中國改革開放40週年心得體會範文

改革開放是中國的致富之路，也是強國之路，是中國歷史上最偉大的創舉，下面是本站小編精心整理的中國改革開放40週年心得體會範文，供大家學習和參閱。

中國改革開放40週年心得體會範文

“將改革開放進行到底”系列論壇第三場活動已於11月13日開播，論壇採用主題宣講和在線交流相結合的形式進行，此次論壇活動主要圍繞改革開放40年來特別是黨的xx大以來相關領域發展成就座談宣講，由中央宣傳部、中央和國家機關工委、教育部、xx政治工作部、北京市委主辦，期間通過組織幹部羣衆以真人、真事和真實感情，講述平凡崗位的工作者在改革開放中的生活變遷和奮鬥故事。這部大型政論專題片是迄今爲止，首次對全面深化改革進行權威、全景報道。該片展示了全面深化改革的思想理論、體制機制和實踐成果，展示了改革背後的故事和攻堅克難的歷程，展示了全面深化改革給人民羣衆帶來的獲得感。

論壇開播形式還是比較符合我國的國情的——以人民爲中心，爲人民服務，是黨以人爲本的具體體現，有利於黨依法行政，科學行政，民主行政。這些國家首要官員與網友在線進行交流，這是不可想象的，因爲在我心中，我只在電視上見過他們，像是永遠活在電視上的人。這種設置是網絡民主的一種積極實踐，不僅拉近了羣衆與國家領導的距離，還有利於我國民主政治的推進，有利於公民更好地實現政治權利。

xx同志指出：“不謀全局者，不足謀一域”。堅持從大局出發考慮問題。全面深化改革是關係黨和國家事業發展全局的重大戰略部署，不是某個領域某個方面的單項改革。“不謀全局者，不足謀一域。”大家來自不同部門和單位，都要從全局看問題，首先要看提出的重大改革舉措是否符合全局需要，是否有利於黨和國家事業長遠發展。要真正向前展望、超前思維、提前謀局。只有這樣，最後形成的文件才能真正符合黨和人民事業發展要求。

中國夢是中華民族近代以來最偉大的夢想。xx指出：“現在，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，比歷史上任何時期都更有信心、有能力實現這個目標。”這是中國共產黨人站在新的歷史起點上的時代宣言，充分彰顯了我們黨在思想理論上的新覺醒，也充分說明改革開放是實現中國夢的必由之路。

自1978年實行改革開放以來，中國已走過40個年頭，回顧40年不平凡的歷程，總結40年改革開放經驗，我們深刻體悟到成就感、自豪感，可以說，通過近40年改革開放的生動實踐，中國發生了翻天覆地的變化，人民生活條件明顯改善，綜合國力顯著增強，國際地位不斷提高，這些都充分證明了“改革是中國的第二次革命”。

40年改革開放取得的成果卓著，振奮人心凝聚力。多年來的實踐證明，我們走改革開放這條路是一條正確道路。隨着改革的深入推進，遇到的困難、阻礙更多。作爲新時代的一名基層幹部，我們必須要迎難而上，發揚不怕苦、不怕難的精神，從一言一行上見擔當，從一點一滴上把改革工作做到底、做到實。我們要鼓足幹勁，勇邁改革開放的步伐，繼續前進，把自己的責任擔當落實到工作中的點點滴滴，緊跟時代步伐，在平凡的崗位上建功立業。

關於中國改革開放40週年心得體會範文

近日聆聽了中央組織部部務委員張建春同志《將改革開放進行到底》系列座談論壇，本次論壇主要講述了改革開放四十年以來，我黨在黨性教育、人才選拔與培養、基層黨組織建設及基層黨員建設這些組織工作中的工作成就。

通過張建春同志的解讀講解，使我對組織工作中堅持改革開放的重大意義深有體會，同時，我想重點談談在人才選拔與培養方面，堅持把選人用人作爲關係改革開放事業成敗的關鍵性、根本性問題來抓，大力培養選拔黨和人民需要的好乾部，領導班子和幹部隊伍的重要意義。特別是結合我市各基層黨組織幹部隊伍建設及人才工作推進中，如何堅定不移地落實推動改革開放來談談。xxxx在海南建省辦經濟特區30週年大會的講話中曾經指出：“事業因人才而興，人才因事業而集;海南要堅持五湖四海廣攬人才”。根據xx的指示，海南的各級政府及各企事業單位都應當堅持人才是發展的第一資源，並應在人才培養、引進、使用上加大力度，真正做到“選、育、用、留”。

我們基層黨組織本身在幹部隊伍建設及人才工作方面就已經做出了一些成績，譬如建立了一系列精準化的幹部選用標準及管理監督體系，成立了人才工作領導小組，制定了工作領導小組的工作制度等，但是綜合張建春同志關於“將改革開放進行到底”的論壇精神，我認爲這些成績遠遠不夠。具體來說，我認爲：在各基層單位中，應該統籌推行更爲落地的人才服務及管理措施。譬如，海南省獨特的地理位置和氣候優勢每年都會吸引不少人才來海南旅遊或者工作，其中不乏高科技人才和退休骨幹專家，可這些人才卻沒能被用好。這部分“候鳥型”人才是海南特有的寶貴人才資源，通過建立候鳥型人才引進機制，多舉並用，創新候鳥型人才使用機制，並建立候鳥型人才獎勵機制，真正發揮候鳥型人才的能量。再譬如，人才推進工作是重中之重，又是一項龐大的工作，要堅持通過深化改革，做好人才推進工作，還應該從源頭出發，做到制度先行，這就必須做到牢牢堅持黨管人才原則，不斷健全黨管人才工作體制機制，形成上下聯動、整體推進的人才工作運行機制，才能真正踐行人才的“選、育、留、用。”

中國改革開放40週年心得體會

值此改革開放40週年之際，“將改革開放進行到底”系列論壇分三次，通過中央部委負責人的宣講，向全國展示了改革以來我國在各個領域取得的優秀成果，並且利用網友答疑環節，以接地氣的方式解答了最貼近人民羣衆生活的種種疑慮，實用性與理論性兼備。11月13日上午播出的第三場論壇解讀了我國在反腐倡廉、黨組織建設、宣傳思想工作、政法領域以及人民軍隊這五個方面的改革推進，我在觀看之後，思緒萬千。

改革不僅改變了中國人民家家戶戶的生活質量，更改變了中國這一發展中國家的國際地位與政治生態。是改革，使得讓老百姓敢怒不敢言的貪官們被“下馬”查辦，幹部不敢腐、不能腐、不想腐的觀念深入人心;是改革，使得黨組織體系日趨緊密，黨員積極性與思想高度日益提升;是改革，使得宣傳思想工作形式更加多樣，羣衆接受度、認可度持續攀升，統一全黨思想、凝聚全民力量，打好了改造客觀世界的意識形態基礎;是改革，使得法律法規越來越趨於完善、對人民生命財產的保護更加全面完備;是改革，使得人民子弟兵的軍備力量愈發強大，“犯我中華者，雖遠必誅”愈發擲地有聲。

“將改革進行到底”不僅意味着在時間上的延續，還意味着將改革舉措從宏觀落實到微觀。作爲一名基層公務員，通過總結各部委工作推行部署的成功經驗，我對基層改革措施的落地有了幾點新的思考。

發現問題需要羣衆參與。挖掘現存問題是推行改革的第一步，而羣衆參與則是客觀提出問題的必要條件。作爲人民公僕，公務員的服務對象就是廣大人民羣衆，而鄉鎮公務員就更需要與村民深入接觸和溝通。只有建立符合實際的村民監督體系，鄉鎮工作才能做到村民的心坎裏。相較受教育程度普遍較高的城市居民，鄉鎮居民的參與形式應該更爲簡單和直接。在各村施行流動“鎮長信箱”，以手寫紙條的方式反映羣衆面臨的問題可能比起復雜的網上信箱更加簡便;在微信普遍使用的今天，微信羣衆監督平臺可以不僅僅接受文字投稿，還可以採用語音投稿的方式，讓更多村民參與到執政中來。

解決問題需要組織力量。借用論壇中張建春同志的話，“黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。”基層作爲國家方針政策的執行者，做好基層黨組織體系建設就成爲推行工作的重要一步。只有做好基層黨建的規範化、制度化、透明化，讓人人皆懂黨員發展流程，讓人人皆明黨員管理條例，才能實現基層黨組織以外力促內化的轉變，才能擴大基層黨組織的引領力量。與此同時，做好鄉鎮黨的理論宣傳普及工作也尤爲關鍵。不僅要幹部學理論，更要通過接地氣的方式方法帶動村民走進黨史、理解黨章;不僅可以採取傳統學習讀本和宣講理論的方法，更要結合實際創新創造，引入通俗讀物、音頻在線聽書、小視頻等新穎形式，帶動村民學習熱情。只要把宣傳做到每一天每一處，只要把宣傳做得豐富通俗，就一定能讓黨的路線深入村民心中，指導村民生活。

根除問題需要對症施策。工作推行困難在基層工作中很是常見。思想不統一、對問題認識不到位，往往會導致村內落實的走樣和變形，此時需要鄉鎮對政策的深入宣傳解讀，拉近幹羣思想上的距離，使得雙方互相理解和支持。畏難情緒會使基層工作人員固步自封，過分的自保往往加劇幹羣矛盾、加大推行困難，這時可以通過樹立典型的方式，鼓勵幹部做事熱情、提供幹部借鑑方法。而落實力度以及落實效果的衡量，還需要上級部門的評估檢查、督促問責，完善的監督體制是爲政策保駕護航的有力手段。行政村“兩委”班子的幹事熱情和辦事方式，完全可以通過制度化的考評體現，進而督促村幹部落實工作、保證成果。

不忘來時路，方知何處去。改革需要回頭看，落實基層工作也需要回頭看。每一次整點行囊，都能給予自己向前奮進的信心，也能積累向前邁步的動力，更能找到快速抵岸的技巧。高舉新時代改革開放旗幟，把改革開放不斷推向深入，從國家改革到基層推行，我們勢在必行。