領導幹部考覈動員會講話（精選5篇）

領導幹部考覈動員會講話 篇1

各位老師、同學們：

大家好!

20xx-20xx學年度已經進入尾聲，首先，我代表縣教體局黨委和教體局對一年來辛勤工作在教育教學第一線的廣大老師和和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!

爲貫徹落實科學發展觀，推進創先爭優的深入開展，進一步加強中國小校領導班子和幹部隊伍建設，根本縣教體局黨委《關於對全縣中國小(幼兒園)校領導班子進行年度考覈的通知》(教發[20xx]8號)精神，從五月下旬開始，局組成四個考覈小組，分別對全縣各中國小校領導班子進行年度考覈，其目的是進一步瞭解學校領導班子一年來在德、能、勤、績、廉等方面的表現情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結狀況，工作積極性等方面的情況，對學校領導班子的工作作出公正客觀的評價，同時也爲局黨委對全縣中國小校(幼兒園)的領導班子調整提供依據。

本次考覈的對象是學校校長、副校長、部分學校黨支部副書記，考覈的程序分成四個步驟：

首先，我們一起聽取學校每一位班子成員在履行職責和思想、作風、學習、廉潔自律等方面的主要成績、存在不足、今後努力方向等方面情況的彙報，以及在創先分歧優活動中積極引導全體教師與時俱進開拓進取、推進教育又快又好發展情況的彙報。

第二，參加會議的每一位同志根據學校領導的述職述廉報告，結合平時對他們的瞭解，以無記名方式填寫民主測評表，同時推薦年紀較輕、教育教學和組織協調能力校突出、工作責任心強的同志作爲學校領導後備隊伍。

第三，由考覈組安排部分同志進行個別談話，具體瞭解學校領導幹部履行工作職責、執行黨風廉政建設目標責任制及遵守廉潔自律各項規定等方面的情況，聽取廣大教師和有關同志的意見和建議。

最後，考覈組根據廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考覈材料報局黨委，考覈的結果將作爲幹部選拔任用、獎懲的重要依據。

爲了做好這次考覈工作，瑞在提出幾點要求：

一、每位參加會議的同志都必須認真聽取學校領導的述職述廉報告，對他們的工作作出綜合、公正、客觀的評價，不搞親疏好惡，吹先聲求疵，也不得借考覈之機搞陰謀詭計，打擊報復。

二、每一位同志都必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯，不替他人填寫，不得干預他人填寫。

三、民主測評表和大煙鬼表按要求填寫完成後直接交考覈組統計人員手中。

另外，參加這個談話的人員要實事求是地反映情況，更改分析學校工作中取得的成績和存在的問題，積極提出促進學校穩定和長遠發展的意見和建議，沒有被點到參加談話的同志如果有想說的話，想提的意見，可以隨時向考覈組同志提出，或通過書面信函、電話、電子郵件等方式向我們反映，我們的目的只有一個，那就是維護學校的穩定和發展，促進教育的公平與均衡，提升教育教學質量和學校管理水平。

謝謝大家!

領導幹部考覈動員會講話 篇2

同志們:

根據集團相關規定要求，我們今天召開由公司領導班子成員，公司本部全體人員，近三年退休的公司領導，部分職工代表參加的公司領導班子考覈與民主測評動員大會。

對於這次考覈與民主測評，集團是經過認真考慮和仔細研究，結合集團戰略實施，強化集團管理需要而決定的，也是着眼於進一步提高所屬企業領導班子的戰鬥力，提升領導人員隊伍素質，推進企業經營管理工作科學化、民主化、制度化建設而採取的又一重要舉措。

這次考覈與民主測評是根據集團相關管理規定進行的一次正常的例行考覈與民主測評。其目的在於更廣泛地聽取民意，徵求各方意見和建議，使集團班子能夠全面把握各二級企業領導班子和領導人員的工作狀態，一方面進一步全面瞭解二級企業領導班子的凝聚力、向心力和執行力，肯定成績，找出不足，達到揚長避短;另一方面摸清領導班子成員在思想、作風、紀律、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。

爲做好這次考覈與民主測評工作，我再講三點意見：

一、統一思想，保證對考覈與民主測評工作思想認識落實到位

正確的認識是關係到考覈與民主測評工作質量和工作效果的先決條件：

首先，考覈與民主測評工作是落實好集團戰略目標的迫切需要。集團已初步提出：到20xx年，分兩步實現以下目標：第一步，到20xx年，實現營業收入80億元，力爭100億元，實現資產總額在現有基礎上翻一番;第二步，到20xx年，實現營業收入160億元，力爭200億元，實現資產總額在現有基礎上翻兩番;隨着企業發展，職工收入同步增長，農墾集團與全國同步建成小康的催人奮進的戰略目標。

爲實現這一重要戰略，集團提出了構建“一個平臺(集團融資平臺)，五大產業板塊(天然橡膠、高原特色農業、清潔能源、旅遊地產、機械製造)”、工作措施和產業發展佈局。

這一戰略目標的有效實施，各項工作措施的落實等，都離不開深刻理會集團發展意圖，帶領員工羣衆努力奮鬥的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業務精的領導人員。因此，要通過考覈與民主測評，進一步激勵各級班子和領導人員奮發進取，使表現優良的同志激流勇進，再攀高峯;使表現一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫超的競爭氛圍，爲集團實現長遠發展目標奠定基礎。通過打造強有力的各級領導班子，保證和促進集團戰略目標的成功實現。

其次，考覈與民主測評工作是集團強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的。農墾集團與農墾總局實行政企公開後，集團的管理工作正在向從嚴管理、精細管理和科學管理邁進。下一步，集團將改變部分產品的經營方式，進一步整合與明晰集團管理流程和管理界面，這些都需要起決定作用的各級領導人員身體力行。通過紮實開展集團所屬企業領導班子和領導人員的考覈與民主測評工作，有利於幫助其提升綜合素質，進一步強化、細化企業經營管理，進一步降低經營成本，提升企業效益，增加員工收入。

第三，考覈與民主測評工作是切實加強經營管理者隊伍建設的迫切需要。早在1998年，中央就下發了《黨政領導人員考覈工作暫行規定》，要求定期對領導班子和領導人員進行考覈與民主測評。多年來，集團通過採取“崗位交流”等方式和手段，不斷加強所屬企業領導班子和領導人員隊伍建設。但是，加強和改進領導班子、經營管理者隊伍建設，是一個動態管理的過程，具有階段性和週期性。在使用週期內，對聘用班子成員和領導人員的能力，政績如何檢驗和評價，對勝任的領導人員如何激勵，不勝任的怎樣調整，這就需要對領導班子和其成員定期的進行考覈與民主測評，使領導班子和領導人員隊伍建設的機制更加完善，形成一個不斷激勵的進步的循環週期。因此，我們要從領導班子和領導人員隊伍建設機制的角度來認識考覈與民主測評工作，進而克服和糾正考覈與民主測評是走形式、走過場等不正確的思想情緒和心態，以認真負責的態度，積極行動，投入到這次考覈與民主測評工作之中。

二、把握重點，保證考覈與民主測評工作各項措施落實到位

這次考覈與民主測評工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策後進爲主，全面加強集團所屬企業領導班子和領導人員隊伍建設。爲此，要重點把握好以下幾點：

第一，實事求是，全面正確地評價領導班子和領導人員。要在認真聽取領導班子述職述廉報告的基礎上，結合同志們對領導班子和領導人員的瞭解，以認真負責的態度，說真話、講實話。對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實爲依據準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等，不利於考覈與民主與民主測評工作的掌握客觀真實情況的現象發生。

第二，理清思路，客觀公正反映領導班子和領導人員情況。在考覈與民主測評中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等關係，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。

依靠羣衆、擴大羣衆參與面，是貫徹德才兼備用人標準、鑑別領導人員德才素質的有效途徑，只有在一定規模以上的員工中進行量化測評，其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑，充分發揚民主，真正客觀公正地反映領導班子和領導人員的實際工作情況。

在考覈與民主測評中，與會同志必須客觀、公正地看待領導班子和人員，必須以事實爲依據，客觀地評價領導班子和領導人員，要從多方面全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關係，最終做到一個恰如其分的評價。

第三，端正態度，正確對待考覈與民主測評結果。集團希望我們被考覈與測評的領導班子和領導人員，切實做到正確對待自己，正確對待考覈與民主測評，正確對待民意，正確對待組織上依據考覈與民主測評情況所做出的決定。要按照集團對所屬企業領導班子建設的總體要求，對照集團制定的相關規定，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，結合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。測評中，如果出現民意較低的情況，希望我們的測評對象能夠端正態度，特別是針對結果，從自身找原因，多做理性思考，從主觀上調整工作方法和思路，從而適應工作需要，贏得羣衆更多的認可。

三、規範程序，保證考覈與民主測評工作相關要求落實到位

這次考覈與民主評議，將按照相關要求，規範工作程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考覈與民主測評的工作深度，保證考覈與民主測評效果。

要嚴肅工作紀律。測評對象要在考覈與民主測評中嚴格約束自己的言行，做到恪盡職守，嚴格自律，模範遵守集團有關規定。要堅決杜絕拉關係、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的，一經發現將給予嚴肅處理。

考覈與民主測評組的同志將切實履行責任，以紮實的工作作風搞好這次考覈與評議工作。對考覈與民主測評中所反映出問題，做到客觀公正，要充分利用調查研究的工作方法，善於綜合分析問題，廣泛聽取羣衆的意見，真正將考覈的領導班子和領導人員的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名幹部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考覈與民主測評結論。同時，考覈與民主測評組的同志要嚴格要求自己，注意保守機密，嚴格實行考覈與民主測評工作責任制，確保考覈與民主測評工作規範有序進行。

同志們，集團希望我們的考覈與民主測評對象，要充分利用考覈與民主測評機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質上來，集中到集團生產經營、改革發展上來。通過考覈與民主測評，不僅找出不足，還要考覈與民主測評出向心力，考覈與民主測評出凝聚力，考覈與民主測評出戰鬥力。從而，更好地推動我們的各項工作。

20xx年春節即將來臨，藉此機會，我代表集團領導班子，向在座的各位領導和同志們，並通過你們向爲集團改革與發展積極工作，取得重大成效，做出重要貢獻的廣大員工和離退休人員，表示新春的祝福。衷心地祝願大家：春節快樂，生活美滿，事業有成!

謝謝大家!

領導幹部考覈動員會講話 篇3

同志們：

經XX黨委(黨組)建議，受組織部部領導委託，今天，市委組織部考察組到這裏來對進行考察，聽取各位領導和同志們對他的評價和意見，希望大家積極支持和配合我們的工作。下面我就考察工作作幾點說明：

一、考察的主要內容

主要是德能勤績廉的情況。

1、德方面。主要了解考察對象學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，以及理論素養、思想水平、政治立場、理想信念、人品人格和堅持走羣衆路線的情況。

2、能方面。主要了解考察對象的組織協調、科學決策、應變決斷、綜合分析的能力。瞭解她的專業知識、理論水平、實踐經驗、發展潛力等情況。

3、勤方面。主要了解考察對象深入實際、求真務實、實幹精神和嚴謹細緻、勤奮敬業的情況。

4、績方面。主要了解考察對象在履行崗位職責的情況，包括所提出的工作思路、採取的措施辦法、發揮的具體作用，以及所取得成績的情況。

5、廉方面。主要了解考察對象遵守廉潔自律有關規定和自覺接受羣衆監督的情況。

二、考察的主要程序和方法

根據《幹部任用條例》的要求和這次公推的有關規定，考察主要按下列程序和辦法進行：

1、考察預告。通過預告公佈考察對象的名單和考察組的聯繫辦法，希望大家支持配合我們的工作，實事求是地反映考察對象的情況，並對我們的工作進行監督。

2、召開動員會並進行民主測評

今天召開這個會議，一方面是簡要說明考察工作的安排和要求，統一思想、明確做法;另一方面是發放《民主測評表》進行民主測評。民主測評採用無記名投票的方式進行，由參評人員按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對考察對象的任職綜合表現作出評價，並就是否同意其提拔髮表意見。填寫辦法是您分別在認定的欄目內打鉤，注意任職評價四個等次中只選擇其中一項打鉤。同時也可以在空白欄內寫書面評價和意見，寫意見時要具體、實在、客觀。

3、個別談話。談話範圍包括(區有關領導)、單位領導、中層領導、與考察對象工作比較密切的幹部等(包括與考察對象面談)。同時注意聽取人事、紀檢部門的意見。希望大家與考察組談話時圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面，認真考慮考察對象的優、缺點，實事求是地向我們反映，並就是否同意其提拔使用發表自己的意見。考察組的同志對大家反映的意見一定做好保密的，請大家放心。

4、查閱檔案。通過查閱檔案和有關資料，審覈考察對象的任職經歷、學歷、職稱，瞭解其獎懲和歷史表現等情況。

三、幾點要求

1、要出於公心，對考察對象作出實事求是的評價。要本着對組織負責、對幹部負責的精神，認真負責地填寫《民主測評表》，大會安排20分鐘的時間供大家填寫，填寫好後投入投票箱，由考察組負責收回和統計。大家知道，民主測評結果將直接影響到考察組對考察對象的總體評價，希望大家有良好的作風，公道正派地評價幹部，要出於公心，說公道話，對考察對象的德才表現做出實事求是的評價。擬安排個別談話的同志，要敢於講真話，既要反映考察對象的特長和優點，又要指出其存在的問題和不足，真正做好全面、客觀、公正。

2、要密切配合，共同完成這次考察工作。這次考察工作時間緊、任務重，要求我們密切協作，講求效率，保證質量。希望在座各位支持、配合我們的工作，共同把這次工作做好。

最後，也歡迎大家對我們的考察工作進行監督，對工作中存在的不足提出寶貴意見或建議。

謝謝大家。

領導幹部考覈動員會講話 篇4

各位領導、同志們：

根據我院幹部隊伍建設的實際和市委組織部的安排，我們決定對科級領導幹部崗位進行公開選拔任用，今天召開這個會議，主要是對這項工作進行動員和部署。剛纔周院長宣讀了黨委關於《科級幹部選拔任用工作方案》，下面，我講幾點意見：

一、這次科級幹部選拔任用的有關內容

1、崗位設置

根據市委組織部門和市編辦有關文件精神，我院本次設置的正、副科級領導幹部崗位共95個(包含30名教研室主任)，其中，中層副職和直屬二級管理部門正職崗位(正科級)有31個、內設機構正職崗位(副科級)64個。經院黨委研究，這些崗位全部納入本次選拔任用範圍。具體的崗位設置情況和任職資格、任職條件，下午三點將在校園內網上進行公開。

2、時間安排及方法程序

本次科級幹部選拔任用工作從今天動員會以後開始，到5月底前基本結束。整個工作大體經過“大會動員、公開崗位;自願報名、單位推薦;資格審查、全院公示;民主推薦、組織考察;黨委提名、集體研究;擬定崗位、任前公示等階段。按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關要求和市委組織部的意見，本次科級領導幹部的選拔任用，不再進行培訓考試和競爭性公開演講，只進行民主推薦和組織考察等主要程序。經自願報名並通過資格審查合格的人員，將列爲民主推薦名單，經民主推薦綜合評價，黨委集體研究擬定考察對象名單。這樣做，既堅持了黨管幹部的原則，又充分體現了廣大幹部羣衆在幹部問題上的知情權、參與權。《科級幹部選拔任用工作方案》經過學院黨政班子成員多次的討論研究，並徵求了部分幹部羣衆的意見，最後報經市委組織部門批准同意，以院黨委的正式文件下達。今天，市委組織部又派弓科長親臨大會指導，足以說明院黨委和市委組織部門對這項工作的高度重視。

二、充分認識科級幹部選拔任用工作的重要意義

科級幹部任用選拔有多種方式，根據有關規定，科級幹部的任職權限在學院黨委，我們這次採用“自願報名、民主推薦、組織選拔”的方式，其深遠意義就在於：

(一)是深入學習實踐科學發展觀的重要內容。建院以來，全院教職員工在院黨政領導班子的帶領下，特別是20xx年學院黨委正式成立以來，確立了以“打造全省一流的高職院校”目標，大力弘揚求真務實，開拓創新的創業精神，努力拼搏，真抓實幹，使我院保持了較快的發展建設勢頭，20xx年，順利通過了教育部人才培養工作水平評估，創建山西省高校“平安校園”取得了圓滿成功，市級“文明和諧單位”建設連續兩年保持榮譽。基礎設施建設、校園文化建設、幹部、教師隊伍建設等都取得了突出的成績，爲我市的經濟社會發展做出了應有的貢獻。最近我院深入開展的學習實踐科學發展觀活動，使我們進一步認識到，要實現我院的又好又快的發展，關鍵在於提高學院的各級幹部的素質，採用“自願報名，組織提名，推薦選拔，公開任用”是選拔優秀幹部的有效形式，用改革的方式配齊配強學院的科級幹部，對促進學院的科學發展、和諧發展、長遠發展有着十分重要的意義。

(二)是加強幹部隊伍建設的重大舉措。建院以來，由於種種原因，我院的幹部隊伍建設嚴重滯後，沒有形成合理的年齡梯次結構，幹部隊伍後繼乏人，對學院的長遠穩定發展極爲不利。我院今年確定的“管理年”，其中一個重要內容就是加強三支隊伍建設。(即幹部隊伍、教師隊伍、政治思想工作隊伍)學院要獲得長足發展，人才問題、幹部問題顯的尤爲重要。我們這次對全院中層副職和內設機構正職進行公開選拔任用，是我院合併七年來第一次調整配備科級幹部，必將使我院形成朝氣蓬勃，奮勇爭先的良好氛圍。我院幹部隊伍的總體上是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也應看到，近幾年來，全國各類高職院校呈現出競相發展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現大踏步跨越式的發展，關鍵就在於有一支能夠擔當重任、經得起各種考驗的高素質的幹部隊伍。這次公開選拔的目的，就是要選拔出一批年輕的優秀幹部到科級領導崗位上來，這也是樹立正確的用人導向，促進幹部素質提高的重要嘗試。變“要我幹”爲“我要幹”，要大家自願報名，就是鼓勵同志們要敢於站出來，把自己交給黨和羣衆選擇與評判。公開表明自己幹好工作的信心，通過這次公開選拔，可以進一步增強廣大幹部勵精圖治、不進則退的危機感，激發廣大幹部奮發向上、敢於競爭的進取精神，使廣大幹部把精力集中到努力學習、勤奮工作上，把幹部引導到提高素質、鑽研業務和幹事創業的軌道上來，從整體上促進幹部隊伍素質的提高。

(三)是深化幹部人事制度改革的具體實踐。通過民主推薦、組織考察選拔幹部，主要看的是一個幹部的知識、能力、政績和羣衆基礎，只要符合任職條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，爲優秀人才的脫穎而出創造了寬鬆的環境。同時，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風。選拔任用工作實行標準、程序、結果“三公開”。考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全院教職工公開，還要通過學院內網等媒體向社會發布，接受羣衆的監督，增強了幹部工作的透明度，落實了幹部職工和人民羣衆對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，從機制上保證了幹部選拔工作的公正性、準確性和科學性。

三、堅定信心，積極參與

(一)廣泛宣傳，擴大影響。今天動員大會後，各部門要採取多種形式向廣大教職工深入宣傳這次選拔任用工作的重要意義、指導思想、組織原則、崗位設置、報名條件、工作程序等，要積極創造條件，努力營造人人關心、人人支持、所有符合條件的同志都能積極參與的良好氛圍。要把道理講透徹，把程序講清楚，讓廣大幹部瞭解到，積極報名參與競職，不僅是接受黨組織的挑選，而且是一種難得的經歷和磨練，更是個人優勢和能力自信的表現，我們要鼓勵符合條件的人員踊躍報名。要爲參加報名者提供必要的條件，給他們以鼓勵和支持。

(二)積極參與，勇於競爭。這次選拔只在學院範圍內進行，人選在學院內部產生，符合條件的同志都要積極參與，踊躍報名。可能有的同志思想上有顧慮，怕萬一選不上，自己面子上不好看，不願參與。這種想法是不正確的，對於一名幹部來說，這次報名競職，既是一次鍛鍊提高自己的機會，又是一次顯示自己才能的機會。要保證學院持續健康發展，需要一大批適應新形勢，敢於改革、勇於創新的領導幹部作先導，競爭是不可避免，如果連報名競崗都不敢參與，事業上的競爭就更無從談起。要相信組織和廣大羣衆，消除思想顧慮，積極投身到這次選拔任用工作中。今後條件成熟了，我們還將實行科、處級幹部的競爭上崗和輪崗交流。

(三)端正態度，統一認識。由於職數的限制，每個報名者都會面臨着入選或落選的考驗，因此，要正確對待這一問題。前面已經講過，這次選拔任用，主要是深化幹部人事制度改革，加強幹部隊伍建設，增強幹部隊伍活力的需要。因此，希望全院教職工，尤其是參加競職的同志能夠正確對待這次競職的結果，要充分認識到，積極參加競爭是件光榮的事情，是一個幹部有事業心、有責任感的具體表現。如果入選了，要正確看待組織，看待羣衆，看待自己，在新的起點上，準確認識和把握自己的優勢與不足，正確履行自己的職責。即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊的習慣思維定勢，通過選拔檢驗了自己，可以看到差距和不足，可以明確下一步的目標和方向，對於提高自身素質是大有好處的，通過積極參與，你的才能與信心已經在廣大幹部面前得到充分顯示，通過進一步的實踐和鍛鍊，你將會更加成熟，也爲組織今後對你的培養和挑選打下了一定基礎。

全院教職工都要從學院發展的長遠需要出發，解放思想，更新觀念，全力支持，積極參與，認真履行自己的責任，把最合適的人選推到最恰當的崗位上來。

四、堅持原則，精心組織，搞好科級幹部選拔任用

這次選拔任用科級幹部，就是要堅持用“德才兼備、以德爲先”的標準選人，確實把那些政績突出、羣衆公認、符合崗位要求的優秀人才選拔上來，實現學院人力資源的科學配置與合理流動，進一步激發幹部幹大事、創大業的活力，進一步提高工作效率，爲學院的快速發展提供有力的人才支持。在具體工作中，要認真把握好以下兩點：

(一)嚴格各項標準和程序。

根據工作方案的要求，在工作中要認真做好幾個關鍵環節：

1、要做好報名推薦和資格審查。院黨委高度重視這次選拔工作，各部門要把本單位真正的優秀人才推薦出來，並且給他們足夠的準備時間，要積極鼓勵全院符合條件的幹部全部報名參與，每個幹部可以申報兩個層級職位。報名同時交一份1000字左右的“個人工作總結”。我們要求每個報名者在政治思想理論水平、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件。同時，根據學院的實際情況，在年齡、學歷、職稱、任職方面都做了明確的規定。領導組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案，認真進行把關，特別是對計劃生育、經濟違紀等一票否決等情況進行細緻審查，不允許出現任何偏差，資格審查要貫穿於選拔工作的始終。

2、要認真做好民主推薦工作。民主推薦是瞭解幹部知識水平和領導能力的有效手段。要精心組織，周密安排，通過民主推薦與綜合分析，客觀地反映出每個幹部的真實水平，包括幹部的理論素質、知識水平、工作能力和羣衆基礎等。

3、要做好組織考察和任前公示工作。有的幹部，在民主推薦時可能很好，但在思想政治素質、實際工作能力、平時表現、工作實績方面可能不盡如意。因此，必須認真做好組織考察。經考察發現思想政治素質較差、羣衆公認程度較低或存在其他嚴重問題的幹部，不能作爲擬任人選。組織考察採取等額方式，缺額不再替補，崗位暫時空缺。根據考察結論，黨委集體研究提出擬任崗位意見，通過任前公示，聽取各方面意見，接受羣衆的監督。公示期間，如羣衆反映存在突出問題，經覈查屬實的，要取消任職資格。對通過公示不影響任職使用的，按規定程序履行任職手續。

(二)嚴肅紀律，加強監督。

這次選拔任用工作要做到認真紮實，堅持原則，公開標準，嚴肅紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、請客拉票、泄露機密等現象的發生，確保各項工作的正常進行。選拔的全過程要接受監督。要充分發揮羣衆監督、紀檢監察監督、輿論監督的作用，要按規定適時公開、公示有關情況，對出現的違紀問題和不良行爲，無論涉及到誰，一經發現，要嚴肅查處。如果同志們發現有不完善的地方，要及時報告或提交院黨委研究解決。我們相信，在院黨委的高度重視和堅強領導下，在市委組織部門的大力支持下，有全院幹部職工的共同努力，這次科級幹部選拔任用工作一定會取得圓滿的成功。

謝謝大家

領導幹部考覈動員會講話 篇5

XX月XX日，省委組織部召開了全省公開選拔縣(處)級領導幹部工作會議，會議決定，從現在開始，用個月左右時間，在全省範圍內公開選拔一批縣(處)級領導幹部，其中我市將選拔名副處級幹部。爲做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：

一、統一思想，提高做好公開選拔縣(處)級領導幹部工作重要性的認識

這次全省公開選拔縣(處)級領導幹部，是在黨的xx屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對於進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優秀年輕幹部到領導崗位上來，切實加強縣(處)級領導班子和領導幹部隊伍建設，大力推進幹部人事制度改革具有重要意義。

我省這次公開選拔縣(處)級領導幹部，是貫徹xx屆三中全會精神，開拓創新、深化改革，不斷加強領導班子和幹部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業務上精、有潛力、能夠擔當重任的優秀年輕幹部進入縣(處)級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業化水平，爲現代化建設事業注入新的生機與活力。

這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善幹部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在於直接選拔一批優秀年輕幹部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而爲優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導幹部，有利於把堅持黨管幹部的原則與黨管幹部方法結合起來，積極探索新時期黨管幹部的有效途徑，努力提高幹部管理水平;有利於進一步擴大幹部工作的民主，落實羣衆的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服用人上的不正之風;有利於拓寬識人選人視野，在更大範圍內選拔人才，提高選人用人的質量;有利於形成正確的用人導向，激發廣大幹部的進取精神，把幹部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基於此，爲適應我市進一步大開放、大開發新形勢的需要，我們根據縣級領導班子建設的實際，結合班子職數及結構要求，拿出了名副區長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織(人事)部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。

二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量

這次公開選拔的縣(處)級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個;正處級職位個，副處級職位個;黨政機關職位個，事業單位職位個;副縣(區)長職位個，女幹部職位個，黨外幹部職位個。

這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，切實按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，嚴格執行幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規範的程序和公道正派的作風，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、羣衆公認的優秀幹部選拔到領導崗位上來。

省裏已經制定了這次公開選拔縣(處)級領導幹部的資格條件和報考人員範圍。我們要準確把握，嚴格執行。在實際工作中，必須堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《幹部任用條例》規定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作爲衡量領導幹部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的幹部，大力選拔肯幹事、幹成事的幹部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解幹部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握幹部的德才情況，特別是要注重考察幹部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實幹，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、羣衆公認的優秀人才選拔到領導崗位上來。絕不能讓那些投機取巧、追逐名利、熱衷於搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦幹並取得實績的人吃虧。

要進一步解放思想，轉變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統落後的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕幹部，公道合理地瞭解、看待年輕幹部，大膽使用年輕幹部。大量事實證明，對於那些有發展潛力的優秀年輕幹部，只要敢於大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，並在新的工作崗位上幹出一番事業。這裏需要強調的是，每個職位的人選，都必須堅持條件，嚴格篩選，保證質量，不能降格以求。

三、嚴格規範程序，認真作好每個環節的工作

這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進行。這些程序是環環相扣的，必須嚴格執行、規範操作，特別是要抓好三個關鍵環節。

一是紮實做好報名和資格審查工作。報名時間從××年月日開始至月日截止。省裏規定，報名由省公開選拔縣(處)級領導幹部工作領導小組辦公室統一組織，由各市委組織部和省直廳局、中央駐皖單位組織(人事)部門具體實施。我們市委組織部報名點設在企事業幹部科，負責本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設立報名點，負責本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。爲提高工作效率，我市各縣區、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織(人事)部門負責本地區、本單位人員報名和資格初核工作，彙總後到市委組織部集中報名。跨地區跨系統報考的，由市委組織部於月日前將資格審查後的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織(人事)部門進行資格確認。

需要強調的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件，嚴格把關。要認真查閱報考者檔案，對其現任職務、出生年月、學歷學位、所學專業、專業技術職務、考覈情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查覈對。尤其要注意報考人員的政治表現和廉潔自律方面的情況。按照有關規定受黨紀政紀處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的幹部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發現造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人蔘與競爭，使我們能夠在更廣的範圍內選拔人才，真正做到好中選優。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極爲他們參加公開選拔創造必要的條件。

二是認真做好筆試面試工作。省裏規定，筆試定於月下旬在規定的時間內統一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。在個市各設一個考點，分別由各市委組織部組織實施。報考者在本人單位所在市參加筆試，准考證由省公選辦統一印製範本。市委組織部於月日前完成筆試准考證的製作。統一發放准考證時間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照大學聯考命題和閱卷的保密規定，進行全封閉操作。筆試主要考察幹部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發覆習大綱，主要靠大家平時對知識的積累。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重於考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分爲分。少數職位還加試英語或日語，卷面總分爲分，按加權計入筆試總成績。根據筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公佈。

面試於月日前進行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負責，按照省公選辦的統一要求自行組織。面試採取演講、答辯等方式，主要考察幹部的專業知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力。總分爲分。面試答辯評審委員會由領導幹部、有關方面代表和專家學者人組成。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前名作爲組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公佈。

三是做好組織考察和決定任命工作。考察工作由公開選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負責組織，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察幹部的思想政治素質和道德品質，又要注重考察幹部的實際能力和工作實績;既要重視幹部在工作單位的表現，又要注意瞭解幹部在八小時之外的社會生活情況。考察要嚴格按照《幹部任用條例》的要求進行，實行考察預告制和考察工作責任制。考察結束後，提請黨委(黨組)研究同意，再進行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關規定提請辦理任用。

爲進一步考察入選幹部的實際領導能力和水平，推進幹部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規定一律實行試用期制，試用期爲年。年期滿後，經組織考覈勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他幹部任職滿一年後也要進行考察，不合格者予以免職。

四、加強組織領導，保證圓滿完成這次公開選拔任務

這次公開選拔工作是全省統一進行，職位多、影響大，時間緊、任務重。各級黨委要按照統一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協作，周密細緻、紮實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。

一要周密部署，精心組織實施。爲加強領導，省裏成立了公選領導小組，我市也成立了公開選拔縣(處)級領導幹部工作領導小組，由市委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、顧淑玲、陳傳賓爲成員。領導小組下設辦公室，萬繼軍同志爲辦公室主任。工作過程中有什麼不清楚的問題，可以直接向市公選辦諮詢。市公選辦的聯繫電話爲：。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環節要加強指導、統一要求，做到科學合理、嚴密規範。各地各單位要高度重視，加強領導，按照市裏的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規範操作，把工作做細、做好。

二是加強宣傳，深入進行發動。大家回去以後要立即向黨委(黨組)彙報，全面傳達貫徹市委關於這次公開選拔縣(處)級領導幹部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的幹部報考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持幹部報考外市和省直其他部門的縣(處)級職位。特別是要採取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。在思想發動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清幹部羣衆中存在的各種模糊認識，幫助報考幹部打消思想顧慮。要使廣大幹部明確，積極報名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應黨組織的號召，用實際行動支持幹部制度改革，是有強烈事業心的表現。同時，這次公開選拔是在衆多應試人員參加的基礎上進行的，考上的幹部畢竟是少數。因此，沒有考上的幹部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕幹部明確，這次公開選拔是黨組織爲年輕幹部提供展示自己才能的一次難得機會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔起更重的擔子，爲黨和人民做更多的工作;即使沒有考上，自己也可以從中經受鍛鍊，檢驗自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今後的工作和學習是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區、本部門、本單位符合條件的幹部中最優秀的同志推薦上來。希望凡符合報考條件的同志踊躍報名，接受組織上的挑選。

三是嚴肅紀律，加強監督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，以極端負責的精神恪盡職守、一絲不苟，做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的幹部本人負責。要慮事周密，認真細緻，講究效率，真正把用好的作風選人、選作風好的人的要求落到實處。要嚴格遵守幹部人事工作紀律，嚴格規範各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。要建立嚴格的責任制，堅持一級對一級負責，嚴格按照程序辦事，嚴肅考風考紀，堅決抵制和杜絕各種不正之風的干擾。還要加強對公開選拔的監督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀檢、監察部門將進行全程監督。省公開選拔的監督電話爲，市公開選拔的監督電話爲，我們熱情歡迎廣大羣衆和社會各界給予監督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行爲，一經發現，嚴肅查處，決不姑息。

同志們，這次全省公開選拔縣(處)級領導幹部工作，是全省進一步深化幹部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項重要任務。希望各地各單位統一思想認識，切實加強領導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。