如何成爲優秀員工

優秀員工的工作方法

第一，員工不需要任何監督，就爭先恐後的多做事。第二，不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細。第三，不是你讓我做，而是我自發自覺地去做。

積極心態和消極心態對工作、生活的不同影響

積極心態就是陽光心態。凡是都樂觀考慮，對生活充滿自信，做任何事情都滿懷希望和進取心；主動性強，願意承擔更多工作和責任，能夠創造性的完成工作。具有積極心態的人相信辦法總比困難多，他們不斷的克服困難，會越走越順，是良性循環。心理暗示對人的行爲有非常大的影響。“麪包會有的、牛奶會有的，一切都會有的。”經常對自己說些向上的話，給自己積極的心理暗示，你就會在行爲上變得積極向上。努力向着陽光走，成績就在前頭，壓力就在後頭。

消極心態：凡是都悲觀對待，總是一副失望、頹廢的樣子；遇到問題總是一味的抱怨，不敢面對困難，結果是覺得越來越難，形成惡性循環，最終會導致失敗。在困難面前如果想法消極，就會很難再有鬥志了。

其實不止是面對困難，即使在日常生活和工作中，都不斷給自己積極的心理暗示，用心理暗示去調節自己的情緒，你會看到自己的改變，心態也會越來越好。不是事件決定人的情緒和行爲，而是人們對事件的看法決定人的情緒和行爲。無論在順境還是在逆境中，選擇樂觀還是悲觀，選擇作爲還是不作爲，成敗與否更多的取決於我們自己的選擇，如果我們能夠有一種自覺、主動把更多的能量投放到健康樂觀和積極的方面，我們悲觀、痛苦甚至絕望等消極情緒產生的可能性就會小很多。

積極主動的心態就像是陽光，只要向着陽光走，黑暗就被甩在身後。具有陽光心態的員工是最快樂的，也是最容易成功的。心態好，就成功了一半。

積極進取的表現

向成功的人看齊，向成功的人學習，言行效仿成功人物，學習成功人士的思考及做事方式，學習他們的好習慣，學習他們的精神，善於運用他們的方法；永懷必勝的想法，勇於創新，不因小事耽誤大事，永遠相信一切皆有可能，培養樂觀自信的精神，經常積極暗示自己。

發揮自己的主觀能動性，不是你讓我做，而是我自發自覺地去做。主動地承擔更多的責任，更好的完成工作；主動去完成工作，而且是富有創造性的做。

工作的意義、職場價值和自身價值

工作的意義在於創造價值，能創造100%的價值，絕不創造80％的價值。只有真正的瞭解自動自發的意義，真正發自內心做到敬業，才能創造出屬於自己的價值。不斷提高自己的專業技能，才能創造出更多的價值

一個人的職場價值是在勤奮工作、努力提高中不斷積累的。一個人只有老闆在與不在都一樣勤奮工作，才能夠創造出一流的職場價值。工作認真努力首先是爲了自己，最大限度地發揮自己，爲自己創造最大的價值。

做事業

一個人不論崗位高低，只要把自己的本職工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事業。成就事業從點滴做起，事業不分大小，因爲每個人都有無限的發展空間。

構建一個團結、和諧美好的團隊

一、用積極的目標和信心去影響別人。二、重視你身邊的每一個人。三、心存感激，常懷感恩的心。四、學會讚美別人。五、用微笑帶來好人緣。六、善於利他，積極奉獻。

壓力產生的原因

壓力就是困難的問題給自己帶來的煩躁或者是不自信的心理情緒。太多的人感到壓力巨大，但真正的原因不是工作量大，而是更深層次的原因——心態不好。快樂工作，快樂生活，靠自己的努力去打拼，這是壓力管理的最佳法寶。

認識和應對命運

面對種種問題，我們要做的不是抱怨命運，而且調整自己的心態，對於不同的事情采取不同的態度和行爲，這樣我們的人生纔會更幸福、更輕鬆。抱怨命運不如調整心態。將自己的失敗歸結於命運不好，是很多人掛在嘴邊的話。然而，一味的抱怨命運，除了讓自己更加沮喪、沒有鬥志外，沒有任何作用。要做情緒的主人，不要讓情緒控制了我們。

忠誠、感恩、合作

忠誠就是對工作負責，全心全意爲公司創造利益。“合作”、“共贏”是人類謀求發展的識，善於合作才能取得成功。一個缺乏合作精神得人，很難在事業上有所建樹。常懷感恩，感謝親人，感謝朋友感謝同事，感謝領導，感謝所有曾有恩於我們的人，甚至去感謝對我們不好的人，這樣你就能有一個平和的心態，不會抱怨、不會心存怨念。