畢業論文初稿意見（精選19篇）

畢業論文初稿意見 篇1

李初稿畢業設計指導意見：

你好：

畢業論文我已經看了，論文的格式不對，參考我畢業指導資料中的封面以及裏面的內容字號等格式，裏面論文內容也需要修改，內容有些需要刪除，3000字左右夠了，，你再好好修訂下，保險單填寫就不用做了，做代表性的單證，例如裝箱單，匯票，提單，這三個單證，其他單證簡單介紹帶過就是了。

畢業論文初稿意見 篇2

曾初稿畢業設計指導意見：

你好：

畢業論文我已經看了，論文的格式不對，參考我畢業指導資料中的封面以及裏面的內容字號等格式，裏面論文內容也需要修改，內容有些需要刪除，3000字左右夠了，你再好好修訂下，詢盤、發盤、還盤和接受代表性寫兩三封信就是了，還要用漢語簡單概述下里面的內容，合同填寫就不用了，簡單描述雙方簽訂了外貿合同，就可以結尾了。

畢業論文初稿意見 篇3

初稿畢業設計指導意見：

你好：

論文題與論文的內容基本相符，結構基本完整，語言也比較通順，沒有大的語法錯誤。問題是，全文引用的部分太多，自己的分析太少，有些“分析”有抄襲的痕跡。應當說，完成這篇論文所需的材料已經具備，作者可以在此基礎上對材料進行分析歸納以得出自己的結論。

畢業論文初稿意見 篇4

*同學誠實守信，爲人正直學習態度端正，學習認真，已通過國家英語四級，有較強的思維能力和動手能力。生活中吃苦耐勞、樸實大方;能出色的完成學校交給的各類工作、與同學相處關係融洽、尊敬老師、遵守各項制度、社會實踐經驗豐富，是一名品學兼優的合格大學生。

畢業論文初稿意見 篇5

爲擴大住房消費，有效化解房地產庫存，促進西寧市房地產市場平穩健康發展，按照中央經濟工作會議、城市工作會議要求及省政府《關於促進房地產市場平穩健康發展的實施意見》精神，結合西寧實際，近日，市政府出臺《促進住房消費的意見》(簡稱《意見》)，提出十二條意見加快住房建設，促進住房消費和市場流通，改善市民住房條件。據悉，該《意見》自本月1日起實施。

優化用地及住房供應結構

保持房地產市場供需總體平衡，促進房地產用地結構調整。對已供應但未開發的房地產用地，引導未開發房地產用地轉型利用，用於國家支持的新興產業、養老產業、文化產業、體育產業等項目用途的開發建設。優化住房供應套型結構。對在建商品住房項目，在不改變用地性質和容積率等必要規劃條件的前提下，允許房地產開發企業適當調整套型結構，滿足市場多種需求。

加快推進棚戶區改造

大力推進城鎮棚戶區改造，穩步實施城中村改造，有序推進老舊住宅小區綜合整治、危房改造，加快配套基礎設施建設，切實解決羣衆住房困難。到20xx年，基本完成現有的城鎮棚戶區、城中村和危房改造。棚戶區改造、重點項目建設等需要進行過渡安置的住房，可利用公租房過渡安置。

推行棚戶區改造貨幣化安置

進一步提高城鎮棚戶區改造以及其他房屋徵收項目貨幣化安置比例，新建項目貨幣化安置比例原則上不低於50%。棚戶區改造貨幣化安置房源由政府搭建平臺，通過市場籌集，房地產開發企業讓利，組織居民自主購買或由政府統一購買。貨幣化安置中，安置房屋與原房屋等價值部分免徵契稅。

落實房地產交易稅費優惠

落實國家有關要求，對個人購買家庭唯一住房，面積爲90平方米及以下的，減按1%的稅率徵收契稅;面積爲90平方米以上的，減按1.5%的稅率徵收契稅。對個人購買家庭第二套改善性住房，面積爲90平方米及以下的，減按1%的稅率徵收契稅;面積爲90平方米以上的，減按2%的稅率徵收契稅。個人將購買不足2年的住房對外銷售的，全額徵收營業稅;個人將購買2年以上(含2年)的住房對外銷售的，免徵營業稅。

支持居民住房貸款的需求

各金融機構對居民家庭首次購買普通住房的商業性個人住房貸款，執行最低首付比例不低於20%;對擁有1套住房且相應購房貸款未結清的居民家庭，爲改善居住條件再次申請商業性個人住房貸款購買普通住房，執行最低首付比例不低於30%。適當放寬公積金貸款標準，對職工購買首套自住住房的，最長貸款期限放寬到20xx年;對申請住房公積金貸款購買首套普通商品住房的家庭，首付款比例下調至20%。

鼓勵農牧民家庭進城購房

搭建農牧民購房服務平臺，爲農牧民進城購房提供切實有效的線上線下服務。積極組織進城農牧民採取團購等方式購買商品住房，降低購房成本，減輕農牧民購房負擔。房地產交易、地稅、國稅等部門開闢綠色通道，爲農牧民購房交易手續辦理提供便捷、高效服務。

積極培育住房租賃市場

積極培育經營住房租賃的機構，通過長期租賃或購買社會房源向社會出租。鼓勵和引導房地產開發企業在商品房項目中長期持有部分房源，用於向市場租賃，或轉成租賃型的養老地產、旅遊地產等。

提升居住環境住房品質

引導房地產開發企業建設環境優美、設施完善、價格適中的生態、綠色、健康居住小區，有效提升住宅開發建設品質。鼓勵房地產開發企業開發建設全裝修住房，大力發展綠色建築。

提升物業服務質量

開展物業服務質量提升年活動，提高物業服務企業物業基礎管理能力和服務技能。實現物業服務標準化、規範化、精細化，營造安全、有序、和諧的人居環境。

優化房地產發展環境

按照相關辦法，取得4A級信用評價等級的房地產開發企業建設的其他商品房項目商品房預售資金不納入監管，免交物業保脩金;對取得3A級信用評價等級的房地產開發企業建設的其他商品房項目商品房預售資金監管及物業保脩金交納比例按40%執行;對取得2A級信用評價等級的房地產開發企業建設的其他商品房項目商品房預售資金監管及物業保脩金交納比例按60%執行等。

畢業論文初稿意見 篇6

該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習勤奮努力，成績優良，喜歡體育活動，有較強的團隊精神和集體榮譽感。熱愛班集體，關心幫助同學，待人誠懇，相處融洽，積極參加集體活動，有較強的組織活動能力，思維活躍，動手能力應用能力較強。

畢業論文初稿意見 篇7

集團公司安全競賽活動領導小組：

根據集團公司合理化建議相關文件要求和落實企業安全生產主體責任的需求，結合本人的工作實踐現對我司安全管理工作提出以下建議：

一、隨着我國社會經濟步入快速發展時期，交通安全環境日趨複雜，安全形勢嚴峻，伴隨着國家對安全管理工作的進一步重視，對駕駛員和安全管理人員的綜合素質要求將會越來越高，爲使駕駛員以及全體安全管理人員適應現代安全管理和實際工作的需要，規範安全管理人員和駕駛員的職業化教育培訓工作，集團公司應成立安全教育培訓學校，根據相關部門的要求對駕駛員和安全管理人員進行具有較高水平的專業化、規範化的職業教育培訓，以提高駕駛員和安全管理人員的專業素質，管理人員培訓費用由所屬單位支付，駕駛員培訓費用由承包人或者其個人支付。

二、爲適應公司發展要求和現代職業安全管理要求，鼓勵和督促安全管理人員積極主動學習提高個人素質，集團公司應逐步提高安全管理人員准入門檻，集團公司應制定安全管理人員招聘准入條件和崗位設置要求，並在相應崗位的調整和錄用上，優先招聘錄用取得國家執業資格的人員，不具備資格的在崗人員應逐步經過相關培訓和學習考試達到要求。

三、集團公司應結合駕駛員電子檔案管理與相關軟件開發公司開發專門軟件對駕駛員日常教育培訓情況、遵紀守法情況、各種證照到期審驗情況、事故情況、獎懲情況等其他動態情況進行信息化管理，可通過駕駛員報班IC卡錄入以上相關信息，凡是未按時參加安全學習培訓、考試、證照到期未審驗或者有其他不允許上崗的情況，在報班時就無法通過報班審覈，這樣可以有效杜絕未經安全教育培訓的駕駛員和其他不符合條件的駕駛員駕駛應班車輛出站，從源頭上加強對駕駛員管理。

四、爲進一步提高各公司、車站安全管理基礎工作水平，集團公司應結合安全評估資料的建立對各公司、車站安全管理人員進行有針對性的培訓，培訓內容主要是檔案管理要求、組織機構設立的文件格式要求、安全生產規章制度的制定，各種文件、報告、通知、申請等文檔格式寫作要求和規範用詞、標點符號的正確運用等。

五、目前西運集團公司所有營運車輛GPS監控管理工作是由各分公司負責監控管理，但是由於各分公司具體情況不同，人員素質和管理水平、執行力均有差異，不僅增加了管理成本，也容易導致監控管理不到位，從總體上來說增加了事故風險，爲進一步規範GPS監控管理，減少因各種原因導致的監控管理失誤，全面實施專人、專職、專機監控，加大對駕駛員動態監管力度，減少監控管理成本，建議由集團公司組織成立GPS監控中心，統一對各分公司車輛進行監控管理。監控管理人員從現有監控管理人員中挑選或者公開招聘、單位推薦、個人自薦，經費和辦公用品可由各分公司共同承擔。

六、專職安全管理工作崗位是一個高風險崗位，隨着國家對安全生產工作的進一步重視和事故責任追究力度的逐步加大，專職安全管理人員工作強度和壓力也在逐步增加，爲鼓勵專職安全管理人員熱愛本職工作，做好本職工作，建議集團公司根據《四川省生產經營單位安全生產責任規定》第二十一條對專職安全管理人員發放安全管理崗位風險津貼，從安全生產責任追究和公正、公平的角度考慮，建議集團公司應提高安全生產崗位責任風險較大的一、二、三責任人的工資或獎金額度。

七、人力資源是一個企業發展的核心和依託，爲了公司的長期可持續發展，逐步提高全司經營管理和安全管理水平，提高各類管理人員的執行力，增強公司的競爭力，集團公司應運用現代人力資源管理方法，制定各級各類管理人員培養、培訓的戰略規劃和計劃，制定各級各類人員職業生涯管理計劃和規劃，制定各加科學、合理的職務分析、員工招聘、員工培訓與能力開發制度、員工工作分配和調整制度、薪酬管理制度、績效考覈制度，並逐步落實到位。制定全司的發展戰略和願景規劃，並告知每一位職工，使所有職工對公司的美好發展前景有一個清晰的認識和認同，以利留住人才和吸引人才，做好以上工作可爲公司的長期可持續發展以及今後做大、做強提供人力資源保障和支持。

畢業論文初稿意見 篇8

關於張來信事項的答覆意見

張：

你於X年XX月XX日向寫信反映的事項，根據屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，已於X年XX月XX日交由我單位調查處理。根據你反映的問題和上級交辦意見,我單位受理的來信事項有：

1. 。

2. 。(該部分寫明受理的來信事項)

我單位對你提出的信訪事項十分重視，經調查覈實，並對照相關政策，形成了處理意見。

現答覆如下：1、關於問題。經查，你反映的情況屬實，符合文件規定，我單位同意。你可於X月X日到(地點)辦理相關手續。2、關於問題。根據XX市XX區《關於規定》，你本人不屬於文件規定可以享受 待遇的對象，XX單位作出的決定是恰當的。你提出的要求不予支持。(以上1、2部分是對來信人所提事項的事實認定情況、處理結論及作出處理結論所依據的法律、法規和政策。)如對本答覆意見不服，你可自收到本答覆意見書之日起30日內向XX市XX縣(區)人民政府申請複查。

送達時間： 送達地點: 送達人：

信訪人簽字：

XX市XX縣(區)

X年XX月XX日

畢業論文初稿意見 篇9

畢業論文，詳細分析了目前國內外技術的發展現狀，理論及其關鍵技術，建立了模型，給出了理論計算公式，以ANSYS有限元分析軟件爲工具，建立模型，採用面向對象的方法，設計並開發出系統，完成了任務。並在具體的試驗條件以及明確的試驗方法下進行了試驗，並進行了分析。

論文工作量飽滿，結構合理，達到了碩士研究生學位論文的要求。同意參加答辯。

畢業論文初稿意見 篇10

XX區檢察院批捕科：

受蘇某某的委託和山東中威律師事務所的指派，我擔任涉嫌職務侵佔罪和挪用資金罪的犯罪嫌疑人蘇某某的律師，爲其提供法律幫助。

根據我們瞭解的情況，我們認爲蘇某某不構成職務侵佔罪和挪用資金罪，不應對其批捕，理由如下：

一、蘇某某保管的邵某某20xx年1月份交付的回款萬和20xx年2月份王暫放蘇某某丈夫處的XX萬元，不構成挪用資金罪

(一)蘇某某沒有挪用資金的客觀表現

根據刑法第二百七十二條的規定，挪用資金罪是公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大，超過3個月未還的或者雖未過3個月，但數額較大，進行營利活動的或者進行非法活動的行爲。

但邵某某20xx年1月份交付蘇某某保管的回款萬和20xx年2月份王海濤暫放蘇某某丈夫處的XX萬元，蘇某某即未歸個人使用也未借貸給他人。至於蘇某某在保管期間將款項存入銀行，只是保管款項的一種合適的方式;至於存爲定期還是存爲活期，也只是保管款項的一種基本方式的不同，是儘可能地保證保存款項期間的孳息。需要說明的是，孳息不同於經營利潤，孳息的產生具有客觀性，屬於法律事件，利潤的產生具有主觀性，屬於法律行爲。將款項放在銀行裏以合適的方式保管所產生的孳息，是客觀上必須產生的，不是進行經營活動產生的。

20xx年2月份王暫存在蘇某某丈夫處的XX萬元，除上述理由外，也僅是蘇某某的丈夫給朋友幫忙而已，不能認定是蘇某某所爲。

(二)蘇某某也沒有挪用資金或者侵佔上述款項的主觀表現

由於蘇某某提交給偵查機關的《經營部報備單》證明單位欠蘇某某獎金拒不支付這一事實的存在，可以印證蘇某某保管上述款項，是因爲邵某某表示將以此爲法碼與公司談判爭取個人應得的合法利益，其目的非常明確，是爲了在爭取權益的談判中爭取主動，證明其有佔爲己有或者挪用的主觀故意的證據不足。由於談判時間不能確定，爲最大限度地保證款項的孳息，存爲定期也並無不當。

綜上所述，邵某某20xx年1月份交付蘇某某保管的回款萬和20xx年2月份王海濤暫放蘇某某丈夫處的XX萬元，純屬雙方民事糾紛，不具備犯罪的構成要件。

二、蘇某某沒有將2.5萬元單位財物非法佔爲已有的主觀故意，不構成侵佔罪。

職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的行爲。

根據蘇某某對案情的描述：20xx年1月邵某某交付給蘇某某的2.5萬元，當時幾個人說得很明確：公司補發獎金時必須將錢還回公司，不能不認帳，蘇某某提交給偵查機關的《經營部報備單》也印證單位欠蘇某某獎金的事實。足以證明蘇某某當時接受這2.5萬元，是因爲公司欠自己應得的獎金沒有結算，雙方存在經濟糾紛，並沒有將本單位財物非法佔爲己有的故意。

20xx年12月份總公司派員來濟跟蘇某某談交接及欠蘇某某的款項的事時，同意將其墊付的兩萬多塊錢先還給她，讓其做交接工作。蘇某某等人主動約他暫時把交接的工作放一放，抓緊談工地回款的事，並告訴他從20xx.1的那2.5萬開始每人共收回了多少錢情況，這是蘇某某在未受到任何壓力的情況下的主動所爲，進一步印證蘇某某沒有將2.5萬元佔爲己有的故意。

另，蘇某某等四人合計所扣該筆10萬元，與案發後蘇某某根據財務資料整理的此前對其4人所欠款項8萬4千餘元是比較接近的，由此也印證其沒有將本單位財物非法佔爲己有的故意。

三、不對蘇某某批捕不致發生社會危險性

由於對於本案的發生，與蘇某某所在單位拖欠蘇某某等人款項有直接關係，雙方存在經濟糾紛，公安機關介入前，蘇某某已經主動與公司交流;公安機關介入後，蘇某某也主動向公安機關說明了情況，並在公司沒有與其結清獎金和欠款的情況下，將公司錢款返給公司。故即使構成犯罪，也屬於自首，且情節特別輕微。另蘇某某的孩子只有一歲多一點，正在哺乳自己的嬰兒。根據蘇某某的上述表現和具體情況，即使其構成犯罪，採取取保候審也不致發生社會危險性，符合《刑事訴訟法》第五十一條第一款第(二)項規定的取保候審條件。

綜上所述，建議檢察機關對蘇某某依法不予批捕。

以上意見請予考慮。

山東中威師事務所 律師

楊統河

畢業論文初稿意見 篇11

安全管理工作是(集團)公司經營活動中的基礎工作和重要工作之一。(集團)公司的各單位在安全管理工作中付出了努力也取得了一些成績，但是通過一年的各項數據指標的統計和分析，我認爲(集團)公司的安全管理工作形勢不容樂觀。20xx年的安全管理工作有待進一步深化，而實際成效則是檢驗安全管理工作的標準。近期在對各單位的走訪過程中，與各單位的相關同志針對安全管理的問題交換了意見。通過走訪、調查我認爲在安全管理工作中各單位結合本單位的實際情況制定了安全管理的規章制度，大多數單位在規章制度的執行過程中採取了行之有效的執行手段，在安全管理的工作中取得了顯著成績。但是也有部分單位雖然制定了安全管理的規章制度，然而執行效果不理想，員工違章作業現象較多，存在較多的安全隱患，這種情況的存在勢必影響安全管理工作的成效。對於安全管理工作效果不理想的情況，我認爲存在如下問題：

一、單位主管領導安全意識不強，思想上對安全管理的重要性認識不足。這種情況具體表現爲以下幾個方面：

(一)、安全生產的思想沒有深入頭腦。在生產與安全的關係中表現爲“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

(二)、安全教育薄弱。雖然每次開班組長會主任都要講安全，但是至於班組長是否將開會內容和精神傳達到班組成員則沒有過問。安全教育沒有針對性，沒有深入性，沒能真正促進職工接受安全的意識，在班組職工中形成的安全影響不大。安全管理工作形成走過場。

(三)、安全管理工作持久性不強。在出現上等級工傷事故後突擊整頓——上下號召，聲勢浩大，完後了事，過不長時間又成老樣子，安全管理成爲‘一陣風’。

(四)、出現工傷事故後不認真反思和總結教訓，常以“偶然”兩字來分析和解釋各種事故。

(五)、出現隱患和問題不及時整改，常以‘小題大作’爲說辭而放鬆警惕。

(六)、在安全生產中，在情和法的問題上處理不好，使自己陷入被動的境地。有的一味強調“情”，使管理失去嚴肅性和權威性，甚至放任自流，弄得鬆鬆垮垮，無章可循;有的一味強調“法”，管理者和被管理者之間沒有思想和感情的溝通，弄的矛盾重重，最終使我們的安全管理達不到目的。

(七)、在安全生產中‘愛護’的認識有偏差，往往把袒護當愛護。表現爲：對下屬的違章指揮、違章作業乃至出現的責任事故不進行批評教育和處罰，而是一味地姑息、遷就。

二、安全規定執行力不強。各單位均制定有“安全管理制度”，但是有的單位在執行過程中沒有手段，也就是說沒有“執行力”，最終則是沒有效果，安全指標則聽天由命。我認爲造成這種情況的原因在於以下幾個方面：

(一)、對於制定的‘安全管理制度和考覈辦法’宣傳力度不夠。我的意見：制定的措施首先應領導班子集體討論，並徵詢職工代表的意見;形成文件之後通過職代會的通過，再向全體班組長通報，並在3 單位宣傳欄張貼公示;最後將‘規定’發放班組，由班組長宣傳，並由受教育的員工簽署‘已告知’通知書;單位收集‘已告知’通知書存檔，規章制度開始正式生效並嚴格執行。

(二)、沒有形成‘全員參與安全管理’。安全管理若只有安監部門、單位一把手、單位技安員參與則必然達不到效果。違章人員和違章行爲與安監部門、單位一把手、單位技安員捉迷藏的現象普遍存在。我的意見：只有安監部門、單位一把手、單位技安員、單位副職、調度特別是一線班組長共同參與安全管理，安全管理纔會取得有效成果。

年月日

畢業論文初稿意見 篇12

題目：葉下珠及其複方對HBx介導肝癌VEGFR3表達的影響

作爲國家自然科學基金項目，作者首次採用逆轉錄病毒載體設計建構過表達VEGFR3、HBx的HepG2細胞株，併成功製作了VEGFR3過表達的人肝癌細胞裸鼠皮下移植癌模型，進一步探討了HBx與VEGFR3的相關性及在肝癌發生發展過程中的作用，並採用葉下珠及其複方進行了實驗研究和臨牀觀察，初步證實HBx可能通過VEGFR3表達或通過抑制HBx表達間接抑制VEGFR3表達兩種途徑發揮作用。選題涉及中醫肝病防治的關鍵問題，有一定創新性。課題工作量大，檢測指標先進，統計方法正確，數據基本可靠，綜述簡明扼要，文獻資料全面，論文書寫規範，文字流暢，論文達到博士學位水平，同意參加答辯。

需要探討的幾點問題如下：(1)如果進一步篩選和確定葉下珠的有效部位或單體進行實驗研究，可能有助於明確作用位點，提升研究水平;(2)進一步優選和探索更接近於HBV感染的原發性肝癌模型，可能對此研究更有價值;(3)臨牀研究部分對於病毒學指標陽性的患者未予抗病毒治療，是否有違倫理學原則?(4)P67表11中關於肝癌前抗體的檢測，敏感性、穩定性如何?能否作爲可靠的療效考覈指標?

畢業論文初稿意見 篇13

(一)存在問題。在思想認識上。有些同志片面理解科學發展觀，沒有處理好科學發展與加快發展的關係。在一定程度上存在“見物不見人“的思想，“以人爲本“觀念貫徹落實不夠到位，有時陷入把發展手段當成目的的誤區。在工作作風上。存在重研究、重決策、輕落實的現象。重眼前成效，輕長效機制，多用會議貫徹會議、用文件落實文件，存在“跑馬觀花“、“蜻蜓點水“的現象，影響了工作的落實和成效。在能力素質上。有的同志不重視知識的更新和完善，特別是對現代經濟知識掌握不夠，研究和解決經濟發展中的問題、推動經濟社會又好又快發展的能力還不夠強。有的同志缺乏戰略思維，缺乏深入的理性分析和超前的長遠謀劃，因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發展視野不寬，眼界不高，沒有比肩國內發達地區的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關注意識還不夠強。有的同志駕馭複雜局面、解決重大複雜問題的能力不夠強，工作的前瞻性、預見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事後“消防“、“滅火“。

(二)對領導隊伍建設的建議。一是加大幹部培訓力度，切實增強培訓的實際效果。加大培訓主渠道的改革力度，多辦短班，辦精品班，提高效率，注重實效。探索建立對擬提拔的領導幹部進行政治理論水平資格考試製度。進一步加大選派年輕幹部到發達地區掛職鍛鍊的力度。建立健全領導幹部述學評學考學制度，真正把考評結果與幹部的獎懲使用有機結合起來。二是進一步優化領導幹部隊伍結構。根據黨的幹部政策和本地區發展戰略，在換屆前規劃好領導幹部隊伍的結構目標。在重視德的前提下，注重選拔高學歷、專業型人才。抓緊充實一定數量的具有較高馬克思主義理論素養、熟悉意識形態工作的幹部，熟悉現代經濟管理、金融和外貿工作的幹部，熟悉法律工作、善於依法行政的幹部，其中經濟管理人才應占一定的比例。要深化幹部制度改革，重點探索和建立領導幹部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。三是建立內容科學、操作方便、實效突出的領導班子和領導幹部考覈評價體系。根據不同崗位，不同行業，分別制定具體的考覈評價辦法，既要注重平時考覈，又要注重年度考覈。既要注重屆會考覈，又要注重屆末考覈。既要注重能力考覈，又要注重實績考覈。真正使幹部考覈結果成爲幹部評優、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據。

畢業論文初稿意見 篇14

該論文通過選取xx省xx市東三教國小爲個案，深入考察該學校品德課教學現狀以及教師教學設計情況，分析了影響品德課活動教學有效性的相關因素以及形成原因，並結合自己的教學實踐經驗提出了改進國小品德課教學的策略。論文結構完整，邏輯比較清晰，思路比較明確，得出的結論也比較可靠，反映作者具備基本的教育科學研究素養，論文基本達到碩士學位論文的一般要求。

但是該論文也存在一些不足之處：

1、論文所掌握和運用的文獻資料不夠豐富，影響了該研究的深度。

2、該論文對現狀問題與原因的分析不夠到位，淺嘗輒止，論證不夠充分。

3、問卷的問題設計不夠合理，選項比較單一，有些選項過於成人化和書面化，國小三、四年級學生較難理解。

4、論文在格式和規範方面也有欠妥之處，需要進一步修改和完善

畢業論文初稿意見 篇15

爲了轄區內的人民羣衆有一安全的就醫環境，消除醫療隱患實行基藥零差價，健康教育宣傳、講座情況防止醫療事故發生，我院對下屬各村衛生室進行了一次全面的規範化管理督導安全生產大檢查。具體督查情況如下：

一、 衛生所督查情況

衛生所總體情況較好，但還存在一些問題，主要實施基本藥物制度、臨牀合理用藥、健康教育宣傳等。表現在個別村衛生室醫療廢物銷燬登記、消毒記錄不健全;門診日誌、各種記錄書寫不規範、登記不全;新農合制度的執行需進一步加強。

二、 村衛生室督查情況

除茶店村、峽峪村、亞溝村衛生室日常管理較爲規範，健康講座及宣傳較好外，其餘村衛生室都不同程度存在健康教育宣傳不到位講座記錄不詳細及以下問題：1、消毒制度未嚴格執行，無消毒記錄;2、一次性醫療用品毀型銷燬記錄無登記;3、處方書寫不規範，無門診登記和傳染病登記;4、急救藥品不全，個別村衛生室存在過期藥品;5、診療場所衛生狀況需進一步改善;

6、管理制度未上牆等。

針對本次督查所發現的一些突出問題，已向衛生室作出書面反饋意見，責令限期整改。我院已成立了督查領導小組，將定期或

不定期進行督查，以進一步加強各衛生所和衛生室的規範化理，推進鄉村一體化進程，更好地保障轄區內人民羣衆的身體健康。

衛生院

24. 7

畢業論文初稿意見 篇16

小區所有居民：

現在小區中養寵物現象很多，有各種動物：有小狗、小貓、巴西龜等等。雖然他們給我們帶來了很多歡樂，但同時也給我們帶來了很多麻煩，例如衛生、安全問題。

我曾經見過好多有關寵物的麻煩事兒：一個小女孩正在玩兒，突然有隻狗閃電般的衝來，把小女孩的胳膊咬得鮮血直流，狗主人追過來道歉；在小區花園、草叢、樹下，常有寵物的排泄物，讓人看着很噁心，還有一些小孩子玩耍時踩到了；一隻寵物狗掉入了離熱水管很近的小溝裏，我們幾個人和狗主人費盡周折纔將

它救了出來；我們搬過來時，二樓的“歡歡”突然從樓上跑了下來汪汪亂叫，嚇得奶奶抱的一大摞碗全打碎在地上；一些寵物衛生差，傳染不少了疾病諸如此類的事情還很多，養寵物的麻煩也很多。爲了改善我們居住的環境，幫助大家管理好自己的寵物，建議大家做到：

一、請看管好自己的寵物，不要讓它們嚇到人、咬到人。

二、請帶一個小袋子，隨時裝寵物的排泄物，保持小區衛生。

三、有的狗有傳染病，請不要讓它接近人，定期給它打疫苗。

四、請看護好自己的寵物，不要讓它遇到危險，大家有時救它很麻煩。

五、寵物見到陌生人，會很警覺，請不要讓寵物隨便到公共場所。

六、請不要和寵物太過親暱，不能一起睡覺，甚至用一個碗吃飯。

七、請買一條項圈，在寵物散步時給它戴上。

希望小區居民接受以上建議，做到“安全養寵物，衛生養寵物，快樂養寵物！”

建議人：張明

201X年9月20日

畢業論文初稿意見 篇17

被推薦人*同學在校期間在學習和工作等方面都表現的很出色。

學習上，該同學刻苦努力，研究生階段學習成績GPA爲，處於學院前列，並獲得學費獎學金。工作上具有較強的組織協調能力，在學院研究生會、校研究生會以及校志願者協會任職期間成功地策劃組織了多次具有一定影響力的活動。因其在學習和研究生工作方面的突出表現，該同學先後獲得、等榮譽稱號。學術上，該同學具有較強的獨立工作能力和科研潛力。研究生階段，參與多項基金項目的研究，在等國際期刊上發表論文*篇，具備了紮實的學科基礎和熟練的實驗技能。該同學於*年*月通過資格考覈，轉入博士階段學習。

該同學目前所從事的研究是目前領域重要的科研前沿問題。但是目前國內僅侷限於基礎理論研究，而(留學單位)的(具體實驗室)實驗室在該領域具有一流的硬件和軟件條件，在該領域已取得重大進展。通過出國學習，掌握先進的理論知識和研究方法，回國後可以在該領域展開研究，以期縮小國內外差距。

該同學身體健康良好，各方面綜合素質較高。具有良好的英語實際運用能力，外語水平已達到外方的要求。出國研修的研究計劃合理，目標明確，時間安排妥當，具有可行性。回國後的計劃合理妥當。

畢業論文初稿意見 篇18

該同學遵守校紀校規,積極參加社會實踐和文體活動.集體觀念強,勞動積極肯幹.能認真完成各項學習任務,成績優異.吃苦耐勞,幫助同學,尊敬師長.有理想抱負,各科發展全面,具有較好的綜合素質。

畢業論文初稿意見 篇19

能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時間內能堅守崗位，對工作負責;工作上主觀能動性強，能夠較爲全面的掌握本崗位業務，能夠較爲迅速的執行領導的具體工作要求，並能很好的配合好其它部門完成工作;思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯，思想上成熟;工作上能夠主動的進行學習，並且在具體工作中能積極發揮創造性思維，注重觀察，善於發現問題、提出問題，提出解決辦法，並時而與其它同事探討管理水平的如何提高等問題，考慮問題、處理問題穩妥;上能很快的融入到整個團隊之中，能與其它同事建立良好的。