參觀農場心得（通用5篇）

參觀農場心得 篇1

癱倒在牀上，甩不去一身疲憊;輕閉上眼睛，能憶起頗多收穫。

齊整的土地，辛勤的身影，青蔥的菜田，悅耳的雞鳴，田野間阡陌交錯，山水間相得益彰，是一片令人神往的農園風光;安全的訴求，先進的理念，企業化的管理，市場化的經營，要讓環境健康，更要讓生活健康，CSA將對新型農場合作模式給予新的詮釋;期盼開始於這個清爽的早晨，但思考絕不僅停留在這個炎熱的午後，我們能做的還有很多...

近期，報紙、電視、網絡等媒介對食品安全問題給予了相當多的關注，接連曝光出很多食品生產背後不爲人知的祕密和駭人聽聞的事件。毒奶粉、地溝油等關鍵詞還未淡出人們的視線，接踵而來的瘦肉精、牛肉膏以及各種對人體有害無益的食品添加劑等相關事件又激起了大衆對食品安全問題的新一輪關注和審視。食品的安全危機爲何如此頻現?食品安全問題又如何這樣愈演愈烈?...

政府在思考，民衆在思考...

四月底，我參加了由北京市團市委組織的20__年北京市大學生英才學校招生考試，試卷中的申論文就是要求圍繞食品安全問題進行撰寫，表達相關觀點與建議。由此可見，食品安全已經具有相當高的神會熱度，正引起更多的社會反思。我們能動學院08級黨支部以食品安全爲主題開展了一系列學習交流活動，5月13號中午，我們黨支部成員進行了綠色食品、有機食品、無公害食品、轉基因食品和雜交技術等相關知識普及見面會，並於5月14號在馮老師的帶領下，我們對小毛驢市民農園進行了參觀與學習。

我們所參觀的小毛驢市民農園創建於20__年，位於北京市海淀區蘇家坨鎮後沙澗村西，由北京市海淀區農林委員會，中國人民鄉村建設中心借鑑“農業三產化，社會化”的國際經驗而共建的以“市民參與是合作型現代生態農業”爲核心的產學科研基地，也即CSA模式。在其積累的生態農業與城鄉公益網絡的基礎上，整合推出的有創新性探索型農園。

據農場的黃老師介紹，農場主體生產經營可分爲兩部分，第一部分是承租給市民，土地是按每年1500元30㎡的價格出租給小毛驢農場會員的，這些會員大多由三代同堂的家庭，新婚夫婦和傳統的三口之家組成，這些租地種植的市民可以來管理自己的土地，農資完全由農場供給，收穫歸於市民，農場嚴格控制種子和肥料的來源，避免生物入侵和食品污染。而農場則可從中獲得穩定的租金，繼而用來投資其他的基礎設施以及知識普及等公益活動的開展。第二部分則是傳統的CSA生產聯產，由農場負責將年初市民交付的資金用於農資採購和作物生產，消費者可以根據自己的需要訂製農場要生產的產品，生產者也不用再擔心自己農產品的銷售，農場產出成熟的蔬菜將直接供給到市民手中，減少生產到消費過程中的環節，節約成本，共擔風險，讓市民吃得放心，同時實現了互利共贏。

農場中的許多細節也讓我看到了這種合作生產模式的強大生命力所在。小毛驢農場完全不採用市場上銷售的肥料，農場中施用有機肥主要取自豬圈中的發酵牀;雞鴨等家禽完全由農場自產的有機穀物餵養，以保證家禽和蛋製品生產的健康性、安全性;農場中養豬場都設計十分科學，通風、光照等環節的考慮細緻合理，豬的飲水處和飼料處分別在豬圈兩側，保證豬多運動;農園的菜田和養殖場的佈置很合理，同時設有“農場校園”公告欄，參觀者可以從中獲得多元化種植、肥料製作、植物病蟲害記起防治、作物生長元素控制、土壤PH值要求和相關生產流程等許多知識。更重要的是，農場開展了“開鋤節”等相關活動，深受小朋友們的喜愛，他們喜歡這樣健康的有趣味的農場，同時在勞動和遊玩中學習到很多知識，增加他們對大自然的熱愛。

在不斷地深入瞭解後，我們也發現了諸多阻礙CSA社區農場發展的因素和問題，其中最主要的便是黃老師所提到的兩個“瓶頸”：一、政府的支持力度不夠，相關輔助性政策極其欠缺。很多地方政府爲追求經濟發展，重工輕農，對農業的扶持不足，導致大量土地被佔用並造成永久性破壞，極大地影響了社區支持農業(CSA)的推廣及發展。二、人才嚴重短缺。CSA社區農業的建設者待遇較低，工作週期長，勞動負荷大，導致許多具有農業專業知識的高素質人才流失，而這些人正是社區支持農業(CSA)的推廣及發展關鍵力量。更多城市人輕視與農業生產和農業發展相關的工作，使缺乏大量高素質有專業基礎的人才建設其中成爲制約其發展的又一因素。

我想，我們可以利用實際耕作的機會推廣有機農業普及教育，傳授農產品安全保存和食用知識，並把分發剩餘的農產品捐獻給慈善機構，爲CSA農場樹立了很好的形象。雖然CSA可能並不是解決中國食品信任問題的最終答案，但它的確爲那些在不確定的危險中購物的中國消費者們提供了另一種選擇。政府，市民，投資者應該更多的瞭解CSA農場開發運作的理念和步驟，結合自己所處各種不同情況加以參考利用，學習外國更多更好的創意，以便把這項永續的事業做得充滿樂趣。

參觀農場心得 篇2

週末的清晨，萬里晴空陽光明媚，真是一個好天氣。我和媽媽去參加了我的同學聚會。我們來到了集合地點，坐上大巴，看見了我那些很久沒有見面的幼兒園同學，大家都非常激動，我們在車上唱歌、聊天……

不知不覺很快到了我們的目的地——崇明泰生農場。一下車，就看到了一片綠色，路邊的大樹是綠的，田裏的莊稼是綠的，河邊的蘆葦是綠的，連水裏的水草也是綠的。這些綠色都有自己的不同味道，蘋果薄荷聞起來有一股清涼的香氣，迷迭香的香味很特別很濃郁，小溪邊的植物都有一種清新的感覺。

我們參觀了養豬場，小豬們都可愛極了，圓鼓鼓、肥嘟嘟，又白又胖。我們瞭解到，它們不光是長大了給我們吃肉，還可以給農場提供其他資源呢。豬的糞便經過發酵可以製造沼氣，沼氣可以用來發電，讓我們在農場裏看電視、燒開水、點電燈……發酵後的糞便殘留物，可以用來作爲農作物的`肥料。我們午餐的餐桌上，那些瓜果、蔬菜，包括米飯，都是農場自己種植出來的，怪不得味道那麼好那麼新鮮，和平時我們家裏燒的，菜場買的菜都不一樣。

晚上，我們在農場的空地上看星星，比我們在上海看到的更多更亮，累了就睡在蒙古包那樣的帳篷裏……真是一次愉快的聚會!

參觀農場心得 篇3

外出參觀學習心得體會

——生產技術部

20__年9月，在的帶領下,的部分技術管理人員和先進職工赴南京線路器材廠和中斌緊固件公司等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學習活動。在這有限的幾天裏，我們主要參觀了這些企業的生產車間，聽取了所到之地領導關於企業建設和企業發展的經驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經驗。並且，通過參觀沿海發達地區，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發展理念和工作措施很值得我們認真學習和借鑑。

此次參觀學習感受很深，收穫非淺。實地的考察參觀學習極具特色。

一是參觀學習活動內容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長，但安排緊湊。通過觀摩考察，切實地感受到了沿海發達地區的先進性，看到了龍頭企業和我公司存在的差距，也看到了我公司在新一代領導班子帶領下具有的優勢，激發了員工的工作熱情，促進了員工團結向上的理念，奏響了企業提速前進，堅決完成年度目標的最強音。

二是參觀學習活動形式新穎。這次參觀學習，大家互比互學，通過發達地區和本地的比較，領略了企業和地區的發展亮點;外出交流考察，通過對龍頭企業的實際學習，把目光投得更遠，奔赴行業發展最前沿，做到了內外兼顧，遠近結合。

三是參觀學習活動氣氛熱烈。通過參觀學習，共謀發展，總結過去，描繪未來，展現出奮發進取、積極向上的精神風貌。

四是參觀學習活動收穫顯著。這次，我們集中幾天的時間，領略了沿海地區和部分企業近幾年來的巨大變化，感受了龍頭企業發展的濃厚氛圍，學習了他們通過不斷地創新，推進企業發展的成功經驗，看到了跟我地在一些方面的差距，同時看到了發展的巨大成果。有危機感，也有了參照，有了目標，更有了幹勁。我們作爲欠發達地區，領略了沿海發達地區思想解放，尋求發展的強勁意識。

本次考察參觀學習的特點很多，體會更多。

一是企業不同，發展差距很大，發人深思。

南京線路器材廠作爲電力金具的龍頭企業，無論是技術現狀、生產設備、年生產總值、還是技術儲備、企業目標都要比我公司高几倍，這些都是我公司無法比擬的，值得我們深思。南京線路器材廠全年銷售額在6-7億元，是我公司相關產品的3倍;專職技術設計人員約40人，並具有國家級的檢測中心;如果不是在以葛總爲核心的新一屆領導班子的強勢帶領和不遺餘力的推動下，我公司和他們的距離將超過5倍，而且差距將會更加擴大。中斌緊固件公司作爲一個私人企業，年產緊固件過萬噸，品種近百種，也是我公司目前無法比擬的。他們的管理和企業發展值得我們借鑑。

二是企業管理理念令人信服。

中斌緊固件公司作爲私人企業，管理規範化程度高、工人服務意識強，生產效率高。南京線路器材廠作爲電力金具的龍頭企業，其思路開闊，具有遠見卓識，注重企業文化建設，員工素質高，注重技術實力，注重企業發展潛力，大力實施可持續發展戰略。相比較而言，我公司剛處於發展和建設的初期，在企業管理和技術發展上都有待完善，我相信，在葛總的帶領下，我公司一定會在儘可能短的時間內，立足企業，踏實發展，迎頭趕上。展望未來，我公司一定會超越這些我們曾經仰望的高山。

三是企業連橫發展之高令人歎服

這些當地企業，無論在管理模式、科技水平、文化理念，還是創新意識、發展意識上都是值得我們學習。這些企業互通有無，取長補短，共同發展，增強了發展實力，拓寬了發展空間，正是有了這些東西做基墊，企業纔得到高速發展，確實令我們當地企業歎服。

短短几天考察參觀學習時間，大家一路學習取經，一路深入思考，感受很深，收穫非淺。現依據本次考察，結合我公司發展現狀，談談自己的收穫。一是企業要發展，堅持解放思想，確實提高認識是第一要務，領導班子大力弘揚科學發展觀是保證企業發展的必備條件。企業要發展，除有上級單位和政府部門的大力支持外，最重要的一條就是職工思想解放。回顧過去，爲什麼企業陷於發展的邊緣?爲什麼職工收入低?爲什麼企業發展環境惡劣?不是上級不支持，也不是當地政府阻礙，而是源於落後的思想和保守的觀念。

思想是行動的先導，只有開放的思想纔能有效地指導企業的發展。解放思想能打破思想禁錮，激發工作活力，解放思想是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新發展的客觀需要，是提高我們經營生產工作的必然選擇。

企業經營管理者作爲企業的“掌舵者”，把握了企業發展的“方向盤”。通過對企業創新精神和創新管理能力，特別是對人才、資本、知識等創新資源的管理運作能力，引導企業打造一支不斷超越、勇於探索的創新型人才隊伍，從而促進企業自身謀劃新發展，以高瞻遠矚的眼光和戰略思維，推動企業做大做強。

結合本部門工作的實際情況，就是要在思想上與公司領導保持一致，要在觀念上與標準化、精益化管理觀念;要加強自己的責任心與使命感，不斷強化服務意識;要在管理上理順經營工作思路，不斷提高部門和員工的管理水平;要在創效上進一步發揮主觀能動性，不斷挖掘部門和員工的創效潛力。要盡全力爲企業作貢獻，爲公司創效益，做到人人頭上有責任，個個身上有指標，力爭完成經營指標任務，跟上公司發展的步伐，從而使我們公司生產技術部的管理、服務、創效的工作儘快適應企業發展現狀。

二是企業要做強，必須牢牢抓住發展第一要務。

沿海城市和龍頭企業的高速發展，許多工作走在了全國的前頭，但他們始終不滿足、不鬆懈，始終堅持發展不放鬆，聚精會神搞建設。即使現在已處於一個很高的平臺上，他們仍然保持着強烈的危機感、緊迫感，奮力拼搏的精神絲毫沒有減弱。他們的經驗告訴我們，在任何時候、任何情況下，發展始終是第一要務，必須時刻緊抓不放。

發展任務最終需要落實到完成全年目標任務上來，經營工作是我們各項工作的主題。在全員經營、全員負責的觀念指導下，公司的經營工作得到了快速發展。無論是經營規模的擴大，還是經營質量的提升，都極大地增強了公司的整體實力，爲公司大發展、快發展的目標實現奠定了堅實基礎。

目前公司在省公司的支持下，在本地政府的關懷下，在以葛總爲核心的新一屆領導班子的帶領下，既面臨着極好的發展機遇，又面臨着激烈的市場挑戰，如何使我們的經營工作，特別是生產技術部的工作，從管理、服務、創效的角度更好的去實踐新理念，是我們部門每位員工值得探索的新課題。篇二：外出參觀學習心得報告

外出參觀學習心得報告

爲開拓視野，擴大對外交流，加強對高爾夫運營實況的認識瞭解，借鑑學習其他球會的先進工作經驗，20__年7月12日，7月13日我們有幸到石林國際鄉村俱樂部、紅河春天球會、湖泉高爾夫球會參觀學習，此次參觀學習組織嚴密，內容豐富，我們觀察了各球會的會所整體佈局，球道設計，練習場，餐飲部，辦公區域等，收穫多多，啓發深深。

主要收穫：

石林國際鄉村俱樂部坐落於享有“天下第一奇觀”的石林風景區旁，佔地1萬畝，是一個集運動、賽事、養生、文化、娛樂、美食、商務、會展、居住爲一體的綜合高端休閒度假產業，同時也是西南地區首家純會員制高爾夫俱樂部。

驅車來到石林球會，前往會所的四車道柏油路顯得格外寬敞大氣，路邊的綠化景觀經專業綠化工作人員維護得整齊有序，蔥蔥郁郁。石林球會目前暫時未建成專用停車場，所有來賓的車輛都停放在臨時停車區。據瞭解是因爲規劃建造停車場時地質鬆軟，還未建成已發生地陷

情況。由此聯想到將來我們球會是否需要建設停車場，建造前要勘察地質預防類似地陷風險發生。下車後，球童已經駕駛球車在等候客人將其送至會所，此個性化的貼心服務讓我們有種賓至如歸的感覺。作爲服務人員這是我們應該學習借鑑的地方，應該適時的設身處地爲客人着想。

我們有序的進入會所，可是工作人員並沒有微笑問候，而是低着頭忙各自的工作，這讓我們對前廳接待服務質量第一印象不佳。作爲參觀者，與客人同樣是需要被尊重的，專業的服務需要隨時隨地體現。在此，這也提醒了我們將來接待服務中需要注意到的細節工作，前廳代表的是球會的形象，賓客的第一印象至關重要。

會所側面牆壁出現了碩大的一面“一桿進洞榮譽榜”，上面記載着球會開業至今幸運一桿進洞的客人名字、時間、洞號。一桿進洞可遇不可求，很多人打一輩子高爾夫都無緣一桿進洞，能榜上有名之人不一定是技術最好的但肯定是最幸運的。將來我們球會也需要這樣的記錄榜，不一定設置在會所，也可用石頭放置在三杆洞發球臺顯眼位置，每當有一桿進洞即刻把客人名字時間篆刻於石頭上以作記載。

在工作人員的帶領下，我們參觀了石林球會最具特色的c場(領袖峯)層層疊疊的喀斯特地貌令人神往;奇石、雅石散佈，似玲瓏盆景，美不勝收;青青湖面，倒影悠悠，雲霧照訪，綠草如茵，野花絢麗，彩蝶翩舞，一幅幅山水奇畫悠然而生;一座座劍峯彷彿見證着阿詩瑪美麗的愛情傳奇，雄偉壯麗的自然奇觀，也構成了高爾夫的挑戰。

然後我們來到位於紅河州彌勒縣的紅河春天高爾夫球會，項目所在地爲緩坡丘陵山地，坐落於彌勒最高處，站在露天酒吧俯瞰彌勒縣城，人工生態湖盡收眼底，球場地形自然起伏，植被條件良好，視野開闊，風景優美，是度假療養的理想之地。球場有大量自然形成的沖溝和斷崖，構成特色的高原喀斯特地形風貌。場地具有豐富的地熱溫泉，工作人員的熱情接待，專業的詳細介紹等服務讓我們如沐春風。

湖泉高爾夫俱樂部位於紅河州彌勒縣湖泉生態園南園，該球會爲園林湖泊風格，木結構內部裝修和紅木設施顯得格外協調自然，置身其中有種原生態視覺與心靈的享受，因時間關係和特殊原因我們沒有下場參觀。

主要思考：

環境的好壞直接影響工作者的心情，也是外來者的第一印象。我們參觀的三家球會優美的綠化、乾淨的道路，整潔的會所，一切都讓人身心舒展。我們應該從身邊小事做起，提高自身素質，衛生意識，營造良好的工作生活環境。

走特色發展之路。這次參觀學習的三家企業，在管理上都有各自的特色，特色也代表着企業的文化，所以說特色文化是知名企業不可缺少的部分。以良好的經營業績和企業形象受到國內外廣泛關注，管理創新、技術創新、服務質量，受到同行業的普遍認可。要有持之以恆，堅持不懈的進取精神。三家企業之所以成功，是管理者和普通職工都有可貴的進取精神，不畏困難，勵精圖治，最終實現了“有思路就有出路;有作爲就有地位”的美好願望。這是值得我們學習和借鑑的。要明白這樣一個道理，堅持不一定成功，但放棄註定要失敗。精細化、注重實效的管理機制爲企業的發展提供保障。這三家企業在建造初期就把企業的文化、管理、發展、定位全部科學規劃，使企業在一開始就站在一個較高的起點上，並有條不紊的組織實施，從球道規劃設計;從景觀設計到企業文化品牌;從制度建設到管理流程，全部有章可循，按章做事，這些都值得我們借鑑。在學習中，各個企業的管理都具有自己的特色，從環境、人文信息、企業特色、領導意識、核心人才培養等多個方面都體現了企業在管理上的科學性，使企業的管理沿着一個良性的方向發展。

今後的工作：

一、人才培養

1、重視管理者的選拔和管理。重點抓好管理者和中青年技術人才的培養，帶動整體的技術進

步。對管理者要嚴格遴選，定期考覈，大膽使用，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，做到好中選優，優中選尖，不搞論資排輩和遷就照顧。同時把競爭機制引入管理之中，加強對他們的考覈，充分使用考覈結果。對管理期內取得顯著成績的予以表彰獎勵。對無所建樹或沒有發展前景的，不再列入管理。

2、加速對後備人選的培養。各部門制定符合公司實際的培養計劃，落實培養人選名單，制定切實可行的培養措施。要落實培養措施，一方面要加強他們的實踐鍛鍊，讓他們在實踐中儘快成長，使他們早出成果，快出成果;另一方面要捨得投入，有計劃地選送他們培訓和進修，並積極鼓勵和支持學後備人選參加各種學習。

二、員工培訓

1、做好培訓，必須選擇受訓員工。公司在組織員工培訓時，除了考慮崗位需要，也應考慮員工自身特點，因勢利導，把崗位需要和員工需求結合起來，作到在受訓員工選擇中注重資質、注重潛質，挖掘潛能。

2、要有反饋與交流。每次培訓結束後都要做培訓效果評估，對培訓內容本身的可實踐性、對員工工作績效的影響程度進行全面的評價，爲以後的培訓具有更好的效果奠定基礎。

3、推行部門互動式培訓。公司設置培訓主題後，根據部門員工特點，將培訓內容分解到部門相關人員，各自進行學習;培訓由大家共同參與，每位員工都是老師，各負責主講部分內容，每講完一部分，全體員工就其授課內容及方式展開集體討論。總結長處、改進不足，以不斷完善;此種培訓所產生的效果是多方面的，既可促使大家認真學習、努力掌握培訓內容精要，查看更多文章課者語言表達及文字組織能力，還可通過討論闡述不同觀點、幫助大家共同理解，從而使所有參與者獲得提高。

三、實施精細化管理。通過精細化管理的培訓，讓員工充分了解精細化管理的真正意義。

1、制定並細化落實發展戰略和任務目標;

2、完善細化規章制度;

3、細分業務流程;

4、樹立精細化管理理念，抓好服務與生產過程中的細節;

5、加強業務流程與管理環節的信息化建設。

四、創新活動。

1、 理念創新，加強發展理念、經營理念、管理理念、服務理念等方面的創新。

2、管理創新，加強具體生產經營活動中的創新工作，關注細節的改進。每年選擇1-2個創新課題，要見成效、出成果。感悟名企的成功之道，反思我們的管理我會以這次參觀學習爲契機，冷靜面對公司存在的問題，找準突破口，真抓實幹，努力縮小與先進地區的差距，使我公司的管理邁向更高的起點!爲我公司更好、更快發展再立新功!篇三：參觀學習心得體會外出參觀學習心得體會

參觀農場心得 篇4

暑假剛開始沒多久，我便隨幾個同學一起開始了社會實踐的旅途。這次的社會實踐雖然只有短短的一天，但是我的收穫卻非常的多，不僅僅是在知識上的收穫，更多的是我看到了關於中國食品安全的希望。

這次我們的實踐地點是香豬果園農場，目的是瞭解有機農產品的發展前景及當前形勢。當我們歷盡千辛萬苦來到這個期待已久的農場時，第一個感覺就是失望，至少我是這麼感覺的，因爲它沒有一個像樣的大門，裏面雜草叢生，農作物種植得雜亂無章。與印象中果實累累，雞鴨成羣，佈局整齊的農莊差距明顯。走到一個屋舍，我們見到了農場的工作人員，從她那得知農場主需要到次日中午才能趕過來。沒辦法，我們只能將調查工作推到明天。隨後我們就在附近轉了轉。在農場轉了一陣子後，便開始吃晚飯了，其實就是一個菜—豇豆，無它!此時我心裏就是一個感受—失落!一天50元換來的就是一盤素菜，實打實的花錢買罪受。雖然孟陽一直提醒我這是有機食品，但我心裏仍然很不甘心。漸漸的，我對這個農場失望，不屑，甚至鄙視。

一大早我就被雞鳴聲吵醒，洗漱過後我拿着相機到外面轉了轉，過了半個小時其他組員也起來了，我們吃完跟昨天晚餐沒兩樣的早餐後，到農場周圍轉了轉，清晨的郊野真是讓人感覺舒服，依稀的蟬鳴，溼潤清新的空氣，掛着露珠的花花草草，讓人心無雜念。遠離塵世喧囂的感覺真好。一路上跟組員嘮着嗑，心想就要見到農場主了，真想看看他是個什麼樣的人。

可能是昨天沒休息好的原因，今天感覺渾身無力，散完步，一躺在牀上就睡了過去，不知道什麼時候，一個高高瘦瘦的人把我叫醒了，原來他就是農場主，一個充滿活力的人。我跟着他來到遮蔭棚與其他組員匯合了，於是我們在這裏開始了對他的採訪。

據瞭解，這個農場是20__年開的，已經近10年了，裏面的所有蔬菜都是非轉基因品種，在生長過程中不施化肥，不撒農藥，是完完全全的天然食品，相對的，沒施化肥，這些蔬菜的生長週期較那些批量生產的蔬菜長，所以產量也非常有限，成本也很高，售價不菲。對於草根百姓來說，這種天價蔬菜是他們不能承受的。所以一開始這個農場的產品就是面向高端人羣的。對於農場作物的奇怪佈局，農場主解釋說，這是爲了遵循大自然的客觀規律，因爲批量化的大生產本身就是有悖於自然客觀規律的，所以一旦發生蟲災，農作物基本上都會毀於一旦。而農場多種作物搭配種植，遵循了大自然的法則，一片地物種豐富，害蟲與其天敵相互制衡，作物在這種動態平衡中得以生存。這是一種高度穩定並且環境友好的種植方式。

引用農場主的一句話：蔬菜種植的最高境界就是無爲而爲。需要補充的是，農場主是一個太極拳師，對道家思想有一定研究，以中國古代哲學作爲思想支柱也是他能成功管理這個農場的一個重要原因。

漸漸的，我對農場有了好感，也對農場主產生了一分崇敬。

在接下來的農場產品的市場前景調查中，農場主有喜亦有憂，農場的銷售方式爲會員制，農產品的生產和銷售沒有中間商，所以銷售完全做到了一分錢一分貨。同時也與客戶建立了更好的信任關係，回頭率很高，客戶有增無減。

可是當前面臨的問題是銷售範圍太窄了，以至很多人從未聽說過有機農場這個概念。而對於中下層百姓，要享受這種綠色食品簡直就是奢望。所以現在要面臨的問題就是如何減少成本，擴大銷售範圍。農場主說，他們正在把生產理念宣傳給當地農民，儘量增加產量，滿足市場需求，從而降低成本，讓更多人吃到放心的綠色蔬菜。

不過總的來說，在國內這個食品安全岌岌可危，到處充滿着食品添加劑，商販泯滅良心爲了牟利置法律不顧生產黑心食品的大環境下，人們都渴望吃到放心健康的食品，有機食品市場巨大，農產前景很好。如果有機農場能夠把握住這個機會，很可能成爲中國食品行業的希望。

此時此刻，我竟有一種莫名的激動。感覺收穫很多，絕對不虛此行。

採訪結束後，我們採了很多小番茄吃，番茄口感很好，顏色雖然不及市場上的鮮豔，但是味道卻更濃郁。這大概就市場上的蔬菜是無污染食品的差距吧。

在午餐中，我們跟吃到了用野草喂的香豬，還有各種蔬菜，味道甚是美味。同桌的還有農場主的一些客戶，從談話來看應該是老客戶了，他們聊得很投機。

午餐結束後，休息了一陣子，爲了不妨礙農場主與客戶交流，我們準備離開，農場主執意要送我們去地鐵站，我們欣然答應，在車上我們閒聊着，在聊天過程中，漸漸覺得農場主是一個有理想有抱負的人。有恆心，而且對自己的未來勝券在握，我很欣賞他這一點。

到目的地後，我們相互告別了。 看着他漸行漸遠的車，我真心祝願他能夠成功實現理想。

此次實踐，收穫真的很多，除了學到了許多經營方法，農業知識等等，更重要的是其中蘊含的哲學思想以及今後的處事方式。這些東西遠不是區區50元能換來的。而這些東西對我今後潛移默化的影響也不是能夠簡單估計的。在此我已有限的文字進行記錄，以表我對這次實踐活動的重視。

參觀農場心得 篇5

根據學校安排我於20__年4月18日，去雲南萬家歡食品集團有限公司進行了生產實習。在這次生產實習中，不僅讓我對我所學專業的知識有了一個感性的認識，還讓我有了一個瞭解自動化裝置的好機會，是一次理論和實踐相結合的好機會。本次實習本着瞭解我們所學專業自動化在實際生活生產中的應用和畢業設計所研究課題的實際運用。讓我們在全面學習專業知識之時，對自動化專業有進一步的理解，並對自動化的生產管理有了一個更深的理解。在實習過程中，我們瞭解了很多課本上學不到的東西。我想對我以後的工作和生活中會有很大的幫助。

三、實習內容及過程

20__年4月18日，在學院老師的組織和帶領下，我們09級電氣工程及其自動化來到了雲南石林的萬家歡生態莊園進行實地參觀實習。

萬家歡生態莊園是一個可遊、可憩、可賞、可學、可居、可食的綜合活動遊玩空間;是一個富於詩情畫意、處處茂林修竹、綠草如茵、山清水秀、令遊人流連忘返的田園式生態莊園。

莊園距石林火車站8公里，距天下奇觀—石林風景區8公里，距乃古石林風景區4公里，佔地5600餘畝，交通便捷，坐擁世界自然遺產，爲休閒度假的理想之地。整個園區由果園、苗木園、養殖園、休閒園四大部分組成。在園內四季均可收穫新鮮水果，四月有櫻桃、藍莓;五月有油桃;六月有李子、杏、楊梅;七月有葡萄;八月有梨;九月有蘋果，十一月、十二月有冬桃，各類鮮果均通過華夏有機認證，產品採用自制有機肥料，保證未經農藥污染。

剛進入莊園，綠葉蔥蔥，放眼望去，全是藍莓、梨樹、李子……一開始，我們跟着果園的老師，在學院老師以及工作人員的帶領下我們進入了園區進行了參觀。一路上指導老師及工作人員給我們講解了各種樹苗的保護措施架設，以及園區的滴灌控制系統，在自動化裝置的控制下，可以進行分區控制。在指導老師及工作人員的耐心講解之下，結合自己平時書本上學到的知識，我們對各種自動控制設備有了進一步的瞭解。指導老

師詳細介紹了滴灌自動控制操作平臺、砂石過濾裝置、溫室大棚及溫室大棚的光照控制裝置。

要實現灌水的自動化，必須有自動灌溉控制器，該裝置由土壤溼度傳感器、控制器、軟啓動器和電磁閥組成，能夠按土壤墒情和作物需水特性實施自動灌溉(溝灌、噴灌、滴灌、滲灌)，達到高產、高效、和節水的目的。適於庭院花圃、苗圃、果園、菜地和農地。隨着經濟發展，庭院花圃、苗圃水分的自動用灌溉倍受歡迎。它能省水省事，使花木生長更好。自動灌溉控制系統可以實現科學灌溉，節能、省水，使菜地和農地產量和質量明顯提高。智能化、精準化灌溉技術是伴隨着計算機應用技術、傳感器製造技術和塑料工業技術的提高而逐步實現的。

滴灌是一種高效節能增產的微灌灌溉技術，它具有很多優點，適合我國的國情，具有很強的推廣優勢，而且很方便實現灌溉的全自動控制，滴灌將成爲二十一世紀發展我國節水灌溉的重點，是加速我國農業實現節水灌溉、精準農業和設施農業的有效途徑，將更好的促進我國農業的現代化的發展!滴灌自動化系統在經濟上是合理的，技術上是可行的，將成爲我國南方生態農業建設的典範!下圖是我我們參觀萬家歡食品集團有限公司時，他的滴灌自動操作控制平臺。

雲南萬家歡食品集團有限公司滴灌控制系統的控制部分是由plc控制，有人機界面，可以實現手動控制和自動控制;其系統的控制櫃如圖所示。

該系統：(1)採用西門子公司的plc;(2)熱繼電器作過載保護;(3)散熱器用於控制櫃的散熱;(4)中間繼電器用作減小流入plc的電流，從而保護plc;(5)熔斷器作系統的短路保護。

水池中的水經過開關後到達過濾器(見下圖)，在過濾器中過濾雜質，在過濾器旁邊還有一個營養罐，由電動機拖動水經輸水管輸送到植物、果樹、等農產品根部。對農產品滴灌。

藍莓地裏面的滅蟲燈。上面是太陽能電池板，裏面有蓄電池。白天經過太陽能充電，夜晚蓄電池對裝置中的電壓棒放電，發出光吸引昆蟲。昆蟲到達電壓棒時，將昆蟲殺滅，屍體掉入下面的袋子裏面。

最後參觀了藍莓育苗溫室，溫室裏面全部由自動化裝置控制，溫室裏有溫度傳感器、溼度傳感器、二氧化碳濃度檢測器，光線傳感器等，這些裝置與自動化裝置共同完成溫室的自動化控制。

【篇三：生態園參觀實習報告】

江西御景生態農業園參觀實習報告

一、實習時間：20__年5月2日

二、實習地點：江西省九江市星子縣御景生態農業有限公司

三、帶隊老師：劉以珍老師

四、實習目的：

(1)瞭解和初步掌握生態園的基本情況以及廢水處理的流程;

(2)瞭解廢水處理工程所用的設備;

五、實習單位簡介

江西御景生態農業有限公司是紫御灣投資(集團)有限公司的全資子公司，創建於20__年，規劃用地8000餘畝，計劃總投資5 億元，建設期5年。御景公司是紫御灣集團在生態農業領域實現集團多元化戰略的重要載體，自成立以來，一直致力於生態農業領域項目的開發和建設。公司所在地九江市地理位置優越，“扼控湘鄂，席捲三吳，染指中原”，集名山(廬山)、名江(長江)、名湖(鄱陽湖)於一體，“山擁千嶂，江環九派，士高氣清，富有佳境”，地處“武(漢)合(肥)(南)昌”城市羣中心，是滬、漢兩大經濟區的結合部，陸路、水路交通暢通。公司建設地北距廬山10公里，東連鄱陽湖，生態環境優美，土壤肥沃，水源充足，是生產無公害農產品的理想選地，同時具備開展生態旅遊的自然條件。

公司以“示範區+龍頭企業+農戶”的經營模式，以“豬-沼-魚-花、果、菜、食用菌”的循環模式開發生態農產品和生物質能源，以“垂釣採摘、觀賞品嚐、民俗體驗、健身養生”爲主要內容開展生態旅遊項目。示範區建成後，將成爲集生產生態產品、創造清潔能源、提供綠色休閒、傳承民俗文化爲一體，經濟、社會、生態效益並重的綠色農業生態區。

公司以上海海洋大學、清華大學、中國農業大學、中國農業科學院、中國林業科學院爲主要技術依託，秉承集團“產業時代化、管理人性化營銷市場化”的經營理念和“程序化、標準化、透明化、多元化”的管理原則，實行專業化生產、產業化經營，企業化管理和社 會化服務相結合的方式，實現公司價值和社

會效益的雙豐收。

六、實習內容

在工作人員的帶領下，我們來到了該生態園的廢水處理池，工作人員和我們詳細講解了一些目前有關廢水處理的情況。近年來我國規模化、集約化畜禽養殖業蓬勃發展，現代化封閉型的規模化養殖技術促進了我國城市的畜禽養殖業向優質高效發展，但也由於畜禽排放的大量糞尿與養殖場的大量廢水，大多未經妥善回收利用與處理、處置即直接排放，對環境造成了嚴重的污染。城市畜禽養殖業已經成爲或正在成爲與工業廢水和生活污水相當甚至更大的污染源，有些城市畜禽養殖業污染負荷量已超過了工業廢水與生活污水的污染負荷的總和。

種豬場外排廢水的主要特徵是：有機物濃度高、懸浮物多、色度深，並含有大量的細菌，因含有大量動物的屎尿而使nh3-n濃度很高。廢水中的污染物主要以固態、溶解態存在的碳水化合物形式存在，使廢水錶現出很高的bod5、codcr、ss和色度等，污染物可生物降解性好，此外廢水中含有大量的n、p等營養物質。廢水中的固體殘渣主要爲有機物質，如不進行有效固液分離，就會給後續處理帶來困難，增加處理負荷，影響處理效果。

我們瞭解到目前我國規模化養豬場存在的主要清糞工藝有3種：水衝式、水泡糞、和幹清糞工藝。對於該養殖場廢水處理的方法，工作人員告知我們該工廠廢水處理的流程圖爲：

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主要工藝流程說明:

來自養豬場的廢水首先進入集水井蓄積水量，然後用泵提升至固液分離機進行分離。設置固液分離機目的是去除廢水中的糞類物料，避免進入後續沼氣池，造成沼氣池的堵塞，從而導致清理困難和無法使用的後果。在豬糞進入沼氣池前進行固液分離措施，既可解決豬糞在沼氣池的沉澱問題，極大增強沼氣池的處理能力，又可大大減小沼氣池、生化池的建設面積。節省環保處理的建設投資和土地使用面積，分離出的豬糞還可直接作爲果樹、林木施肥和作爲有機肥的原料。

固液分離機分離出的廢水進入沉澱池，沉澱分離廢水中的細小的懸浮顆粒，

分離出的沉澱物定期排入集泥池，污水則進入調節酸化池。

系統配置調節酸化池的目的一是調節水量，二是廢水預酸化，提高厭氧單元的效率。調節酸化池的廢水定期用泵提升至uasb反應器的脈衝布水器，脈衝布水器安裝電加熱器，冬季運行時進行升溫，以保證uasb反應器的處理效率。

廢水經脈衝補水器進入uasb反應器進行厭氧反應，大量去除廢水的cod、bod，將其轉化爲沼氣。uasb反應器的出水進入絮凝反應罐，產生的沼氣則經過水封罐，再經過脫硫罐和水封罐進入氣櫃貯存。沼氣通過沼氣發電機進行發電，供給廢水處理系統用電。

廢水在ph調節罐中投加石灰水，調整ph行調理後，自流進入沉澱池Ⅱ進行沉澱分離。分離後的廢水自流進入吹脫池，污泥則排入集泥池。

污水經過厭氧處理後，產生了大量的氨氣和其它氣體，爲降低後續處理設施的負荷，保證處理系統氨氮達標，設置吹脫池用空氣將其吹脫。吹脫池出水自流進入配水池。

配水池的廢水蓄積水量後，用泵提升分配給三個sbr池。

廢水在sbr池進行好氧反應，利用池中好氧微生物的代謝作用將大量的有機污染物和氨氮去除，從而使廢水得到了淨化。sbr池的出水通過潷水器排至水生植物塘，污泥則排入集泥池。

污泥處理：固液分離機產生的幹泥貯存在幹泥場;集泥池污泥用泵提升至污泥濃縮罐進行初步脫水後，在送入板框壓濾機進行脫水處理，分離出的幹泥運至幹泥場。

七、實習心得

通過這次實習我也瞭解到了污水處理的重要性和必要性，我認爲御景生態園採用的內循環厭氧處理器和膜法sbr處理系統及人工溼地三大部分組合成的工藝非常的注重環保及廢物利用，很值得推廣。繼而聯想到目前由於城市化的快速發展，中國目前的污水處理能力尚跟不上用水規模的迅速擴張，管網、污泥處理等配套設施建設嚴重滯後。另一方面，中國的污水處理率與發達國家相比，還存在着明顯的差距，且處理設施的負荷率低。所以，在污水處理產業還具有相當大的發展潛力，如何提高污水處理能力將成爲目前環保行業的重點難題。