員工考覈通報範文（精選5篇）
員工考覈通報範文 篇1
爲了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部於××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考覈。
通過考覈檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考覈評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業城、××租賃中心，共六個管理處，考覈情況通報如下：
一、各管理處考覈成績表
序號部門軍事實操理論考覈總分(略)
二、考覈情況講評
考覈評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考覈檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考覈，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考覈，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考覈，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成爲一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。
三、考覈獎勵
此次考覈，××大廈管理處領先於其他管理處，獲集體第一名，並按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
××市××物業管理有限公司
管理部
××年××月××日
員工考覈通報範文 篇2
按照市局的統一安排部署，××月××日-××日，局檢查考覈組對各縣(市、區)年城管執法工作進行了檢查，並對20個重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作進行了考覈，現將檢查考覈情況通報如下：
一、檢查考覈基本情況
(一)高度重視，組織領導堅強有力
各縣(市、區)黨委、政府領導高度重視城管執法工作,各城管執法部門(單位)充分發揮主觀能動性，對上對下加強溝通協調，縣分管領導鼎力支持，領導班子團結奮進爲城管執法工作提供了堅強的組織保障。城管執法業務及相對集中行政處罰權試點工作紮實推進，取得明顯成效。
(二)求真務實，執法理念明顯轉變
各城管執法部門(單位)，按照市局年初提出的執法理念，在執法工作中普遍踐行和諧執法、爲民執法、規範執法、嚴格執法的執法理念，採取多種措施狠抓隊伍建設，樹立城管執法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執法工作能夠得到社會各界的理解和支持。
(三)建章立制，管理工作規範有序
各縣(市、區)執法部門(單位)都根據各自的實際，制定了一系列規章制度，基本形成了管理、監督、考覈、獎懲一整套管理體系。縣執法局將隊容風紀、日常執法等都納入績效考覈範圍，由分管局長輪流擔任值班局長，帶頭抓日常監督考覈。××縣執法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執法工作進行檢查。縣執法局利用數字化管理平臺提高執法效能，取得較好效果。縣執法局以規範執法文書爲突破口，進一步嚴格執法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準確，卷宗整齊，程序規範。
(四)積極探索，執法方式不斷創新
××年，各縣(市、區)執法部門(單位)在探索創新執法方式上取得明顯成效。縣執法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮調度監管中心，分管副縣長任指揮調度監管中心主任，執法局局長任副主任，規劃、建設、住房、市政、園林、環保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負責人爲成員，明確城市管理相關部門工作職責，建立執法局網站和數字化管理平臺，提高了辦事效率和執法效能。縣執法局加大績效考覈工作力度，成立了績效考覈辦公室，局裏拿出十萬元用於績效考覈的獎勵，獎優罰劣，較好的調動了執法人員的工作積極性。
(五)多措並舉，城市管理水平顯著提升
各縣(市、區)執法部門在市容管理上狠下功夫，取得明顯效果，實現了城市主要幹道、重點路段、重要場所無擺攤設點，城市支路、背街小巷管理規範，改善了城市環境，提升了城市形象，特別是、東阿，整個城區秩序井然，管理有序,市容市貌有了較大改觀。
(六)勇於實踐，試點工作紮實推進
各縣(市、區)大部分單位高度重視重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，努力推動該項工作的開展。開發區大隊在各辦事處設立執法中隊，人員在各辦事處內部調劑，實行雙重管理，在各辦事處範圍內開展城管執法工作，目前，中心鎮試點工作已經在辦事處、屯全面推開。縣執法局經縣政府批覆同意在中心鎮開展綜合執法工作，今年已經在四個鄉鎮展開，年計劃在所有鄉鎮開展城管執法工作。縣鎮、市鎮、縣清平鎮、莘縣燕店鎮的相對集中行政處罰權試點工作已經較爲成熟，人員、職責、辦公場所都已經固定，執法工作已穩步開展。
二、檢查考覈結果
(一)全市城管執法工作優秀單位
縣執法局、縣執法局、縣執法局。
(二)中心鎮、重點鎮相對集中權處罰試點工作優秀單位
縣執法局、開發區執法大隊、城建監察大隊。
三、存在的問題和不足
一是城管執法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執法水平缺少明確的打算和規劃。二是城管執法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數字化手段管理城市方面已經取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮中心鎮試點工作發展不均衡。有的單位已全面開展，並取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啓動重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作。
四、鞏固提高措施
一是制定全市城管執法發展規劃。借鑑先進地市的做法，結合我市實際，制定我市城管執法工作發展規劃，提出一段時期內城管執法工作的發展目標和方向，統一思想和認識，引導全市城管執法部門圍繞新的目標和要求，不斷提升城管執法工作水平。
二是開展各縣(市、區)執法單位間的交流學習。各縣(市、區)執法單位的工作各有特色，縣執法局的指揮調度監管中心的做法，縣執法局、開發區大隊、城建監察大隊重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，縣執法局的執法案卷，東阿縣執法局的務實敬業精神等都值得全市城管執法部門學習借鑑。
三是進一步加大重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權工作的開展力度。各縣(市、區)已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉鎮，違法佔道、違章建設等“髒、亂、差”現象得到有效控制，鄉鎮容貌、環境衛生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮中心鎮延伸勢在必行。
××城管局
××年××月××日
員工考覈通報範文 篇3
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考覈辦法對各單位實施了績效考覈。1—7月份共考覈了3次。現將各單位7月份績效考覈結果通報如下：
一、績效考覈的收效：
通過大力宣傳績效考覈的重要意義，各單位對三級績效考覈認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考覈以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。
通過績效考覈，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負責人仍然對績效考覈重視程度不夠，不親自參與考覈，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考覈，考覈敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考覈單位和員工不認可考覈結果。
2、個別部門派出的考覈人員不深入現場，導
致考覈結果嚴重失真，同時考覈結果未能及時上報，從而影響了全公司考覈結果不能及時總結通報。
3、個別單位的考覈不全面，不認真，在一定程度上出現了考覈盲區，不能夠真實準確地發現問題。
4、建一流和標準化資料不規範，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考覈，需儘快完善。
上述一系列問題的存在，導致考覈工作滯後於日常的各項工作，達不到績效考覈的目的。
三、下次考覈的重點工作及要求：
各單位儘快整改對本次考覈存在的問題，否則，下次考覈雙倍扣分。
八月份考覈內容：
(一)、職能部門：
1、 建一流資料;
2、20xx年工作評價考覈標準;
3、對本部門員工的崗位考覈。
(二)、供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況
2、20xx年工作評價考覈標準
3、對本所員工(包括農電工)的崗位考覈。
(三)、生產單位
1、建一流資料;
2、20xx年工作評價考覈標準;
3、對本單位員工的崗位考覈。
各單位務於9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考覈，否則視爲未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考覈工作，正確對待績效考覈工作，認真及時地整改存在的問題。
特此通知
20xx年x月x日
員工考覈通報範文 篇4
爲了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部於××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考覈。
通過考覈檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考覈評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業城、××租賃中心，共六個管理處，考覈情況通報如下：
一、各管理處考覈成績表
序號部門軍事實操理論考覈總分(略)
二、考覈情況講評
考覈評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考覈檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考覈，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考覈，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考覈，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成爲一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。
三、考覈獎勵
此次考覈，××大廈管理處領先於其他管理處，獲集體第一名，並按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
××市××物業管理有限公司
管理部
××年××月××日
員工考覈通報範文 篇5
各有關單位：
爲做好20xx年年終績效考覈工作，現將有關事項通知如下：
1、20xx年獎勵性業績績效獎金分配按照《桂林電子科技大學績效獎金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號)執行;
2、各非教學單位於20xx年12月30日前提交年度工作自評報告(要求對照非教學單位分配文件要求的10條內容);
3、各教學單位於20xx年12月30日前提交A1塊自評報告(要求對照教學單位分配文件要求的10條內容);
4、各單位到人事處領取《專業技術人員考覈登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業技術人員考覈登記表》，各單位根據個人總結組織評優(評優人數爲本單位在崗人員的15%)，並填寫《20xx年專業技術人員年終考覈結果一覽表》(詳見附件2，考覈結果爲“優秀”的人員請排列在表格前面)，於20xx年12月30日前將《專業技術人員考覈登記表》及《20xx年專業技術人員年終考覈結果一覽表》報人事處人力資源科，聯繫人：黎，2292296。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考覈有關工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。
聯繫人：袁、方，229128,2322871。
20xx年12月22