護士問責條例專題討論演講詞

護士，用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣。今天本站小編向你推薦護士問責條例專題討論演講詞，希望對你有所幫助。

按照黨支部的安排部署，最近我認真學習了《中國共產黨黨章》、xx屆中央紀委六次全會精神、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，精神等，現就我學習《中國共產黨紀律處分條例》談談自己的幾點體會：

歷史和現實都表明，一個政黨，如果不堅決反對和有效預防腐敗，聽任腐敗現象在黨內滋長蔓延，就不能取得政權，即使取得政權後也不可能保持政權穩定。如果不能堅持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防變工作，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。

貫徹落實《準則》和《條例》，關鍵在於黨員幹部以身作則，敢於擔當、勇於負責， 以嚴和實的精神把黨紀黨規執行好、落實好。

一是堅持履責擔責。黨委要切實擔負全面從嚴治黨的主體責任，把學習貫徹《準則》和《條例》作爲一項重大政治任務來抓，廣泛宣傳教育，推動貫徹執行，引導黨員幹部自覺遵守、嚴格自律，時刻把黨紀黨規牢記在心中、體現在行動上。

二是堅持嚴抓嚴管。堅持把嚴的標準和要求融入到幹部的日常教育監督管理之中，在“全面”和“從嚴”中推動落實，在堅持和深化中形成習慣。

三是堅持自警自律。黨員幹部尤其是領導幹部要時刻保持政治上的清醒堅定和行動上的高度自覺，深入踐行“三嚴三實”，始終做到自警自律，堅持把紀律和規矩挺在前面。

四是全覆蓋抓好學習，讓《準則》《條例》被充分理解。充分運用各種宣傳渠道，利用各式宣教平臺，廣泛開展《準則》《條例》的宣傳教育活動，努力推動廣大黨員幹部特別是領導幹部先學一步、深學一層，通過學習補牢精神之“鈣”，正確理解“紀律”與“法律”的關係，自覺築牢遵規守紀的思想防線。

五是全過程建制度，讓《準則》《條例》轉化爲實際行動。一方面積極引導黨員幹部自覺用新準則和條例來嚴格要求自己，帶頭敬畏紀律，帶頭遵守紀律，帶頭維護紀律，帶頭接受監督，做遵紀守法的模範。另一方面以條規爲方向，進一步細化完善人、財、物、事等方面的規章制度，切實把權力關進制度的籠子。

廣大黨員要牢固樹立黨章黨規黨紀意識，做到講規矩、守紀律，知敬畏、存戒懼，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線，在全黨逐漸形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好風尚。

一、統一思想，提高認識，全力開展

二、紮實推進，形式多樣，積極落實治庸問責各項工作。 按照省局、市委市政府治庸問責工作實施方案的要求，我局召開會議，採取專題輔導、個人自學等方式，使治庸問責工作落實到每一個人，每一個崗。通過對黨組成員的問卷調查、開展批評與自我批評、製作治庸問責宣傳公示欄、民主測評、每週刊發一期內部治庸問責簡報等形式，與做好黨建和精神文明各項工作結合起來，與深入開展思想作風建設和創先爭優活動結合起來，

與創建“六型機關”結合起來，與藥品日常監管工作結合起來，確保治庸問責工作和其他各項工作有序有力推進，真正做到了“兩手抓、兩不誤”。截止9月20日，全機關11個科室、1個直屬事業單位全部按時上報了書面的動員會議精神貫徹落實情況，制定了各支部治庸問責具體工作方案，明確了專班工作人員，完成了治庸問責自查整改報告。

三、細化步驟，明確責任，推進自查整改階段工作。

8月22日起，

一是集中排查。以支部爲單位，召開了一次大討論或專題座談會，對照“十項禁令”，集中排查幹部職工中存在的“庸懶散”問題，同時已開展羣衆評議、問卷調查，形成了自查報告。

二是專題剖析。機關領導班子、各支部召開了一次專題民主生活會，深刻剖析問題，有針對性找準對策。

三是公開承諾。目前，我局已制定整改方案，開辦了專欄宣傳治庸問責工作，另每週刊發一期治庸問責工作簡報，同時公佈郵箱和舉報電話，受理廣大幹部職工對我局領導班子和黨員幹部在工作中存在的“庸懶散軟”問題的舉報投訴。

四是樹立典型。採取明查暗訪等形式對全系統治庸問責工作進行督導和檢查，確保治庸問責工作取得實效，我局在此次市委

和本系統開展的明察暗訪中，均無違規違紀現象發生。通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立一批能力強、作風實、業績好、羣衆認可的先進典型，同時將對“庸、懶、散、軟”羣衆意見較大的反面典型按規定進行處理。

五是綜合分析。目前，我局所有幹部職工都按要求上報自查自糾情況，治庸問責工作辦公室在綜合自查自糾情況的基礎上，將對查找出來的突出問題及其整改措施，進行綜合分析，形成整改報告上報。

四、下一步工作的打算

下一步我局將繼續按照省局、市委的統一部署，認真開展自查整改，確保治庸問責工作取得實效，爲踐行科學發展、跨越式發展提供有力的組織保證和作風保證。

1、治庸問責工作四個月內不能虎頭蛇尾，四個月後要常抓不懈;

2、建立治庸問責工作的庸者退出機制;3、建立治庸問責工作的外部監督和評價機制;4、政府法制工作要勇於改革創新;5、充分發揮政府工作在治庸問責工作中的職能作用; 6、政府立法要增強超前意識、創新意識;7、政府立法方法需要不斷改進;8、在政府立法過程中要通過引導社會關注焦點，讓廣大公衆參與到立法中來;9、加強政府規章和規範性文件的清理;10、行政執法監督和指導需要加強;11、行政複議工作中要進一步增強擔當精神;12、行政複議個案處理需要進一步體現法治精神;13、加強政府法制的宣傳和培訓工作。

一、重要意義

(一)實踐所需。黨的xx屆四中全會通過的《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》明確提出，要“加大治懶治庸力度，着力解決幹部管理不嚴的問題”，對新時期加強幹部隊伍管理提出了新任務、新要求。

(二)形勢所迫。當前，二道區正處於加快發展的轉型期。“長吉一體化”發展和建設蓮花山綠色生態宜居現代新城的目標對幹部隊伍建設提出了更高的要求，只有進一步治理幹部隊伍中存在的庸懶現象，才能適應形勢發展的需要。

(三)羣衆所盼。對於個別幹部平庸、懶散，服務態度冷、硬、橫等現象，廣大羣衆早已深惡痛絕，加大治庸治懶力度，正是順應

人民羣衆的期盼，提高機關工作效率的有效手段。

二、實踐探索

(一)實行重點工作目標責任機制

對重點工作實行目標責任管理，並與單位“一把手”簽訂年度重點工作目標責任書，明確責任內容和責任主體。各部門單位內部也將責任進行層層分解，工作目標落實到人頭，工作成果直接與目標責任制獎金掛鉤，獎優罰劣。

(二)建立幹部自願退出機制

一是實行領導幹部自願辭職制度。明確處鄉級領導幹部接近退休年齡，因身體等原因，不適合在領導崗位工作，經申請批准，可自願辭職。二是實行提前退休制度。規定全區行政編制、機關事業編制副調研員及以下職務的幹部，距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20xx年的，本人自願提出申請，可以提前退休。

(三)嚴格落實領導幹部職務任期制

嚴格執行領導幹部職務任期制。處鄉級領導幹部無論正職還是副職，擔任同一職務層次達到20xx年且年齡滿50歲以上的，不再推薦、提名或者任命爲同一層次領導職務。根據幹部個人情況和工作需要對其可以適當安排。

(四)加大對不勝任幹部管理力度

建立了“五位一體”的幹部考覈評價體系。明確領導幹部在單位羣衆量化測評中基本稱職和不稱職票得票率達到百分之三十以上的改任同級非領導職務;得票率在百分之二十至三十之間的，告誡

一次。實行這項政策以來，通過量化考察全區共有5名領導幹部被告誡，有5名領導幹部被免去領導職務，改任同級非領導職務。

三、問題及原因分析

幹部庸懶有以下表現。

一是弱作爲、假作爲。這種類型幹部本身能力平平，欠缺履行職責的能力和水平，工作避重就輕，遇到困難繞着走。缺少真才實學，卻自視甚高，搞政績工程、形象工程，虛假浮誇。

二是不作爲、慢作爲。這部分幹部狀態低迷，缺乏事業心和責任感，缺乏工作熱情，混日子思想嚴重。紀律鬆弛。整天熱衷於迎來送往、炒股賺錢、遊戲娛樂等活動。

幹部“庸”、“懶”問題產生，主要有兩大原因。主觀原因和客觀原因。

(一) 從主觀方面看主要是原動力不足：

一是缺乏追求，目標失向。有些幹部對自身要求不夠嚴格，理想信念缺失，導致事業心、責任感不強。特別是一些幹部接近退休年齡，認爲船到碼頭車到站，等、靠思想較重。

二是缺乏能力，行爲失措。有些幹部之所以“庸”、“懶”，在於自己能力不足，水平不高，導致執行能力弱化。

三是缺乏熱情，心態失衡。有些幹部自恃資歷老、能力強，認爲自己應該早提拔重用。心態失衡，導致懶散拖沓。

(二)從客觀方面看主要是驅動力不強：

一是工作偏鬆，壓力不大。一些幹部年齡較大，長期在同一崗位工

作，加之個別部門工作任務並不繁重，工作壓力相對較小，導致一些幹部工作散漫。

二是待遇偏低，引力不足。一些基層幹部，特別是街道、社區以及鄉鎮的幹部工作待遇偏低。上面千條線，下面一根針，基層幹部承受許多繁重的工作任務，而一些物質待遇相對偏低。

三是管理偏軟，執行力不夠。由於制度較爲寬鬆，特別是因爲崗位責任不明確，執行問責不到位，一些幹部就千方百計躲避責任，各自爲政，一盤散沙，整個隊伍失去了凝聚力、戰鬥力。

四是制度偏空，約束力不緊。幹部考覈機制不盡科學。幹部庸懶的具體標準不明確，幹部是否庸懶，在實際工作中很難認定。不稱職幹部如何調整等制度還沒有建立起來。

四、對策建議

解決幹部庸懶問題不可能一蹴而就，而是一項長期複雜的工程，其中教育是手段，能力是保障，機制是基礎，提高幹部管理的科學化水平是目的。

(一)教育治庸懶

一要做好乾部經常性思想教育。加強經常性教育，在幹部出現庸懶等傾向問題時要指派專人進行約談，早提醒、早教育。二要營造幹事創業的氛圍。要大力弘揚“幹事創業”的正氣，抵制“等、靠、要”等惡氣，打擊“乾的不如看的，看的不如搗蛋的”等歪風邪氣。

一要科學運用目標激勵。科學制定工作目標，並層層分解，落實到人頭，激發幹部工作活力和潛能。二要合理運用物質激勵。對於工作勤奮認真，業績突出的幹部，給予一定的物質獎勵，進一步激發幹部的工作熱情。三要充分運用精神激勵。開展各種評比表彰活動，增強幹部榮譽感。四要適當運用職務激勵。把優秀幹部放到重點崗位錘鍊，讓他們幹事有盼頭。五要探索運用級別激勵。探索建立職務與級別相分離的幹部管理制度。

(三)考評治庸懶

要進一步完善符合科學發展的幹部考覈評價體系。一要細化考覈項目。對幹部庸、懶行爲表現進行梳理，明確庸、懶的具體表現形式，進行領導幹部庸、懶等不良行爲測評。二要改進民主測評方式。適當擴大測評人員範圍，在單位內部人員測評的基礎上，引進服務對象等外部測評主體。三要強化結果運用。對存在庸懶等不良行爲反映相對較多的幹部，進行組織函詢、提醒談話，及時警示告誡、誡勉談話、免職等組織處理。

(四)問責治庸懶

一方面，制定《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，對幹部嚴格管理，嚴格監督。另一方面，要建立健全一套有效的“問責”機制。要明確和細化問責的內容、原則、對象、方式、程序以及處理辦法，保證問責機制具有針對性和可操作性。

一要加大幹部交流力度。對於在同一部門或職位工作時間較長的幹部進行交流，防止因在同一職位任職時間過長，產生惰性。二要加大調整不勝任、不稱職幹部工作力度。制定《調整不勝任、不稱職幹部工作暫行規定》，明確不勝任、不稱職幹部認定標準、認定程序和調整辦法，進一步加大對不稱職幹部的調整力度。

黨的紀律是維護黨的團結統一的有力武器， 是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民羣衆 的血肉聯繫具有十分重要的作用。中共中央新頒佈的《中國共產黨紀律處分條例》，是黨的紀律是維護黨的團結統一的有力武器， 是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民羣衆 的血肉聯繫具有十分重要的作用。中共中央新頒佈的《中國共產黨紀律處分條例》，是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規。通過參加廳黨組理論中心組學習和組織科技處黨員幹部學習討論使自己充分認識到《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的頒佈實施是黨內政治生活中的一件大事， 是貫徹黨要 管黨、從嚴治黨方針，進一步加強黨的紀律建設的重大舉措，對於全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重大的意義。

習指出：“治國必先治黨，治黨務必從嚴”。《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》是我們黨在新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉。《條例》堅持依規治黨和以德治黨相結合，把我黨從嚴治黨的實踐成果進行總結和提煉，轉化成道德和紀律要求，體現了“紀在法前，紀嚴於法”，是黨要管黨的重要基礎性黨內法規，是落實懂規矩守規矩的重要準繩。

法律在於執行，紀律在於遵守。學習好、貫徹好《準則》和《條例》是當前和今後一個時期的重要任務。新修訂的《條例》將黨的紀律劃分爲政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律、和生活紀律六大紀律，我們必須進一步學習深刻理解，不僅自己學更重要的是帶領全處黨員幹部學深學透，真正把紀律和規矩內化於心，外化於行，牢記廉潔自律規範和黨的紀律底線。

學習《條例》，關鍵在於正確理解和把握《條例》精神 實質，做到學而思之，知而改之。通過學習進一步提高認識，明辨是非，夯實思想基礎，轉化學習成果，重點在於規範和約束自身行爲，目的在於以身作則， 全心全意做好各項工作，要從我做起，模範遵守黨紀。共產黨員要做遵守紀律的模範，作爲處長僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行，體現在日常言行中，養成自覺遵紀守法的習慣。科技處所有黨員幹部要率先垂範，特別是要有“怕”的意識。這裏所說的“怕”，不是膽小怕事，而是要求共產黨員特別是黨員幹部，對黨的紀律、對國家法律法規、各項制度要從心底裏敬畏。因此，我們必須警鐘長鳴，時時做到慎獨、慎微、慎欲，在紀律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，經常用黨的紀律作爲鏡子來正視自己，才能防微杜漸，真正成爲一個遵守紀律的好黨員。

由於本人學的不夠透徹，還需進一步學習和領會，有不足之處請批評指正。學習《準則》《條例》座談會發言稿

學習《準則》《條例》座談會發言稿

黨的紀律是維護黨的團結統一的有力武器， 是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民羣衆 的血肉聯繫具有十分重要的作用。中共中央新頒佈的《中國共產黨紀律處分條例》，是黨的紀律是維護黨的團結統一的有力武器， 是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民羣衆 的血肉聯繫具有十分重要的作用。中共中央新頒佈的《中國共產黨紀律處分條例》，是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規。通過參加廳黨組理論中心組學習和組織科技處黨員幹部學習討論使自己充分認識到《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的頒佈實施是黨內政治生活中的一件大事， 是貫徹黨要 管黨、從嚴治黨方針，進一步加強黨的紀律建設的重大舉措，對於全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重大的意義。

習指出：“治國必先治黨，治黨務必從嚴”。《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》是我們黨在新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉。《條例》堅持依規治黨和以德治黨相結合，把我黨從嚴治黨的實踐成果進行總結和提煉，轉化成道德和紀律要求，體現了“紀在法前，紀嚴於法”，是黨要管黨的重要基礎性黨內法規，是落實懂規矩守規矩的重要準繩。

法律在於執行，紀律在於遵守。學習好、貫徹好《準則》和《條例》是當前和今後一個時期的重要任務。新修訂的《條例》將黨的紀律劃分爲政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律、和生活紀律六大紀律，我們必須進一步學習深刻理解，不僅自己學更重要的是帶領全處黨員幹部學深學透，真正把紀律和規矩內化於心，外化於行，牢記廉潔自律規範和黨的紀律底線。

學習《條例》，關鍵在於正確理解和把握《條例》精神 實質，做到學而思之，知而改之。通過學習進一步提高認識，明辨是非，夯實思想基礎，轉化學習成果，重點在於規範和約束自身行爲，目的在於以身作則， 全心全意做好各項工作，要從我做起，模範遵守黨紀。共產黨員要做遵守紀律的模範，作爲處長僅僅具有覺悟是不夠的，更重要的是要身體力行，體現在日常言行中，養成自覺遵紀守法的習慣。科技處所有黨員幹部要率先垂範，特別是要有“怕”的意識。這裏所說的“怕”，不是膽小怕事，而是要求共產黨員特別是黨員幹部，對黨的紀律、對國家法律法規、各項制度要從心底裏敬畏。因此，我們必須警鐘長鳴，時時做到慎獨、慎微、慎欲，在紀律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，經常用黨的紀律作爲鏡子來正視自己，才能防微杜漸，真正成爲一個遵守紀律的好黨員。

由於本人學的不夠透徹，還需進一步學習和領會，有不足之處請批評指正。