查崗情況通報範文（通用16篇）
查崗情況通報範文 篇1
各聯絡處：
通過7月22-26日對各聯絡處全面查崗，發現相當多的聯絡處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴，有些聯絡處好人思想嚴重，具體表現在，個別人員對不請假回家報有僥倖心理，認爲只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領導打過招呼，未經公司領導文字批覆;有的人在將請假條報公司領導批覆之前，就已經離開聯絡處回家;請假回家人員，不能按期回到聯絡處，又未辦理續假手續;有的聯絡處計算請假天數只算在家天數，不算來回途中天數;有的聯絡處偏面強調，因非典業務收入受到影響，缺勤按規定扣款，怕影響聯絡處隊伍的穩定性，從而無視公司規定的存在;出差人員不能按規定每天向主任彙報工作，甚至幾天內給聯絡處中斷聯繫。正因爲存在種種不良現象和不正確想法，加上有些聯絡處對待查崗沒有從公司利益出發，沒有如實介紹反映情況，包括過分強調工作忙等客觀原因，一直在消極應付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調查工作人爲的增加了很大難度，調查時間不得不拉長，調查質量也受到了影響。
領導安排查崗，主要是想了解聯絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴肅紀律，強化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經批准帶家屬，出差人員不按規定向主任彙報工作，不給聯絡處保持正常聯繫等不良現象。並嚴厲懲罰在考勤上說謊、瞞報，利用出差之名，假公濟私、弄虛作假，個人欺騙聯絡處，聯絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行爲。
總部領導很重視勞動紀律的執行情況，要求對聯絡處查崗，每月不定期進行多次，並且對個別聯絡處重點檢查，隨時抽查，將此作爲一項制度長期堅持。各聯絡處都應結合本處實際，對照公司“關於加強銷售管理工作的實施細則”，認真總結經驗，找出差距，研究制定整改措施。聯絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規定辦，聯絡處必須以負責的態度，主動接受和積極配合公司的調查，這是規定範圍以內的職責和義務。今年上半年，在非典嚴重流行的季節，聯絡處的同志在公司領導和主任帶領下，堅守崗位、堅持工作，並且取得了顯著成績。這次查崗出現的問題，是屬於很應該加強的薄弱環節。希望聯絡處全體人員發揚成績、克服不足，發揮優勢、克服困難，齊心協力，繼續努力搞好各項業務，力爭年終以優異成果向公司領導彙報。
查崗情況通報範文 篇2
局各股室，所屬各單位：
爲督促工作紀律，確保各項工作高效順利開展，局紀檢組按照局黨組要求，8月25日上午對局機關、所屬各單位作風情況進行了突擊檢查，主要是檢查按時到崗情況。
從檢查的總體情況看，大多數單位能主動強化紀律意識，完善內部約管機制，人員到崗情況比較良好，工作井然有序;高度重視作風建設，政治敏銳性進一步增強。較好的有局機關、勞動保障監察大隊;部分單位存在8點以後還有簽到問題，如醫保中心4人、工傷保險所2人、企業養老保險中心1人，以上問題，希引起重視。
各股室(單位)要進一步加強工作紀律，再加幹勁再加措施，嚴格遵守中央八項規定、縣委關於作風建設十二條要求。特別是要嚴格請銷假制度，嚴格把好請假審批關;嚴禁8點後外出吃早餐、把早餐帶到辦公室;嚴禁在辦公室打遊戲、瀏覽網頁、聊天、網購、串崗等干與工作無關的事;按時上下班，不能出現缺崗、空崗情況;嚴禁在公共場所吸菸等。
下一步局紀檢組將加大督查力度，健全通報制度，採取集體檢查和分散檢查、明查和暗訪相結合的方式，對好的單位進行推介宣傳，對違規違紀現象進行批評教育，限期整改到位。希望各股室(單位)切實做到“三聲”“三快”“三好”， 不斷提高服務效能，樹立人社部門良好形象。
x4年8月26日
查崗情況通報範文 篇3
服務中心全體：
根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：
部門檢查內容和情況備註
崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它
本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規範、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位佈置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今後的工作中以此爲戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。
廣州市物業服務有限公司
物業服務中心
簽名：
二〇xx年三月三十一日
查崗情況通報範文 篇4
7月30日下午，經局領導同意，由局辦、黨辦、紀檢監察室組成兩個暗訪組，採取不發通知、不打招呼的方式，自行乘車直接到局屬各窗口單位進行了查訪行動，現場對各單位在崗情況、文明辦公情況、優質服務情況等工作紀律方面進行突擊檢查，同時查看了局設在各單位的投訴意見箱。現將檢查情況通報如下：
一、檢查總體情況：
市就業局：應在崗66人，實際在崗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。
市養老保險局：應在崗76人，實際在崗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。
市醫保局：應在崗54人，實際在崗40人，因公外出6人，休假2人，病假3人，事假3人。
市勞動保障監察局：應在崗13人，實際在崗10人，因公外出1人，病假1人，事假1人。
市勞動人事爭議仲裁辦：應在崗11人，實際在崗11人。
市勞動保障信息中心：應在崗7人，實際在崗6人，休假1人。
二、存在的問題：從這次突擊檢查看，在各單位未發現無故缺崗和做與工作無關事情的情況，各單位意見箱中無投訴信件;市就業局、市醫保局、市養老保險局等窗口單位政策宣傳資料齊全，業務辦理標識清晰，總體情況良好。但也存在不足：一是部分單位請假手續、外出登記不規範;二是部分單位辦事程序公開不全面;三是少數單位有在辦公室吸菸現象。
三、有關要求：
今年以來，全市人社系統深入開展迎接履職盡責督促檢查工作，認真學習貫徹局黨委《關於打造“六型”機關進一步加強全市人社系統作風建設的意見》，作風建設持續發力，保持狠剎“四風”的高壓態勢。下一步要持續推進履職盡責工作，針對履職盡責徵求意見情況、對照省廳《關於及時整改履職盡責督促檢查工作中發現問題的函》(鄂人社辦函[20xx]144號)指出的9個問題，舉一反三，按要求紮實抓好整改。現將有關要求強調如下：
1、嚴格遵守工作紀律，堅守工崗位，上班期間不得做與工作無關的事情。
2、臨時外出辦事要嚴格履行登記手續，因事請假要按程序履行請假手續，並在人員去向牌上標明去向。對上班遲到早退、無故不在崗人員將點名通報批評。
3、堅持文明辦公，熱情服務，堅決杜絕態度冷漠、語言粗暴等違紀行爲。
4、進一步優化辦事程序，提高辦事效率。
5、加大人社政策宣傳和政務公開力度，要在辦公場所、服務窗口、門戶網站等醒目位置公開辦事業務流程、崗位職責、崗位服務標準，主動接受服務對象的監督評議。
查崗情況通報範文 篇5
××單位關於查崗情況的通報
20xx年8月27日，××單位行政值班人員劉局長、趙主任例行查崗，檢查中發現張三在打毛衣，李四不在崗，王五在玩遊戲，趙六和周七在大聲爭吵。爲嚴肅工作紀律，經研究，決定對張三、李四、王五、趙六和周七五人給予通報批評。
張三、李四、王五、趙六和周七的行爲以造成了嚴重的不良影響。中心《勞動紀律管理暫行辦法》規定，嚴格遵守作修時間，不得遲到、早退和曠工，不得在工作時間內擅自離崗。既不請假有無正當理由，超過規定的上班時間1個小時以上不到崗位的視爲曠工半天。工作時間嚴禁做與工作無關的事情，嚴禁打撲克、下象棋、炒股、玩電腦遊戲等一切非中心統一安排的娛樂活動，不得高聲吵鬧，嚴禁罵人、打架、酗酒鬧事等。職工必須自覺遵守勞動紀律，忠於職守，自覺維護中心的形象。此五人的行爲無組織、無紀律。已經違反了相關規定，對單位造成了嚴重的負面影響。
作爲一個普通的工作人員，首先要熱愛我們的事業，這也是幹好事業的必要條件。在日常工作中，要有敬業的理念和精神，將自己的才能充分發揮到工作中，做好自己的本職工作。同時，中心也應該採取健全的績效考覈獎罰制度，加大懲罰制度的力度。讓廣大工作人員引以爲戒，堅決杜絕此類事件再次發生。
黨政辦
查崗情況通報範文 篇6
關於3月19日查崗情況的通報
根據李多民院長的工作要求，20xx年3月19日下午，紀檢監察審計室與人事處聯合組織對全院各部門幹部職工的到崗情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下。
機關處室：處級幹部3人外出辦事或開會，科級幹部一人請病假，科員3人請假，其他人員在崗工作。
系部：系主任1人出差、1人外出辦事，科員3人請假，其他人員在崗工作。
從檢查來看，全院職工幹部都能按有關制度規定履行崗位職責，勞動紀律基本正常。
查崗情況通報範文 篇7
各鄉鎮黨委：
7月17日，我們對選派幹部進行了電話查崗。從查崗情況看，大部分選派幹部能較好地落實在崗工作制度和請銷假制度，能較好地開展走訪調研、制定年度計劃和任期規劃等活動，也存在少數選派幹部不在崗情況。現階段我縣處於主汛期，請各鄉鎮黨委督促選派幹部一定要堅持在崗主持工作，帶領村“兩委”幹部，切實加強地質災害地段、病險塘堰、水庫和羣衆危房的排查處理，防止意外災害和責任事故的發生，確保羣衆人身和財產安全。
附：查崗情況一覽表。
中共xx縣委組織部
20xx年7月17日
查崗情況通報範文 篇8
局領導，機關各科室、局屬各單位：
根據局領導要求，20xx年2月10日上午9點，局紀檢組長李羣帶隊，局績效辦、人事科對局機關及下屬各單位的工作情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下。 機關：鄭斌開會，其他人員在崗工作。 產權處：張金庭請假，丁成脫崗，其他人員在崗工作。 情報所：人員均在崗工作。 生產力促進中心：人員均在崗工作。 創業中心：人員均在崗工作。 希望局機關及各單位工作人員嚴格按照局勞動紀律要求，認真履行崗位職責。
局績效辦、人事科
年2月13日
查崗情況通報範文 篇9
7月30日下午，經局領導同意，由局辦、黨辦、紀檢監察室組成兩個暗訪組，採取不發通知、不打招呼的方式，自行乘車直接到局屬各窗口單位進行了查訪行動，現場對各單位在崗情況、文明辦公情況、優質服務情況等工作紀律方面進行突擊檢查，同時查看了局設在各單位的投訴意見箱。現將檢查情況通報如下：
一、檢查總體情況：
市就業局：應在崗66人，實際在崗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。
市養老保險局：應在崗76人，實際在崗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。
市醫保局：應在崗54人，實際在崗40人，因公外出6人，休假2人，病假3人，事假3人。
市勞動保障監察局：應在崗13人，實際在崗10人，因公外出1人，病假1人，事假1人。
市勞動人事爭議仲裁辦：應在崗11人，實際在崗11人。
市勞動保障信息中心：應在崗7人，實際在崗6人，休假1人。
二、存在的問題：從這次突擊檢查看，在各單位未發現無故缺崗和做與工作無關事情的情況，各單位意見箱中無投訴信件;市就業局、市醫保局、市養老保險局等窗口單位政策宣傳資料齊全，業務辦理標識清晰，總體情況良好。但也存在不足：一是部分單位請假手續、外出登記不規範;二是部分單位辦事程序公開不全面;三是少數單位有在辦公室吸菸現象。
三、有關要求：
今年以來，全市人社系統深入開展迎接履職盡責督促檢查工作，認真學習貫徹局黨委《關於打造“六型”機關進一步加強全市人社系統作風建設的意見》，作風建設持續發力，保持狠剎“四風”的高壓態勢。下一步要持續推進履職盡責工作，針對履職盡責徵求意見情況、對照省廳《關於及時整改履職盡責督促檢查工作中發現問題的函》(鄂人社辦函[20xx]144號)指出的9個問題，舉一反三，按要求紮實抓好整改。現將有關要求強調如下：
1、嚴格遵守工作紀律，堅守工崗位，上班期間不得做與工作無關的事情。
2、臨時外出辦事要嚴格履行登記手續，因事請假要按程序履行請假手續，並在人員去向牌上標明去向。對上班遲到早退、無故不在崗人員將點名通報批評。
3、堅持文明辦公，熱情服務，堅決杜絕態度冷漠、語言粗暴等違紀行爲。
4、進一步優化辦事程序，提高辦事效率。
5、加大人社政策宣傳和政務公開力度，要在辦公場所、服務窗口、門戶網站等醒目位置公開辦事業務流程、崗位職責、崗位服務標準，主動接受服務對象的監督評議。
年月日
查崗情況通報範文 篇10
服務中心全體：
根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：
部門檢查內容和情況備註
崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它
本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規範、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位佈置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今後的工作中以此爲戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。
廣州市物業服務有限公司
物業服務中心
簽名：
二〇xx年三月三十一日
查崗情況通報範文 篇11
各聯絡處：
通過7月22-26日對各聯絡處全面查崗，發現相當多的聯絡處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴，有些聯絡處好人思想嚴重，具體表現在，個別人員對不請假回家報有僥倖心理，認爲只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領導打過招呼，未經公司領導文字批覆;有的人在將請假條報公司領導批覆之前，就已經離開聯絡處回家;請假回家人員，不能按期回到聯絡處，又未辦理續假手續;有的聯絡處計算請假天數只算在家天數，不算來回途中天數;有的聯絡處偏面強調，因非典業務收入受到影響，缺勤按規定扣款，怕影響聯絡處隊伍的穩定性，從而無視公司規定的存在;出差人員不能按規定每天向主任彙報工作，甚至幾天內給聯絡處中斷聯繫。正因爲存在種種不良現象和不正確想法，加上有些聯絡處對待查崗沒有從公司利益出發，沒有如實介紹反映情況，包括過分強調工作忙等客觀原因，一直在消極應付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調查工作人爲的增加了很大難度，調查時間不得不拉長，調查質量也受到了影響。
領導安排查崗，主要是想了解聯絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴肅紀律，強化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經批准帶家屬，出差人員不按規定向主任彙報工作，不給聯絡處保持正常聯繫等不良現象。並嚴厲懲罰在考勤上說謊、瞞報，利用出差之名，假公濟私、弄虛作假，個人欺騙聯絡處，聯絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行爲。
總部領導很重視勞動紀律的執行情況，要求對聯絡處查崗，每月不定期進行多次，並且對個別聯絡處重點檢查，隨時抽查，將此作爲一項制度長期堅持。各聯絡處都應結合本處實際，對照公司“關於加強銷售管理工作的實施細則”，認真總結經驗，找出差距，研究制定整改措施。聯絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規定辦，聯絡處必須以負責的態度，主動接受和積極配合公司的調查，這是規定範圍以內的職責和義務。今年上半年，在非典嚴重流行的季節，聯絡處的同志在公司領導和主任帶領下，堅守崗位、堅持工作，並且取得了顯著成績。這次查崗出現的問題，是屬於很應該加強的薄弱環節。希望聯絡處全體人員發揚成績、克服不足，發揮優勢、克服困難，齊心協力，繼續努力搞好各項業務，力爭年終以優異成果向公司領導彙報。
附：查出的請假及超假扣罰款情況。
年月日
查崗情況通報範文 篇12
服務中心全體：
根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：
部門檢查內容和情況備註
崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它
本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規範、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位佈置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今後的工作中以此爲戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。
廣州市物業服務有限公司
物業服務中心
簽名：
二〇xx年三月三十一日
查崗情況通報範文 篇13
根據李xx院長的工作要求，20xx年3月19日下午，紀檢監察審計室與人事處聯合組織對全院各部門幹部職工的到崗情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下。
機關處室：處級幹部3人外出辦事或開會，科級幹部一人請病假，科員3人請假，其他人員在崗工作。
系部：系主任1人出差、1人外出辦事，科員3人請假，其他人員在崗工作。
從檢查來看，全院職工幹部都能按有關制度規定履行崗位職責，勞動紀律基本正常。
x年xx月xx日
查崗情況通報範文 篇14
根據李多民院長的工作要求，20xx年3月19日下午，紀檢監察審計室與人事處聯合組織對全院各部門幹部職工的到崗情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下。
機關處室：處級幹部3人外出辦事或開會，科級幹部一人請病假，科員3人請假，其他人員在崗工作。
系部：系主任1人出差、1人外出辦事，科員3人請假，其他人員在崗工作。
從檢查來看，全院職工幹部都能按有關制度規定履行崗位職責，勞動紀律基本正常。
年月日
查崗情況通報範文 篇15
各鄉鎮黨委：
7月17日，我們對選派幹部進行了電話查崗。從查崗情況看，大部分選派幹部能較好地落實在崗工作制度和請銷假制度，能較好地開展走訪調研、制定年度計劃和任期規劃等活動，也存在少數選派幹部不在崗情況。現階段我縣處於主汛期，請各鄉鎮黨委督促選派幹部一定要堅持在崗主持工作，帶領村“兩委”幹部，切實加強地質災害地段、病險塘堰、水庫和羣衆危房的排查處理，防止意外災害和責任事故的發生，確保羣衆人身和財產安全。
附：查崗情況一覽表。
中共xx縣委組織部
20xx年7月17日
查崗情況通報範文 篇16
服務中心全體：
根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：
部門檢查內容和情況備註
崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它
本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規範、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位佈置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今後的工作中以此爲戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。
廣州市物業服務有限公司
物業服務中心
簽名：
二〇xx年三月三十一日