月度績效考覈通報（精選5篇）

月度績效考覈通報 篇1

公司要求：20xx年是公司全面開展業務提升年活動的第一年，強化考覈、嚴格考覈是促進各項工作的重要抓手，也是促進業務提升的重要手段，更是企業增效、員工增收的重要保障。望各部、室高度重視考覈工作，凡是沒有按照考覈辦法、細則要求落實的一律嚴格扣分。

本次考覈全面施行《20xx年信陽市供水集團有限公司績效考覈管理辦法》和《信陽市供水集團有限公司20xx年度工作目標考覈細則》內容，各部、室請認真對照細則內容準備考覈資料。

一、考覈時間：20xx年2月8日——20xx年2月9日。

二、考覈地點：公司四樓會議室。

三、考覈部門：各部、室。

四、考覈內容：目標考覈“共性部分”和績效考覈指標;“部門業務工作目標和部門月工作計劃”;“領導對各部室評分和部門互評評分”三大塊內容。

五、考覈事項：

1.共性部分

變更項：執行20xx年公司下發績效考覈管理辦法

評分部門：考覈辦。

考覈材料：參考“各部、室提交‘共性部分’考覈材料”和績效考覈指標。

注意事項：各部、室請嚴格按照材料規定的提交時間內完成提交，逾期將扣部門績效考覈分數1分。

2.業務部分和每月工作計劃

變更項：無變更項。

考覈材料：參考“各部、室目標考覈業務部分完成情況和月工作計劃完成情況”。

3. 考覈互評

變更項：無變更項。

考覈材料：“公司領導對各部、室評分表”和“部門互評打分表”。

注意事項：20xx年2月10日前必須完成。

4.“ 暫停考覈”說明

“部門業務部分”和“月工作計劃”工作開展過程中不因部門自身原因導致工作無法在規定時間內完成的，可以提出工作項“暫停考覈”的申請。“暫停考覈申請”須經“分管經理”和“總經理”簽字同意後，方可通過，工作項當月不參與考覈。工作項暫停考覈時間不得超過兩個月，否則做“未完成工作項”處理。

5.各部室組織人員學習新下發的《20xx年信陽市供水集團有限公司績效考覈管理辦法》和《信陽市供水集團有限公司20xx年度工作目標考覈細則》內容，根據細則內容準備好考覈資料。

6.注：20xx年二月份考覈辦計劃重點對工程部安全協議簽訂情況、抄表獎罰戶數變動情況、節日期間用戶訴求處理情況、制水部節能降耗措施和車輛使用停放情況進行檢查。

六、考覈具體安排：

1、2月8日上午

8 : 00---8 : 30監察部 8 : 40---9 : 10營業部

9 : 20---9 : 50客服部 10 : 00---10 : 30水質水錶檢測中心

10 : 40---11 : 10行政部

2、2月8日下午

14 : 30---15 : 00工程部 15 : 10---15 : 40生產技術部

15 : 50---16 : 20人力資源部 16 : 30---17 : 00計劃財務部

3、2月9日上午

8 : 00---8 : 30制水部 8 : 40---9 : 10黨羣工作部

9 : 20---9 : 50物資供應部 10 : 00---10 : 30安保部

10 : 40---11 : 10工會辦 11 : 20---11 : 50企管部

公司考覈辦

年1月25日

月度績效考覈通報 篇2

立醫療衛生單位：

根據《晉安區衛生局關於實施20xx年衛生工作目標管理績效考覈的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組於20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考覈有關情況通報如下：

一、主要成績

1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考覈任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考覈方案，並按要求落實。財務覈算較規範合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及羣體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。

2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考覈較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上採購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，羣衆滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衛生服務中心獲市級示範衛生服務中心稱號，北峯山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考覈得分較上半年均有大幅提高。

二、存在問題

1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考覈方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。

2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開羣衆徵求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。

3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。

4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規範，疏於管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救設備不全或醫療設備閒置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規範化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啓動，但成效不顯著。

5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規範化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考覈指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。

三、整改意見及考覈結果的運用

1、整改建議。各單位要從本次考覈結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對於好的做法，要保留下來並形成長效機制。對於檢查中發現的問題，要本着“以考覈，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早佈局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衛生服務能力，擴大服務人羣，提高服務水平，確保羣衆真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考覈力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。

2、考覈結果運用。根據20xx年度各單位衛生工作目標管理績效考覈結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考覈總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衛生服務中心;3個考覈總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衛生院、象園社區衛生服務中心;4個考覈總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衛生院、嶽峯鎮社區服務中心、壽山鄉中心衛生院、日溪鄉衛生院。2個考覈總分低於700分的不合格單位：宦溪衛生院和王莊社區衛生服務中心。

各單位要根據此次考覈結果，並參照《晉安區公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資考覈分配指導意見》(試行)，嚴格按照考覈等次，覈定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。

x年xx月xx日

月度績效考覈通報 篇3

機關各部門、辦事處、市級駐區各部門：

按照《月績效考覈辦法》(廣開委辦發〔20xx〕7號)和《關於印發七月份主要工作目標的通知》廣開委辦發〔20xx〕18號文件要求，開發區目標管理領導小組對機關各部門、辦事處、市級駐區各部門進行了認真考評。經委領導審定同意，現將考評結果通報如下：

一、機關各部門

1、辦公室(98分)

(1)開發區網站收錄信息梳理工作未達到領導的要求，扣1分。

(2)未完成全真車廂項目回填，扣1分。

2、招商引資處(98分)

華康腸衣項目未完成80%的土建工程任務，扣2分。

3、項目服務處(98分)

(1)長虹欣銳項目圍牆施工未完成，扣1分。

(2)大誠鋁業項目未完成場地平整，扣1分。

4、產業發展處(96分)

(1)完成工業生產總值3.9億元(目標4.3億元)，完成固投6425萬元(目標8000萬元)，扣2分。

(2)金順汽車項目未完成搭建臨時設施、開始基礎施工的目標，扣3分。

(3)盛大油脂項目7月10日正式投產，加1分。

5、建設環保處(96分)

(1)下西物流園區道路未完成進度要求，扣2分。

(2)惠家溝組團道路硬化未完成，扣1分。

(3)王家溝道路未完成設計單位比選，扣1分。

6、拆遷安置處(97分)

(1)未完成高金食品項目設備安裝調試，扣1分。

(2)建一機械2號廠房鋼結構未吊裝，扣1分。

(3)捷盛鋁加工連接道路未實施徵地拆遷，扣1分。

7、財政處(99分)

財務體制改革中下管一級的相關工作未全面完成，扣1分。

8、社會保障處(98分)

未完成美豐玻璃項目圍牆施工、開始基礎施工的目標，扣2分。

9、綜合服務處(100分)

10、監察審計處(98分)

菸草物流項目未完成辦公樓主體框架，扣2分。

二、辦事處

1、xx辦事處(97分)

(1)前期活動板房建設協調服務工作不到位，扣2分。

(2)惠家溝組團道路未完成硬化任務，扣1分。

2、壩辦事處(98分)

(1)農房排危進展緩慢，影響項目施工，扣3分。

(2)碧勇加氣砼項目完成好，加1分。

三、駐區部門

1、國土分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

2、國稅分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

3、地稅分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

4、工商分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

5、規劃辦(93分)

(1)未完成盛大油脂項目的《許可證》辦理，扣2分。

(2)金順汽車項目方案未報批，扣5分。

6、公安分局(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

7、城監中隊(99分)

聯繫村災民安置和災後重建工作進展緩慢，扣1分。

年八月二十九日

月度績效考覈通報 篇4

各部(室)、公司、工會：

爲了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績，認真總結～年工作，落實目標責任書完成情況，現將中心～年度工作人員年終考覈工作通知如下：

一、考覈的目的和原則

年度考覈是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對於健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強幹部隊伍建設具有重大作用。通過考覈，全面考察瞭解幹部職工的德才表現和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作，進一步提高工作效率，爲實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考覈工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考覈逐步走上規範化、程序化。

二、考覈對象

全體工作人員

三、考覈的內容

“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作爲考覈重點。考覈時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，並結合公司及各部門工作實際進行。

1、思想政治表現(德)。對管理人員主要考覈其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現;對工作人員主要考覈政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的表現。

2、工作能力(能)。對管理人員主要考覈政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況;對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。

3、工作態度、勤奮敬業精神(勤)。對管理人員主要考覈工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況;對工作人員主要考覈勤奮學習、勤于思考、忠於職守、遵守勞動紀律等情況。

4、工作實績方面(績)。對管理人員，主要考覈崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、採取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作;對工作人員，重點考覈履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況;完成領導交辦的任務情況;工作中改革創新情況和實際工作效果。

四、考覈的各等次和標準

考覈劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次;部門優秀比例不超過20%，部門人數少於5人以內推薦優秀人數1人。

1、政治表現。

優秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模範遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，爲人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業道德。

合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，爲人正直，團結同志，尊敬領導，職業道德好。

基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實事求是，職業道德較好。

不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規章制度現象，時有因個人因素影響工作和團結，職業道德差。

2、工作能力。

優秀：具有與本職務、本崗位相關的較爲廣博的專業理論知識，勤奮好學，業務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協調各方面的關係，完成任務出色。

合格：具有本職務、本崗位的專業理論知識，熟悉業務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協調各方面的關係，能夠完成領導交辦的任務。

基本合格：本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟，能協調各方面的關係，基本能完成工作任務。

不合格：缺乏該職位所必需的業務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

3、工作態度、出勤情況。

優秀：愛崗敬業，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鑽研業務，勤奮向上，沒有曠工現象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業知識，沒有曠工現象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

基本合格：工作態度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。

不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業心，不遵守勞動紀律，連續曠工3天以內。

4、工作業績。

優秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。

合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。

基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。

不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和後果。

五、考覈的程序和時間

1、考覈動員，～年12月13日。

管理中心在中層幹部例會上進行動員;各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考覈指導思想和實施考覈的具體方法步驟，提出要求並公佈考覈程序、內容和標準。

2、撰寫個人總結，～年12月14日—18日。

被考覈人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考覈表》;

3、組織測評，～年12月19日—22日。

①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結並進行測評，提出每位員工的考覈等次初步意見。

②中層以上幹部(總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管)在員工大會上進行述職，並進行民主測評。(中層幹部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作，剖析問題和不足及～年工作計劃進行述職;報告統一以a4紙打印，於述職後上交一份到辦公室)

③副總經理以上人員參加管局述職及考覈。

4、確定考覈結果，～年12月23日—31日。

召開總經理辦公會議，根據全體被考覈人的個人總結、部門評鑑意見、中層幹部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考覈等次，考覈結果上報管局。

5、公示。

考覈等次確定後，將全體員工考覈結果以書面形式進行公示。如被考覈人對考覈結果有異議，可在公示之日起2日內提出複覈。

6、總結表彰。

～年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結～年度工作，安排～年度工作並表彰～年度先進集體和個人。

六、特殊情況處理

1、有下列情況之一的，參加年度考覈，不能確定爲優秀等次。

(1)發生責任事故的;

(2)全年病假超過44日，事假超過22日的;

(3)第四季度月均考績分數低於135分;

(4)本年度沒有完成目標責任書指標任務的。

2、下列情況之一者，參加年度考覈，只寫評語及原因，不確定考覈等次。

(1)來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的;

(2)對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考覈中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限爲3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考覈，有明顯改進的可定爲合格等次，無明顯改正的可定爲不合格或基本合格等次。

3、下列情況之一者，應確定爲不合格等次。

(1)經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的;

(2)經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者;

(3)受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行爲有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的;

(4)第四季度月均考績分值小於80分。

x公司

二○xx年十二月十二日

月度績效考覈通報 篇5

根據市園林局《關於對局屬單位年安全生產目標考覈檢查的通知》(發號)要求，市園林局安全生產小組組織的考評組於年12月12日至15日對局屬各單位安全生產目標完成情況進行了考覈。現將考覈情況通報如下：

一、安全生產完成情況

對於年度的安全生產工作，局屬大部分單位領導非常重視，把安全生產作爲頭等大事來抓，臺帳資料齊全，會議記錄完整，施工現場規範，形成了本單位工作特色，完成了年初制定的目標任務，取得了一定的成績。但有少數單位領導不夠重視，從思想上、作風上沒有把安全生產工作擺上真正位置，單位法人與局長簽訂的安全生產責任書任務未完成，安全生產崗位虛設，安全生產意識淡薄，防範措施不到位，經費保障、人員不夠落實，會議制度不完善，對單位事故採取隱瞞、漏報，對年度考評制度不聞不問，對安全生產工作缺少責任心。

對照《年度市園林局安全生產工作目標考覈檢查評分表》，現將考覈評分通報如下：機場路管理處98.8分;綠化管理處98.7分;動物園管理處98.7分;象湖風景區管理處98.7分;玉帶河風景區管理處98.6分;人民公園管理處98.6分;撫河公園管理處98.5分;朝陽新區綠化養護處98.5分;園林規劃設計院98.3分;園林科研所98.2分;園林綠化工程站98.1分;園林開發公司97分;花卉苗木處97分;綠化服務公司97分;園林物業辦96分，水產試驗場未接受檢查，檢查通知未傳閱，材料未準備，分管安全生產負責人不知道考覈工作。

二、下一步工作重點

安全生產工作是頭等大事，各單位結合本單位實際，要制定完善的考評體系，做到年初有計劃、有實施方案，半年有小結，年終有總結，嚴格落實領導責任制，誰主管、誰負責。做好預防措施，標本兼治，建立長效管理機制。堅持以人爲本，規範服務，努力創建安全無事故，確保各項工作規範運行。

通過這次考評，希望做的好的單位再接再勵，繼續努力，存在差距的單位，着力解決存在的問題。各單位領導要高度重視，真正把安全生產工作落到實處，確保單位和諧平安。

年月日