責任勝於能力心得體會範文（精選20篇）
責任勝於能力心得體會範文 篇1
對於很多人而言，工作就意味着完成自己的分內事，其它的可以不必他慮，然後拿到自己的薪水而已。讀完《責任勝於能力》這本書，我受益匪淺，我第一次正視“責任”兩個字的力量，該書以責任、忠誠、能力爲重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關係，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。這本書對我觸動很大，書中講明瞭一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。着名勞模、掏糞工人時傳祥本着“寧願髒我一人，也要乾淨萬家”的責任心，從一名最普通的掏糞工幹到了全國人大代表、全國勞模，受到了國家領導人的親切接待。出生在山東的時傳祥，因生活所迫，流亡到北京，在糞霸手下幹了一名掏糞工，一干就是20xx年，受盡了欺凌。新中國成立後，黨的陽光照耀着掏糞工人的生活，也照亮了時傳祥的心，他決心用自己的雙手，爲首都的乾淨美麗作出貢獻。在他41歲那年，時傳祥加入了中國共產黨，“從今天起我就是黨的人了，更要好好爲人民服務，吃苦在前，享受在後”“我要用共產黨員的責任心爲大家服務”，回到家後的時傳祥異常興奮，不停的唸叨着這句話，第二天天不亮，就揹着糞桶出去了，一二百斤的糞，他一天背上60多桶，當身邊的朋友和家人問他，“這麼臭的大糞你怎麼能忍受的了，爲什麼不換份工作啊?”時傳祥回答道：“如果一個人的思想臭，怎麼打扮也不香，就是放在清水缸裏撈出來也是臭的。真正的香，是階級覺悟高，好好地爲人民服務，纔是心裏頭香。”工作之餘，他認真琢磨，糞勺和糞桶怎樣才能配合得好，不撒糞水。他改變了糞勺的弧度，這樣幹稀可以裝滿，而且不容易撒。還想到了三輛車循環作業，“歇人不歇馬”，這樣一來，時傳祥最多時一天背93桶糞，450多公斤。他以他的責任心和奉獻精神，爲首都的乾淨、甚至全中國人民心靈的精華作出了突出的貢獻。
社會分工不同，所以我們的職責不同，但是有一點是共通的，那就是要在自己的崗位上盡職盡責，做好每一件事。在企業裏，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負着不同的責任，如果你是一名服務員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意，如果你是一名企業管理人員，那麼你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業領導者，你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因爲在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的昇華，是做人的準則。
“責任重於泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成爲人的一種立足之本，成爲企業求生存求發展的重要能力。
尤其是本書的最後一章談到：責任即榮譽。爲榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;爲榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;爲榮譽而工作，就是爲企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;爲榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成爲一種習慣。盡職盡責，爲單位贏得了榮譽，也爲自己贏得尊重!
責任勝於能力心得體會範文 篇2
我以前一直認爲，工作就是着完成自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份工資。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個單位員工，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼?
我認爲，“責任”從大道理說，就是一個單位員工，特別是作爲紀念館員工最基本的職業精神，從小的來說即一個人做人、做事的基本準則。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你認真地、負責地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會有意想不到的驚喜和收穫。
有這樣一個例子。我想大家都知道，我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現在成爲國內一流及國際一流知名紀念館。特別是20xx年到20xx年這兩年是我館三期工程擴建時期。這兩年管領導一要抓管理紀念館的行政事務，國內外的大小接待，二要參與擴建工程及展陳的重要工作。我最記憶是在20xx年距離新館開館的前兩個星期管領導每天加班到凌晨兩三點第二天還要正常上班。這種工作強度連我們這些70、80後的年輕人想都不敢想更何況管領導們是五十年代呢!真是自嘆不如!我想管領導們多年來工作強度一直這麼大是什麼精神力量促使他們這麼強悍呢?應該是責任二字吧!
這個事例說明這樣一個道理，只有負責任的人，纔有資格成爲優秀的領導者;缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺於“怨天尤人”之中，這種人將被社會所拋棄。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由被動轉化爲積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣。
有些事情不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。一個充滿責任感的人，纔有機會去拓展、展現自己的工作能力。
“責任重於泰山”，這是我們經常講的一句話。如果你缺乏責任，單位不會聘用你，團隊不會讓你加盟，同事不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個大家庭拋棄。在這個人才濟濟的社會上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，纔是一個單位發展最需要的。讓我們去好好地品味“責任”二字的味道吧!
責任勝於能力心得體會範文 篇3
愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高
無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇於承擔責任的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因爲當我們對別人負有責任的同時，別人也在爲我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作的類別，而在於做事的人。只要你想、你願意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依爲命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，纔會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因爲責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，
因爲責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因爲責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。有一個叫“責任者”的遊戲。遊戲規則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個遊戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接着對方的肩膀，並說：“放心吧，我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下者。遊戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。
那責任到底是什麼?
我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，做什麼樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。
在這個世界上，每一個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。
責任是永恆的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神更爲可貴;無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。
一個民族缺乏勇於負責任的精神，這個民族就沒有希望;一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉;一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無爲。
對於民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊樑，中華民族才能真正崛起!
對於組織而言，只有每個人的責任匯聚爲整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、纔會真正具備核心競爭力!
對於個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成爲強者!
責任勝於能力心得體會範文 篇4
工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼?我認爲，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化爲積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。
“責任重於泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成爲人的一種立足之本，成爲企業求生存求發展的重要能力。尤其是本書的最後一章談到：責任即榮譽。“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着自己生命的追求與信念;扛着它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。
責任勝於能力心得體會範文 篇5
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生的成就。所以如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。
一個有責任感的員工，當他們面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因爲他知道，很可能因爲他的懦弱而讓企業(單位)承受巨大的損失，只有勇敢地面對，纔有可能真正擔當起責任，不讓企業遭受損失。在一個團隊裏，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。由於工作分工不同，個人閱歷性格上有差異，每個同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有坦誠相見的氣度，有聞過則喜的胸襟。同志之間要情同手足，親如兄弟，孬話當面講，好話背後說，大力提倡換位思考，遇事先替別人着想，做到大事講原則，小事講風格、講友誼。
責任勝於能力心得體會範文 篇6
近期公司組織了對楊宗華老師《責任勝於能力》講座的學習，我感覺受益很多。這次講座講明瞭一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看他對工作有沒有責任心，願不願負責任，如果他的能力再大，但由於辦事敷衍，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，只有責任與能力並有的人才是企業真正需要的人才。
工作中每一項任務總是由許多細小的工作構成的，因此只有對工作懷着一種敬畏的態度，才能踏踏實實一步一個腳印地做好每一件事情，才能確保整個工作的成功，才能贏得他人的敬重與信賴。一個企業管理者說過："如果你能真正釘好一枚鈕釦，這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服更有價值。" 盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是你是否真正做好了你的工作。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。現代企業，迫切需要象《把信送給加西亞》一書中的羅文中尉那樣具有責任心和自動自發精神的好員工，全心全意地去完成任務。
一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
承擔責任沒有對錯只有選擇。生活都是自己的一系列選擇所得到結果的展現。我們不能改變環境時，我們可以改變自己。同樣的環境，不同的態度，也會有不同的結局。你是一個樂觀開朗的人，你的生活多數會陽光普照。你是一個認真負責的人，那你註定會贏得朋友與同事的信賴與喜愛。
“大寫的人，一撇一捺，都應該是堅實的責任心。對自己的責任，對親人的責任，對他人的責任，對社會的責任，對祖國、民族、世界的責任……有了責任心，就不會頹唐，不會懈怠，不會苟且;就會有足夠的自尊、自愛、自持與自強。”這是我很喜歡的一篇文章中的一句話，以此自勉。
責任勝於能力心得體會範文 篇7
前不久,看完了楊宗華寫的《責任勝於能力》一書,頗有感悟,書中以大量真實生動的企業案例、名人故事和寓言警句,形象地闡述了責任的深刻內涵,責任與能力的內在聯繫和辯證關係,以及責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發展所起到的作用和影響力,確實是一本激勵人們勇於承擔責任、走向成功的好書。
責任是什麼呢?正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說:“生命究竟有沒有意義並非我的責任,但是怎樣安排此生卻是我的責任。”科爾頓說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任,從本質上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨着每一個生命的始終。在這個世界上,我們每一個人都扮演着不同的角色,每一種角色又都承擔着不同的責任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。一個人無論擔任何種職務,做什麼樣的工作,他都對他人負有責任。責任是永恆的職業精神,如果能力像金子一樣珍貴,那麼勇於負責的精神更爲可貴。一個民族缺乏勇於負責任的精神,這個民族就沒有希望;一個組織不負責任,就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個人不負責任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無爲。
我們每個人的一生都承擔着各種各樣的責任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任,對於自己應承擔的責任要勇於承擔,放棄自己應承擔的責任時,就等於放棄了生活,也將被生活所放棄。責任可以使人堅強,激發自身潛在的能力和克服困難的能力。責任可以讓人改變對待工作的態度,而對待工作的態度,決定着你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、瞭解到自己的責任,清楚自己的職責,並承擔起自己所在工作崗位的責任,那麼工作就由壓迫式、被動,轉化爲積極主動,並享受工作樂趣,取得成績的快樂。
書中告訴我們:沒有做不好的工作,只有不負責任的人!有些工作並不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的說,按時上班準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的並不是所有的人。違反單位制度,說到本質就是一種不負責的表現,首先是對自己單位和職業的不負責,更是對自己的不負責。“沒有該不該承擔責任,只有要不要承擔責任!”在工作中,我們不應有“不出差錯,得過且過”的想法。如果失去了自己的責任感,只有等別人強迫我們工作時,我們纔會工作,那將一無所獲。當今社會並不缺少有能力的人,缺少的是責任感。有責任心的人做事會全力以赴,責任就是對工作出色的完成,責任就是忘我的堅守,也是對自己人生的昇華。只有認清自己的責任,才知道責任所在,纔會有努力的方向,纔有奮起直追的力量。責任產生忠誠,而忠誠,又會讓你承擔更大的責任。一個人,只有對他所從事的職業充滿責任感,他才能對單位、組織忠誠。而他對單位、組織忠誠,才能贏得領導和管理者對他的信任,纔會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
書中提到的責任勝於能力,並不是對能力的否定。一個人的能力再強,如果他不願意付出,能力不發揮出來,他就不能爲企業單位創造價值;而一個願意爲單位、企業全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,但內在的責任感會使他不斷地他努力,不斷地總結和提升,將會爲企業創造出最大的價值來。這就是責任勝於能力的真正內涵!能力永遠需要責任來承載,只有主動承擔責任,我們的才華才能夠更完美地展現,我們的能力才能更快地提升,也才能爲自己贏取更多的發展機會。
當前全省檢察機關正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動,就讓我們積極行動起來,加強自身的責任教育、忠誠教育和感恩教育,磨礪個人品性,擔當檢察使命,做一名勇於承擔責任、敢於擔當的人民檢察官!猶如書中所寫的那樣“承擔責任,弱者可以變強者,強者變得更強;逃避責任,強者變弱者,弱者越變越弱。”
責任勝於能力心得體會範文 篇8
最近學習了《責任勝於能力》頗有感悟，它以大量真實生動的企業案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了責任的深刻內涵，以及責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發展所起到的作用和影響力。確實能夠激勵人們勇於承擔責任，走向成功。現將自己的個人感受與大家交流一下：
責任是什麼?責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨着每一個生命的使命。在任何時候都需要責任心和責任感，家庭需要責任，因爲責任讓家庭充滿愛;社會需要責任，因爲責任能夠讓社會平安，穩健發展。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將問心無愧。責任有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任是出色完成任務的根底! 既然責任如此重要，我們應該承擔什麼樣的責任呢?我想，對於我們來說，責任當然是對工作認真負責的態度。嚴格遵守公司的規章制度，嚴格執行公司核心制度，這就是責任;認真鑽研，不斷學習，不斷提高自己的業務技能，這也是責任。總之，用心做事，認真做人即可。
責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如楊宗華所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命!一個有責任的人，會做到“勤”，他們堅信有耕耘纔會有收穫。一個有責任的人，會做到“苦”，他們深刻懂得梅花香自苦寒來，能以苦爲樂，以苦爲榮。楊宗華說：“腳踏實地，勤奮苦幹，盡職盡責，工作無小事。”我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現的纔是責任感，而只有具備了責任感的人，才能鑄造完美的細節。
責任勝於能力,責任產生忠誠。一個人，只有對他所從事的職業充滿責任感，他才能對企業忠誠。他對企業忠誠，才能贏得企業管理者對他的信任，企業管理者纔會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
以上是僅僅我個人的一些浮淺之談，如有不足之處請多多諒解!
責任勝於能力心得體會範文 篇9
上週六在國家勞動學院聽了楊宗華老師講的《責任勝於能力》，有一些感觸在這裏分享給大家：人性就是逃避責任，遇到問題就是找藉口，很少有找方法的.但是往往找藉口付出的代價往往很大，也得不到什麼好處。然而承擔責任沒有對錯、沒有被迫，只有選擇! 真正智慧的人永遠沒有對錯，但他有底限和原則。
人爲什麼不幸福?人容易記住的都是你失去的和沒得到的，人容易忘記的都是他得到的和擁有的。
什麼是我的?給出去的纔是我的、 不要抱怨我的權力太小，應該先檢討我們承擔的責任還不夠多。個人沒有競爭力，主要原因在於漠視責任，卻反擔當意識，沒有以負責任的精神對待生活和工作!決定我們心情和成敗往往不是事情本身而是我們對事情的態度，真正的強者由改變自己開始。要做到別逞能，讚美別人。責任勝於能力，責任越大，提升能力的空間才能越大，責任是能力中的核心能力!你所想的所作的決定你的命運，態度決定一切!所有的事情都和你有關係!弱者逃避責任，強者承擔責任。沒有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任!
對於大多數人而言，工作就意味着完成自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份薪水。過去我也一直這樣認爲。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。聽了《責任勝於能力》使我受益非淺，楊老師運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對“責任”二字有了更深刻的瞭解。
一個喜歡找藉口的人永遠看到的都是困難和問題，一個喜歡找方法的人承擔責任的人看到的永遠都是機會和答案。不要計較眼前的小利，凡是一個把眼前的利益和得失看得太重的人，人生結局一定是四個字：原地踏步。
人可以不滿足現狀，但要安分於現狀。我所擁有唯一的力量，就是當下的力量，昨日已不可追，明天是未知數，只有當下才最真實! 人最不滿意的是現在，此刻!
人和企業的關係有浪漫期，控制期，爭吵期，死亡期，相互依賴期，在一個企業待20xx年才能度過死亡期。
感恩的反義詞：應該，理所當然，我們不能把別人對自己的付出當做理所當然。 學會感恩，擔當責任。
感恩是一種積極的生存動力，當你心有不甘時，感恩讓你快樂地奔向成功!有感恩纔能有責任，感恩是一種心態，是一種強者勇往直前的銳氣，更是強者百折不撓的人生攻略。
學會感恩是承擔責任的基礎，成功不是一種機會，而是一種選擇，學會感恩，選擇責任。
責任勝於能力心得體會範文 篇10
在我們的工作和生活中經常會聽到“責任重於泰山”這樣的話語，卻很難真正瞭解和領悟責任賦予我們的意義是什麼?近日，在公司領導的推薦下，我認真的閱讀了《責任勝於能力》這本書，感觸最深的就是講述細節和責任的那一部分，印象最深刻就是其中的一句話：“細節體現責任，責任決定成敗”。
老子曾說：“天下難事，必做於易;天下大事，必做於細。”它精闢地指出了想成就一番事業，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。“一樹一菩提，一沙一世界。”生活的一切都是由細節構成的，如果一切歸於有序，決定成敗的必將是微若沙礫的細節。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從細節做起;沒有好的負責態度，即使擁有再強的能力也是枉然。相類似的，20世紀世界最偉大的建築師之一的密斯.凡.德羅，把他成功的原因歸納爲五個字“魔鬼在細節”。他反覆地強調，如果對細節的把握不到位，無論你的建築設計方案如何恢弘大氣，都不能稱之爲成功的作品。可見對細節重要性的認識，古已有之，中外共見。
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”因爲我們的日常工作，都是由一件件小事構成的，只有從第一步開始謹慎、仔細、紮實，才能使工作得心應手。把每一件小事做好，體現的正是你的責任感，而只有具備了強烈責任感的人，才能鑄造完美的細節。
莎士比亞曾用“馬，馬，一馬失社稷”，來感嘆1485年王位爭奪戰中被擊敗的英國國王理查三世。正因爲戰前國王的馬少釘了一個掌釘，而鐵匠用一個不合用的勉強釘上，致使理查三世馬失前蹄，戰敗被俘而讓位。韓非子也說過“千丈之堤,潰於蟻穴”，他們都說到了取得成功固然與戰略有關，但如果忽視細節，一樣會導致失敗。
在保險市場競爭日趨激烈的今天，保險公司都面臨着經營上全球性的難題：企業間產品或服務日趨同質化。企業和企業之間在產品、流程、成本等方面的差異性越來越小，同質化越來越強。記得在前一段的公司會議上，黨總提到未來保險公司比拼的就是服務，各個保險公司的做法大方向上基本相同，那麼剩下的就看誰的細節做得好、做得到位，能夠真正、有效地讓客戶感覺到貼心、舒心，繼而才能被市場接受肯定。
如果客戶在展業人員激情引導下籤了保單，但之後售後人員不再聯繫，客戶肯定會感覺很失落;如果客戶出了險理賠人員卻不盡快履行保險責任，壓賠拖賠，甚至減賠拒賠，客戶肯定會很生氣;如果出現了汶川地震這樣的特殊情況，保險公司不僅不捐款而且還不特事特辦儘快將理賠金交到保護手中，社會都會很憤怒;這樣一來，保險公司流失了客戶、毀掉了品牌、丟失了市場，最終只能黯然退出保險領域，大展宏圖也就無從談起了。
成大業若烹小鮮，做大事必重細節。我們必須從小事做起，從細節做起，做精益求精的執行者。生命一分鐘，敬業六十秒。勇敢地擔負起自己的責任，人生纔會充實，生活纔有意義。讓我們共勉“細節體現責任，責任決定成敗”這句話，秉承郵政人認真紮實的工作作風，在細節中鑄造完美，在責任中享受工作，與中郵人壽一同起步開始自己的成功之旅吧!
責任勝於能力心得體會範文 篇11
當下，正值全國上下掀起學習雷鋒活動的高潮，國家把誠信建設納入治國方略，足以說明道德的力量在人類進程中的巨大推動力。花了一整天功夫，一口氣把這本《責任勝於能力》的書讀完，掩卷之後，我陷入了深深地思考。是啊，到底什麼是責任?什麼是責任感?能力對於責任的承載又是多少?怎樣處理好責任與能力的辯證關係?我們個體應該在日常生活和工作中具有什麼樣的責任感?責任與做人做事又應該遵循什麼樣的準則?腦子裏忽然就有了許許多多的思想，暫且寫一點，也算是沒有枉花時間讀這本書。
說起責任，書中說，責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個人生命的始終。在這個世界上，每一個人都會同時扮演着多個不同的角色，而每一種角色又都承擔着不同的責任。說到底，從我們記事起，責任便伴隨我們左右。孩提時代，父母教我們如何生活起居，如何節約?老師教我們學知識學本領，這時，孩子有責任嗎?叫我說，有。因爲孩子會從父母和老師眼中慢慢讀懂什麼叫責任，對於孩子，責任是讀書，不打架不偷竊，做一個好孩子;等到稍長大了，孩子便宜懂得了如何爲父母分擔生活的重負，也會知曉肩上的責任不僅僅來源於父母的辛勞，還來源於整個社會對之影響的潛移默化;等到戀愛、婚姻、家庭了，我們會覺得責任更重了，愛人和孩子需要你去呵護，婚姻和家庭需要你去努力的經營;等到父母老了，我們更需要擔負起贍養、照顧的責任;往大處說，相對於我們的國家，我們可能會覺得擔子更重。
我們每個人都會有一項工作，雷鋒同志對待工作象夏天一樣熱情，正是緣於一種內心的從善和對國家對人民的忠誠感，而這種忠誠就是一種責任感的具體體現。今天我們學雷鋒，不能單單停留在口頭上，也不要總認爲“雷鋒叔叔，三月來，四月走”，認爲是走過場。其實雷鋒精神作爲一種時代產物，恰恰是人們精神領域的深層次追求。雷鋒同志平常只是做了一點好事，沒有驚天地、泣鬼神的壯舉，但就是這些不起眼的小事，纔是植根於我們心靈的通向道德彼岸的航船。爲他人做一點小事，也是責任的體現。常言道：勿以善小而不爲，說的就是我們不能因爲是一件小事而不屑去做，而應該從小處着手，從小事做起。
這本書其實是從工作角度展開對責任的論述和辨析的。那麼，我們在日常工作中怎樣具體體現良好的職業精神，展示良好的精神風貌，應具備什麼樣的責任感呢?責任是永恆的職業精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神則更爲可貴。我們說，一個民族如果缺少勇於負責的精神，這個民族就沒有什麼希望;一個單位，一個組織，如果缺少勇於負責的精神，就難以得到發展;到一個人,如果缺乏勇於負責的精神，這個人就會被人輕視。所以說一個人要做好工作，首先必須要有高度的責任感。工作中，一個人有責任感，那他即使能力稍差點，工作也會非常出色。因爲這個人有責任感，必然會全身心地投入到工作中去，某種情況下，可以彌補其能力方面的不足。而一個很有能力的人，如果缺少責任感，那麼，也不會使組織得到最滿意的效果。
任何事物都具有兩面性。我們說，光有責任感也不能圓滿組織的願景，因爲，如果光有責任感，而沒有與之匹配的知識和能力，同樣不能圓滿。比如說，我們一個只有國小文化的人從事高科技產品的研發，除了例外，這個人即使再有責任感，但囿於其能力，同樣不會有好的結果。所以說，責任是建立在能力的基礎之上的，能力能夠承載責任的意義所在之處就是：責任依賴於能力，而能力需要責任。無論一個人多麼優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完善地展現。責任體現出一個人責任感的強弱，能力則可以表現爲一個人辦事的效率。在工作中有責任感有能力纔是精英，有能力、無責任感可能會壞大事，而無能力又無責任感的人就可想而知了。有責任感，無論你身處何職業，何崗位，都能集理想、信念、道德、品格於一身。
作爲一名人社人，我們應該具有什麼樣的責任感?在工作中又怎樣體現工作能力呢?我們都知道，人社部門承擔着社會基礎生活的方方面面，是民生領域的重要部門，責任可謂重大。而且，我們通常接觸的都是最低層的普通老百姓。特別是我們從事維權工作的人員，沒有強烈的事業心和責任感，是難以幹好這項工作的。有責任感，你就可以做到對每一名勞動者笑臉相迎，也許你的一句暖語，可以使得他人心情開朗，摒棄前嫌;有責任感，你就會在工作中耐心地傾聽勞動者的心聲，爲他們排憂解難;有責任感，你就可以在調查處理具體案件時，恪盡職守，嚴於律己，服務到位;有責任感，你就會遵守各種規章制度，崇尚清廉，與人爲善。在該書中，有一句話叫：沒有做不好的工作，只有不負責任的人。如果你有足夠的責任意識，你將會變得足夠強大，我們的人力資源和社會保障事業也會因爲你的這份責任感而變得非常精彩和榮光。
我們今天講誠信也與責任感具有相通之處。市場經濟的逐步形成，我們國家的誠信機制似乎是跟不上時代發展的節奏。因此，我們說，誠信機制的喪失，需要我們國人好好地反思。我們講責任感，其實就是在講誠信。你對工作具有強烈的責任感，正是一個人誠信度的一個反映。做好一項工作，應從誠信開始。有誠信，纔有責任。誠信，來之於善良本性的發散，而責任感使誠信更具有耀眼的光芒。我們經常可以看到市場上假藥、假食品氾濫，就是因爲有部分人缺乏誠信，缺乏責任感造成的。所以，要我說，一個誠信的人通常也具有較強的責任感。這就回到我開頭說的責任感與做人做事應遵循什麼樣的準則。
說到底，責任就是勇於擔當。對工作善始善終，盡心盡力，從身邊事做起，從小事做起，不推卸責任，高效工作的同時，也提升你的能力。讀這本書的意義在於我們要領會這些道理。強調責任，並不是說能力是次要的，相反，具有良好責任感的人，他會盡可能地彌補自身知識或某些方面的不足，把工作做到最好。讀一本書，就是與一個高尚的人對話，如果說我以上所寫還很有些淺顯，但我們至少可以從中學到：我們都應該做一個有責任感的人。
責任勝於能力心得體會範文 篇12
今年二十局集團公司和六公司相繼開展了“強化項目治理年”和“項目管理提升年”主題教育活動，在項目組織的系列活動中有一項內容就是組織大家品讀《責任勝於能力》這本書。斷斷續續的兩三個月我也囫圇吞棗的將這本書讀完，書中運用了通俗易懂的語言闡明瞭深刻的內涵，淺顯易懂的道理，大量真實生動的企業案例、名人故事和寓言警句，形象而強有力地闡述了責任的深刻內涵，責任與能力的內在聯繫和辯證關係，以及責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發展所起到的作用和影響力，這些都使我受益非淺，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。
1968年墨西哥奧運會比賽中，最後跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰.亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒，拖着摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑着，所有選手都跑完全程後很久了，直到當晚7：30.約翰才最後一個人跑到終點，這時看臺上只剩下不到1000名觀衆，當他跑完全程的時候，全體觀衆起立爲他鼓掌歡呼，之後有人問他：“爲何你不放棄比賽呢?”他回答道：“國家派我由非洲繞行3000多公里來此比賽，不是僅爲起跑而已——而是要完成整個賽程。”是啊，他肩負着國家的使命和責任來參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強烈的使命感使他不允許自己退賽。其實責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，我們的家庭需要責任，因爲責任讓家庭充滿愛;我們的企業需要責任，因爲責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力;我們的社會需要責任，因爲責任能夠讓社會平安、穩健地發展。
現實生活裏對於大多數人而言，工作就意味着完成自己的份內事，然後心安理得地拿工資，一直以來我也是這樣認爲。一份工作，對於我們而言既是自己的謀生手段，也是個人對企業的一份責任。我認爲，責任從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說就是一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯耀文談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由於受到衝擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得乾乾淨淨，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那麼這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記於侯耀文的內心，並一直激勵着他日後漫長的藝術生涯。
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯繫在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任是人性的昇華。如果我們熱愛自己的工作，那麼我們始終會對你所處的行業充滿了熱情。有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞爲激情提供了能量。賦予你所做的工作以重要性，激情也就隨之產生了。一個沒有熱情的員工不可能始終如一、高質量完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。
經常聽別人說責任重於泰山。可以說一個人的成功，與一個企業的成功一樣，都來自於追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成爲人的一種立足之本，成爲企業生存發展的重要能力。如果我們在工作中不勇於承擔自己的責任，心中沒有了責任感，一次小小的失誤，就有可能給公司和個人造成無法挽救的損失;如果我們在工作中沒有強烈的責任感，就有可能因爲一次小小的疏忽，給日後的工作埋下嚴重的隱患和危害。責任勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載着能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。
書的最後一章談到：責任就是榮譽，爲榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;爲榮譽而工作，就是全力以赴，全身心的做事;爲榮譽而工作，就是爲企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助;爲榮譽而工作，就是自發地履行你的職責，讓努力成爲一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己會受到人們的尊敬。
《責任勝於能力》它告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所從事的職業充滿責任感，他才能對企業忠誠。他對企業忠誠，才能贏得企業管理者對他的信任，企業管理者纔會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他;《責任勝於能力》它告訴我們：一個員工的能力再強，如果他不願意付出，他就不能爲企業創造價值;而一個願意爲企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、爲企業創造出最大的價值來;《責任勝於能力》它告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人!
責任勝於能力。意識到自己的責任，勇敢地承擔起自己的責任，相信你所在的組織會因爲你的這份責任感而變得更加輝煌和強大，而你的人生也會因此擁有更多卓越和精彩。
責任勝於能力心得體會範文 篇13
最近在校黨支部創建學習型黨組織的活動中，我和本校的黨員、幹部、人黨積極分子集體觀看了楊宗華教授主講的《責任勝於能力》視頻。爲收到預期學習效果，學校給創建學習型黨組織中的每位成員買了一本楊宗華教授著的《責任勝於能力》，閱讀了《責任勝於能力》一書，心中豁然明朗，“責任”對自己、對他人、對工作、對社會是多麼的重要，書中以大量真實生動的企業案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了責任的深刻內涵，責任與能力的內在聯繫和辯證關係，以及責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發展所起到的作用和影響力。掩卷沉思，責任不僅是企業制勝的法寶，也是學校發展、學生發展的保障。
《責任勝於能力》深刻地剖析了在工作中“責任勝於能力”的行爲準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得好書。在這本書中，對責任做了非常精闢的闡釋，當我認真讀完《責任勝於能力》這本書後，我深刻體會到：沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個人都要對工作負有責任，不管你的職位高低。學習使我懂得：工作意味着責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，工作要做到更好。
一、責任是一種使命
“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。我們每個人在生活中都扮演不同的角色，無論擔任何種職務，做什麼樣的工作都得對他人負責，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。比如：做兒女就要有做兒女責任;做丈夫就要有做丈夫的責任;做妻子就要有妻子的責任;爲人父母就要有父母的責任;生在社會就要對社會負有一定的責任，責任使家庭充滿愛，責任使社會平安、穩健的發展，責任使人生活的寧靜和美好。責任是什麼?責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任就是對自己工作的出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。
在書中大量的事實說明工作中責任和能力相比，責任顯的更爲重要，有人可能會認爲，責任是領導的事情，我們一個教職員工，沒有多大的責任。其實不然，應該說，領導有領導的職責，教師有教師的職責。對我們每一個具體的人來說，對我們每一個從事具體工作的人來說，我們的責任就是敬業愛崗，創造性地完成本職工作，把所從事的本職工作做實、做細、做精，最後做出品牌，在這個過程中，同時也做出自己的個性，做出自己的價值，做出自己的貢獻。這種意識，就是責任意識，這種精神，就是負責任的精神。有了這種意識、這種精神，在具體的工作崗位中，就能擺正自己的位置，積極主動地去想如何做好自己的本職工作，如何提高自己的業務素質，如何在平凡的工作崗位上紮紮實實地工作，做出不平凡的業績;這樣，也就不會再把工作看成負擔，看成是折磨人的累贅，而是把它看作實現自我價值的舞臺。同樣是教書，往往那些有責任心的老師，就會有驕人的成績，責任心缺乏的老師，成績永遠走不到別人的前列;同樣是班主任，有責任心的班級肯定團結、積極、健康、好學、上進，責任心缺乏的班主任，班級肯定要遜色些;同樣是工作，責任心強的人肯定能幹好，責任心缺乏是人即使有能力，也未必能幹好。由此，我希望各位老師要做一個有責任心的老師。既然從事了這種職業，選擇了這個崗位，就必須負責任的把它做好。這是責任賦予的使命!
二、 責任勝於能力
“人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇蹟來。”這句話非常有道理。在工作中，一個人擁有多強的能力並不重要，重要的是他能否將這些能力充分地發揮出來。一個擁有強烈責任感的人，才能夠充分激發自身的潛能，並將自己的能力充分發揮在最有價值的地方，爲單位創造新的成績，爲自己贏得發展的機會。
書裏有這樣的一個故事：某天線公司的產品質量不錯，但是一年銷量不佳，於是公司老闆到營銷部，讓職員各抒己見。一個很普通的年輕小職員，並沒有把職位放在首位，而把企業的發展做爲第一原則，分析了銷售中的問題，並且用實際行動證明了自己，挽救了企業，同時也贏得了營銷部經理的職位。那麼在他的身上，體現的就是強烈的責任感。責任感最能激發人自身潛在的能力、克服困難的能力和創造事業的才能，使人在重壓之下，更能出色的完成任務。書中許多的事例都充分說明責任勝於能力。
同樣，在學校裏，也存在着這樣的例子。有的老師剛參加工作不久，雖然教學經驗尚淺，但是她們身上有着強烈的責任感，這種責任感驅使她們積極主動走進別人的課堂，認真學習其他老師的長處，努力研究教材，無時無刻不把工作放在第一位，在自己堅持不懈努力的情況下，教學水平飛速提高，教學成績也穩中求升，深得學生和其他老師的喜歡和敬佩，這就是責任感。反之一個有豐富教學經驗的教師，雖然教學能力很棒，但是缺乏對工作的責任感，教學成績平平，家長、學生、反映一般，你們說這難道不是責任勝與能力嗎?
責任勝於能力，正如書中種種事例和論述所說，是個永久不變的真理，無論能力怎樣，每個人都肩負責任，對社會、對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因爲存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行爲約束。美國教育心理學家古諾特博士曾深情地說：“在經歷了若干年的教師工作之後，我得到了一個令人惶恐的結論：教育的成功和失敗，我是決定性因素。我個人採用的方法和每天的情緒是造成學習氣氛和情境的主因。身爲老師，我具有極大的力量，能夠讓孩子們活得愉快或悲慘，我可以是製造痛苦的工具也可以是啓發靈感的媒介，我能讓人丟臉也能叫人開心，能傷人也能救人。”
教師的態度爲什麼能夠影響甚至決定學生的成長?因爲學生就好像花草樹木之趨向於陽光一樣，趨向於教師。學生不論學習哪一門課程，都希望有個好教師;不論在哪一個班學習，都希望有個好班主任。學生的這種希望表明，教師對他們來說，實在是太重要了。也許可以說，教師是學生生活中最重要的人物。學生每天的大部分時間，或者說，每天生活的主要部分，是同教師在一起或在教師的影響或支配下度過的。在一定的意義上說，學生的生活和命運，是掌握在教師的手裏。他們是不是能生活得很有趣味，是不是能學得很好，是不是能健康成長，是不是幸福快樂，都和教師有極大的關係。他們都殷切希望能遇到好教師，他們對每個教師都抱着很大的希望，每天都希望從教師那裏得到一些美好的東西。
所以，作爲教師我們要對學生有責任感。對學生負責一方面表現在對全體學生負責，公正平等，正直無私，不偏袒，不偏心，對待不同相貌、不同性別、不同智力、不同成績、不同個性、不同出身、不同籍貫、不同親疏關係的學生，一視同仁，滿腔熱忱地關心每個學生，熱愛每個學生，從每個學生的不同特點出發，全心全意教育好學生。
對學生負責還要對學生全面負責，不僅要關注學生的學業，還要關心學生的情感、態度、價值觀;不僅要關注學生的學習，也要關心學生的生活、健康、品德和習慣。只重視學生的考試成績，忽視學生的思想進步，只教書不育人，這是不負責任的態度和行爲。
對學生負責還要對學生終身負責，教學生幾年，卻要對其幾十年發展負責。要精心打造學生在未來社會生活和競爭中立於不敗之地的核心素養：民族精神、社會責任感、科學與人文素養、創新精神與實踐能力等等。
所以，我們既要重視對學生學習能力的培養，又要重視對學生人生方向的引領。不但要作學生學業成長的良師，而且要作學生學習生活的益友、夥伴，能帶動、幫助學生，具有影響力;樂於做學生的夥伴，在平等中感受昇華，在成長中享受收穫。唯有如此，教師的責任心才能在學生進步和發展中得以體現。
可以說責任是一個人的工作宣言，是最基本的職業精神，有些事情並不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在於——責任。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載着能力，一個充滿責任感的人，纔有機會充分展現自己的能力。有了責任感，我們的能力纔會有用武之地，有了責任感，我們纔會有正確的努力方向。
作爲支部書記我要牢記自己的責任，認識到自己所處的位置的重要性，讓負責任成爲一種習慣，只有這樣，我們才能夠在責任心的引導和驅使下，將自己的能力發揮到極致。以滿腔的熱情做好本職工作，促進學生身心的發展、教師專業的成長及學校的科學發展。我們的學校也會因爲這份責任而變得更加輝煌，而我們的人生也會因此而更加精彩!
三、責任與能力帶給我的其他啓示
1、清楚責任， 才能更好地承擔責任
只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，正所謂“責任明確，利益直接”也只有認清自己的責任時才能知道自己能不能承擔責任。作爲基層黨支部書記我必須牢記自己的崗位職責，只有做好自己分內工作的人，菜有可能再做別的事情。
2、盡職盡責，讓責任成爲習慣
現代社會，迫切需要具有責任心和自動自發精神的好員工。在工作中要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並積極主動承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就會由壓迫式、被動式轉化爲積極主動式，個人也會在其中享受到工作的樂趣，同時，會享受到取得成績的快樂。
3、責任就是腳踏實地，勤奮苦幹
在今天這個充滿機遇和挑戰的社會裏，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須付出比他人更多的勤奮和努力，積極進取，奮發向上才能達成願望，所以我們都應該在自己的崗位上盡職盡責，勤勤懇懇的工作，勤奮敬業的精神是走向成功的堅實基礎。
4、敬業是責任的延續
敬業是一種責任精神的體現，一個對工作有敬業精神的人，纔會真正爲單位的發展做出更好的貢獻，自己才能從工作中獲得樂趣，敬業是對責任的一種昇華。不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。
5、細節體現責任，責任決定成敗
書中寫到巴西一艘最先進的“環大西洋”號海輪在海況極好的地方卻沉海了，究其原因是船上的21名船員在工作中各自都出現了一點點差錯，而且大家都認爲自己出的這一點小問題不會影響什麼的，而恰恰是每個人的這一點點錯，帶來的結局卻是毀滅性的，最終造成船毀人亡。可見細節是非常重要的。細節無處不在，從細節可看出一個人是否有責任感。
看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只是敷衍了事。這種人無法把工作當做一種樂趣，而注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，並且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。
6、責任需要熱情，熱情體現責任
我們知道，沒有誰願意跟一個整天打不起精神的人打交道，也沒有哪個領導會提拔重用一個工作中萎靡不振的下屬，因爲一個人在工作中萎靡不振，不但會降低自己的工作能力，也會對別人產生負面影響。一個負責任的人，就要以滿腔熱忱投入到工作中，只有當我們對自己的工作充滿激情的時候，我們纔會全身心地投入到自己的工作中，這時候，我們會覺得我們的學生是那麼的可愛，我們的教育工作那麼的有意義，我們的自發性、創造性、專注精神等等便會在工作中表現出來。
7、負責任的精神讓你出類拔萃
責任由許多小事構成，無論什麼事，都能夠做得好，這就是敬業精神，敬業是一種責任精神的體現，一個有敬業精神的人，纔會真正爲單位的發展做出貢獻，而且你會受到大家的尊敬，人們會把榮譽給你，從而提升自己，使自己逐漸出類拔萃。
以上就是《責任勝於能力》這本書給我的一些啓示和我的思考，希望通過我也能夠帶給各位老師一些思想的觸動，並且把它付諸於行動，我相信，只要我們每一個人都能盡心盡力的做好自己的工作，愛崗敬業、盡職盡責、人盡其能，我們就一定能創造出我們學校以及我們個人的更加輝煌的明天!
責任勝於能力心得體會範文 篇14
校長推薦給我們《責任勝於能力》，書中精闢的論述及列舉一個個鮮活的實例，再一次觸動了我的神經中樞，讓我對“責任”二字有了更新更深刻的認識“沒有高度的責任感，能力再強也是空談!”這是《責任勝於能力》一書的封面的一句話。我覺得這話很對，身爲教師的我們，如果我們能力再強，缺失了責任，我們肯定做不好，甚至會半途而廢，但是我們如果清楚自己的責任，明確目標後，我們一定會盡心盡力，千方百計做好的。
《責任勝於能力》這本書中73頁有一篇：讓負責任成爲自己的生活態度，在這一章中，作者自己杜撰一個故事：有一個人，當他還使孩子是一不小心打碎了花瓶，大人袒護他;參加工作後，計算錯了工資，領導照顧他;當領導後，被查貪污公款，有人同情他;這個人進入養老院後，同樣打碎了花瓶，護理員袒護他，說：“算了，這個老人有精神病。”
這雖然是作者杜撰的一個故事，卻生動的告誡我們作爲教師，自己要讓負責任成爲自己的生後態度，用無限的`責任來詮釋對事業的執著。因爲責任，我覺得我們應該有豐富的知識，有紮實的專業理論水平，上課能夠做到駕輕就熟……這就要求我們要不斷地充實自己，不斷地學習。因爲責任，我覺得我們應該掌握好的教學方法。只有這樣，才能吸引學生的注意力，培養學生的學習興趣和積極性，使學生的思維能力得到鍛鍊，從而能夠自主地學習。因爲責任，我們更應在實踐中思索，在思索中反思，在反思中成長。而這背後的決定因素就是事業心、責任心和敬業精神，因此，責任勝於能力。
當然，我們教師除了自己要讓負責任成爲自己的生活態度的同時，也要通過我們的言傳身教讓學生爲自己的行爲負責，讓負責任成爲他們的生活態度，我們都知道“一個孩子的失敗，對一個教師來說，只是幾十分之一的失敗，但對於一個家庭來說，就是百分之百的失敗。”我們知道壞學生是家庭的溺愛、或歧視、漠視造成的;壞學生是社會不良環境塑造出來的;所以教師的工作就是要通過自己的責任心去塑造學生的心靈，就是要通過自己的言傳身教，引導學生去營造明麗的內心生活，建構堅實、豐富、光明的精神世界，教師擁有一顆責任心固然重要，學生的責任心更加重要，讓我用教師一顆赤誠的責任心去喚醒學生，讓負責任成爲他們生活的態度，纔是我們教師更加重要的責任。
責任勝於能力心得體會範文 篇15
《責任勝於能力》一書以責任、忠誠、能力爲重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關係等。讀過之後，感觸很深。年初我從生產運營部調到安全質量部管安全工作的這段時間，經常有人問我，管安全是不是比管生產輕鬆，我說：工作崗位沒有輕重之分，只有責任心強弱之分。安全工作重點是事前管理，以預防爲主，如果責任心不強的人，只要未發生事故，他的工作就很輕鬆;反之，責任心強的安監人員，每天進入生產現場，都會多多少少發現一些違章現象或不安全隱患，只有用心長治才能放心久安。
在管安全的這個職位上，使我深深的意識到肩上的責任重大，我覺得要做好安監人員，必須做到“三勤”即勤走現場、勤敲警鐘、勤學知識。
勤走現場。由於生產現場是員工作業的場所，而現場環境變化大，最容易出現違章，因此現場最需要安監人員監督。我覺得愛坐辦公室的人，是做不好安監人員。如果一個安監人員去現場回來後，一無所獲，只有兩種結果：要麼現場非常好，無違章、違規現象;要麼熟視無睹，習以爲常。但是能做到前者的幾乎不可能，安全工作沒有最好，只有更好;而後者就是不負責任的表現。因此一個稱職的安監人員應該是走出辦公室，走進現場，走到管理一線。
勤敲警鐘。從事安監工作，除了多唱黑臉以外，還需要婆婆嘴，不論大會小會，還是現場角落，都必須把安全工作當做晨鐘暮鼓時時敲響。同時，從本質型安全出發，更該從技術措施層面敲安全警鐘，也就是採用“二票三制”、安全技術交底、安全注意事項交待、安全學習培訓等手段，全面提高安全防範意識。
勤學知識。從事安監工作既要安全知識，還要專業技能，無論是法律法規、制度規章，還是專業知識、操作技能，你都要一清二楚。管生產必須管安全，反過來管安全更要懂得管生產，要做到常瞭解、善總結、勤琢磨，才能提高安全管理工作水平。
如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個人的工作做的好壞，最關鍵點在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從安全細節做起，從安全小事做起。
責任勝於能力心得體會範文 篇16
責任就是人天賦的職責和使命，它伴隨着每一個生命的始終。
記得在古代，有許許多多的人想做皇帝，在他們看來做皇帝可以做任何事情，並且可以讓所有人去討好自己。但做成一個合格的皇帝，又有幾個呢?從古至今成爲天子的不過幾十人而已，爲什麼只有如此少的人成功呢?原因其實很簡單，就是一種對責任的漠視，每當有人去成爲萬人之上時，就會迷失自己，放棄自己對責任的守護，轉而去追求權利以滿足自己的私慾。這不得不說是一個重大的失敗。
其實，做爲一個人類，去爭取高等的職位是一種積極向上的表現，這並有什麼錯誤。爲在追求的過程中，每個人都明白自己該做什麼也就說在這時期，他們還是明白什麼是責任，自己的責任又是什麼，這時的他們可以說是一個稱職的人。但在得到之後呢，他們開始迷失了自我，走上了迷茫的旅途。這就是社會的犧牲品。
權利、利益……這是一個個誘人的東西，在當代社會中有幾個人可以去完全抵禦呢?很少有人可以保持自我，畢竟在如今社會環境中我們保持自我太難了。其實，換句話說責任就對自己所負責的忠誠和信守，任就是對自己工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。
愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”
在這個世界上，每個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着不同的責任。從某種程度上說，對角色扮演的最大成功就是對責任的完成。正是責任讓我們在困難時能夠堅持，讓我們成功時保持冷靜，讓我們絕望時懂得不放棄。因爲我們的努力和堅持不僅僅爲的自己，還爲了別人，就是社會法則、道德法則，也是心靈法則。
目前有個最爲直接的例子就可以說明這個問題。“三鹿”奶粉事件不就是這樣的嗎?“三鹿”一個多麼大的企業啊，作爲我們中國奶製品行業的龍頭，可以說在各個方面都是走在前頭的，它的品牌效應給人的就是安全，可靠等一系列有保證的代名詞。但是自從奶粉事件後，人們幾乎不再相信品牌效應，因爲在他們看來就連“三鹿”如此大的品牌都不能良好進行誠信操作，那其他還不是龍頭的企業有談何誠信呢?
誠信，是目前全球極度呼籲的一個名詞，就目前的經濟危機來說，也是誠信的缺失導致的，但很多人還沒有明白誠信一次到底是什麼含義。“誠信”歸根到底就是對責任的誠信。試想，如果說我們每個人都是在面對責任時站在後頭，總是嗤之以鼻，那我們社會恐怕要倒退幾十年了。中國的美德有許多，像仁義忠孝，對責任的認知同樣也包括在其中。其實中國並不缺少什麼，精神我們多得是，道德我們自古就不缺，但爲什麼還是有很多人無法對自己負責，無法對社會負責呢?就是因爲我們有各種各樣的“寶庫”，但是我們不知道去利用，去學習，那就算我們擁有再多也是空談的。
我對能力並不是很看重，畢竟能力是靠培養的，沒有人可以在以下生就可以完成許多事情，很多情況下，我們寧願選擇笨一點的人，也不選擇有很強的工作能力，卻缺少責任心的人，道理其實很簡單，因爲沒有責任心，什麼事情都不可能完成，因爲他不重視，自然不行。
芸芸衆生，我們能做的很多，但是做成的卻很少，因爲我們不是缺少這，就是缺少那，但反問一句，我們真的缺少那麼多嗎?不然，我們就是缺少了對責任負責，導致了那麼多不行，如果我們每個人多對其多上心一些，那又有什麼事情我們辦不到呢?
責任，一個意義重大的詞彙，沒有可以什麼顛覆它，它是那麼的聖神，我們必須去接受它併爲其努力，因爲責任屬於每一個人。
責任勝於能力心得體會範文 篇17
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業管理者說：“如果你能真正釘好一枚鈕釦，這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是你是否真正做好了你的工作。
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。
履行責任需要具備履行責任的能力。一個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成爲一個擅長於履行責任的人。
現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，只有責任與能力並有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業負有責任，無論你的職位高低。一個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造……可以說，“責任保證一切”，正是這一切，保證了企業的競爭力，也真正代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度。
幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在華爲公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識”。在微軟，“責任”貫穿於員工們的全部行動。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。所以，在這些企業裏，責任是勝於能力的。無論多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。不知道用奮鬥擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業績。
最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業，都在解釋、創造、奉行和實踐着自己的企業文化、職業精神和價值觀念。
海爾的一名員工這樣說過：
“我會隨時把我聽到的和看到的關於海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。因爲作爲一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。”
如果一個企業的員工兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麼他就會樂觀地迎接挑戰，樂意擔負起實現公司遠景的責任。
在完善和提升個人素質時，每個人都應當記住：“責任勝於能力”!服務於企業的每一位員工都應該銘記自己的責任。當然，對履行職責的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因爲，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業賦予他的責任。
本書正是針對企業和公司對其員工職業精神與價值觀念建設和實踐的需求，深刻地剖析了在企業和公司中“責任勝於能力”的行爲準則。責任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。
如果你也是企業的一名員工，你做到了嗎?有些事情並不是需要很費力才能完成的。
做與不做之間的差距就在於——責任。
責任勝於能力心得體會範文 篇18
張豔玲的《責任勝於能力》一書主要向我們闡述了責任與能力的辯證關係，採用多個真實的社會寫照及成功人士對待工作的態度，清晰地向我們表達了在當今社會擁有強烈責任心的重要性，以及如何在生活、工作和學習中培養我們的責任心，使我認識到任何人在任何崗位，只有擁有強烈的責任心纔會取得成功。
我們都知道姚明是NBA賽場上的英雄，是中國籃球的驕傲;鋁槽前堅守36小時的中國勞模田海軍是我們學習的榜樣;事業有成的比爾·蓋茨是我們羨慕的對象，他們或是球星，或是基層勞模，或是公司董事，但是他們無一不頭頂燦爛奪目的光環，取得非凡的榮耀。他們的成功，都是以強烈的責任心爲自己的人生基石，認真對待工作，全身心的投入工作，從不投機取巧，從不耍小聰明所取得的。
反之，由於沒有較強的責任心，未認真釘牢國王查理三世的戰馬馬掌，致使在交戰時戰馬跌倒，查理三世也被被蘭凱斯特家族的亨利戰敗而喪失了英國的統治權，流下了悔恨的淚水，這恰巧應正了中國的那句古話;“責任重於泰山。”
現在我們作爲一名普通水電工人，我們的工作底線就是盡職盡責，無論在工作、學習還是日常生活中，我們都應該從虛心接受意見、細心審閱圖紙、認真編寫方案等小事做起，凡事不能敷衍了事，爭取做到精益求精。在對待工作時，應以多一份熱愛，少一份埋怨;多一份主動，少一份推諉;多一份認真，少一份應付的心態，積極的去完成每一項工作，並堅信我們的步伐離成功越來越近，這樣，即使在平凡的崗位上，我們也可以創造出不平凡的業績。
讀《責任勝於能力》一書之後，使我明白：一個人無論在何種崗位、從事何種職業，都應該心中常存責任感，尊重自己所從事的工作，在工作中表現出忠於職守、盡職盡責的精神，養成凡事都有責任心的良好習慣，這樣纔算得上真正的愛崗敬業。那麼像我們這些剛入職的青年朋友們如何才能養成良好的責任心呢?
首先，應該做到敢於承認自己的錯誤。在工作中我們難免會做錯事、說錯話，但是這並不可怕，可怕的是掩藏錯誤，推脫責任，也許以積極的責任心大聲的說一句：“這是我的錯”就能重塑你在他人心目中的印象，使大家更加尊敬你、信任你。
其次，應該學會善於傾聽別人對自己工作的建議。因爲在日常的生活與工作中，單憑個人的能力和經驗，並不能迅速的找到正確的方法，向那些能力更強，見解更獨到，經驗更豐富的同事去請教，往往會起到事半功倍的效果。
再次，接到任務，立即行動。古人云：今日事，今日畢。提高工作效率的另一個祕訣就是接到任務，立即落實;我們的工作的成績是趕出來的，而不是等待的來的。只有養成立即行動的習慣，這樣才能站在同行人的前列，才能在瞬息萬變的世界中抓住自己的生存價值。
最後，職責之外，多做一點。不能因爲職位低，薪水少，而僅限於自己崗位上的工作，許多成功的人就在於比別人多做了一點。只有不斷的超越自我，更多的付出，纔會有更多的得到鍛鍊，纔會從平凡中不斷昇華。
雖然我們從事的工作不同，能力和作用也不同，但是，無論你是統籌全局的領導者還是平凡崗位的工作者，都應該增強責任心，培養責任感，提高責任意識，只有這樣，才能凝聚所有的力量，才能使我們的企業更富有動力，才能使她發展的更大更強。
責任勝於能力心得體會範文 篇19
近日工作之餘，我閱讀了《責任勝於能力》這本書。通過學習使我更加明白和懂得了：工作意味着責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，工作要做到最好。
責任勝於能力!這不僅是書名也是本書的首要觀點。然而，在現實生活和工作中，讓我們感到萬分遺憾的是，責任經常被人們忽視，人們總是片面地強調能力，用能力來衡量人、評價人。讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，這本書針對企業員工的職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝於能力”的行爲準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。此書運用了通俗易懂的語言，對責任做了非常精闢的闡釋，體現了求真務實的精神，其深刻內涵，淺顯易懂的道理，全書詳盡細緻地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業素質——強烈的責任感，再一次梳理了我的神經中樞，盡心盡力地工作，百分之百地對自己的行爲負責。也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。那麼“責任”到底是什麼呢?
責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業追求的標杆，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服務企業，去實現自己的人生價值。一個人無論在什麼工作崗位上，不管你是幹什麼工作的，最關鍵的就是看你有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也會被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承擔。責任可以改變對工作的態度，而對工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。
在日常工作中，我們就要愛崗敬業，熱愛本職工作，培養工作熱情，履行好自己的職責，發揮自己的潛能，克服困難，出色地完成工作任務，承擔起自己所在工作崗位的責任，才能做到“精業、兢業、敬業、樂業”，那麼工作就會由壓迫被動式轉化爲積極主動式，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。光有知識或能力， 而沒有工作熱情、創新意識和團隊精神，只會是原地踏步，談不上敬業。爲此，對工作的熱情、創新意識和團隊精神，就要來自於責任，有了責任，纔能有工作熱情和創新意識，纔能有團結、協作、配合意識。當然，責任勝於能力，這並不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論，而業績又要靠能力去創造和完成，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。因此，在工作中我們要報着嚴謹的工作態度，積極主動地完成工作任務，充分發揮自己的聰明才幹，才能實現自己的人生價值。
如今電力企業改革的步伐日益加快，按照以往僅僅會幹某一項工作，已經遠遠不夠，要想使自己立足於這個競爭激烈的社會中，成爲一名優秀的管理者，不需要有太高的知識或能力，首先要靜下心來，腳踏實地幹好本職工作。只要堅持不懈，認真去做，就一定會在工作中收穫到意想不到的樂趣!所以，在我們的企業裏，責任是勝於能力的。無論多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作，才能完美地展現。我們要爲企業的發展負起自己的責任，從自身點滴做起，做好身邊的每一件小事，儘自己最大的努力，作出最大的貢獻，把企業建設成爲安全一流型的文明企業。
責任勝於能力心得體會範文 篇20
《責任勝於能力》這是一本好書，讀懂它就是責任，就是做好你被賦予的任何有意義的事情，在任何時候都需要責任心和責任感，家庭需要責任，因爲責任讓家庭充滿愛;社會需要責任，因爲責任能夠讓社會平安，穩健地發展;中國中鐵四局五公司需要責任，因爲員工有責任就能讓公司更有凝聚力、戰鬥力、親和力和競爭力。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。
約翰o亞卡威就是有責任心和責任感的典型。1968年墨西哥奧運會比賽中，最後跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰o亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖着摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑着。所有選手都跑完全程後很久了，直到當晚7：30，約翰才最後一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到1000名觀衆，當他跑完全程的時候，全體觀衆起立爲他鼓掌歡呼。之後有人問他：“爲何你不放棄比賽呢?”他回答道：“國家派給我由非洲繞行了3000多公里來此比賽，不是僅爲起跑而已--乃是要完成整個賽程”;是的，他肩負着國家賦予的責任來參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強烈的使命感使他不允許自己當逃兵。
在當代社會，幾乎每一個優秀的企業都非常強調責任的力量。在IBM每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識”;在中國的海爾，“責任”貫穿於員工們的全部行動。在新未來公司裏，董事長一直提倡的：“做老實人，說老實話，辦老實事。”這也是責任意識的一種體現。責任在這裏不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業裏，責任是勝於能力的。無論我們有多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業都在解釋、創造、舉行和實踐着自己的企業文化、職業精神和價值觀念。
《責任勝於能力》這本書告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所從事的職業充滿責任感，他才能對企業忠誠。他對企業忠誠，才能贏得企業管理者對他的信任，企業管理者纔會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
《責任勝於能力》這本書告訴我們：一個員工的能力再強，如果他不願意付出，他就不能爲企業創造價值;而一個願意爲企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、爲企業創造出最大的價值來。
《責任勝於能力》這本書還告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。