組工幹部工作心得體會_組工幹部工作個人感悟總結（通用6篇）

組工幹部工作心得體會_組工幹部工作個人感悟總結 篇1

拓寬學習層面，夯實能力建設的素質基礎。組工幹部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結構，提高綜合素質，真正成爲黨務工作“政策通”、幹部工作“活字典”和業務工作“多面手”。

一是學習政治理論，提高政治鑑別力。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁複雜的事務中明辨是非，堅定立場。

二是學習業務知識，提高工作創新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在幹部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成爲組織工作的行家裏手，儘快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力，並把創新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。

三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工幹部要善於利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛鍊提高自己。要勇於接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經受鍛鍊和考驗;主動到鄉鎮、企業等基層一線掛職，參加農村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐鍛鍊，使組工幹部在工作一線、在艱苦環境中經風雨、見世面，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高競爭力。

完善制度保障，健全能力建設的長效機制。着眼於把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關於進一步加強學習的通知》、《關於開展“學習提高年”活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。

一是建立集中學習制度。在鼓勵組工幹部自學同時，建立了集中學習制度：每週三組織一次改稿會，部機關幹部對調研信息稿件進行集中“會診”，推敲分析;開設週末課堂，每週六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經驗;每月底舉行組工論壇，組工幹部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作爲論壇主題，大家各抒己見、平等交流。

二是完善考覈激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，並分別賦予一定分值，定期向全體幹部通報積分，並把每名幹部的積分情況作爲檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。爲把學習成效及時轉化到實際工作中，制定了《調研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調研信息指標量化分解到個人，每月按進度彙總通報，營造了自主學習、勤於調研的良好氛圍。

三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉鎮組織委員調整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統建立了“三級幫帶”責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內優秀組工幹部幫帶鄉鎮組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工幹部迅速進入了角色。

組工幹部工作心得體會_組工幹部工作個人感悟總結 篇2

市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員幹部中大興求真務實之風，加快經濟社會發展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結合滄州改革發展實際做出的重大戰略部署。組織部門作爲黨委管理幹部的重要職能部門，擔負着以正確的用人導向激勵黨員幹部求真務實，爲推進更好更快發展提供幹部、人才和人力資源保障的重要職責。組工幹部能否求真務實，對一個地方的黨員幹部起着潛移默化的作用，甚至影響整個黨員幹部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工幹部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。

組工幹部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有爲的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和麪臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工幹部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、複雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇於摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢於突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工幹部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。

組工幹部要做求真務實的表率，就要密切聯繫羣衆，求真求實求是。組工幹部要樹立正確的權力觀，強化羣衆觀念，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重羣衆意願，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽羣衆呼聲，增進與人民羣衆的感情。對基層幹部羣衆反映的問題，要講究工作方法，堅持以人爲本，做到實事求是，真心解決問題，把羣衆的利益維護好，努力讓羣衆滿意。要時刻把羣衆利益放在第一位，把羣衆滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作爲一切工作的出發點，自覺接受羣衆監督。要虛心向羣衆學習，認真查找和解決自身在實踐黨的羣衆路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。

組工幹部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工幹部的一把尺子，秉公辦事是對組工幹部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執行幹部工作紀律，在幹部工作中堅持原則，嚴格按《幹部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，爲黨和人民把好選人用人關;幹工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表裏如一;遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢於堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工幹部的良好形象。

組工幹部要做求真務實的表率，就要嚴謹細緻，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工幹部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高於一切，以執着的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細緻，一絲不苟，力戒漫不經心，隨意爲之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

組工幹部要做求真務實的表率，就要以實爲本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工幹部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成爲一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落後的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛鍊，樂於接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

組工幹部工作心得體會_組工幹部工作個人感悟總結 篇3

今年歲，現任突泉縣委副科級組織員、幹部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐着“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細緻的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、羣衆的利益高於一切”來規範自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工幹部的新形象。

做心明眼亮的組工幹部

爲使自己真正成爲組工幹部隊伍中的行家裏手，不辜負組織和羣衆對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認爲，只有理論基礎紮實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。爲不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師範學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鑽研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，爲做好本職工作打下了堅實的思想基礎。

無怨無悔地做好本職工作

年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先後在辦公室做過文書工作，並擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂於奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間裏，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，爲他們讓座，爲他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧願自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，並根據情況給予耐心細緻的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。

辦公室工作，事無鉅細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，爲組織部營 造一個整潔乾淨的工作環境。這些看似小事，但對於一些人來說卻難以持之以恆，對於她來說，卻成了習慣，真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細緻，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。

幾年來，她先後具體負責過文件收發、文書歸檔、幹部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發揮承上啓下的橋樑和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手幹部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑑別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好乾部檔案整理工作。

在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責範.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規範了會議、檔案管理、文字保密、幹部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規範化，保證了部門工作協調、高效地運轉。

不該說的話一句也不說

每當幹部調整時，少數幹部總想從那裏打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作祕密。

嚴謹的態度和紮實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了衆多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那裏有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作爲個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言儘管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工幹部的不懈追求。

組工幹部工作心得體會_組工幹部工作個人感悟總結 篇4

市委X屆X次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員幹部中大興求真務實之風，加快經濟社會發展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、政府要求，緊密結合改革發展實際做出的重大戰略部署。組織部門作爲黨委管理幹部的重要職能部門，擔負着以正確的用人導向激勵黨員幹部求真務實，爲推進更好更快發展提供幹部、人才和人力資源保障的重要職責。組工幹部能否求真務實，對一個地方的黨員幹部起着潛移默化的作用，甚至影響整個黨員幹部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工幹部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。

組工幹部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有爲的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和麪臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工幹部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、複雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇於摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢於突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工幹部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。

組工幹部要做求真務實的表率，就要密切聯繫羣衆，求真求實求是。組工幹部要樹立正確的權力觀，強化羣衆觀念，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重羣衆意願，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽羣衆呼聲，增進與人民羣衆的感情。對基層幹部羣衆反映的問題，要講究工作方法，堅持以人爲本，做到實事求是，真心解決問題，把羣衆的利益維護好，努力讓羣衆滿意。要時刻把羣衆利益放在第一位，把羣衆滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作爲一切工作的出發點，自覺接受羣衆監督。要虛心向羣衆學習，認真查找和解決自身在實踐黨的羣衆路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。

組工幹部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工幹部的一把尺子，秉公辦事是對組工幹部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執行幹部工作紀律，在幹部工作中堅持原則，嚴格按《幹部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，爲黨和人民把好選人用人關;幹工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表裏如一;遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢於堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工幹部的良好形象。

組工幹部要做求真務實的表率，就要嚴謹細緻，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工幹部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高於一切，以執着的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細緻，一絲不苟，力戒漫不經心，隨意爲之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

組工幹部要做求真務實的表率，就要以實爲本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工幹部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成爲一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落後的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛鍊，樂於接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

組工幹部工作心得體會_組工幹部工作個人感悟總結 篇5

當前首要的任務就是學好會議精神，將精神內化於心，外化於行，把學習的體會和成果轉化爲思想境界的昇華和工作能力的提高。

貫徹精神，首要的是要學透報告。近期，通過聯繫本職工作深入學習報告，對提出的各項任務目標，特別是如何提高黨的建設科學化水平有了更深的體會和認識。通過學習更加深刻地認識到，作爲一名黨員，最重要的就是要樹立牢固的理想信念，對社會發展和改革進程中遇到的困難和問題要有正確和清醒的認識，保持良好的精神面貌和精神狀態，不爲名利所惑，不爲社會上某些浮躁風氣所擾，敢於擔當，用心幹好工作。

學習精神，不僅要原原本本地學習報告全文，把精神學深學透、融會貫通、準確把握，更要把思想、行動凝聚到實現確定的各項任務上來，把提出的新思想、新觀點轉化落實到選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的各項工作中。

落實精神要外化於行

學習的最終目的是指導實踐，對報告的學習，落腳點是推動工作上水平、上臺階。爲此，在學習過程中，對照報告提出的涉及組織工作的各項任務，聯繫自身思想實際和工作實際，認真總結了今年以來本科室的工作，對今後的工作進行了認真謀劃。總結過去，感到個人在工作中還存在眼界不夠高，思路不夠寬，工作前瞻性不夠強等諸多不足。“打鐵還需自身硬”，面對我們黨面臨的精神懈怠、發展不足、能力不夠等危險，組工幹部要樹立起使命感、責任感，增強憂患意識、緊迫意識，只有居安思危，認清形勢，開拓進取，才能不斷開創組織工作新局面。

作爲一名組工幹部，要通過對精神的學習，全方位提高自身素質，堅持講黨性、重品行、作表率，將精神貫徹落實到工作中去，不斷提升服務黨員羣衆的本領，更好地適應新時代組織工作的要求。

組工幹部工作心得體會_組工幹部工作個人感悟總結 篇6

自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情爆發以來，黨中央高度重視、全面部署，各級黨委政府領導班子守土有責、靠前指揮，黨員幹部堅守一線、心繫百姓。這是一次國家治理體系和治理能力的大考，這是一個考驗黨委政府意志信念的考場，這是一場檢驗黨員幹部“不忘初心、牢記使命”的主題考試。在“疫”考場上，考驗幹部的政治素質、面對急難險重任務的戰鬥力，從“疫”情考試中，考察、識別、評價黨員幹部，充分運用“考卷”成績，使用敢擔當勇作爲的幹部，凝聚力量明確導向，真正把講政治、顧大局、能力強、作風好的幹部選出來、用起來。

疾風知勁草、烈火煉真金。在這形式嚴峻的考場上，習近平總書記指出：“各級領導班子和領導幹部要加強鬥爭歷練，增強鬥爭本領，永葆鬥爭精神，讓黨旗在防控疫情鬥爭一線高高飄揚。同時對錶現突出的，要給予表揚表彰、大膽使用;對作風飄浮、敷衍塞責、推諉扯皮的，要嚴肅問責。”這是建設忠誠乾淨擔當高素質幹部隊伍的“動員令”，也是吹響黨員幹部專業能力素質考驗的“集結號”，更是人民羣衆給各級領導幹部開出的“考試卷”。“疫”考場上，能者上、庸者下、劣者汰不能成爲一句空話，人民羣衆心裏有一杆公平秤，疫情防控效果是一臺計分器。

答好“疫”考卷，人民打高分，能者上!

疫情是檢視幹部、考察幹部的“試金石”。在關鍵時刻，領導幹部打起十二分精神，站出來、衝上去。他們用“初心”爲燃料，點燃了驅散疫情的“春火”，捨生去“疫”，他們被記功獎勵、火線提拔、委以重任。“漸凍症”院長，疫情上報“第一人”張繼先被記大功獎勵，湖北咸寧市崇陽縣天城鎮四級主任科員羅浩因工作表現突出，被通令嘉獎，併火線提拔其擔任天城鎮黨委委員職務。湖北省委委員、常委王賀勝同時兼任湖北省衛健委主任，他在履新前已赴鄂工作多日等等。疫情面前他們還有更多領導幹部當機立斷、因情施策，不避諱、不搪塞，把防控的責任扛在肩上，把羣衆的安危放在心裏，他們的樣子就是中國的樣子，換來的是寫在羣衆臉上的“幸福指數”。“疫”考場上，能者上!

敷衍進考場，“官”狀病毒留，庸者下!

疫情防治需要殺滅的不僅是NCP還有“官”狀病毒，形式主義和官僚主義這兩種“頑固疾病”。都什麼時候了，還在搞填表抗疫!這句話道出了多少基層幹部的心聲，網格式排查、地毯式防控、大數據監督，落到實處的往往是發通知、填表格、報信息的“老三樣”。一些領導幹部作風不實，對中央疫情防控決策部署口號式傳達、機械化貫徹、工作層層轉包。有的則打着抗擊疫情的名號四處奔波“亮相”，看似關心關愛羣衆實則中看不中用，讓基層幹部和羣衆難以招架。因不配合疫情防控，呼和浩特多名公職人員被處理。黃岡市各級紀檢監察機關監督檢查，處理處分黨員幹部337人。此外，河北、江西、廣西、貴州等省份紀委監委網站近日也通報了多名幹部應對疫情工作履職不力等問題。防治疫情各級領導幹部來不得半點弄虛作假、容不得一絲麻痹僥倖、搞不得片刻表面文章。“疫”考場上，庸者下!

遇“題”繞道走，坐享避風港，劣者汰!

稱其任，則政立;枉其能，則事乖。當前絕大多數領導幹部都是使出“看家本領”，勤政務實對抗疫情，但不可否認的是，一些黨員幹部在疫情防控中不願擔當，不敢作爲，忘卻初心使命，沒有鬥爭精神，防控不精確，落實不到位。在“狙擊戰”中沒有衝鋒姿態，戰時狀態當逃兵，關鍵時刻“掉鏈子”，坐享避風港。被火速提名免職的“一問三不知”的黃岡市衛健委唐主任，連收治數字和牀位接待量這些起碼的日常工作數據都摸不清，湖北省紅十字會專職副會長因失職失責引發網友衆怒被免職。他們的“光速下課”彰顯了戰時思維鋼鐵意志，對他們嚴肅問責，讓他們紅臉出汗，是對不作爲的“零容忍”。“疫”考場上，劣者汰!

一路荊棘一路歌，“疫”考場上，黨員幹部在“疫”線要把平凡崗位當作“磨刀石”，把重大任務當作“試金石”。越是衝鋒的時候，越要爲擔當者撐腰，爲奮鬥者加油。我們步伐鏗鏘有力，信念無比堅定，我們定能戰勝疫情，交出滿意答卷!