機關單位通報表揚（精選16篇）

機關單位通報表揚（精選16篇）

各外地政府(單位)駐xx辦事機構：

201x年，各外地政府(單位)駐渝辦事機構在派出地(單位)黨委、政府和xx市委、市政府的領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，本篇文章來自資料管理下載。以科學發展觀統攬全局，切實履行職責，充分發揮辦事機構的橋樑和紐帶作用，努力促進派出地與我市在政治、經濟、社會、文化等各項領域的交流和合作，爲推動區域間協調健康發展，做出了積極貢獻，涌現出了一批開拓進取、務實創新、實績突出的先進集體和個人。

爲表彰先進，樹立典型，我局決定對在201x年度工作中取得顯著成績的上海市人民政府駐xx辦事處等15個先進集體、上海市人民政府駐xx辦事處等10個信息工作先進單位和時滇華同志等20個先進個人予以通報表彰。希望被表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續保持和發揚良好的工作作風，努力提高工作效率，積極進取，開拓創新，爭取更大的成績和榮譽。本篇文章來自資料管理下載。希望其他外地政府(單位)駐渝辦事機構及其幹部職工，以先進集體和先進個人爲榜樣，學習他們團結拼搏、開拓創新的精神風貌，學習他們愛崗敬業、無私奉獻的優秀品質，努力開創外地政府(單位)駐渝辦事機構工作新局面，爲促進區域交流合作與共同發展做出更大的成績。

x年xx月xx日

各處(室)、委、中心：

x年，市政府辦公室系統全體職工在市委、市政府的正確領導下，認真學習貫徹黨的xx大精神，踐行“三個代表”，緊緊圍繞市政府的中心工作，積極發揮參謀助手作用。

工作中與時俱進，大膽開拓，立足本職，求真務實。在參與政務，辦好事務，搞好服務，保證政令暢通等方面取得了較好的成績。通過個人總結，羣衆測評，經辦公室黨組會議審定，評出了等x名優秀公務員(工勤人員)。

(名單附後)市政府辦公室系統的全體同志，要以他們爲榜樣，學習他們團結同志，服從安排，嚴於律己的思想品德;學習他們愛崗敬業，踏踏實實、任勞任怨的工作作風;學習他們勤奮刻苦，契而不捨的求知精神，學習他們在平凡的、艱苦的工作崗位上，默默無聞，不計得失，兢兢業業的奉獻精神。希望受表彰的同志，要珍惜榮譽，不驕不躁，努力工作，繼續發揮模範帶頭作用，在新的一年裏，爲經濟的健康、持續發展，爲全面建設小康社會，爲促進兩個文明建設做出新的貢獻。

x年xx月xx日

各黨組織、各村(居)委會、有關單位：

x年，在區委、區政府的堅強領導下，街道認真貫徹落實黨的精神，認真貫徹落實省、市有關會議精神,團結拼搏，開拓創新，緊緊圍繞抓重點、破難點、樹亮點的工作思路，緊扣“保發展、細管理、促穩定、強民生”的工作主題，在經濟建設、“六城聯創”、平安建設、社區黨建等工作領域都取得了較好成績，涌現出一批先進單位和先進個人。

爲了表彰先進，樹立榜樣，更好地做好x年的工作，經街道黨工委、辦事處研究，決定對將軍村等2個全面先進集體，xx社區等15個單項先進單位，xx派出所等10家平安建設工作先進，景新環保所等9家經濟建設先進單位，建設集團有限公司等5家明星企業，xx市建築工程公司等7家優秀企業，xx市化工貿易有限公司等6家貿易先進單位，科技創新企業忠義集團有限公司，苑物業等2家物業管理先進單位，等14名先進工作者，等9名優秀教師，等10名優秀董事長，等80名單項先進工作者予以表彰。

希望受表彰的單位和個人再接再厲，在新的一年裏再創佳績。同時，要求全體幹部羣衆以先進單位 先進個人爲榜樣，以黨的精神和科學發展觀爲指導，紮實工作，創新爭先，爲創建“兩美”而努力奮鬥。

附件：xx街道x年度先進單位和先進個人名單

中共xx街道工作委員會

xx街道辦事處

x年3月6日

××各部門：

自上週開始簽到以來，××××能夠按照《××××××考勤制度》的要求準時簽到，履行請銷假手續，××××對此提出表揚。希望××××繼續保持良好的工作作風和工作秩序，促進××今年各項工作全面提升。

××××××××××

二O一××年××月××××日

各黨組織、各村(居)委會、有關單位：

x年，在區委、區政府的堅強領導下，街道認真貫徹落實黨的精神，認真貫徹落實省、市有關會議精神,團結拼搏，開拓創新，緊緊圍繞抓重點、破難點、樹亮點的工作思路，緊扣“保發展、細管理、促穩定、強民生”的工作主題，在經濟建設、“六城聯創”、平安建設、社區黨建等工作領域都取得了較好成績，涌現出一批先進單位和先進個人。

爲了表彰先進，樹立榜樣，更好地做好x年的工作，經街道黨工委、辦事處研究，決定對將軍村等2個全面先進集體，xx社區等15個單項先進單位，xx派出所等10家平安建設工作先進，景新環保所等9家經濟建設先進單位，建設集團有限公司等5家明星企業，xx市建築工程公司等7家優秀企業，xx市化工貿易有限公司等6家貿易先進單位，科技創新企業忠義集團有限公司，苑物業等2家物業管理先進單位，等14名先進工作者，等9名優秀教師，等10名優秀董事長，等80名單項先進工作者予以表彰。

希望受表彰的單位和個人再接再厲，在新的一年裏再創佳績。同時，要求全體幹部羣衆以先進單位 先進個人爲榜樣，以黨的精神和科學發展觀爲指導，紮實工作，創新爭先，爲創建“兩美”而努力奮鬥。

附件：xx街道x年度先進單位和先進個人名單

中共xx街道工作委員會

xx街道辦事處

x年3月6日

各縣(市、區)人民政府，市屬各部門：

“”計劃期間，我市各級黨委、政府和有關部門高度重視計劃生育工作，認真貫徹省計劃生育條例，切實加強對計劃生育工作的領導，全面完成了

省下達的“”人口計劃和各項計劃生育指標任務。二0XX年度，全市人口出生率降到5，平均生育率爲0.87，低於全國、全省水平。這是全市各級幹部、計劃生育工作者和全市人民共同努力的結果。爲了進一步推動我市計劃生育工作的深入開展，市人民政府決定授予××縣等三十五個單位“全市計劃生育先進集體”光榮稱號，授予×××等四十五位同志“全市計劃生育先進工作者”光榮稱號。希望受到表彰的單位和個人，要戒驕戒躁，繼續努力，爲我市計劃生育工作向深層次、高質量發展做出新的貢獻。

各部、隊、廠、站、科：

xx年，在公司董事會的正確領導下，圍繞創建“一流公司、品牌公司、和諧公司”的目標，弘揚“人和爲本、誠信至上、創新求進、務實興業”的三和精神，全體員工愛崗敬業，創新工作，實現了年初確定的各項工作目標。涌現了一批安全生產、團結協作的先進單位;同時也涌現了一批貢獻突出、好學進取、勤奮工作、文明服務的先進個人。公司決定對機動車檢測站等4個先進單位;劉鵬等18名先進個人予以通報表揚。

望這些先進單位、先進個人謙虛謹慎、戒驕戒躁，繼續發揮模範帶頭作用，作出新的貢獻;同時也號召全體員工向他們學習，以飽滿的熱情和更強的責任心，在各自的崗位上盡職盡責，積極工作，取得更好的成績。

(附先進單位、先進個人名單)。

x年xx月xx日

公司所屬各部門：

20xx年，是全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神的開局之年，也是集團公司“”戰略規劃奮力實現的衝刺之年。過年這一年，公司不斷加大人才隊伍培養，加強企業內部管理，深入外地市場拓展，較好的完成年度生產經營目標。同時涌現出一批成績突出、優秀的先進個人。

爲了表彰先進，充分發揮模範帶頭作用，激發廣大職工“創先爭優”的積極性，經過各部門考覈、公司研究決定：授予等4人爲“先進職工”光榮稱號;授矛等3人爲“優秀職工”的光榮稱號。

希望受到表彰的同志再接再厲，繼續努力，同時也號召全體公司職工向受到表彰的個人學習，以他們爲榜樣，踏實工作、奮勇爭先，爲企業發展作出更大的貢獻。

表彰名單：

先進職工：

優秀職工：

x年 月 日

葉運娣，女，38歲，國中文化，來自廣東省連平縣的一個普通農村家庭。

20xx年2月13日，經我校職工熊羅英介紹，入職我校清潔組，任職“保潔員”，負責我校環境衛生及課室課桌的整理工作。

20xx年3月17日下午，葉運娣與往常一樣，在清潔802課室時，看到課桌裏有一隻錢包，打開一看，錢包內有3000多元現金，數張銀行卡和1張身份證，面對3000多元現金誘惑，葉運娣沒有動搖，猜想失主焦急的心情，當即把錢包交給錢包內身份證的主人。

葉運娣入職剛剛滿1個月，一名清潔工，學歷不高，工資不高，但人品高，思想高。在巨大利益誘惑前，能堅持原則，物歸原主，這種拾金不昧的精神值得全校教師、職工、學生的學習與發揚。

特此全校通報表揚，獎勵葉運娣50元，同時，敬告全校老師、職工、學生要注意保管好自己的隨身物品和貴重物品，以免造成不必要的損失。

公司各單位、機關各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120餘人)聚集分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：

一是要求按照出臺的20xxx年調整企業退休人員基本養老金文件標準增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內;

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次羣體性聚集上訪事件的發生，雖然在公司黨政領導採取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較爲嚴重的企業內部員工隊伍羣體性事件。爲了嚴肅紀律，消除不良影響，根據《分公司中層幹部績效考覈辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關規定和中國鋁業公司《信訪維穩情況通報》第3期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層幹部給予如下處罰：

徐,分公司總經理助理、鋁業公司經理、鋁管理部黨委書記。該同志作爲負責鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到x自治區有關調整20xx年企業退休人員基本養老金有關問題的通知後沒有向公司領導彙報，在給xx公司起草並上報《鋁業公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子彙報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答覆後還是沒有向公司領導彙報，最後在做出發放20xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有彙報，“四個不彙報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認爲公司不給他們增加生活費，釀成羣體性聚集上訪事件發生的直接原因。事件發生後，調處工作又不力，造成事件接連發生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現，並在全公司範圍內通報批評。

肖，公司人力資源部經理。在20xx年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規定說明，是造成此次羣體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工羣體性聚集上訪事件發生的前後，在明知道已經下發有關增加企業退休人員生活費的文件，以及鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示並得到總部口頭答覆，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導彙報，這也是導致此次羣體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映彙報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作爲分公司人力資源部經理，工作不力，對此次羣體性聚集事件的發生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現，並在全公司範圍內通報批評。

劉，鋁業公司副經理、鋁管理部黨委副書記。作爲鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工羣體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續發生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資20xx元，當月兌現，並在全公司範圍內通報批評。

楊，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次羣體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現。

分公司

分公司委員會

二○x年xx月十六日

各黨組織、各村(居)委會、有關單位：

x年，在區委、區政府的堅強領導下，街道認真貫徹落實黨的精神，認真貫徹落實省、市有關會議精神,團結拼搏，開拓創新，緊緊圍繞抓重點、破難點、樹亮點的工作思路，緊扣“保發展、細管理、促穩定、強民生”的工作主題，在經濟建設、“六城聯創”、平安建設、社區黨建等工作領域都取得了較好成績，涌現出一批先進單位和先進個人。

爲了表彰先進，樹立榜樣，更好地做好x年的工作，經街道黨工委、辦事處研究，決定對將軍村等2個全面先進集體，xx社區等15個單項先進單位，xx派出所等10家平安建設工作先進，景新環保所等9家經濟建設先進單位，建設集團有限公司等5家明星企業，xx市建築工程公司等7家優秀企業，xx市化工貿易有限公司等6家貿易先進單位，科技創新企業忠義集團有限公司，苑物業等2家物業管理先進單位，等14名先進工作者，等9名優秀教師，等10名優秀董事長，等80名單項先進工作者予以表彰。

希望受表彰的單位和個人再接再厲，在新的一年裏再創佳績。同時，要求全體幹部羣衆以先進單位 先進個人爲榜樣，以黨的精神和科學發展觀爲指導，紮實工作，創新爭先，爲創建“兩美”而努力奮鬥。

附件：xx街道x年度先進單位和先進個人名單

中共xx街道工作委員會

xx街道辦事處

x年3月6日

：

20xx年是“”收官之年，也是我市歷史上發展形勢少有的複雜嚴峻的一年。面對錯綜複雜的經濟形勢和艱鉅繁重的發展任務，在省委、省政府的正確領導下，市委、市政府團結帶領全市廣大幹部羣衆，深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會以及系列重要講話精神，貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，協調推進“四個全面”戰略佈局，堅持長短結合、虛實並舉，堅決打好穩增長保運行和“十三五”發展謀劃“兩個攻堅戰”，全市經濟呈現出動中趨穩、穩中向好的良好局面。全年生產總值完成494.4億元，增長6%，在全省位次由一季度的第18位上升到第16位;規模以上工業增加值完成287億元，增長6.2%;一般公共預算收入38.59億元，增長0.5%;固定資產投資475億元，增長15.2%;社會消費品零售總額136.3億元，增長12%;城鄉居民收入達26532元和14469元，分別增長7.4%和8.5%。

成績的取得來之不易，這是省委、省政府堅強領導和關心支持的結果，是全市各級各部門攻堅克難、務實重乾的結果，凝聚着全市廣大幹部羣衆的心血和汗水。爲發揚成績、激勵先進，進一步在全市營造風清氣正、幹事創業的良好氛圍，經市委、市政府研究，決定對20xx年度工作中涌現出來的先進單位和先進個人進行表彰。(名單見20xx年3月31日濟源日報2、7版)

市委、市政府號召全市各單位、各部門要以受表彰的單位和個人爲榜樣，學先進、比先進，趕超先進、永葆先進，爲推動我市經濟社會各項事業全面發展貢獻力量。希望受到表彰的單位和個人珍惜榮譽、戒驕戒躁、再接再厲，以更加務實的態度、更加創新的精神、更加紮實的作風深入到具體工作中，爲建設活力濟源、實力濟源、美麗濟源、好客濟源、幸福濟源，率先全面建成小康社會、加快實現現代化而努力奮鬥!

20xx年3月29日

爲了切實改進機關工作作風，進一步提高機關效能建設水平，3月14日上午，市工商局監察室根據局領導指示，組織專人對市工商局機關大樓人員考勤簽到等效能建設情況進行專項督查。現將督查情況通報如下：

一、督查情況

(一)考勤簽到情況。市工商局機關大樓應簽到人數爲156人。根據考勤簽到數據統計，3月14日上午實際簽到人數爲146人，簽到率達93.6%，另有10人因公外出而未簽到。從此次督查情況看，機關大樓人員在考勤簽到制度方面落實較好。

(二)四牌落實情況。市工商局機關大樓大部分人員能夠自覺遵守“四牌”制度，認真按照有關規定要求做好胸牌、去向牌等事宜。但督查發現，仍有個別處室的人員執行“四牌”制度不夠落實。

(三)公出登記情況。督查當天因公外出而未簽到的10人中，檢查支隊、競爭執法處、工商學會、消委會、監察室等6人均辦理了公出審批手續，並及時向人教部門報備;法規處、辦公室等處室4人未辦理公出審批和報備手續。

(四)遵守就餐紀律情況。機關大樓大部分人員都能嚴格遵守食堂中午就餐管理規定，按時就餐。此次督查發現，商標協會一名幹部違反就餐管理規定，於當日上午11點44分提前到食堂就餐。

二、今後要求

(一)落實責任。機關各處室負責人是機關效能建設工作的第一責任人，要切實提高效能建設的領導責任意識，認真組織幹部學習《福建省機關效能建設工作條例》，切實抓好本單位本部門的效能建設工作。

(二)強化自律。機關全體工作人員要切實增強貫徹落實《條例》的主動性和自覺性，自警自醒，嚴於自律，認真遵守效能建設各項規定，確保不出紕漏。

(三)加強整改。各處室要高度重視此次督查中發現的問題，舉一反三，加強整改，樹立省會工商機關良好形象。

x年xx月xx日

茲有生產部**車間針修員工 、 自公司提供週日用餐福利以來，經覈查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行爲明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，爲嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行爲在公司範圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此爲戒!在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

文化產業有限公司

生產部

20xx年4月19日

局屬各部門：

爲認真貫徹辦黨組關於在黨員幹部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局幹部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨羣工作部組成考勤檢查組，於近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工爲完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峯期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創優活動，進一步抓好作風建設，爲又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創造性，增強職工的責任感和事業心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢於管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今後，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

年月日

各處室(單位)：

現將四月份考勤情況通報如下：

一、考勤比對

局監察室對四月份考覈數據進行彙總、甄別、比對，並對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接覈查，同時對請假人員請銷假情況進行覈實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

二、好的方面

1、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數。

2、局大院內集會考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發現故意不參與考勤的特殊人員。

3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

三、存在不足

1、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

2、在外局屬單位執行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現象，監察室將適時進行檢查和抽查。

泰州市水利局監察室

年5月27日