遲到早退處罰通告(通用17篇)
遲到早退處罰通告 篇1
爲規範公司的規章制度,加強對員工遲到、早退的管理,以下爲公司現有並再執行的員工考勤規範及懲罰制度:
一、公司上班時間爲週一至週五,上午8:00—11:30,下午13:30—17:00。(銷售員週六輪流值班,調班需提前一天向人事部提交調班申請,批准後方可調班,無申請單按原安排值班,沒有到崗按曠工處理)。
二、在規定時間內遲到10分鐘者算遲到,5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況,需及時向人事部請假並告知原因。
三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上,扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天,扣除半天工資;3小時以上算曠工一天,扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規定即日實行。
X有限公司
年10月10日
遲到早退處罰通告 篇2
各部門:
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示後,仍有部分員工置若罔聞。爲嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規範相關事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
12-11
遲到早退處罰通告 篇3
XX公司各部、各班隊:
爲了執行XX公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。爲避免以後出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。
XX公司 行政
年6月19日
遲到早退處罰通告 篇4
公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,X年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊,,三人不在崗,經覈實,,二人加班後調休,但沒有調休手續;遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑑於其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序籤調休單備查,今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,並將結果及時通報,對違章違紀行爲予以嚴肅處理。
X年X月X日
遲到早退處罰通告 篇5
茲有我公司生產部員工,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,並且該員工近期多次遲到,其行爲違反了我公司相關規定,屬於嚴重的違紀行爲,依照公司規章制度視爲曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。爲嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
遲到早退處罰通告 篇6
各位員工:
經過一段時間的巡查,發現公司裏都有員工沒有按公司要求按時上下班,遲到、早退現象時有發生,考勤是一條鐵的紀律。希望各員工抓好紀律,抓好責任目標考覈,抓好各崗位職務履行情況的督查;通知發出後,如果發現還有個別員工不按公司要求上下班,不遵守公司制度,將給予嚴肅處理:遲到10分鐘內罰款10元遲到半個小時以內罰款30元超過半個小時者,罰一天工資!
特此通知!
爲嚴肅紀律請各員工按照公司規定積極配合!
遲到早退處罰通告 篇7
各部門:
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示後,仍有部分員工置若罔聞。爲嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規範相關事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
20xx-12-11
遲到早退處罰通告 篇8
我公司工程部員工因違反公司規定,未按時參加早會,遲到達到3次/人。根據相應規定,爲此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款,以此告示,望以戒之。
X有限公司
20xx年4月15日
遲到早退處罰通告 篇9
公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊zz三人不在崗,經覈實,X、C二人加班後調休,但沒有調休手續;Z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑑於其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序籤調休單備查,今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,並將結果及時通報,對違章違紀行爲予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
遲到早退處罰通告 篇10
茲有我公司生產部員工,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,並且該員工近期多次遲到,其行爲違反了我公司相關規定,屬於嚴重的違紀行爲,依照公司規章制度視爲曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。爲嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
北京X有限公司
年三月七日
遲到早退處罰通告 篇11
經查證覈實:9月21日09:02時,尾部包裝員程玉英於早上上班時間以後做私事、吃早餐,被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定:“關於遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委託他人或代他人打卡或僞造出勤記錄者,一經發現或查明,給予記行政記過處分,第三次記大過。並按廠規取消其相應補貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應盡的基本職責,尾部包裝員程玉英於早上上班時間以後做私事、吃早餐,嚴重違反勞動紀律。爲嚴肅考勤管理,達到教育廣大員工和警醒其本人的目的,根據以上規定,現決定處理如下:一、給予尾部包裝員程玉英上班時間辦私事的行爲行政記過處分一次。二、希望大家一定要有時間觀念:1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退,曠工將嚴肅處理。2、不要把請假當成小事,有些員工一旦有一點事就馬上請假,非常隨便,這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班,最好不要請假,必須秉持平日認真上班的態度。3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人翁精神。
狄杉服裝公司人事部
20xx年9月20日
遲到早退處罰通告 篇12
公司各員工:
經過近段時間的巡查來看,我公司員工上班遲到和早退現象較爲明顯,爲了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規範有序進行,希望全體員工按時上下班,不遲到、不早退,如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續,望大家遵照執行,如有違反者,將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。
綜合辦
11月12日
遲到早退處罰通告 篇13
公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象,經總經辦勸誡屢教不改,該員工的行爲在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》,該員工觸犯第5.8.4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以爲戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
x年xx月xx日
遲到早退處罰通告 篇14
公司各員工:
經過近段時間的巡查來看,我公司員工上班遲到和早退現象較爲明顯,爲了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規範有序進行,希望全體員工按時上下班,不遲到、不早退,如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續,望大家遵照執行,如有違反者,將嚴格按照公司的有關規定給予處罰。
綜合辦
年11月12日
遲到早退處罰通告 篇15
我公司工程部員工因違反公司規定,未按時參加早會,遲到達到3次/人。根據相應規定,爲此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款,以此告示,望以戒之。
X有限公司
20xx年4月15日
遲到早退處罰通告 篇16
在3月5日召開的班瑪縣電子政務建設暨政務信息推進會上,有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題,其中6個部門缺席,9個部門遲到,爲了端正會風、會紀,特通報批評如下:
缺席部門:馬可河鄉政府,農牧和科技局,交通和城鄉住房建設局,三江源辦,移民局,養路段。
遲到部門:吉卡鄉政府,衛生和人口計劃生育局,公安局,統計局,工商行政管理局,民宗局,旅遊局,監察局,電信公司。
年三月六日
遲到早退處罰通告 篇17
公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊zz三人不在崗,經覈實,X、C二人加班後調休,但沒有調休手續;Z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑑於其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序籤調休單備查,今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,並將結果及時通報,對違章違紀行爲予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日