2022年領導小組會議紀要（通用15篇）

2022年領導小組會議紀要 篇1

11月29日上午，市委全面深化改革領導小組召開第十六次會議。政府副省長、市書記、領導小組組長葉主持會議並講話，強調要以黨的xx屆六中全會精神爲引領，牢固樹立“四個意識”，抓好全市改革的重要領域、重要任務、重要試點和關鍵主體、關鍵環節、關鍵節點，堅定不移地把改革推向深入。

雅安市委副書記、市長、領導小組副組長蘭開馳，市委副書記、領導小組副組長鄒瑾出席會議。

會議學習貫徹中央全面深化改革領導小組第29次會議和省委全面深化改革領導小組第16次會議的精神，聽取了滎經、蘆山縣推進全面深化改革工作情況彙報，審議了《雅安市“十三五”人才發展規劃》、《雅安市黨政領導幹部生態環境損害責任追究實施細則(試行)》、《雅安市關於深化供銷合作社綜合改革的實施意見》等6個專項改革方案，要求根據會議意見進一步修改完善，按程序報批後實施。

葉在講話中強調，要咬定目標，確保全面完成改革工作目標任務。各專項小組要及時對本領域改革任務進行“回頭看”，對照年初確定的改革目標，逐一對賬、查漏補缺。各改革責任部門要抓緊對自身承擔的改革任務進行全面梳理，逐項研判，打通堵點;承擔具體改革任務的牽頭市領導要對分管領域的改革任務進行盤點梳理，加強協調調度、逐項銷賬;市委改革辦要堅持問題導向、強化倒查問責，對全年改革目標任務完成情況進行對照檢查和督察督辦。

葉強調，要全力以赴，紮實做好迎接省改革工作督察考覈的各項準備。市委改革辦、各專項小組和市級有關部門要切實增強做好迎檢準備工作的緊迫感和責任感，各負其責，協同配合，對照考覈標準和內容要求，制定詳細計劃，逐條逐項抓好查缺補漏，紮實做好各項前期基礎工作。當前，特別是要抓緊梳理出臺已通過市委全面深化改革領導小組會議審議但還未出臺的改革方案，按時間節點做好工作。

葉要求，要高點站位，超前謀劃好明年改革工作。要全面貫徹黨的xx屆六中全會精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，及早研究謀劃明年各項改革的思路和重點，精準推出一批能解決實際問題、有牽引力的改革創新舉措，力爭在20xx年底前把改革的主體框架搭建起來。明年改革任務的謀劃，要更加註重系統集成、分類施策、難題破解、政策落地，改革任務計劃要和《市委全面深化改革重要舉措實施規劃(20xx-20xx年》實現有效銜接，同時抓好方案制定、督察督辦等。要按照省委改革工作部署，緊密結合雅安實際，圍繞9個專項領域改革任務，制定更加科學合理的改革工作計劃。

領導小組成員出席會議。各專項小組辦公室主任和市級有關部門主要負責同志列席會議。

2022年領導小組會議紀要 篇2

8月24日，我市召開全市普法依法治市領導小組會議，市委常委、政法委書記、市普法依法治市領導小組組長廖凱波出席會議並講話，市政府副市長、市公安局局長張榮先主持會議，市政協副主席朱漢浩出席會議。

會議傳達了省第十三次法治宣傳教育工作會議精神，審議了《20xx-1015年全市法治教育工作先進集體和先進個人表彰名單》《九江市普法依法治市領導小組關於在全市公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規劃》等。廖凱波在講話中強調，要抓住針對領導幹部這一“關鍵少數”的法治宣傳教育，充分發揮他們在社會的引領示範作用;要繼續深化領導幹部法律知識考試登記考覈制度，逐步建立和完善領導幹部學法考勤、學法檔案、學法情況登記和通報等制度，把法律素養和依法執政能力作爲領導幹部考覈的重要內容。

廖凱波指出，法治宣傳工作必須充分激發創新驅動力，進一步優化法治宣傳教育工作體系;逐步健全完善科學化、常態化的普法宣傳機制，開創政府主導、全民參與的普法宣傳工作格局。

2022年領導小組會議紀要 篇3

11月28日,示範區黨工委書記郭主持召開自貿區楊凌片區籌建工作推進領導小組會議,聽取自貿區楊凌片區籌建工作進展情況,研究部署下一階段推進工作。黨工委副書記、管委會常務副主任魏出席會議。

郭指出,加快自貿區建設是一項國家戰略,是示範區擴大對外開放、促進投資環境國際化的一個重要抓手,對促進示範區加快發展具有非常重要的意義。示範區各級各部門要緊緊抓住這次重大機遇,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,全面、全速、全力推動自貿區楊凌片區籌建工作。

郭要求,各級各部門要積極主動、不等不靠,提前做好謀劃,以飽滿的精神狀態,抓緊推進重點任務的落實。要加強學習,解放思想,提高研究能力,認真履職履責,主動融入自貿區籌建工作;要學習借鑑國內外的先進經驗,廣泛聽取社會各界的意見建議,結合示範區工作實際,進一步完善自貿區工作方案。要廣泛開展調研,重點研究自貿區的法律、制度和機制,按照相應政策依規辦事。要把握國家對自貿區建設的基本要求,起好頭、開好局,有序推進建設工作。要科學謀劃一批推動示範區經濟社會發展的好項目、大項目,以實實在在的舉措推進自貿區建設。自貿辦要加強自身建設,健全組織架構,加強協調配合,合理確定職責分工,形成推動自貿區建設的強大合力。要着力先行先試,搶抓機遇,力爭自貿區楊凌片區籌建各項工作不斷取得新突破。

魏指出,自貿辦要加強培訓工作,統一認識、普及知識,明確任務、指導實踐。要加快片區規劃,明確具體任務,儘快拿出切實可行的措施。要及時吸收中央、國務院關於自貿區建設的有關精神,紮實推進自貿區楊凌片區各項籌建工作。

示範區領導劉天雄、陳亞平及西北農林科技大學副校長錢永華、楊凌職業技術學院相關負責人,自貿區楊凌片區工作推進領導小組成員參加會議。

2022年領導小組會議紀要 篇4

8月31日，市委副書記李志堅主持召開深化供銷合作社綜合改革領導小組會議，副市長熊煒參加。

按照中央、全省供銷合作社綜合改革的要求，到20xx年，我市要完成全市鄉鎮基層社改造與建設，村級綜合服務社覆蓋80%以上的行政村，基本形成縣、鄉、村上下貫通的惠農綜合服務體系，重點構建農業生產服務、農產品流通服務、城鄉社區綜合服務、農村合作金融服務等服務體系和產業。

李志堅強調，深化供銷合作社綜合改革是大勢所趨，勢在必行。必須認真貫徹中央、省委系列部署要求，不打折扣、堅決完成好改革任務。要切實加快我市供銷改革進程，力爭通過創新發展的工作思路，紮實有效的工作舉措，把供銷合作社系統打造成爲與農民聯結更緊密、爲農服務功能更完備、市場化運行更高效的合作經濟組織體系，成爲服務農民生產生活的生力軍和綜合平臺。要繼續完善好《實施意見》，既要承襲上級文件精神，又要體現工作特色，要認真梳理彙集各個部門的意見和建議，使供銷改革工作有亮點、有特色、有實效，統籌推進岳陽供銷合作事業更好更快發展。

2022年領導小組會議紀要 篇5

8月31日下午，淮南市招商引資工作領導小組會議在市政務中心召開。市委書記沈強主持會議並講話，市長王宏出席會議並講話，市領導王崧、胡東輝、李國利及市政府祕書長洪淵出席會議。

會議聽取了1至7月份淮南市招商引資、利用外商直接投資、重點招商項目以及落實市招商引資領導小組會議紀要等情況彙報，並就項目推進過程中遇到的問題，研究提出切實可行的解決辦法。

沈強在講話中指出，今年以來，淮南市招商引資、利用外商直接投資進展情況總體較好、效果明顯，利用億元以上省外項目到位資金增幅居全省第二位，外商直接投資增幅居全省第四位，引進、開工建設了醫藥、光電新能源等一大批項目，增強了經濟發展後勁。

沈強強調，項目是經濟發展的後勁所在。各縣區、各園區要把工作興奮點放在招商引資上，抓住機遇、主動對接、做好服務，把工作落實到項目上，把項目緊緊抓在手上，不折不扣完成招商引資目標任務。要盯住項目落地，對已簽約的項目，做好跟蹤服務，確保項目引進來、早落地。要盯住重點產業，着力抓好煤化工、大數據、光電新能源、現代物流、淮南港、現代醫藥等產業項目的招商和建設。要明確責任主體，實行項目屬地管理，強化縣區和市直部門間的聯動，形成工作合力。要嚴把招商引資環保關，堅決杜絕污染企業，實現綠色發展。要精心做好20xx中國國際徽商大會參會的各項籌備工作，利用節會平臺，廣交各界朋友，對接洽談項目，展示淮南形象。

王宏在講話中指出，項目是經濟發展的重要支撐。在招商引資工作中，要注重彰顯縣區、園區產業特色，大力開展航天、大數據、生物製藥、倉儲物流等產業鏈招商，提高招商引資的針對性和實效性。要狠抓項目開工、落地，加快項目實質性推進步伐，儘快形成新的經濟增長點。要精心謀劃一批牽動性、支撐性強的大項目，加速產業集聚。要做好融資工作，爲加快項目建設提供強有力的資金保障。

2022年領導小組會議紀要 篇6

11月30日，全省社會信用體系建設領導小組工作會議在西寧召開。省委常委、常務副省長、省社會信用體系建設領導小組組長張光榮出席並講話。

會議指出，社會信用體系建設是完善社會主義市場經濟的重要基礎，是促進經濟社會發展轉型升級和推動社會有效治理的重要舉措，是弘揚傳統文化、樹立良好形象的重要方面，是“信用青海”建設的關鍵環節。黨的xx大以來，按照國家的總體安排部署，我省持續完善政策措施，不斷加強政策引導，由點及面、深入推進，全省社會信用體系建設不斷深化，爲經濟社會持續健康發展提供了穩定支撐。

會議強調，在全省上下全面建設小康社會、全面深化改革、全面實施依法治省的關鍵時期，深化社會信用體系建設至關重要，要抓住關鍵，重點發力，推動我省社會信用體系建設取得顯著成效。要進一步健全公共信用信息共享平臺和“信用青海”網站建設，推行行政許可、行政處罰信息“雙公示”，推進統一信用代碼增量公示和存量轉換全到位，推進守信激勵和失信懲戒共聯動，確保在重點領域誠信體系建設方面取得新突破;要加快建立考評通報制度，強化督促檢查，不斷完善組織協調機制，充分發揮試點示範帶動作用，營造信用建設良好氛圍。

2022年領導小組會議紀要 篇7

日前，安徽省菸草專賣局(公司)組織召開網絡安全與信息化領導小組會議，領導班子全體成員參加會議。

會議聽取了經濟信息中心“安徽菸草數據中心項目總體介紹”及“安徽菸草“十三五”信息化規劃編制工作方案”的彙報。項目組人員對行業“CT-155”信息化規劃進行了解讀，就業務架構規劃的方法進行了講解。會議正式啓動了省局(公司)數據中心項目及“十三五”信息化發展規劃編制工作。

會議指出，安徽省局(公司)領導高度重視數據中心項目及“十三五”信息化規劃的編制工作，這些對安徽菸草下一步高水平、高起點、高層次的信息化建設具有重要作用。各部門要全力配合，積極參與到此次信息化規劃編制工作中，充分研討，抓好落實;合作方要投入全力，努力將該項目建成安徽菸草的精品項目、菸草行業的示範工程;信息中心要抓好項目管理，全程牽頭組織好此項工作的實施與落地工作。

安徽省局(公司)機關各部門主要負責人，經濟信息中心、項目組有關人員參加了會議。

2022年領導小組會議紀要 篇8

20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策文件，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議並就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：

一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點

會議認爲，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想爲先導，以改革創新爲動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求儘快以正式文件印發，統籌和指導好全市人才工作。

二、審議通過了有關政策文件

1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認爲，規範市人才工作領導小組議事規則，對於切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規範化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對於進一步理順關係，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。

2、審議通過了《關於建立我市高層次人才庫的建議》。會議認爲，建立我市高層次人才庫，直接聯繫一批優秀人才，對於進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選範圍和標準條件明確，程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知並組織實施。

3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認爲，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對於加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善後，儘快報市委、市政府批准，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發，並抓好貫徹落實。

三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標措施

會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，着力集聚高層次創新型人才，爲區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。

張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。

張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，着力提升各類人才隊伍整體素質。着眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;着眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;着眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;着眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;着眼增強帶領羣衆致富能力，加大農村實用人才培養力度;着眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;着眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作爲當前和今後一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程爲重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依託市委、市政府安排的146項重點建設項目，通過項目建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與項目建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士後工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省裏要求，組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，着力創造一個各級領導器重人才、廣大羣衆羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。

張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋範圍廣，是一項複雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60週年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，着力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考覈力度，抓重點、攻難點、創特色，着力提升全市人才工作整體水平，爲推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。

2022年領導小組會議紀要 篇9

20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委託，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。

一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：

(一)教育系統人才引進條件

六盤水師範學院：引進對象應爲碩士及以上研究生。引進對象爲碩士研究生的，要求其本科階段教育爲全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育爲“211”院校及以上。博士研究生不限。

市委黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進對象應爲碩士及以上研究生。引進對象爲碩士研究生的，要求其本科階段教育爲全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育爲全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。

中學：引進對象爲本科生的，要求是教育部直屬6所師範類院校或985工程院校畢業生;引進對象爲碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育爲全日制二類本科及以上師範類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業並取得相應學歷學位，研究生要求爲師範類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應爲全日制一類本科院校畢業並取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。

(二)醫療衛生系統人才引進條件

引進對象應爲全日制一類本科醫學院校及以上畢業並取得相應學歷學位;引進對象爲碩士研究生及以上的，要求爲全日制二類本科醫學院校及以上畢業。

(三)市直其他事業單位人才引進條件

引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，採取“一事一議”的方式解決。

二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。議定：

原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。會後，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待徵求各子計劃牽頭單位意見後，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：

(一)在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高級專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格註冊師一併列爲培養對象。

(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。

(三)對文稿第十一條關於資助金額部分按照六盤水黨發[20xx]12號文件規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。

三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：

原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。

四、研究市民族職業技術學校(六盤水幼兒師範學校)擬引進天津職業師範大學、廣東技術師範學院畢業生有關事宜。議定：

原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師範大學、廣東技術師範學院(均爲二類本科院校)引進全日制本科畢業生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、麪點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業)10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。

五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：

原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨牀醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進對象要求爲應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業並取得相應學歷學位。

出席：

列席：

記錄：

2022年領導小組會議紀要 篇10

時間：20xx年11月23日

地點：村會議室

會議主題：部署黨總支部下一步黨建工作

參加人員：村所有黨員

主持人：江黎明

記錄人：汪雪珊

會議內容：在實施部門發展戰略中，基層黨支部作爲黨的基層組織，處在改革發展、服務建設的第一線，直接擔負着團結帶領黨員和職工羣衆完成改革創新發展任務的重要責任和使命，要充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用。

會議要求：黨支部要緊緊圍繞落實改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰鬥堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：一是堅決執行黨的路線、方針、政策，保證各項決議指示的貫徹落實。二是緊密結合黨支部中心工作開展活動，保證服務建設任務的完成。三是充分維護好、實現好、發展好村民的根本利益。四是全面領導思想政治工作，創建學習型支部。五是積極開發人才資源，創新培訓途徑。六是加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利。七是領導和支持工會、共青團工作，密切黨羣、幹羣關係，服務村民，維護村內安全穩定。

第三次學生黨建工作領導小組會議紀要

第三次學生黨建工作領導小組會議於20xx年6月21日召開，校黨委副書記、學生黨建工作領導小組組長李兆敏主持會議，副組長張玲玲、楊茂椿同志由於出差在外未能參加，其他領導小組成員全部出席會議，黨委組織部和組織員工作辦公室有關工作人員列席了會議。

本次會議是在我校認真貫徹落實中央16號文件精神，以及中央辦公廳轉發的《中共中央組織部、中共教育部黨組、共青團中央關於加強和改進在大學生中發展黨員工作和大學生黨支部建設的意見》，進一步加強大學生黨建和思想政治工作的背景下召開的。會上，領導小組成員共同學習了中組部、教育部黨組、團中央制定的《意見》全文，聽取了黨委組織部關於期中學生黨建工作檢查情況的彙報，並就如何加強今後大學生黨建工作進行了研究討論。會議還審議通過了地球資源與信息學院學生黨總支、信息與控制工程學院學生黨總支、物理科學與技術學院學生黨總支等3個學生黨總支委員會候選人預備人選名單，聽取了黨委組織部關於“七一”前夕我校大學生黨建工作安排的情況彙報等。

會議認爲，自第12次全國高校黨建工作會議和我校發展黨員工作會議後，在校黨委、學生黨建工作領導小組領導下，經過全校各職能部門，黨務工作者、學生工作者的共同努力，我校學生黨建工作取得了顯著成績，多次得到上級有關部門的肯定，但同時也應認識到學生黨建工作還存在部分問題，需要引起我們注意。會議經過認真研究討論，形成以下意見和決議：

一、提高認識，統一思想。學生黨建工作是學生工作的重要方面，是學校育人工作的重要內容，今後，黨委各職能部門、各基層黨組織要進一步增強責任意識，切實提高對學生黨建工作重要性的認識，把學生黨建工作作爲做好學生工作的一個關鍵抓手來抓，努力在全校形成學生黨建齊抓共管的局面。要出實招，出狠招，努力開創我校大學生黨建和思想政治工作的新局面。

二、堅持積極發展，確保質量。繼續堅持和貫徹我校自第12次全國高校黨建會以來形成的關於發展大學生黨員工作的一系列目標規劃、工作思路、制度和措施，確保學生黨員繼續保持一定規模。要牢固樹立質量意識，確保新發展黨員的質量，不能以犧牲、降低質量來換取數量。要嚴格落實學校各項規定和要求，細化措施，嚴格程序，積極主動發現問題，開創性地探索一些解決辦法，落到實處，確保大學生黨員質量與規模的協調發展。

三、注重教育，發揮作用。要以提高素質、增強黨性、發揮作用爲目標，建立健全新形勢下大學生黨員長期受教育、永葆先進性的長效工作機制，深入紮實地做好大學生黨員教育工作。要大力營造教育氛圍，以各種形式、各種載體加強大學生入黨前、中、後的教育，積極爲大學生黨員發揮作用創造條件，進一步增強大學生黨員的黨員意識和歸屬感。要繼續加強二級黨校建設，充分發揮二級黨校在大學生教育工作中的重要陣地作用。

四、提供必要的黨建經費支持和物質保障。爲進一步加強大學生黨建和思想政治工作，學校已爲各院部黨委、學生黨總支撥出專款予以支持。各院部黨組織要抓住這一契機，不斷完善加強大學生黨建工作的保障機制。要積極爭取和創造條件，在黨員先進性教育活動結束之前，每個院部都要爭取建立一個標準的學生黨員活動室，爲發展學生黨員、開展黨員教育、組織生活等提供場所。

五、繼續完善發展黨員質量保障體系。學校將進一步加大對各院部發展黨員工作程序、必備材料的抽檢力度，直接介入組織員談話，定期召開大學生黨建工作座談會，聽取對發展黨員工作的意見。各院部黨委要充分認識自己在大學生黨建工作中的基礎地位和作用，切實履行職責，加強對學生黨總支、黨支部工作的領導。要建立黨委書記、學生黨總支書記聯繫學生黨支部制度，探索實踐研究生擔任本科班黨建輔導員工作制度。

2022年領導小組會議紀要 篇11

時間：20xx年1月5日

地 點：支部會議室

會議主題：第一季度黨建工作研究

參加人員：全體黨員

主持人：

記 錄 人：

會議內容：

會議強調，紮實做好第一季度支部的黨建工作，要緊緊圍繞鎮黨委工作安排，緊扣全村中心工作，在強化理論學習，築牢組織基礎，爲民辦實事等方面有所突破：

一是要在爭創先進基層黨組織的基礎上，重點深化學習型黨組織建設，深入學習中國特色社會主義理論，堅持不懈地用中國特色社會主義理論武裝黨員幹部，着力提升服務科學發展的能力和水平。組織兩委班子成員學習和黨員培訓班，都要把科學發展觀作爲重要內容，以開展“學、守、轉”專題教育月時間活動爲契機，全面學習宣傳貫徹落實好的黨的、xx屆三中、四中全會精神，採取報告會、輔導講座、知識競賽、“三會一課”等多種形式，開展各具特色、生動活潑的學習活動，教育和引導黨員幹部認真學習、準確把握、深刻領會科學發展觀的豐富內涵和精神實質，着力解決黨員領導幹部和羣衆對科學發展觀理解不深、領會不透、貫徹執行不力等突出問題，牢固樹立科學發展觀的理念，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

二是加強黨員隊伍管理。要着力加強在職黨員、退休黨員和流動務工黨員管理，通過採取入戶走訪、電話聯繫等方法，對流動黨員進行全面的走訪和摸底登記。重點排查大中專畢業生、退伍軍人、長期不在村居住的黨員，詳細瞭解流動黨員的通訊地址、聯繫方式、所從事的行業等基本信息，確保此次摸底工作的準確性，做到知去向、知現狀、知想法;搞好慰問特別是對生活困難黨員和體弱多病老黨員的慰問，真正體現黨組織的人文關懷;同時抓好黨員的監督。黨支部對黨員實行監督是《黨章》賦予的職責要求，要切實履行職能，監督好黨員履行義務，正確行使權力，保持先進性和純潔性。要監督黨員在思想、作風、廉潔自律、遵守政策法規等各個方面的表現，讓黨員手中的權力在陽光下運行;健全落實黨的先進性和純潔性長效機制建設，不斷增強執行制度的自覺性和制度的剛性約束。

2022年領導小組會議紀要 篇12

時間:20xx年7月26日

地點:

參會人員

主持人:

會議紀要如下:

一、迤那鎮邀請縣人民檢察院對全鎮鎮直部門負責人、村兩委人員進行了預防職務犯罪警示教育宣講，全鎮鎮直各部門負責人、中國小負責人、14個村兩委人員120餘人參加會議。

二、縣檢察院相關同志用通俗易懂的口氣對職務犯罪的種類、職務犯罪的類型、當前職務犯罪的現狀等方面作了詳細生動的宣講，就預防農村“兩委”職務犯罪問題，結合近年來全市檢察機關查辦的農村“兩委”人員職務犯罪案件，深入淺析地分析了當前發展的根源，特點以及如何預防等。

三、鎮紀委書記陳朝暉要求參會人員會後必須認真組織學習此次宣講大會的精神，加強法律及廉政知識的學習，提高自身素質，增強拒腐防變能力;時時謹記一句話“管好自己的手，管好自己的嘴”，有則改之，無則加勉。會後，縣檢察院工作人員向參會人員播放了預防職務犯罪警示光碟，發放了宣傳手冊100餘冊。

2022年領導小組會議紀要 篇13

20xx年9月25日下午，校審計工作領導小組在行政樓北樓二樓會議室召開會議。院長柳友榮參加並主持會議，紀委書記張友伯、副院長王延壽及領導小組成員等出席會議，總務處處長陸宏英、副處長張馬寧、監察審計處審計科科長江中雯等列席會議。

一、會議聽取了監察審計處關於20xx年上半年審計工作情況的彙報

監察審計處彙報了20xx年上半年工會財務收支審計、幹部離任審計、基建和修繕工程審計工作情況。

會議認爲，學校審計工作爲學校建設起到了保駕護航的作用，在學校大發展的關鍵時期尤爲重要。審計工作正按照年初制定的工作計劃有條不紊地進行，希望繼續做好本學期審計工作。

會議指出，目前審計工作相關環節仍需進一步完善，審計報告在介紹審計事項的基礎上，更要指出審計過程中發現的突出問題，有針對性地提出整改意見與工作建議，還要注意總結具體的審計案例，加強對黨員幹部和廣大教職工的教育。

二、會議討論了《池州學院基建和修繕工程送審資料規範》

會議認爲，送審資料齊全、規範是做好審計工作的前提。會議要求制定送審資料的相關規範，從制度層面給審計工作提供了保障，不僅便於審計工作的有效開展，提高了辦事效率，而且進一步提升了學校規範化管理程度，有着非常重要的作用。會議同意頒發並實施《池州學院基建和修繕工程送審資料規範》。

三、會議研究了近期審計工作中的幾個問題

(一)會議研究了對景觀石工程、櫻花園景觀綠化工程進行審計的相關事宜。會議決定在工程建設相關方按照送審資料規範要求提供審計工作必備的相關資料的基礎上，可以對兩項工程開展審計。

會議指出，相關部門要總結經驗、吸取教訓：一是工程決策程序要到位。對必須由會議研究的工程項目要通過會議確定，基建工作領導小組在施工現場和驗收中發現問題後要形成書面意見，提交院長辦公會議或黨委會研究。二是工程變更程序要規範。工程建設過程中確需變更的，要先研究、後實施，變更文件要及時交監察審計處備案，變更部分的工程價款要有限制，屬於新增工程項目要進行招標。三是工程合同管理要規範。基建和修繕工程合同內容要儘可能明確具體，工程款給付時間和比例要符合審計規定，因工程變更而產生的合同變更或增補應當嚴格依法進行，不得擅自變更或增補。

(二)會議決定，KM學生公寓樓工程終審定價以省教育廳委託審計所確定的定價爲依據。

(三)會議提出，對於非大型工程項目審計，在合法合規的前提下，可由監察審計處委託具有資質的外審機構進行審計;由教育廳委託終審的工程項目終審審計費用，監察審計處參照有關規定和兄弟高校的做法，擬定方案報院長批准。

(四)會議要求，對經費達到10萬元以上的質量工程項目、科研項目以及已結題的國家項目進行審計，重點要加強團隊項目的審計。

2022年領導小組會議紀要 篇14

時間：20xx年4月25

地點：教師辦公室

人員：

校長文學藝講話，他對全體教職工提出三點要求：

一是要求全體幹部樹立正確的服務觀，服務全體學生。要始終把學生利益放在最高位置，把羣衆滿意作爲行使教育根本標準，以身作則，嚴格律己，做廉政勤政的表率。

二是要求各部門認真貫徹落實《廉政準則》，築牢拒腐防變的思想道德防線。要嚴格按照《廉政準則》的要求，不斷增強自我約束力，提高抵禦腐朽思想侵蝕的免疫力，築牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持民主集中制，“三重一大”事項必須經集體討論，民主決策，科學決策，防止決策失誤、權力失控、行爲失範。

三是加強對重要崗位和關鍵環節的風險防範，着力建立以崗位爲點、以程序爲線、以制度爲面的廉政風險防範體系，努力形成用制度規範從政行爲、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要加強對決策權、管理權、操作權等重要崗位的監督。加強對專項資金管理使用、基建工程建設、物品採購管理、物品出入庫管理等方面的監管。根據權力運行的風險程度確定不同風險等級，通過健全制度、規範管理、堵塞漏洞，遏制易發多發腐敗的廉政風險，確保“資金、項目、工程、幹部”安全。

2022年領導小組會議紀要 篇15

3月23日，市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實全省人才工作座談會精神，推進人才強市規劃的落實，進一步提高全市人才工作科學化水平。市委副書記、市人才工作領導小組組長樊勇出席會議，市委、副市長、市人才工作領導小組副組長楊軍主持會議。市人才工作領導小組成員單位主要負責同志參加了會議。

會議傳達了全省人才工作座談會精神，討論了《關於引進緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿)，討論通過了《淮北市人才工作目標責任制考覈辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創新項目申報資助辦法(試行)》，聽取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評選情況彙報，研究通過了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。

會議指出，近年來特別是去年，市委、市政府高度重視人才工作，倍加關注人才培養和引進，人才發展投入明顯增加，服務人才舉措更加到位，人才政策體系更趨完善，許多工作都很有特色、很有影響力，我市人才總量、人才質量和人才工作競爭力都明顯提升，呈現出良好的發展態勢。

會議強調，抓人才工作，落實抓人才的舉措，需要各級各部門的共同努力，需要全社會都關心人才、重視人才、爭當人才。市人才工作領導小組是市委、市政府整合人才資源、發揮部門作用、形成工作合力的橋樑紐帶和參謀助手，是對人才工作實施宏觀管理的具體組織者和實施者。要善於出“題目”、做文章，用發展的眼光、實踐的辦法研究人才工作中的問題，爲黨管人才做好參謀助手;要切實擔負牽頭抓總職責，抓好組織協調，抓好重點工作落實，切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點》各項任務的細化分解，按照目標考覈辦法，建立目標責任體系，強化督查檢查，逐條抓好落實。