先進非公企業黨組織經驗交流

省**縣從“領帶”、“對接”、“把關”三方面入手，紮實抓好黨組織負責人、黨建工作指導員、黨員三支隊伍，進一步助推非公企業黨建工作。全縣非公企業黨員×人，非公企業黨組織應建已建率達×%。

一是從“領帶”入手，抓好黨組織負責人隊伍建設。在“選”上，該縣優先從非公企業黨員業主、工會主席中選配黨組織書記，優先從企業管理層和技術崗位上選配黨組織書記，努力把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、文化水平較高、善於做思想政治工作的黨員選配到非公企業黨羣組織負責人的崗位上來。目前，該縣非公企業黨員業主擔任黨組織負責人的有×人，黨組織負責人具有大專以上學歷的有×人。在“培”上，該縣除積極組織非公企業黨組織負責人蔘加上級的各類學習培訓外，該還拿出專項經費用於企業黨組織負責人和黨務工作者的業務培訓，今年以來，該已舉辦黨建業務培訓班×次，累計培訓×多人。在“管”上，該縣組織部門積極與非公企業協調，爲黨組織負責人開展工作創造良好環境，同時還出臺相關政策，維護保障非公企業黨組織負責人的合法權益，關心愛護他們的工作、生活，切實穩定非公企業黨組織負責人隊伍，促使其更好的發揮作用。

二是從“對接”入手，抓好黨建指導員隊伍建設。目前該縣許多非公企業沒有黨員，不具備單獨建立非公企業黨組織的條件。爲了在這些企業開展黨建工作，該縣分片劃區，鄉鎮與企業對接，設立指導員。目前，該縣分片劃區，成立了×個綜合黨組織，將黨的工作覆蓋到所有非公企業，並抽調專人擔任指導員，指導非公企業做好發展黨員等各項黨務工作。分層分類，機關事業單位與企業對接，選派指導員。今年×月×日，該縣在調查摸底、黨委及個人申報的基礎上，舉行非公企業黨建指導員集中選派儀式，從機關事業單位中抽調×名黨員幹部，分別擔任×家在建重點企業和×家規模以上非公企業黨建指導員。實施“四轉換”，引資單位與企業對接，轉換指導員。爲加強招商企業的黨建工作，該縣實施“四轉換”制度，即企業引資人、服務人、黨建指導員、黨組織書記四種身份的順序轉換。充分利用新建非公企業的引資人、服務人與企業投資人聯繫較多、容易溝通、相處融洽的有利條件，積極向非公企業投資人宣傳相關政策，指導企業開展黨建工作。

三是從“把關”入手，抓好黨員隊伍建設。把好“入口關”，建好積子隊伍，強調一個“引”字，該縣選樹了一批優秀共產黨員典型進行集中宣傳報道，用共產黨員的先進事蹟吸引一批先進分子主動向黨組織靠攏；強調一個“推”字，由基層黨組織將本單位思想積極、工作敬業的技術骨幹和優秀職工推薦爲積子；發展黨強調一個“嚴”字，嚴格程序，堅持原則，堅決做到“五不”，即：對不參加黨的基本知識學習培訓的不發展；黨支部培養、考察、談話後形成的意見材料不齊全的不發展；對重點培養一年以上的發展對象公示後，政治思想表現一般，工作成績不突出的不發展；對×歲以下的優秀團員青年，不按推優程序進行的不發展；對支部工作無記錄，組織部門沒有備案的不發展。把好“教育關”，豐富“三會一課”內容，堅持政治理論教育與業務技能教育結合，在抓基本理論學習的同時，注意增加現代科學和經濟發展等知識份量，根據新企業特點確定“三會一課”的內容和組織活動的形式，做到有的放矢。拓展教育機制，在非公企業每年對所有黨員進行輪訓一次基礎上，縣組織部門定期通過舉辦培訓班、邀請專家上黨課、到外地參觀學習、典型事蹟報告會等多種方法和形式，加強非公企業黨員幹部的政治理論教育培訓。把好“管理關”，發揮黨員的先鋒模範作用。該縣以創先爭優活動爲契機，在非公企業中廣泛開展“勇當荷鄉騰飛排頭兵，爭做五個表率”活動，即：爭做解放思想、開拓進取的表率，爭做踐行宗旨、一心爲民的表率、爭做立足崗位業、幹事創業的表率，爭做勤於鑽研、勇於創新的表率，爭做求真務實、勤勉敬業的表率；繼續在非公企業中開展“亮身份、樹形象、促發展”活動，讓每一個黨員用自己的實際行動，真正成爲企業發展經濟的支柱、成爲聯繫職工的橋樑、成爲職工的學習榜樣。