企業領導落實責任敢於擔當心得體會(通用3篇)
企業領導落實責任敢於擔當心得體會 篇1
通過對中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上的講話的深入學習,使我進一步加深了對“擔當”二字的認識。什麼是擔當?簡單地說,就是接受並負起責任。作爲單位一把手,在統率全局、服務地方經濟中,必須具備敢於擔當的素質,確立敢於擔當的精神,增強敢於擔當的意識,提升敢於擔當的能力。
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一、敢於“擔當”意義重大
對於領導幹部來說,擔當是一種政治品格。敢於擔當是領導幹部一種高尚的政治品格,一種必備的履職能力,一種過硬的工作作風,一種良好的精神狀態。敢於擔當更是中國共產黨人的鮮明品格,是領導幹部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署,xx屆三中全會開啓全面深化改革的新徵程,面對繁重而艱鉅的歷史任務,領導幹部必須有爲黨盡責、爲國奉獻、爲民分憂的擔當精神。
二、敢於擔當,就是要全心全意爲人民服務
羣衆利益無小事,我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處爲人民着想,把人民羣衆的利益掛在心上。作爲一個領導幹部,更應該親民、富民、愛民、安民,全心全意爲人民服務。
作爲工商執法部門,我們始終把服務寓於執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革,降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營範圍、放寬註冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展,大力推進全民創業,大力推進“課題式”監管研究,加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設,強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能,更好地促進企業做大做強。
三、敢於擔當,就是要在難題面前敢闖敢試、敢爲人先
工作中要堅持以民爲先,切實把羣衆的利益放在首位,把羣衆的冷暖安危掛在心上,從羣衆最關心、最迫切、最需要解決的問題入手,真心實意做好事、辦實事、解難事。
爲幫助企業做大、做強、做優,我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”,深入企業定期走訪研究,從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務,通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式,爲重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時,我們向企業發放印有顧問團成員聯繫方式的“利企便民”服務卡,企業如果遇到註冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題,撥打聯繫卡上的電話,工商部門馬上指定專人上門服務,現場辦公,全程幫辦。
四、敢於擔當,就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬
領導幹部敢於擔當,就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬。一個幹部的擔當、責任,最重要的是敢於承擔難事、棘手的事、得罪人的事,善於處理各種複雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中,我們敢於碰硬,對違法行爲果斷立案查處,依法處理,在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力,嚴格按執法程序辦案,在兩次上訴中均以勝訴告終,事後當事人明白了自己的違法行爲的危害性後,真誠的向我局賠禮道歉並主動接受處罰。
“風生水起才知天高雲淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進,擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識,樹立想幹事、能幹事、幹成事的信念,敢於擔當,迎難而上,工商事業一定會蒸蒸日上,開發區發展一定會更加輝煌。
企業領導落實責任敢於擔當心得體會 篇2
敢於擔當是一種責任、一種精神,更是一種能力,是黨的幹部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上,明確指出,敢於擔當是好乾部的一條重要標準。目前,全面深化改革已進入深水區、攻堅期,加速經濟發展轉型升級,加速民生社會事業改善,是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題,尤其是海倫做爲欠發達的農業縣市,經濟總量小,三次產業結構不合理;財政收入少,可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多,民生事業急需改善,等等,面對困難和挑戰,我們急需一大批敢於擔當的幹部,肩負起加速海倫經濟社會發展的重任。
一、敢於擔當,要具備較高的基本素質。
領導幹部敢於擔當需要有激情、有韌勁,但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念,指出,理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’,正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢於擔當的前提。要有正確原則立場,黨的宗旨就是全心全意爲人民服務,在大是大非問題上,只要從羣衆的角度看問題,想辦法,就會旗幟鮮明,立場堅定,也就擁有了敢於擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感,樹立幹事創業的崇高追求,保持昂揚向上的精神狀態,捨身忘我的拼搏精神,就會形成“敢抓敢管、敢作敢爲、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鑽,不攬瓷器活。”敢於擔當必須要有真本事、真本領,沒有真刀真槍的能力和智慧,敢於擔當的結果可能會事與願違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握,準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展,把上級精神吃透用活,特別是面對全面深化改革,升級發展的任務,要密切結合實際,落實落靠,不斷提升服務經濟社會發展的能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事,尤其是對突發之事、棘手之事,站穩羣衆立場,找準切入點和突破口,一個環節一個環節地突破,一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音,對立面的反對聲音,輿論層面的批評聲音,善於運用批評和自我批評的武器,要具備較強的抗壓能力。
三是工作作風要硬。勇於擔當,離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求,凡是要求別人做的,自己先要帶頭做好,凡是要求下面做到的,自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置,所有工作都要精心設想、縝密謀劃,定下的事雷厲風行,看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層,不妄想空談,不做表面文章,把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中,變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律,不折不扣地落實黨員領導幹部廉潔從業的若干規定,築牢拒腐防變的思想防線,無私才能無畏,清白作人、乾淨幹事,就會形成敢於擔當的資格和底氣。
二、敢於擔當,要在直面問題時拿出破解辦法。
敢於擔當,不是一句承諾、一聲口號,而是在遇到急難險重的工作,發生重大事件時,充分發揮“主心骨”作用,親自上陣,帶頭衝鋒,帶領廣大人民羣衆在困境中找出路、在困難中找辦法,確保各項工作紮紮實實向前推進。
一要在加快發展上敢於擔當。當前,面對跨越發展的現實要求,需要我們具有敢於超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢於在逆境中求發展,在困境中找出路,纔能有所作爲,不斷開創工作新局面。要敢於解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框,這種突破意味着要排除各種阻力,要冒許多風險。如果一切按部就班,凡事因循守舊,就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責,在解放思想上勇於突破,開啓跨越發展的新思路。要敢於抓搶機遇。搶抓機遇,重在“搶”,不搶,機遇往往會擦肩而過。以奮發有爲的作風搶抓機遇,必須出手要早、下手要快,要敢爲人先,敢想敢幹。海倫作爲農業大縣,中央一號文件,啓動東北大豆價格補貼試點,增加對商品糧生產大省和糧油豬生產大縣的獎勵補貼,允許土地經營權向經營機構抵押融資等等。省委、省政府強力實施“五大規劃”發展戰略,我市進入了“兩大平原”現代農業綜合配套改革試驗試點縣行列,在11項試點內容中,擁有5項試點任務,掌握了先行先試的主動權。我們要抓住這些機遇,在全面深化改革,升級發展中搶得先機。要敢於克難攻堅。領導幹部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上,當前,項目產業攻堅戰招商引資難,推進土地規模經營組織羣衆參與難,改善城鄉面貌動遷難,等等,我們要攻克一道道難關,我們的能力和水平就提升一個層次。
企業領導落實責任敢於擔當心得體會 篇3
通過此次學習,我思想受到了很大的觸動,對責任有了更深一層的理解——工作既是自己謀生的手段,也是個人對家庭、對社會的一份責任。現談幾點體會:
第一,“責任”從大道理說,就是最基本的職業精神,從小的來說即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理,那就是隻有負責任的人,才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業;缺乏責任心的人,也就沒有了發揮才能的舞臺,而整日沉溺於“怨天尤人”之中。
第二,每一個人都在生活中飾演不同的角色,無論一個人擔任何種職務,做什麼樣的工作,都對他人和自己負有責任,這是社會法則,是道德法則,也是心靈法則。我們在工作中,就是要清醒地認識到自己的職責,履行好自己的職責,發揮自己的能力,克服困難完成工作。那麼,工作就由壓迫式、被動式轉化爲積極主動,當遇到困難時,就會積極想辦法去克服,而不是找藉口,退縮。通過幾個讓我們親身體會的遊戲也說明,當一個人意識到自己的責任並去努力承擔時,責任可以使人堅強,責任可以發揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態度,而對待工作的態度,決定了我們的工作業績。
第三,任何人不能逃避責任,對於自己應承擔的責任要 勇於承擔,放棄自己應承擔的責任,就等於放棄了生活,也將被生活所放棄。有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決於我們的責任意識。
第四,工作要有使命感和遠大理想,這樣才能永葆工作激情,也才能產生使命感和責任感。激勵大師約翰〃庫緹斯,天生嚴重殘疾,沒有腿,身患癌症,受盡歧視和折磨,但他取得了板球、橄欖球教練證書,他能開車,他能游泳、潛水,他能溜滑板,他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人,改變了許多人。愛默生也說:“責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處於最高的位置。”再折射到我們自己身上,我們大部分時間是和工作聯繫在一起的,假如我們非常熱愛工作,那我們的生活就是天堂;假如我們非常討厭工作,我們的生活就是地獄。放棄了對自己、對家庭、對社會的責任,就放棄了一切使命、忠誠和信守。責任是對工作出色的完成,責任是忘我的堅守,責任是人性的昇華。
總而言之,我們每個幹部在完善個人素質的同時,都應當牢牢記住:“責任勝於能力”。因爲,只有這樣的幹部才真正值得大家信任和領導讚賞,才能真正擔當起羣衆賦予的責任。