處分通報（精選13篇）
處分通報 篇1
xx區公寓工地木工楊廣紅班組在4樓一層西段樑板柱支模板施工過程中，不按公司統一技術交底進行施工，經公司管理人員多次指正無效。最終導致該段K/2—3軸段框架樑在澆注混凝土過程中嚴重下沉，嚴重影響了工程質量。並對我內鄉宇達建設勞務公司的施工管理造成極壞的影響。
爲懲戒其人告誡大家，現特對木工楊廣紅班組處以20xx元罰款以觀後效! 待上述部位混凝土達到設計強度拆模板後，由木工楊廣 紅班組安排人員對該部位進行剔鑿並修復處理，否則將對楊廣紅班組加倍進行處罰。
公寓項目部
年 月 日
處分通報 篇2
全體員工：
單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，並且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由於情節嚴重，本着教育爲主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望後期避免類似問題的出現，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理!
望全體員工引以爲戒，杜絕此類事件的發生，共同維護正常工作秩序。
行政人事部
二0____年____月____日
處分通報 篇3
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
行政部
簽發：
年 月 日
處分通報 篇4
材料庫管值班員：
因你 於**月**日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
建築安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發人：
xx年xx月xx日
處分通報 篇5
在我中隊開展的黨員幹部廉潔從政學習活動中，我緊緊圍繞領導幹部廉潔自律自查自糾重點內容，認真學習，並積極參與，按照會議上學習的“《軍隊黨員領導幹部廉潔從政若干規定》”的內容對照檢查看自己做得怎麼樣，查找廉潔從政方面存在的薄弱環節和突出問題，逐一查擺。現將主要自查自糾的主要情況彙報如下：
統一思想，提高認識。通過本次學習《軍隊黨員領導幹部廉潔從政若干規定》，特別是進一步學習了在中國共產黨第十七次中央紀律檢查委員會第二次全體會議上關於黨的政治紀律“六個堅決不允許”的講話精神後，我深刻地認識到：加強幹部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設、全面履行司法行政職能的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作爲自己當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真查找、自查自糾、抓出實效。
遵守紀律，廉潔從政。進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養，增強了自律意識，自覺遵守了《廉政準則》和廉潔從政的各項規定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決糾正有令不行、有禁不止，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。較好地做到了愛崗敬業：作爲一位基層幹部，有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。
xx年xx月xx日
處分通報 篇6
20xx級電子商務2班學生羅皕藍，軍訓期間，不遵守軍訓紀律、不服從教官命令，不服從規定準時就寢。在校期間，無故辱罵教師，後經班主任屢次耐心教育，仍不思悔改，在學生中造成嚴重影響。爲教育本人和嚴肅校規，根據江西旅遊職業中等專業學校《學生違紀處理辦法》第二章第二十五條規定，經學工處研究決定，給予學生羅皕藍嚴重警告處分。
望廣大在校學生引以爲戒，嚴格遵守校紀校規。
月日
處分通報 篇7
各校(園)：
20xx年3月13日，一行到xx國小檢查工作，發現三年級、四年級無人上課。現將以上違紀行爲調查和處理情況通報如下。20xx年3月13日下午，到xx國小查看教師上課情況。正值第二節上課，發現三年級、四年級教室內沒有教師上課。經查課表，三年級第一、二節任課教師爲，四年級第二節任課教師爲。中心學校於3月8日曾就x國小、xx國小教師曠課的違紀處理情況進行通報，、二位教師沒有從中汲取教訓，再次上演隨意缺課的渙散行爲。、二位教師無視中心學校的教學常規管理規定，嚴重擾亂正常的教育教學秩序，對學校工作造成了極大的負面影響。身爲學校負責人，不但不以身作則，反而帶頭違反工作紀律，對該校教學秩序混亂負有不可推卸的責任。鑑於以上事實，中心學校3月13日研究決定：1、對記曠課1天，寫出書面檢查於3月15日前交中心學校政教處，並全鎮通報批評。2、對記曠課1天，寫出書面檢查於3月15日前交中心學校政教處，並全鎮通報批評。3、責令xx國小立即進行整改，3月22日於前將整改情況書面報中心學校政教處。4、中心學校將進一步加強對全鎮各學校(園)各項工作的督查，今後若再發現教師曠課，除加大考勤懲處外，並立即逆向調動。中心學校再次強調：全鎮各校(園)必須不折不扣地執行上級教育主管部門和中心學校的規定，加強學校常規管理，進一步健全和完善教師管理、安全衛生管理、營養餐管理等規章制度，並強化監督，狠抓落實，確保學校各項工作正常開展，穩步推進。全鎮教職員工必須引以爲戒，從中吸取深刻教訓，服從學校管理，切實轉變工作作風，堅決杜絕此類事件的發生。
中心學校
年3月13日
處分通報 篇8
關於給予內鄉四小教師王潔行政記過處分的通報
各鄉鎮中心學校、局直各學校：
20xx年6月24日，內鄉縣第四國小五年級二班數學教師王潔利用工作之便，擅自通過校信通平臺，以本人名義給所教班級學生家長髮送暑期開辦輔導班的招生信息，信息共兩條，內容包括輔導作業、查漏補缺、預習語文、數學、英語和作文輔導等。其目的是通過輔導學生補貼家庭支出費用。
該信息發出後，學生家長將該招生信息發到互聯網上，造成惡劣影響。教體局立即組織人事、基教、紀檢三個股室人員到學校進行調查，情況屬實。王潔身爲教師，擅自利用校信通平臺向學生家長髮送舉辦輔導班的招生信息，想通過舉辦輔導班獲取經濟利益，其行爲違犯中國小教師職業道德。根據教育部《中國小教師違犯職業道德行爲處理辦法》第四條第九款的規定，20xx年7月1日，教體局局長辦公會議研究決定：給予王潔同志行政記過處分。
爲進一步加強我縣師德建設工作，堅決遏制節假日公辦教師進行有償補課、辦班現象的發生，經研究，提出以下要求，望各鄉校認真貫徹執行。
一、要在暑期放假前，召開師德師風建設工作專題會議，將本通報精神傳達給每個教師，並結合本單位師德師風建設工作情況，對全體教職工進行師德主題教育。
二、嚴格按照有關要求，認真抓好師德管理工作，並結合本單位實際，建立防範監督機制，將師德年度考覈工作落到實處。
三、嚴肅紀律，實行師德管理責任追究制。學校校長要與本校教師簽訂杜絕公辦教師有償補課、辦班目標管理責任書，對學校教師今後發生的有償補課、辦班現象實行責任追究。違規者將按照有關規定進行嚴肅處理，發現一起，查處一起，堅決杜絕公辦教師有償補課、辦班現象的發生。
內鄉縣教育體育局
20xx年7月3日
處分通報 篇9
X年X月X日，本校學生上課時間內外出飲酒.其行爲已經違反了學校管理制度，影響了學校名譽,也在全校造成了惡劣影響!
現經研究決定,給予通報批評一次，以觀後效。
希其他同學能引以爲戒, 認真學習.嚴格遵守學校各項規章制度。
X年X月X日
處分通報 篇10
全體支持系統員工：
關於作息時間調整一事公司已提前發佈正式文件通知，絕大部分員工均能自覺遵守公司規定，但仍有部分員工存在提前早退就餐現象，爲了貫徹公司制度、嚴肅工作紀律，公司擬決定對早退就餐的員工給予5元/人的經濟處罰，希望全體支持系統員工引以爲戒，自覺遵守工作紀律，樹立良好的工作作風，
特此通報。
人事行政部
20xx/3/25
處分通報 篇11
各二級學院、各部們處室: ××學校×年級××系××班××同學，平時學習不認真，經常曠課，缺交作業，上課講話打瞌睡,在×月×日財務會計期末考試中作弊。現將有關情況通報如下：當時該生將事先準備好的字條放入鉛筆盒，乘打開時偷看，其不斷打開關閉筆盒的情況引起監考老師的注意，當老師要檢查筆盒，他執意不肯交出，後又迅速將字條揉成一團塞進口袋，並稱老師無權搜身，不肯承認自己的作弊行爲，態度極爲惡劣，還影響了其他同學的考試。根據《考場紀律》、《學生手冊》第X章第X條，對該學生取消其該門課的考試成績，不得參加正常補考，如態度惡劣則給予記過處分或開除學籍。希望全體同學引以爲戒，嚴格遵守考試規則。
(XX學校教務處印)
二OXX年X月X日
處分通報 篇12
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
處分通報 篇13
全體支持系統員工：
關於作息時間調整一事公司已提前發佈正式文件通知，絕大部分員工均能自覺遵守公司規定，但仍有部分員工存在提前早退就餐現象，爲了貫徹公司制度、嚴肅工作紀律，公司擬決定對早退就餐的員工給予5元/人的經濟處罰，希望全體支持系統員工引以爲戒，自覺遵守工作紀律，樹立良好的工作作風，
特此通報。
人事行政部
3/25