第一份工作的心得體會（通用16篇）
第一份工作的心得體會 篇1
參加工作已一年又半載，心中一直有想法寫一篇關於《第一份工作的重要性》之類的文章。雖然工作時間不長，但今天卻想以當局都清的狀態來談談個人感受。
20xx年夏天我和全國699萬懷揣着對理想工作的憧憬和對就業創業的徘徊的大學畢業生一樣擺脫在校園內時對職業的單純幻想，實現人生理想與社會現實的第一次接軌。誠然在學校裏接受現代化的教育，學得了豐厚的理論知識，儘管我們已經非常優秀，但第一份工作還是能給我們帶來很多震撼教育：它會潛移默化影響你究竟想過上怎樣的一種人生。
正如多年的應試教育首先從幼兒園教會我們認識漢字和簡單的數學運算，升國中高中了才略感一個簡便算法，一個行之有效的解題技巧把同學甩在身後的快感，當我們憑藉這一技之長順利踏入大學時代教育的價值才真正體現——教會我們自我學習的能力和利用所學知識的方法。學習的目的教會我們學會學習和利用學習的知識，工作的目的教會我們學會工作和獲得工作收入(包括非物質收入)。
第一份工作薪酬可做次要考慮，但一定要能夠學到知識，要能夠培養個人積極的工作狀態，養成良好的工作習慣。不抱怨，不懈怠，不怠慢，培養學習的心態，付出的心態，感恩的心態和敬業樂業的精神面對工作生活這可能就算學會工作了吧!
學習，提高，改變，創新。第一份工作作爲我們工作生涯的幼兒園對以後的工作生涯起着至關重要的影響。剛入學時的我們擁有年輕的朝氣和對剛加入工作的那番熱情，熱情會提高我們對工作事務的關注度和執行力，執行力就是我們第一競爭力，執行力就是生命力，沒有執行等於0，沒有有效的執行最多等於0.5(因爲好的開始只等於成功的一半);年輕需要的學習的東西很多，學習力是我們的第二競爭力，學習才能提高，學習才能不被淘汰，學習才能變得專業，學習才能使我們在工作中不斷積累自己的競爭力;除此之外良好的工作態度與習慣，個人情商的提高和逆商的情緒管理構成我們自身的軟實力，軟實力是我們的第三競爭力。
賣鞋油的小女孩說的好，我是在爲自己工作，每次當我蹲下起來感覺累的時候我都提醒自己我是在爲自己的夢想工作，這樣我就不感覺累了。做爲我們年輕一代的工作羣體請不要忘記我們的信仰和心中的夢想(理想)，剛接觸高強度的重複性工作必定會覺得乏味，枯燥，甚至痛苦這時我們需要轉化心態，借力發力把工作的壓力轉化爲實現理想的動力;當然重複枯燥的勞作也不要顛覆了我們對信仰和理想的堅持。
我個人認爲第一份工作重要性在於它能夠幫助我們理性的認清職業工作究竟是什麼東西，在這個過程中，我們最初非常漂浮的職業規劃才能進一步清晰，是從猜想、懷疑到驗證後的肯定或及時轉彎;對於第一份工作給我們帶來的內心感受或許比經驗更加深刻，奠定了我們對職場的基本態度，或積極或消極，能夠或大或小的影響到今後的職業觀和擇業觀，所以建議以學習的心態、付出的心態、感恩的心態等積極態度來做第一份工作。
第一份工作的心得體會 篇2
從今年8月底正式開始上班的這段時間裏，感覺時間總是在悄無聲息中流逝，馬上將迎來新的一年—20xx年，在這個辭舊迎新的時節，對這段時間的工作做一個總結，更多的是爲了自己在以後工作中的發展，總結今年工作上的經驗和教訓，提升綜合能力，以便能找到更好的方式方法去承擔新一年的工作任務。
在這個雖然人少但很團結的“家庭”中，我收穫了;是聚幫客這樣一個“人人互聯”模式的平臺上，我成長了;是領導在一次次工作中的考驗，我自信了……
最初接觸這個行業，一切都是新鮮的：新的夥伴，新的工作環境，新的工作任務。通過幾次聚會的迅速展開，在這些會務執行過程中，是我感觸和學習最深的地方。我們所做的工作看似簡單，卻要想把一場會舉辦得很成功，就得下不少功夫，注意很多的細節，而我，在今年的工作中，就是有很多這種細節之處被我給輕視了，大意了。所以幾場聚會下來，我的失誤多多，心裏也十分懊惱。
這段工作期間，很感謝一起相處的夥伴，就像常說的：沒有完美的個人，只有完美的團隊。在這些工作中，一個人是很難完成所有任務的，只有分工明確，相互配合，才能將事情做得完美。在新的一年，不管是新老同事，希望都能繼續保持配合精神。
在新的一年，我準備努力提高個人能力，尤其在營銷公關方面，讓自己不斷突破瓶頸，使自己做事能夠成熟穩重，而不是小錯不斷的。在今年，我幾乎沒有參與營銷公關，這是很欠缺的一個地方，我知道，十一之後，沒有接到聚會乃至其他活動，這也是我電話溝通，工作上有待加強的地方。在明年，我會把從領導那裏培訓的知識運用起來，多向同事學習，掌握一些營銷技巧，不斷提高個人能力，以便將來擔負起更大更多的工作任務。
20xx年，我多是偏向在武漢工作，因爲熟悉。家人、朋友、夥伴都在這邊，另一方面，也是因爲我覺得武漢是一個很大的聚會市場，有武大，地大，華科，理工大學等等高校，如果我能接手其中某一所大學，那將都是對我的考驗，也是我很好的學習和鍛鍊的機會。這或許就將成爲我人生個人工作上的轉折點。
我們的事業在全國進行，而我選擇留在武漢，更多的是想給自己一段磨鍊的時間，不斷提高自己個方面的能力，直到十分有信心之後，自信的去承擔一個地區的重任。
關於20xx，有很多的期待，尤其是我的工作，能勝任這個工作，做好這個工作，將是我最大的期望。口說不如行動，一切都得靠個人努力，不斷汲取經驗教訓，從中成長。可以讓大家一起來見證，一起成長!
同時也希望未來聚幫客能發展越來越好，越來越多，越來越大。每個夥伴在聚幫客裏都能闖出自己的一片天空，我們在此生根了，就決定和你一起成長!
第一份工作的心得體會 篇3
今天晚上在聽一個招聘會的宣講，突然一個同學電話打過來問我有沒有收到宇視科技的offer，他已經收到了。
那時候我好緊張啊，擔心自己沒過。但是感覺自己那時候面試發揮還算挺好的，應該不會被刷把，等等可能就會收到了。
不過心裏還是非常忐忑。終於過了15分鐘，手機短信震動了，“恭喜你通過。。。”這時候好興奮啊，心中的大石頭總算落下了，感覺之前的努力都沒有白費。
現在想起來，爲了找工作自己確實付出了好多。
想起第一次的小公司九聚科技，是我第一次面試，那時候發揮了最真實的一面，確實自己還是有點實力的，但是技術和HR都很喜歡我，但是該公司工資不高6000不到。而且還要求去實習，最後我還是放棄了。
第二次也是智聯招聘上投的簡歷，沿江科技有限公司算一家中型企業(8000-10000人)。這次面試感覺有有點深度，該公司有很多幢樓，裏面的技術是直接面試的。這次的面試我發現了自己的好多不足，但是我也發揮了自己比較大的優勢，就是項目經歷比較豐富，對人特別真誠，雖然很多問題我沒有答上來但是和這個技術大牛還是非常聊的投緣，還問了一下他的職業發展之類的東西。他也非常喜歡我這些有實際項目經歷，有動手能力的。但是該公司也需要我們去實習。後來和HR談的時候，公司也給的不高，可能是自己當時不好意思提工資，對方只說了6000，但是那個技術其實之前讓我自己和HR提的。可能由於缺乏面試經驗我還是默認了這個價格，在一個星期的考慮後我還是放棄了該公司。
第三次面試就是華爲的提前批了，非常幸運的進入的華爲的提前批面試，感覺進入提前批的人並不是很多，所以自己那時候是非常興奮的。而且那時候還在忙項目，還依稀記得面試前一天晚上還加班到夜裏2點，第二天8點就阿斗實驗，驗收然後10點把控制櫃拉走的。下午1點半的華爲面試，自己完全是一點準備都沒有，而且華爲的面試是主要問編程基礎的。那時候興奮的我完全沒有想這麼多，果然勝利是不會給有準備的人的，那天我一面都沒過。
第四次就是宇視科技的面試的，離華爲的面試差不多隔了1個多月，這次我是做了充分準備的，基本上的書都看過一遍了。但是那天面試和大華的面試衝突了，本來我是時間是中午12點半，大華的時間是1點。於是我把宇視科技的時間提早了9點。我八點半就去那邊等候(在杭電的署江大酒店)。終於等了1個小時輪到我面試了，那天自己好興奮，發揮也超級好的，和麪試官聊的非常好，他第一面的時候就直接說，你應該沒什麼問題的。他的這句話給了我極大的信心，我也非常順利的通過二面和三面。
第五次面試也就是這天下午1點，大華果然是大公司，裏面的面試考官就感覺更專業，問的問題也比較有深度。我順利的過了第一輪，然後第二輪有一個更牛的技術問題一些更細的問題，但是我沒有答出來，最後他說我的深度不夠就被刷了。有點可惜了。不過無論怎麼樣，面試還是非常鍛鍊人的。
第六次面試是最讓自己感動的一次，我準備去華爲霸面。這次霸面我也想了一晚上，做了很充足準備。下午2點到面試地點西湖香格里拉，等了2個小時4點，因爲我知道4點的時候正規途徑的面試者都已經要面試結束了。其實在1點半的時候我已經厚臉皮的闖進去和一個面試官聊了一會，後來還是被工作人員叫出去了。最後我和麪試官說我知道你們今天需要走流程，可否在最後的時候給我一個機會和您溝通一下，無論結果怎麼樣我覺得能你們這些技術大牛溝通本身就會是一個很大的收穫，真心的希望您能給這個機會。他沒有表態，只是笑了笑，貌似是默認了。於是在4點的時候我又進去了，和這個人聊了一下，感覺聊的非常好，還知道了他是姓駱的。問了一個字符串的問題“11111”+“22222”=“33333”如何實現。我這個問題回答的超級好，不是用傳統的方法完成，傳統的方法很容易數據越界。他也非常的滿意，再問了我一些基礎性的問題就讓我準備二面。二面是BOS面，感覺這個時候人都走的差不多了，就只剩下還有一個面試者在面試，旁邊的BOS也推了一下讓另一個bos面我。感覺這個bos面我表現的一般，有點亢奮，語速有點不由自己控制。不過還是自我比較滿意完成了面試。但是我知道這次面試還是凶多吉少。但是無論怎麼樣，能完成自己的一個理想，彌補自己第一次的遺憾，勇於克服自己的內心，做自己想做而不敢做的事情，本身這已經是一個很大的成功了。我還是非常高興，特別感謝那位駱前輩可以給我這個機會。
還有一次九陽的霸面，沒有成功，被保安攔在的門外，以後霸面一定要找對人。秀才遇到兵有理說不清。一定要找合適的人去直接霸面，和其他無關的人說只是浪費口舌，人家也沒有權利決定。行動一定要走在刀刃上才能更容易的達到目的。
加油styeven，你的人生纔剛開始。前途一片輝煌。需要自己努力。以後要考自己，別人幫你是情分不幫你是本分。特別感謝我們的實驗室老師姜周曙老師和黃國輝老師。還有我的好同學丁曉雄和徐躍飛。他們2個人確實給我很大的幫助，尤其在linux嵌入式方面。感覺你們!
世界非常美好，未來需要我們自己用雙手去創造!
第一份工作的心得體會 篇4
奮鬥，意味着我們要擔當盡責;奮鬥，意味着我們要埋頭苦幹;奮鬥，意味着我們要善幹巧幹。新時代的機遇和挑戰與以往不同，我們需要不斷掌握新的理論、新的情況，研究新的問題，找到新的辦法，以變應變，但不變的就是“爲民服務”，這是我們奮鬥的“初心”，是我們永不能變的宗旨。
作爲新時代的幹部，“爲民服務”不能只停留在口頭上、口號中，要落實到我們的實際行動中去。我們需要貼近羣衆，瞭解他們在新時代下的新需求，發現新時代中產生的新問題，學會用黨根據時代變化而昇華的新理論來武裝頭腦，學會低下身子向充滿智慧的羣衆學習，找到解決問題的方法，找到適應新時代的工作方法，從每一件小事做起、做實，匯聚一絲一點的力量去換取羣衆對我們的認同，推動我們在新徵程上走得踏實、走得長遠。
春天是播種的季節，也是奮鬥的季節，跨越新時代，我們唯有不懈奮鬥，才能保持定力，收穫羣衆的笑容與認同;唯有不懈奮鬥，迎難而上，才能苦盡甘來，換來中華民族的偉大復興。黨的十九大已爲我們指明瞭新時代發展的方向，勾畫了新的宏偉藍圖，我們必須堅定不移地緊跟時代的步伐，緊跟黨的步伐，爲努力實現個人夢、家庭夢、國家夢、民族夢而貢獻自己的智慧和力量。
第一份工作的心得體會 篇5
青春，好熟悉的字眼，好美麗的字眼。
聽過這樣一句話：青春是道明媚的憂傷。開始我不懂：青春的憂傷在哪裏呢?遍地都是歡樂。之後，心境不一樣了，理解也不一樣了。在十幾歲的天空裏，憂傷的事情太多了：沉重的課業負擔，與父母之間的代溝，還有那朦朧的青果……但我們眼裏，幸好還有歡樂：每一天嬉笑着打鬧，每一天風吹樹的聲音，每一天思緒飛揚的回答……都是歡樂。我們不能改變什麼，但我們能夠選擇理解或是不理解，歡樂或是不歡樂，因爲我們年輕，因爲我們有青春，因爲我們有時間問問自我：我想要一個什麼樣的人生?
青春是我們引以爲傲的資本，有了青春，纔有了活力與夢想，有了我們耀眼的未來。
青春是我們吟唱已久的歌曲，歡樂的時光是它美妙的樂譜，乏味的應試教育又是它沉重的樂章，我們無時無刻不在譜寫着它的光輝與夢想，因爲我們無時無刻不在乏味的應試教育中苦苦掙扎，但苦中求樂又是我們生存的唯一理由。
朋友，請珍惜青春吧!我們就像含苞欲放的花兒，要將自我的最真最美，毫無保留大大方方地展示在人們面前，讓自我情不自禁的表現自我、砥礪自我、超越自我。但要記住：青春不是空虛，不是頹廢，青春有夢想，有力量，有目標，當然，也有挫折。青春中如果沒有挫折，我們就不會真正的成長。
如果你在珍惜青春的話，就請好好珍惜;如果你還在迷茫中的話，就請趕快醒來，問問自我：我就這樣墮落下去了?我的人生呢?
第一份工作的心得體會 篇6
20xx年，商標監督管理工作依託“商標品牌建設推進年”，緊緊圍繞“商標品牌建設”主題，積極適應經濟發展新常態，深入學習和運用商標法，完善商標戰略實施格局，健全商標品牌培育機制，突出商標品牌的培育、運用、宣傳和保護等五項重點工作，深入推進商標戰略實施，促進我縣經濟平穩健康發展。
一、深入推進商標戰略實施
不斷完善“三主雙融合、兩增一併重”(政府主導、工商主推、企業主創;將商標發展戰略融合到企業和地方經濟發展戰略中;增加註冊商標總量、增加“三名”商標數量;並重註冊商標的發展和保護，發展商標既有量的增加又有質的提升)商標戰略實施工作格局，深入貫徹落實《**縣人民政府關於大力推進商標發展工作的實施意見》文件精神，積極適應新常態市場經濟發展要求，轉變工作思路和方式，遵循市場規律，淡化行政色彩，正確區分企業行爲、市場行爲和政府行爲，完善商標戰略實施機制，更加註重發揮企業培育自主品牌的主體作用，更加註重發揮行政指導的作用，更加註重促進商標的有效運用和依法保護，更好地發揮商標在保護創新、激勵創新中的作用，引導企業樹立商標意識和品牌價值觀念，大力推進品牌經濟發展，構建商標戰略實施新格局。
(一)深入推進“個十百千”工程
聚焦高新技術、戰略性新興產業(七大戰略性新興產業：即新一代信息技術、節能環保、高端裝備製造、新能源、新材料、生物、新能源汽車)、五大新型先導型服務業、現代農林畜牧業、中小微企業和七大優勢產業領域，完善“個十百千”工程(即：縣局重點聯繫一個園區、一個商標工作人員重點聯繫十戶企業、重點培育百戶企業、儲備千戶市場主體)。各所確定重點聯繫企業1戶，按附表格式(見附件1)填寫於4月22日前上報縣局商廣股，縣局將從上報的重點聯繫企業名單中確定重點聯繫企業5戶上報市局。所內負責人重點聯繫2戶企業、商標工作人員重點聯繫5戶企業，將名冊登記於4月30日前上報縣局商廣股。
(二)深入推進“商標戰略進園區”工程
緊緊圍繞**省“51025”重點產業園區規劃(即力爭到20xx年，全省培育形成5個營業收入超過20xx億元、10個營業收入超過1000億元、25個營業收入超過500億元的產業園區)，深入推進商標戰略進園區，服務商標品牌建設，支持產業園區經濟二次創業，今年全縣創建1個園區商標工作示範指導站(點)。
(三)深入推進商標戰略實施示範工作
深入推進商標戰略實施示範工作，按照省工商局《關於園區商標工作指導站(點)規範建設的指導意見》(川工商發〔20xx〕9號)文件，積極推進園區商標工作示範指導站(點)創建工作，20xx年經濟園區商標註冊實行全覆蓋。**縣商標戰略園區按照所內各自轄區產業發展情況逐步推進，並指導陸續建立相應的站點和規範站點建設實施。20xx年第一批站點建設確定爲孔溪園區。轄區工商所根據新成立的指導站(點)按照主要職責和工作內容的要求，切實推進園區商標工作指導站(點)的規範化建設。堅持軟、硬件建設並舉，全力推進園區商標工作指導站(點)規範化建設，一是大力培育特色優勢產業和戰略性新興產業商標品牌，推動園區企業做大做強。二是要提高服務意識，深入實際指導企業正確使用、管理和保護商標。三是要創新商標品牌助企新的機制。對本地大中型企業實行商標註冊、使用許可備案管理制度和定員掛聯、幫扶制度。建立健全本地企業商標註冊、使用、產品和服務檔案，爲推動企業實施品牌興企戰略出謀劃策。
(四)不斷健全“兩個機制”
一是完善執法協作機制。要加強商標保護，不斷健全各地、各部門和省際間的商標保護和執法協作機制，特別要加強與經檢、消保、市場、消協等工商內部機構的協作，形成商標監管執法合力。二是完善司法銜接機制。要建立和完善行政執法與刑事司法相銜接的工作機制，探索建立商標專用權保護行政執法與刑事司法銜接機制，加強商標專用權保護。
二、堅持以爭創馳名、著名、知名商標工作爲重點，增大註冊商標總量，推動商標事業快速發展
(一)加強商標註冊指導
確定商標發展具體目標，增大註冊商標總量。完善“商標培育鏈”，在加強指導重點產業、重點領域、示範園區企業商標註冊的同時，以爭創馳名、著名、知名商標工作爲重點，以地理標誌商標註冊爲抓手，按照“培育一批、推薦一批、認定一批、儲備一批”的原則，分層次培育、指導和幫助，形成層次分明、結構合理的爭創梯隊。20xx年全縣新申報註冊商標任務65件，任務分解爲：喬莊20件、竹園15件、青溪12件、木魚12件，樂安6件、關莊6件。
(二)支持商標國際註冊
在本地商標企業商標品牌升級的基礎上，要結合外向型企業自身發展的需要，深入推進“萬企出國門”活動，動員、指導和支持具有成長型、潛力型、外向型企業申請商標國際註冊，加強馬德里商標國際註冊，支持外向型企業大力實施“走出去”戰略。爭取兩年內商標國際註冊突破零記錄。
(三)加強企業品牌培育
一是加強馳名商標、著名商標、知名商標、地理標誌證明商標培育。以商標戰略實施示範企業、各類經濟園區企業、外向型企業爲重點，加大對中國馳名商標、著名商標、知名商標、地理標誌證明商標的培育、推薦工作力度。今年規劃推薦著名商標或地理標誌證明商標1件以上。二是加強知名商標培育推薦工作。以七大優勢產業(七大優勢產業：即電子信息、裝備製造、飲料食品、油氣化工、能源電力、釩鈦稀土、汽車製造)、五大先導型服務業(五大新興先導型服務業：即電子商務、現代物流、現代金融、科技服務、養老健康服務業)、旅遊文化產業、地理標誌涉農產業等產業爲重點，加強市知名商標的培育推薦工作。今年規劃推薦知名商標不少於3件以上。各工商所要與當地黨委政府共同打造商標品牌，根據轄區企業商標市場知名度建立規劃培育目標，上報推薦培育知名商標1件以上。
三、強化商標品牌運用
(一)堅持以地理標誌證明商標註冊爲推手，着力打造農產品品牌
實施地理標誌商標富農工程，加快特色農業產業化步伐，推動農民專業合作社實施商標戰略，促進我縣特色效益農業發展。依託“一村一品”，推動“一品一標”活動，根據轄區內產業發展實際情況，挖掘涉農產品、地理標誌商標註冊。做到“既有量的擴張、又有質的提升”。加大對已註冊地理標誌商標運用、管理和保護的指導力度，引導農業生產者、經營者運用地理標誌商標和農產品商標增產增收，促進我縣特色農業經濟持續發展。
(二)積極參與“一個平臺”建設
積極參加省局“商標管理分析平臺”，加強源頭基礎數據整理，爲科學開展商標發展統計分析上報提供準確統計數據，實現省、市、縣三級數據互聯互通、信息資源共享，便於實時掌握商標註冊、運用、管理和保護情況，提高商標行政指導服務水平、商標專用權保護工作效能。
(三)爲企業服務拓寬“一個渠道”
要繼續按照《**省商標專用權質押貸款工作指導意見》，開展商標權入股、商標權質押融資，與當地商業銀行加強溝通協調，主動服務企業在新常態下出現的資金難題，組織多種形式的銀企對接活動，推動和指導中小企業運用商標質押貸款，鼓勵和支持企業發揮商標品牌價值。
(四)認真組織企業開展“三大活動”
要繼續支持市場拓展“三大活動”(即：惠民購物全川行動、川貨全國行、萬企出國門)。協助組織企業參加“惠民購物全川行動”、“川貨全國行”、“萬企出國門”市場拓展“三大活動”，組織企業參加20xx年“川貨全國行·海口站”活動。
四、加大商標品牌宣傳。
(一)4月份組織相關部門和企業開展“4.26”知識產權宣傳週組織商標法宣傳活動，增強企業商標法制意識。
(二)積極配合省政府“川貨全國行”等活動，展示商標、銷售產品，提升**品牌價值。
(三)指導企業與新聞媒體合作，突出地理標誌商標及農產品涉農商標，宣傳品牌農業和企業，促進現代農業發展。
五、加強商標專用權保護
(一)完成好打擊侵權假冒工作任務
根據國務院、國家工商總局以及**省打擊侵權假冒工作領導小組辦公室的要求，鞏固深化“雙打”成果，加大對註冊商標專用權的保護力度，紮實開展“紅盾春雷行動20xx”——“打擊侵犯註冊商標專用權行動”，嚴厲查處各類商標侵權案件。
(二)加大市場巡查力度，嚴厲查處重要商品、品牌商品的商標侵權案件
以高知名度商標、涉外商標、地理標誌商標和農產品商標爲重點，圍繞食品、農資、建築材料、汽車配件等行業，依法查處商標侵權行爲，查辦一批重大商標侵權案件。
(三)做好商標侵權假冒案件信息的依法公開工作
要進一步完善打擊侵犯知識產權和製售假冒僞劣商品行政執法信息共享平臺的建設，加快推進建設商標行政執法信息共享平臺，支持行政權力依法規範運行公開平臺建設，做好商標侵權假冒案件信息的依法公開工作。
六、強化商標管理基礎工作，加強商標監管隊伍建設
一是健全和完善商標數據庫。各工商所要分類建立各種商標管理檔案，及時掌握和了解轄區商標申請註冊情況以及地理標誌證明商標、中國馳名商標、省著名商標、市知名商標、商標專用權保護等相關信息，強化商標服務。
二是全面施行商標許可使用備案管理制，提升商標管理水平。
三是切實加強商標監管隊伍能力建設，着重提高基層商標工作人員的商標監管能力，商標工作人員要立足工作崗位，認真學習商標法律法規，不斷提高自身素質和水平。
四是按時填報各類商標報表和商標典型案例及信息上報工作。
第一份工作的心得體會 篇7
自從進入中國通信產業有限公司瀘州分公司後，按照公司的要求和工作安排，組織人員對全市300多個C網基站進行基站基礎資料創建及對聯通劃轉站進行全面割接整治，後又將全市400多面單極化天線換爲雙極化天線。通過參加公司組織的培訓課和自學後，使我瞭解了
ZTE8800、ZTEI2等設備的傳輸與接收原理，掌握了中興型主設備的維護及優化。能熟練地對基站及配套設備進行維護，並正規的學習了光電纜的接續、封焊。爲以後的線路維護工作打下了良好的基礎。樹立了完整的通信網概念，對CDMA無線基站的維護優化產生了強烈的學習求知慾。在公司及部門的安排帶領下，積極參加公司組織的內訓，還常常組織班組人員輪流講授本專業、本崗位的培訓課，使班組成員對本專業的相關知識有了鞏固與加深，瞭解和掌握新設備、新技術、新的操作要求與規範...安全生產事關職工生命和企業財產安全、事關社會穩定，只有全員懂得安全知識，提高安全對生產要重性的認識，只有集中力量抓安全生產，堅持安全第一，使職工和管理人員都牢牢樹立起安全意識，真正警醒起來，才能真正保障企業生產的安全運行。嚴格遵守安全生產責任制和安全操作規程。“安全生產責任重於泰山”，在企業內部，各部門、各班組也要按照各自分工堅守崗位，切實負起安全責任，並實行按制度獎罰分明，對檢查出的隱患整改及時到位。實踐證明，安全生產責任制能切實做到防患於未然，對於生產事故的發生能起到明顯的遏制作用。爲了做到生產，我堅持在每天早例會和每週的週會中，讓班組全體員工及實習人員認真學習並嚴格遵守公司的安全生產製度，貫徹執行公司和部門對安全生產的指令和要求。平時堅持搞好安全生產設備、安全裝備、消防設施及防護器具的檢查維護工作，使其保持完好性能和正常運行。我還時常督促教育新員工正確合理使用勞保用品、工作器具、正確使用滅火器材。通過培訓提高了職工的安全生產操作技能和遵守安全生產規章制度的自覺性，提高了全班維護人員的工作水平
1、作爲一個維護人員，時間觀念的強弱體現一個人的基本素質，時間即是金錢，是客戶求，是人生的準則;
2、對出現故障的前作好充分的準備，上站前一定要儘可能想到所需工具，以便節約時間，如果等到故障都已經出現了纔開始準備，那是一種對工作不認真負責的根本體現;
3、判斷故障的準確性，以便能在最短的時間恢復正常，俗話說得好，白貓黑貓抓到耗子就是好貓，只要能在最短時間內保證通信，就是好樣的;
4、對於移動通信基本原理的理解及學習，並不斷總結經驗，從經驗中得到啓發，作好工作總結，養成做事作記錄的習慣，這樣減少出現差錯的機率;
5、對相關通信設備能夠有一定程度的理解，以及各廠家特性能非常熟練的撐握，同樣是爲了減少故障發生的時間，故障時間纔是評價一個好維護員的標準; 以上是作爲一個基本維護員最基本的素質，然而，在維護中，管理力度的作用更是影響維護工作的重要原因，而作爲一個管理工作者，那又應該注意些什麼呢?本人作一點點自己的法：
1、管理人員必需保持清醒的頭腦，指導工作中不能自己也很茫然，自己從哪裏作手都不知道，能準確快速的知道先做什麼，後做什麼，要想到，一般維護人員有時想問題其實非常簡單，有些時候自己上站了什麼也不知道，根本沒有一個很好的概念，也根本不知道自己要幹什麼，去了不行再叫人，缺少東西回來拿就是了，太沒有概念了;
2、要隨時注意一般維護員的心態，關心下面的員工，讓他們提高積極性，產生一種主觀能動性，明白工作的重要性，一個好的管理者應該隨時注意到自己的形
象，其實員工要求也很簡單，就想知道自己的工作是不是得到了管理者的認可，知道自己在這項工作充當的角色，明白自己在工作中的重要性，適當的表揚一定會積極性倍加。
3、管理者的藝術就是讓員工滿意，讓公司發展，以最簡單的工作創造最有成果的價值，那種每天只是打雷不下雨的管理者，只會讓員工失去信心，一個公司領導必需要有執行力，這一點基本的素質也沒有當什麼管理者，不配，沒有了執行力，員工心態一定亂，在某種程度上不服從，因爲管理者的話那只是一句話而已，沒有力度，所以沒有了執行力;
4、如果一個公司的發展僅僅是依靠關係建立起來的，那這個公司一定不能壯大，只能讓人更加沒有信心，工作態度極差，工作觀念消極，實力纔是提升自己的最好標準，爲了公司的發展壯大，不應該以關係來提升管理者，應該在實踐中觀察每個可能的管理者，拿出行動，屁那麼一點成績就自以爲是，能力超羣;
5、發展的公司是要能有爲公司死心踏地的工作的員工，要培養這樣的員工就是管理者的藝術，就是管理者的價值所在，沒有這樣的管理者，壯大那也只是一句空話，一句口號而已，咱們中國人最善長的是喊口號，口號永遠只是口號; 總結：中國人的
企業爲什麼總是那麼差勁，那就是中國人喜歡走關係，辦事走關係，做生意走關係，提幹走關係，真正有用的員工沒有安排在正確的位置，缺少人性管理，強制管理是當今企業必需考慮的問題，一個好的企業一定是非常人性化的管理，當然了，每個管理者都說自己是人性管理，這也是他們口中的一句話而已，沒有執行力。在沒有人性化的管理下，員工精神極差，觀念性不強，更談不上企業文化，每個公司都說自己有企業文化，可是卻連管理者自己都可以說不清楚他們的企業文化的精髓，所以同樣也只是口號。
第一份工作的心得體會 篇8
這是一部純真的小說，包含了世上人與人之間最真摯的感情;這也是一部悽美的小說，泣訴了人間的滄桑。這就是曹文軒的《蜻蜓眼》。
《蜻蜓眼》以一個孩子的成長爲故事主線，並以她的視角勾勒了上世紀30年代一家人相扶相幫，在戰火中艱難卻溫馨生活的動人場景。當我合上書本，彷彿看到了那擁有雪白皮膚、金色頭髮的小阿梅向我招手;看到了慈祥溫和、高貴美麗的法國奶奶奧妮莎向我微笑;看到了高大威嚴、眼神明朗的爺爺望着我;還看到了胡媽和宋媽坐在一起朝我笑……我不僅看到了他們向世界展示的樂觀一面，而且也看到了他們不能說的苦楚。在曹文軒的筆下，他們就像活了過來，爲了生存和尊嚴，努力奮鬥着。
書中，最讓我感動的一章叫《鋼琴》，講的是奶奶生病了，做手術需要很多錢。但家裏只剩下一架鋼琴——阿梅最寶貴的鋼琴——可賣些錢。迫不得已，爸爸媽媽瞞着阿梅把琴給當了，治好了奶奶的病。阿梅知道後很傷心，但她表現出了一副‘無所謂’的樣子，還說自己不喜歡彈琴了。最後奶奶用她最寶貴的東西——一枚價值連城的戒指(當年結婚時的嫁妝)把琴換了回來。這似乎只是一架鋼琴的旅行，卻處處閃現着這家人最寶貴的財富——愛。因爲有愛，懂事的阿梅願意失去自己的鋼琴;因爲有愛，奶奶願意用自己最寶貴的戒指換回鋼琴。有了困難，一家人一起面對，有了快樂，一家人一起分享，有愛才有幸福。
聖人說，人一生下來，本性是善良的。但不論在現實還是書中，人也都有自私的一面。其實人本無善惡之分，但會面臨做出選擇，選善則善，選惡則惡。這也構成了人的千姿百態。正如曹文軒老師在序言中說道：“故事是中國的，主題是人類的。要從故事中，從中國人的喜怒哀樂中，看到人類存在的基本狀態和千古不變的基本人性。”《蜻蜓眼》展現的正是人性最真實的一面。
第一份工作的心得體會 篇9
不同的崗位對員工素質的要求各有不同，對優秀員工的界定也包羅萬象，似乎沒有一個標準答案。但我想應該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發現，從普通到優秀的嬗變過程中，有着普遍的共性。
一、積極主動。不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例爲由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個優秀員工，每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以爲常的事情，他會積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。企業需要創新，就要求我們要創造性的開展工作，只有主動才能創新。
二、誠信。爲人父母，爲人子女，爲人朋友，需要誠信;在工作中，爲人下屬，爲人上司，爲人同事，也需要誠信。成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎?一個不忠誠的人會得到提拔嗎?不會，所以如果你想被重視，想在芸芸衆生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信。而不是站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是一個失去誠信的小人。
三、敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，他們會爲自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認爲那是愚蠢的行徑，殊不知，投入纔有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司纔會給你一個溫暖的家，公司纔會把你當作主人。對於得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。
四、勤奮。勤：做事盡力，不偷懶;奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎?你勤奮工作了嗎?你積極付出了嗎?公司在快速發展，我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
面對優秀，我想的應該是剖析自己。要想取得事業的成功，需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，更需要一種敬業精神，對上級的託付立即採取行動，百分之百的執行，全心全意的去完成，那麼即便沒有事業上大的成功，也是職場之中的佼佼者。
第一份工作的心得體會 篇10
今天觀看了《戰火中的芭蕾》。爲大家講述的是愛情是沒有國界的這一事實，當一位普通人家的中國女孩鵝兒(曹舒慈飾演)與一位執行祕密任務的蘇聯偵察兵安德烈(伊戈爾?克洛斯科夫飾演)相遇時，從最初的鵝兒的好心幫助，到經過慢慢的療傷過程，再到最後他們相互之間產生的曖昧情愫，都成就了這對跨國戀情。在面對日軍地毯式的瘋狂搜查，到想方設法爲安德烈拿回可口的食物，再到對他的傷勢細微的照顧以及積極的找尋藥品，這些都充分的體現了這位樸實的東北女孩，她內心中的善良，她的真情，也許正是因爲這樣，也深深地打動了安德烈對鵝兒深深的愛。
同樣是爲中國人民抗日戰爭勝利70週年而作的獻禮片，你完全可以感受得到這部電影與其他主旋律電影的不同，以及作爲導演在電影中想表達以及融入的全部心意。這部電影《戰火中的芭蕾》是一部中俄兩國的合拍片，正如電影中講述的那樣，它就是講述在抗日戰爭的後期，中俄兩國聯合起來共同抗擊日本法西斯的，根據真實歷史事件改變的戰爭電影。
在影片最終，大家應該可以預測到，鵝兒與安德烈的命運，也可能猜得到鵝兒會完成自己的夢想在寬闊的舞臺之上，翩翩起舞《天鵝湖》的樣子。不管是電影中國東北的鵝兒一家，還是從蘇聯遠赴中國小鎮的安德烈母子，他們都是那個時代很有代表性的，積極參與抗日戰爭的偉大代表。用一代人，一段歷史，一支舞蹈，一場戰役，一段情感，來銘記歷史的過往，來傳遞着戰場的殘酷，也來展現了愛情與舞蹈的動人，這足以讓人銘記於心。
第一份工作的心得體會 篇11
“我想美是一種玄妙而奇異的東西，只有靈魂飽受折磨的藝術家才能從混亂的世界中提煉出來。”這是《月亮與六便士》中讓我印象深刻的一句話，我認爲大概這是對主人公思特里克蘭德爲了尋找美，爲了尋求某種精神意義的提要。
當我看完這本小說，覺得他是一個奇怪的人，像是不屬於這個世界的人，在迷惑的過程中，但也同時爲這個藝術家所震撼。他原是證券交易所的經紀人，生活雖不富裕，但日子也算平平淡淡。他有美麗漂亮的妻子與一對聰明的兒女。有一天他突然獨自跑到巴黎去了，別人都以爲他是出軌了，其實不是，他說：“我要畫畫兒”。讀到這裏，我認爲他是個冷漠無情的人。
在別人以爲他只是一時興起，在無味的生活中想要尋找點樂子，誰知這個決定改變了他以後的生活。這個年過四十的男人就像是着了魔一樣，如飢似渴的在尋找着什麼，他對美好生活裏的六便士視而不見，而是一個轉身堅定的擡頭看見了月亮。
這條路並不順利。他雖爲了畫畫，可從沒有把畫賣出去過於是過着顛沛流離的生活。他對人冷漠，但我認爲這只是他的一個面具。施特略夫是個滑稽的胖子，他收留了思特里克蘭德，但卻被他背叛，然而他卻心滿意足的畫出了自己所需要的美。
在後來他與一個土著人一起在島上生活，在這裏他一心一意的畫着畫，卻再次遭遇了命運的考驗——他得了可怕的麻風病，儘管如此他依然沒有放棄畫畫，並在臨終前完成了自己的願望，收穫到了精神的滿足。
要我說，他的一生最偉大在於就是他從未後悔過，即使生活的磨難讓他低於現實，但他並不放棄，仍然堅持着自己我行我素的生活方式，不屈於人下，不卑於命運。“命運讓他扼住了咽喉，但並未讓他窒息。”
讀到最後讓我迷惑不解的是他爲什麼要燒掉這間畫滿了人類原始社會、帶給人美的無窮享受的屋子，我想着一位奮力尋求表現手段的備受折磨的靈魂最後終於解脫了自己，這是他的夙願。
第一份工作的心得體會 篇12
冬至俗稱“冬節”、“長至節”、“亞歲”等。早在二千五百多年前的春秋時代，中國就已經用土圭觀測太陽，測定出了冬至，它是二十四節氣中最早制訂出的一個，時間在每年的公曆12月21日至23日之間。天文學上把冬至作爲冬季的開始，這對於我國多數地區來說，顯然偏遲。
冬至日是一年中白天時間最短的一天。過了冬至以後，太陽直射點逐漸向北移動，北半球白天逐漸變長，夜間逐漸變短，所以，有俗話說，“吃了冬至面，一天長一線。”
冬至是養生的大好時機，主要是因爲“氣始於冬至”。因爲從冬季開始，生命活動開始由盛轉衰，由動轉靜。此時科學養生有助於保證旺盛的精力而防早衰，達到延年益壽的目的。冬至時節飲食宜多樣，谷、果、肉、蔬合理搭配，適當選用高鈣食品。
各地在冬至時有不同的風俗，但多數地方有冬至吃餃子的習俗。冬至經過數千年發展，形成了獨特的節令食文化。吃餃子成爲多數中國人冬至的風俗。
第一份工作的心得體會 篇13
針對20118年出現的問題及現場環境特點，我認爲20__年的工作重點有以下幾個方面：
一、加強學習
學習專業技術，儘量做到面面俱到，從土建、安裝到電器儀表，努力使各自水平跟上項目發展，成爲複合型人才。針對新進員工加強培訓，制定完善的管理制度，使其能儘快的成長。組織培訓學習，進行技術交流，提高認識，同時進步。
二、技術會審
方案完成後要進行技術會審，通過開會形式討論可行性，最後確定施工方案。避免和減少出現不應該犯的錯誤，而延誤工期。
三、加強資料管理
資料是工程交工過程中必不可少的部分，故在資料管理方面，須從源頭抓起。做到來往文件必須登記，發出去的資料3天內沒有回來的，及時跟催。
四、精細化管理上要重點抓好以下幾方面工作：
1 、提高認識，強化技術、質量管理教育，進一步增強管理人員的責任心和責任意識。加強對技術、質量相關文件、管理制度的培訓學習，要有計劃、有考覈，使管理人員瞭解相關制度、標準、文件;進一步加大精細化宣傳、教育力度，使執行文件、制度變成大家的自覺行動，把各項工作落到實處。
2 、強化精細化管理，劃清職責。理順流程，落實責任，提高執行力作用。
3 、積極開展精細化管理預防活動。開展多種形式的質量複查活動，檢查設備圖紙、技術條件、工藝流程、設備安裝規範等要求的正確性和完整性;組織技術人員學習、消化圖紙和技術文件，檢驗時做到心中有數;將精細化管理工作規範化、程序化、制度化。
20__給了我們很多啓示和教訓，20__年對於我們又是具有挑戰性的一年，技術部全體員工一定會以項目管理爲重點，抓質量、講效率，全面推進各項工作的開展，爲公司取得更大的輝煌盡綿薄之力!
第一份工作的心得體會 篇14
XX年，我局在省廳和市委、市政府正確領導下，全面貫徹黨的xx大精神，深入實踐科學發展觀，緊密圍繞全市中心工作和災後重建目標，強化人才爲本、需求導向、主動服務理念，積極實施人才強市戰略，突出抓好人才隊伍建設、行政管理體制改革、人事制度改革、人事人才公共服務和信訪維穩等工作，爲災後恢復重建和經濟社會發展提供強有力的人才智力支撐和體制保障。
一、完善服務體系建設，提升人事人才公共服務能力
(一)積極推進高校畢業生就業創業和見習工作。進一步完善了促進高校畢業生就業工作機制，加強應屆高校畢業生就業指導，積極爲高校畢業就業創業服務。深入高校，對應屆高校畢業生開展就業指導服務;通過舉辦專場招聘會、就業服務進學校等活動，促進高校畢業生就業;通過製作創業指南展板和運用網絡、電視、報紙等加強政策宣傳;深入相關部門，瞭解高校畢業生自主創業情況，建立高校畢業生創業臺帳;實地走訪，積極幫助創業高校畢業生解決實際困難。我們爲XX年創業的高校畢業生兌現了創業獎金，分解下達了XX年高校畢業生創業任務和見習基地建設任務，把180人創業和建立14個就業見習基地任務分解落實到具體單位。聯合相關部門，積極落實《關於促進高校畢業生創業有關政策的實施意見》，在資金扶持、工商登記、小額貸款等方面實施優惠政策。，我市促進113名高校畢業生創業，申報國家級見習基地1個、省級就業見習基地22個。
(二)政務服務進一步優化。行政審批事項和非行政審批事項辦理流程進一步完善和規範，規範流程、簡化手續、提高辦結效率方面取得明顯成效。積極推進服務窗口標準化建設，相關方案已報市政務中心、市審改辦審批。進一步增強服務意識，全面落實三項制度，積極提高服務質量，對外地人員實行預約服務和節假日服務。，受理3500餘份辦證申請，辦理頒發了30個類別3200餘份證書，無一超時辦結，辦結率達100%，羣衆滿意率達100%。認真開展學歷確認工作，對27家單位的127名人員進行了學歷、學位審查，對符合規定的106人辦理了確認手續。
(三)積極打造人事人才公共服務平臺。認真做好高校畢業生就業報到和就業宣傳工作，修訂和印製了《高校畢業生就業指南》等資料，在人才網開設了畢業生就業專區，窗口實行延時服務，做到隨到隨辦。，接派往屆高校畢業生265人，人事代理單位273家，單位代理和個人代理總人數達18062人，今年淨增351人。代管流動人才戶籍關係3869人，辦理人才流動手續391人次，出具相關材料635人次，代辦職稱申報38人。繼續辦好人才網站，1至6月人才網訪問量淨增30萬人次，續辦和新增單位會員176家次，新增個人會員1928人，網上新發布職位數4256個。認真做好流動人才檔案和流動人才黨員管理工作，開設網上黨校，加強流動人才黨員教育，深入開展創先爭優活動，2名優秀黨員和1名優秀黨務工作者受到市級表彰。
(四)人事考試工作安全規範有序。圓滿完成省廳下達的各項考試任務，順利完成本年度45個科目的考試報名工作，報名人數達3245人次;組織職稱計算機考試3次，參考模塊達3201個;組織實施職稱外語、質量工程師和全市公招教師考試等工作，參加考試人數達11486人，我市連續三年無雷同考場。圓滿完成本年度公招教師的命題、制卷及筆試工作，招錄過程規範，無差錯事件發生。半年來，各類考試組織有序，考風考紀良好，無重大考試安全事故發生。
二、穩步推進政府機構改革，切實加強機構編制管理
(一)政府機構改革工作平穩推進。年初，全省政府機構改革動員大會召開後，我市迅速成立機構改革領導小組，積極制定市機改方案。今年4月上報了市級機改方案，5月上報了縣級機改方案。爲做好機改實施，制定了《機改實施意見(初稿)》和相關材料。爲推進城市管理及行政執法工作，與省級部門一道深入中江縣等地調研，目前，省政府已同意我市市級和中江兩地的城市行政處罰權相對集中，我們將擬成立城市行政執法局寫入了機改方案，正待省委批覆。
(二)積極推進城鄉統籌和政法體制改革。我市是全省城鄉統籌工作試點市之一，市委、市政府高度重視，成立了市委統籌辦。，聯合相關部門開展調查研究，制定了具體方案。爲推進政法體制改革，今年省編辦給我市下達了中央第一批政法專項編制238名，我市按時全數下達給市縣兩級政法部門。
(三)切實加強機構編制管理和檢查。認真貫徹落實中央、省有關加強機構編制管理的文件精神，積極落實《市機關事業單位財政供養人員管理實施辦法》，嚴格控制財政供養人員數量。進一步完善了12310舉報電話制度。，完成了市黨員電化教育中心機構更名工作，市國土資源執法監察支隊領導職數的核定和市駐外招商機構成立掛牌工作，市國土資源局開發區分局機構更名工作，做好了市屬事業單位機構年檢、變更工作。截至日前，我市共登記註冊事業法人1727個，年檢1650個，辦理變更登記218個，註銷登記30個。，市級登記註冊事業法人193個，年檢187個，暫緩年檢8個，註銷1個，變更19個。
三、實施人才強市戰略，爲經濟社會發展提供人才保障
(一)加強公務員隊伍建設。認真貫徹落實《公務員法》及其配套法規。，錄用XX年公招公務員226人，錄用人民警察10人;組織完成XX年市政法體制改革試點班60個職位報名資格初審，報名人員達740人。對全市已經批准參照管理的171個單位的1600餘名事業單位在職在編人員，經資格審查、考試考覈合格等程序，對符合條件的1327人予以公務員登記。對公開考試錄用試用期已滿、軍轉安置和公選等287名人員進行了公務員登記。認真貫徹《公務員考覈條例》，做好XX年公務員年度考覈，全市公務員10532人100%參加考覈，其中優秀1529人，稱職8526人，基本稱職2人，不稱職2人，未確定等次473人。推薦國家表彰先進集體5個，推薦國家表彰先進個人12名;推薦省級表彰先進集體7個，先進個人35名。加強公務員流動管理，辦理公務員調動44人。
(二)加強專業技術人才隊伍建設。做好了XX年專家學術帶頭人津貼發放工作;完成了海外赤子爲國服務、高層次留學人才回國資助、留學人員回國創業啓動支持計劃等項目的申報工作;完成了海外高層次人才、項目需求信息徵集工作，做好了市領導一對一專家聯繫的專家篩選工作。做好了第一期省學術和技術帶頭人後備人選高研班人員推薦工作，省優專家、學術和技術帶頭人及後備人選、享受政府特殊津貼人員的審覈上報工作;做好了市第七批有突出貢獻的優秀專家推薦選拔活動籌備工作。
(三)加大引智工作力度。積極指導協助企事業單位開展引智工作，審覈了市醫院XX年省級引智項目申報材料，做好了東方電機、特變電工、市人民醫院管理人才引智項目下達工作;做好了市委組織部赴香港公共行政管理人才培訓項目計劃下達工作，對參訓人員情況予以審覈;根據省級要求，協助相關部門做好了今年外國專家國家友誼獎申報工作。
(四)積極開展各類培訓教育。，我市舉辦了兩期公務員初任培訓班，對XX年度新錄用345名公務員進行爲期5天的培訓。按照省上安排，我市從XX年9月起對全市公務員和參照公務員管理的事業單位進行保密管理和信息安全知識全員培訓，並將培訓結果作爲考覈、任職和晉升的依據之一。爲提高專業技術人員素質，促進我市發展清潔技術與新能源裝備製造業，我市XX年至XX年將在全市專業技術人員和事業單位工作人員中開展低碳經濟公需科目繼續教育，首次採用網絡培訓與面授培訓相結合的方式，培訓結果將作爲專業技術人員和事業單位工作人員考覈和晉職晉級的重要條件。兩項培訓均已做好準備工作。，審覈了8個單位報送的29個培訓項目;積極指導培訓班次開展，參培人員達1560人;選送了26名人員參加省人事廳舉辦的地震災區發展現代農業與新農村建設培訓班、地震災區突發公共衛生事件應急管理培訓班。由於工作紮實，我市被省廳評爲培訓考試工作先進單位。
四、全面推進人事制度、職稱制度和分配製度三項改革，不斷創新人才體制機制
(一)穩妥實施義務教育學校績效工資，積極推進事業單位津貼補貼清理覈查工作。在組織實施全市義務教育學校績效工資基礎上，積極化解矛盾，確保工作順利推進。積極開展義務教育學校績效工資實施情況檢查工作，指導什邡市接受國家三部委義務教育學校績效工資實施情況檢查，做好國家人力資源部赴廣漢調研義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作。積極籌備，承辦好全省事業單位津貼補貼清理覈查工作會議，與紀委、監察、財政、審計等部門聯合組織召開全市事業單位津貼補貼清理覈查工作。
(二)穩步推進事業單位人事制度改革。推行事業單位公開招聘制度，堅持凡進必考原則，加強對事業單位公開招聘的指導和監督，切實規範事業單位進人行爲。，組織全市公招教師和市級選調教師工作，公招教師171人，市級選調教師15人。積極推進事業單位崗位設置，完成市級174家事業單位6002個崗位的設置審批，完成旌陽、廣漢、中江、羅江等4個區縣計28545個崗位的設置審批，完成了市級政府口134家事業單位的4869人的首次定崗審覈。辦理晉升、轉崗等163人次，完成市級事業單位人員、機關工勤人員年度考覈結果審覈6022人，完善了市級事業單位人員數據庫，在庫人員達5982人。
(三)不斷深化職稱制度改革。積極推進職稱制度分類改革，規範中級職稱評審委員會及其專家庫管理，積極探索非公有制企業專業技術人員評價機制。，審覈了工程技術、檔案、體育教練和文化等中評委評審通過的申報材料，對審查通過的63人下發中級職務任職資格。向高評委推薦43人，轉發高級任職資格通知35份計99人。審覈全日制大中專畢業生初聘職稱36人。審覈辦理機關事業單位工人技術崗位證書579人。組織開展了全國計算機應用能力考試、高級統計師資格考評結合試點等工作。
五、統籌抓好各項工作，全面加強自身建設
(一)工資福利和退休管理順利推進。繼續深入做好縣(市、區)規範公務員津補貼工作，確保新的津補貼正常執行。認真做好日常工資審批工作，覈定新進或調動機關事業單位人員工資370人、轉正定級81人、工人調整工資144人、機關工作人員晉升級別425人、晉升級別工資檔次2899人、事業單位工作人員晉升薪級工資4729人、首次崗位設置和崗位聘用後工資調整986人，各種調資達10707人次。審批退休後增薪調資等393人次。審批特級教師津貼、信訪崗位津貼、調整警銜津貼、檢察津貼等127人次。做好了工資、退休統計年報和市級機關事業單位科級及以下退休人員慰問工作。
(二)全面推進人事編制系統法制建設。認真貫徹《公務員法》、《行政許可法》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等法律法規。認真開展全市人事編制系統xx普法教育，做好xx普法總結工作，積極組織參與法治四川徵文活動。進一步清理規範性文件，按要求上報的第二批宣佈失效或廢止規範性文件和重新修訂規範性文件正待市法制辦審覈公佈。認真落實行政執法責任制，完善執法人員資格制度，規範行政執法程序和行爲，積極報送卷宗參加市法制辦行政許可案卷評查。認真做好行政複議、行政應訴和人事爭議調解仲裁工作，積極主動爲來訪羣衆做好有關政策諮詢和解釋工作。
(三)認真抓好軍轉安置、企業軍轉解困維穩工作。進一步推進軍轉安置工作規範化、制度化、法制化建設，結合本地實際，認真研究安置工作中遇到的困難和問題，積極探索新形勢下軍隊轉業幹部安置新方法。年初，組織我市XX年度軍轉幹部37人到遂寧參加爲期3個月的崗前適應性培訓，合格率達100%。審覈下撥了隨軍家屬貨幣化安置經費，審覈了今年我市計劃安置人員的檔案資料。組織12名自主擇業軍轉幹部參加國務院軍轉辦組織的清華大學網絡課堂培訓，積極籌備我市自主擇業軍轉幹部個性化培訓。春節期間，組織全市各級各有關部門開展慰問企業軍轉幹部活動，慰問企業軍轉幹部1156人，慰問經費達29.22萬元。做好了特殊救助審覈下撥工作，核發特殊救助經費8.49萬元。做好了一、二季度市級企業退休軍轉幹部生活困難補助審覈下發工作，覈撥資金149.94萬元。核發40名再就業企業軍轉幹部基本養老金及基本醫療保險計13.36萬元，崗位補貼77.7萬元。切實做好企業軍轉幹部穩定工作，成功化解企業軍轉幹部不穩定因素12件，處理突發事件3起，勸返和化解企業軍轉幹部集訪1起，接待企業軍轉幹部上訪180餘人次。
(四)人事計劃管理進一步加強。覈定下達了《XX年市級直屬學校補充教師計劃》和《各縣(市、區)補充學校教師計劃》，審覈上報了《全市機關事業單位(教師除外)年度補員計劃》，待市政府審議。加強對市級機關事業單位人員補充工作的監督指導，進一步規範進人行爲。
(五)信訪維穩工作順利平穩。強化幹部職工的維穩教育，牢固樹立維穩是第一責任的意識，準確把握新形勢下信訪維穩工作的特點和重點。把社會穩定風險預測評估作爲安排部署工作的前置程序，繼續完善信訪維穩工作制度，認真落實一崗雙責責任制，切實加強農業實踐生、機關事業單位改革分流人員、企業軍轉幹部等重點信訪問題的穩控。，共接待來訪44批，129人次;處理羣衆來信38封;處理《市長信箱》批轉件29件，回覆29件，回覆率達100%。
(六)切實加強自身建設。深入實踐科學發展觀，進一步完善內部管理制度，認真落實三項制度，切實提高行政效率。繼續深化政府信息公開工作，積極上報和公開政務信息。立足崗位，結合實際，在全局黨組織和黨員中深入開展了創先爭優活動。積極開展文化活動，聯合組織部舉辦了運動會，開展了體育日健身活動。認真落實黨中央、省、市關於加強廉政工作的部署要求和各項規定，大力推進反腐倡廉建設。
六、對當前工作形勢的分析
(一)機構改革完成後將面臨磨合期。本輪政府機構改革，人事部門既是改革的推動者，也是被改革者。今年，市級和各縣(市、區)人力資源和社會保障局將相繼組建成立。機改前經歷了較長時間的準備，機改後科室職能和人員需要一段時間安排調整。面對量大面寬任務重、敏感複雜矛盾多、履職盡責壓力大、平穩推進統籌難等問題，對幹部隊伍政治業務素質和應對複雜局面處理複雜利益關係、處置突發事件的能力有新的更高的要求，需要班子隊伍講團結、重協作、講敬業和樂奉獻，才能確保機改和業務工作兩不誤兩促進。
(二)規範事業單位津貼補貼工作面臨較多困難。今年，我市積極推進事業單位津補貼清理覈查工作，做好數據分析和問題研究，爲實施事業單位績效工資做好準備。事業單位人員多、行業多、分類複雜，行業間收入差異大，矛盾較爲突出。規範事業單位津貼補，既要體現多勞多得、能者多得，保持津補貼的激勵作用，保持事業單位及人員的發展活力，也要體現相對公平。規範津貼補，必將影響部分行業人員利益，可能形成新的不穩定因素。兼顧有效激勵和公平，兼顧穩定和改革發展，還需做大量深入細緻的工作。
(三)促進高校畢業生就業創業存在一些困難。我市將高校畢業生就業創業作爲民生工程，促進高校畢業生就業創業工作取得重大進展，也面臨着一些困難和問題。當前，高校畢業生就業結構失衡，就業指導滯後，一些單位設置用人障礙，部分大學生擇業能力不強，都影響着就業水平。促進大學生創業方面，創業小額擔保貸款手續繁雜，大學生創業啓動資金不足，一些扶持政策不到位，影響了創業成功率。解決這些問題，需要大專院校強化學生綜合素質培養，需要政府部門進一步規範人才市場，提升服務能力，需要用人單位轉變用人觀念，需要引導高校畢業生轉變擇業觀念，主動推銷自己和積極參與競爭。
七、下一步工作打算
(一)穩妥完成機構改革工作。強化領導班子和幹部隊伍的大局意識，加強素質能力提升和作風紀律監督，切實做到業務工作與機構整合兩手抓、兩手硬，兩不誤、兩促進。採取有力措施，使幹部職工思想不亂、隊伍不散、工作不斷，確保機構改革穩妥完成。做好城市管理行政執法局等機構組建成立及後續相關工作。
(二)繼續加強人事人才公共服務體系建設。進一步加強政務服務窗口標準化建設和人才服務中心窗口管理。進一步加強人才公共服務體系建設。繼續抓好促進高校畢業生就業創業見習、流動人才人事檔案管理及相關服務等工作。全面推進人才公共服務信息網絡建設。做好各項人事考試，加強軟硬件設施建設，爲考生提供優質服務。
(三)全面加強人才隊伍建設。完善公務員管理制度，深化公務員分類管理試點，完善公務員任用和退出、非領導職務設置備案機制。建立完善落實公務員法的監督檢查機制。規範參照管理工作。圍繞我市經濟社會發展和災後重建需要，培養和引進各類人才。重點抓好專業技術人才隊伍和農村實用人才隊伍建設。繼續大力引進國內外智力，落實國家和四川省有關項目。
(四)積極推進人事制度改革。進一步規範事業單位進人行爲。做好事業單位崗位設置管理工作。加強對競聘上崗工作的指導。規範完善事業單位聘用合同和聘用程序。深化職稱制度改革，做好優秀人才、有突出貢獻專家的選拔和國家友誼獎申報工作。深化分配製度改革，推進事業單位規範津補貼工作。
(五)進一步加強機構編制管理。深入抓好中央、省關於機構編制政策法規的學習宣傳和貫徹落實。認真做好《市機關事業單位財政供養人員管理實施辦法》的實施工作，建立健全機構編制管理與組織(人事)管理、財政管理相互配套協調約束機制。進一步完善機構編制實名制管理工作。
(六)抓好信訪維穩工作。加強信訪維穩工作制度建設。加強幹部職工信訪維穩的教育培訓，強化主動維穩意識，提高維穩工作能力。針對企業軍轉幹部、農業實踐生、機關事業單位改革分流人員等重點對象主動開展工作，將矛盾化解在萌芽狀態。
(七)大力推進依法行政。抓好系統內xx普法總結和xx普法啓動準備工作，全面完成收官之年各項目標任務。堅持依法行政，做好法制城市創建和法治政府創建工作。深入推進行政執法責任制，做好行政複議、行政應訴及人事爭議仲裁等工作。
(八)統籌抓好信息調研、軍轉幹部安置、人員調動、人事計劃管理、自身建設等各項工作。
第一份工作的心得體會 篇15
今天，我看了一篇故事，是白求恩的故事。
白求恩是加拿大人，他是一名著名的醫生，而且，他是一名共產主義者和國際主義者。
故事裏講了白求恩這樣一個故事。那時候，中國的醫生很少，需要很多的醫生，然後白求恩就帶着她的幾個朋友，來中國救人。有一次，白求恩在戰場上救人的時候，他看見有一個戰士受了重傷，需要馬上做手術，然後，白求恩就開始給戰士做手術，手術做到一半的時候，幾架敵機來了，其他的戰士和醫生都準備隱蔽起來，他們勸白求恩也隱蔽起來。可是，白求恩說：“不做完手術，我就不離開。”就這樣，白求恩堅決地留下了。他似乎聽不到飛機的聲音，他似乎感覺不到危險，他從容不迫地爲傷員做完了手術，縫好了傷口，他這種精神值得我們學習。
比如說，我學習的時候一聽到電視的聲音，我就會不專心走神。還比如說，旁邊有人在說話的時候，我會湊過去跟他們一起說。還不如說，有人在吃東西的時候，我也會過去吃。
所以，我現在要改掉這個大毛病，不能讓這個大毛病留住，影響我的學習。
第一份工作的心得體會 篇16
在讀過一篇文章或一本書之後,把獲得的感受、體會以及受到的教育、啓迪等寫下來,寫成的文章就叫“讀後感”.讀後感怎麼寫?讀後感的基本思路如下：
(1)簡述原文有關內容.如所讀書、文的篇名、作者、寫作年代,以及原書或原文的內容概要.寫這部分內容是爲了交代感想從何而來,併爲後文的議論作好鋪墊.這部分一定要突出一個“簡”字,決不能大段大段地敘述所讀書、文的具體內容,而是要簡述與感想有直接關係的部分,略去與感想無關的東西.
(2)亮明基本觀點.選擇感受最深的一點,用一個簡潔的句子明確表述出來.這樣的句子可稱爲“觀點句”.這個觀點句表述的,就是這篇文章的中心論點.“觀點句”在文中的位置是可以靈活的,可以在篇首,也可以在篇末或篇中.初學寫作的同學,最好採用開門見山的方法,把觀點寫在篇首.
(3)圍繞基本觀點擺事實講道理.這部分就是議論文的本論部分,是對基本觀點(即中心論點)的闡述,通過擺事實講道理證明觀點的正確性,使論點更加突出、更有說服力.這個過程應注意的是,所擺事實、所講道理都必須緊緊圍繞基本觀點,爲基本觀點服務.
(4)圍繞基本觀點聯繫實際.一篇好的讀後感應當有時代氣息,有真情實感.要做到這一點,必須善於聯繫實際.這“實際”可以是個人的思想、言行、經歷,也可以是某種社會現象.聯繫實際時也應當注意緊緊圍繞基本觀點,爲觀點服務,而不能盲目聯繫、前後脫節.以上四點是寫讀後感的基本思路,但是這思路不是一成不變的,要善於靈活掌握