警告通知（精選22篇）
警告通知 篇1
____同學攜帶違書刊到校，且於20____年____月____日上午第五節數學自習課上違紀偷看，特此提出批評警告，望以此爲戒。本學期（20___-20___第一學期）爲你的學業警告期，在這期間你必須洗心革面，專心於學業。並請你在接到本通知後通知你的家長，且在本通知單上簽字返回學校。
學校蓋章
簽發日期：
警告通知 篇2
_______員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________ 員工簽字確認：________
日期：________ 日期：_______
警告通知 篇3
____同志作爲公司市場部副經理，在其本職工作中有所疏忽，導致市場信息耽誤，故特此給予警告處分一次。希望下次引以爲薦，不再發生。
____建設集團有限公司
二零____年____月____日
警告通知 篇4
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你於____年____月至____年____月期間，累計遲到已達____次。經研究，現向你發出書面警告。
遵章守紀是員工應恪守的基本行爲準則，希望你糾正遲到行爲，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
二○____年____月____
警告通知 篇5
編號：
部門：
同事：
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你於 年 月至 年 月期間，累計遲到已達 次。經研究，現向你發出書面警告。
遵章守紀是員工應恪守的基本行爲準則，希望你糾正遲到行爲，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
二○ 年 月 日
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警告通知 篇6
Warning for Misconduct
員工姓名 部門 警告日期
Name of Employee: ____________ Department: ____________ Date Warned: ____________ 警告等級 □ A類過失 □ B類過失 □ C類大過失 Level of Warning: Warning Serious Final
（ ）降職 （ ）勸退 （ ）開除
Demote Advice Dismissing
因下列原因給予警告（請說明）Warning issued for following reason/s (Please give details):
如你重犯同樣錯誤，將採取措施終止你的工作。If you persist in committing the same offence/s in the future, if may entail action being taken to terminate your service.
因此，建議你盡一切努力改進工作和行爲You are, therefore, advised to make every effort to improve your work and conduct.
部門經理 人力資源部經理 總經理
Dept. Head. HR Manager General Manager
我已認識到此警告內容I have read and I am aware of the contents of this warning
員工簽字 日期
Employee’s Signature: _______________ Date: _______________
備註：第一聯：行政人力資源部 第二聯：本部門 第三聯：員工
警告通知 篇7
警告通知
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________ 員工簽字確認：________
日期：________ 日期：________
此警告單一式兩聯，被警告人一聯，部門留存一聯
警告通知 篇8
全體員工：
單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，並且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由於情節嚴重，本着教育爲主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望後期避免類似問題的出現，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理!
望全體員工引以爲戒，杜絕此類事件的發生，共同維護正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
警告通知 篇9
全體員工：
單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，並且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由於情節嚴重，本着教育爲主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望後期避免類似問題的出現，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理!
望全體員工引以爲戒，杜絕此類事件的發生，共同維護正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
警告通知 篇10
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________ 員工簽字確認：________
日期：________ 日期：________
此警告單一式兩聯，被警告人一聯，部門留存一聯
警告通知 篇11
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你於____年____月至____年____月期間，累計遲到已達____次。經研究，現向你發出書面警告。
遵章守紀是員工應恪守的基本行爲準則，希望你糾正遲到行爲，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
二○____年____月____日
警告通知 篇12
致 先生/小姐 部門：職位：
由 部(組) 先生/小姐 簽發日期：
一、過失詳情：1. 2. 3.
二、鑑於上述情況，給予最後警告，並予以如下紀律警告：□降職爲 (職位)□降薪爲 級。□其他(請註明)
三、籤認意見(如不籤認，請見證人簽字) 簽名： 日期：
四、部門經理意見： 簽名： 日期：
五、人事管理部意見： 簽名： 日期：
五、公司領導意見： 簽名： 日期：
xx年xx月xx日
警告通知 篇13
同學：你好!
家長：你好!
根據《普通高等學校學生管理規定》、《重慶*學院學生管理規定》.《重慶*學院學分制學籍管理實施細則》、《重慶*學院學生違紀處分實施辦法》，學校對 同學做出退學處理決定。
若你對處理有異議，在接到本告知書之日起5個工作日內，可以向學校提出書面申訴。學校對你提出的申訴進行復查，並在接到書面申訴之日起15個工作日內，做出複查結論並告知申訴人。你對複查決定有異議，在接到學校複查結論之日起15個工作日內，可以向上級教育行政部門提出書面申訴。在申訴期內未提出申訴的，處理決定生效。
特此告知
重慶*學院
年 月 日
警告通知 篇14
致：全體員工
由：國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍、跟單部靳、Q關於警告處罰的通知書範文篇吳z、QC付、紙樣房張師傅、裁牀何。
年月日
警告通知 篇15
XX公司各部、各班隊：
爲了執行XX公司的勞動紀律，在XX年X月XX日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。爲避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
XX公司
行政室
XX年X月XX日
警告通知 篇16
____同志作爲公司市場部副經理，在其本職工作中有所疏忽，導致市場信息耽誤，故特此給予警告處分一次。希望下次引以爲薦，不再發生。
____建設集團有限公司
二零____年____月____日
警告通知 篇17
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法爲你辦理檔案和社會保險關係轉移手續以及爲你出具解除勞動關係的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________
A 將不對你進行經濟補償。
B 將對你進行如下經濟補____________________________________________
請你在收到此通知後於 月 日在回執上簽名並將此通知返還公司人力資源部。
年月日
警告通知 篇18
同志，你於 年 月 日 午 時，未經請假擅自遲到上崗 時 分。現根據公司《勞動紀律監督工作制度》的相關規定，決定給予你扣發人民幣 元工資的經濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。
勞動紀律監督辦(公章)
經辦人(簽名)：
年 月 日
警告通知 篇19
先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日連續曠工 天。此行爲已經嚴重違反了公司的規章管理制度，請你在接到本通知 日內到返回公司作書面解釋或銷假，逾期未復崗，公司將按《勞動合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動離職處理，解除勞動合同並保留追究賠償的權利。
特此通知!
年 月 日
警告通知 篇20
生產二組員工於**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務覈算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
製衣辦公室
20xx-1-27
警告通知 篇21
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
浙江電子
生產部
20xx-3-19
警告通知 篇22
全體員工：
單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，並且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由於情節嚴重，本着教育爲主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望後期避免類似問題的出現，若再犯，將嚴格按照公司相關規定嚴肅處理!
望全體員工引以爲戒，杜絕此類事件的發生，共同維護正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日