公司職稱評審指導意見

爲推進公司管理方式的改革，倡導技術革新、選拔人才，對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的員工予以評定技術職稱，並享有相應的薪酬待遇。促進公司的持續發展，制訂本意見。

一、 職稱評定原則。

1、 真實反映各崗位員工的技術水平、工作能力和工作成就。

2、 每年評定一次。須參加公司組織的理論考試和實踐操作，標準

另定。

3、 對現有職稱的員工業績不佳者或有違紀的取消職稱資格。

4、 對工作業績突出的員工予以晉職。

二、 評審級別劃分及申報條件。

公司員工職稱評定級別爲3級，生產車間員工：初級技工，中級技工，高級技工；技術部工作員工：初級設計員，中級設計員，高級設計員；財務部門員工：會計員，助理會計師，會計師；質檢部門員工：初級質檢員，中級質檢是師，高級質檢師。

三、 獲得公司各項專職證書的員工，其薪資亦作相應調整，且職稱

功效只適用於本公司。

四、 職稱評定條件

1、 初級職稱：

（1） 大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2） 大學專科畢業，從事專業技術工作兩年以上。

（3） 中專畢業生，從事專業技術工作三年以上。

（4） 國中畢業生，從事專業技術工作四年以上。

（5） 根據工作年限及技術水平，經評審小組認定爲初級職稱的。

2、中級職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作三年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作四年以上。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作五年以上。

（4）國中畢業，從事專業技術工作六年以上。

（5）根據工作年限及技術水平，經評審小組認定爲中級職稱的。

3、高級職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作五年以上中專。

（4）國中畢業，從事專業技術工作六年以上。

凡符合上述申報條件的員工，除具備以上要求的，還須遵紀守法，具有良好的職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上作出顯著成績，且具備相應的理論水平和實際工作能力。

注：工作年限是從入職公司工作開始計算，且必須提供相關的學歷證明（畢業證原件）。

五、 公司職稱評定小組：

組長：總經理

成員：企管部財務部生產部技術部質檢部人員組成