打架批評通告（通用17篇）
打架批評通告 篇1
公司全體員工:
X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，並且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行爲：對他本人和我公司都是極度不負責任的行爲和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裏再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以爲戒.
X有限公司
年1月17日
打架批評通告 篇2
××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
打架批評通告 篇3
車間所屬各班：
20xx年x月x日職工與在交接班期間，因交接意見不統一，而發生打架鬥毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定，並在公司和車間內造成惡劣影響。爲防止此類事件的再次發生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：
1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑑於陳思娟先動手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，並在當月考覈中每人扣5分。
2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考覈中每人扣3分。
3、當事人所在班組發生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考覈中對x班、x班各扣3分。
4、對、在車間範圍內通報批評，以觀後效。 希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發生。
如還有人不以工作爲重，在工作期間搬弄是非，製造矛盾，一經發現，車間將從嚴從重處罰!
特此通報
年7月19日
打架批評通告 篇4
經學生科巡查，發現20xx年4月22日早操有大量遲到現象。現對遲到人員提出通報批評。巡查發現遲到的具體名單如下：
13自動化2班：周建威、郭俊傑、黃堅烽、李偉標13自動化4班：鄧建華、於柏林、吳俊傑、林國宇、樑毅宏、戚屬濤、曾桂釗、陳豔端、邱建超、李勇才、麥兆林、吳永志、周嘉偉13廣告 2班：樑宗湛、勞卓鋒、溫藝沛、李家健、吳杏如、李鈺龍、林佳鵬、李元添請全體同學引以爲戒，提高認識，切實做到遵守學校紀律。
江門市技師學院學生科
年4月22日
打架批評通告 篇5
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出××隊××三人不在崗，經覈實，××、××二人加班後調休，但沒有調休手續;××遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行爲予以嚴肅處理。
人力資源部
××年××月××日
打架批評通告 篇6
關於扣減徐等同志績效工資
並作全公司通報批評的決定
公司各單位、機關各部室：
20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120餘人)聚集分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：
一是要求按照出臺的20xxx年調整企業退休人員基本養老金文件標準增加生活費人均122.50元;
二是要求按照20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內;
三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。
20xx年部分退出崗位休息員工兩次羣體性聚集上訪事件的發生，雖然在公司黨政領導採取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較爲嚴重的企業內部員工隊伍羣體性事件。爲了嚴肅紀律，消除不良影響，根據《分公司中層幹部績效考覈辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關規定和中國鋁業公司《信訪維穩情況通報》第3期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層幹部給予如下處罰：
徐,分公司總經理助理、鋁業公司經理、鋁管理部黨委書記。該同志作爲負責鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到x自治區有關調整20xx年企業退休人員基本養老金有關問題的通知後沒有向公司領導彙報，在給xx公司起草並上報《鋁業公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子彙報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答覆後還是沒有向公司領導彙報，最後在做出發放20xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有彙報，“四個不彙報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認爲公司不給他們增加生活費，釀成羣體性聚集上訪事件發生的直接原因。事件發生後，調處工作又不力，造成事件接連發生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現，並在全公司範圍內通報批評。
肖，公司人力資源部經理。在20xx年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規定說明，是造成此次羣體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工羣體性聚集上訪事件發生的前後，在明知道已經下發有關增加企業退休人員生活費的文件，以及鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示並得到總部口頭答覆，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導彙報，這也是導致此次羣體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映彙報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作爲分公司人力資源部經理，工作不力，對此次羣體性聚集事件的發生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現，並在全公司範圍內通報批評。
劉，鋁業公司副經理、鋁管理部黨委副書記。作爲鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工羣體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續發生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資20xx元，當月兌現，並在全公司範圍內通報批評。
楊，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次羣體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現。
分公司
分公司委員會
二○x年xx月十六日
打架批評通告 篇7
關於處理週末報餐行爲的通報
茲有生產部二車間針修員工謝、王自公司提供週日用餐福利以來，經覈查在20xx年11月8號和11月9號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行爲明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，爲嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行爲在公司範圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此爲戒!在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
化產業有限公司 生產部
20xx年x月19日
打架批評通告 篇8
各部門及全體員工：
20xx年12月15日，設計部、營銷部、未按公司出勤時間到崗，經查三人在20xx年12月14日晚上聚會飲酒過多，散席時口頭委託營銷部向公司請事假半天。
適量飲酒可以強身健體，但過度飲酒會誤事及影響身體健康，基於公司目前股改審計各部門需高效配合及按公司《請假管理制度》、《全勤獎管理制度》要求，特對3人作如下處罰及通報批評：
一、取消當月100元全勤獎、未到崗時間按缺勤處理;
二、業務招待、聚會、聚餐要適量飲酒，切記酗酒誤事; 請全體員工引以爲戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類現象的發生。
以上，特此通報。
人力資源部
12.15
打架批評通告 篇9
5月22日早上8點，經學生工作處、教務處組織，各二級院系相關人員在教學區檢查，以下同學在上第一節課時遲到，特通報批評。希望全校學生以此爲戒，認真貫徹大學生基礎文明教育教室文明規定，不斷提高教紀意識，爲加強我校學風建設，履行自己應盡的義務、職責。
城市管理學院：
050410117 李成河 050420330 汪素輝
050420335 遊 可 050420337 周仕航
050440220 王 亮 050450411 彭臥龍
050450421 陳 穎 050450519 陳 彪
050450508 屈海波 050450523 葛 力
060450421 郭 芬 04044204 文 強
計算機科學系：
050610127 陳郡芝 060610107 羅 鋒
060640129 瞿光兵 060640128 張 維
美術與藝術設計系：
050710115 馮 旺 060710213 彭 超
060750208 何 君 050710205 田 守
050710216 楊成龍 060720xx1 周 鋒
060720xx3 童國安 060720xx5 吳 昊
060720xx9 賀 彬
數學與計算科學系：
050930104 申 哲
外語系：
040510324 吳 利 060520xx7 凌曉珍
060510428 孟 娟
學生工作部
5月22日
打架批評通告 篇10
理化系x級電子信息班陳文東、x級環境檢測班支鑫博在3月11日晚上出去喝酒，與歷史系同學在寢室發生口角，影響極壞，嚴重違反了校規校紀。經系內領導研究決定給予陳文東、支鑫博系內通報批評處分。
以上同學在本學期綜合測評成績中給予-1分處理。
違紀學生請於一周內到輔導員辦公室填寫理化系學生違紀處理登記表
理化系
x年3月21日
打架批評通告 篇11
茲有廣東xx學院商學院201X級商務英語1班的XX同學在期末英語考試過程中作弊，監考老師按規定沒收了試卷，非但不服，還與監考老師發生爭執，並侮辱監考老師。該同學未按照學校相關規定進行考試，其行爲屬於明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。
爲嚴肅規範學風，警戒他人，杜絕此類現象的發生，根據教育部門有關規定，經教務處研究決定，給予XX同學全校通報批評處分。
希望全校學生以此爲戒!在學校中嚴格遵照規定考試，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理!
特此通報!
xx學院XX學院
xx年xx月xx日
打架批評通告 篇12
X年X月X日，本校學生上課時間內外出飲酒.其行爲已經違反了學校管理制度，影響了學校名譽,也在全校造成了惡劣影響!
現經研究決定,給予通報批評一次，以觀後效。
希其他同學能引以爲戒, 認真學習.嚴格遵守學校各項規章制度。
X年X月X日
打架批評通告 篇13
X班，在X月XX日政治考試期間，翻看政治參考書。
對於該同學在考試期間的作弊行爲，年級部根據«年級部考試管理條例»做出以下處分決定：
XX同學被扣除本科目20分，個人量化考覈分5分。
高一年級部
20xx--
打架批評通告 篇14
爲保持良好的教學秩序，培養良好的學習風氣，爲學生營造一個良好的學習氛圍，一直以來，材料學院堅持以學風建設爲中心，高度重視晚自習考勤工作，取得了良好的效果，絕大多數班級和學生積極支持，爲材料學院學風建設作出積極貢獻。但部分班級學生紀律觀念淡薄，無視學校、學院校紀校規，在學生中造成十分惡劣的影響。
經研究，決定對以下無故缺勤學生給予全院通報批評， 同時對涉及的班級提出全院通報。希全院班級以此爲戒， 所有學生能按照學院規章制度和作息時間， 遵守各項規章制度。
名單如下：
時間班級晚自習缺席名單
材料科學與工程學院
打架批評通告 篇15
截至第十週，根據任課老師考勤記錄，發現以下學生出現曠課現象。爲嚴肅學風，進一步規範學生行爲，根據《××學院學生違紀處分條例》的有關規定，對以下無故曠課的學生給予通報批評。希望受到通報批評的學生能夠認真反省，積極改正錯誤，自覺維護良好的教學秩序和課堂紀律。××級其他學生要以此爲戒，嚴格遵守校規校紀，自覺養成良好的行爲習慣。
《××學院學生違紀處分條例》第二十三規定：一學期曠課累計達到10—29學時或擅自離校不超過一週者，給予警告或嚴重警告處分;一學期曠課累計達到30—49學時或擅自離校一週以上二週一下者，給予記過處分;一學期曠課累計超過50學時者，給予留校查看處分;未請假離校連續兩週未參加學校規定的教學活動者，予以退學處分。
曠課名單：(略)
××學院××系
××年××月××日
打架批評通告 篇16
關於上班遲到情況的通報
公司各員工：
經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現象較爲明顯，爲了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規範有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續，望大家遵照執行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。
綜合辦
20xx年11月12日
打架批評通告 篇17
(學號：201X5)，我校化學與化工學院化學工程與工藝專業201X級(化工應201X-01班)學生。201X年3月28日在全國計算機等級考試(二級VB語言)考試中, 該生違反考場規則，在考試時間內使用通訊設備。
根據《XX科技學院考場規則》第十一條第八款規定，該生行爲構成作弊，其相應行政處分隨後做出。
特此通報
XX科技學院
教務處
201X年3月28日