工程師競爭上崗演講稿（精選5篇）

工程師競爭上崗演講稿 篇1

尊敬的各位領導、評委、同事們：大家好。

首先感謝公司給我這次競聘的機會，讓我能在這裏展示自我。希望通過這次演講，讓大家更多的瞭解我。我叫，畢業於*20xx年參加工作，我今天在此競聘的崗位是總監理工程師。

(一)這次參加總監理工程師崗位的競聘有以下原因：

1、我認爲自已充分具備擔當這一職務的能力與水平，並願意通過擔任這一職務使自身的水平得到更充分的發揮。

2、我熱愛這個工作崗位，願意爲之付出本人最大的努力;

3、我認爲這次參加競聘是鍛鍊自己的一次很好的機會，不管能否受聘，對自己都是一個較大的提高。

(二)競爭總監一職，我認爲本人具有以下優勢：

1、專業對口，有利促進工作。

我所學的專業與現所從事的工作及競聘崗位對口，使自己學有所用，在工作中具有專業優勢，理論優勢，能更好的促進工作，提高效率。同時，實際工作也能提高我的專業水平，使我更有信心、有能力發揮更大的作用。

2、熟知施工、監理多個工作崗位的工作。

我在施工單位現場負責施工的同時曾兼職施工資料;於20xx年3月來到本公司在山東從事資料整理和土建專業監理工作管理。

3、我認爲自己具備這一職務所要求的專業知識和綜合知識。實事求是地講，我在建設工程管理的4年裏不斷學習，並參加了建設工程管理的多項培訓，對本行業有一定的瞭解。

(三)對總監理工程崗位的認識

1、首先要成爲一名合格的總監不僅要有深厚的專業技術功底、豐富的工程實踐，更需要具備良好的職業素質。

2、其次要講究領導、協調藝術，在建設監理過程中，總監的領導能力是非常重要的。它直接關係到工程質量的優劣、所在企業的外界形象以及工程監理成效的大小。如果項目總監在這方面能把握的比較全面，得心應手，那麼項目監理的成效就大;反之則不然。

3、施工階段的具體工作：首先確定項目人員的分工和崗位職責、編寫監理規劃、審批監理細則，主持監理工作會議、簽發監理機構的文件盒指令。 各位領導，各位同事，本人一直堅定不移地認爲：不斷學習、實踐、再學習是獲得成功的關鍵。在現實的學習、工作和生活中，我一直在努力做到這一點，也正是因爲這樣，自身的知識水平、實際技能和思想道德才能不斷提高。 我始終堅信，無論在什麼工作崗位上，只要有足夠的努力，就一定會獲得成功!我將使我的信念在實際工作中得到證實! 我的竟聘報告完畢，謝謝各位。

工程師競爭上崗演講稿 篇2

各位領導：下午好!

我叫，畢業於撫順石油學院，學的是電氣自動化專業，我在招聘會上了解到我們公司，並通過面試進入到公司任電氣設計一職，通過六個月的試用期轉爲正式員工。

我20xx年7月進入公司，在師傅許林昌的帶領下，我逐步瞭解了電氣設計的每個步驟，積累了較爲豐富的工作經驗和相關知識，之所以競聘這個崗位，是因爲我具有以下幾個優勢：

一、熟悉公司電氣設計的職責範圍及設計各階段任務;電氣專業與其他專業的分工;電氣專業設計各階段工作程序等等;能夠協同主題專業參加現場勘察。選站、選址、選線及收集有關本專業的各種基礎資料(包括供電電源、電壓等級、功率因數要求、外部線路走向及當地氣象條件等);能夠論證供電方案，根據工程項目的用電負荷，進行負荷等級劃分及用電負荷估算，確定工程項目電氣設計的原則，選擇變配電所的配置;能夠完整的完成項目初步設計和施工圖設計;熟悉各專業接口分工問題，確保分工明確。在設計審覈方面，有我師傅和其他工程師負責，確保設計無誤。

二、在公司兩年左右的時間裏，我參加了很多工程項目。其中包括：在剛來的時候，撫順項目部的一、二、三廠及洗化廠的污泥脫水工程、高升輕烴項目等設計都是由我師傅設計，我負責施工前設計交底及竣工圖。今年的主要項目有：大慶聚南八放水站沉降罐氣浮改造工程及大慶南Ⅱ沉降罐加氣浮技術處理含油污水現場試驗工程，雖然電氣方面的內容工作量不是很大，對撬塊內的用電設備配電，但我依然能夠細心完成;華錦集團廢水處理及回用工程，四臺500方氣浮及加藥系統配電，系統防雷接地等;KBM油田採出水回用蒸汽發生器源水處理中試試驗項目，集裝箱內用電設備配電，照明、接地等;新疆油田風城油田重32井區1號特稠油聯合站污水處理系統，包括撬塊配電及過濾管管線電伴熱;陸梁作業區水廠水處理設備優化改造工程，撬塊內配電。

愛崗敬業，我會把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，使我們的企業蒸蒸日上，我會一如既往地努力學習、勤奮工作，不斷地增長知識，提高能力，爲企業的發展儘自己的一份力量。

工程師競爭上崗演講稿 篇3

尊敬的各位領導：

下午好!

我是，畢業於黑龍江科技學院，1986年8月生，20xx年8月參加工作，，現任機電科技術員，我競聘的職務是機械首席工程師助理。

參加工作以來，我先後在掘進二區、開拓工區、機電科工作，在工作崗位上承蒙各級領導的關懷與指導，各位師傅、同仁的幫助與支持，使我的能力有了極大的提高，綜合素質不斷攀升。我覺得我有能力參與這次競爭。

一是我有堅定的政治信仰，積極向黨組織靠攏，愛崗敬業，作風正派，爲人正直，服從指揮，團結同志，在工作中深受各級領導和羣衆的好評。

二是有嫺熟的工作技能、飽滿的工作熱情、敢於負責的工作態度;能科學合理地組織生產，充分調動各方的積極性和創造性，協調好各方關係;能夠應付紛雜多變的生產環境，積極穩妥的處理生產中出現的各種事件。

三是身體健康，精力充沛，工作之餘不忘學習，自費購買了許多生產技術書籍，從中收益非淺，不斷的追求培養了我一種樂於學習、善於學習的能力，爲日後工作的開展打下了良好基礎。

競爭是無情的，而競爭又是公平的，若我有幸在此次競爭中得到大家的賞識和厚愛，在新的崗位上我會努力做到：

一是認真學習貫徹三個代表重要思想;認真領會、集團公司公司、礦下達的各種文件精神，以此指導自己的工作，在思想上、行動上與上級保持一致。

二是儘快適應工作的環境，積極搞好工作;以安全爲中心、以人爲本意識，理順生產關係，規範生產方式、運行操作;加強調度工作的權威性、通暢性;增強團結，依靠全體值長的共同努力，營造一個誠信、守約、求真、務實、與時俱進、勇於創新的戰鬥集體。

三是樹立服務意識、樹立大局意識，忍辱負重，甘做檢修部門的服務員;做好領導、職工的聯繫紐帶，起到承上啓下的作用，貫徹好上級精神，關心好羣衆冷暖讓領導放心、讓羣衆順心。

不管這次競爭的結果如何，對我來說都是一次難得的鍛鍊和學習機會，它將給我以動力和希望。從競爭中發現自己的不足，知不足而奮進，在競爭中不斷完善自己，這也正是我參與競爭的目的。

競爭，給人以動力，還企業以活力。憶往昔，四十五年輝煌史;看今朝，全礦上下競風流;盼明日，無限風光惹人醉。讓我們團結起來，勇敢地迎接挑戰，把火紅的青春獻給煤礦事業，開創我們美好的未來!

謝謝大家!

工程師競爭上崗演講稿 篇4

尊敬的各位領導、各位同事：

我競聘的崗位是後勤處副處長，下面向大家彙報三個方面的情況：

一、本人基本情況及工作回顧

我叫劉應龍，1973年出生於湖南省**縣，中共黨員，在讀碩士。1997年畢業於湖南大學土木系，分配至廣東省建工集團工作，先後在**公司、**公司擔任施工項目管理工作。20xx年4月調到湖**市學院監理公司工作，先後擔任30多個工程的專業監理工程師和總監理工程師。並於20xx年取得全國註冊監理工程師和湖南省註冊造價師執業資格。20xx年調到學校審計處，擔任基建修繕審計科科長。20xx年4月調到學校後勤處，擔任維修科科長至今。工作之餘本人積極開展科研工作，在省級以上期刊發表論文11篇;本人注重自身學歷水平的提高，考取了**大學在職碩士研究生。在20xx年的工作中，本人任勞任怨、恪盡職守、勤奮工作。20xx年被廣東省建設廳授予優秀項目經理稱號;20xx-20xx年度被湖南省教育廳授予湖南省教育系統內部審計先進工作者;20xx年被學校評爲優秀共產黨員。

二、競聘後勤處副處長所具備的基本條件和自身優勢

首先，多年的項目管理，施工監理、基建審計、維修工程管理與服務，特別是20xx年4月調入後勤處維修辦工作以後，我對學校後勤工作的實際情況、新形勢下高校後勤工作的規律和特點、師生對後勤服務的意見和要求有了比較全面的掌握和了解，有了一些理論的思考，積累了比較豐富的實踐工作經驗，逐漸成長爲學校後勤工作的中堅骨幹。

其次，本人所學專業和長期的工程管理實際工作的歷練，使我能更好地在學校後勤工作中發揮自己的專業技能，新形勢下廣大師生對學校後勤服務的要求越來越嚴，標準越來越高，尤其是維修服務，兩校區近40餘萬平方米的公共建築，近900套教職工住宅、近4000間學生公寓，點多面廣線長，維修任務十分繁重，整個後勤泥木維修工程預決算、工程監管、決算收方，就我一個人，沒有紮實的業務素養和專業基本功是無法勝任的。

再次，積累了廣泛的人脈資源，由於工作關係，後勤工作涉及到方方面面，工作中我和處領導們與地方特別是政府相關職能部門建立了廣泛的工作聯繫，包括規劃、建設、稅務、工商、房管、公安等，贏得了良好的社會信譽，爲後勤工作的開展創造了良好的外部環境。

第四，本人爲人耿直、厚道，生活樸實，不事張揚，能吃苦、敢擔當，善於團結同志，具有從事後勤服務工作所必須具備的奉獻、犧牲、吃苦、耐勞，甘於寂寞的品志和意志。

三、競聘後的工作設想

若競聘成功，我將在處長的帶領下，認真做好以下工作：

1加強班子和後勤團隊建設，繼續發揚上一屆後勤班子良好的民主工作風氣，大事講原則、小事講風格，支持、配合處長大膽開展工作。以後勤文化建設爲抓手，不斷強化後勤員工的服務理念和大局意識，凸顯後勤文化核心價值追求;採取必要措施改善後勤現有隊伍結構，充實後勤技術力量。

2.積極配合處長做好學校後勤事業“”發展的頂層設計，圍繞學校“三步走”戰略目標和“”發展規化，立足校情、科學謀劃，合理佈局，準確定位，制定好學校後勤中長期發展的目標和規劃。

3.繼續深化學校後勤改革的內涵。認真總結好近年來學校後勤社會化改革的成功經驗，加大對現有物業、食堂託管運作模式的探討和工作監管力度，加快讓學校後勤改革從投資的社會化向管理和服務的社會化過渡。建立水電目標管理新體制，紮實推進“兩型校園”建設。

4.進一步改進工作作風，規範內部管理

加強員工勞動紀律和工作態度的教育。針對新的形勢、任務和要求，建立健全後勤內部管理的系列規章制度。尤其要規範維修工程管理，暢通師生報修渠道，提升維修服務的效率和質量。

5.注重師生訴求，爲師生辦實事、辦好事

深入教學院部、深入廣大師生，傾聽廣大師生的民主訴求，在水電供應、食堂餐飲、維修服務、住房辦證和家屬區物業管理等重要的民生問題上，努力爲師生辦實事、辦好事。

6.加強廉政建設。後勤維修工程、物資採購十分敏感，我將自覺踐行領導幹部“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制的有關規定，辦事講規矩、講原則、講程序，防微杜漸，創建風清氣正的後勤工作環境與廉政文化氛圍。

領導、老師們，古人云“兵馬未動、糧草先行”，後勤服務事關學校改革、發展和穩定，事關教學、科研和師生生活正常秩序，牽一髮而動全身;後勤難作，千頭萬緒，只有付出，沒有成績，只有苦勞，難見功勞，是一項默默無聞，作嫁衣裳的工作，我義無反顧地選擇了這份事業，希望用自己的青春和智慧，團結和帶領廣大後勤同仁，負重奮進，爲學校建設和發展，爲師生的學習、工作和生活不懈努力，提供堅強的後勤保障。

謝謝大家!

工程師競爭上崗演講稿 篇5

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

感謝支行領導爲我們創造了這次公平競爭的機會!爲了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行行長職務。我現年歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。

我的優勢：一是工作經歷豐富。參加工作以來，我先後任過諸蓄員、信貸員、保衛科科長、副主任等職，積累了較爲豐富的實踐經驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作爲自己的座右銘，無論幹什麼，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦幹，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善於聽取羣衆意見的品格。我始終認爲，幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢爲的精神。三是業務方面有股“鑽勁”。在長期的銀行工作中，我幹過年的，幹過年的,無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪裏就學到哪裏，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯於鑽研的學習精神，不給自己留疑問，無愧於領導和同志們的理解和信任。前年，我主動爲自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生，並較爲系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業務工作中積累了一套較爲成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，儘快進入角色，認真履行責。

一、率先垂範。“村看村，戶看戶，羣衆看幹部”。作爲基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此，要尤其注重自身的修養，以身作則。要有堅定的政治立場、較深的理論修養、較高的業務素質，要廉潔自律、勤政爲民;要正直誠實，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格爲全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取。

二、“抓大放小”。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點;“放小”，即將日常性、事務性、執行性的工作交與副職、相關部門和人員，充分發揮副職和中層骨幹的作用。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力於全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作，鍛鍊中層幹部和普通員工，給他們以施展才華的機會，激發職工的工作創造性。

三、自我激勵。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態。工作上加大幹勁，生活上多些“約束”。隨時瞭解掌握職工的思想動態，對先進優秀的員工要樹典型、立榜樣，擴大影響，激發被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平、民主、和諧、擇優的工作環境，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發言權，從而激發員工的主人翁意識和集體歸屬感。

四、尊重員工的人格。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工，經常深入其中溝通、聯絡、瞭解他們所想、所需、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心。要廣泛徵求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會因說真話、提意見而被另眼看待。二是正確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務、工作有起色的員工，及時給予肯定，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節制，重在思想疏導，不能不分場合、對象，採用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉幫結派;選拔任用於部要看主流，不一葉障目，要重用羣衆公認、有工作實績、爲民說話的幹部。

五、加強學習.學習的內容主要三方面：一是學習金融知識，針對自己不足之處，刻苦鑽研，通過自學、函授等方式加強金融基本知識學習，積極研究金融政策，正確把握我國金融改革發展動向，提高自己專業知識水平，把自己培養成真正的銀行家;二是學習相關知識，金融是特殊行業。凡是經濟領域範圍的部門知識都要有一定了解，主要包括稅收、財政、法律法規、市場經濟、電腦基礎知識等，提高自己綜合素質。三是學習政治理論，馬克思哲學知識，提高自己政治覺悟，政治敏銳性和思想境界。通過學習，不斷促進自己政治素質。

各位領導、同志們，上述幾點是我對支行工作的思考，只要我能聘上，我會爲此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地幹好本職工作，爲公司的發展添磚加瓦，積極工作。

謝謝!尊敬的各位領導、各位評委：大家好!