利他之心在工作中感悟（精選14篇）

利他之心在工作中感悟 篇1

我最受觸動的，是師父在講座中說，想解脫，究竟的利益在哪裏？一定要有利他之心，其實在利益他人的過程中，也能利益到自己。聽導師講到這裏，我哭了。想到自己在生活中很多地方都是帶着強烈的我執，給師兄們造成很大負面的影響。現在我發心時時觀照自己的每一個念頭，看它是不是真的在利他。昨天，正好我們是第二班吃飯，慈妙師兄慈悲地讓我們欣賞《佛陀啊，我們回家了》，我就想，我們被貪嗔癡，無明所牽絆，不知道自己在輪迴中走了多少圈，在真正的善知識面前要好好的修行。考慮回去後怎樣利益桑園鎮的師兄們，同時自己要發心做輔導員，只要能利益桑園鎮的師兄們我就去做，就算再難，也願意去努力。自利利他，這個詞語我聽了很多遍了，但是以前沒有觸及到我的心靈，這次真的想發心一定要改變，既然這次來受持願菩提心戒，我就一定要落實到現實生活中。以前皈依也沒想那麼多，師父說要把心帶來皈依，就帶着心皈依。

在西園寺，沒想到師父說，要帶衆生皈依，我就觀想，十法界一切有情，帶着他們一起皈依，做一個大大的皈依，願所有的衆生不再受輪迴之苦，讓他們也有機會接觸佛法，可以解脫。站在大雄寶殿前，雖然太陽照在我們的身上有些發燙，但是就在這時，看到義工師兄迎請師父，真的感受到法的珍貴。以前修學，都是法師們趕着我去學習。但皈依法會時體會到了法的珍貴，師父就是法，自己以後對法義要從心裏真正地理解、接受和運用。希望我遇到的人都能早點接觸書院，不再在輪迴中受苦。以前會打妄語，以後決定要如實語。剛來時，覺得牀很硬，有點不習慣，身體覺得痠疼，第一天晚上睡不着。當時，我躺在牀上想，能夠有這樣的機會來參加靜修營，即使讓我睡在地上，我也應該要知足，不要太顧及身體的一點點感受，心裏默默地念佛，就睡了。第二天就開始習慣了。師父既然這樣安排了，就是保證我們有一個飽滿的精神，我一定要休息好，躺下就會睡着了。聽師父開示的時候，有時候還會犯困，犯困的時候我就掐自己，下課時候發現，自己的手都被掐破了。不想讓自己犯困，因爲很多人想來但是不能來，要珍惜此次殊勝法緣。用齋的時候，看到盛湯的男師兄，拿着勺子的胳膊，青筋凸起，感覺他用上全身的力氣，肚子撐着湯桶，吃飯的時候就感覺很慚愧。我很不合規矩地拿出手機給他拍了張照片。我被師兄們這種無我利他的精神感動了，我和淨新師兄疑惑，爲什麼總輪不到我們組洗碗？我們總是會在洗碗區找活幹，讓行堂義工輕鬆一下，感覺到他們非常辛苦。宿舍有打鼾的師兄問我有沒有被吵到，我說我在觀呼吸我沒有聽到你的鼾聲。大家都很和諧歡喜。以前自己打坐總是會昏沉，現在遵照界文法師的指導，會很清醒和輕鬆。睡覺的時候觀照自己，走路的時候觀照自己應該怎樣走，放鬆，覺知，把心放開，感覺在寺院的日子是最清淨舒服的日子，特別開心。沒想到，這麼短短几天能把心改變了，覺得自己挺好的，我做的還可以。我的包容心不大，來了之後聽師父開示，才醒悟，自己的心量太小了，我要放大，不斷放大。

利他之心在工作中感悟 篇2

人什麼時候會感到內心充滿極致幸福感？我敢肯定，那絕不是在私益獲得滿足的時刻，而是在利他充分發揮的時刻，相信很多人都會同意這個看法。如果盡心盡力爲他人做事的話，不僅是幫了別人，到最後自己也會連帶受惠。

在我身邊有這樣一羣可愛可敬的同事和領導。在部門內部，積極主動幫忙修理自行車、桌椅；在加班時，無論距離有多遠，都堅持將同事安全送回家。在平時工作中儘自己最大努力幫助其他部門承擔力所能及的工作，業餘時間主動幫忙打掃衛生區。除此之外，極力提出服務客戶的利他建議，以提高公司的服務質量，爲客戶提供方便。還儘可能爲社會奉獻出自己的一份力，比如爲貧困山區兒童捐衣贈物，爲他們帶來溫暖；積極參加關心聾啞兒童活動，並在現場積極學習手語，與聾啞兒童交流，與他們無聲的世界接觸，瞭解他們內心的想法。

爲了使得部門能夠更快更好地開展工作，我們部門正在開展“針對性培養”計劃，該計劃主要是將部門各成員的不足和弱項進行討論和交流，討論完畢後列出需要進行提升的項目，然後由各個成員結合自身優勢，針對性爲其他成員培訓“針對性培養”。在利他的同時，也方便自身工作的開展，對實際工作起到了促進作用。在我看來，這樣的“利他”對於部門內部日常工作的開展具有重要性的意義，不僅提高了工作效率，還增強了員工之間的默契。

一個人在做出利他行爲後受到他人的獎勵與稱讚，那麼以後再有類似的事情發生時就會再次做出相應的利他行爲；相反，如果一個人的利他行爲得到他人的批評與嘲笑，那麼他在以後的相似的情景中就不會再做利他行爲。集團公司設立評選和獎勵方法，每季度對在利他活動中涌現的事蹟突出的先進集體和先進工作者進行評選和表彰，大大提高了員工的積極性，調動了廣大的員工投入到利他活動當中，有利於使利他行爲蔚然成風。當然，身爲安全的一份子，我們也要以利他之心開展工作。

利他之心在工作中感悟 篇3

人天生都有本能的自我保護意識，當我們遇到危險時會本能性的剔除危險因子，比如過馬路時，旁邊有電摩在行走，我們會自然而然地避開車，當我們感覺到安全時，心裏的防禦功能就下降，也會本能性地參與其中。

稻盛和夫在國小的時候，曾患過肺結核，這種體驗讓年幼的稻盛和夫感受到了凝視深淵的無力感。後來，他的叔父生病了，他每次經過叔父的房前，都要快快地跑開。

其實，年幼的稻盛和夫這種表現，也是很正常的。因爲親身經歷過病痛帶來的折磨，害怕被傳染，自己再次走進人生的深淵。在人的潛意識裏，生病是一件喪的事，更可怕的是有些病還會傳染人，就好比在心中埋下一顆定時炸彈，人人岌岌可危。可是，他的父親和哥哥卻絲毫不害怕自己被傳染，精心地照顧叔父，而一味恐懼、躲避疾病的自己，卻把疾病給招來了。從此，年幼的他得出了，一切都由自己的“心”造成的。但還不是特別的理解。

生活中，任何一件事，當你害怕時，你的恐懼也會俱增，害怕的事情就會離你越來越近；當你不害怕眼下的任何事，你就會選擇坦然地接受它，並努力讓它變得更好。你怎麼待人接物，其實都是由你自個兒的心決定的。

利他之心在工作中感悟 篇4

我們人類擁有超凡的智慧。於是，我們開動聰明的頭腦使現代科學得到發展，建構起了輝煌燦爛的文明社會。人類因智慧而置身於所有生物的頂點，食用地球上所有的生物以維持生存並謀求繁榮。

從另一個角度來看，普通的動植物獻出自己的生命以幫助其他生物生存，而我們人類卻剝奪動植物的生命，藉以延續自己的'生命並維持繁榮。

考慮到這一點，一個想法油然而生。

人類在擁有超凡智慧的同時，也應該具備超凡的理性和良心。那麼，我們是不是應該考慮用理性和良心向其他生物施予些什麼，而不僅僅是依靠剝奪其他生物的生命而生存呢？

人降生到這個世界上是多麼不易，我們是否也應該在有限的生命中爲社會、爲世人哪怕是儘自己的綿薄之力，而不僅僅是爲自己而活呢？盡微不足道之力也無妨，爲社會、爲世人竭盡全力應該是作爲人最重要的生活方式。我想，人生在世的意義也正體現於此。

我們爲什麼而活呢？我認爲，人生在世的首要目的是爲社會、爲世人儘自己哪怕是微不足道之力。

利他之心的原點是感恩

可能有不少人篤信佛教。佛祖勸誡我們說，人生在世最重要的在於利他之心。佛教的精髓就是慈悲之心。善解人意的慈悲之心，正是佛陀之心。

慈悲之心就是爲他人提供哪怕是一點點幫助之心，就是爲他人着想之心。懷有這樣一顆心活在世上，纔是人生的目的。總之我認爲，採取利他行爲對於人而言是最重要的。

與利他之心相反的是利己之心，即對自己有利即可。摒棄利己之心，以利他之心爲別人着想，這樣度過我們的人生，纔是我們生活的目的。不過這實際做起來卻不像嘴上說的那麼簡單。

也許有人會說：“不，我並不幸福。我的人生非常不幸。”可是放眼人世間，比你更加不幸的人數不勝數。這麼一想，感激之情就會涌上我們的心頭：和父母兄弟相守不也是一種幸福嗎？

總之，無論身處何種境遇，只要心態良好，我們就能感覺到幸福。要想得到這種感覺，首先我們要心懷感激，認爲自己現在活在人世間這件事本身就是幸福的。

如果我們開始感覺活在這個世界上很幸福，那麼接下來自然會產生善解人意之心，樂於善待他人。這種善解人意之心是必然會產生的。

因此，爲了擁有利他之心，首先要對自己活在人世間這件事心懷感激之情。

利他之心在工作中感悟 篇5

稻盛和夫是日本如今屈指可數的大企業家之一。國人熟知他不單是他創建了兩家世界500強企業，更多人關注他是因爲他的經營哲學：自利利他。

利他使視野開闊。利他可以讓我們擺脫自私自利的束縛，給我們心底無私天地寬的開闊感，因耳能發現複雜事物背後的本質。

利他讓激情燃燒。人性的光輝從來沒有熄滅過，只是有時被私利和困頓所遮蓋，利他的動機能夠煥發員工的激情和創造力，同時，也讓經營者具有前所未有的決斷力和正義感。

利他讓智慧綻放。宇宙具有一種生生不息的意志和力量，這是一種向善的力量。利他之心符合向善的宇宙意志，因而將會協助我們打開智慧的寶庫，讓我們享受靈光一現的驚喜。

利他之心在工作中感悟 篇6

在這個宇宙間，常吹着一股“他力之風”，它推動森羅萬象、一切事物不斷向着更好的方向前進。然而，如果一味地強調“我呀我的”，在用“利己之心”揚起的風帆上，因爲佈滿了孔洞，任憑“他力之風”如何吹刮，那風都從孔洞中穿過，無論風帆升得多高航船也不會前行。與此相反，如果用“利他之心”揚起風帆，就能飽受他力之風的恩惠，一帆風順，在茫茫大海中破浪疾馳。日航重建的奇蹟般的成功就證明了這個道理。我在日航重建之際，“爲社會爲世人”這種純粹的動機，也就是所謂“利他之心”，就是成功的原動力。

經常有人這麼說：“靠利他之心真的能夠經營好企業嗎?企業經營的基本出發點不就是利己的慾望嗎?”確實，“想要賺更多的錢”、“要想過更富裕的生活”，利己的慾望在創業的時候，可以起到發動機那樣巨大的作用，能把事業引向成功，這也是事實。

然而，僅僅依靠利己慾望經營企業的人，他們的成功決不可能長期持續。因爲如果一切策略的目的全都集中在滿足自己的慾望這一點上，那麼競爭對手也會只考慮自己的利益，以牙還牙，採取針鋒相對的措施。結果雙方必將發生摩擦和爭鬥。

還有，在利己的慾望下獲得成功，這種成功越大，經營者自己就會變得越來越傲慢不遜。他們會忽視在公司發展過程中忘我奉獻的員工，不把員工的努力和貢獻放在眼裏。經營者忘記了謙虛，企業內部就會產生不協調的聲音，最後甚至會將企業引向破滅。

這樣的企業家經歷艱辛，創建了出類拔萃的公司，但過了不久，他自己的心態出了問題，致使企業衰落，也玷污了自己的晚節。

相反，在做生意時，加入體諒他人、利他的思想，對方也會好意相報，結果雙方得利，皆大歡喜。當然，我所說的“利他”，並不是損己利他，並不是要通過損害自己來讓對方獲利，決不是這個意思。所謂“自利·利他”，就是爲了自己獲利而採取的行動，必須同時讓他人、讓對方也獲利。自己賺錢，對方也賺錢。這纔是真正的經商，纔是健康的商業社會的基本原理。

超越時代和國界，所謂經營，所謂商業，必須基於“自利·利他”這種思維方式。這種以利他之心爲本的經營，在京瓷和KDDI的發展過程中，以及在日航的重建中都發揮了巨大的作用。

努力以這種利他之心去經營企業，就一定能夠引導企業不斷成長髮展。這是超越行業、超越國界的“真理”。對於這一點我深信不疑。

利他之心在工作中感悟 篇7

參加本季度的年輕幹部工作交流會以後，通過學習他人的經驗和反思自己的工作歷程，我認爲我們可以從職業精神鍛鍊入手，對自己與事業進行合理的規劃設計，爭取更快更大的進步。

一、樹立正確的職業理想。我們可能因爲各種各樣的目的和原因走進了這個公務員隊伍。拿我自己來說，臨近大學畢業的時候，正好有選調生報名考試的機會，抱着“去見識下也好”的想法報名參加，當時還沒有認真思考自己是否適合這個職業，也沒有考慮過如何去面對走上工作崗位後的一切，然後一步步走到了現在。

也許我們現在所處的位置與曾經的憧憬會有些出入，但是既然從事了現在的職業，就應該調整心態，從職業本身出發、放眼社會利益，爲自己設立適當的職業理想。樹立職業理想，不外乎維持生活、完善自我與服務社會三個方面，從這三個方面進行認真的思考，尋求自己所希望達到的高度和目標。這是解決我們爲什麼而工作和將要到哪裏去的問題，應該儘早地設計好。

二、樹立良好的職業責任感。相比於其他行業，我認爲公務員這個職業的責任應該要更重大，特別是社會責任。我們在工作中處理任何問題不僅僅是需要對上級和自己負責，更是要考慮到你這一行爲給社會或者說在你影響的這個圈子內帶來的“蝴蝶效應”。在工作交流會上，陳章述同志提到了曾經由於一個疏忽，將我縣的工業稅收由千萬級變爲了萬元級。儘管這可能只在當時算鬧了個小笑話，卻是從一個側面告訴我們：你的一個不小心很有可能就會變成影響單位、影響我縣發展形象的大事。因此無論是從小到接一個電話也好，還是大到獨當一面、全面規劃統籌也好，都要盡心竭力，以高度的責任心和責任感去完成。

三、樹立良好的職業作風。職業作風是職業精神在我們職業生活中的習慣性表現。在第三季度的工作通報中，魯部長提到了諸如工作不深入、不踏實以及怕苦畏難等不良的作風，這些算是一種通病，幾乎隨處可見。從我們平時的日記月研季結的情況也可以反映出這一點，不敢武斷的說那些執行不力的同志工作作風就不紮實，但是至少觀察得到那些總是排在優秀行列的同志在平時工作中總是積極進取、兢兢業業的。

這是一種作風，也是一種態度，可能有時候會對組織上的安排有不理解或者抱怨的時候，但是既然作爲工作安排下來，我們就應該以成熟的態度去面對，儘自己的能力去做好。良好的作風是可以相互教育、相互感染的，80後的年輕幹部普遍的學歷較高、年輕有衝勁，在職業作風上應該不輸任何人。

從敬業、勤業到創業、立業，是一個成長和積累的過程。曾部長的總結講話是對我們的激勵和鞭策，而且很有針對性。有使命感、善溝通、管理好情緒和腳踏實地，這四點既含職業技能，又含有職業素養。有句話叫“商場如戰場”，我們的職場同樣也是戰場，走上工作崗位的80後年輕幹部，應該儘快地成長成熟起來，保持高度的職業精神，在實現自我價值與社會價值上爭得雙贏。

利他之心在工作中感悟 篇8

我們日常所做的工作，能帶給我們的提升並不多，因爲大多數工作我們做熟練了以後，都是重複性的工作，這也就決定了我們需要自己更主動的去學習，去擴展我們的學習對象。

首先我們可以通過參加公司各項會議來學習，包括例會、技術評審會、項目評審會等等，注意傾聽和總結。

比如參加項目評審會，我們可以觀察一下會議組織者是如何組織這項會議(如會議前他們做了什麼工作，爲什麼這麼做)，瞭解他們希望達到什麼樣的效果，觀察在場的人怎麼積極表達自己的觀點? 會議主持者通過什麼樣的方式來調動參會人員的互動熱情(軟件行業的人普遍比較悶，不愛發言)。或者同樣的用例評審會，在會議過程採用了那種方式進行(評審需求、用例還是問題?)，哪種方式更高效。 若自己有想法， 也積極的去表達，可以看看自己的想法能否得到支持，能否被實施。

再比如參加技術評審會，我們可以跟開發多學習更多技術方面的問題。開發經常會提到各種架構，各種專業名詞， 比如主庫、從庫、分表、分庫。。。如果在會議上問開發這些術語是什麼意思，可能開發覺得這些名詞過於簡單而不屑解釋。那就把專業名詞記錄下來，一個一個去百度。或者會議結束後找人講解。 有時候開發看到測試什麼也不懂，下次類似的例會更不會叫上測試。 參加會議切記不要雲裏霧裏就過去了，這樣也就失去了一個提升自己的很好的機會。

跟管理層的會議，注意多多關注他們的談吐，看一下他們的關注點在哪，看看他們具備什麼樣的能力，看他們日常如何管理部門和公司的，思考一下爲什麼他們能做到這個崗位。

在一些互聯網公司，老闆或者總裁特別南青，跟他們相處時可以觀察一下他們的談吐，看看他們的表達方式，他們的努力。。。他們怎麼把戰略傳達給大家。---這些老總有個共同的特點，就是演講溝通能力特別強，這方面可以多學習一下。

除了通過參加各種會議進行學習，還可以在工作中多做一些有挑戰的事情——不要讓自己在工作中特別的安逸和順手，如果一直特別順利，那麼說明你也沒有提升，一直在重複昨天的自己。

比如用例設計能力弱，平時就多跟組裏的分享自己的測試用例，回答他們的提問，從而不斷提升我們思維的全面性——這也是我們測試人員的核心競爭力之一。

比如自學自動化測試方面的技術，嘗試寫一個自動化的框架，在自己小有成就的時候跟領導申請做一下自動化方面的東西，或者做一些分享。通過工作來驗證自己學習的成果。

我們平時的工作中，有挑戰的事情真的不多，如果真的出現了，就好好的爭取一下這樣的機會。 比如現在某個測試主管的崗位空出來了，可以積極的跟領導申請一下，不管能力是否達到，先把坑佔了，即使不成功，起碼也把態度表達出來，這樣領導在後續的工作中一般也會有意的加強對你的培養。而且測試主管的崗位可能前期做起來有些困難，但從中長期來看，也沒什麼不能勝任的。

另外呢，平時多跟不同的人，特別是有能力的人進行一些交流。比如跟產品人員的溝通，看他們怎麼設計產品，爲什麼這麼設計，這麼設計有什麼好處，是否有相應的運維數據支撐?

換工作時有機會可以去一些大公司，大公司除了待遇制度各方面更完善，更重要的是有更多更優秀的人，跟這些行業內的大牛共事，也可以更快的提升自己。

總結一下：

很多人完全想依賴本職工作來提升自己。在我看來這是錯誤的，因爲多數工作並不需要太多挑戰，如果天天都在挑戰自己，那麼說明你不勝任這個崗位，你也就沒法留在這個公司了。平時求生存，週末求發展。所以，還是多多做一些自我學習和提升吧。

利他之心在工作中感悟 篇9

個人工作感想時間過得飛快，在不知不覺中我來到安全管理部已將近一年，在這段時間裏，不論是在工作、處事、生活、學習方面，我學到了很多，但與公司及部門領導要求還相差甚遠。在這將近一年的時間裏讓我感受最大的就是，在工作中要有高度責任心，自己做錯就要自己承擔責任和後果，也許由於自己的不小心，就可能給別人或給礦井帶來巨大的損失，只有自己有高度的責任心，才能幹好自己的本職工作。在日常工作中，同事們兢兢業業、認認真真的工作態度，使我十分敬佩！在這良好的工作氛圍下，我時刻嚴格要求自己，克服一切驕傲、浮躁工作作風，嚴格遵守公司各項規章制度、處處起到模範帶頭作用。雖然有時候因爲工作也會受到批評，但會後想想，只有這樣才能在失敗中吸取教訓，爲以後的工作打好基礎。

回想這近一年時間以來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在有以下不足：

一、工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。由於我個人能力素質不夠高，工作效率不高；

二、工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，工作沒有提前量；

三、對自己分管的工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，對工作沒有預見性；以後我將進一步發揚優點，改進不足，做好本職工作。不積跬步，無以成千裏；不積小流，無以成江海。

在即將過去的一年裏，由於工作經驗和知識的欠缺，在實踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁，但相應地，也得到了不少的磨礪機

在我從事文員工作過程中，感覺到了這一職位對外是公司的形象代表公司給別人以第一印象，對內在公司運轉過程起着銜接與協調重要作用。作爲一名文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠於職守並在工作中努力掌握各項技能話、閒話、氣話不說。對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見，徵求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。

利他之心在工作中感悟 篇10

假如你已經認識到你的工作是你最直接的學習，而且已經懷着一顆學習之心來面對工作，你就會發現，你在工作中遇到的所有人和事，都有值得你學習的地方。

1.向你的老闆學習

老闆之所以是老闆，是因爲他必然有過人之處。向老闆學習，不是因爲他是老闆，而是因爲他優秀。他之所以能成爲老闆，一定有許多你不具備的特質。事實上，幾乎在每一家企業裏，老闆都是一個最有責任心的人，因爲他身系整個企業的命運，因而在他身上所表現出來的優點，值得你認真思考與學習。如果你能隨時隨地向老闆學習，那麼你做事會更盡心盡力，像老闆一樣思考，像老闆一樣行動。當你潛心地向老闆學習，你就會主動去考慮企業的成長，考慮企業的未來，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應該做的，什麼是自己不應該做的。

反之，如果你只是爲了工作而學習，你就會得過且過，不負責任，認爲自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。如此一來，你就不會得到老闆的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。

2.向你的同事學習

每一個人身上都存在着不同的優點，這些優點一旦被你學習吸收，那麼就會在很多時候對你有所幫助。你的同事或者在工作技術上強於你，或者在職業技能上高於你，那麼，你向他學習，學習他的技術技能，學習他的工作經驗，對你在工作中都能提供極大的幫助。其實如果你用心去發現，每一個人身上都有值得你學習的東西。你可以學習他的知識和理念。

蘇東坡在《東坡志林》中講了這樣一個故事：

蜀中有杜處士，好書畫，所寶以百數。有戴嵩《牛》一軸，尤所愛，錦囊玉軸，常以自隨。一日曝書畫，有一牧童見之，拊掌大笑曰：“此畫鬥牛也?牛鬥，力在角，尾搐入兩股間。今乃掉尾而鬥，謬矣!”處士笑而然之。

這個故事很有趣。戴嵩是唐代著名畫家，擅畫牛及田家川原之景。師韓晃，筆致精細入微，畫牛能得“野性筋骨之妙”，與韓幹畫馬並稱“韓馬戴牛”。這樣一副畫，杜處士自然喜歡不得了，常以自隨。及至牧童指出錯誤，處士竟笑而然之。這就很好!我們也可以從這裏學習到一個老道理：虛心向別人學習，人人都可能有謬誤，人人也都有可學之處。

3.向你的客戶學習

向你的客戶學習，讓客戶的知識經驗成爲你自己企業知識的一部分;他們可能是定義你專業發展的關鍵。藉由觀察客戶不同的需求，或是觀察他們使用你的產品或服務的不同方式,都可能爲你發展新產品或行銷策略提供靈感。

我們只要細心，就可以從客戶身上學到各方面的知識，打開自己的思路，獲得一些可以享用終身的教益。把客戶當成財富，不僅要把他當成你生意和工作上的財富，還要把他當成能助你自我提升的財富。我們要從那裏學到更多有用的東西。

4.向你工作中的所有事情學習

所謂“吃一塹長一智”，世上所有的經驗，都是由“事情”積累而來的。在你的成長過程中，每經歷一件事情，都是給你提供了一次極好的直接學習的機會。實踐是學習的最高境界，而“事情”所體現出來的，就是實踐。一名企業員工，你的工作其實就是“做事”，你所做的每一件事，都是你學習的機會，如果你能夠充分利用這些機會，在每一件事情被你解決的過程中，你所學得的知識與技能必然有所增加。

古詩有云：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”不管是自己的事情還是別人的事情都可以學習。從“事”中學習知識，對你來說是一個學習知識與技能的重要方法。萬物皆有可學，事事皆有學問。當你明白了這一點，你就會在面對事情的時候，有意識地從這些事中學習知識與技能，增長你的經驗和智慧

利他之心在工作中感悟 篇11

子曰："三人行，必有我師"。人生中我們會不斷遇上值得我們學習的人，這其實都可稱之爲我們的導師。一個好的導師可以讓你得到更好的成長，一個好的導師就是一盞指路明燈。

在我們的一生當中，會不斷遇到值得我們學習的人，他們就是我的老師，一路走來，老師的諄諄教導讓我難以忘懷，老師的期望讓我時刻銘記……如今，已經走上工作崗位的我，擁有着一位與衆不同的導師。他就是鄭州鐵路局貨運處李保成處長。

當得知我的成長導師是鐵路局貨運處李保成處長時，心中有種說不出的激動。李處長作爲貨運系統的頂尖人物，精通貨檢業務知識，無疑是我們每一位貨檢人心中那顆耀眼的"星"。作爲一名來自基層站段的普通職工來講，能有幸得到李處長的引領，心中熱血沸騰。

6月底的一天，我懷着激動而忐忑的心，叩響了李處長的辦公室大門，李處長的熱情、親切使我倍感溫馨，緊張的心情瞬間有了些許的平復。李處長在百忙之中抽出時間與我面對面交流，足以看得出，他對鄭局青年職工成長進步的關心與重視。

人們常說：交流是一扇門，是心與心之間溝通的橋樑；交流是一盞燈，是延續光明的重要渠道；交流是一句話，是敞開我們心扉的重要途徑。在與李處長的交流中，我得知在於我見面之前，李處長先與站領導、車間領導做了溝通，並對我有了初步的瞭解，很顯然，他是做過一番工作的。這讓我十分感動。隨後，我又向李處長簡單彙報了一下自己近期內的工作情況及未來的職業生涯發展規劃。李處長對我工作肯定的同時，對我的未來也定下了一個簡單的目標與期望。同時在工作及生活上給了我許多建議，使我獲益匪淺。最後，李處長在提高綜合素質上也爲我指點迷津，他說："一個人的綜合素質不僅僅體現在一方面，在今後的工作生活中，要多方面發展。口才、思維、邏輯、文字、語言等等……都是需要學習的地方，凡事要做一個有心人。"

忽然感覺自己是幸運的，遇到一位這麼好的導師。一個好的導師就是一盞引路燈，在我迷茫的時候爲我指引方向。每當倦怠的時候，我總會努力振作起來，想想與李處長的促膝長談，想想處長所謂的一分耕耘一份收穫。是導師給了我最深的感觸，天下沒有免費的午餐。也正是有了李處長爲我指引前進的方向，使得我對自身今後的工作有了一個新的認知，

華羅庚說過："我們每個人手裏都有一把自學成才的鑰匙，這就是：理想、勤奮、毅力、虛心和科學方法。"陳景潤也認爲："攀登科學高峯，就像登山運動員攀登珠穆朗瑪峯一樣，要克服無數艱難險阻，懦夫和懶漢是不可能享受到勝利的喜悅和幸福的。"我想這就是李處長想告誡我的，年輕就應該戒驕戒躁，趁着這青春大好年華學好業務，練好本領，踏踏實實，而不是碌碌無爲地走一生！

利他之心在工作中感悟 篇12

提筆居然還是有些忘言，流年匆匆，紅了櫻桃，綠了芭蕉。來到公司幾個月的時間，從一無所知到逐漸適應，望着一張張陌生的面龐已換成熟悉的笑臉。我想，是時候寫些感受了。

感謝公司，在我什麼都不懂茫然踏入公司大門的時候接納了我，給我機會學習，給我機會鍛鍊。進公司不久就更換了一個部門，從客戶接待到黨羣宣傳，都收穫頗多。我能回報的，就是做好我手上的工作，就算不能盡善盡美，也儘量不出差錯。

一直一直都是在學習的狀態，總是想趕上週圍人的思維方式，想把事情安排的再妥當些，做事再穩重些。學習接待的禮儀，儘快認識每位同事，不弄錯寫錯名字，以表達對他們的尊重；學習更積極地參與公司活動，提高自己的綜合素質，也給大家工作之餘帶來歡樂；學習擬寫黨建宣傳的文章，鍛鍊自己的文筆，也感受到宣傳工作的重要意義；學習從字裏行間中去捕捉上級表達的意思，再轉化成自己接下來應該做的事情；學習瞭解不同領導處理事情的不同方式，嘗試學會換位思考，更能理解他們的用心。曾有段時間很難對自己滿意，後來終於理解，學習去接受自己的不足，開始重新思考，自己是在進步的。得心應手，那是因爲動了腦筋；茫然無措，那是因爲缺乏經驗。也意識到社會上總有比你厲害的人物精彩的甚至並不起眼的存在着。以上的種種學習，還要持續很久才能上一個臺階，所以，已經選擇的路，必須堅持走下去。

幾年來一直飄蕩在外，最近一次真正體會到迴歸了家庭生活，是今年一次家庭長途旅行之後。進了家門，我幫助收拾行李，父母一個拖地一個準備簡單的飯菜。突然覺得生活就該是這樣，簡單不失溫馨。我不再會將近8點纔回到空無一人的小屋，不再會因爲一個人懶得折騰餓着肚子，不再會心裏有困惑的時候茫然不知找誰點撥。一個家庭的歸屬感自然而然的存在着，而一個運作良好的公司也講求歸屬感。來了公司不久，就很能感受到公司裏濃濃的人情味。有人善意地提醒你需要注意的工作細節；有人關切地叮囑你換季衣物的增減；有人出其不意地給你帶來生日的驚喜。很多小事積累起來也是很大的幸福。

這份工作讓我學會很多，也越發認識到我還需要沉澱，需要刺激，也需要鼓勵。我相信公司的同事們在各自的成長中都經歷了迥然不同的道路，但又有緣相聚共度一段時光。所以，感謝陪伴，感謝溫暖。

一直在路上，一直在成長，在工作中進步，在生活中學習，好好面對要走的路。

利他之心在工作中感悟 篇13

現在全國衛生系統正在開展“服務好、質量好、醫德好、羣衆滿意”的“三好一滿意”活動，我們要不斷提升服務水平，持續改進服務質量，羣衆滿意是醫療衛生行業最根本的出發點和落腳點，是我們的最終目標，只有做到“服務好、質量好、醫德好”才能讓羣衆滿意。大力弘揚高尚醫德，爭創人民滿意醫院。

作爲一名後勤人員，在這個崗位上，更多的是日復一日繁忙的工作，每天面對的工作平凡而瑣碎，文件摶閱、接聽電話、整理文檔、籌備會議等等，我覺得所有努力都是有價值的。人生的價值不一定要通過做紅花來實現，做一顆平凡的小草，照樣可以點綠世界。

我們沒有什麼感人至深的事蹟，也沒有什麼顯赫的成績，但我們深知，我們處在後勤崗位上，我們的一言一行都代表着醫院在羣衆心中的形象，一杯溫暖的茶水，一句關切的話語，一聲耐心的詢問，溫暖了羣衆的心，融洽了我們的關係。盡職盡責，不辭勞苦，奮力拼搏，只爲確保各項工作圓滿完成。當然，我們所做的還遠遠不夠，需要做的還有太多太多，隨時隨地，點點滴滴地的認真做好本職工作，我們所做的一點一滴雖然很微薄，但我們很光榮，我們時時處處都在直接或間接全心全意的爲病人服務，以病人的高度滿意爲最終目的。但是，我們知道，盡心盡力做好平凡崗位上的每一件事，也是在展現人生價值。小崗位大舞臺，平凡的崗位昇華了我們的人生，在以後的工作中，我要以“三好一滿意”爲指導，讓我們共同努力去面對嶄新的明天！

利他之心在工作中感悟 篇14

很多談應聘技巧的帖子，其實並不實用，有菜譜並不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。所以，要強調的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結構，信息收集與處理的過程甚至比你最後總結成文的文字更重要。 在“模仿中成長，在創新中成功”，其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重複，強調的是工作效率，而不是創新。對於企業而言，過度的創新必然導致過多的失敗，以及效率的低下。

職業的基本功 何謂“學習”?學習學習，學而習，習而成習慣。光學不習，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的，只有你重複練習了，經過量變，纔會有質變，當你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。 這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉澱出這些你兩三個月就能掌握的東西。 其實，比的不是其它的東西，是速度。

以下，是一些基本功：

1.職業分析 A：分析性格——分析長處和短處——分析大家都有的長處——確定自己最終發展的專業。 B：確定興趣——分析競爭的激烈程度和發展的空間大小——尋找相對優勢—確定自己最終進入的行業。 C：確定行業內自己的專業方向，繼續保持自身的專業優勢。

2.編寫行業報告—着重對行業全面性的把握 A：通過上網查詢和購買行業報刊，收集不少於三十萬字的行業、重點企業的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、彙總。 B：參考同類行業書籍，確定寫作提綱，確定文章結構和邏輯方向，培養文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。 C：將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業報告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨特見解，也可以寫成文章爭取在專業刊物上發表，樹立個人專業形象。

3.編寫講座報告—着重對專業系統性的把握 A：根據你希望從事的專業崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿(按每分鐘150字的演講速度，即兩個小時)。 B：將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，並根據相關內容配以精彩圖片。 C：培養職業化的公衆表達能力和表達方式，練習普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習，只到脫口而出。

成長的葉茂中和李陽 告訴大家兩個名人是這麼成長的： 一個是教英語的李陽，他讀大學時成績不好，英語不及格，然後他做什麼去了?他跑到沒人的地方大聲喊英語去了。 一個是做廣告的葉茂中，他賣廣告賣不出去了，跑回家寫書。看到他自己拿着自己的書出版出了名，發達了。其實做過這個事的人才會知道，當他把這本書寫出來時，能不能出版已經不重要的，因爲他知道他變化了。 真正好的公司根本不在乎工資的，重要的是你自己的能力。企業是要盈利的，資本家是要剝削的。問題是，如果你是一個真正能創造價值的人，你自己所創造的價值你是可以拿到手的。 大學畢業生，如果什麼經驗也沒有，只有知識，沒有技能，能找到一個給你幾百塊錢，讓你在這裏呆着學東西的企業就應該感謝了，如果你覺得這種企業不是你所向往的，你在上大學時就老老實實努力學，少玩，多練。

成長中重要的五個人 工作有一個總結，錢永遠不會是目標，但是它會是結果。

談到職業規劃，有人說過職業可以規劃的，問題是，你是不是這個能計劃出你未來的人。以及，你身邊有沒有熟悉你的高人指點，如果沒有，那你自己都不會明白你自己的未來是什麼的，就算你去做所謂的性向測試，說不定也是你自己在自欺欺人了，這種事多了，沒人會把自己算成一個壞人的。

在你的成長過程中，有五個人非常重要。

第一個，導師，教練 他教給你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識。他可以給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。

第二個，陪練，同路人 任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重複重複再重複，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。

他可以是和你共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛的人。

第三個，榜樣，他是你人生的標杆 在你一生中，在不同階段，會有不同的標杆，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得到摸得着的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就可以達到的榜樣。

第四個，敵人，看不起、拒絕過你的人 人不到絕境是不會有鬥志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。

第五個，最重要的是第五個，是你自己 世界上沒有救世主，任何希望當別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己纔可以救自己。這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。 如果你自己做不到，你不要怪別人。基本功是你自己的，是細節所積累下來的，能讓你迅速融入新環境的必要之力