違規處理決定範文

違規，是指違反了某些規定。但是“違規”一詞中的“規”字並不是指指定的某項規定，這個“規”字是指所有雙方協商好達成的規定。以下是違規處理決定範文，歡迎閱讀。

公司各單位：

現將9月7日早晨勞動紀律檢查違紀行爲處理如下：

一、違紀事實

9月7日早晨例行勞動紀律檢查發現：銷售公司計劃綜合科9月6日考勤無記錄；銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟吃早餐。

二、處理決定

（一）根據公司《20**年經濟責任制考覈方案》人力資源管理考覈細則第一條第四項“紙質考勤填寫不規範，按照A類標準考覈”之規定：

扣罰銷售公司200元。

（二）根據公司《員工工作時間行爲規範》第一條第一項“遲到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免當月工資200元”之規定：

扣罰銷售公司員工辛世梅、財務部員工張紅娟各200元。

三、公司要求

（一）考勤作爲員工績效考覈的主要依據，公司要求各單位每天下班前按時考勤，各單位在考勤時，必須做到嚴肅、認真，不得隨意考勤；各單位考勤員要認真履行職責，確保考勤的及時性、準確性和規範性。同時，各單位對公司考勤制度進行再宣傳、再落實。

（二）公司各單位要進一步加強內部管理，強化各項管理措施，嚴格執行公司各項規定。各級管理人員要認真履行崗位職責，加強對本單位員工工作行爲、勞動紀律的檢查，對於各類違規違紀現象要嚴抓不懈，進一步提升工作執行力。

此決定

人力資源部

20**年9月7日

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20**年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑑於該事件的嚴重性，爲教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身爲計量站長，不能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身爲計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。

希望選煤處全體同志引以爲戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

七煤公司選煤處

20**年11月8日

xx中心、各鄉（鎮）xxx所、局機關各科（室）：

20**年5月31日，xx市效能辦在對我局進行明察暗訪中，發現我局財務室幹部xxx同志在上班期間戴頭巾，並下發了《xxx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一週之內將處理結果和整改措施上報xx市紀委xx室。接次整改通知後，局領導高度重視，先後召開2次會議對違紀人員處理進行專題研究。會議決定對於上班期間發現戴頭巾工作人員將按照地區、市委有關規定和單位規章制度堅決予以嚴肅處理。現將我局違紀工作人員處理決定及整改措施通報如下：

一、對違紀工作人員處理決定

按照《xx市影響機關工作作風及工作效能行爲責任追究實施細則（試行）》“第二章第6條”和《xxx局科所考覈實施辦法（試行）》“第5項第9、16條”之規定。

1、取消責任人年終評先選優資格，並進行誡勉談話。

2、扣除責任人當月考覈獎、第二季度考覈獎減半執行，年底鼓勵獎按80%發放。同時取消責任人xxx文明職工資格。

3、扣除責任人考覈分值40分，扣除科室負責人20分，扣除分管領導20分。

4、在全局幹部大會上作檢查。

二、整改措施

針對我局出現戴頭巾的問題，爲吸取教訓，防止此類事情再次發生，進一步加強機關效能建設，切實轉變幹部職工工作作風。

1、再次組織全局幹部職工對市委x書記在第xx個民族團結教育月動員會和穩定工作會議上的講話及《和田市關於深入開展“移風易俗樹新風”活動的實施方案》進行認真系統再學習，並開展大討論，使全局幹部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。

2、完善制度，明確要求。進一步加強我局制度建設，工作期間嚴格執行單位制定的各項規章制度，杜絕此類問題再次發生，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。

和田市國土資源局

二〇**年六月三日