關於打卡制度通告

每個公司都有每個公司的打卡制度，當制定這些制度時，就需要將這些制度進行通告，告知員工。下面本站小編給大家帶來關於打卡制度通告，供大家參考!

各位員工：

爲了加強勞動紀律和工作秩序，自20xx年7月1日開始，公司實行考勤機打卡(考勤機安放於公司大門口保安室內)制度，具體如下：

1.打卡對象公司除董事長及常務副總裁外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經常務副總裁或董事長的書面批准。

2.打卡時間及類別(見下表)：

正常班(9:30--—20:00)

3.相應處罰員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方均處罰款40元/次，班組長負有連帶責任罰款30元/次，部門負責人負有管理責任罰款20元/次。人事部每月不定期派人檢查是否有代打卡現象。

4.其他說明4.1 員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動單》(附後)由部門負責人簽字確認後交由人事部。一個月內累計漏打卡(未辦理卡不在其內)三次(含三次)，即視爲是遲到或早退一次。4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》，並由部門負責人簽字確認後交由人事部。4.3 生產及相關人員(農業花卉部及項目部)考勤暫以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤(由被考勤者簽字確認)、請假單、加班單等一併交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一併交到人事部。4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好爲止。4.5 其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄爲準。

特此通知。

人事部

年6月30日

爲加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起採用指紋考勤機對員工出勤數據進行準確記錄，現對關於採用指紋打卡機進行考勤做如下通知：

一、指紋考勤機僅使用於華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環球施工現場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監督工作。

二、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前，應注意手指是否乾淨。手指上不要帶有髒物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經存檔的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功;如果不成功會顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3、刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複，隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指乾燥，太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試，手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應並採取補救措施，否則，視爲未出勤。

7、已配發工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。

8、因特殊原因上下班沒有打卡，應及時去人事領取《未打卡情況說明》。填寫完畢後由各部門領導簽字，之後交由辦公室簽字確認後再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的一律作爲遲到或曠工處理。

三、上班時間：

上午： 8:30——11:30

下午：13:30——17:30

四、指紋考勤時間

輸入時間爲：上午上班前(即8：30前);下午下班後(即17：30後)。注：中午休息上下班不需打卡。

請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領取《請假申請表》。填寫完畢後由各部門領導簽字批准後，再由辦公室處簽字確認。最後交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日後補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作爲遲到或曠工處理。

xx商業地產管理有限公司辦公室

公司各部門：

通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現漏打卡現象，並未及時簽字說明;

2、打卡位置不準確，比較亂;

3、個別員工出現遲到、早退現象。爲嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金，進行崗位調整、績效考覈等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守並嚴格執行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁託人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人覈實簽字，報人事行政部備案。

三、生產部門員工打卡時間爲白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規定打卡。

四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置規範爲：

白 班 上班打卡位置爲上午上班(即第一空格)

下班打卡位置爲下午下班(即第四空格)，

夜 班 上班打卡位置爲加班上班(即第五空格)

下班打卡位置爲加班下班(即第六空格)

員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。

公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!

xuexila

xx年xx月xx日