會議紀要格式（精選31篇）

會議紀要格式 篇1

時間：X年6月17日

地點：中華研修大學會議室

參加人員：常務副會長範，副會長姚、郝、路，辦公室主任王、副主任高，活動中心主任刁x，中華研修大學管委會主任韓x等。第一副會長郭，副會長張，常務副祕書長鄭，副祕書長張因事請假，會後分別通電話徵求了意見。

會議內容：

一、確定了學會的辦公地點。根據1999年1月18日會議決定，範、郝對學會辦公地點進行了考察，經過比較，認爲中華研修大學辦公條件優越，適合作學會的辦公地點。會議決定，從即日起中國高教祕書學會遷到中華研修大學，掛牌辦公。通信地址：xx市海淀區藍靛廠路21號。聯繫電話：。

二、學會與研修大學商定，由研修大學給學會提供辦公室、辦公桌椅、電話和必要的辦公費用。利用研修大學的教學條件，雙方共同組織舉辦祕書培訓班等。

三、爲便於開展工作，建議增補中華研修大學管委會主任韓x爲學會副會長，負責學會的後勤保障和日常管理，先開展工作，以後提請8月份常務理事會確認。 工作會議紀要範文

四、研究了1999年學術會議和常務理事會安排(詳見通知)。

會議紀要格式 篇2

x信訪領導小組 會議紀要

200x年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下：

會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等羣衆關心的熱點問題。

會議認爲，一季度我縣信訪工作由於各級各部門高度重視，採取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分幹部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關係。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。

會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨着經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪爲核心，以二季度信訪總量比去年同期下降爲目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

會議要求：(會議紀要)

一要抓“熱點”，維護羣衆利益。羣衆反映的“熱點”問題，實際上也是黨和政府工作的難點。切實解決好羣衆反映的“熱點”、“難點”問題，是我們各級各部門義不容辭的責任。因此各鄉鎮各部門要按照“三個代表”的要求，帶着對人民羣衆的深厚感情，處理好羣衆關心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關注“熱點”，認真排查本單位本轄區內的“熱點”、“難點”，採取措施，制定預案。二是及時處理“熱點”，不迴避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發集體訪或越級訪。三是避免引發新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好羣衆思想工作，處理好乾羣關係，決不能因工作不到位等原因引發新的“熱點”問題。

二要抓領導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領導是關鍵。一是信訪機構要健全。落實分管領導和專兼職信訪幹部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作爲一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區本部門職能權限內可能觸及羣衆利益、引發信訪的問題，並制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領導、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量。一定要做到辦結一案，解決一事，減少一訪，穩定一方。

三要抓協調，講大局。一是加強同上級主管部門的聯繫，尤其是涉及到政策法規等相關問題的答覆上要統一，要靈通信息，及時向上級彙報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結協作，在涉及下崗職工、清退計劃外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關部門要相互通氣，耐心答覆上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少羣衆上訪。三是加強對鄉鎮部門信訪室的業務指導，加強信息溝通，掌握信訪動態，發現苗頭及時超前化解。四是要發揮治保調解組織的作用，積極化解矛盾，報告信息，齊抓共管，構築大信訪格局。

四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢於負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不迴避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知後必須無條件服從，在規定時間內趕到指定地點，做好接人工作。

五抓督查，促工作。縣信訪局要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作。縣上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉鎮和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩定工作做的好的鄉鎮和部門進行表彰獎勵。

會議決定：

1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結果將在全縣進行通報，並納入年終考覈。

2、林業局要加強對退耕還林信訪問題的研究，建立健全退耕還林監管處理工作機制，並迅速拿出工作方案報信訪領導小組。

參加會議人員：

二○○九年二月二十六日

抄報：縣委、縣人大、縣政府、縣政協、市信訪局

抄送：縣信訪領導小組成員單位，重點涉訪單位

會議紀要格式 篇3

x信訪領導小組 會議紀要

200x年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下：

會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等羣衆關心的熱點問題。

會議認爲，一季度我縣信訪工作由於各級各部門高度重視，採取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分幹部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關係。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。

會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨着經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪爲核心，以二季度信訪總量比去年同期下降爲目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

會議要求：(會議紀要)

一要抓“熱點”，維護羣衆利益。羣衆反映的“熱點”問題，實際上也是黨和政府工作的難點。切實解決好羣衆反映的“熱點”、“難點”問題，是我們各級各部門義不容辭的責任。因此各鄉鎮各部門要按照“三個代表”的要求，帶着對人民羣衆的深厚感情，處理好羣衆關心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關注“熱點”，認真排查本單位本轄區內的“熱點”、“難點”，採取措施，制定預案。二是及時處理“熱點”，不迴避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發集體訪或越級訪。三是避免引發新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好羣衆思想工作，處理好乾羣關係，決不能因工作不到位等原因引發新的“熱點”問題。

二要抓領導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領導是關鍵。一是信訪機構要健全。落實分管領導和專兼職信訪幹部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作爲一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區本部門職能權限內可能觸及羣衆利益、引發信訪的問題，並制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領導、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量。一定要做到辦結一案，解決一事，減少一訪，穩定一方。

三要抓協調，講大局。一是加強同上級主管部門的聯繫，尤其是涉及到政策法規等相關問題的答覆上要統一，要靈通信息，及時向上級彙報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結協作，在涉及下崗職工、清退計劃外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關部門要相互通氣，耐心答覆上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少羣衆上訪。三是加強對鄉鎮部門信訪室的業務指導，加強信息溝通，掌握信訪動態，發現苗頭及時超前化解。四是要發揮治保調解組織的作用，積極化解矛盾，報告信息，齊抓共管，構築大信訪格局。

四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢於負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不迴避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知後必須無條件服從，在規定時間內趕到指定地點，做好接人工作。

五抓督查，促工作。縣信訪局要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作。縣上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉鎮和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩定工作做的好的鄉鎮和部門進行表彰獎勵。

會議決定：

1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結果將在全縣進行通報，並納入年終考覈。

2、林業局要加強對退耕還林信訪問題的研究，建立健全退耕還林監管處理工作機制，並迅速拿出工作方案報信訪領導小組。

參加會議人員：

二○○九年二月二十六日

抄報：縣委、縣人大、縣政府、縣政協、市信訪局

抄送：縣信訪領導小組成員單位，重點涉訪單位

會議紀要格式

會議紀要通常由標題、正文、落款三部分構成。

標題有兩種情況，一是會議名稱加紀要，如《全國農村工作會議紀要》。二是召開會議的機關加內容加紀要，如《省經貿委關於企業扭虧會議紀要》。

會議紀要正文一般由兩部分組成。

(一)會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人，與會人員，基本議程。

(二)會議的精神和議定事項。常務會、辦公會、日常工作例會的紀要，一般包括會議內容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業會議和座談會的紀要，往往還要寫出經驗、做法、今後工作的意見、措施和要求。

落款。包括署名和時間兩項內容。署名只用於辦公室會議紀要，署上召開會議的領導機關的全稱，下面寫上成文的年、月、日期，加蓋公章，一般會議紀要不署名，只寫成文時間，加蓋公章。

會議紀要一般分兩大部分。開頭第一部分一般應寫明會議概況，包括會議進行的時間、地點、屆次、組織者、出席和列席人員名單、主持人、會議議程和進行情況以及對會議的總體評價等。第二部分是紀要的中心部分，反映會議的主要精神、討論意見和議決事項等。根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

(一)集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項(包括解決問題的措施、辦法和要求等)，用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用於召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

(二)分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要採取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然後另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重於橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用於需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

(三)發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然後按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關佈置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可採用這種寫法。

會議紀要的三種寫法

根據會議性質、規模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

(一)集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項(包括解決問題的措施、辦法和要求等)，用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用於召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

(二)分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要採取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然後另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重於橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用於需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

(三)發言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然後按照發言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關佈置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可採用這種寫法。

會議紀要的特點

1.內容的紀實性。會議紀要如實地反映會議內容，它不能離開會議實際搞再創作，不能搞人爲的拔高、深化和填平補齊。否則，就會失去其內容的客觀真實性，違反紀實的要求。

2.表達的要點性。會議紀要是依據會議情況綜合而成的。撰寫會議紀要應圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括。重點應放在介紹會議成果，而不是敘述會議的過程，切忌記流水帳。

3.稱謂的特殊性。會議紀要一般採用第三人稱寫法。由於會議紀要反映的是與會人員的集體意志和意向，常以“會議”作爲表述主體，“會議認爲”、“會議指出”、“會議決定”、“會議要求”、“會議號召”等就是稱謂特殊性的表現。

會議紀要與會議記錄的區別

會議紀要有別於會議記錄。二者的主要區別是：第一，性質不同：會議記錄是討論發言的實錄，屬事務文書。會議紀要只記要點，是法定行政公文。第二，功能不同：會議記錄一般不公開，無須傳達或傳閱，只作資料存檔;會議紀要通常要在一定範圍內傳達或傳閱，要求貫徹執行。

會議紀要格式 篇4

時間：20xx年9月22日上午

內容：黨員幹部民主生活會

會議地點：福泉山會議室

參會人員：(州局黨組成員、副局長範建和 法規科科長王友祥 郭貴南 邱敏 向平 李亮宇 唐永福、謝曙光、甘連發、劉福江) 主持人：郭貴南 記錄人：李亮宇

(局長、黨組書記郭貴南)：按照州局黨組的通知要求，今天下午，我們在這裏召開專題民主生活會，會議主題是：“堅持以人爲本執政爲民理念，切實轉變工作作風，加快推進貴州經濟社會又好又快更好更快發展論。會前，根據州局的要求，我們通過各種形式徵求了市各機關、事業單位、相關企業和全局幹部職工的意見。並將這些意見梳理後印發給局黨組各位成員黨員民主生活會會議紀要20xx黨員民主生活會會議紀要20xx。黨組成員根據學習體會和徵求到的意見也進行了認真的準備，撰寫了發言提綱。下面，按照會議議程的安排，請邱敏副局長組織學習州局黨組28號文件和學習《中共中央、國務院關於實行黨風廉政建設責任制的規定》(中發[20xx]19號)精神。

1、邱敏(局黨組成員、副局長)組織學習：

(1)學習州局黨組28號文件(全文略)。

(2)學習《中共中央、國務院關於實行黨風廉政建設責任制的規定》(中發[20xx]19號)精神(全文略)。

邱敏代表局班子說，全局黨員幹部要充分認識到《規定》是深入推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的一項重要基礎性法規，對於強化各級領導班子和領導幹部抓反腐倡廉建設的政治責任，保證黨中央、國務院關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭各項決策部署的貫徹落實，進一步提高管黨治黨水平，爲推動科學發展、促進社會和諧提供有力的政治保障，具有十分重要的意義。並強調三點要求：

一要大力加強《規定》的學習

要把《規定》作爲反腐倡廉宣傳教育的重點，納入全局廉政教育工作總體部署，黨員幹部要帶頭學、自覺學、深入學，切實掌握《規定》的重大意義、指導思想、主要內容和基本要求，不斷強化抓黨風廉政建設的政治意識、責任意識。

二要切實加強作風培養黨員民主生活會會議紀要20xx默認。以完善規章制度、加強黨員幹部的執行力爲重點，充分發揮典型的推動作用，強化崗位責任制，規範管理流程，嚴肅工作紀律，健全監督機制，使黨員幹部自覺把作風建設融入到本職工作之中。

三要始終堅持廉潔奉公。要始終倡導有作爲、出成績，潔身自好，大力弘揚“團結協作、進取有爲、清正廉潔”的作風，進一步增強反腐倡廉建設的使命感、責任感和緊迫感，切實提高黨員幹部的廉政意識和風險防範意識。

3、局班子成員做自我剖析

(1)局黨組書記、局長郭貴南(發言材料附後) 從思想作風方、工作作風、領導作風、生活作風等四方面深刻平剖析自己，並深刻反思自己在反思自己在學習上存在問題的原因是標準要求不高，缺乏應有的精神狀態;工作作風有時存在浮躁思想，對問題沒有仔細思考，解決問題缺乏科學性;在工作中，有時還存在着求穩怕亂的思想;在監督到位上還要下深功夫。

(2)局黨組成員、副局長邱敏(發言材料附後) 認真對照作風建設的要求，認爲：

一是自己在學習中學習還不夠深、不夠透、不夠系統全面;

二是在實際工作中仍存在一些問題。比如工作雖然比較投入，進取心也較強，但工作作風還不夠大膽，大多數的時候，還是用傳統的工作方式應付招架，開拓創新精神還不夠，在工作中還缺乏"鑽"勁;能夠解決的實際問題還不多;有時候工作中存在畏難情緒。特別是對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法黨員民主生活會會議紀要20xx黨員民主生活會會議紀要20xx。

三是領導作風方面開展批評不夠積極、解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。與其他班子成員相互溝通和交流談心不夠，對同志的冷暖關心的少。

4、黨員幹部做自我批評與自我批評 一致認爲局班子成員的自我批評實事求是，不浮誇。

並一致認爲全局黨員幹部還存在以下不足：

(1)、同志之間團結協作不夠，把份內的事情分得太清;

(2)、對首問責任制度落實還不夠好，在維護質監形象上做得還不夠好

5、範局長作重要講話

可以看出，這是一次精心準備的，高質量的民主生活會，會上，各黨員幹部的發言緊緊圍繞會議主題，並結合及業務工作、廉潔自律、作風建設等方面的情況進行了全面分析，深刻剖析存在的突出問題，認真開展批評與自我批評。民主生活會要求全體幹部職工在今後工作中繼續立足事業、打造特色，立足企業、拓展服務，立足隊伍、提升形象，再創質監工作新局面黨員民主生活會會議紀要20xx默認。

6、郭局作最後發言

這次會議得到州局領導的大力支持，範局長親自到會作指導並作重要講話。會上，全局黨員幹部，放下包袱，消除顧慮，暢所欲言，認真開展批評與自我批評，達到了預期的目的。會後，局班子將認真落實這次民主生活會提出的內容，制定詳細的整改方案，讓福泉質監事業的發展來年上一個新的臺階。

會議紀要格式 篇5

(20xx年第七次會議)

江南青年城業主委員會20xx年第七次會議於3月29日晚在業委會辦公室召開。會議對以下問題進行了討論：

1、 B4棟化糞池問題

2、 物業選聘問題

經會議研究決定做出以下決議並公示：

1、 B4棟化糞池近日準備施工，對小區業主出入有一定的影響，望廣大業主給予諒解。

2、 選聘物業工作於3月29日晚結束，在青和、舜天、佐齊三家物業公司中經過三天7個小區實地考察和競標文件中價格的評選，由業主代表綜合打分，最後選出青和物業爲本小區的服務公司。會上，全體選聘小組人員選擇青和物業主要原因爲舜天和佐齊物業價格偏高(小區業主不可能同意)，並且對青和物業前段時間的工作提出了嚴厲的批評以及提出以後工作的具體要求，具體內容一併寫入小區的服務合同，徵求廣大業主意見後再簽訂合同。

會議紀要格式 篇6

××縣政府第六次常務會議紀要

時間：×年×月×日上午八點半至十二點

地點：縣政府常務會議室

主持：縣長

出席：副縣長、×辦公室主任

請假：(出差)

列席：、

記錄：

會議討論及決定的主要事項紀要如下：

一、會議聽取了副縣長關於召開經濟工作會議準備的情況彙報，討論了擴大縣屬企業自主權的十條規定。會議同意縣經濟工作會準備情況彙報，並決定於×月×日召開全縣經濟工作會議。今年各項經濟工作指標，要以市經委下達的爲準，不再調整縣原各公司的主要經濟指標。在縣經濟工作會議上，由縣經委與縣原各公司簽訂經濟責任書。

二、會議原則同意縣民政局關於民政事業費管理使用辦法的修訂意見。

三、會議同意將縣政府辦公室提出的轉交機關工作作風的規定意見(討論方案)印發各部門，廣泛徵求意見，作進一步修改後，以縣政府文件印發。

××縣政府辦公室

×年×月×日印發

會議紀要格式 篇7

xx省人民政府辦公廳x年x月x日1997年11月4日上午，省人民政府舉行第82次常務會議。

出席會議的有：、。

主持會議。

會議聽取了關於出臺進一步鼓勵引導個體、私營等非公有制經濟健康發展若干政策意見的彙報;聽取了關於《xx省地圖編制出版管理辦法》(草案)、《xx省水上交通事故處理辦法》(草案)、《xx省文物保護管理條例修正案(草案)》的審覈說明，並進行了討論研究。現紀要如下： 1.關於出臺進一步鼓勵引導個體、私營等非公有制經濟健康發展若干政策問題會議認爲，黨的xx大已經明確提出，公有制爲主體、多種所有制經濟共同發展是我國社會主義初級階段的一項基本經濟制度;非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分;對個體、私營等非公有制經濟要繼續鼓勵引導，使之健康發展。這是理論上的重大突破。對非公有制經濟起步較早的我省來說，將是一次新的機遇。

會議指出，我省非公有制經濟經過十多年的發展，現在有了相當基礎，已成爲國民經濟的重要組成部分。在一些地區，非公有制經濟已成爲區域經濟的重要支柱。但是，由於種種原因，我省個體、私營等非公有制經濟的發展目前還面臨着不少障礙和急需解決的問題，如不採取有力措施加以解決，將會影響我省經濟的發展。對此，要引起我們高度重視。今後一個時期，根據調整和完善所有制結構的需要以及我省跨世紀經濟發展的要求，各地、各部門要抓住有利時機，進一步解放思想，充分認識發展非公有制經濟對我省國民經濟全局的重要作用，加大支持力度，強化服務意識，研究制訂措施，不斷完善我省的所有制結構，推動國民經濟再上一個新臺階。

會議強調，當前鼓勵引導非公有制經濟的健康發展，關鍵在於對個體、私營等非公有制經濟一視同仁，爲它們的發展提供平等的政策環境。特別是在信貸等方面加大幫扶力度，切實解決其生產經營中的實際困難，努力爲非公有制經濟發展創造良好的環境。

會議紀要格式 篇8

產學研討論會議紀要

時 間：2019年2月16日上午

主 持 人：毛大龍

出 席 人：黃立鵬、王梅珍、陳星達、陳運能、張福良、黃煒

列 席人：林建萍、徐進、李克讓、樑慧、朱國定、呂秀君、鄭祿紅、李濱、張劍鋒、董珍時、夏朝豐、陸麗君、劉雪燕、任振成、馮盈之、範建波

一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和2019年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創造性地開展工作。

二、會議決定，王梅珍同志協助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、彙報工作，分管領導要在職權範圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。

三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要形成例會制度，如無特殊情況，每週一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每週四前，在取得分管領導同意後，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即爲學院決策，各單位、部門要認真執行，辦公室負責督促檢查。

毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，一定要理順工作關係，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象。基層分院要提高工作效率，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發生。

三、會議決定，要進一步關心學生的生活問題。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規施工，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區管委會反映，儘快妥善解決。

四、會議決定，要規範學生的技能鑑定工作。重申，學生畢業之前須取得中級以上技能證書，才能發給畢業證書。由產業園設計中心(考工站)具體組織學生的報名、培訓和考覈工作。

五、會議決定，要加強對外交流和學習。爭取利用暑假期間，組織教工到境外考察學習。

六、針對今年的招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統籌解決今年招生中的重大問題。

會議紀要格式 篇9

時 間：20xx年1月26日下午

地 點：三樓會議室

參加人員：喬部長 全體財務人員

會議主題：總結20xx年工作、規劃20xx年工作

會議內容：

1、關於報表的規範。

⑴關於每月例行的經營分析報告會。電廠、焦化廠應提供資產負

債表、利潤表、現金流量表、製造費用明細表、管理費用明細表、速動表、流動表、成本費用計算分析表、增值稅發票使用明細表、材料統計表、生產情況日報表、資本構成表，並對財務數據做簡單分析。

⑵特別提出在材料覈算中：電廠領用焦化廠的材料、焦化廠領用

電廠的材料的現象應如何解決。

2、覈算流程。

⑴爲了規範覈算流程，及時組織內部人員學習。對於現有的核算

流程由高海滕整理並進行進一步的改進。

⑵各崗位職責應根據人員變動及時進行調整。

⑶特別強調新到員工儘快掌握覈算流程。

3、關於財務制度、人事勞資制度

⑴財務人員應積極主動地學習本單位財務制度和人事勞資制度。 ⑵焦化廠作爲一個獨立的核算體需形成自有的財務制度和人事勞資制度。相關事宜由張文娟負責，張文娟應在瞭解國家最新相關規定、並結本單位實際情況後出具。

4、集團公司考覈定額費用。

集團公司考覈的定額費用主要有工資費用和公務費用。財務人員應根據20xx年實際情況編制20xx年的定額費用預算表。具體：電廠、焦化廠的工資預算由張文娟負責;電廠公務費用預算由宋瑞負責;焦化廠公務費用預算由高海滕負責。

5、財務人員20xx年工作總結及在工作中遇到的各種問題。 ⑴趙青：工作有待提高，儘快融入集體

⑵王淑紅：工作逐步走上正軌

⑶李春林：工作氛圍好，同事相處和諧。但具體工作中存在問題，如財務數據銜接不強等。

⑷宋瑞：電廠的財務業務全面，自身的業務能力得到了全面的鍛鍊。但在工作中也存在問題：①磅房在運用過磅系統時，錄入過於簡化，無形中增加了財務人員的工作量。②由於財務人員變動大，導致財務資料丟失嚴重，不但導致財務人員重複勞動，而且影響了工作效率。③財務人員的業務水平有待提高。

⑸賀小慧：現金流量較小，偶有先付款，後收收據的現象。 ⑹高海滕：焦化廠、電廠財務上存在問題多：①費用報銷時效性

差，費用的發生與期間不對稱。②有關收入的問題，發票信息與實際發生的業務無法覈對;賬表中的數據與報表中數據的差額無法解釋。③財務部在作用上僅僅停留在表面。④財務覈算流程還不夠規範，對經濟責任不是很明確。

⑺張強：①現金流量過大，有關現金的業務太多如：原煤的購進、運費的結算、以及焦油的銷售等。②數據的統計與實際的發生不對稱，產生差額。③財務部與銷售部，部門之間職責不明確。④崗位配合不協調。

⑻李景怡：師徒制度好，使新員工儘快熟悉工作，並很快進入工作狀態。

⑼白雲飛：在以後的工作中更加認真、仔細。

⑽胡文舉：各崗位工作人員應加強交流。

⑾喬部長：明確人員崗位職責及相關問題

①趙青：配合王淑紅處理生產日報表、票證等相關工作。 王淑紅就有關票證管理等制定相關程序、制度，便於日後工作的交接以及提高工作效率。

②胡文舉：配合李春林，儘快熟悉工作內容及流程。

李春林根據工作內容及特性制定相關流程。

③李景怡：配合張文娟處理工資覈算相關業務，檔案的建立與維護及財務制度、人事勞資制度的完善。

④ 張強：集中管理現金，及時對賬。稅務申報由高海滕接手。

出納付款流程：A會計制單 會計審覈

⑤關於憑證的審覈：每月月底電廠的憑證由宋瑞審覈，焦化廠的憑證由高海滕審覈。

⑥小結：通過進一步明確財務人員崗位職責，提高財務工作質量。

7、喬部長總結會議內容：

⑴肯定了20xx年財務人員的工作。在20xx年裏，財務人員應有創新思維，提高效率，加強工作配合，具體工作從以下方面展開：

A、 加強企業內部控制;

B、 提高財務工作效率;

C、 提高會計信息質量;

D、 降低涉稅風險;

E、 降低產品成本、期間費用等。

⑵關於20xx年的學習、培訓計劃

隨時瞭解國家相關制度的變動，及時的自行組織財務人員學習和培訓，以使財務人員能迅速做出調整，提供更加準確的財務信息。

會議紀要格式 篇10

時間： XX年12月1日(9:-12:)

地點： 行政樓532會議室

出席人：.....(共47人)

缺席人： (生病請假)(共1人)

主持人：

記錄人：

主要議題：1.明確黨員發展工作程序

2.學習黨的xx屆六中全會會議精神

發言記錄：

： 這是我們第一次黨小組會議，主要學習討論兩項內容，一是入黨的程序，二是學習黨的xx屆六中全會精神，分別由韓尚傑、王居虹兩位同志爲大家講解。下面請韓尚傑同志爲大家介紹。

：首先重申和強調發展黨員工作是一件很嚴肅的事情。入黨是一個人有關政治信仰的最鄭重最嚴肅的選擇，是關係到一個人一生的大事。發展工作中一個細節的錯誤輕則導致工作重做，重則會影響該批同志的這次能否順利入黨。因此大家一定要端正態度，認真對待。由於有些程序比較複雜，所以再明確下黨員發展工作程序。

一是制定發展計劃。

二是個人申請。要求入黨的同志自願向所在單位黨組織提出書面申請，並且經支部書記的審閱。

三、確定入黨積極分子。入黨申請人經黨小組推薦、支委會審查同意後，便確定爲入黨積極分子。大家注意，一般是在申請後一至三個月進行。

四、入黨積極分子的培養、教育和考察。確定爲入黨積極分子後，黨支部會明確1-2名正式黨員作爲入黨介紹人。這一階段主要是通過各種有效的方式，參加黨課培訓和黨課考試，安排參加黨內的有關活動，定期向黨組織彙報思想等幫助入黨積極分子儘快達到黨員標準。入黨積極分子經過兩個月的學習後，發展爲培養對象。培養對象的培養考察時間一般爲一年以上。

五、確定發展對象。這是發展黨員工作的關鍵階段，必須“抓嚴”。入黨積極分子經過一年以上的培養，表現突出並已基本具備黨員條件的，可確定爲“發展對象”。發展對象的基本條件：1、正式遞交了入黨申請書超過一年零兩個月; 2、學習成績良好，達到年級的前5%，一年來專業學習成績較好或無不及格科目;3、已參加過學校黨課培訓並獲得結業證書。對於先進性不明顯，羣衆威信不高，學習態度不端正，發展當年(學年)有課程不及格者(無論該學年內重考課程及格與否)，受過紀律處分者均不能確定爲發展對象。之前，需要所在的團支部推優入黨—推薦優秀團員作爲黨的發展對象。推優入黨的同時，還要在班級進行民主測評，之後由正式黨員牽頭，組織召開關於擬發展對象的座談會，徵求黨內外羣衆意見。

......

聽了大家的發言和討論，我認爲每個人都有想法、有觀點、會引申、內容多元化，

奧運會的場面極其宏大，令世界震驚，但是當中國在申請貧困援助的時候卻遇到了困難。所以如何看待我們這個制度?我們生活在這個制度下，就應該覺得它是好的。中國目前的國情，不適合各省自治。不完善的地方，我們是可以改的，正是我們該做的。縱使資本主義制度再優越，我們不選擇，我們應該堅信社會主義制度是好的。

中國建造航母比美國落後有六十年還要多，差距大是存在的事實，我們不必迴避。所以要一分爲二的看問題。要有憂患意識看到不足，但是也不要以爲認爲別國的就是好的，要看到自己國家發展向上的趨勢。

會議紀要格式 篇11

會議時間：20xx年x月x日 17:00—18:30

會議地點：項目部第一會議室

主 持 人：

參會人員：

記 錄 人：

會議內容：

x年4月5日下午五點，月例會在第一會議室召開，會議由項目經理主持，項目部副部長以上等人員參加了會議。會上各位領導對三月份的工作進行了總結並對四月份的工作進行了規劃。現將會議的有關內容紀要如下：

一、趙總對各部門近期工作進行明確。

(一)三月中旬，經過大家的共同努力，我們成功接待了集團公司“四會”各參會領導，他們參觀和檢查完施工現場後，對我們項目管理及施工精神風貌給予了較高評價。 此外，趙總還介紹了十五局集團公司、城交公司“四會”相關內容。接着介紹了3月份左右線施工計劃完成情況：去年一年未完成計劃施工左線爲120米，右線爲68米，兩施工隊要總結經驗教訓，多找找主觀原因，少講客觀因素，力爭在近幾個月生產中彌補上來。同時宣佈了4月份的施工計劃。

(二)各部門近期需要明確的工作：

因工作需要，經和幾個項目部領導商議，提拔工程部的郭志峯爲工程部副部長。

工程部：

1.壓濾機進場問題儘快解決，基座於4月25日前完成。

2.聯絡通道施工方案、凍結法施工方案等要在15號之前完成，郭志峯負責此項工作。

3.消防管道支架的更換問題需儘快解決，趙新建負責，4月6號啓用新支架。

4.針對聯合體提出的棄土不能及時外運影響施工進度的問題，由郭志峯出報告，以後每月報港鐵一次。

5.沿線加固工作需要各部門的大力支持，陳建武簽字之後才能開始計價，沿線加固工作必須在6月底之前完成。

機電部：

1.新增45T龍門吊的安裝需加快速度，儘早進場。

2.帶壓作業方案儘快上報。

3.施工進入香港段之後的用電問題需儘快解決，張揚、王部長、張紅雨、張經理將此事儘快落實。

4.用電增容

5.S623的盾尾刷儘快評估，看是否需要更換，油脂倉儘快進行清理，由鄭總牽頭，張揚負責。

6.泥水站、沙堡的配件做好預定工作，及時清理庫存，並節約成本。

7.泥水系統互相切換問題，儘快論證是否有其必要性。

物資部：

1.與劉偉立進行溝通，確定管片廠目前鋼材的剩餘量，形成報告交局指，不要影響管片生產。

2.膨潤土庫存較少。訂貨週期要靈活掌握，產品付款時間需提前規劃並列出時間表，提前交給趙總過目，必要時，再將付款時間表提供給財務。

協環部：

1.解決好棄土問題，如場地租金的合同等，一筆一單交予財務，並及時與財務人員進行溝通，保證資金的運轉順利。

2.找好3-5個備用棄土場。

合同部：

1.儘快做好2、3月的進度獎文件

2.與中煤三建的聯絡通道施工合同需在4月底之前完成。

3.完成4月份的左右線的成本分析。顏雪芬負責報告 刀具管理情況，趙恆龍負責報告地面測量情況，郭志峯負責報告地質情況。

4.計價要及時。及時在財務掛賬，並將事情分出輕重緩急列出清單，方便急需時使用。

辦公室：

港鐵業主要求的需有減壓醫生一名，明確一下他們的要求，是否內地的醫生可行?如果不行，那麼找一位在香港醫科大學註冊過的醫生，由李主任和劉雙劍負責落實。

團支部活動：近期局團委將進行演講比賽，張玉娟負責將此事落實好，分工到個人。

勞務人員過境申報工作：由張經理負責，需要進入香港段勞務施工人員的簽證申報程序及流程及時與劉總、彭春豔溝通協調，是什麼類型的簽證，何時能辦下來，要趕在6月份之前辦理完成。

資金問題：目前項目部資金緊張，形勢不容樂觀。會盡快解決，下一步是將20xx年的獎金髮放到位。此外，去年隧達和中天隊表現突出，取得不少成績，分別獎勵隧達5萬元和中天3萬元。兩位負責人各取其中的百分之十，其餘兩隊再分配，最後將獎金的發放情況表提交給財務部。

二、鄭總着重提出三個方面的問題

第一、能夠推進施工進度的建設性意見要大膽提，尤其是事關安全生產方面的內容。

第二、工作中要注重細節，老外跟我們提出的問題要及時解決，不要讓老外抓住把柄，讓這些把柄成爲其推卸自身責任的藉口。

第三、開工以來大家都十分注重進度，但忽視了安全和質量問題，今後施工隊和工程部要在確保安全的前提下加強質量監督。如杜絕管片的漏水問題等，如果當時未能管控好，過後將付出幾倍甚至更高的代價修補。

三、張經理對近期工作的總結

1.3月份兩臺盾構完成施工：左線完成52環，計劃完成92環。完成計劃的56.5%;右線完成61環，計劃完成95環，完成計劃的64.2%，同時，4月份施工計劃是左右線各掘進100環。

2.近期雨季來臨，管片上的止水條要加強保護，否則影響掘進，值班工程師監督作業人員貼好保鮮膜，儘可能將工作做到位，另外，現在的質檢工程師由李輝擔任，加大檢查力度。

3.下一步需加強的工作。井下存在的安全隱患：上班期間623有人員睡覺，624有人員抽菸，測量班也有人員抽菸的情況。安監部在施工現場要不斷抽檢，繼續加大監管力度，做好拍攝工作，及時張貼公佈違紀行爲的圖片。泥水站出故障的頻率頻繁，負責人要做好統計，加大排查力度。機電部和工程部相關人員要計算好掘進參數，將參數貼於主控室，如帶壓換刀工作的準備工作、泥漿密度的控制等。

20xx年x月x日

會議紀要格式 篇12

爲督促城關鎮農民工創業園純淨水有限公司等3家企業對存在的安全隱患進行整改，確保隱患整改到位。縣安委會辦公室牽頭，城關鎮政府、縣安監局、縣消防大隊、安全環境科學技術有限公司聯合對城關鎮農民工創業園純淨水有限公司等3家企業存在安全生產隱患進行了整改驗收。隨後在城關鎮政府二樓會議室召開會議。會議由縣安委會辦公室主任、縣安監局局長主持，參加會議的人員有：城關鎮政府鎮長、副鎮長，縣安監局副局長，縣消防大隊大隊長和安全環境科學技術有限公司專家。

會上公司專家首先對企業的隱患整改驗收情況進行了逐條解讀，隨後各參會單位人員進行了深入討論，現將會議主要內容紀要如下：

一、原則上同意純淨水有限公司等三家企業邊整改邊生產

經過公司安全專家現場檢查，純淨水有限公司等三家企業對存在的大部分安全隱患已整改，基本符合恢復生產的條件，原則上同意純淨水有限公司等三家企業邊整改邊生產。

二、純淨水有限公司等三家企業要繼續做好未整改到位的安全隱患

專家驗收檢查中發現，純淨水有限公司等三家企業仍然有部分安全隱患未整改徹底(見附件)，純淨水有限公司等三家企業要嚴格按照安全專家意見將隱患整改到位，確保恢復生產後的生產安全。

三、相關部門及時做好監督和服務

城關鎮政府要及時協助縣消防大隊提供辦理廠房消防審覈驗收的基礎材料，清理園區消防通道障礙物，保持消防通道暢通，定期安排專人對園區企業開展安全檢查，督促企業隱患整改。縣消防大隊要及時按照相關規定辦理廠房消防審覈驗收，指導企業做好消防安全工作，確保企業生產安全。縣安監局要及時督促企業負責人辦理廠房消防審覈驗收，企業負責人、安全管理人員和特種設備人員參加安全教育培訓、取得相關證書，做到持證上崗。

會議紀要格式 篇13

時間：20xx年12月31日16:30-17:30

地點：學院307教室

與會人員：全體班委

團支書：陳春香 班長：董勝業 副班長：王鵬霄 學習委員：何幸

生活委員：景英華 文娛委員：向鵬 宣傳委員曾文靖

心理委員：朱雨緋 組織委員：楊美雅 體育委員：李寧

會議紀要

一.20xx-20xx學年第一學期工作總結

(一)各班委總結

1.班長總結：本學期主要是做協調工作。與各部門聯繫溝通，上傳下達。自我批評：未能帶領班級在各項評比中獲獎;沒有組織班級同學郊外娛樂活動。

明年班委會議成爲慣例，每次例會各位班委簽到，班委輪流做會議記錄，本次記錄員爲何幸。以後每次班委會議內容都會共享到羣共享裏以及班級博客。班級博客登錄名。

本學期我班各種補助人員名單

一班貧困生評定小組評出的國家助學金名單

A等 伍麗瓊 吳長振 商盛陽 魏雪珂

B等 景英華 王政婷 楊美雅 楊茜

C等 周自嫦 陳春香

寒衣補助：董勝業 向鵬 王政婷 楊冠軍

餐卡補助：魏雪可 伍麗瓊

火車票補助：張美琦 向鵬

2.團支書總結：負責 10月與 11月的團日活動，團支書工作細緻。但是未能獲獎，感覺不足。希望班委互相配合，一起努力。取得更大的進步!

3.副班長總結：由於歷史劇原因，本學期未能參與班級活動，表示歉意!並表示下學期會好好表現，請各位班委以及同學們監督。

4.宣傳委員：負責班級各項活動的宣傳工作，每次班級活動出海報均由其負責。由於沒有繪畫功底，因而海報效果不盡如人意。下學期在進行海報宣傳的同時，加大文字宣傳力度：例如在校星網翔網上申請賬號，寫新聞稿做宣傳;每次班級活動之前在院網、新生羣裏宣傳。

5.女生委員：負責查寢以及同學生日。工作紕漏之處做自我檢討，不足之處自己會去改進。生日禮物有可能不能讓同學滿意，建議同學們可以自己提要求。下學期盡力辦好女生節!

6.文娛委員：今年文娛活動重在參與，明年自己會認真參加相關比賽，也會鼓勵同學們參加，豐富同學們課餘文化生活。

7.生活委員：組織兩次衛生大掃除，希望以後大掃除同學們積極參加。自己對班費管理不合理，自我批評。班費使用詳細情況已經發到各寢室。關於明年再交班費的問題進行討論。

8.組織委員：負責青志協的各項活動。因爲青志協的活動與加操行分有關，本學期可能不太公平。下學期儘量做到每個同學都有機會，做到公平。

9.體育委員：負責籃球賽與運動會以及體育課數據統計。下學期儘量組織班級戶外活動。組織同學們進行籃球訓練。

10.心理委員：工作做得不夠徹底，與寢室心理員聯繫不夠。下學期會加強與同學溝通交流，關注同學心理動態，及時溝通引導。辦心理班會。

11.學習委員：本學期負責收錢啦發資料。偶有小錯誤。下學期做更好。關於班級同學學習積極性，提議班級搞早自習或者晚自習。

(二)班長最後總結髮言

“人非聖賢，孰能無過”。班委們基本上工作都很努力，但是總有不盡如人意的地方。各位班委不應氣餒，繼續努力!相信我們明年一定會取得好成績(指班級建設)!

班委要加強與同學們的溝通交流，儘量深入瞭解同學們的情況，處理好與同學們之間的關係。班委成員之間更應該加強交流，加強團結，擰成一股繩!一起爲建設美好一班努力!

班委之間工作上要互相幫助、互相配合。各位班委應該在學習、工作、生活中起到帶頭示範作用。帶動同學們促進班級內部的溝通交流，加強班級凝聚力，增進班級團結。

關於工作：以後每次班級活動都會有活動的主要策劃負責班委，其他班委要做好協調輔助工作;以後每次班級活動都要做前期宣傳與後期成果展示，由宣傳委員負責;班委自己要主動承辦活動，以鍛鍊自己。

班委一起努力!團結一班的親人們，共建美好一班家園!

二、關於元旦“玩會”事宜

1、由文娛委員向鵬給各位班委分配關於“玩會”工作

2、通知各班委“歌曲串燒”之事，並確定順順序

三、20xx年工作規劃

1、每位班委都應該對自己的工作有個相對長期的把握，每位班委在春節期間都應該思考製作一份自己的20xx年工作發展規劃。

2、班長與副班長制定全班總體的發展規劃，其他班委制定自己負責的方面的工作發展規劃。

3、每位班委均要結合“公益”、“環保”的主題確定比較合適的發展理念

4、春節後開學，班委儘量在一週內進行各位班委工作規劃的整合，確定班級發展理念，製作出一份20xx-20xx第二學期班級發展規劃。召開班會，向全班親們公佈規劃內容，由親們提出修改意見，儘快修改確定規劃內容。

5、規劃制定後全部內容將會共享到班級羣“聽雨閣”羣共享裏，並且發佈到我班的博客裏邊。班委暫時商定提交一份規劃上交予輔導員。屆時會考慮親們意見。

一班一班 非同一般!齊心協力 潛力非凡!

會議紀要格式 篇14

會議時間：20xx年4月1日

會議地點：二教210

出席人員：土木工程12-14班全體同學

缺席人員：無

主持人：候緒棟

記錄人：王亞奇

會議內容：

一.清明要放假，班委做好清明放假的人員動向統計，並且儘快將到輔導。在班委統計事情需要大家回覆短信時，希望大家積極回覆、早點回復，這樣可以是班委的工作更快地完成。

二.生活委員公佈最近班費的用途和所剩班費爲多少，儘量是班級的班費透明化，讓大家瞭解班費的去向。

三.清明過後會有很多院級活動希望大家積極參加。例如：宿舍文化節的一系列活動，其中有趣味運動會、優秀舍長、琴院風采、溫馨宿舍、優良學風宿舍等。以宿舍爲單位所舉行的比賽，通過參加這些比賽不僅可以鍛鍊自己的能力，還可以增加宿舍間的交流與友誼。出了宿舍文化節還有體育文化節的一系列的活動，體育文化節的活動可以展現自己在體育方面的能力。如果運動不是細胞不是很發達還有一些不太需要體力的活動，非常有趣。多參加校園活動對自己的大學生活很有益，大學不僅要好好學習，更要使自己的大學生豐富多彩。用參加活動愛鍛鍊自己。

班會會議記錄

會議時間：20xx年4月21日

會議地點：二教210

出席人員：土木工程12-14班全體同學

缺席人員：無

主持人：候緒棟

記錄人：王亞奇

會議內容：

本次班會主要用ppt展現。

1、出示四幅照片，由同學們聯想照片上的人是誰(雷鋒)，由此引出班會內容。

2、班會分爲三大板塊：瞭解雷鋒事蹟、感受雷鋒精神、學習雷鋒品德 。通過這三個板塊爲同學們講解，使同學們對雷鋒精神更深入。

3、首先開始瞭解雷鋒事蹟。顯示四個雷鋒事蹟，要求同學們快速默讀，並思考：我看到了一個______的雷鋒。最終答案爲：我看到了一個捨己爲人、團結友愛、不求回報、無私奉獻的雷鋒。

4、 感受雷鋒精神開始前，進行記憶比拼，考察大家有沒有記住捨己爲人、團結友愛、不求回報、無私奉獻。隨即，感受雷鋒精神模塊開始，齊讀雷鋒日記以及雷鋒的精神內涵，進一步體會雷鋒的精神。

5、由雷鋒名言引出學習雷鋒品德模塊，開展說一說我們身邊的雷鋒或你所知道

的雷鋒事蹟。請同學來暢所欲言，從而深化班會主題。

6、本次班會有較多的課堂互動。班會即將結束，全班齊讀對學習雷鋒精神的倡議。雷鋒是我們的榜樣，是我們的流星，十分罕有，但是，當它劃過天空的時候，卻是十分燦爛和引人矚目。

會議紀要格式 篇15

培訓時間：20xx年5月12日

地點：

主講人：

參會人：建設單位代表、監理公司現場監理員、各施工單位代表、施工隊伍代表

一、培訓目的：

工作的一致性，讓所有人員對安全生產有足夠的認識，瞭解如何預防，如何管理，一旦發生安全事故的處理、施救措施等。

二、培訓內容：

1、安全生產的概念。

2、安全生產的管理：有專職安全生產人員、有專項資金(專項資金按合同價的1%)、有相關安全生產製度。

3、需要具備的安全生產許可證。

4、各單位要有安全生產責任制度，安全生產應急預案，安全生產工作計劃，安全臺帳等相應的管理措施。成立安全生產機構，設立專職人員，做好記錄(安全生產日誌、安全監理日誌)，特種作業人員應持證上崗。完善安全技術措施制度，在施工方案中要有專項內容。

三、具體要求：

1、各工種人員必須學習、熟悉有關的安全操作技術規程，並且在操作中嚴格遵守。

2、新參加工作的人員進入施工現場前必須先進行安全教育，經考試合格後方能上崗作業。

3、正確使用個人防護用品和認真落實安全防護措施，進入施工現場，必須帶好安全帽。

4、上班前和操作過程中不準飲酒，工作時要集中精神，避免因大意造成的安全質量事故。

5、從事電工作業、起重機作業、機動車輛駕駛等特殊作業的人員，必須經過專業培訓，考試合格後方準獨立作業，中小型操作人員必須經過有關培訓方可作業。

6、施工現場內的溝、坑、井等主要施工部位、作業點和危險部位應設置防護措施，並設危險警告標誌。

7、施工車輛運輸材料的時候一定要注意安全，遵守交通規則，不要野蠻、盲目駕駛，嚴禁無證駕駛，嚴禁人貨混裝。

8、如事故發生後，作業人員首先要搶救傷員和排除險情，防止事故蔓延擴大，其次要保護好事故現場，並及時報告上級單位和有關部門。

會議紀要格式 篇16

接縣委鄭書記、縣政府易乃品副縣長批示，縣安委會辦公室牽頭，縣安監局、縣質監局、縣住建局、縣消防大隊在縣政府四樓安監局辦公室召開緊急會議，研究我縣城關地區瓶裝液化氣銷售點的安全管理工作。會議由縣安委會辦公室主任、縣安監局局長主持，參加會議的人員有：縣安監局副局長，縣質監局副局長、科長，縣住建局科長，縣消防大隊參謀。

參會人員首先學習了縣政協社情民意專報第十四期《我縣瓶裝液化氣的安全管理工作亟待加強》的內容，以及縣委鄭書記、易乃品副縣長批示精神，隨後各參會單位人員進行了深入討論，現將會議主要內容紀要如下：

一、由縣安委會辦公室牽頭，質檢、住建、工商、安監、消防組成聯合檢查組，用3—5天時間將對此類銷售網點進行檢查，摸清情況，掌握所有信息。

二、對無證經營的一律取締，對經營場地不符合安全標準的要停業整頓，達到安全標準後方可經營。

三、對從事此類經營的人員(包括負責人)進行集中培訓，做到持證上崗，增強安全意識，杜絕無證上崗。

四、以此爲戒，將對全縣農村地區的經營網點進行全面檢查，排查安全隱患，確保我縣城鄉居民的生活、生產安全無事故。

會議紀要格式 篇17

20xx年9月18日，縣建設局在縣府五樓會議室組織召開青田縣中心城市鶴城區塊控制性詳細規劃方案評審會，副縣長陳銘、縣政協副主席呂大德及縣人大、縣府辦、縣發改局、國土局、環保局、文廣局、交通局、教育局、民宗局、商務局、衛生局、水利局、供電局、電信局、縣廣播電視臺、鶴城街道等相關部門人員參加了會議。會議在聽取規劃設計單位青田縣建築規劃設計院的方案介紹後，進行了認真的審查和討論;會議原則通過該規劃方案，同時與會人員提出以下調整意見和建議並形成紀要如下：

一、調整規劃用地範圍：將季莊、錦屏山納入本次規劃範圍，並做好與周邊已編及在編區塊的控制性詳細規劃的銜接。

二、根據《縣域總體規劃》，做好與各專項規劃銜接，落實各專項規劃的具體用地。

三、優化用地功能佈局，適當增加東山區塊公共服務設施用地，覈實其它區塊公共服務設施用地及服務半徑。調整現有汽車站用地性質爲商住;結合烈士陵園遷建，調整烈士陵園地塊的廣場面積，增加部分商住用地。合理確定宗教用地。

四、完善後山道路系統，結合山地優化道路線型，嚴格控制道路坡度，合理設置回頭曲線，滿足機動車行駛安全要求。

五、合理確定道路斷面，做好主次幹道路口拓寬及渠化;結合公交專項規劃，明確港灣式公交站點用地。

六、做好慢行系統規劃，統籌考慮後山獨立的步行系統;增加地下空間綜合利用規劃;多樣化佈局，做好社會公共停車場地規劃佈局。

七、按相應的防洪標準，優化防洪相關內容，結合後山山地實際情況，補充做好山洪防治規劃。近、遠結合，合理確定管徑，優化給排水規劃;完善其它市政公用設施佈局。

八、增加“綠線、紫線、黃線、藍線”四線控制相關規劃，合理劃定歷史建築保護範圍;依據電網規劃，確定現狀及規劃的高壓電力線路的走向和防護範圍;根據水利部門河道管理要求，結合現狀溪流、湖庫，明確城市藍線具體界線。

九、依據山體豐富天際輪廓線，複覈地塊限高;根據相關要求，充分考慮舊城改造安置特點，合理確定各項控制性指標及引導性指標，同時完善城市設計指導原則。

十、規範文字說明，調整相關專項規劃內容表述。

會議紀要格式 篇18

時間：x年6月25日上午9：50

地點：聯通名苑10號2單元202

參會人員：吳、董、於、

吳、吳、吳、吳、

呂(後參加)

列席人員：李、董、於

會議記錄：董

會議議題：討論《和諧家報》目前

存在的問題和解決辦法

會議內容：

一、董事長宣佈會議主要議題

吳：今天我們召開這個董事擴大會議，主要就是研究解決《家報》目前存在的問題，明確當前需要做哪些工作，下面，大家就分別發表自己的意見和想法，暢所欲言。

二、與會人員討論情況

吳：我覺得《家報》目前的問題主要來自兩個方面：一是編輯，二是寫手。先說編輯存在的問題，還是責任感的問題，具體來說就是有惰性，雖然我是總編，但是我也沒有什麼獎勵措施，每次到該出下一期的時候，我都不太好提醒督促當期編輯。再說寫手，當初辦報的初衷也不是爲了單純的要文字質量，主要是爲了全家人都能體會到參與的樂趣，無論會不會、能不能，每個家族成員都應該積極參與，或者以家庭爲單位，每兩個月一篇，應該也不是太難的事。現在看來，《家報》發展遇到了瓶頸，如果要辦下去，就得人人出力，不能次次就指那幾個能寫，而且這與辦《家報》的意義也不一致，《家報》的興衰每個人都有責任，大家都好好整理一下思路，好好想想怎麼辦下去。現在《家報》不能按時出，我也很無奈甚至氣憤，但更多是無奈。

董：剛纔總編說得很詳細，這個話題是父親節於躍請大家吃飯時我提出來的，大家當時討論得也很熱烈，起因是我發現前兩期打出來的兩卷兒報紙，拿到我家，又從我家拿到老於家，那兩卷兒報紙一直無人領，我不知道是打多了呢還是大家連看也沒興趣了。報紙已經辦了4年多了，現在要是停辦太可惜了。但是現在可能有人覺得報紙的事與自己無關，也不寫也不看，這個問題不解決，報紙辦下去也難。沒人投稿，難死編輯，有一期微微編輯，全是微微自己的文章，上期母親節，光是摘抄胡適的文章就佔兩版，咱們報紙一共8版，要是6版摘抄，《家報》也就變味了。再說稿慌的問題：一是存在與己無關的思想，說重了是與己無關，說輕了也是沒信心了;二是獎勵機制不到位，懲罰不一定有，獎勵必須有。解決辦法就是固定專欄，每個專欄固定記者，編輯如果覺得哪個專欄稿不夠就直接找專欄記者，記者負責補足。我設計了這樣幾個專欄，僅供參考：“要聞綜述”--可以是家族內也可以是社會上的、“他山之石”--外人投稿或別處經典、“社會廣角”、“居家美食”、“暮鼓晨鐘”、“閒情逸致”、“文化園地”、“七嘴八舌”、“生活妙招”、“眼見爲實”。

李東：我同意設立專欄，也同意五姨提出的以家庭爲單位每兩月投一篇，另外，我建議設立一個資金池，按季度進行獎勵，做到獎罰分明，處罰上至少點名批評。

於：報紙辦起來不容易，不能停，可能年青一代覺得報紙辦起來責任都落他們身上了，不行就雙月刊，獎勵機制應該有，該酬錢酬錢。

吳：近來的問題是：編輯很努力，稿件沒人寫，包括我在內，認爲有人能寫，我就不用寫了。現在一定要建立一個詳細的獎罰機制，每個小家每季度應該投幾篇，現在光憑編輯也很費勁，給編輯點溫暖。主要是投稿的獎懲機制一定要建立，編輯算一下，一個小家應該投多少篇，達不到怎麼罰。報紙不能改爲兩月一期，我們還得像個正經單位一樣，做好管理，領導層要有想法，提出來，各部門執行，隨之將家庭整體氣氛都提升起來。還有個接續問題，應該把報紙打算辦幾年定下來，到期就可以停下來，如果說停就停，帶給孩子們的影響也不好，對他們成長也不利。

吳：制定個規章制度，以家庭爲單位投稿，也不能一家人全忙，一季度統計一下，稿少的多出錢獎勵給積極的。全家人大部分包括我都有依賴思想，認爲有人能寫，自己歲數大了，讓別人寫吧，可是年輕人工作又忙，這樣大家就都有理由不寫了。

吳：獎可以，關鍵是怎麼罰?

吳：人家能寫的作者不圖以獎，不能寫的就罰錢唄。

董：我家電腦里長年存一篇稿以備有人約稿，這篇投上去了就準備下一篇，不是能寫不能寫、會寫不會寫的問題。

吳：可以罰錢，但也可以考慮聚會時表演節目什麼的。

李東：樑琦排版就他自己壓力也挺大，應該再培養兩個會排版的，建立一個A、B崗。

吳：我也考慮過提議，滿五年以後可以改爲兩月刊，不能因爲辦《家報》給大家帶來太大壓力。我不太主張獎懲機制，要是大家都認罰還是解決不了問題，獎也是，大家都不差那點錢，還是應該喚起大家的責任感。不能因爲報紙而大家感到負擔、壓抑、有包袱。稿件平均分配也不可行，像四姐、嫂子實在不能寫的，不能因爲報紙寫稿有壓力再得高血壓，就是能寫的就多分配幾篇，不能寫的一年也寫兩篇。再一個也不用全部原創，摘抄也是報紙的一個組成部分，可以增加閱報量，不能寫的可以從這方面入手，互相取長補短。設立專欄的事嘗試過，每個月都讓每個孩子寫欄目太牽扯精力了。另外，不管大家、小家每家負擔一期編輯可行不。編輯很重要，主要約稿的力度很重要，約得勤點大家就不好意思拒絕了，就像於蕾編輯那期，多攪和攪和。作者每個人發揮自己的特色和作用，不能因爲獎懲讓大家產生不良情緒。現在還可以根據具體情況，引進外面的稿件，充實一下報紙。排版的事以前也想過不能讓樑琦一個人負責，讓昊邈、張明、於躍他們都參與進來，分擔一下樑琦的壓力，下一步考慮增加編輯，再多設一個排版。

於佳：我覺得五姨說的勤攪和不解決根本問題，於蕾那個方式長時間也不好使，不是說你在微信裏說一下大家就都寫了，有時候你約稿了人家都不寫，編輯能力也不一樣，我就欠缺，而且約稿也不想給別人太大壓力，個人寫作水平也不一樣，有時候我寫完了，都不好意思往報紙上登。

吳：咱家出這個報紙是有壓力，但是對孩子們的成長也有促進作用，也能推動你突破自己，就像搞銷售一樣。

吳：每個人想法不一樣，我也有像佳佳那樣的想法，自己水平有限，怕寫完讓人家笑話。

吳：咱家人的性格都不愛出頭，也不願意讓別人爲難。

於佳：開完會效果也不一定好，說的人多做的人少，而且不應該只侷限在齊市這個地方，外地的南方的都應該發動起來，編輯也可以擴大一下，樑琦排版時候每期都得他自己上網找內容。

賀：大夥的意見我都不評論，我就說我自己，前年的時候我就提出辭職，現在我還想辭職，但我該寫還寫，要不我先交一篇日記，我以後再慢慢寫。

吳：不攤派指標還是不行。

董：大家提出的問題我都同意，我只是覺得大家討論再多，最後還得有一個人決策。

呂：家有千口，主事一人，應該董事長行提出意見然後大家討論。我同意按家攤派指標。

三、董事長總結髮言

吳：咱們解決問題要有研究、有佈置、有方案，辦報初始爲什麼大家積極，因爲有新鮮感，現在不同程度地有惰性，而沒有及時總結，纔出現現在這個狀況。具體解決辦法還需要開個全體會議徵求大家意見：家報辦不辦?如果辦，怎麼辦?

會議紀要格式 篇19

會議時間：x5年5月7日下午

會議地點：集團公司二樓會議室

出席會議：公司董事會成員;

列席會議：公司監事會成員、各部門主要負責人、部分客戶代表

會議內容：

一、各部門近期主要工作進展通報

1、資產清查處置部：因爲資料不全、下屬各公司配合不力，用了半個月的時間進度緩慢，南郊，北郊提供了資產清單，金強只有小部分提供。另外只有清單，原件末上交，導致工作無法繼續開展。北效清理出一些小產權，網籤房。待查清並覈實後訂出具體處置方案。施總授權資產部丁瑞，劉曉軍全權覈查資產。

2、客戶接待部：主要負責繼續做好客戶來訪的接待，客戶溝通說服工作，告知客戶目前各項工作的進展，由於缺乏溝通，在客戶統計與籌備成立客戶維權聯合會一事上，沒有太大成績。

3、財務監察部：着急了4家公司會計出納溝通會議，現有財務人員並末全部到場，初步瞭解了各公司財務工作狀況，告知了集團統一財務的意願。咸陽公司南郊公司的印鑑已交回集團，接下來陸續收回其他公司財務。集團的財務數據保管完整，每月正常報稅，但由於核心人員不到位以及現有人員因爲沒有任何費用，故接下來的工作困難重重。施總提出集團公司賬務毫無保留的讓客戶查，每個項目嚴密覈實，追究落實到個人，如有問題決不估息。

4、項目部：現集團成立了陝西鯢寶康源生物科技有限公司，充分利用集團原有的娃娃魚資源，已在上海有計劃的向新三版市場推介，已有兩家風投公司表示了初步的投資意向。目前已在與陝西某研究所正在洽談產品開發等合作事項。

5、法務部：初步明確了南郊公司債務，現有債務共約1.2億。金強債務不明，北郊對外收帳集團開始參與一部分。現查明並正在追討的有欠款人何某，夏某，韓某，三筆。另外還確認了以前集團部分員工的涉嫌職務犯罪侵佔行爲，現在也正在追討中。

6、融資部：將引進深圳某基金公司進行合作，計劃將北郊公司大部分出租給基金公司辦公，與其合作開展業務救活公司，同時他們答應部分融資，計劃用於清償和救活公司核心項目。另有國內外各一筆投資正在商談中，還與某旅遊公司也正在洽談合作。

二、幾個重要事項通報：

1、關於配合資產清查。爲最終解決所有客戶資金清償兌付，集團公司及下屬相關機構的實際控股人施後兵已發文授權相關人士清查各機構資產狀況，各相關人士應該無條件予以配合，不得推諉，否則將追究法律責任。

2、個人禁口令。自發文之日起，中京盛世集團所有工作人員，一律不得在任何場合、向任何人做出任何與工作相關承諾，發佈任何與工作相關消息。集團公司所有消息發佈，均需董事會通過後，在集團公衆賬號與官方網站或相關媒體上發佈。

3、兩項授權。公司法人施後兵分別授權客戶代表一名，員工代表兩名，在清查賬務與資產工作中，代行法人職責，各相關部門見到授權書，應該無條件配合工作。

三、董事會近期重要事項表決：

當日董事會應出席會議董事11人，實際出席9人，董事顏兆軍一人請假，但明確表示支持同意會議所有議決事項，董事鄭建軍一人缺席。

1、關於成立5家公司的客戶維權聯合會(北郊，南郊，咸陽，金強，融易貸)的決議，繼任股東施後兵、顏兆軍同意，南郊公司、咸陽公司股東同意，因北郊公司代表同意，金強公司有異議，但須與其他代表商議，故待定;

2、清償工作對接政府。即待清查資產、財務月內明確後，制定對應的解決方案，主動與政府對接，邀請政府相關部門監督完成。此決議通過

3、編制《中京盛世白皮書》，向社會及廣大債權人起底說明中京盛世集團的業務脈絡、股權關係、及資金去向等。此決議通過

4、保障清討債務的費用及現有工作團隊的運營費用方案。此決議通過

四、5月份需加強的重點工作：

1、成立中京盛世集團客戶維權聯合會。

2、將客戶維權工作與政府進行對接。

3、發佈《中京盛世白皮書》。

會議紀要格式 篇20

(1)丁耀輝宣佈班會開始

(2)宣讀《夏季安全倡議書》

(3)導入：每逢夏季，我們卻總會聽到一些學生遭遇無端橫禍的噩耗;看到一些觸目驚心的災難在我們身邊發生;感受到危險就在我們身邊!

(4)介紹事列：銅陵7名大學生集體溺水5人死亡

(5)播放有關學習夏季安全教育的視頻文件

(6)談談如何將夏季安全與實際生活系起來 (Ⅰ) 用電安全

我們不要出於好奇，自行拆卸、維修電器，不要私自拉或亂接電線和隨意拆裝電器。使用和操作電器要注意不能溼水，一旦電器出現故障，應立即切斷電源。

(Ⅱ) 防火安全

在宿舍不抽菸，不亂扔菸頭，陽臺不堆積雜物。 (Ⅲ) 防溺水

回憶以前因游泳、釣魚、玩水等引發的溺水事故，爲學生再次敲響警鐘;結合我們落陵附近村落衆多有水的地理情況，要求學生不能私自到白馬河邊、水庫等地方去游泳或摸魚等。

(Ⅳ) 交通安全

(1)行人要在人行道上行走，沒有人行道要靠路邊行走(2)

3)不能翻越護欄(4)不準扒車、

追車、強行攔車(6)走路時不能看書或做其它活動

(7)*老師班會總結：

人最寶貴的是生命，生命屬於我們僅有一次。作爲新世紀的大學生，我們是否有強烈的安全意識，是否有足夠的自我防護自救能力?在當今這個平和安定的年代裏，我們可能會覺得安全二字很輕飄，也很遙遠，我們總相信，被厄運女神光臨的那個人，一定不是我。然而，事實往往是殘酷的。這麼多的事實足以說明：危險，究竟離我們有多遠!

(8)班長宣佈班會到此結束

記錄人：

20xx年5月8日

會議紀要格式 篇21

XX年xx月xx日下午，企業召開第一次總經理辦公會議，研究討論企業經濟合同管理、資金管理辦法、機關XX年3-5月份崗位工資發放等事宜。張總經理主持，企業領導，總經辦、黨羣辦及相關處室負責人蔘加。現將會議決定事項紀要如下：

一、關於企業經濟合同管理辦法

會議討論了總經辦提交的企業經濟合同管理辦法，認爲實施船舶修理、物料配件和辦公用品採購對外經濟合同管理，有利於加強和規範企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。會議紀要範文

二、關於職工因私借款規定

會議認爲，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作爲文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，企業可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關於企業資金管理辦法

會議認爲計財處提交的企業資金管理辦法有利於加強企業資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善後發文執行。

四、關於職工工資由銀行代發事宜

會議聽取了計財處提交的關於職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的彙報，會議認爲銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要範文

五、關於企業機關11月份效益工資發放問題

會議聽取了人力資源處關於企業機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的幹部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的幹部暫維持不變。待三個月考覈明確崗位後，一律按新崗位標準發放。

會議最後強調，企業機關要加強與運行船舶的溝通，建立企業領導每週上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

會議紀要格式 篇22

時間：20xx年7月14日 14:30-17:00

地點：郭書記辦公室

主持：郭書記

出席：郭蘭、李東、江宏、貝軍、譚盛、謝文、鄭成、江娜、李斕、鄧芳

會議議題：黨風廉政建設專題學習

簽發：郭蘭

審覈：郭蘭

記錄整理：鄧芳7月14日下午，區經信局黨支部召開了黨風廉政建設專題學習討論。總支部書郭紅主持了支部會議，逐條逐句學習了《廉政準則》的52個不準，並聯系當前業務形勢進行了座談討論。本支部共十名黨員全部參加了此次學習。

總支部書記郭紅認爲反腐倡廉並非只是領導幹部的事，與我無關。相反，反腐倡廉應該是每個人的責任。並從另一個角度解讀了反腐倡廉的內涵：他認爲，腐敗實際上是對公共利益的漠視, 對個人利益的過度追求。有的黨員只從個人利益、小集體的利益着想，而不考慮大集體的利益、公共利益，採取對國家利益的漠視行爲，沒有大局觀，這是不符合反腐倡廉要求的;有的黨員雖然潔身自好，沒從財、物上貪佔，但如果只考慮個人感情，而不從實際出發，這同樣也是不符合反腐倡廉要求的。

聯繫到今年我局的工作，總支部書記深有感觸，他認爲在我局比較艱難的工作中體現了黨員的思想高度和高素質，這些行爲也有利於將今後的工作搞上去，實現我局全年的任務目標。

作爲新員工第一次參加支部黨員民主生活會的江全娜，認爲多多參加黨員學習，與黨員交流是不可多得的好事。針對反腐倡廉的議題，江娜也發表了自己的看法，認爲這是一項長期工作，從一點一滴做起，不能急功近利，這樣纔能有好的未來。會上，黨員踊躍發言，鍼砭時弊，表達了對當前腐敗現象的深惡痛絕，同時也決心從自身做起，從我做起，按照新規嚴格要求自己，立足本職工作，積極爲我局工作和建設和諧湞江貢獻自己的力量。

會議紀要格式 篇23

一、相關科室及部門的職責劃分：

1、市場信息科主要職責(以下簡稱信息科)：指導全市農產品市場信息體系建設，提出大宗農產品和重要的農業生產資料的流通及價格政策建議;承擔農業統計有關工作;分析與預測農業生產和農村經濟運行情況;發佈農業產品及農業生產資料供求情況等信息;負責農村網格化管理相關事宜;指導農業信息化服務;

2、信息中心主要職責：負責宜昌農業各信息化服務平臺的建設、運行、管理和維護;負責公務員辦公平臺及電子政務建設中的軟硬件維護及運行管理，負責市農業信息網公開內容的審覈發佈，承擔12316農業服務熱線和三峽手機報惠農版編輯管理工作(日常具體工作由市農技中心承擔)。

3、調研科主要職責：擬訂農業農村經濟發展戰略和中長期規劃，組織起草局有關綜合性文件及其它重要文稿;承擔農業產業發展政策的研究，提出產業保護和發展的政策建議;組織開展農業農村經濟發展與農村經濟體制改革重大問題調研，提出政策建議。

二、相關科室及部門工作及人員安排：

1、信息科、調研科與信息中心合署辦公，由王相興同志牽頭負責，人員有王相興、李偉、曹小羣3人，毛豫鳴同志仍然抽調辦公室。

2、信息中心的自身建設相關事宜由田丹同志負責。

3、田丹同志牽頭負責經作科相關工作。

4、原科教科承擔的“承擔電子政務建設中的硬件維護、承擔12316、手機報、綜合信息平臺等項目建設及農村網格化管理相關事宜”不再承擔。

5、調研科從辦公室劃出，與信息科合署辦公。

二〇一五年二月二十八日

會議紀要格式 篇24

時間:20xx年12月13日

地點:施工項目經理辦公室

主持人:項目總監陳賢生

參加單位與人員

各單位會議內容如下:

項目總監主持會議，施工單位技術負責人對此次驗收的主體跟基礎進行詳細總結，對施工進場材料設備進行了報驗，各分部分項工作均做了如實記錄，各項檢測合格後放進入下道工序施工。

專業監理工程師在本工程採取見證取樣、跟班作業，對鋼筋、模板、放複線、牆體平直度等各分部分項工程檢驗合格，滿足設計要求方可進行下道工序施工。

勘察單位對此項基礎工程進行了探察，滿足設計標高，達到持力層。

設計單位經現場檢驗，各項工程均符合設計要求。

建設單位代表表示對此工程主體跟基礎質量比較滿意。

項目總監強調此工程報建手續、資料，應儘快落實完善。

此次會議各單位就複合材料研製廠房主體及動力廠房基礎均同意驗收!

最後政府部門質檢站對此工程後續工作提出建議:加強安全管理、腳手架、安全網、四口五臨邊應加強安全防護措施，報建手續及相關資料應儘快完善!

建設單位代表:

施工單位代表:

監理單位代表:

會議紀要格式 篇25

會議日期4月9日

會議地點村委辦公室

出席對象村兩委成員，全體黨員，羣衆代表會議主題大額資金的使用

會議紀要

我村硬化道路，換屆選舉以及外出考察等項目需要大額資金，針對這一情況，我村已經分步驟，分層次做好了財務預算，召開此次會議研究決定大額資金的具體使用情況。

根據各項工作的輕重緩急，對資金的募集方案做出了具體的安排部署，由黨員分組進行，確保資金的安全。

針對資金的使用，由村會計按照會議的決定製作相應的黨務公開資料，並張貼於宣傳欄，接受廣大人民羣衆的監督和檢查，積極及時地對羣衆意見建議進行反饋。

會議紀要格式 篇26

保障標準。保障房一般是滿足最低居住標準的住房，我國可能採用的標準如下:套均建築面積控制在50平方米左右;根據家庭人口、代際結構和基本分室需求，原則上1-2人戶，建築面積30平米以內;3人戶，建築面積40平米左右;4人戶，建築面積50平米左右;5人戶，建築面積60平米以內(或人均13平方米以下)。

另外，各地政府可以根據本地實際情況在此基礎上向上進行調整。

保障對象。保障房的保障對象可以分爲兩種:1、城鎮住房基本保障對象，即租不起基本住房的羣體;2、城鎮住房政策幫助對象，即租得起但買不起基本住房的“夾心層”羣體。總體來看，基本保障對象主要包括最低收入者和低收入者，即平均收入不足全部家庭平均收入40%的兩個階層;政策幫助的主要對象是中低收入者，即平均收入/全部家庭平均收入在40%-60%的階層。

保障形式。我國現有的住房保障形式包括:廉租房、經濟適用房、限價房、公共租賃房、各類棚戶區改造等。其中，經濟適用房、公租房均存在着保障對象不清晰的問題。未來的發展方向將以公共租賃住房爲主，採取分層次補貼:堅持市場定價、政府透明補貼的原則，對支付能力不足的城鎮家庭，租金負擔超過家庭一定比例的部分，給予分層補貼。經濟適用房供應量會逐步減少，未來的城鎮住房保障方式以租爲主。

保障現狀。初步估計，“”期末，城鎮住房保障需求家庭大約爲3000萬戶，占城鎮居民家庭的比例爲12%。其中，基本保障需求家庭佔比5%，政策幫助需求家庭數比例爲7%。“”期末，累計獲得城鎮住房保障的家庭戶數大約1800萬戶，占城鎮家庭總數的比例爲8%。其中，廉租房累計保障家庭數量1140萬戶，經濟適用房累計竣工大約700萬套。由於執行統一的保障標準，當前的住房保障存在着兩個方面的失衡:1、戶籍人口和外來人口之間的不均衡，戶籍人口保障比例要明顯高於外來人口;2、區域之間的不均衡，中西部地區的保障比例顯著高於東部發達地區。

保障規劃。xx期間，規劃建設保障性住房3600萬套，其中20xx年、20xx年每年1000萬套。各種棚戶區改造大約佔45%，公共租賃房每年200-300萬套，其餘爲廉租房、經適房、兩限房、舊城區改造。20xx年規劃開工建設保障性住房1000萬套，需建設資金大約1.3萬億元，將拉動房地產開發投資增加約10個百分點，拉動GDP增長約1個百分點。

資金問題。根據產權歸屬以及融資模式的不同，我國的保障性住房可分爲兩類:1、銷售類的保障性住房，包括經濟適用住房、限價房和棚戶區改造。可以通過銷售較快回收資金投入，得到了商業銀行的主動支持，融資渠道暢通;2、租賃類的保障性住房，包括廉租住房和公共租賃住房。因爲租金水平較低，難以回收成本，普遍存在融資困難。

目前，各地公共租賃住房建設依然主要依靠財政投入，銀行資金沒有大規模介入，地方政府財政負擔重、管理成本高，建設模式不可持續。

具體措施。目前，各地公租房的融資模式主要有三種:1、城市政府作爲投資主體，包括財政直接投資和成立國有保障性住房公司投資;2、開發企業作爲投資主體，政府貼息(天津50%貼息)。多數農民工公寓屬於這一類型;3、政府和企業共同出資。除此之外，部分地區探索政府投入和國有大中型企業危舊房改造相結合，共同建設公共租賃住房。

會議紀要格式 篇27

5月4日下午，縣委、組織部長王友芳主持召開部辦公會議。各科室負責人就四月份工作完成情況及五月份工作安排作了交流。會議圍繞“做人、做事、做官”開展了討論，對部機關下一階段能力作風建設工作進行了部署。

4月份全體部機關幹部以縣委換屆籌備工作爲重點，統籌推進各項組織工作，取得較好成效。一是較好完成鄉鎮黨委換屆相關後續工作，部署、指導在城黨(工)委召開黨代會、黨員大會，選舉出席縣黨代會黨代表。二是完成全縣首屆“十佳大學生村官”評選、表彰工作，隆重舉行頒獎儀式及論壇活動，先 後赴武漢、南京、揚州等地高校開展大學生村官招聘宣傳推介活動，爲大學生村官在寶能“招得進、留得住、用得上”營造良好氛圍。三是向縣委會專題彙報了“能力作風建設”、“創先爭優”工作，前一階段工作得到充分肯定，有2條活動信息被《省創先爭優簡報》刊用、1條信息被《人民日報》綜合採用。四是舉辦全縣人才政策培訓班，組織130多名幹部和企業負責人研習人才政策，編成《人才政策彙編》。五是村綜合服務中心建設工作得到省、市、縣領導的肯定，通過省級驗收。六是在全縣窗口單位和服務行業部署開展“三亮三賽三評”主題實踐活動。七是圍繞紀委換屆進行部分人事調整，公推競選的20名副科職幹部赴鄉鎮、園區基層一線掛職錘鍊。八是牽頭做好結對聯繫鄉鎮工作，組織11個部門主要負責人到涇河鎮參觀、座談，獻計獻策，明確“六個一”的結對聯繫工作要求。

5月份組織工作以做好縣委換屆各項準備工作爲重點，進一步統籌推進各項工作。一是全力做好縣黨代會的各項籌備工作。二是圍繞縣黨代會工作報告的要求，做好過去五年工作總結和今後五年工作規劃。三是繼續推進創先爭優和幹部隊伍能力作風建設活動，有機結合建黨90週年紀念活動，遴選一批先進典型，統籌做好宣傳表彰，形成創先爭優熱潮。四是推進省“雙創”、省“企業博士集聚計劃”申報工作，做好省“333高層次人才”考覈和推薦工作。五是繼續推進農村黨組織“五有”提升工程，結合我縣實際，抓好省、市委實施村級“四有一責”建設行動計劃推進會精神的貫徹落實工作，重點培植一批典型。六是辦好鄉鎮黨委委員培訓班、“兩新”組織入黨積極分子培訓班以及第二期村幹部大專學歷班開班典禮。七是加強組工幹部學習平臺建設，利用好、發揮好作用。八是繼續做好結對聯繫涇河鎮和掛鉤聯繫企業的服務工作。

會上，部機關幹部圍繞“三做”，結合本職工作，就“組織工作者應該怎樣做人、做事、做官”展開討論。並對下一階段部機關能力作風建設進行了部署。要求部機關幹部注重改進四個方面問題：

一是全局觀問題。組工幹部要胸懷全局找準目標定位，圍繞中心做好結合文章，整合調動各方資源，找準組織工作與中心工作的結合點、切入點，努力打造組工品牌特色。

二是效率問題。工作不能滿足於“沒有功勞的苦勞”，要突出工作重點，講究工作方法，以是否出“四力”(生產力、公信力、創造力、凝聚力)作爲檢驗組織工作成效的標準。

三是質量問題。幹部考察、人才培養、會議組織、活動安排等各項工作的謀劃、實施、推進，都要重視細節問題，從最壞處着手，向最好處努力。細節決定成敗，尤其在換屆籌備工作中，任何一個環節都不能出差錯。

四是心態問題。每位組工幹部都要擺正自己的心態，要有一顆平常心，要“躺下像橋，讓人通過;站着像梯，讓人爬過”。要有寬容的心態，用人所長、容人所短。要有感恩的心態，不能有吃虧的思想。要有陽光的心態，充滿激情地幹事。

出席人員：

列席人員：

記錄整理：

報：市委組織部，縣委，縣人大、政協主要負責人

發：各基層黨(工)委

會議紀要格式 篇28

會議時間： 年 月 日

會議地點：　　參加人員：　　會議主持：　　會議記錄：　　會議內容：

一、 經理提出：

針對7月份座談會內容，除車輛問題未能解決，其他由保安隊員提出的問題均得到解決，爲保安隊伍解決了一定的困難，由此看來，每月開好座談會尤爲重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

二、各隊隊員提出意見彙總：

問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加，宿舍可利用空間小，呼吸較爲困難，沒有培訓及開例會的空間。

問題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小，天氣炎熱，陽光足，遮陽傘起不到這樣作用。

問題三：二中隊隊員提出因爲現在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯，需分三批，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

問題四：保安部全體隊員提出，更改夜宵方便麪質量，提高方便麪檔次，隊員提出如提高方便麪檔次資金不夠，可用雞蛋更換。

問題五：因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領導能夠解決。

針對此次座談會提出的問題，領導將會以最快的速度給予答覆，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

會議紀要格式 篇29

學校：昌寧縣水平初級中學

班級：八年級64班 班主任：趙炳文

時間：20xx年10月23日 活動形式：師生互動

活動內容及過程： 舉案例，營造氣氛

(一)班主任開場白：

人最寶貴的是生命，生命屬於我們僅有一次。作爲新世紀的中學生，我們是否有強烈的安全意識，是否有足夠的自我防護自救能力?在當今這個平和安定的年代裏，我們可能會覺得安全二字很輕飄，也很遙遠，我們總相信，被厄運女神光臨的那個人，一定不是我。然而，事實往往是殘酷的。請同學們展示蒐集資料，告訴大家：危險，究竟離我們有多遠?

(二)危險，距離我們並不遙遠

學生敘述近年來定襄縣一帶交通事故、神山鄉及周遭各類災情以及其他溺水、觸電、打架鬥毆等損傷情況……

1、定襄在線上的一些事故。

2、周邊兄弟學校發生的安全事故：宏道國中、南關學校……

3、我校以往出現的安全小事故。

(三)面對一幕幕慘劇，我們想到什麼

學生們談自己的感受，分析事故發生原因，慘劇釀成原因……

班主任歸結各類安全隱患： 交通、飲食(菸酒)、生活(水電使用、體育活動、打架鬥毆等)、自然災害等。

(四)珍愛生命，我們該做些什麼

1、學生自由論壇——增強安全意識，學習安全知識：介紹火災脫險、溺水救護等知識。

2、班主任強調平時行爲規範：

(1)課間文明休息，不追逐推搡，不摸高，不攀爬門窗、扶欄。

(2)輕步穩行，上下樓梯一律靠右，學會謙讓

(3)舉止文明，寬容對人。

(4)遵守勞動和活動紀律，聽從老師安排，不得擅自活動。

(5)校內不騎車。放學回家規範坐車、文明騎車。

(6)假期裏不騎摩托，不進營業性娛樂場所，不擅自外出遊玩。

(五)班主任小結

希望能通過這次活動進一步增強我們的安全意識和自我保護意識。讓安全繫着你、我、他;願我們的生活每天都充滿陽光和鮮花;願平安永遠着伴隨我們大家! 活動效果及反饋：

這次活動增強了大家的安全意識，也讓學生學到一些自救常識，對於排除安全隱患、保護自身生命安全起到了一定的作用。

會議紀要格式 篇30

12月23日，縣教育局黨組書記、局長向鋼同志深入屈原鎮天龍村開展扶貧工作調研，並主持召開了扶貧工作座談會。會議認真聽取了天龍村年度工作彙報，詳細瞭解了該村需要解決的突出問題，研究商定了解決該村困難的相關事項。現紀要如下:

會議認爲，20xx年村兩委班子發揚吃苦耐勞的精神，勤勤懇懇、任勞任怨、務實工作，帶領羣衆在加強基層黨組織建設、大力改善基礎條件、大幅度提高集體經濟收入等方面取得可喜成績，主要表現在：圖書室、會議室等進一步規範，電教設備配置齊全，黨員羣衆服務中心正式建成使用;全年續建公路5公里左右，有效解決了老百姓行路難問題;維修改造中心水池180方，解決安全飲水600人;茶葉、養殖業等產業發展迅速;充分利用礦產資源，吸引外資增加，實現了集體經濟收入過5萬元的目標。

會議指出，天龍村要進一步充分利用當地有利條件，發揮礦產資源等優勢，吸引更多的外來資金，在增加農民收入、改善百姓生產生活條件上做文章、下功夫、花氣力;要進一步加強村級事務管理，加強計劃生育、化解矛盾糾紛等日常工作力度，努力構建和諧氛圍;在星級黨組織創建上要多動腦筋，想辦法，爭取實現“五星”目標。

會議商定，由天龍村負責進一步排查、掌握、覈實困難黨員和困難羣衆家庭生活情況，教育局將在今年春節前組織機關幹部職工開展慰問活動;教育局將盡最大努力，積極聯繫、協同相關部門和單位，努力解決因修路帶來的相關困難。

會議紀要格式 篇31

時間:20xx.11

地點:會議室

參加人員:全體教職工

主持人:

記錄人:

會議內容:

此次會議的主題是部署廉政風險防控工作。主要包括三個部分:一是宣讀上級文件及相關制度，二是宣佈組織機構;三是明確人員分工，制定廉政風險防控工作方案。

一、由關愛民同志宣讀上級文件及相關制度。

二、張國琴書記介紹召開黨支部會議情況，宣佈成立組織機構。

三、由張國琴書記講了人員分工，制定廉政風險防控工作方案以及我校關於廉政風險防控工作在以後應該怎麼做。

1、在全校範圍內，從學校、處室、崗位三個層次，全面排查並切實找準找全廉政“風險點”，認真查找崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面可能發生腐敗行爲的風險。

2、採取前期預防、中期監控、後期處置等防控措施，着力形成以崗位爲點、程序爲線、制度爲面的覆蓋所有崗位的廉政風險防範機制，提高預防腐敗工作的科學化、系統化水平。

3、工作要求:

(一)加強組織領導。學校要把開展廉政風險防控工作作爲一項重大政治任務，列入重要議事日程，精心組織。

(二)領導帶頭，以身作則。學校領導班子帶頭查找廉政風險，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任，確保預防腐敗各項要求落到實處。

(三)加強學習，做好宣傳動員。要採取多種形式，廣泛宣傳，提高認識，使全體教職工認識此項工作的重要性和必要性，提高參與的主動性和自覺性。

(四)突出工作重點。在範圍上，要突出領導班子和尤其是主要負責同志;要突出權力集中部門以及財、物管理等重要崗位。

(五)注重工作實效。要結合實際，從查找廉政風險上下功夫、從健全防控機制上做文章、從切實管用上想辦法。要統籌兼顧、廉勤結合，既有效防控廉政風險，又提升工作效能。