員工考覈結果通報（精選5篇）
員工考覈結果通報 篇2
爲了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部於年月日至日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考覈。
通過考覈檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考覈評比的單位有：大廈、花園、花園、工業城、租賃中心，共六個管理處，考覈情況通報如下：
一、各管理處考覈成績表
序號部門軍事實操理論考覈總分(略)
二、考覈情況講評
考覈評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考覈檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考覈，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考覈，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考覈，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成爲一支"有責任感、有形象、有素質"的具有特色的安全隊伍。
三、考覈獎勵
此次考覈，大廈管理處領先於其他管理處，獲集體第一名，並按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
市物業管理有限公司
管理部
年月日
員工考覈結果通報 篇3
爲了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部於年月日至日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考覈。
通過考覈檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考覈評比的單位有：大廈、花園、花園、工業城、租賃中心，共六個管理處，考覈情況通報如下：
一、各管理處考覈成績表
序號部門軍事實操理論考覈總分(略)
二、考覈情況講評
考覈評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考覈檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考覈，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考覈，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考覈，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成爲一支"有責任感、有形象、有素質"的具有特色的安全隊伍。
三、考覈獎勵
此次考覈，大廈管理處領先於其他管理處，獲集體第一名，並按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
年月日
員工考覈結果通報 篇5
各部(室)、公司、工會：
爲了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績，認真總結～年工作，落實目標責任書完成情況，現將中心～年度工作人員年終考覈工作通知如下：
一、考覈的目的和原則
年度考覈是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對於健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強幹部隊伍建設具有重大作用。通過考覈，全面考察瞭解幹部職工的德才表現和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作，進一步提高工作效率，爲實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考覈工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考覈逐步走上規範化、程序化。
二、考覈對象
全體工作人員
三、考覈的內容
“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作爲考覈重點。考覈時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，並結合公司及各部門工作實際進行。
1、思想政治表現(德)。對管理人員主要考覈其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現;對工作人員主要考覈政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的表現。
2、工作能力(能)。對管理人員主要考覈政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況;對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。
3、工作態度、勤奮敬業精神(勤)。對管理人員主要考覈工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況;對工作人員主要考覈勤奮學習、勤于思考、忠於職守、遵守勞動紀律等情況。
4、工作實績方面(績)。對管理人員，主要考覈崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、採取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作;對工作人員，重點考覈履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況;完成領導交辦的任務情況;工作中改革創新情況和實際工作效果。
四、考覈的各等次和標準
考覈劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次;部門優秀比例不超過20%，部門人數少於5人以內推薦優秀人數1人。
1、政治表現。
優秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模範遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，爲人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業道德。
合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，爲人正直，團結同志，尊敬領導，職業道德好。
基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實事求是，職業道德較好。
不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規章制度現象，時有因個人因素影響工作和團結，職業道德差。
2、工作能力。
優秀：具有與本職務、本崗位相關的較爲廣博的專業理論知識，勤奮好學，業務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協調各方面的關係，完成任務出色。
合格：具有本職務、本崗位的專業理論知識，熟悉業務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協調各方面的關係，能夠完成領導交辦的任務。
基本合格：本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟，能協調各方面的關係，基本能完成工作任務。
不合格：缺乏該職位所必需的業務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。
3、工作態度、出勤情況。
優秀：愛崗敬業，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鑽研業務，勤奮向上，沒有曠工現象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。
合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業知識，沒有曠工現象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。
基本合格：工作態度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。
不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業心，不遵守勞動紀律，連續曠工3天以內。
4、工作業績。
優秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。
合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。
基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。
不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和後果。
五、考覈的程序和時間
1、考覈動員，～年12月13日。
管理中心在中層幹部例會上進行動員;各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考覈指導思想和實施考覈的具體方法步驟，提出要求並公佈考覈程序、內容和標準。
2、撰寫個人總結，～年12月14日—18日。
被考覈人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考覈表》;
3、組織測評，～年12月19日—22日。
①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結並進行測評，提出每位員工的考覈等次初步意見。
②中層以上幹部(總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管)在員工大會上進行述職，並進行民主測評。(中層幹部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作，剖析問題和不足及～年工作計劃進行述職;報告統一以a4紙打印，於述職後上交一份到辦公室)
③副總經理以上人員參加管局述職及考覈。
4、確定考覈結果，～年12月23日—31日。
召開總經理辦公會議，根據全體被考覈人的個人總結、部門評鑑意見、中層幹部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考覈等次，考覈結果上報管局。
5、公示。
考覈等次確定後，將全體員工考覈結果以書面形式進行公示。如被考覈人對考覈結果有異議，可在公示之日起2日內提出複覈。
6、總結表彰。
～年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結～年度工作，安排～年度工作並表彰～年度先進集體和個人。
六、特殊情況處理
1、有下列情況之一的，參加年度考覈，不能確定爲優秀等次。
(1)發生責任事故的;
(2)全年病假超過44日，事假超過22日的;
(3)第四季度月均考績分數低於135分;
(4)本年度沒有完成目標責任書指標任務的。
2、下列情況之一者，參加年度考覈，只寫評語及原因，不確定考覈等次。
(1)來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的;
(2)對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考覈中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限爲3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考覈，有明顯改進的可定爲合格等次，無明顯改正的可定爲不合格或基本合格等次。
3、下列情況之一者，應確定爲不合格等次。
(1)經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的;
(2)經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者;
(3)受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行爲有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的;
(4)第四季度月均考績分值小於80分。
x公司
二○xx年十二月十二日