組工幹部心得體會（精選17篇）

組工幹部心得體會 篇1

當前首要的任務就是學好會議精神，將精神內化於心，外化於行，把學習的體會和成果轉化爲思想境界的昇華和工作能力的提高。

貫徹精神，首要的是要學透報告。近期，通過聯繫本職工作深入學習報告，對提出的各項任務目標，特別是如何提高黨的建設科學化水平有了更深的體會和認識。通過學習更加深刻地認識到，作爲一名黨員，最重要的就是要樹立牢固的理想信念，對社會發展和改革進程中遇到的困難和問題要有正確和清醒的認識，保持良好的精神面貌和精神狀態，不爲名利所惑，不爲社會上某些浮躁風氣所擾，敢於擔當，用心幹好工作。

學習精神，不僅要原原本本地學習報告全文，把精神學深學透、融會貫通、準確把握，更要把思想、行動凝聚到實現確定的各項任務上來，把提出的新思想、新觀點轉化落實到選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的各項工作中。

落實精神要外化於行

學習的最終目的是指導實踐，對報告的學習，落腳點是推動工作上水平、上臺階。爲此，在學習過程中，對照報告提出的涉及組織工作的各項任務，聯繫自身思想實際和工作實際，認真總結了今年以來本科室的工作，對今後的工作進行了認真謀劃。總結過去，感到個人在工作中還存在眼界不夠高，思路不夠寬，工作前瞻性不夠強等諸多不足。“打鐵還需自身硬”，面對我們黨面臨的精神懈怠、發展不足、能力不夠等危險，組工幹部要樹立起使命感、責任感，增強憂患意識、緊迫意識，只有居安思危，認清形勢，開拓進取，才能不斷開創組織工作新局面。

作爲一名組工幹部，要通過對精神的學習，全方位提高自身素質，堅持講黨性、重品行、作表率，將精神貫徹落實到工作中去，不斷提升服務黨員羣衆的本領，更好地適應新時代組織工作的要求。

組工幹部心得體會 篇2

中央組織部制定出臺了《中央組織部工作人員行爲規範》，並向全國組織系統印發了《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》。

從內容上看，“十嚴禁”中既包含了諸如跑官要官、跑氣漏氣等老調長談的問題，更有針對當前反腐倡廉工作中出現的如“傍大款”、濫交友、收受有價證券和支付憑證等新形式、新內容，反映了黨中央在反腐倡廉工作中的“與時俱進”。“十嚴禁”從組工幹部個體着眼，從組工幹部的言行抓起，明確了組工幹部該幹什麼，不該幹什麼，反映了黨中央從嚴治部，嚴格紀律的決心和信心，對組工幹部變泛泛而談爲明確要求，具有很強的現實針對性，深刻的指導意義。

衆所周知，組織人事工作無小事，諸多涉及幹部職工的切身利益，組工幹部在日常工作的處理上，能不能嚴格地要求自己，公道平等地對待別人，往往是幹部羣衆最爲關注，最爲敏感的事情。因此這就要求組工幹部時刻保持清醒的頭腦，樹立強烈的廉潔自律意識，築起思想道德防線，政策紀律防線，法律法規防線。要充分認識能成爲組工幹部是黨和人民對我們的信任，是工作上的分工，相對特殊、受人關注的位置並沒有予以我們特殊的權利。要正確使用自己手中的權力，一切按規定和程序辦事，守紀律，慎言行。

做人是門學問，“有德無才幹不成事，有才無德辦壞事”。組工幹部既要有原則性，更有人情味，但違背原則的人情絕對不做。做一個身心健康的人，不能做工作的機器，而要做生活裏的普通人。

組工幹部心得體會 篇3

市委X屆X次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員幹部中大興求真務實之風，加快經濟社會發展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、政府要求，緊密結合改革發展實際做出的重大戰略部署。組織部門作爲黨委管理幹部的重要職能部門，擔負着以正確的用人導向激勵黨員幹部求真務實，爲推進更好更快發展提供幹部、人才和人力資源保障的重要職責。組工幹部能否求真務實，對一個地方的黨員幹部起着潛移默化的作用，甚至影響整個黨員幹部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工幹部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。

組工幹部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有爲的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和麪臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工幹部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、複雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇於摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢於突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工幹部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。

組工幹部要做求真務實的表率，就要密切聯繫羣衆，求真求實求是。組工幹部要樹立正確的權力觀，強化羣衆觀念，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重羣衆意願，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽羣衆呼聲，增進與人民羣衆的感情。對基層幹部羣衆反映的問題，要講究工作方法，堅持以人爲本，做到實事求是，真心解決問題，把羣衆的利益維護好，努力讓羣衆滿意。要時刻把羣衆利益放在第一位，把羣衆滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作爲一切工作的出發點，自覺接受羣衆監督。要虛心向羣衆學習，認真查找和解決自身在實踐黨的羣衆路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。

組工幹部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工幹部的一把尺子，秉公辦事是對組工幹部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執行幹部工作紀律，在幹部工作中堅持原則，嚴格按《幹部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，爲黨和人民把好選人用人關;幹工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表裏如一;遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢於堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工幹部的良好形象。

組工幹部要做求真務實的表率，就要嚴謹細緻，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工幹部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高於一切，以執着的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細緻，一絲不苟，力戒漫不經心，隨意爲之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

組工幹部要做求真務實的表率，就要以實爲本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工幹部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成爲一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落後的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛鍊，樂於接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

組工幹部心得體會 篇4

今年歲，現任突泉縣委副科級組織員、幹部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐着“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細緻的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、羣衆的利益高於一切”來規範自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工幹部的新形象。

做心明眼亮的組工幹部

爲使自己真正成爲組工幹部隊伍中的行家裏手，不辜負組織和羣衆對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認爲，只有理論基礎紮實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。爲不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師範學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鑽研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，爲做好本職工作打下了堅實的思想基礎。

無怨無悔地做好本職工作

年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先後在辦公室做過文書工作，並擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂於奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間裏，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，爲他們讓座，爲他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧願自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，並根據情況給予耐心細緻的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。

辦公室工作，事無鉅細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，爲組織部營 造一個整潔乾淨的工作環境。這些看似小事，但對於一些人來說卻難以持之以恆，對於她來說，卻成了習慣，真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細緻，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。

幾年來，她先後具體負責過文件收發、文書歸檔、幹部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發揮承上啓下的橋樑和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手幹部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑑別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好乾部檔案整理工作。

在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責範.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規範了會議、檔案管理、文字保密、幹部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規範化，保證了部門工作協調、高效地運轉。

不該說的話一句也不說

每當幹部調整時，少數幹部總想從那裏打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作祕密。

嚴謹的態度和紮實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了衆多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那裏有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作爲個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言儘管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工幹部的不懈追求。

組工幹部心得體會 篇5

人生的每一步都很關鍵，差之毫釐的行爲往往會導致謬以千里的結局，因此我們要把好自己人生的方向盤，對自己嚴格要求。疫情當前，黨員幹部要端正寫好“那一筆”，方正走好“那一步”，敢於喊出“那一字”!

“堅持”和“放棄”差一筆。“堅持”和“放棄”的筆劃就差一筆。抱定堅持信念的人，幾十年如一日，憑藉勤奮刻苦最終夢想得償。可是又有多少人聞得梅花香，卻經不住徹骨寒，心中有黃金榜，卻坐不得冷板凳，想用三分鐘熱度來換取輝煌成績，最終只能是一寸夢想一寸灰。疫情面前，有的幹部吃不了苦受不了罪，疫情成了他們的肩頭重擔和心中塊壘;有的幹部日日吃泡麪，日夜戰一線，卻從無怨言。堅持和放棄雖只差一筆，卻是兩種截然不同的態度，堅持的人目標明確，能逆水行舟、逆風而行、逆流而上，勇敢地追逐自己的夢想;輕言放棄的人卻畏畏縮縮，遇到一丁點困難就打退堂鼓，早已被人生的急流沖刷得沒了一點鬥志，又何談遠方?面對疫情，需要的是有擔當有作爲能堅持到底的幹部，黨員幹部應當以“堅持”爲伍，以心中信念端端正正寫好“那一筆”!

“露臉”和“現眼”差一步。在疫情彙報中，有些人總喜歡搞“材料戰術”，好像只有一堆摞一堆的材料才能表現出他們在工作上下的苦功夫，在一線做出的好成績，才能得到上級的褒獎。他們想要“露臉”，卻往往適得其反，成爲“現眼”的典型，這些爲應付檢查的材料，徒有其表，甚至大量copy，東施效顰，難免鬧出笑話。疫情彙報的初衷是爲了給工作“留痕”，也是爲了在這一過程中瞭解疫情的實際情況，更是對自我工作的檢視，對工作中的不足之處力求改進和成長，反映工作實際成效的材料既是自我激勵，也是個人成長的“精華”。因此，疫情材料要呈現客觀情況，有看得到的成績，而不是堆砌的文字和羅列的照片。腳下的步子要對好標，纔不會落至丟人現眼的下場，成爲人們羣衆的依靠，成爲黨員幹部的先鋒，纔是真正的露臉!

“跟我上”和“給我上”差一字。 在直面疫情的第一線，有這樣兩類人，一類瞄準疫情，高喊“跟我上”;一類抱緊自己，總喊“給我上”。“跟我上”是靠前戰鬥、鼓舞士氣，“給我上”是毫無擔當、畏首畏尾，二者雖然僅差一字，但其中的精神氣，差之遠矣。有的黨員幹部認爲“給我上”顯示了其充分的領導才幹，但事實卻是，將其狼狽之態分毫畢現。黨員幹部的擔當是幹出來的，不是喊出來的，要帶好頭、走在前、做表率，而不是大喊“給我上”，用官氣衝散士氣，用個人私心解散團結一心，心不聚，仗必敗，人無擔當，百事不成。“跟我上”和“給我上”只差一字，差的不是說話的藝術，差的是擔責的態度，結果自然迥異。

在疫情防控中，一筆一劃，當思堅守之道;一步一印，當踏堅實之地;一字一句，當顯英雄本色。黨員幹部要時時提醒自己，莫讓“一筆”毀了數年之功，莫讓“一步”成了現眼之人，莫讓“一字”失了人品擔當。

最新組工幹部疫情防控工作心得體會3

20__年春節來臨前夕，一場“新型冠狀病毒”把我們喜慶的氣氛全部打亂，熟悉的生活彷彿被按下了“暫停鍵”，病魔就像烏雲籠罩在我們上空……但與生命有關的一切，在全力加速。

“同時間賽跑、與病魔較量，堅決遏制疫情蔓延勢頭，堅決打贏疫情防控阻擊戰。”習近平總書記的重要講話和會議作出的決策部署在廣大幹部羣衆中引起強烈反響。大家表示，堅決貫徹落實黨中央決策部署，在以習近平同志爲核心的黨中央堅強領導下，堅定信心、同舟共濟，打響疫情防控總體戰。

在前線，他們是最美麗的“逆行者”。生命重於泰山，疫情就是命令，防控就是責任。84歲的鐘南山院士，17年前奮戰在抗擊非典第一線，如今再戰防疫最前線，一路奔波不知疲倦，滿腔責任爲國爲民，給人民吃了顆“定心丸”。武漢金銀潭醫院院長張定宇，身患“漸凍”絕症，妻子被感染隔離，卻瞞着全院醫護人員，率領600多名白衣衛士衝鋒在前，與時間賽跑。更有許許多多醫護工作者堅守防控一線，不忘初心，牢記使命，他們爲國不計生死報酬，舍小家爲大家，冒着被傳染被隔離的生命危險，夜以繼日的奮戰以守護千家萬戶的安康。

在幕後，他們是疫情防控的“守門人”。危難時刻顯擔當。這是一場不期而至的戰“疫”，有人在臺前衝鋒陷陣，也有人在幕後默默耕耘。基層黨組織發揮戰鬥堡壘作用，廣大黨員、幹部發揮先鋒模範作用，他們盡全力給老百姓一份安全感。他們衝鋒在前，帶頭自覺落實防擴散措施，實行網格化跟蹤管理，帶頭分片包乾;帶頭不造謠、不信謠、不傳謠，帶頭做好羣衆工作，加大科普宣傳，引導社區居民少走動;全面深入摸排，對武漢返鄉人員做到底數清、情況明、數據準、責任實;開展人居環境整治，防止病毒繁衍傳播。

在民間，他們是防“疫”抗“疫”的“力量源泉”。病魔無情，人間有愛。口罩、防護服等防護物資緊缺，許多愛心企業、愛心人士、海外華僑紛紛通過各渠道捐款、捐口罩、捐防護服……更有許多志願者加入口罩廠，成爲一羣特殊的“打工仔”、“打工妹”，他們身份各異，只爲在口罩廠當一名“臨時工”，加快生產口罩;受武漢疫情影響，導致很多企業延遲上班，多行業受挫，這時“中國好房東”也紛紛涌現，主動減免租金，與企業共克時艱;廣大羣衆紛紛響應政府號召，相互理解，選擇居家過年，微信視頻拜年，不聚會、不出門、不串門，以減少走動所帶來病毒的傳播。

他們的身影中有無數的你我，共同加入了這場抗“疫”。沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會到來!困難總會過去，待春暖花開之時，我們都能走上街頭，不用口罩，繁花與共!願山河無恙，人間皆安!

組工幹部心得體會 篇6

中央組織部結合開展學習實踐科學發展觀活動，在廣泛徵求意見的基礎上，制定了《中央組織部工作人員行爲規範》，並向全國組織系統印發了《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》。主要包括：嚴禁“封官許願”，違規干預下級單位和有關部門的幹部選拔任用工作;嚴禁在幹部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情;嚴禁參加可能影響公務的消費娛樂活動;嚴禁利用職務之便爲本人、親友謀取私利;嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證;嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用，等。

這是中組部組織部爲把組織部門建設成爲高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模範部門，把組工幹部隊伍建設成爲講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立和維護組工幹部的形象的一項重大舉措。中組部針對自身出臺的“十個嚴格”，給組工幹部設置了行爲底線，表明了中央嚴懲吏治腐敗的勇氣和決心。

中央領導同志鮮明地提出，選幹部既要重能力更要重品行，要重用那些政治堅定、有開拓創新精神、工作有實績、清正廉潔、羣衆公認的優秀幹部，不用那些以權謀私、爲己幹事、幹部羣衆信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關係、投機鑽營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不幹實事、無所作爲“混日子”的人。打鐵需要自身硬。只有自身堅持高標準嚴要求，具有“戰鬥精神”，才能在用人問題上敢於“硬碰硬”。

當前，組織工作存在一些人民羣衆不盡滿意的地方，特別是在少數地方存在任人唯親、跑官要官、買官賣官的現象。面對這些歪風邪氣，如果自身不能做“十個嚴禁”，自身不過硬，缺乏“戰鬥精神”，缺乏抵制不正之風的勇氣和膽量，對這些問題聽之任之，或者採取迴避態度，放任自流，其結果不堪設想。組織工作要有對黨和人民高度負責的精神，不畏權勢，不徇私情，不怕威脅的勇氣，堅持工作原則不動搖，堅持做人原則不妥協的正氣，頂住方方面面的壓力和歪風邪氣，做到公道正派、知人善任、任人唯賢，把那些能幹事、幹成事、品行好、作風正、廉潔不阿的幹部選拔上來。組織工作是黨的工作的重要組織部分。組織工作肩負着堅決維護黨和人民利益的神聖使命，是一項原則性很強的工作，不能有半點馬虎。只有具有“十個嚴禁”的要求，嚴於律己，爭作表率。加強黨性修養，砥礪個人品行，嚴格守法遵規，乾淨做事做人，新時期的組織工作纔有精氣神，纔有戰鬥力。

“十嚴禁”要求能不能給組織部門自身建設帶來新氣象，關鍵是把“十嚴禁”真正落到實處。可喜的是，中組部強調，對違反“十嚴禁”紀律要求的，要調離組織部門並依照有關規定給予黨紀政紀處分。並歡迎社會各界對組工幹部執行“十嚴禁”紀律情況進行監督。現在的問題是，各級組織部門要加強對遵守“十嚴禁”紀律要求情況的監督檢查，及時發現和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸。唯有如此，才能把組織部門

真正建設成爲“模範部門”和“過硬隊伍”，以加強作風建設的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。

如何抓緊落實十嚴禁

一、嚴把思想關，確保政治過硬。學習會後在全體組工幹部中下發《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》，讓大家原原本本學習“十嚴禁”的具體內容，結合個人實際寫好心得體會，切實增強學習活動的自覺性和實效性。在《關於實施黨風廉政建設責任制的規定》頒佈實施十週年之即，通過聽黨課、觀看電教片、解讀《黨記處分條例》等方式，剖析身邊案例，加強警示教育，築牢拒腐防變的思想防線。此外，結合“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，在部機關開展一次黨性剖析，圍繞“選人用人公信度”、“羣衆對組織工作和組工幹部的滿意度”等主題，進行自查和互查，明確個人整改要求和整改期限，並以科室爲單位抓好督促落實工作。

二、嚴把能力關，確保業務過硬。以提升“科學發展服務力”爲重點，組織開展xx大三中全會精神學習活動和學習實踐科學發展觀活動的前期調研工作，以服務科學發展爲促動力，推動組工幹部進一步塑造公道正派的品質。堅持並深化“一線工作法”，積極推行黨建工作基層聯繫點制度，由部機關幹部聯繫16個基層黨組織，每名組工幹部每月深入聯繫點進行一次實地走訪，堅持簡車便行，不給基層帶來負擔，幫助基層解決政策、業務及資源整合上的相關難題。在組織系統內推行“老組工幹部聯繫新組工幹部、部務會成員聯繫鄉鎮組織委員”爲內容的兩項聯繫制度，以“十嚴禁”爲要求明確幫帶舉措，切實提升組工幹部隊伍的整體戰鬥力。

三、嚴把制度關，確保作風過硬。深化部機關幹部實績考覈制、首問責任制、限時辦結制等規章制度，進一步完善機關工作責任追究體系，明確凡違反“十嚴禁”有關規定，造成負面影響的，堅決追究當事人責任，用規範的日常行爲來確保組工幹部公正履職。進一步完善外部監督機制，充分發揮“部風”監督員作用，及時向他們通報組織工作相關情況。同時，利用黨建聯席會、老幹部座談會、黨外幹部情況通報會等，聽取社會各界對組工幹部遵紀守法情況的意見建議。此外，探索拓展組工文化內涵，通過組織參與志願服務、慈善捐款、體育鍛煉等活動，進一步培養組工幹部的健康情趣，樹立8小時工作時間外的良好形象

要求組工幹部對照“十嚴禁”要求，開展一次工作紀律執行情況自查自評活動。重點查執行政策的堅定性，看是否出現“跑風漏氣”，傳播小道消息的現象;查開展工作的公正性，看是否出現弄虛作假、隱瞞實情，以權謀私、收受禮金的問題;查生活交友的純潔性，看是否存在濫交友、貪圖錢色、違反社會道德規範的行爲。在自查的基礎上，撰寫個人自評小結，報組織部機關“講黨性、重品行、作表率”領導小組辦公室審覈。

中組部《關於印發〈組工幹部“十嚴禁”紀律要求〉的通知》下發後，蕉嶺縣委組織部結合“講黨性、重品行、作表率”活動，認真學習貫徹落實，在工作中具體做到“四個一”：

一、組織一場學習討論。專門召開全體部機關人員學習會，專題傳達學習中組部《關於印發〈組工幹部“十嚴禁”紀律要求〉的通知》精神，逐條學習組工幹部“十嚴禁”紀律要求，並就落實措施深入討論。同時，還製作《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》卡片，下發到每位組工幹部，隨時對照執行，教育引導廣大組工幹部珍惜榮譽、嚴格要求，對人、對事，老老實實、客觀公正;對己學習、工作、生活，老老實實，認認真真;老實做人，做老實人，做老實事，用自身的模範言行，樹組工幹部“講黨性、重品行、作表率”的新形象。

二、開展一次自查自糾。對照“十嚴禁”要求，深入開展自查自糾活動。一是結合當前開展的創建“全國文明縣城”活動，創新文明行爲倡導形式，敢於“自我揭短”，從9月開始至10月底，在全縣範圍內開展“我最反感的十大陋習”點評徵集活動，積極開展幹部文明行爲教育，有效地規範和約束組工幹部的文明習慣和日常行爲。二是開展開展組織部門滿意度問卷調查、網上評議組織工作等形式外查，組織幹部約談、民主生活會等形式內查，實行內外結合，深入查找不足。三是通過發放民主評議表和個別談話等途徑，查找組工幹部在執行政策法規、履行工作程序、落實廉潔自律規定等方面的差距，明確整改時限、落實具體措施，最終達到發現問題、解決問題、推進工作的目的。

三、構築一個監督網絡。把加強組工幹部監督作爲增強公信度的有效措施，切實加大監督力度。一是網絡公開。充分利用蕉嶺黨建網、電視廣播等媒介，擴大監督覆蓋面，將組織工作不涉密內容對社會各界公開，自揭組織工作“神祕面紗”，讓全縣黨員幹部及社會各界人士瞭解組織工作、支持組織工作、信任組織部門。二是開門評部。從縣直、鄉鎮在職領導及離退休幹部、村幹部、“三老”人員中聘請11名部風監督員，定期開展組織工作和組工幹部評議活動，加強對部風行風和組工幹部動態監督，聽取各層面意見建議，着力加強和改進幹部作風。三是加強監督。通過進一步完善“自我監督、制度監督、社會監督、家庭監督、媒體監督”等手段，構建五位一體的幹部監督網絡，實行全方位監督，不斷提高組工幹部的自律意識和增強執行禁令的自覺性。

四、樹立一個良好形象。把加強和改進組工幹部作風建設作爲展示組織部門和組工幹部良好形象的重要手段，注重“窗口”形象。一是落實首問負責制，凸現熱心腸。對前來辦事人員，堅持做到“一張笑臉相迎、一聲問候親近、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情辦事、一聲道別相送”，並落實限時承辦制，提高辦事效率，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象發生。二是落實“周清周結”制，凸現高效性。結合週五部務會周工作總結和計劃安排，將工作落實到人頭，增強幹部的責任意識。開展部長約談活動，對工作責任心不強、落實任務不好、完成效率不高的組工幹部，以分管副部長約談的形式，加強教育，以表警示。三是積極開展工作調研，凸現務實性。結合市、縣委組織部下達的調研課題和當前重點工作，深入基層開展調研，實際解決基層黨組織和黨員幹部關心的熱點難點問題，樹立組工幹部親民爲民良好形象。今年來共完成調研課題3個，解決基層黨組織疑難問題7件。

組工幹部心得體會 篇7

近期，中組部向全國組織系統印發了《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》。主要包括：嚴禁聽信、散佈、傳播小道消息;嚴禁複製、攜帶、泄露工作祕密;嚴禁“封官許願”、弄虛作假、隱瞞實情;嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色;嚴禁利用職務之便謀取私利、收受賄賂等。

集團公司黨組書記、總經理蘇樹林同志就貫徹落實好“十嚴禁”紀律要求作出重要批示：“‘十嚴禁’不僅是對組工幹部的要求，也是對各級領導幹部的要求，公司各級領導幹部要認真學習，嚴格遵守”，以黨組名義將“十嚴禁”印發全系統學習和遵守。接到通知後，省分公司黨委副書記韓超同志當即作出批示：“公司黨委委員學習，組織人事部門要認真貫徹落實，學習內容納入“四好”檢查範圍，真正使“十嚴禁”紀律成爲全省系統各級領導幹部及組織人事幹部的行爲準則。”

制定組工幹部“十嚴禁”要求，是中組部在開展“講黨性、重品行、做表率，樹組工幹部新形象活動”主題實踐活動後，對進一步加強組織人事部門自身建設，打造過硬組工幹部隊伍的又一重大舉措。“十嚴禁”以言簡意賅、高度概括的語言對組工幹部在政治、紀律、作風、廉政建設等方面提出了明確的要求，既是在思想上的鄭重提醒，更是在行爲上的明確設線，讓組工幹部繃緊弦，注意加強自省自律。

恪守組工幹部“十嚴禁”要求，是做到自身風清氣正，強化自我約束的尺子和鏡子，要經常用“十嚴禁”度量和對照，才能維護組織人事部門的整體形象，從而提高我們組織人事工作的戰鬥力。

筆者認爲，認真貫徹落實“十嚴禁”紀律要求，要做到以下幾點：一是要內化於心，全省系統各級領導幹部及組織人事幹部要自覺加強“十嚴禁”的學習，真正做到入腦入心，切實增強貫徹執行的積極性和主動性;二是要固化於制，針對“十嚴禁”紀律要求，要及時修訂企業各項組織人事工作制度，細化相關規定，做到用制度管人管事;三是要外化於行，要通過召開黨支部會、民主生活會等多種方式，對照“十嚴禁”紀律要求，深刻進行自我剖析，查找問題和不足，制定切實可行的措施嚴格加以整改，使貫徹落實“十嚴禁”的要求成爲我們的自覺行動;四是要將“十嚴禁”要求納入組織人事部門及組織人事幹部考覈考評範圍，定期不定期開展考評與考覈，發現有違反“十嚴禁”紀律要求的，堅決清除組織人事幹部隊伍。

我們相信，通過嚴格貫徹落實組工幹部“十嚴禁”，必將會進一步提升我省系統組織人事部門的組織紀律性，使組織人事部門真正成爲“黨性堅強、作風優良、工作出色、業務精通”的部門，把組織人事部門真正打造成爲“黨員之家、幹部之家、人才之家”。

組工幹部心得體會 篇8

學習宣傳貫徹精神是當前各級組織部門的首要政治任務。廣大組工幹部如何學透、用好，當表率、做模範，關鍵是演好“三種角色”。

一要成爲“行家裏手”。組工幹部是管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才，學習精神，必須先學一步，學深一步。要原原本本學習報告的內容，更要深刻領會報告的內涵和精神實質;要成爲精神的“活字典”、“政策通”，更要領悟在心、觸動靈魂;要內化爲思想境界的提升，更要轉化爲創新工作的新動力。通過深入學習、領悟，使自己成爲落實精神最專業的執行者。

二要當好“二傳手”。在排球比賽中，決定勝負關係的往往是組織進攻、實施戰術的“二傳手”。同樣，要完成學習宣傳貫徹精神這一系列工程，組工幹部要勇於和善於擔責。要做一名“組織員”，積極主動地深入到羣衆中間，深入到生產一線、田間地頭、工廠車間，組織基層羣衆和黨員幹部學習貫徹精神;要做一名“解說員”，明確基層羣衆、黨員幹部學習的重點、難點、關鍵點，找準宣講的“發力點”和“突破口”;要做一名“監督員”，督促每名黨員幹部都能通過適合自身的途徑和方式學習好、落實好精神。通過參與組織、宣講，使自己成爲落實精神最優秀的傳播者。

三要當好“參謀助手”。黨的對全面提高黨的建設科學化作出了全面部署。作爲黨委重要職能部門的組工幹部，除了學習、宣講好精神外，更重要的一點是要將自己的領悟和黨的的新精神、新思路轉變成實實在在的工作規劃，昇華爲切實可行的創新舉措，運用到組織工作科學化的實踐中，當好黨委的“參謀助手”。要結合實際，找準工作切入點和突破點，行使好“選”、“育”、“用”、“管”、“評”幹部職責，將黨員幹部凝聚到推動社會經濟科學發展上來;以科學有效的手段培養、引進、使用人才，把各方面的優秀人才集聚到黨和國家事業中來;大力抓好服務基層組織建設，形成黨羣和諧、共建美麗家園的良好社會環境。通過親身創新、實踐，使自己成爲落實精神最堅實的實踐者。

組工幹部心得體會 篇9

組工幹部作爲管幹部的幹部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管幹部原則的實踐者。組織工作的特殊性，對組工幹部提出了更高的素質要求。通常來說，組工幹部應該是全才，通才，組工幹部必須強化學習意識，做學習型組工幹部，通過經常學習、不斷學習、深入學習，對組工業務知識爛熟於心，靈活運用，做組織工作的行家裏手，才能圍繞中心，服務大局，爲開創黨和人民的事業提供堅強的組織保障。如何做學習型組工幹部，我有以下三點體會。

一、要知道'爲何學。我們爲什麼要學習呢?一般來講有三點原因。一是爲生存而學習;二是爲發展而學習;三是爲志向而學習。作爲組工幹部來說，我認爲也有三點理由要加強學習。一是必須通過學習，掌握組工幹部'能說、能寫、能幹'的基本功，才能在組工幹部這個職業生存下去。

二是爲了今後有一個更好的發展。無論任何時代，任何國家，任何人要想發展就必須學習。車開進加油站是想做什麼?加油、休息、吃東西、找人聊天、去上廁所……等等，答案可能很多，但是車開進加油站，最想的是趕快開出加油站，重新上路!因爲車知道自己的目的地在前方，它會一直奔向旅程的終點。人生就是要不斷加油，加油就是學習。如果你不學習，就是沒有油的汽車，你就只能停留在原地，慢慢地生鏽、老化，直至報廢，根本就談不上有什麼發展。

三是爲了志向而學習。人的才智能否得到充分的發揮，和其志向大小關係密切。中國有句古話'人若志趣不遠，心不在焉，雖學無成'.北宋大文學家蘇東坡說：'古之立大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志。'明代學者王守仁說：'志不立，天下無可成之事。立志、工作、成功，是人類活動的三大要素，立志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程，這個旅程的盡頭就有個成功在等待着，來慶祝你的努力結果。''爲中華之崛起而讀書'是少年周恩來立下的遠大抱負，併爲此付出了自己的畢生精力。他的魅力人格和'鞠躬盡瘁，死而後己'的崇高精神，是中華民族寶貴的精神財富。自古至今，許多名人、偉人之所以成功，流芳百世，併爲人類文明做出有益的貢獻，他們在青少年時代就立下遠大的志向併爲之而學習奮鬥是盡人皆知的重要原因，這些都充分說明了立志學習的重要性。

二、要知道'學什麼。在不同的人生階段、不同的工作崗位，我們的學習的重點是各不相同的。組工幹部講學習應當有自己的側重點，要圍繞做好組織工作實踐需要，打好'能說、能寫、能幹'基本功。

一是要學習練就好一張好口才的知識、方法和技巧。'能說',就是有良好的語言表達能力，不僅意味着口頭表達的能力強，更體現在講話時能抓住重點，做到有理、有據、有邏輯性、有說服力。同時還要還慎說，組織工作有一定密級的，特別是有關幹部人事方面的內容。組工幹部要嚴守黨的紀律和組織原則，始終做到該說的說，不該說的堅決不說，嚴防'禍從口出'.因此，我們不學習掌握講話的知識、分寸、方法和技巧是不行的。

二是要學習寫出一手好文章的知識、方法和技巧。'能寫',就是有良好的文字表達能力。組工幹部經常需要與文字打交道，文字表達好不好，常常關係到某項工作的成敗。作爲一名組工幹部，要經常起草文件、領導講話、>工作計劃、>工作彙報、>工作總結、政策規定、考察材料、組工信息、>調研報告。這些材料經過領導審定後下發出去，就是思路，就是政策，就是指導全縣組織工作的綱領性文件。因此，組工幹部要練就良好的文字功底，能寫好各類文章，特別是要學會寫好公文。

三是要學習能夠幹好組織工作的知識、方式和技巧。'能幹',就是善於開展工作，講究工作辦法，高效率、高質量的完成工作任務。組工幹部作爲管幹部的幹部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管幹部原則的實踐者，一定要'能幹'.不僅要做組織工作的行家裏手，還要具備貫徹落實政策的能力，創新工作思路和方法的能力，銳意進取大膽幹事的能力。

三、要知道'怎麼學。一是學會'說'.如何學習創新提高我們的語言表達方式，做到'能說'呢?我想我們應當利用一切可以學習的機會來學習提高。如部機關幹部每週集中學習，由組工幹部輪流主持，練就各種大小場合敢講話、不怯場的心理素質，使自己具有敢講話的>勇氣。要善於學習其他領導講話的藝術，並在實踐中總結提高，讓自己有話可講，使自己具有會講話的底氣;要善講'實在話',講羣衆易於接受的話，要聯繫羣衆身邊的事例，努力做到言之有物，生動鮮活、言簡意賅，增強吸引力;要會講'組織話',組織工作政策性、原則性強，特別是在幹部人事調整、基層組織建設等敏感問題上，該說什麼、不該說什麼、在什麼時候說、說到什麼程度，必須掌握好尺度，才能在語言上拉近距離，在感情上縮小差距、在心理上增進認同，羣衆纔會跟你講真心話。我們也才能真正瞭解基層羣衆所思、所盼、所急，從而有的放矢地開展好組織工作並解決問題。

二是學會'寫'.學會寫必須先學會讀。任何工作都有'先進經驗',寫文章也是一樣。我們黨和政府有很多寫得很好的指示、決議、命令、論文，特別是毛澤東同志的文章，深刻、淺顯、扼要，對提升我們的寫作水平很有幫助。毛澤東同志的文章，很多我們都讀過，但不一定都讀進去了。組工幹部應當選擇幾篇，花點時間來精讀，分析比較、學習借鑑。學會寫文章，必須堅持多寫多練。文字能力，說到底是一種語言的藝術。毛澤東同志說過，語言這東西不是隨便就可以學好的，非下苦功夫不可。只有勤寫多練，才能熟中生巧，掌握寫作規律、提高寫作水平。同時，學習還要做到制度化，把'每日學一篇文章、每週一次集中學習、每月一次小結、每季一篇心得、每年一篇調研報告''五個一'以制度的形式固定下來，堅持下來。

三是學會'幹'.堅持'四要四不要',學好乾的知識、方法，技巧和標準。要能幹不要盲幹，學好如何幹的知識。要結合崗位實際，深入學習黨的最新理論成果、黨的各項方針政策，熟練掌握組織工作的原則、程序和方法，積極參與基層實踐活動，瞭解掌握基層動態，總結提煉好的經驗做法，廣泛涉獵政治、經濟、法律、科技、管理等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高自身工作水平，讓自己成長成爲組織工作的行家裏手和'活字典'.要會幹不要瞎幹，把握乾的方法。遇事多思考、多請教、多交流、多溝通，樹立效率意識、質量意識和責任意識;解決羣衆困難，行動要快，不拖拉，不擱置，不推諉，不扯皮;要學會五指彈鋼琴，統籌抓好各項工作，以只爭朝夕的緊迫感來真抓實幹，確保每一項工作都能齊頭並進，只有這樣工作才能處處爭創一流，才能不斷地攻克問題和難關。要巧幹不要亂幹，掌握乾的技巧。要把工作目標落實到幹成事上，養成未雨綢繆的前瞻性思維模式，學會當好參謀和助手;要善於用發展的眼光分析、思考問題，用改革的精神和科學的態度研究解決問題，探索新路子，推動組織工作不斷創新，在創新的基礎上發展;要理清工作思路，分清輕重緩急，明確重點難點，確定突破口，抓好貫徹落實，只有這樣工作纔會有成效;要把精力用在幹事創業上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦幹，做'黨性最強、作風最正、工作出色'的組工幹部。要實幹不要蠻幹，堅持乾的標準。要做老實人、說老實話、辦老實事。做到工作時間和八小時外工作一個樣，領導在與不在工作一個樣，有人檢查與沒人檢查工作一個樣，注重細節、不出差錯，以工作標準化作爲我們工作的準則，確保工作程序、黨紀、法規運用等工作不出任何紕漏。

組工幹部心得體會 篇10

市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員幹部中大興求真務實之風，加快經濟社會發展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結合中央保持共產黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結合滄州改革發展實際做出的重大戰略部署。組織部門作爲黨委管理幹部的重要職能部門，擔負着以正確的用人導向激勵黨員幹部求真務實，爲推進更好更快發展提供幹部、人才和人力資源保障的重要職責。組工幹部能否求真務實，對一個地方的黨員幹部起着潛移默化的作用，甚至影響整個黨員幹部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工幹部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。

組工幹部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有爲的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和麪臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工幹部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、複雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇於摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢於突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工幹部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。

組工幹部要做求真務實的表率，就要密切聯繫羣衆，求真求實求是。組工幹部要樹立正確的權力觀，強化羣衆觀念，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重羣衆意願，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽羣衆呼聲，增進與人民羣衆的感情。對基層幹部羣衆反映的問題，要講究工作方法，堅持以人爲本，做到實事求是，真心解決問題，把羣衆的利益維護好，努力讓羣衆滿意。要時刻把羣衆利益放在第一位，把羣衆滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作爲一切工作的出發點，自覺接受羣衆監督。要虛心向羣衆學習，認真查找和解決自身在實踐黨的羣衆路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。

組工幹部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工幹部的一把尺子，秉公辦事是對組工幹部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執行幹部工作紀律，在幹部工作中堅持原則，嚴格按《幹部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，爲黨和人民把好選人用人關;幹工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表裏如一;遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢於堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工幹部的良好形象。

組工幹部要做求真務實的表率，就要嚴謹細緻，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工幹部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高於一切，以執着的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細緻，一絲不苟，力戒漫不經心，隨意爲之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

組工幹部要做求真務實的表率，就要以實爲本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工幹部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成爲一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落後的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛鍊，樂於接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

組工幹部心得體會 篇11

自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情爆發以來，黨中央高度重視、全面部署，各級黨委政府領導班子守土有責、靠前指揮，黨員幹部堅守一線、心繫百姓。這是一次國家治理體系和治理能力的大考，這是一個考驗黨委政府意志信念的考場，這是一場檢驗黨員幹部“不忘初心、牢記使命”的主題考試。在“疫”考場上，考驗幹部的政治素質、面對急難險重任務的戰鬥力，從“疫”情考試中，考察、識別、評價黨員幹部，充分運用“考卷”成績，使用敢擔當勇作爲的幹部，凝聚力量明確導向，真正把講政治、顧大局、能力強、作風好的幹部選出來、用起來。

疾風知勁草、烈火煉真金。在這形式嚴峻的考場上，習近平總書記指出：“各級領導班子和領導幹部要加強鬥爭歷練，增強鬥爭本領，永葆鬥爭精神，讓黨旗在防控疫情鬥爭一線高高飄揚。同時對錶現突出的，要給予表揚表彰、大膽使用;對作風飄浮、敷衍塞責、推諉扯皮的，要嚴肅問責。”這是建設忠誠乾淨擔當高素質幹部隊伍的“動員令”，也是吹響黨員幹部專業能力素質考驗的“集結號”，更是人民羣衆給各級領導幹部開出的“考試卷”。“疫”考場上，能者上、庸者下、劣者汰不能成爲一句空話，人民羣衆心裏有一杆公平秤，疫情防控效果是一臺計分器。

答好“疫”考卷，人民打高分，能者上!

疫情是檢視幹部、考察幹部的“試金石”。在關鍵時刻，領導幹部打起十二分精神，站出來、衝上去。他們用“初心”爲燃料，點燃了驅散疫情的“春火”，捨生去“疫”，他們被記功獎勵、火線提拔、委以重任。“漸凍症”院長，疫情上報“第一人”張繼先被記大功獎勵，湖北咸寧市崇陽縣天城鎮四級主任科員羅浩因工作表現突出，被通令嘉獎，併火線提拔其擔任天城鎮黨委委員職務。湖北省委委員、常委王賀勝同時兼任湖北省衛健委主任，他在履新前已赴鄂工作多日等等。疫情面前他們還有更多領導幹部當機立斷、因情施策，不避諱、不搪塞，把防控的責任扛在肩上，把羣衆的安危放在心裏，他們的樣子就是中國的樣子，換來的是寫在羣衆臉上的“幸福指數”。“疫”考場上，能者上!

敷衍進考場，“官”狀病毒留，庸者下!

疫情防治需要殺滅的不僅是NCP還有“官”狀病毒，形式主義和官僚主義這兩種“頑固疾病”。都什麼時候了，還在搞填表抗疫!這句話道出了多少基層幹部的心聲，網格式排查、地毯式防控、大數據監督，落到實處的往往是發通知、填表格、報信息的“老三樣”。一些領導幹部作風不實，對中央疫情防控決策部署口號式傳達、機械化貫徹、工作層層轉包。有的則打着抗擊疫情的名號四處奔波“亮相”，看似關心關愛羣衆實則中看不中用，讓基層幹部和羣衆難以招架。因不配合疫情防控，呼和浩特多名公職人員被處理。黃岡市各級紀檢監察機關監督檢查，處理處分黨員幹部337人。此外，河北、江西、廣西、貴州等省份紀委監委網站近日也通報了多名幹部應對疫情工作履職不力等問題。防治疫情各級領導幹部來不得半點弄虛作假、容不得一絲麻痹僥倖、搞不得片刻表面文章。“疫”考場上，庸者下!

遇“題”繞道走，坐享避風港，劣者汰!

稱其任，則政立;枉其能，則事乖。當前絕大多數領導幹部都是使出“看家本領”，勤政務實對抗疫情，但不可否認的是，一些黨員幹部在疫情防控中不願擔當，不敢作爲，忘卻初心使命，沒有鬥爭精神，防控不精確，落實不到位。在“狙擊戰”中沒有衝鋒姿態，戰時狀態當逃兵，關鍵時刻“掉鏈子”，坐享避風港。被火速提名免職的“一問三不知”的黃岡市衛健委唐主任，連收治數字和牀位接待量這些起碼的日常工作數據都摸不清，湖北省紅十字會專職副會長因失職失責引發網友衆怒被免職。他們的“光速下課”彰顯了戰時思維鋼鐵意志，對他們嚴肅問責，讓他們紅臉出汗，是對不作爲的“零容忍”。“疫”考場上，劣者汰!

一路荊棘一路歌，“疫”考場上，黨員幹部在“疫”線要把平凡崗位當作“磨刀石”，把重大任務當作“試金石”。越是衝鋒的時候，越要爲擔當者撐腰，爲奮鬥者加油。我們步伐鏗鏘有力，信念無比堅定，我們定能戰勝疫情，交出滿意答卷!

組工幹部心得體會 篇12

拓寬學習層面，夯實能力建設的素質基礎。組工幹部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結構，提高綜合素質，真正成爲黨務工作“政策通”、幹部工作“活字典”和業務工作“多面手”。

一是學習政治理論，提高政治鑑別力。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁複雜的事務中明辨是非，堅定立場。

二是學習業務知識，提高工作創新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在幹部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成爲組織工作的行家裏手，儘快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力，並把創新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。

三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工幹部要善於利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛鍊提高自己。要勇於接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經受鍛鍊和考驗;主動到鄉鎮、企業等基層一線掛職，參加農村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。通過實踐鍛鍊，使組工幹部在工作一線、在艱苦環境中經風雨、見世面，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高競爭力。

完善制度保障，健全能力建設的長效機制。着眼於把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關於進一步加強學習的通知》、《關於開展“學習提高年”活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。

一是建立集中學習制度。在鼓勵組工幹部自學同時，建立了集中學習制度：每週三組織一次改稿會，部機關幹部對調研信息稿件進行集中“會診”，推敲分析;開設週末課堂，每週六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經驗;每月底舉行組工論壇，組工幹部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作爲論壇主題，大家各抒己見、平等交流。

二是完善考覈激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，並分別賦予一定分值，定期向全體幹部通報積分，並把每名幹部的積分情況作爲檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。爲把學習成效及時轉化到實際工作中，制定了《調研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調研信息指標量化分解到個人，每月按進度彙總通報，營造了自主學習、勤於調研的良好氛圍。

三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉鎮組織委員調整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統建立了“三級幫帶”責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內優秀組工幹部幫帶鄉鎮組織委員。通過幫帶制度，一大批年輕組工幹部迅速進入了角色。

組工幹部心得體會 篇13

作爲一名剛剛參加工作的選調生，我非常榮幸的參加了撫寧縣委組織部於20xx年10月28、29日組織的撫寧縣組工幹部培訓班。在短短兩天的學習過程中，我認真學習了縣委組織部精心爲我們安排的各項課程。培訓結束後，又在鎮組織部長王志偉同志的帶領下，和部裏面所有前輩共同針對培訓內容，進行總結歸納，將培訓內容轉化爲今後工作當中的寶貴經驗。心得體會如下。

開班伊始，縣委副書記呂國新同志和縣委、組織部部長趙衛同志爲我們做了動員，呂書記指出，要加強組織工作幹部培訓，在培訓過程中要勤於學習，認真學習科學理論。在今後工作中，要抓住發展這條主線，作爲黨執政興國的第一要義。呂書記要求，在培訓過程中遵守學習紀律，認真做好理論聯繫實際工作，並在培訓期間各鄉鎮組織部工作人員做好工作經驗交流。呂書記的動員，讓我備受鼓舞，讓我充分體會到縣委領導對組織部工作的關心和重視，我暗暗下定決心，在接下來兩天的時間中，要認真學習，不辜負領導對我的培養。

培訓的第一項內容是市委組織部幹部一科的劉大江科長爲我們講解《公務員法》。《公務員法》作爲管理公務員的總章程性的法律，我們必須高度重視，認真學習。劉大江科長作爲市委組織部專門負責公務員相關管理工作的領導，對《公務員法》有着自己獨到深入的見解。劉大江科長爲這次培訓做了充分準備，分別從《公務員法》的發展歷程、適用對象、公務員的條件、公務員的職位類別和分類以及公務員錄用等方面，分別進行細緻明確的講解，話語嚴謹準確又不失幽默。通過劉大江科長的認真講解，我對《公務員法》有了更爲清楚、系統的瞭解。作爲一名組工人員，我今後更要在實踐中認真學習《公務員法》，做到有法可依。

培訓的第二項是由市委組織部的劉錦堂同志爲我們介紹信息與調研寫作相關知識。劉錦堂同志作爲信息與調研寫作方面的專家，有着豐富的經驗。劉老師分別從調研寫作和信息兩個大的方面爲我們做了詳盡的介紹。在調研寫作方面，劉老師分別從調研的意義、調研的類別、調研的六要素、調研基本方法等方面做了細緻講解。劉老師在講解過程中提到了一句話：“羣衆是真正的英雄，而我們自己則往往是幼稚可笑的。”這句話，堅定了我紮根基層、服務基層的原因，沒有調研就沒有發言權，真知是從實踐中出來的。如果沒有在基層的工作經驗，沒有深入老百姓羣衆當中去，我就不能成長起來，更不能儘快成熟起來。劉老師接下來爲我們介紹了信息的相關知識。劉老師通過各種各樣的例子，爲我們講解信息的重要性，信息是向上級領導反應真實情況的重要途徑，信息是積極發現問題和破解難題的重要措施，信息是創造新思路、總結新經驗、推出新成果的重要手段。劉老師爲我們講解了大量的真實例子和黨中央領導的批閱過的信息，讓我充分認識到了信息的重要性。在工作中，作爲一名剛剛參加工作、渴望成熟起來的我來說，更要充分認識到信息的重要性，做好調查研究，寫好信息，爲領導決策，爲積極發現問題和破解難題，爲創造新思路、總結新經驗、推出新成果提供真實豐富的信息。最後，劉老師平易近人，還爲我們留下了聯繫方式，我今後在工作中如果遇到難題，還能向劉老師請教。

一天的培訓就這麼結束了，晚上由於離單位較遠，我住在了由組織部爲我安排的房間，同住的是臺營的一位同志。晚上在房間裏，我們拿出白天聽培訓的時候做的筆記，互相交流，差漏補缺。因爲他比我參加工作早好幾年，我還認真向他諮詢他們縣的情況，請教他在工作中遇到的問題和總結出來的經驗。

第二天上午，首先是由市委黨校張春潔教授爲我們講解科學發展觀理論與實踐。前些天選調生培訓的時候，我認真學習過科學發展觀理論，可是當聽到張教授講解科學發展觀理論與實踐時候，我發現我又有新的體會。第一要義是發展，核心是以人爲本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。每一次學習，都會有新的體會，都會有新的感悟，都有新的成長。在新的發展階段繼續全面建設小康社會，發展中國特色社會主義，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀。張教授運用哲學知識，爲我們講解了科學發展觀的產生不是偶然的，而是必然的!科學發展觀是與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一脈相承又與時俱進的科學理論。記得在上大學的時候，參加天津團市委組織的學生幹部培訓時，天津市委黨校的一位教授爲我們介紹科學發展觀時，用了這麼一句話：科學發展觀是我們科學理論寶庫中的一顆閃亮的明珠。由於自己之前的理論水平不足，但是對這句話理解不是很深刻，通過近期選調生培訓班和撫寧縣組工幹部培訓班的學習，我有了深刻的認識。科學發展觀是解放思想的需要，是改革開放的需要，是科學發展的需要，社會和諧的需要。我們必須時刻堅持科學發展觀，一切工作都要以科學發展觀爲指導，讓科學的理論轉變爲我們生活中豐碩的實踐果實!

接下來由市委黨校黨史研究部的安秀榮主任爲我們講解心理適應能力。作爲一名生在城市，長在城市，學在城市，來到基層黨組織，做鄉村工作的我來說，心理適應能力是我必須要培養的最基本最重要的能力之一。安主任從心理失衡對健康的危害、心理失衡的主觀原因與調適原則、心理失衡的調適方法等方面爲我們講解了關於心理失衡的相關知識，增強了我的心理適應能力，對我在今後的工作中，如何調整自己的心態起到了重要的作用。安主任送給了我們一句話：寵辱不驚，看庭前花開花落。去留無意，任天外雲捲雲舒。這句話充分體現出了作者的寬廣的胸懷，並讓讀者充分受到了感染，我決心把這句話作爲我的人生格言之一。安主任爲我們介紹了健康的定義，告訴我們在我們當中有很大一部分人都是亞健康人羣。這一點充分引起了我們對健康的重視。怒傷肝，喜傷心，悲傷肺，思傷脾，恐傷腎。心態又對我們的健康起到了舉足輕重的作用。所以我們要充分重視心理調整能力。接下來，安教授又從面對挫折時的心理調適和麪對壓力時的心理調整兩方面進行了細緻講解，讓我不僅充分認識到了心理健康問題，又學會了調整心態的方法。

第二天下午安排的是市委黨校的嶽廣垠老師爲我們講解創新能力。嶽老師講課風趣幽默，把一個個枯燥的知識點變化爲生動活潑的案例。嶽老師從創新的基本概念，創新的制約因素，創新的具體方法等方面爲我們做了細緻的講解。嶽老師不時講出一個個富有豐富哲理的小笑話，引起在坐的一片笑聲。嶽老師指出，創新是主體根據一定的目的和任務，在以後信息的基礎上，通過思維或實施行爲，從而活得有價值的新成果(精神成果，物質成功，社會成果)的過程。通過嶽老師的介紹，我認爲，創新是受到思維定勢的制約的，要創新，就要弱化思維定勢，甚至消除思維定勢，一一破解妨礙思維定勢的各種因素，培養自己良好成熟的思維習慣，在工作中將創新作爲工作的原動力，不斷在工作中推陳出新，不斷收穫實踐的新果實。

培訓班的最後一堂課，是由縣委組織部組織科科長張軍強同志爲我們講解基層組織建設。張科長結合自己豐富的基層工作經驗，以自己經歷過的每一件基層組織工作實例爲載體，爲我們講述了基層組織工作的好思路、好方法，對我今後的工作有着明確的指導性作用，我聽了張科長的講課內容之後，在筆記本上記住了張科長講的每一條經驗，因爲我知道這每一條經驗都是張科長從自身的實踐中總結出來的，是我在今後的工作當中能直接拿來就用，或者是有很強的參考性和操作性的。這些經驗畢竟成爲我工作效率的催化劑，讓我在今後的工作中少走彎路，少犯錯誤，少受職責。張科長介紹到，黨的基層組織建設是指基層黨組織、企業、機關、學校、社區、連隊等黨組織的組織建設工作。基層黨組織是黨的戰鬥堡壘，對黨建工作有着重要的作用，是黨的建設新的偉大工程的最基層單位。隨後，張科長分別從農村黨的基層組織建設、企業中黨的基層組織建設、學校中黨的基層組織建設、機關中黨的基層組織建設等方面，爲我們詳細介紹了各種情況下黨的基層組織建設的方法、現狀和應該注意的事項。當張科長介紹到，全縣共有黨員19431名，其中，60歲以上的5533名，30歲以下的3445名時，我覺得我們撫寧縣黨員隊伍老齡化嚴重。這一點，其實也說明了很多問題：農村年輕人對黨的認識不足，入黨積極性不高，農村黨組織組織活動少等。這就對我們組工人員提出了新的任務，如何加強基層黨組織建設，做到有黨員，有組織，有活動，有效果。如何提高年輕人對黨組織的認可程度，不要讓大家有入不入黨都一樣的思想。如何保障黨員的權益。經常對老齡黨員經常走訪、慰問，讓老齡黨員感受到黨組織的溫暖。張科長還爲我們介紹了黨組織的組織原則和方針政策，以及一些最基本的組織工作常識，讓我這樣的新同志倍感組織對我的關懷和培養之情。

最後，縣委組織部常務副部長徐武同志爲培訓班做了總結，徐武部長結合培訓班具體內容，對我們今後的工作提出了新要求，要認真學習貫徹科學發展觀，在今後的工作中，要以科學的理論爲指導，立黨爲公，執政爲民，在新的歷史征程上取得新成績。

在整個培訓中，縣委組織部副部長李海寧同志也給我留下了深刻的印象。每位領導專家講課前，李部長都對每位領導專家做出詳盡的介紹，每位領導專家講課後，李部長都對剛剛講授的課程說出心得體會，總結全面，語言準確。李部長坐在前排，始終認真聽講，一絲不苟，是我學習的榜樣。

培訓雖然只有短短的兩天，但是卻給我留下了十分深刻的印象，我也通過這兩天的學習，我認真學習了科學發展觀理論與實踐，認真學習了《公務員法》，懂得了如何培養自己信息與調研寫作能力，如何培養自己的創新能力，如何培養自己的心理適應能力，學到了很多基層組織建設工作實惠的經驗教訓。我感謝組織上給了我這樣一次難得的機會，我也充分感受到了組織對我的培養。我一定要把所學的知識充分的利用到自己今後的工作學習當中去，把他們轉化成自己的經驗教訓，轉化成組織工作的有力工具，轉化成爲人民服務的寶典。

組工幹部心得體會 篇14

人生應該有所追求。作爲組工幹部，我們應該追求什麼呢?立足眼前，活在當下，腳踏實地，奮力拼搏，立人立德，忠公盡職。對此，我想談以下三點認識。

一、必須強化一種意識

組工幹部作爲服務黨員的黨員、服務幹部的幹部、服務人才的人才，肩負着提高幹部黨員的素質、增強黨的

執政能力、強化黨的基礎的重任。我覺得，要當好一名組工幹部，首先必須強化以人爲本的意識。事業成敗，關鍵在人。任何工作都是人做出來的。識人、育人、樹人，是組工幹部必備的能力。鍛鍊識人的眼力，提高育人的本領，拓展樹人的思路，是組工幹部素質修養的必修課。黨風端正，吏治清明，是全黨全民的迫切願望。作爲組工幹部，管黨是本職，不管是失職，管不好是不稱職。通過抓黨員和幹部隊伍建設，“以吏治肅吏治”，才能營造風清氣正的環境。我們黨是執政黨，必須把黨建工作深入到各個領域中去，把各個方面的人的力量整合到黨建工作上來，才能使黨的建設與執政能力的建設融爲一體。要調動一切黨組織和黨員的積極性，積極營造濃厚的抓黨建氛圍，圍繞建設與發展抓黨建，抓好黨建促進建設與發展。

二、必須提高三種能力

一是提高學習力。學習力，是每個人適應環境、取得進步的必備能力。組工幹部，一生要保持幾分書生本色，多有幾分書卷氣息。其一要多讀書。書籍是人類智慧的結晶。曾經有這樣一幅名聯：“世間數百年舊家，無非積德;天下第一等好事，還是讀書”。讀書是提升思想、走向智慧和光明的重要途徑。組工幹部要多讀書，讀好書，以此淨化心靈、陶冶情操、提升能力。其二要多實踐。毛澤東指出：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。從戰爭中學習戰爭——這是我們的主要方法。”實踐出真知。我們必須時刻警醒自己，嚴格要求自己。不輕視每一件事情，不放棄每一個機會，深入實際，深入基層，加強學習，提高自己。其三要持之以恆。人生有限，知識無涯，學無止境。要想學有所成，需要付出艱辛，需要忍受寂寞。一時做到容易，長期堅持很難。組工幹部要志存高遠，與時俱進，必須吃常人難吃之苦，持之以恆，自覺學習，終生學習。

二是提高創新力。創新就是要解放思想，與時俱進，大膽探索。提高創新力，一靠思考，二靠實幹。思路決定出路。沒有思考能力，就缺乏行動能力，就不可能實現工作創新。組工幹部要在經濟社會發展大局中，謀劃黨建工作，研究黨建規律，總結經驗得失。要敢於突破常規，破除舊習慣、舊勢力的束縛，創造性地開展工作。要着力破除組織工作的神祕感，放下架子，撲下身子，深入一線，解決實際問題。

三、必須培養五種作風

一是愛崗敬業。我們的工作是組織上給我們提供的幹事創業的平臺。我們必須以一顆神聖的心對待它，敬重它。以做好工作爲榮，以做不好工作爲恥。要時時刻刻樹立一種危機感、緊迫感。以永遠的憂患意識，追求永遠的動力，以此推動工作一年上一個臺階。

二是積極主動。積極主動既是一種工作作風，也是一種人生態度，一種精神風貌。人生在於奮鬥。停頓和倒退沒有出路。所以我們必須用正面的眼光看待一切事物，用積極的心態迎接每一天、每一個人、每一件事。要養成主動思考、主動工作的習慣，要牽着領導走，不能把工作搞得無聲無息。

三是腳踏實地。世上沒有免費的午餐。工作要幹出成效，必須腳踏實地，紮紮實實做好手中的每一件事情。“不積跬步，無以致千里;不積細流，無以成江海。”要通過一天干成一件小事，一年幹成幾件大事;一天解決一個小難題，一年發生大變化。

四是謙虛謹慎。謙虛使人進步，驕傲使人落後，這是人人盡知的道理。組織工作性質決定了組工幹部不僅要做到謙虛，更要做到謹慎。要做到事前謹慎，三思而後行;事中

謹慎，以靜氣處大事，以精進求完美，養成經常回顧、隨時糾偏的習慣;事後謹慎，“三省吾身”，培養重視工作總結、不斷積累經驗的習慣。“事前三思，事中三顧，事後三省”，應該成爲組工幹部的座右銘。

五是廉潔自律。作家蕭軍曾說，“好人不見得是好官，但好官必須是好人。沒有一流的人品作底子，從政肯定要跌跤子。”廉潔，是從政爲官的基本要求。一個人不能做到廉潔自律，必將釀成人生的悲劇。組工幹部要帶頭“講黨性、重品行、作表率”，就必須加強黨性修養，做廉潔自律的表率，要經得住誘惑，守得住淡泊，受得住清貧，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行權。

組工幹部心得體會 篇15

組織部門是黨委選人用人的重要職能部門，組工幹部擔負着黨委建設、幹部管理、基層黨組織管理等重要職責。組工幹部隊伍素質和能力的高低決定着組織工作的水平，因此，在全區組織系統開展的“四比一提高”的大學習大討論活動中，從自身做起，要爭做 “四型”組工幹部。

一、持之以恆，爭做學習型組工幹部。 學習，是社會發展的需要，時代進步的需要，是組工幹部增強黨性、做好本職工作的主要方法， 學習是安身立命、履職盡責的根本。組工幹部是管幹部的幹部，要努力打造學習型組工隊伍，切實增強學習的責任感和使命感，以更高標準、更嚴的要求來對待學習、加強學習。一是提高學習的認識，增強學習的緊迫性和自覺性。不學習，就退化，理論學習是組工幹部一切學習的前提和基礎，要深入學習科學發展觀，馬克思主義，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要切實增強自身水平。二是注重學習方法，博學而有專攻。 政治學習和業務學習要雙管齊下，特別要深學政治理論，精學業務知識，每天都應當堅持讀書看報，上網瀏覽，主動了解組織工作新成果，並且有針對性地進行學習和掌握，把履行崗位職責所需的各方面知識牢牢掌握好，進一步拓展工作的思路，不斷加以創新工作，下真功夫、做實功夫，激發學習潛能，提高知識的吸收理解能力和處理能力，做“複合型”人才。三是養成學習習慣，滴水穿石見實效。要做善於學習、終身學習的組工幹部，要把學習作爲人生的第一需要，拓寬學習渠道，隨時隨地，向書本學習、向羣衆學習，打造學習型組工隊伍。注重學習，貴在自覺，貴在堅持。學習是循序漸進的，沒有止境的。組工幹部要“活到老，學到老“。組織部門肩負重任，工作千頭萬緒，忙是必然的。但再忙也不能放棄學習、忽視學習。中華民族歷來重視學習，組工幹部要發揚歷代仁人志士刻苦學習的精神，自覺地與“玩風太盛、學風不濃”的不良現象作鬥爭，做講學習的表率。要盡力克服娛樂應酬，把更多的時間和精力集中到學習知識、提高素質上來。

二、開拓進取，爭做創新型組工幹部。做一名創新型組工幹部，首先要樹立創新意識。組工幹部要深刻理解創新的重要性和必要性，正如所說，創新是一個民族的靈魂，是一個民族興旺發達的不竭動力。無論何時，組工幹部都要將創新二字牢牢刻在心上，做一名創新型組工幹部。其次要培養創新精神。組工幹部不僅應樂於創新，而且應敢於創新。也許，並不是每一次創新的嘗試都能取得理想的結果，但組工幹部絕不應止步於某一次或某幾次失敗的創新，而應該吸取教訓，總結經驗，不斷地向着成功而努力。做一名創新型組工幹部，最後要提升創新能力。僅有創新意識和創新精神是遠遠不夠的，組工幹部還要不斷提升自身的創新能力，因爲這是成功創新的重要保證。

三、勤奮敬業，爭做務實型組工幹部。 作爲組工幹部，要講究黨性、注重品行、內強素質、外樹形象。組工幹部能否求真務實，對一個地區和一個單位的黨員幹部起着重要的作用，甚至影響整個黨員幹部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工幹部必須認清形勢，身體力行，努力勤奮敬業的堅持者，做求真務實的示範者。

組工幹部要做求真務實的表率，不是停留在口頭上，而是付諸於實踐中。一是要與時俱進的思想和奮發有爲的精神狀態， 能夠把握組織工作的發展態勢和麪臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工幹部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。二要密切聯繫羣衆。組工幹部 時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，從 羣衆中來，到羣衆中去，察民情，體民意，辦民事。要講究工作方法，堅持以人爲本，做到實事求是，真心解決問題，把羣衆的利益維護好，努力讓組織放心，令羣衆滿意。 三是要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工幹部的一把尺子，秉公辦事是對組工幹部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要嚴格執行幹部工作紀律，在幹部工作中堅持原則，嚴格按《幹部任用條例》辦事，要有愛才之德，識才之功，諫才之策，育才之能，用才之技。科學合理地使用幹部，用好的作風選作風好的人，爲黨和人民把好選人用人關 。四是要嚴謹細緻，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工幹部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高於一切，以執著的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細緻，一絲不苟，力戒漫不經心，隨意爲之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

四、嚴明紀律，爭做廉潔型組工幹部。做一名廉潔型組工幹部，首先要樹立廉潔意識。廉潔是對一名組工幹部最基本的要求，組工幹部應該在內心中堅定這樣的信念：作爲一名組工幹部，我們的職責只能是爲民謀利，絕不是與民爭利，更不能是奪民之利。做一名廉潔型組工幹部，其次要恪守廉政準則。羣衆對於組工幹部是信任和愛戴的，組工幹部應該堅決維護自身的形象， 以李林森等同志爲榜樣，將清正廉潔貫徹到底。 俗話說：公生明，廉生威。 一是要嚴守政治紀律。 俗話說“流水不腐、戶樞不蠹”，一屋不掃何以掃天下。要經常打掃思想上的灰塵，掂量自己的言行，檢查自己的工作，做到目標一致，思想統一，言無異聲，行動同步， 古人曰："以銅爲鏡，可以正衣冠;以古爲鏡，可以知興替;以人爲鏡，可以明得失。組工幹部要 做到“人可言我不可言，人可辦我不可辦，人可行我不可行，人可做我不可做”;要慎微慎獨慎欲慎終，管住自己的心，不起貪慾，管住自己的手，不亂辦，管住自己的腿，不去不該去的地方，管住自己的嘴，不亂吃;要自重自省自警自勵，做到經濟上不義之財不拿，紀律上法制觀念不忘，自我教育上監督不鬆，幹部選拔上任人唯親不搞，努力樹立組織部門清正廉潔形象。

組工幹部心得體會 篇16

《系列重要講話讀本》中“打鐵還需自身硬”的重要文章，從“管黨治黨一刻不能鬆懈”、“補足共產黨人精神上的‘鈣’”、“培養和選拔黨和人民需要的好乾部”、“以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風建設”、“堅持以零容忍態度懲治腐敗”、“用鐵的紀律維護黨的團結統一”六個方面進行了深刻論述，要求各級領導幹部要對自身存在的問題要有清醒的認識，從解決自身存在的問題入手下大氣力加強自身建設，不斷提高領導能力和水平，不斷提高駕馭複雜局面的能力和戰鬥力，做到“自身硬”，值得各級領導幹部深入領會和深刻反思，對於我們抓好企業當前改革發展各項工作，也具有深遠的現實意義。通過深入學習，本人有如下體會：

一、選人用人要特別強調勤政務實、敢於擔當

對於一個領導中國社會主義建設的政黨，“打鐵還需自身硬”，對於一個企業的改革發展來說，同樣也是“打鐵還要自身硬”。這“自身硬”最爲直接的體現，就是要有一支素質過硬的幹部隊伍。習提出的好乾部的五條標準，即信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，是當前黨員幹部隊伍建設的總體指導意見。具體到我們實業公司，當前面對轉型升級的艱鉅任務，在選人用人時要特別強調勤政務實、敢於擔當。黨員幹部的素質和能力具有凝聚效應，“火車跑的快，全靠車頭帶”，好乾部能夠把職工的積極性與創造力凝聚到一起，對企業的全面發展有着重大的推動與影響作用。企業當前發展正處於關鍵時期，各項工作頭緒繁多，面臨的挑戰和困難前所未有，要求我們有一支能打硬仗、善打硬仗的隊伍。因此一方面要把兩級班子建設擺在更加突出和重要的位置，着力打造學習型班子，全面提升兩級班子的決策水平和領導能力。另一方面必須要建立良好的選賢用能的機制，把勤勉敬業、求真務實、真抓實幹、精益求精的人才選拔出來放到重要崗位，把堅持原則、認真負責，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭的優秀人才培養成爲領導幹部，方能不斷攻堅克難，推動各項工作紮實開展，創造出經得起歷史檢驗的實績。

二、貫徹三嚴三實，抓好執行力建設

黨的以來，黨中央以作風建設爲切入點，從嚴管黨治黨。通過自上而下反“四風”，使得黨風政風爲之一新、黨心民心爲之大振。

20xx年以來，按照上級黨委的總體部署，實業公司也深入開展了整治“四風”工作，通過廣大幹部職工共同參與，使得一些制約我們企業發展的作風問題，得到了及時糾正，爲企業健康快速發展創造了良好條件。

但作風建設永遠在路上。習在今年三月對作風建設提出了“三嚴三實”的要求，強調各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要謀事要實、創業要實、做人要實。要將習講的“三嚴三實”落到實處，關鍵在於執行。作爲處於市場競爭大潮中的國有企業，要在激烈競爭中立於不敗，不僅要有一支素質過硬的幹部隊伍，更需要自上而下的執行力。再好的理論、再好的決策若得不到好的貫徹執行，最終也只能淪爲紙上談兵，對於企業的傷害不言而喻。

我們要將執行力建設作爲企業發展中的一項重要工作常抓不懈，各級黨員幹部要認識到執行力的本質，實際上也是一個作風問題。團隊的執行力不強，必然反映爲工作疲沓、精神懈怠等作風問題。現實的經驗也告訴我們，行百里者半九十，很多工作往往是隻差最後一步，導致功虧一簣，未能達到既定目標。而推進工作多往前邁一步一步，很可能就向成功拉近了十步。在今後的工作中，公司的黨員幹部一定要牢記這個道理，在實踐中不斷鍛造持之以恆的執行力，使各項工作得到不折不扣的落實。

三、強化執紀問責，打造有紀必守的組織團隊

黨的召開以來，中央“堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打”，既堅決查處領導幹部違紀違法案件，又切實解決發生在羣衆身邊的不正之風和腐敗問題，彰顯了中央懲治腐敗的堅強決心，也收到了實實在在的效果，受到全國人民的極大擁戴。作爲一名黨員幹部，我們一定要跟中央保持高度一致，自覺增強同腐敗作鬥爭的主人翁意識，進一步加強自身思想道德修養，將思想和行動統一到中央、市委以及集團公司黨委對黨風廉政建設的要求上來，以身作則、率先垂範。要進一步增強黨性意識、制度意識、規矩意識，切實強化組織觀念、程序觀念，落實好請示報告制度，在涉及重大問題、重要事項時，該向組織請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能遮遮掩掩，甚至隱瞞不報。同時要深刻吸取發生在我們周圍的一些腐敗事件教訓，吃他人的塹，長自己的智。古語云：“公生廉，廉生威”，曾國藩說：“以廉律己，以勤治事,以公處人”。因此，要加強對黨紀國法的學習，對黨紀國法存有敬畏之心，牢固樹立廉潔勤政意識，嚴格遵守廉政紀律，在是非面前時刻保持清醒頭腦，清清白白做人，乾乾淨淨做事。

總之，通過認真學習《打鐵還需自身硬》，深深體會到作爲一名黨員領導幹部，要有“打鐵還需自身硬”氣概，積極踐行“四個表率”。各位黨員同志也要以黨章爲鏡，在工作作風、宗旨意識、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，清洗思想和行爲上的灰塵，保持共產黨人政治本色。要敢於正視問題和不足，切實整改，以達到自我完善、自我淨化、自我提高的目的，推動企業改革發展事業取得新的更大成績。

組工幹部心得體會 篇17

我和組織工作還是很有緣的，在鄉鎮工作時客串過一段時間組織幹事，近段時間再次客串政工科長的角色，並有幸參加了組織工作培訓班。四天的培訓，讓我對組織工作有了全新的認識，對組工幹部這一特殊的羣體有了更深瞭解，增強了我對組織工作的興趣和熱情，學到了不少拿回去就能用的知識和技巧，也讓我切實體會到了組織工作的樂趣所在。

一、提升了對基層組織工作的認識

我身邊有幾位朋友在組織部門工作，他們常常需要犧牲休息時間加班加點，認識的幾位基層組工幹部更是要經常跑基層解衆憂。以前就知道他們忙，也不知道他們在忙些什麼，通過學習和接觸，我對基層組織工作的內容和意義有了理性的認識。

基層組工幹部的工作雖不制定大政方針，但在實踐中爲大政方針的發展提供動力和依據;雖不直接參與經濟建設，但爲經濟建設提供有力的組織和人才保障。雖不直接推薦幹部，但享有推薦這些幹部的知情權、參與權和監督權。基層黨組織的執政能力是黨的整個執政能力體系中的重要組成部分，是黨的執政能力建設的落腳點。只有每一個基層黨組織都健全而充滿活力，整個黨的組織才能堅強有力、朝氣蓬勃。

作爲權力機關的服務機構，我們人大常委會機關擔負着爲人民代表大會服務、爲人大常委會服務、爲機關自身建設服務、爲離退休老同志服務的重任，擔負着促進經濟和社會事業發展、推進民主法治、保障公平正義、服務基層羣衆等重要職責。由於人大所處的這樣的特定地位，決定了人大機關黨組織在推進人大工作中的重要地位和作用。我認爲：

人大機關黨組織應該是推進人大工作的組織者。機關黨組織是黨在機關的全部工作和戰鬥力的基礎。機關黨組織要通過開展政治學習、嚴格黨員管理、加強黨內監督，促進黨員幹部牢記黨的宗旨，堅定理想信念，遵守政治紀律，提高道德修養，保持清正廉潔。要不斷增強機關黨務管理，協調利益關係，開展羣衆工作，激發機關的創造活力，處理內部矛盾，維護機關穩定和諧的本領，發揮好機關黨組和支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爲推進人大工作提供堅強的組織保證。

機關黨組織是做好人大工作的實踐者。機關黨組織要協助好人大常委會領導和各工委的工作，提高效能，轉變作風，履行好管理、服務、協調的職責，通過發揮黨的政治優勢、組織優勢和制度優勢，聯繫和服務機關黨員幹部，教育和引導黨員幹部搞好人大工作，從而從各方面凝聚人心、集中民智，調動各方積極因素。

二、如何當好一名組工幹部

通過培訓，讓我知道了要當好一名組工幹部必須具備以下幾點基本的素質。

一要有一定的理論知識和業務知識。作爲一名基層組工幹部，要重視知識更新，隨時掌握中央、省、市在各個時期的大政方針政策，以及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論知識，理論上與時俱進，不斷刷新自己，不當“落伍者”。要做好自己的本職工作，還要求組工幹部首先必須精通黨務知識，熟悉相關業務。每位組工幹部要業務要學得精益求精，具體事情要辦得滴水不漏。

二要用心工作。用心工作，首先要真心投入。用心去履行責任，只有全身心地投入了，工作纔不會被動，纔會主動。組織工作很繁瑣，可以說是涉及到各個角落，既有全局性工作，又有非常具體的工作，如統計數字，流動黨員摸底等等，每一項工作都要求我們必須投入精力，嚴謹細緻，否則就不會做好。其次要細心做事。組織工作是一項非常嚴謹細緻的工作，任何環節都不容許出錯。如果不細心，出了小錯，可能就是致命的政治性錯誤。

三要有強烈的創新意識。沒有創新，就沒有亮點，就不會有突破，要想幹好組織工作，必須做一個有激情、有活力的組工幹部。就不能墨守成規，要主動去結合工作實際，在實踐中多想爲什麼，探索工作新思路、新方法，做一個敢於試驗，善於探索的組工幹部，爭取把小試驗變成大亮點。要敢於借鑑外地的一些方法和措施，結合本單位實際，實現創新和突破，並且做一個有心人，及時總結創新成果。

三、關於人大機關組織工作的思考

聽了關於基層組織建設的講座，要以xx屆四中全會精神爲指導，堅持圍繞加強黨的執政能力和先進性建設，全面推進機關黨的建設。黨的路線、方針、政策，國家法律、法規，要靠各級機關和廣大黨員幹部來貫徹、施行和落實，人大常委會機關黨組織要有所作爲，還必須緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，來推進機關黨的建設，要逐步建立健全永葆先進性的長效機制，切實解決機關黨員幹部中存在的一些問題，教育引導廣大黨員幹部牢記宗旨，紮實做好本職工作，充分發揮機關黨組、支部的戰鬥保壘作用，發揮好黨員先鋒模範作用，爲推進人大工作做出新的貢獻。要抓好人大常委會機關的組織建設和幹部隊伍建設，着力提高黨組和支部建設整體水平;要注重把對黨員的教

育、管理、監督與服務有機地融爲一體，使黨組織的工作更加體現時代特點，更加貼近機關和人大工作實際;要不斷加強人大機關黨員幹部隊伍建設，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良的幹部隊伍。

聽了關於老幹部工作的講座，我們在以後的老幹部工作中，要更加認真做好機關離退休老幹部工作。人大常委會機關離退休老同志有23名，各位老領導、老同志爲我市經濟社會的發展，爲推進民主與法制建設，爲堅持和完善人民代表大會制度，推進依法治市打下了堅實的基礎，沒有他們的辛勤工作，創造條件，就沒有今天我們的發展。我們一定要在政治上尊重老同志，生活上關心老同志，工作上請教老同志。要依法保護好、維護好老同志的合法權益，只要有國家法律法規和政策規定而當前又有條件辦到的，我們都要盡力爲老同志做好工作。

人大在幹部監督上即是監督主體，個體也是被監督對象。聽了關於幹部監督工作職責任務及有關政策介紹的講座，人大常委會機關黨組織在今後的工作中，一定要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，要加強對黨員幹部的黨風廉政建設教育，要切實加強黨風黨紀教育、思想道德教育、社會主義榮辱觀教育，促進黨員幹部築牢思想道德防線，自覺遵守黨的紀律。要做到警鐘長鳴，常抓不懈，教育我們的黨員幹部做廉潔奉公的表率。

聽了關於學習貫徹幹部教育條例培養高素質幹部人才隊伍的講座，我們要堅持把幹部的學習放在重要位置，機關黨組織要始終堅持不斷用黨的新理論武裝黨員頭腦，圍繞建設社會主義核心價值體系，定期或不定期地深入開展理想信念、形勢政策、社會主義法治觀念、思想道德以及文明誠信等主題的教育活動，促使機關的黨員幹部不斷提高思想理論水平，做到保持政治上的清醒和堅定，自覺貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領，自覺貫徹落實市委、市人民代表大會和市人大常委會作出的決議、決定。要努力建設學習型機關，組織機關幹部認真學習法律法規，認真學習人大工作理論和業務知識，增強服務經濟社會發展的能力和水平。

市人事局郭局長作爲專門負責公務員相關管理工作的領導，對《公務員法》有着自己獨到深入的見解，加深了我對公務員法的理解。科學發展的講座，讓重溫了參加第二批學習實踐活動所學的知識，又一次受到了教育。公文寫作知識的講座，陳主任用自己的親身體會告訴我們公文寫作的要點和應該注意的問題，受益匪淺。