員工吵架通報批評（精選5篇）

員工吵架通報批評 篇1

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行爲：對他本人和我公司都是極度不負責任的行爲和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，/ 好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以爲戒.

有限公司

年1月17日

員工吵架通報批評 篇2

公司各位員工：

10月5日，貼面組員工徐、楊，因貼面拿木板事情爭吵，發展到使用不文明語言相互攻擊，在行政王勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。

爲了同事和睦相處，提高員工個人素質，本着教育爲主，處罰爲輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：

1. 兩人以此吸取教訓，開展自我批評。

2. 處以每人行政罰款20元。

3. 兩人暫時停工，回家認清悔過後再回廠上班。

其他員工引以爲戒，共同維護良好的工作氛圍。

XX公司人事部

年月日

員工吵架通報批評 篇3

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事件的再次發生。

×××公司示

××年×月×日

員工吵架通報批評 篇4

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

電子

生產部

員工吵架通報批評 篇5

關於處理週末報餐行爲的通報

茲有生產部二車間針修員工謝、王自公司提供週日用餐福利以來，經覈查在20xx年11月8號和11月9號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行爲明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，爲嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行爲在公司範圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此爲戒!在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

化產業有限公司 生產部

20xx年x月19日