關於員工違反規定處理決定

很多員工違反了公司的規定，最後都是要處理處置的，這個時候就有處理決定了，下面本站小編給大家帶來關於員工違反規定處理決定範文，供大家參考!

現有XX分廠XX車間員工XXXX，於20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工8天，並前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，並與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行爲已嚴重違反了廠規廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。爲嚴肅廠紀廠規，經厂部研究決定對XXXXZ作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

XXXX分廠

20XX年XX月XX日

XX 部門員工 XXX，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行爲予以通報批評並警告。 希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

20XX 年*月*日

xx同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：xx同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，xx同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息 損失，並表示對此行爲的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批 準，決定對xx同志作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日