落實正風肅紀心得體會
範文一
“爲政貴在行，以實則治，以文則不治。”深入抓好正風肅紀，難在出實招較真碰硬，貴在用實勁持續推進。
苗栽不實則亡，樹植不深則枯。早在70多年前，毛澤東同志就寫下名篇《改造我們的學習》，批評“華而不實，脆而不堅”的風氣。“實”是責任，見證擔當;“實”是績效，檢驗作風;“實”是能力，照鑑本色。出實招、用實勁，既是一個人的立身之本，也是我們搞建設、謀發展、幹事業的根本保證。抓好正風肅紀也不例外，只有出實招、用實勁，才能使全軍的作風有一個明顯轉變，形象有一個明顯改變。沒有實的標準、實的要求、實的辦法，正風肅紀就可能走偏變形，強軍目標就可能抓虛踩空。
黨的十八大以來，全軍和武警部隊按照“標準更高、走在前列”的要求，大抓作風建設。羣衆路線教育實踐活動不走過場，“三嚴三實”專題教育整頓紮實推進，“七個專項清理整治”全面展開，一系列規章制度密集出臺，真正做到了治標治本一併抓，對上對下一樣嚴，“大病”“小病”一塊治，“老虎”“蒼蠅”一起打。正因爲全軍上下以“實”爲行、憑“實”立信，在“實”上想招、從“實”上着力，正風肅紀取得明顯成效，一個正本清源、聚力強軍的政治生態正在形成，一個革弊鼎新、重塑威信的生動局面正在開啓。
正風肅紀形勢雖然向上向好，但取得的成果還是初步的，不能盲目樂觀。從全局來講，我們還不能說取得決定性勝利，實現從“不敢違、不敢腐”到“不能”“不想”的過程，還有很長的路要走，距離“謀事要實、創業要實、做人要實”的要求和廣大官兵的期望，還有不小差距，還需要下苦功夫、長功夫。
領導幹部既是正風肅紀的重點，也是正風肅紀的關鍵。正風肅紀能不能往深裏抓、往實處落，主要取決於“關鍵少數”的示範作用發揮得怎麼樣。面對強國呼喚，面對使命擔當，面對存在的問題和考驗，領導幹部必須經歷一次風雨，進行一次鳳凰涅槃。這個浴火重生的過程，必定很痛苦、很悲壯但也很偉大。可以說，誰能夠鳳凰涅槃，誰就能擔當重任、展翅高飛，實現重整行裝再出發。
正風肅紀只有起點，沒有終點;只能加強，不能削弱。我們只能堅定不移地走下去，也必須堅定不移走下去。各級黨委必須把正風肅紀擺在更加突出的位置，始終保持重打嚴懲的高壓態勢，乘勢而上，乘勝追擊，不爲勢好而懈怠，不以小勝而滿足，不因艱難而卻步，在“常”“長”二字上下功夫，積小勝爲大勝，步步爲營，久久爲功。要堅持多管齊下、多措並舉，既抓思想源頭，補足精神之鈣，又抓領導帶頭，樹立鮮明導向;既抓點滴養成，形成行爲自覺，又抓建章立制，構建長效機制，從而凝聚起強軍興軍的強大正能量。
範文二
落實中央提出的全面從嚴治黨要求，紀檢監察機關就是要轉職能、轉方式、轉作風，把精力放到對黨員幹部的日常監督執紀問責上來，強化紀律執行情況的督查，深化正風肅紀工作，使廣大黨員真正敬畏紀律，牢牢守住紀律這條底線，推動黨風廉政建設和反腐敗鬥爭深入開展。具體來說，要加強六項督查，切實讓紀律挺起來立起來嚴起來，用紀律管住大多數黨員幹部。
督查責任落實，把紀律防線築牢。管好黨員幹部才能上行下效。從嚴治黨的關鍵是從嚴治吏。強化對黨員幹部的日常監督，首先要緊緊抓住領導幹部這一“關鍵少數”，從思想上強化領導幹部黨紀黨規意識，使紀律成爲管黨治黨的尺子、不可逾越的底線。充分利用多種場合對各級領導幹部進行思想教育，通過黨委書記集體(個別)約談、廉政談話、警示教育等形式，使各級黨委(黨組)明確並主動落實主體責任;把對黨員幹部遵守紀律情況的日常監督，作爲考覈各級紀檢幹部履行監督責任的重要指標。對監督不力、管理不嚴、辦案不力的紀檢幹部進行約談和責任追究，狠抓監督責任的落實。通過督查“兩個責任”的落實，切實將領導幹部思想統一到中央從嚴治黨依規治黨這一要求上來，強化幹部隊伍的紀律意識擔當意識，築牢紀律防線。
督查教育效果，把紀律擺在前面。細化各級黨委(黨組)、紀委(紀檢組)承擔廉政教育職責，通過微信、漫畫、微電影、專題學習、廉政黨課、警示教育等多形式對黨員幹部進行日常廉政意識教育。各單位開展廉政教育情況要納入紀委日常督查範圍，對廉政教育開展不力，效果不明顯，幹部紀律意識淡薄的黨委(黨組)、紀委(紀檢組)負責人進行責任倒查。通過強化教育、倒查責任，促使各級黨組織把黨的紀律擺在前面，講在前面，使黨員幹部知曉紀律底線，強化紀律規矩意識，自覺做到心有戒尺，令行禁止。
督查重要節點，讓紀律嚴起來。針對春節、清明、中秋等重要節假日，抓住重要節點、重點人員、重點場所，開展八項規定、反“四風”等專項督查活動。對公款送禮、公款旅遊、公款大吃大喝、公車私用、公款組織和參與高消費娛樂活動，以及濫發津貼、補貼、獎金和實物等情況進行檢查。同時，通過暢通監督舉報渠道，接受羣衆對幹部作風進行日常監督。對違紀的黨員幹部，特別是領導幹部要按規定從重、從快、從嚴處理，通過典型案件警示教育全體幹部，把紀律立起來，讓紀律嚴起來，推進正風肅紀工作。
督查細小問題，舉起“鐵尺”拍打。轉變執紀方式，注重對黨員幹部遵守黨章黨規黨紀情況進行常規檢查，通過明察暗訪、暢通投訴渠道等掌握黨員幹部守紀情況，對存在“小毛病”、“小問題”的黨員幹部，要通過談話及時提醒、早打招呼給予糾正，防止由一般違紀問題演變成違法犯罪。對違紀較輕、存在庸政懶政、不作爲等情況堅持“零容忍”，要舉起紀律“鐵尺”拍打，通過問政、約談、通報批評、誡勉談話、組織處理、紀律處分等，使其“紅臉出汗”，切實使紀律成爲管住大多數黨員幹部的有效工具。
督查熱點難點，以紀律促進落實。圍繞人民羣衆關注的熱點、難點工作，狠抓政策落實責任的再監督。以社會管理的薄弱環節爲突破口，切實抓住那些潛在性、傾向性、苗頭性的問題，深入基層瞭解真實情況，督促熱點難點問題的解決，爲羣衆排憂解難。抓好教育、醫療、環境衛生、道路交通、食品安全等羣衆接觸最廣、反映最多的問題，對因政策落實不到位、不徹底造成不良後果的要啓動責任追究機制，確保羣衆反映問題得到有效解決。
督查結果運用，用紀律樹立導向。圍繞選人用人，強化日常紀律檢查結果運用，結合幹部提拔、使用、流轉、調整，建立幹部日常監督管理流水賬單，把幹部執行紀律情況專項檢查結果寫入賬單，作爲考覈幹部提拔、使用、調整等方面的重要依據，提升紀律專項檢查的重要性，切實形成講紀律守規矩、實幹會幹的幹部得到重用，紀律觀念淡薄、違紀違規、只說不幹的幹部不提拔使用的用人導向。