不作爲、慢作爲、亂作爲心得體會

不作爲是相對於作爲而言的，指行爲人負有實施某種積極行爲的特定的法律義務，並且能夠實行而不實行的行爲。小編整理了不作爲、慢作爲、亂作爲學習心得體會，歡迎大家閱讀學習。

目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領導幹部中開展的如火如荼。此次活動是黨的羣衆路線教育實踐活動的延伸，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設而做出的一項重大部署。

過去一年，廣大黨員幹部將“三嚴三實”的要求體現於黨的羣衆路線教育實踐活動中，落實到持之以恆糾正“四風”行動中，不斷取得了作風建設新成效。但是我們也看到活動過後，“四風”有反彈、作風建設有鬆動，“庸懶散浮拖軟”、“不嚴不實”等問題還不同程度地存在，“不作爲、慢作爲、亂作爲”的現象依然出現。

只有堅決踐行“三嚴三實”要求，用忠誠、乾淨、擔當的標準要求自己，用“三嚴三實”的戒尺規範自己，本着“嚴”和“實”的要求，才能強化問題導向，敢於直面問題，着力解決“不嚴不實”的問題。

一要嚴明政治紀律。嚴格執行政治紀律和政治規矩，維護中央權威，在大是大非面前保持清醒頭腦，要經得住各種糖衣炮彈的誘惑，做個讓黨放心、讓人民滿意的公僕。

二是集中整治、從嚴問責。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽基層和羣衆意見，及時反映和糾正突出問題。對發現的負面典型進行集中曝光，加強懲處力度。

三是強化督促整改。向羣衆作出整改承諾，及時公佈整改情況。對“不作爲、慢作爲、亂作爲”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，並實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。

開展“三嚴三實”專題教育，要在真抓實幹、推動改革發展穩定上見實效，緊密結合改革發展實際查找解決“不嚴不實”問題。領導幹部要每時、每事、每點上從嚴從實要求自己，讓“不作爲、慢作爲、亂作爲”無處遁形，形成風清氣正、團結拼搏、實打實幹的良好政治生態。

區委召開全區黨員幹部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《幹部不作爲、慢作爲、亂作爲須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大幹部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現就學習談一點認識及體會。

此時掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續4個多月，席捲到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個幹部。其目的都是爲了大力整治幹部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是爲了增強幹部責任意識，切實轉變幹部隊伍工作作風，爲經濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行爲，在武漢被歸納爲10種表現：得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作爲、慢作爲、亂作爲;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區幹部“走讀”現象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政。現實中，幹部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑症，須長期用“藥”。 當大部分政府官員都處於庸、懶、散的狀態時，最受摧殘、最爲悲哀的是人民羣衆。

作爲一名年輕幹部，要引以爲戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行爲。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作爲、慢作爲、亂作爲;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現象正成爲中國各地政府着力破解的難題，特別是今年以來，多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導幹部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考覈評價和獎懲制度不完善，導致幹部碌碌無爲;幹部業務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責範圍內的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創新意識，對羣衆反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽;羣衆意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，羣衆滿意度低等問題。

三是治理慵懶散要提高工作執行力。要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大幹部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員幹部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

3月26日,濟南市紀委、監察局服務“加快科學發展、建設美麗泉城”動員大會召開,市委、市紀委書記王成波指出,要圍繞“四個環境”,全力以赴地抓好作風效能建設。

“嚴肅整頓弄虛作假、欺上瞞下,工作方法簡單粗暴等不良作風,嚴肅處理不作爲、慢作爲、亂作爲等行爲!”談到圍繞優化政務環境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力實施治庸治懶計劃,着力整治幹部隊伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實等突出問題。

圍繞優化社會環境,王成波說,要大力營造支持創業的濃厚氛圍。市紀委和監察局各部門要重點圍繞總投資934億元的116個實體經濟項目建設、環境綜合整治、城市基礎公共設施、經濟文化建設、社會管理等方面強化監督檢查,加強對項目安排、專項資金使用、建設工程招標投標以及重點行業和領域安全生產的執法監察。

圍繞優化市場環境,他提出,要大力推進公平競爭和誠信體系建設。督促有關部門將市場競爭機制引入社會資源利用、基礎設施建設、公用設施管理、公共服務領域,防止權力尋租。

圍繞優化法制環境,大力規範行政執法行爲。要以服務投資爲目標,平等保護所有市場主體的合法權益,認真解決亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查等問題。規範對各類企業的檢查行爲,杜絕影響企業正常生產的隨意檢查、重複檢查和多頭檢查。

近日，米易縣印發《關於整治不作爲、亂作爲、慢作爲的若干規定(試行)》，深入治理“庸懶散浮拖”問題。

《規定》指出，不作爲、亂作爲、慢作爲是指各鄉鎮、部門及其工作人員應當履行而未履行或拖延履行、違法違規履行、不正確履行其職責的行爲;鄉鎮或部門主要負責人對本單位、本系統的亂作爲、不作爲、慢作爲行爲負重要領導責任，其他班子成員根據工作分工負主要領導責任。

《規定》要求，各鄉鎮、部門及其工作人員應積極主動履行職責，禁止亂作爲、不作爲、慢作爲。不準有以權謀私、吃拿卡要、亂決策、亂攤派等亂作爲行爲;不準有對上級決策執行不力、重大項目監管不力、羣衆合理訴求拖而不決等不作爲行爲;不準有服務態度差、內部協調“腸梗阻”、推諉扯皮等慢作爲行爲。

“《規定》的試行，將有助於建立和完善權責明確、行爲規範、監督有效、保障有力的依法履職機制，有效根治‘庸懶散浮拖’問題，促進部門及幹部職工主動履職，高效服務人民羣衆。”

8月21日，區委召開全區黨員幹部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《幹部不作爲、慢作爲、亂作爲須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大幹部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現就學習談一點認識及體會。

武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃” 已持續4個多月，席捲到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個幹部。其目的都是爲了大力整治幹部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是爲了增強幹部責任意識，切實轉變幹部隊伍工作作風，爲經濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行爲，在武漢被歸納爲10種表現：得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作爲、慢作爲、亂作爲;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區幹部“走讀”現象嚴重。

庸、懶、散，小則礙事，大則礙政。現實中，幹部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑症，須長期用“藥”。 當大部分政府官員都處於庸、懶、散的狀態時，最受摧殘、最爲悲哀的是人民羣衆。

作爲一名年輕幹部，要引以爲戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行爲。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作爲、慢作爲、亂作爲;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。

一是“庸政”“懶政”現象正成爲中國各地政府着力破解的難題，特別是今年以來，多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。

二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導幹部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考覈評價和獎懲制度不完善，導致幹部碌碌無爲;幹部業務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責範圍內的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創新意識，對羣衆反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽;羣衆意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，羣衆滿意度低等問題。

三是治理慵懶散要提高工作執行力。要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大幹部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。

我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員幹部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。

近期，我學習了8月19日《人民日報》頭版頭條以《幹部不作爲、慢作爲、亂作爲須擔責——武漢不容庸懶散》一文。通過學習，我本人有以下幾點體會：

一是黨員幹部要保持共產黨人的高尚情操與革命氣節，一個革命政黨，必須有一股浩然正氣，這樣才能具有強大的精神支柱，才能充滿生機與活力。黨員幹部要繼承和發揚中華民族的優良文化和傳統美德，要在馬克思主義的基礎上，培養和弘揚高尚的人格品質，保持革命氣節，要做到在任何情況下，都忠誠於黨和人民的事業，不改變革命的初衷，不喪失必勝的信心，不怕困難，不信邪，堅持真理，維護黨的原則，旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作鬥爭，堅持廉潔奉公，艱苦奮鬥，在拜金主義、享樂主義、個人主義和“酒綠燈紅”的侵蝕影響面前一塵不染，正氣凜然，在實踐中不斷堅定自己的信念、信仰、志向，錘鍊自己的意志品質，真正塑造共產黨人的高風亮節。

二是堅持實事求是，求真務實的思想路線，積極探索，大膽實踐，認真研究新情況，解決新問題，認真貫徹黨的路線、方針、政策和決議，解放思想、實事求是、求真務實。按照這條路線辦事，我們的工作就會順利開展，偏離這條路線，我們的工作就要受挫折。新世紀新形勢，面對中國發展的良好機遇，面對前進道路上的新情況、新問題，黨員幹部必須解放思想、實事求是、求真務實。

三是我們共產黨人來自人民，植根於人民、服務於人民，建設中國特色社會主義，實現全面小康社會，全部工作的出發點和落腳點就是全心全意爲人民服務，黨員幹部應走羣衆路線，關心羣衆疾苦，全心全意爲人民服務，辦事公正、公開、公平，保持同人民羣衆的血肉聯繫。黨員幹部堅持全心全意爲人民服務的宗旨，一個核心問題就是爲人民掌好權、用好權，是用權爲民，還是以權謀私，是對黨員幹部的嚴峻考驗，因而要樹立正確的權力觀。