戶外拓展收穫心得

從小事、小處提高影響力-拓展訓練心得

我是第二批參加高績效執行力深圳拓展培訓的，帶着滿心的疑惑與期待，憧憬着滿載而歸。疑惑的是爲什麼要搞這次活動?拓展訓練內容到底是什麼?期待的是但願這次培訓是大家所希望的形式。憧憬的是，通過這次培訓，能讓我有巨大的收穫。

一天、兩天、三天，在深圳拓展公司訓練，每天我都生活在快樂、感動、甚至是沉重當中。一次次的活動，在收穫感動與歡樂的同時，我也收穫了力量與勇氣，收穫了智慧與啓迪。這正是我所希望的，寓形於教。也解除了我的疑惑，正是因爲在企業的生產經營當中，團隊建設起着重要的作用，團隊的作用在平時只是限於膚淺的理解，而這次活動深刻地、猛然地、醍醐灌頂般地讓我意識到團隊建設的重要性。下面談談我的感想。

首先，作爲一個團隊，成員之間有良好的人際關係，有充分的信任感，能夠很好的溝通，擰成一股勁，正所謂溝通軟實力，信用出延伸。

學會換位思考，多爲他人考慮，學會相互協作，信任自己的能力，信任他人的能力，相信團隊的力量。

其次，要有共同的目標，核心的領導，周密的計劃，分工協作，過程控制，總結教訓。“理念在高層，宣貫在中層，形象在全員，亮點在細節”，落實到現實工作中，做一項工作，應從頭至尾的宣貫，使最基層的操作者也能夠了解領導層的初衷及所要達到的效果，然後，再將工作逐層分解落實，制定合理可執行的計劃、制度，保證目標的實現，過程控制必須有專人負責，不斷總結經驗，確保控制成效，從小事、小處提高影響力。

第三，幹部帶頭檢視執行條件，跟進指揮。作爲一名基層負責人，充分認識到“變”是永恆的，所以，我要將大部分的時間放在工作一線，瞭解事態的變化，動態抓執行，想到要做到，說到要做到，做到要寫到。

第四，樹立高績效執行力標杆。只注重細節是片面的，在實際工作中，標杆就是度量衡，就是刻度尺，將涉及到工作成果的各項指標作爲標杆，全面啓動管理流程，帶動整體工作的提升。

第五，加強人才的培養。“選拔合適的人放在合適的位置。”“企業的成功完全由於員工的每一個環節和階段都一絲不苟的貫徹，切實可行，力求完美。”這兩句話充分體現了人在高績效執行力行爲中的重要性。將員工培養成“愛打仗，會打仗”的有爲員工不是件容易的事，但是將組織願景、個人職業生涯規劃、公平競爭結合起來的話，員工就會有努力的動力與機會，員工的素質也會大大提高。

以上是我的收穫，真正實現還需詳細的規劃，切實的努力，希望我和十六分公司的全體員工再接再勵，團結一致，將市一建集團的事業發揚光大!