機關幹部心得體會
當前各地都在抓幹部思想作風建設，致力打造一支黨和人民滿意的幹部隊伍。要實現這一目標，應率先打造一支黨和人民滿意的領導幹部隊伍。只有有了一支負責的黨和人民滿意的領導幹部隊伍纔有可能打造一支黨和人民滿意的幹部隊伍。各級領導幹部忠於職守，找準時代航標，自覺地擔負起黨和人民賦予的重任，踐行立黨爲公、執政爲民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領導幹部應當從以下方面努力。
一、塑造良好個人形象，充分發揮表率作用
領導是旗幟，領導是導向。轉變作風，抓具體、促落實，關鍵在人，關鍵在領導。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作爲一名領導幹部，要真正成爲幹部羣衆心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強黨性修養，把牢固樹立共產主義理想、堅定中國特色社會主義信念作爲自己的終生課題，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態，始終保持勤於任事、求真務實的工作作風，不斷提高駕馭全局、推動科學發展的領導能力。領導幹部要在人民羣衆中樹立良好的個人形象，發揮好表率作用，必須做到“五個正確對待”。
正確對待羣衆，做執政爲民的表率。領導幹部對待羣衆的態度，是信念是否堅定、黨性是否純潔的試金石。我們的工作應該向誰負責，這個問題有些同志並不是很清楚，這是十分危險的。必須時刻銘記對人民羣衆負責和對組織負責是一致的，我們的每一項工作，都必須向組織負責，向人民羣衆負責，向歷史負責，真正做到問心無愧。現在有的同志，不是對組織負責，對廣大羣衆負責，對工作負責，而是對少數人負責，對自己的選票負責，這是絕對不允許的。領導幹部要有敬畏之心，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，真情謀事、認真做事、抓緊時間做事。衡量一個領導幹部的工作做得好不好，最終要看能不能贏得人民羣衆的擁護和支持，能不能在人民羣衆中有好的口碑和形象。
正確對待組織，做服從組織決定的表率。我們黨是有嚴密組織的，也是有嚴格紀律的。作爲一名黨員，必須不折不扣地貫徹執行黨的組織原則和紀律要求。一些同志有一種不好的傾向，就是對上級組織的決定，合意的就執行，不合意的就不執行；對組織紀律，願意執行就執行，不願意執行就不執行；什麼時候組織提拔重用自己了，對組織就擁護；什麼時候自己的要求沒有得到滿足，就牢騷滿腹。我們必須明白，領導幹部的成長進步是組織培養教育的結果，沒有組織就沒有我們的政治生命，沒有組織的教育培養就沒有個人的成長進步，任何時候都不能凌駕於組織之上，必須時刻講規矩、守紀律。黨員享有對上級組織的決定提出不同意見的權利，但必須注意發表意見的場合，不能想說什麼就說什麼、想怎麼講就怎麼講。領導幹部的言行影響很大，一定要帶頭遵守黨的紀律，帶頭維護黨的團結統一，堅決克服個人主義和自由主義。
正確對待自己，做學習創新的表率。領導幹部無論是在什麼崗位，都要清醒地認識到，這是組織和人民選擇了你、給你提供了施展才華的舞臺，決不能認爲自己是唯一的，是最好的。要經常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奮地工作，多爲黨和人民做一些事，始終不忘黨和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就開始擺官架子、打官腔，對別人橫挑鼻子豎挑眼，要求別人要這樣、要那樣，好像水平馬上提高了似的。這些問題說明，領導幹部能否擺正自己的位置，能否正確對待自己，絕不是一個小問題。面對新形勢新任務新要求，每個領導幹部都要有“本領恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇於實踐、善於總結，不斷提高處理複雜問題、領導科學發展、促進社會和諧的能力。
正確對待名利，做廉潔自律的表率。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益，關鍵是要正確對待。現在，一些幹部把名利看得很重，有的甚至成爲名繮利鎖的囚徒，滑到邪路上去。領導幹部會面臨各種誘惑，各種苦惱。對絕大多數人來說，苦惱就是實現慾望的能力與慾望之間的差距，如果慾望與黨和人民的要求相一致，這個距離就會縮短，苦惱的就只會是工作上的事情；如果一味追求個人利益，那你的能力和目標之間的差距就會很大，就會陷入無盡的苦惱中。解除苦惱的最好辦法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏離，小節不喪失”。要以嚴格的黨性要求自己，以所肩負的責任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清貧，經得住誘惑，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡。
正確對待同志，做團結幹事的表率。領導幹部尤其是班子“一把手”，要注意調動各方面積極性。要嚴格用紀律來約束和規範自己的言行舉止，不隨便表態許願送人情，不聽、不信、不傳小道消息和謠言，不拉幫結派、搞小圈子，切實增強和維護班子團結。要有容人之量，既要容人之長，也要容人之短、容人之過，多一些豁達、多一些謙讓、多一些尊重，正確對待自己，正確對待同志，做到嚴於律己，寬以待人，聞過則喜，推功攬過。要開展積極健康的批評與自我批評，妥善化解工作中的誤解、分歧和矛盾，不斷增強班子解決自身問題的能力，真正做到像愛護自己的眼睛一樣維護領導班子的團結，以領導班子的團結促進一個地區、一個部門的團結，進一步形成團結幹事、共促發展的良好氛圍。
二、堅持奮發有爲工作，增強幹事創業的積極性主動性
早日脫貧致富奔小康，過上幸福安康的好日子，這既是羣衆的期待，也是組織的期望，更是領導幹部不可推卸的歷史責任。面對黨和人民的重託，我們一定要進一步增強責任感和緊迫感，以火一樣的熱情，全身心投入到全面建設小康社會的偉大實踐中，努力推動科學發展、和諧發展。
保持強烈的事業心和責任感。我們絕大多數領導幹部是具有事業心和責任感的，能夠全身心地投入工作，工作有聲有色。但也有一些同志，沒有朝氣，工作不用心、不盡力，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至一天都不撞一聲鍾，這種精神狀態與黨和人民羣衆的期待、與加快發展的要求差距很大。一些領導幹部貫徹落實上級的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結合實際創造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉，應付了事，這將嚴重製約發展。作爲領導幹部，只有竭心盡力、盡職盡責、只爭朝夕地爲黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業績，才能對得起組織、對得起羣衆、對得起歷史、對得起自己。
增強加快發展的緊迫感。各地的區位條件、地理環境、資源稟賦、發展基礎都不一樣，情況千差萬別。增強加快發展的緊迫感，必須立足實際，發揮優勢，確立符合自身特點的發展思路，採取切實可行的措施，增強主動性、打好優勢戰，力爭在現有基礎上發展得更好更快。面對新的形勢和任務，領導幹部一定要格外珍惜自己的崗位，千萬不能當“太平官”，一定要有強烈的緊迫感和使命感，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，決不能錯失發展機遇，貽誤發展良機，給黨和人民的事業、給當地的發展造成不可挽回的損失。
具有求真務實的拼搏精神。領導幹部要進一步轉變作風，大興調查研究之風，多到基層和羣衆中去了解實情，在實踐中完善發展思路。現在羣衆對一些領導幹部有意見，說他們是“三轉”幹部，就是“白天圍着車子轉、中午圍着酒桌轉、晚上圍着裙子轉”，混混耗耗過日子。雖然這只是個別現象，但必須引起我們的高度重視，切實解決這樣的問題。各級幹部要敢於講實話，無論什麼時候、無論遇到什麼情況，都要始終堅持實事求是的好作風，不能對上級只報喜不報憂，那種“哄得領導高興就達到目的”的不良心態要堅決克服。
具備臨危不懼的膽識和勇氣。領導幹部責任重於泰山。要敢於擔當、勇於負責，平時要理直氣壯地說“向我看齊”，關鍵時刻要站得出來、豁得出去。對關係全局、關係民生的重大問題，要排除干擾，克服困難，一抓到底。在錯綜複雜的矛盾和急難險重的任務面前，要親臨一線，靠前指揮，迎難而上，出現在矛盾最尖銳、困難最大最多的地方，不能推諉，更不能躲避，以實際行動帶領幹部羣衆完成推動科學發展、促進社會和諧的各項任務。
三、樹立全局意識，增強領導科學發展的能力
提高胸懷全侷促發展的能力。當前我們的大局，是促進科學發展，是保增長、保民生、保穩定。這就要求我們必須在思想上行動上與黨中央始終保持高度一致，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，確保上級的決策部署得到全面貫徹落實；要把各項工作放到全省、全國乃至世界的大格局、大趨勢中去謀劃，增強工作的前瞻性和預見性，搶佔制高點，掌握工作主動權。只有把全局作爲思考問題、解決問題的出發點和落腳點，既注重研究和解決事關全局的具體問題，又注重研究和解決事關全局的重大問題，才能不斷提高在複雜形勢下推動科學發展的本領。
提高統籌兼顧抓協調的能力。實現科學發展的根本方法是統籌兼顧。要把當地經濟社會發展和黨的建設作爲一個整體，堅持以經濟建設爲中心，全面統籌推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設。在加快發展的進程中，既要總攬全局、統籌規劃，又要抓住事關羣衆利益的突出問題，正確認識和妥善處理各種重大關係，統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展，使各方面發展相適應，各個發展環節相協調。在新形勢下，特別要充分考慮不同地區、不同行業、不同羣體的利益要求，善於把握各方利益的結合點，使各個方面的利益和發展要求得到兼顧。
提高突出重點謀大事的能力。對領導幹部來說，從經濟社會發展戰略到人民羣衆的柴米油鹽、衣食住行，都必須認真考慮，切實抓好。但面對複雜的情況，繁重的任務，如果不分主次，眉毛鬍子一把抓，就會“忙忙碌碌事務多，辛辛苦苦成效少”。抓重點是我們黨的好傳統，也是我們黨重要的領導方法和工作方法。作爲領導幹部，要撥冗去繁謀大事，區分主次先後，分清輕重緩急，把主要精力放在戰略問題、全局工作和宏觀決策上，做到有輕重、有主次，集中精力抓大事，不應該也不能事無鉅細、面面俱到。
提高善抓班子帶隊伍的能力。領導幹部特別是黨政班子主要領導，要做到總攬全局、協調各方，使大家心往一處想，勁往一處使，形成工作合力。當好班長、帶好隊伍，最重要的就是要帶頭堅持民主集中制。要尊重同志，尊重各方面的意見，不能盲目自負、剛愎自用。要正確處理集體領導與個人分工負責的關係，完善領導班子議事規則，推進決策科學化、民主化，不搞“一言堂”和“家長制”。要發揮好黨委的領導核心作用，堅持經常地主動地與人大、政府、政協溝通協商，交換意見，求得共識，促進班子的團結和工作的協調一致，努力營造互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解的幹事創業的良好氛圍。