2023年工會工作會議講話稿（通用20篇）

2023年工會工作會議講話稿 篇1

關於20xx年的工會 工作，剛纔向東同志已作了部署，冼文主席也提出了要求，在此，我講三點意見。

一、解放思想，貫徹落實科學 發展觀，努力爲珠海新一輪大發展作貢獻

汪洋書記在談到珠海的發展道路時指出，“珠海要走出一條與珠三角其他城市不一樣的道路，成爲科學發展的示範城市”。甘霖書記在全市解放思想學習討論活動動員大會上，要求全市人民從全局和戰略的高度，認清機遇和挑戰，明確形勢和任務，提出要從“四個方面下功夫”，努力爭當科學發展排頭兵，再創特區新輝煌。按照這一要求，全市各級工會要從自身實際出發，進一步解放思想、樹立發展新觀念，團結帶領廣大職工爲我市新一輪大發展建功立業。

一是要實現新一輪思想大解放。近期中央、省委、市委對工會工作作出了一系列新的指示，全市各級工會要以解放思想學習討論活動爲契機，增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。工會要自覺接受黨的領導，貫徹落實科學發展觀，樹立中國特色 社會主義維權觀，圍繞中心、服務大局，從不合時宜的思想和觀念中解放出來，深入查找有待進一步解放的思想空間，掃除可能影響和阻礙科學發展的各種思想障礙，探索促進科學發展的新思路、新途徑、新舉措，以思想的突破推動工會工作，檢驗思想解放的成效。通過解放思想，團結和帶領廣大職工爲實現珠海 經濟社會發展新跨越作出新貢獻。 

二是要進一步理清工作思路。珠海工會工作不能只滿足於過去的工作成績和現有的工作水平，各級工會要以爭當全省工會工作排頭兵爲目標，結合解放思想學習討論活動，深入基層調查研究，對當前工作進行全面梳理。要認清我市職工隊伍的實際狀況，對日益複雜的職工隊伍結構狀況認真進行調查研究;認清工會工作面臨的形勢、任務和存在的不足，確定新的工作目標和思路。當前，珠海各級工會要堅持以職工爲本，主動、依法、科學維權;以構建和諧勞動關係爲主線，着力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題;以機制建設和創新載體爲基礎，着力抓競賽服務發展，抓 組織固本強基，抓維權實現共享，抓服務凝聚人心，抓隊伍提高素質，全面開創工會工作新局面。

二、開拓創新，努力實現工會工作方式的轉變

當前，珠海工會工作還存在一些不適應現實要求的問題，主要表現在：基層組織活力不強;維權方式欠缺主動;幫扶困難聯動不力;隊伍素質有待提高。要解決上述問題，需要我們用新的視角和思路創新發展理念、發展思路和發展舉措。當前要突出重點，找準突破口，衝破體制、思想束縛，着重實現“兩個轉變”：

一是轉變固本強基工程的重點，在重視基層組織發展的同時，把重點轉移到增強基層組織活力上來。基層組織是工會一切工作的基礎，增強基層工會活力的問題非常重要。近一段時期，我市各級工會貫徹落實“組織起來”的工作方針，採取多種手段，狠抓工會組織建設，取得了顯著成績，工會組建率和職工入會率在全省名列前茅，受到省總工會的表彰。但在工會基層組織快速發展的同時, 基礎性工作仍相對滯後，原有的工會工作內容和方法與新形勢不相適應，職工羣衆的期望值與工會實際發揮的作用仍有一定的差距。從整體上提高基層工會組織的工作能力、工作水平，增強基層工會對職工的吸引力、凝聚力，是當前各級工會面臨的重要課題。爲解決這一問題，市總工會想了很多辦法。今天的會議印發了《關於固本強基加強工會基層組織規範化建設的意見》，提出通過三年的創建活動，力爭達到四個目標。這些目標是切實可行的，希望同志們集思廣益，提出更多更好的措施建議，並儘快組織實施。要理順組織體系，按照適應形勢、有利 管理、有利發揮作用的要求，創新基層組織建設機制，爲基層工會發揮作用提供支持。對那些缺乏基本條件的基層工會，要儘快加以規範，切實把工會建成規範有序的羣衆組織;要真正發揮基層組織的作用，積極探索適應新形勢發展需要的工會組織制度、工作制度、民主制度、 教育培訓制度等，努力把工會建設成爲組織健全、黨政支持、維權到位、工作活躍、作用明顯、羣衆信賴的職工之家。

2023年工會工作會議講話稿 篇2

同志們：

大家上午好!

今天，我們在這裏召開工會組織20xx年工作會議，既是一次傳達省直機關工會工作會議精神的學習會，也是一次回顧20xx年工作、部署20xx年任務的總結部署會，更是一次提高認識、統一思想、凝心聚力、推進落實的動員會。

近年來，省局機關、直屬單位各級工會圍繞中心、服務大局，認真履行職責，做了大量卓有成效的工作。過去的一年，從健全機構、關注職工思想、工作和身體健康,維護女職工權益,豐富幹部職工物質文化生活等方面着手，積極開展工作，發揮作用，在創建“合格女職工組織”、“職工之家”、“職工書屋”等建家活動中有了新的發展，較好完成了各項工作任務。藉此機會，我代表省省局黨組，向省局各級工會和全體工會幹部表示衷心的感謝!

下面，我就做好今年工會的工作，講三點意見。

一、進一步統一思想，切實提高對加強工會工作重要作用的認識

加強機關工會工作，是推進機關黨的建設的迫切要求。機關工會工作是機關黨的羣衆工作的重要組成部分，機關黨建工作要實現“走在黨的基層組織建設的前頭”的目標要求，必然依靠工會組織發揮作用，推進各項工作落實。各級工會組織要在單位黨組織的領導下，發揮自身的特點和優勢，配合黨組織做好羣衆工作，保護、調動、發揮好機關職工的積極性、主動性、創造性。重點要在建設學習型、服務型、創新型機關工會組織，建設高素質幹部隊伍方面，在探索建立機關民主制度，促進和諧機關建設和黨風廉政建設方面，在加強自身建設，密切聯繫職工羣衆，增強工會的凝聚力方面，大膽實踐，創新發展，增強做好工會工作的自覺性和主動性，不斷開創工會工作的新局面。

二、進一步明確職責，不斷提高工會服務中心工作、服務幹部職工的能力

依照《工會法》和《中國工會章程》，結合工會工作的實際，進一步明確工會的職責，在服從服務中心工作的同時，維護好機關職工的各項權益。要注意把握幾個着力點：

(一)樹立全局觀念，努力在服務機關大局、服務中心工作中發揮作用。必須牢固樹立大局意識、服務意識，在機關工作的全局中找準自己的位置和工作切人點。要緊緊圍繞單位的中心工作、各項建設和改革，確定工會工作重點，着力在推動思想建設、能力建設、作風建設、制度建設等方面下功夫，促進幹部職工整體素質和工作能力的提高。

(二)拓寬民主渠道，努力在促進和諧單位建設和黨風廉政建設中發揮作用。幹部職工對單位內部事務的民主管理和民主監督，是推進民主政治建設的重要方面，也是幹部職工民主權利的體現。要健全和完善會員(代表)大會、職工(代表)大會、羣衆評議等機關幹部職工民主參與制度，開展職工合理化建議等活動，拓寬職工民主參與的渠道，落實民主參與的各項內容，及時表達和反映幹部職工的意見和要求，保障幹部職工對內部事務管理的知情權、參與權、監督權，促進單位內部事務決策的民主化、科學化。

(三)創建學習型組織，努力在提高幹部職工能力素質上發揮作用。協助黨組織提高幹部職工的政治思想素質和業務素質，創建學習型組織，是各級工會的重要工作內容。要深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，舉辦形式多樣、針對性強的學習培訓，着力提高幹部職工學習研究和分析解決問題的能力。要積極配合有關部門抓好文明機關、文明窗口創建活動，展示機關和單位的良好形象。要大力開展各種有益職工身心健康的文化、體育、娛樂活動，最大限度地滿足職工的精神文化需求。

(四)堅持以幹部職工爲本，努力在聯繫和服務羣衆上發揮作用。省局各級工會要充分發揮黨政聯繫職工的橋樑紐帶作用，以高度的熱情，從政治、文化、工作、生活等各個方面關心職工，反映職工的意願，做好上情下達和溝通工作，協調好各方面利益關係，協助省局穩妥處理和解決好職工羣體和個體問題。要督促各單位落實好乾部職工休息休假等權益，努力改善職工工作、生活條件。要繼續搞好“送溫暖”工作，幫助有特殊困難的職工解決好實際問題。

三、進一步加強自身建設，努力提高省局各級工會工作科學化水平

黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，中國工會xx大確定的目標任務和省委工青婦工作會議精神，爲工會工作提出了新的更高要求。面對新的形勢任務和目標，我們要堅持“圍繞中心、服務大局，突出重點、求真務實”的指導思想。以更大的決心、更加務實的作風、更高的標準來做好工會工作，不斷提高工會組織的建設水平。加強自身建設是工會工作創新發展的內在動力，各級工會組織要結合當前幹部職工隊伍出現的一些新情況、新問題，切實改進工作作風，把工會建成深受職工信賴的“職工之家”。

(一)在抓好基層基礎工作、增強工會活力上下功夫。回顧總結去年的工作中，在充分肯定成績的同時，認真查找存在的問題和不足，尤其是規範化建設要向黨組織看齊，切實做好基礎性工作。一是打牢組織領導基礎，要堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的思路，進一步建立和健全基層工會組織，壯大會員基礎，把幹部職工充分凝聚到組織中來;二是打牢隊伍建設基礎，要進一步加強基層工會幹部隊伍建設，全面提高理論素養和工作能力。三是打牢設施建設基礎，要用好工會的歷史積累和資源優勢，因地制宜、逐步推進，建設爲職工服務的完善功能設施，注重可持續發展，多做打基礎利長遠的工作。要積極創建“職工之家”、“合格女職工組織”、“職工書屋”，使其真正發揮作用，多出成效。

(二)在創新活動方式方法、提高服務水平上下功夫。早在全國工會xx大上，同志就提出了建設服務型工會組織的要求。各級工會要把建設服務型工會作爲工作目標，多做有利於幹部職工的工作，一切以工會會員滿意爲標準。在開展活動上，要積極探索普惠化形式，使工會工作更加有效地覆蓋各個職工羣體，把更多職工羣衆吸引到工會活動中來。在工作機制上，要大膽創新，善於運用新手段、新機制。在經費使用上，要精打細算，把更多的人力、物力、財力投入到基層和一線，使全體職工受益。各級工會要堅持從自身做起，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，把節省的錢，更多的工會經費，用到有特殊困難、成長進步的會員上，用到有利於幹部職工身心健康的活動上，讓幹部職工真切感受到工會組織這個大家庭的溫暖。

(三)在改進工作作風、密切與職工羣衆聯繫上下功夫。作風關乎民心向背，是全面深化改革的基本保障。第一批教育實踐活動，大家感受最深的，就是要切實改進工作作風，深入基層、深入羣衆，密切與人民羣衆的聯繫。省局各級工會要充分利用、鞏固和發展羣衆路線教育實踐活動成果.切實增強服務大局、服務基層、服務職工意識，帶頭改進工作作風，走出機關、深入基層、貼近職工羣衆，以改進作風的實際成效贏得職工羣衆的信任和支持。各級工會幹部要牢固樹立羣衆觀念，帶着深厚感情，多到困難職工集中的地方去，真心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，真正成爲全體職工的貼心人。要認真遵守中央八項規定和省委的實施意見，在工會組織中唱響爲民、務實、清廉主旋律，使用工會經費要嚴格執行相關規定，必須做到合規合理合情並按規定，確保工會幹部中不出現違規違法行爲。

同志們，做好工會工作責任重大，使命光榮。各級工會組織要切實肩負起時代的重託，提高認識，開拓創新，埋頭苦幹，積極進取，團結動員全體職工在省局黨組堅強領導下，爲深入推進全省食品藥品監管事業改革發展作出新的貢獻!

2023年工會工作會議講話稿 篇3

在過去的20xx年，我市經濟保持較快發展，社會各項事業有較大進步，城鄉居民生活水平持續提高，在宏觀環境趨緊的形勢下取得這些成績是很不容易的。同樣，工會系統的工作也十分出色，去年是我市工會工作取得顯著成績的一年。一年來，各級工會緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分履行各項職能，紮實開展工作。在“三級聯創”活動方面，市總工會、新埭和新倉2個鎮工會、平湖市紅馬合金鋼鑄造有限公司等5家基層工會首批榮獲嘉興市先進市(縣)工會、示範鄉鎮(街道)工會和模範基層工會榮譽稱號;在經濟技術創新上，我市《10萬職工5年大比武》榮獲省總20xx年度工會工作創新三等獎等，工會工作令人滿意，爲促進我市經濟和社會發展發揮了積極的作用。在新的一年裏，工會如何把職工羣衆的利益實現好、維護好、發展好，調動職工積極性，引導廣大職工爲建設小康社會、實現“富民強市”目標作貢獻，是全市各級工會貫徹落實“三個代表”重要思想的首要職責。對此，我就結合當前工會工作提三點要求：( 述職報告 )

一、要千方百計，把基層工會組建好。在新的一年裏，各級工會組織要最大限度地把職工吸收到工會組織中來，要始終堅持“哪裏有職工，哪裏就有工會組織”的工作方針，以工會規範化建設和“三級聯創”爲抓手，在全市形成組建工作的大合唱。去年，我市在總結推廣開發區推進外資企業組建工會工作的經驗過程中，新埭、新倉、曹橋、當湖等鎮(街道)加強了對臺資企業工會組建工作的領導，組建工作力度大，成效顯著，爲全市臺資企業工會組建率達到63.1%列全省之首作出了貢獻。我市的臺資企業工會組建工作得到了省總和嘉興市總領導的充分肯定，《人民日報》、《浙江日報》、《浙江工人日報》等報刊進行了報道。這些好的做法要認真總結推廣，並繼續把臺資企業的工會組建工作作爲新一年工會工作的重點之一突出來抓。各鎮(街道)工會都要積極爭取黨政領導的重視和支持，把組建工作列入黨建工作目標考覈內容，建立領導小組，抽調工作人員，分片包乾，責任到人，切實提高組建率。與此同時，全市各級工會要嚴格按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，加強對其他各類經濟組織的工會組建工作，重點要加強餐飲、賓館、超市等商貿旅遊服務行業非公企業工會組建和重視加強外來民工的建會，組織外來民工入會工作，加強農業企業工會組建工作，努力把我市各行各業中未建工會的單位職工組織起來，進一步提高我市工會的覆蓋面。

二、要履行職能，把職工權益維護好。職工是社會的細胞，職工的和諧穩定直接關係到社會的穩定。而工會組織又是黨聯繫廣大職工羣衆的橋樑和紐帶，對此，各級工會組織要切實加強工會維權機制建設，要堅持“維護職工利益、共謀企業發展”的工作思路，立足企業實際，完善職代會制度，創新廠務公開形式，充實集體合同、工資集體協商內容，全面推廣企業建立“安全提示卡”制度，使工會維權機制更加符合實際、更加有效運轉。特別是工資集體協商工作，各級工會要按照企業效益和職工工資聯動的要求，做好發展文章，保障職工權益，力求企業快發展、職工得實惠，確保廣大職工享受企業發展的成果。要積極推進鎮(街道)、開發區勞動爭議調解工作，主動參與社會聯動的調解機制，健全勞動關係“三方協調”會議制度。加強信息溝通，與司法調解、行政調解結合起來，開闢維權“綠色通道”，建立健全維權網絡，鞏固、完善市、鎮(街道)困難職工幫扶中心等服務窗口，熱情接待每位職工來信來訪和法律諮詢，耐心細緻地爲職工解疑釋惑，化解企業主與職工之間的矛盾。工會要構建和諧的社會氛圍，切實解決困難勞模、困難職工羣衆的生產、生活問題，關心弱勢羣衆，保護外來職工的政治權、經濟權、文化權。去年，全市21名外來員工當選市工會十四屆代表，最近在推薦“優秀社會主義建設者”活動中又有一名外來的個體工商戶被列入推薦表彰的行列，這也充分體現了我市各級重視和切實維護、保障外來員工政治民主權益工作的意識是強的。要繼續加大維權工作力度，工會組織要做好全方位維權工作，市各有關部門要進一步支持工會，爲工會維權創造良好的外部環境。

三、要打響品牌，把工會作用發揮好。各級工會組織不但要把職工組織好、把職工權益維護好，更要把工會作用發揮好，這是工會工作的落腳點。前幾年，我市各級工會組織圍繞市委、市政府的工作中心，創新工作載體，從做大做強平湖服裝產業這篇文章着手，開展了一系列全市服裝行業職工大練兵、大比武、大競賽，爲我市服裝行業由單純貼牌加工向既加工又生產自己品牌產品發展發揮了積極作用，並得到省總的表彰獎勵。今後，各級工會要繼續深入開展職工經濟技術創新和重點工程立功競賽活動，進一步建立健全職工技能帶頭人制度。要圍繞企業的中心任務，不失時機地開展勞動競賽、合理化建議、技術比武等技術創新活動。要發揮平湖優勢，創出平湖特色，在做好服裝行業技術創新、技術比武的同時，進一步拓展思路，創新載體，把技術創新活動滲透到解決企業的實際問題中去，實現技術、工藝、設備、管理創新，充分發揮職工在企業改革、創新和發展中的主力軍作用。

同志們，新的一年我市工會工作任務艱鉅和光榮。讓我們在市委的領導下，團結和帶領全市廣大幹部、職工羣衆，爲全面建設小康社會、實現“富民強市”作出我們工會組織應有的貢獻。最後，向大家拜個新年，祝大家身體健康、工作順利、全家幸福。

2023年工會工作會議講話稿 篇4

同志們：

我們這次會議的主要任務是總結200*年工會工作，安排部署今年工作。剛纔，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。

一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能

200*年是“十五”計劃的最後一年，也是爲“”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區”建設，帶動“五業”(醫藥、食品、礦產能源、旅遊、機加)發展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業基地振興，各縣市區競相發展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作爲經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工羣衆投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發揮工會的維權作用。國企改革，事關穩定與發展大局，今年涉及改制的企業又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求;同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創造有利於改革的良好環境，爲我市打好國企改革攻堅戰，發揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產中發揮維權作用。當前，從全國範圍來說，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工羣衆的利益，發揮好在安全生產中的監督作用。要強化安全檢查工作，對企業中違章指揮、違章作業等問題，要加大監督力度，並及時與企業溝通，代表工人提出整改意見，督促企業改善生產條件，並及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的願望和呼聲，牢記羣衆利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業協調、解決好拖欠工資、醫療保險和養老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。

二、正確認識新形勢下的工會工作，創新工會工作方式方法

過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨着市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制後的企業將全部實行民營化，這就意味着今後工會工作將由國有企業轉向非公企業，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協調關係更爲艱鉅，維權任務更爲繁重。工會如何走出國有企業，在非公有制企業中站穩腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創建工會時一樣，以從頭做起的態度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關係，實現三個轉變。

第一，處理好職工與企業之間的關係，實現工會工作法制化的轉變。今後，工會將更多地在非公企業中開展工作，這就要協調好企業利益與工人權益的關係。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益;也要站在利於企業發展的角度，給企業出主意、搞服務，營造出一種良好的企業氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益於不顧，也不能跟企業橫幹、蠻幹、頂着幹。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會幹部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工羣衆合法權益休慼相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢於和善於運用法律武器維護自身和職工羣衆的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

第二，處理好職工之間的關係，實現工會工作民主化的轉變。隨着經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業打工將成爲一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易於情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有文化、有思想、有素質，樂於參與工會組織，能夠爲工會提出合理化建議。因此，今後的工會工作必須擴大民主範圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道;變自上而下的單向灌輸爲說服引導、雙向溝通，讓職工羣衆的主觀能動性能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

第三，處理好企業與流動工人之間的關係，實現工會工作社會化的轉變。隨着經濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業身份經常變動，就業方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業之間的聯繫，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

三、要不斷加強自身建設，提高工會幹部素質和能力

工會是工人的羣衆組織，是爲維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，爲工人說話、爲工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在於各級工會幹部的素質和能力。爲儘快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

一要增強自信。自信是我們幹好工會工作的前提。當前，一些工會幹部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作爲的傾向比較突出，說到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作爲。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業怎麼改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會幹部是工人的孃家人，是代表工人利益說話辦事的，只要我們努力工作，真心實意爲職工說話辦事，是會得到廣大工人羣衆的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今後的工作。

二要加強學習。提高自身素質，關鍵在於加強學習。我們要創造條件，不斷加強工會幹部的教育培訓，提高工會幹部的理論素養和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作;要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規，增強新形勢下工會幹部的法律法規意識，提高法律維權能力。

三要轉變作風。要繼續發揚黨的“從羣衆中來到羣衆中去”的工作作風，貼近職工，聯繫職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百戶，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作爲工會工作的出發點和落腳點。努力爲職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人羣衆中真正樹立起工會幹部的良好形象。

同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工爲加快我市“一城兩區”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發展作出新貢獻!

2023年工會工作會議講話稿 篇5

中國華信現在進入了世界五百強，品牌影響在不斷擴大，在國內外的影響力、社會地位，都有了很大的提升。今天我來參加這個會議，想對今後公司各級領導如何重視和加強工會工作，提出一些設想。

很多人，特別是中國人，對公司的理解不足，在經營中總把公司當作是商人，實際商人只是公司的一部分。什麼叫公司?公司在古代沒有，這是歐洲人的發明。公司是政府與社會之間的一個補充力量，代表的是公權力和私有財產的結合。公司的作用有多大?它實際形成了政府與社會之間的重要調劑，解決社會財富的組織與分配問題，公司本身也是一個社會。

我們中國的傳統歷史上下五千年。前兩千多年，各個部落、部族以龍爲圖騰，形成了中華民族的傳統文化，政府與社會關係主要是奴隸與奴隸主的關係。後兩千多年，基本上以儒家爲主，特別是在漢武帝獨尊儒術之後。後來印度佛教傳入中國，再結合原來的道學，形成了以儒釋道三者融合的文化傳統。社會關係、生產力關係，主要還是地主與農民的關係。原來很多財產完全是屬於國家的，在封建時期屬於帝王，生產的流動性全部是由政府或者朝廷控制。現在由公司來經營。公司超過一定規模，其實就是一個社會問題。

我經常聽一些很成功的朋友說某某人賺了十幾億、幾十億，做得很好什麼的。我就很不理解，你賺了幾十億，怎麼賺來的?爲什麼能賺這麼多?有多少人在給你做?實際公司的財富是公的，雖然是私有財產，但是它是有公權力的，是一個集體共同完成的傑作，它是社會問題。我們作爲公司董事局的成員，只是挑了這個大梁。我們是匯聚了力量，把大家的力量集中在這樣一個平臺，這就是公司。

所以我說公司有三種關係，也就是公司與股東、老闆的關係，公司與事業經理人的關係，公司與職工的關係。這三種關係蘊藏的概念，用一個詞叫隱契約和顯契約。怎麼講?看得見的叫顯契約，隱契約是看不見的。我們是國家制度與商人契約的結合，國家制度規定的違法、違紀的肯定不能做，這個大家都明白，是顯的。但是有個隱契約，隱契約就是別人爲什麼要追隨你幹這個事，爲什麼我要在這個平臺做。如果這個隱性契約不和諧，這個企業就活不長，三種關係就會很矛盾。

比如我們公司，中國華信是不分的，我們提出了自己的理論高度，而且我們進行了自己的戰略定位。我們通過貿易帶動經濟，以經濟帶動人才，以人爲本結合金融資本對能源產業進行整合投資，同時拓展國家海外的能源經濟利益，最後做民族產業。這十餘年來，緊緊地圍繞着我們的戰略一步一步在實施，堅持在海外建庫存，建中轉站，對大宗能源物資、化工石油產品有話語權，有定價權，有一定的控制力。從小產品做起，去年我們開始轉型了，變成籤長約。但是沒有小產品打開的渠道，像跟上游這些大的石油公司形成的戰略合作，就不可能有現在的原油、天然氣長約。由貿易形成商業體系的時候，又延伸到金融和產業體系的結合。在金融上，我們有銀行、證券、信託、保理、交易中心、財務公司、基金、資產公司，由金融服務再到對產業的併購。產業對內做石油儲備基地，控股工業、煉化企業，集中採購，發展來料加工。最後都是爲了獲取海外資源的物流結點，最終達到拓展海外資源的目的。我們一直是堅持這個戰略。

我們堅持這個戰略，不斷地發展壯大，最近與中石油勘探公司成立合資公司，它是全球勘探技術最強的。有了這個勘探能力，加上我們海外的佈局，就能與海外的資源相結合。下一步通過控股上市公司，通過基金和金融平臺，獲取低成本資金，可以對海外的油氣資源進行併購。

我們堅持這個戰略，積累了一定的財富，用三種關係分配財富。第一種目前是以董事局執行董事、獨立董事爲核心的，叫老闆關係。但不是在中國華信去分，我自己以身作則，沒有說這個財產屬於我私人。我們是有組織地分配，通過華信的影響力，到我們核心產業以外的領域去投資，做出特殊貢獻的，讓這些老闆擔任董事長。董事長還可以不斷做大，生生不息，不斷髮展。

第二種關係是事業經理人關係。什麼是事業經理人?今天我們的品牌、影響力已經有了，實力也有了，有很多帶着技術、資金、團隊、資源的人投奔到華信來，他們把華信的事業當作自己的事業，這叫事業經理人。事業經理人今後能變成老闆。對於事業經理人，我們用獎勵、合作的辦法。有很多不成文的規定，像副總進來可以配車，有的重要的人來，還給房貼。在華信擔任老總以後，社會地位也很高。這就是公司與老闆的關係，公司與事業經理人的關係，是和諧的。華信這十幾年能走到今天，變成世界五百強這樣一個大企業，有賴於公司與老闆、公司與事業經理人的關係非常和諧。

但是現在的發展不像十年前，已經是幾何式的發展。比如今年五百億，可能明年就是一千億，是在五百億的基礎上再去翻，這個發展非常快。很多人還沒有反應過來，又增加了很多的實力。在實力增加的時候，也增加了很多矛盾，因爲增加了很多人。我們通過一些管理辦法，開展一些活動，來發展員工，這是顯契約。顯契約當然需要，但是還有一個隱契約。我內心中珍愛這個企業嗎?我是否認爲這個企業有盼頭?我願意把我的一生交給這個企業嗎?要反過來想這些問題，這叫隱契約。如果所有的員工都認爲這個企業不行，並不是給他多一些工資或者獎勵，他就能滿足。多一點工資只是一時的快樂。比如今天這個員工工資是一萬塊，給他加了一千塊，他可能很高興，過幾天他又不高興了，他會說張三的工資爲什麼比我多，爲什麼領導對張三那麼好，張三爲什麼能突然提拔。人的慾望是無法滿足的，特別在基層慾望之中，不能對他要求那麼高。我上次開會說，人生有三個階段，第一階段是爲基礎物質生活的階段，這個階段思想比較膚淺，他想的問題是最簡單的問題。所以要讓他內心對這個企業有一種愛，有一種感恩，有一種歸屬感，形成隱契約，那第三種關係就和諧了。

所以我想應該爲此採取一些辦法，你們要做一些探討。首先要有個中國華信職工公正利益代表制度。什麼是公正利益代表制度?就是幹部的晉升，尤其副總監以下幹部的晉升，還是要公正競爭、公平。對於員工，特別是在晉升制度上，要有一定的辦法。

還有就是對員工平時的牢騷，高層要重視，哪怕是小事。當然不是什麼牢騷都要聽，形成保姆式的服務也是不對的。他發牢騷是對還是不對，如果不對，用什麼樣的機制讓他明白，誰去溝通?剛出來的年輕人對社會還是很迷茫的，需要引導。我家有個親戚的孩子，去年這個小孩很糟糕，跟我一起生活了幾個月，改變了很多。因爲他父母對他只是很強勢地教育他，根本不告訴他對不對。你要讓他能明白對與不對。我們很多年輕人也有這個問題，老總有沒有告訴他對與不對?所以要有職工公正利益代表制度。

今天我爲什麼講這個?因爲在座的都是領導，要有這個觀念和意識，不要感覺職工不重要，要重視這項工作。蔣書記剛纔講得很好，得人心者得天下。職工如果心裏不滿意，他到社會上影響的是一個家庭，一個家庭影響的又是一批人。華信花多少錢做廣告，品牌做得多好，但是職工到處說壞話，你在經營中的氣勢就已經不行了。凡事都是由內而外，內都不行了，怎麼去對外?對外的工作也做不好。

再要有個中國華信職工愛企的聯席會議制度。我們現在有三種會議，董事局會議、總經理會議、監事會，這已經非常清楚了。但是缺乏職工愛企聯席會議。就是以一級部門、一級單位所在地爲單位，員工一定要季度性的全體一起開會，也要租用這種大的場地，而且這個會議要務實一些。會議到底想幹什麼，我們很多同志做事經常不知道想幹什麼。這個會議想解決問題，而不是想唱獨角戲，就要租用一個能讓大家更加融合的場地。比如今天的會議讓我來開，我肯定不這麼做，我們就可以把這些桌子圍在一起，大家合在一起，拉近距離來探討問題，話筒不斷傳遞，這樣就能解決問題。總經理會議和董事會不同，董事會是我的講話，我是彙總了所有人的講話之後做總結，那就是我一個人講。如果總經理會議是解決問題，應該還是要開得更輕鬆，而且要解決問題。特別是職工會議，就不要太講究形式，讓他們把心裏的訴求充分表達出來，也培養了他們。各一級單位要開展這個會議。

第三，各級單位的辦公室有一個很大的問題。辦公室的工作很重要的一個是文字工作，不只是其它的服務工作。實際理論機制是非常重要的，每一次的改革能穩定，很重要的就是理論的提升。所以要結合我多次的講話和華信所有的佈局，上升到一個理論高度，要有一套理論機制。這個理論機制要深入員工的心，讓他能明白，要開展理論的培訓。要不定期地組織學習、競賽，比如一年學習幾次，有的東西要強背，隨時提問要能講出來。所以要建立一種適合中國華信戰略發展的工會理論和活動制度。這個制度要讓每個員工都能明白華信的理論，只有理論高度上讓大家明白、理解了，工作自然就執行好了。這比顯契約更重要。規章制度再多，他都不想幹活，破壞力是更大的。

第四，要建立中國華信工會職工基金。我說提升工資要與世界五百強看齊，工資提升了，比如一萬塊工資，提到一萬二了，這兩千塊是不是要拿多少留在工會的基金裏不拿走?實際沒拿走的時候，他已經把心也留下來了。要讓他有歸屬感，要把這部分工資留多少，放在這裏作爲基金。我們有金融控股公司，有財務公司，可以進行理財，理財的收益可以作爲他們每年的福利和獎勵，實際又是一次提高。甚至我們參與的，包括我們的股票，所有的員工也就是股東了。一些好的項目，我們切割下來比較好的給工會，作爲他們的基金去參與，這個基金也就不斷地放大。設立這個基金同時還可以幫扶他們。每級工會要建立這樣一種職工基金制度。

第五，要有職工晉升的民主討論會議制度，這個一定要開展。特別是對晉升這件事，大家都非常看中。中國華信發展這十幾年來，主要的源動力還是以董事局領導爲主。董事局領導有時候也充當了職工的角色，都在一線上，這個是錯誤的，最近一直在改革。公司基本上有兩個階段，一種叫輕資產階段，一種叫重資產階段，也就是一種是攻的時候，一種是守的時候。十年來我們基本上是以攻爲主，攻城掠地，無論是開展游擊戰還是兵團戰，不管是董事還是老總，都上前殺敵了。但是守的時候，更多的是在於領導，可以不上前殺敵。

今後我們要明確領導層、經營層、執行層這三個層次。我們現在是領導層、經營層、執行層三層爲一層。這個行政制度很容易形成官僚主義，所有的老總都會變得很有權力。如果看你不順，這個事可能就會卡住，會形成官僚。爲什麼我多次提出改革，但是一直沒改?當然我們也有羅蘭貝格一起來設計。就是每一級公司要建立董事會制度，董事會制度叫領導層。何爲領導層?就是我們要幹什麼事，全年幹什麼事，每月幹什麼事，應該在董事會上開會，形成會議紀要，大家共同簽字。之後就不存在再審批了，已經形成集體決策了。我們現在的審批是非常複雜的，叫行政審批，實際也是形同虛設，最後會卡在某一個最能刁難的或者手中最有權力的人手上，其它的審批都形同虛設。這是不對的。

所以一級單位要形成董事會制度。董事會開會，今年要幹什麼，下個月要幹什麼，一週開一次或者一個月開一次。開完之後形成會議紀要，會議紀要由誰批。我們都有分工，什麼由我批，總裁批，臧總批，李勇批，甚至由一些獨立董事批，或者總部機關批。像投資、融資、固定資產的轉讓要我批，副總以上要我批，其它東西就不要拿給我批了。這應該要領導集體決策，在領導層就要把它批掉。我只看集體決策，如果集體都腐敗了，集體都不行了，那就沒辦法了，這是另外一回事了。這叫領導層。

第二個叫經營層。在經營層上，總經理就是審批人。戰略、戰術佈局已經在領導層審批完了，剩下的就是總經理把關了。比如海南的一個事情，海南有十幾個人批，到了石油集團又五、六個人批，然後到了總部機關又五、六個人批，最後再到我批。這樣肯定是不行的，公司就發展不了，將來會出問題，應該要做一個劃分。

我們所做的事，首先要明白大戰略。剛纔講了有貿易，之後有金融和產業。我一直講很多同志沒有時間和空間的概念，經常把項目報給我，說能賺多少錢，但是你有沒有考慮到賺這個錢的成本是多少，退出機制是什麼。我們華信是有退出機制的。就像新東方一上市就是幾十億美金，他退出了。到了我們今天這個程度，我一直講我是開了五星級酒店，你再去賣快餐，我爲什麼要這麼做?你們就得明白，要在大戰略上去設計你們自身想做什麼。有的同志講你投資給我來做，我會給你做得很好，一年給我投二十億，我能給你賺幾千萬。我憑什麼投二十億給你?很多問題大家沒有想到，他不明白。要根據自身的情況，與我們的戰略相結合。先要懂我們的戰略，能做什麼，這都是一級單位董事會要開會的討論。

第二個就是經營，我剛纔講了總經理。總經理一定得放權，這個放權一定是衛星式的管理。處長的權力是非常重要的，你們要把權力放給各單位、部門。比如海南公司有五個處或者五個部，就要把所有的審批權放給這五個部，你是最終把關人，不要把所有東西都控制在自己手上，而且又不敢擔責任。

我們很多老總是不擔責任的，比如底下一批人簽了，簽完了最後都往上呈，呈到我這裏來批，我要如何把關?最後出了問題都是葉主席批示的，那你們就沒責任了嗎?這樣問責機制就沒了。你們要把這個權分清楚，要三層分權。到了經理這一級，就是副總監以下的，原則上從今開始要招應屆生，不是應屆生的要特批，除非是特別好的人才，我們挖過來的。應屆畢業生是一張白紙，將來可以變成我們的機動部隊，可以一輩子都服務於華信。但是這些應屆生進來不知道怎麼幹怎麼辦?就是要處長、總監做老師去帶他。帶到一定時期的時候，這種審批權限一定要放給他們自己選出來的經理。

今後我們要制定一個退休機制，原來制定過，比如男同志68歲，女同志是65歲。你68歲了，我還要用你的時候，怎麼辦?可以弄一個叫導師或者師傅，或者好聽一點叫執行委員。師傅就不能有行政審批權了，一個師傅可以帶十個或者多少學生。不能學生一進來就急於提拔，應該還是要立功表現，要考覈他們。比如蔣春餘的新聞處有十個人，一個處長帶了十個學生，十個人都不要任職，應該讓他幹一、兩年以後再來任職。要有一種長遠的、可持續的規劃。比如十個學生都好了，就像我剛纔說的，要有職工晉升的民主會議制度，大家都認爲他真的很好。而且員工、幹部到經理，應該要有幾個階段，先由優秀員工到主管，再到副經理、經理，要有一個爬樓梯的過程。不是我看好哪個人，就讓他當經理，實際他根本沒有經理的能力。對這些員工的提拔，我們的黨委、工會、行政部門要拿出一套方案，甚至這個方案的討論我也可以參加。要讓員工感覺到我們這裏是競爭的，又是公正的、自由的、溫暖的;要讓人感覺到這個提拔是名與實相符的。而不是某些人一看好就提拔，這樣會導致很多矛盾，會導致他可能幹兩年就不幹了，或者到社會上去說我們，或者真有本事的人提不起來，把別人耽誤了，誤人子弟。

他也不一定一輩子只服務於華信，我們爲什麼不能成就別人?大家一直不理解由力起、由善終。實際宇宙之事就是由力起，由善來擺脫。力就是吸引力，由吸引力變成凝聚力、戰鬥力。善是什麼?大善我們服務於國家，拓展國家利益，服務國家戰略。小善就是成就個人。我們有足夠的自信，華信有足夠的吸引力。既然已經要成就個人，爲什麼不能把有本事的人提拔起來?他在華信當了處長，可能他在別的單位也能當處長，我們是成就別人。就像我把華信的各部門通訊錄寫在網上的時候，別人講如果獵頭來挖怎麼辦。我說想走的無非就是兩種情況，一種是靠不住，一種是我們自己不夠自信。如果我們足夠自信，人往高處走，我們也替他高興。說明在華信這個平臺的時候，我們成就了他，那也是好事。所以對於晉升問題，特別是副總監以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情況下，把真正能幹的人提拔起來。

第六個就是剛纔講的職工之家，要建立職工之家活動機制。職工之家在北京公司已經做得很好了。每一個公司都要騰出地方，在硬件設施上把職工之家做好。有些員工有時有困難不好說，我們要能及時知道，對他進行幫扶。另外，還要有工會的專職幹部，要真正能解決職工的問題。各個單位應該還要有職工利益代表，跟專職幹部形成溝通。利益代表要把職工的困難和問題反映給專職幹部。能解決的，總部工會要解決，解決不了的要報給我，不能壓着。原來的一些架構、制度、職責，原來的一些硬件、軟件都做得挺好，要結合我剛纔講的幾點，做的更加務實，不能官僚化。重要的是深入人心。

我講這麼多實際就是一句話：我能感受到我們的領導層是非常和諧的，大家也很愛這個企業。但是我們的員工愛企業嗎?你們要把這個傳遞下去。如果員工也能像你們這樣愛企業，就沒有我們幹不成的事，我們的戰略就能更快地完成。

2023年工會工作會議講話稿 篇6

同志們：

這次會議是經廳黨委研究決定召開的一次重要會議，主要任務是深入學習貫徹黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，落實省委工會工作會議精神，交流經驗，總結去年的工作，部署今年的工作任務。汪廳長和省總工會葛琳副主席還將作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我就全系統工會工作講幾點意見：

一、工會工作回顧

20xx年，全系統工會在各級黨委和上級工會的的正確領導下，認真貫徹黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大、湖北工會十二大精神，緊緊圍繞科學發展主題和全省司法行政工作目標，認真履行職責，積極發揮作用，紮實開展工作，實現了工會工作新發展，展示了工會組織新作爲。

(一)謀劃工作、明確任務，爲順利完成工會工作打下了基礎

年初，廳工會在向廳黨委彙報了工會工作總體思路，提出20xx年全系統各級工會組織和工會幹部要認真學習貫徹黨的和xx屆三中全會精神，深化羣衆性建功立業活動，積極構建和諧勞動關係，創新困難職工幫扶工作，維護民警職工合法權益，大力發展先進監所文化職工文化，團結動員工會會員爲促進全省司法行政工作新發展貢獻力量。要以改革創新精神推進工會自身建設，打造學習型、服務型、創新型工會，努力爲全面深化改革服務，爲民警職工服務。

(二)強化學習、統一思想，民警職工的共識達到了新境界

全系統工會把學習貫徹中央和省委對工會工作的重要精神放在首要位置，認真學習中國工會xx大、湖北工會十二大精神，統一思想、凝聚共識，進一步明確了工會工作的前進方向，增強了堅定不移走中國特色工會發展道路的自覺和自信。各級工會通過宣講會、座談會、專題培訓、輔導報告等形式，組織廣大工會幹部和民警職工認真學習，自覺把思想和行動統一到中央、省委和廳黨委的決策部署上來。通過學習活動，廣大民警職工更加明確了在全面建成小康社會和“五個湖北”中肩負的歷史重任，進一步激發了民警職工立足崗位、創先爭優的熱情。

(三)圍繞中心、服務大局，爲推動改革發展作出了新貢獻

深化“當好主力軍、建功”建功立業活動，積極開展勞動競賽，提高民警職工執法水平和職業技能。開展了規範執法行爲、愛崗敬業、提高教育矯治質量、農機技術、節能減排等競賽活動，競賽覆蓋面和參與率進一步提高。狠抓評先表模工作，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，經各級工會積極推薦申報，沙洋廣華監獄十一監區護士長蘇啓芳同志被授予“全國五一勞動獎章”，省女子戒毒所二大隊副大隊長劉敏同志被授予“全國五一巾幗標兵”，武漢警官職業學院警察管理系主任周康東同志被授予“湖北五一勞動獎章”，省襄州戒毒所三大隊被授予“湖北五一勞動獎狀”，省未管所三管區、沙洋廣華監獄太和養豬場被授予“湖北省工人先鋒號”。各級工會也根據廳工會的要求，廣泛開展學習宣傳勞模的活動。省監獄局召開了勞模座談會，省戒毒局組織勞模先進事蹟報告團，進行巡迴報告，在廣大民警職工中引起強烈反響，掀起了學勞模、趕先進活動的熱潮。爲關心勞模的工作和生活，組織部分勞模代表參加了省總工會和廳工會組織的勞模療休養，體現了廳黨委和各級黨委、各級工會對勞模的關心和愛護。進一步深化了“創爭”活動，組織民警職工學知識、學科技，全面提升整體素質涌現出一批先進集體和個人。沙洋廣華監獄太和養豬場被評爲學習型標兵班組，2人被評爲知識型職工先進個人。推進“職工書屋”建設，開展職工讀書活動，新建1家全國“職工書屋”示範點。廳工會在省江北監獄組織舉辦了全省司法行政系統乒乓球比賽，共有43個單位，近300名民警職工參加了比賽，這是歷年來規模最大、參賽人數最多的一次比賽。各基層工會配合場所文化建設，增添了活動場所，更新了活動器材，建立了文體活動協會，開展了形式多樣的文體活動，既豐富了民警職工業餘文化生活，又增強了民警職工的歸屬感和凝聚力。

(四)突出維權、促進和諧，參與民主管理工作邁出了新步伐

各級工會堅持和完善職代會、民主議事會制度，深入基層，廣泛聽取民警職工的意見和呼聲，做好“兩會”提案的收集工作，並及時向黨委行政提交，大多提案被採納。充分調動了民警職工的積極性、主動性、創造性，促進了基層單位民主政治建設。全省監獄、戒毒單位和武漢警官職業學院工會都組織召開了職(教)代會和民主議事會。各基層工會努力健全完善職工工資集體協商機制，積極參與工資集體協商會議，搭建職工與企業平等協商的平臺，促進職工工資與企業利潤同步增長，維護了職工的經濟利益，各基層工會發揮工會的作用，依法調解勞動爭議，受理職工訴求，妥善處理糾紛，維護職工隊伍穩定，推動了勞動關係和諧發展。

(五)情繫民生、扶貧幫困，服務民警職工工作取得了新成績

繼續在全系統開展了以“心繫職工情，溫暖進萬家”爲主題的送溫暖活動，努力爲困難民警職工排擾解難，把黨委和工會組織的溫暖送到困難民警職工的心坎上。20xx年春節前夕，慰問全系統特困民警職工102名，發放慰問金10.2萬元。資助困難民警職工子女上學76人，發放助學金9.4萬元。廳工會還積極爭取省總工會的大力支持，爲我省戒毒系統68名困難職工發放了3.4萬元的春節救助購物卡，爲37名民警職工發放大病和生活困難救助金4.9萬元。省監獄局、省戒毒局、武漢警官職業學院工會及各基層工會在上級工會的支持下，重新調整了困難民警職工檔案，爲有針對性做好幫扶打下基礎。加大了對困難民警職工幫扶力度，開展了春節慰問、大病救助、今秋助學、勞模慰問、集中購買女職工安康保險等活動。

(六)固本強基、激發活力，基層工會組織建設取得了新突破

在全系統開展了建設職工之家活動，認真開展了全國模範職工小家、省級模範職工之家、省級模範職工小家、省級優秀工會工作者和省級優秀工會積極分子的評選推薦工作。沙洋戒毒所機耕大隊分工會被評爲全國模範職工小家，襄南監獄工會被評爲省級模範職工之家，女子戒毒所三大隊分工會被評爲省級模範職工小家，1名工會幹部被評爲全國優秀工會工作者，4名工會幹部被評爲省級優秀工會工作者，2名工會幹部被評爲省級優秀工會積極分子。加大了工會幹部的培訓力度，舉辦了一期工會幹部培訓班，聘請省工會幹校教授，對40多名工會幹部進行了黨的精神專題培訓，選送部分工會幹部參加了省總工會組織的工會宣傳、民主管理工作等各類培訓，增強了各級工會幹部的綜合素質。新招錄民警全部入會，入會率達100%。又有1家省直律師事務所建立了工會組織，開展了活動。

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到存在的問題和不足，主要是個別單位對工會工作重視不夠;少數基層工會作用發揮不夠，活力不強;少數工會幹部的能力素質和工作作風還不適應形勢發展要求和民警職工期待。這些都需要在今後的工作中切實加以解決。

二、工會工作主要任務

20xx年是全面深化改革的開局之年，是湖北加快“建成支點、走在前列”的關鍵一年。全系統工會要以更加飽滿的精神狀態，更加紮實的工作作風，做好工會各項工作。今年工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議精神和《關於在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》，落實全省司法行政工作會議和省總工會十二屆二次全會工作部署，改革創新，紮實工作，緊扣科學發展主題，把握依法維權主線，強化服務職工意識，團結動員全系統民警職工爲全面深化改革、加快“建成支點、走在前列”貢獻智慧和力量。

(一)明確方向，以中央和省委精神統領工會工作

各級工會要把深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、系列重要講話和省委工會工作會議精神以及廳黨委工會工作會議精神，作爲今年工會工作的首要政治任務，要精心部署、周密安排，通過召開學習會、座談會、報告會、集中培訓等多種形式，組織全系統工會幹部深入學習中央和省委精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要乘東風、抓機遇，大力宣傳中央、省委、廳黨委對工會工作的重視、支持和關懷，努力在全系統營造關注工會、支持工會的濃厚氛圍。要主動適應黨對工會工作的新要求，統一工會幹部的思想和行動，把中央和省委精神貫徹落實到工會工作的全過程。

(一) 服務大局，充分發揮民警職工的主力軍作用

發揮羣衆性建功立業活動的優良傳統和工作優勢，是工會圍繞中心、服務大局的重要載體。各級工會要組織開展以“建成支點當主力、走在前列立新功”爲主題的勞動競賽活動，團結動員職工爭先創優。要結合監獄、戒毒單位實際，開展形式多樣，民警職工關注的勞動競賽，增強針對性和有效性，激發民警職工的參賽熱情。以爭創“工人先鋒號”爲主要抓手，開展羣衆性技術創新活動，努力把創建“工人先鋒號”打造成職工建功立業的品牌。要認真做好全國和湖北五一勞動獎狀(章)、工人先鋒號的評選推薦工作，力爭榜上有名。要加大對勞模先進人物的宣傳力度，唱響勞動光榮、勞動偉大、勞動美麗，引導廣大民警職工爭當勞模和金牌工人。要加強勞模的管理和服務，建立健全勞模檔案，落實勞模待遇，關心他們的生產生活，繼續組織勞模和一線民警職工療(休)養。

(三)依法維權，大力發展和諧勞動關係

工會是發展和諧勞動關係不可或缺的重要力量，要準確把握新形勢下勞動關係發展變化的特點和趨勢，大力發展和諧勞動關係。各級工會要深入推進勞動關係協調機制建設，監督指導《勞動合同法》的貫徹落實，配合勞動部門加強督促檢查，指導職工與企業簽訂勞動合同，保障職工的合法權益。完善勞動關係三方協調機制，依法推動企業開展工資集體協商制度，努力實現勞動關係效益共創，利益共享。要健全完善職代會制度，不斷推進職代會的規範化建設，落實好民警職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要繼續抓好工會與同級行政聯席會議和基層單位民主議事會制度的落實，不斷拓展基層民主政治建設的新渠道。要加強勞動爭議調解組織建設，要深入到民警職工中去，密切關注和了解思想動態，分析勞動關係狀況，主動協助黨政部門及時處置勞動爭議和勞資糾紛，把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態。

(四)強化服務，創新工會服務民警職工工作

工會只有切實做好扶貧幫困工作，才能使民警職工切身感受到工會組織的溫暖，從而不斷增強工會對職工的吸引力和凝聚力。各級工會要切實採取措施，加大爲困難民警職工辦實事的力度，努力使民警職工共享改革發展的成果。要積極爭取黨委行政的支持，加大對工會幫扶工作的資金保障，結合各單位實際拓寬籌集幫扶基金的渠道，發揮工會的組織優勢，探索職工互助保障的新路子。要以春節送溫暖、金秋助學、大病救助、就業援助等富有工會特色的幫扶活動爲載體，積極爲困難民警職工排憂解難。要進一步健全工會幫扶工作體系，實施分級救助，完善困難民警職工檔案，實現幫扶工作的常態化、制度化、規範化。協助有關部門做好職工養老、醫療、保險、低保等工作。要根據省總工會的工作安排，做好發送職工服務卡和參加武漢城市圈職工重大疾病醫療互助工作。要協助黨政完善和落實各項民生保障政策，圍繞民警職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最擔憂的實際問題，及時向黨政反映職工的訴求，推動完善有關政策措施，把保障和改善民生的各項政策落實到位。

(五)拓展載體，不斷提升民警職工素質

各級工會要深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，引領民警職工培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職業道德建設，認真做好第十屆湖北省職工職業道德建設先進單位和先進個人的評選推薦工作。深入開展“創爭”活動，不斷擴大覆蓋面和參與率，努力形成職工學知識、強技能、增本領的常態化機制。繼續推進職工書屋建設和職工讀書活動，引導民警職工多讀書、善讀書、讀好書，發揮職工書屋在提高職工素質方面的作用。要各單位結合實際、整合資源，加大民警職工文體活動場地的軟、硬件建設，完善設施功能，打造知名度高、影響力大的工會文化活動陣地。滿足民警職工文體活動需求。加強對各種文體協會的引導和管理，依託文體協會，積極開展小型多樣、形式靈活、內容新穎的文體活動，推動全系統文體活動的廣泛開展，不斷滿足和豐富民警職工多層次的精神文化需求，營造健康積極、和諧向上的氛圍。

(六)轉變作風，切實加強工會組織自身建設

加強工會自身建設，必須抓住改進工作作風這個重點。各級工會要紮實做好羣衆路線教育實踐活動整改措施的落實，認真執行中央八項規定和省委六條意見，樹立爲民務實清廉的良好形象。要密切同民警職工的關係，把工作做到民警職工中去。要把基層工會建設和作用發揮作爲重點工作來抓。按照省總工會的統一部署，開展工會基層組織建設情況調研，摸清基本情況，找準問題癥結，爲加強基層工會建設打下堅實基礎。要進一步加強職工之家建設，要把建家工作與和諧監所建設結合起來，抓好職工之家軟硬件建設，着力解決有牌子、缺設施、無活動的狀況，開展模範職工之家的創建活動，努力實現建家活動的有形化、規範化。要以爭當工會好乾部主題活動爲抓手，激發工會幹部凝心聚力、幹事創業的強大正能量，評選表彰“十佳工會好乾部”。要加強工會幹部的教育培訓，以深入學習貫徹黨的、xx屆三中全會和系列重要講話和省委工會工作會議精神爲主要內容，舉辦工會幹部培訓班，努力提升全系統工會幹部的能力和水平。

同志們，黨的、xx屆三中全會開啓了全面深化改革的新徵程，工會組織使命光榮，責任重大。我們要在廳黨委和省總工會的正確領導下，抓住機遇、奮發有爲、凝心聚力、真抓實幹，努力開創全系統工會工作新局面，團結動員廣大民警職工爲加快“建成支點、走在前列”作出新的更大貢獻。

2023年工會工作會議講話稿 篇7

同志們：

剛纔，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，爲20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。

一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作爲，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，爲推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工羣衆和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛纔受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣衆，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，爲全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作爲密切聯繫羣衆，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣衆的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

剛纔，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成爲“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性爲重點，以培育典型和培訓教育爲基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度爲目標，以非公企業和中小型企業爲重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。

三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作爲

幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作爲：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作爲;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作爲;三是要堅持以人爲本，在切實維護好廣大職工羣衆的合法權益上展現工會新作爲。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣衆工作的能力和水平上展現工會新作爲。

談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成爲羣衆工作的“行家裏手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入羣衆，同普通職工羣衆交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作爲、勇擔當，以良好形象贏得職工羣衆的信賴和擁護。

談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不爲常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。

同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神爲指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，爲全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!

最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!

2023年工會工作會議講話稿 篇8

各位委員、同志們：

xx市總工會第十七次代表大會經過與會代表的共同努力，圓滿完成了大會的各項任務。在今天召開的市總工會xx屆一次全委會上，經過全體委員充分醞釀討論，以無記名投票的方式，民主選舉產生了市總和主席、副主席，批准了經審委、女工委組成人員，這標誌着市總工會新一屆班子正式組成。在此，我代表新一屆市總會組成人員，向各位委員對我們的信任表示感謝，我也深感任務艱鉅，責任重大。我們一定忠誠履行《工會法》和《工會章程》賦予的職責和義務，全面貫徹落實黨的精神，以科學發展觀爲指導，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，高點定位謀劃，凝心聚力創新，深化“三創一繁榮”，積極參與社會管理，努力構建和諧勞動關係，弘揚“中國夢·勞動美”的主旋律，團結帶領廣大職工爲打造關天副中心、建設和諧新建功立業。

第一，加強學習、提高修養，促進工運事業健康發展。

深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀;學習現代經濟知識、社會管理知識、法律知識，提高駕馭市場經濟的能力、提高社會管理的能力、提高依法辦事的能力。堅持求真務實的工作作風，緊密聯繫實際，認真組織開展黨的羣衆路線教育實踐活動，講實話，辦實事，求實效，帶領職工羣衆攻堅克難，拼搏進取，推動我市工會工作創新發展。

第二，圍繞中心、服務大局，把握工會工作的政治方向。

圍繞構建和諧社會，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以構建和諧勞動關係爲主線，以解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題爲重點，以深入開展創建勞動關係和諧企業爲載體，激發職工創造活力。以創新、創業、創優爲主題，掀起創先爭優勞動競賽熱潮，促進科學發展。

第三，情繫職工、完善機制，切實維護合法權益。

切實完善勞動合同和集體合同制度，建立健全職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制;大力開展工資集體協商，實現企業增產和職工增收的互利雙贏;加強職工代表大會制度建設，強力推進廠務公開民主管理，推動和規範公司制企業實行職工董事、職工監事制度，努力提升企業民主化管理水平，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。傾聽職工的意見和呼聲，積極迴應職工合理訴求，密切職工羣衆的關係;廣泛開展技能培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助和春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖及交友幫扶活動，着力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，維護職工的合法權益，以實際行動贏得黨政和職工羣衆對工會工作的認可，全面提高工會參與社會管理創新的能力和水平。

第四，轉變作風、真抓實幹，切實加強工會自身建設。

要以改革創新的精神加強自身建設，堅持“黨建帶工建、黨工共建”，共謀發展，切實加強工會基層組織建設，夯實黨執政的羣衆基礎。全面貫徹落實“八項規定”，努力把工會機關建設成爲學習型、服務型、創新型機關，推動工會工作創新發展。引導工會幹部切實增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，自覺轉作風，下基層、接地氣、查民情，爲職工羣衆辦好事、解難事。嚴明黨的政治紀律，始終同黨中央保持高度一致，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要“常修爲政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”，帶頭廉潔自律、乾淨幹事，任職一屆、造福一方。要堅持黨的民主集中制原則，工會的大事、要事，要廣泛徵求各位委員的意見和建議，民主決策，形成合力。要講政治、講團結、講紀律，保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的作風，加強廉政建設，情繫職工，無私奉獻，樂於清貧，坦蕩做人，自覺接受廣大會員和職工羣衆的監督，做服務職工、和諧共事、廉潔自律的表率。

各位委員、同志們，新一屆市總領導班子承擔着承前啓後、繼往開來的歷史使命，要以不畏艱難的勇氣、敢爲人先的志氣、勇於創新的銳氣、求真務實的工作態度和昂揚向上的精神風貌，高點定位謀劃，在建設高素質職工隊伍、保障職工權益、加強自身建設、參與社會管理、推動率先跨越上爭創“五個一流”，努力開創全市工會工作的新局面，爲打造關天副中心、建設和諧新、實現“六個走在前列”、推動在西部率先全面建成小康社會而努力奮鬥!

謝謝大家!

2023年工會工作會議講話稿 篇9

同志們：

剛纔，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，爲20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。

一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作爲，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，爲推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工羣衆和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛纔受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣衆，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，爲全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作爲密切聯繫羣衆，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣衆的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

剛纔，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成爲“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性爲重點，以培育典型和培訓教育爲基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度爲目標，以非公企業和中小型企業爲重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。

三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作爲

幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作爲：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作爲;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作爲;三是要堅持以人爲本，在切實維護好廣大職工羣衆的合法權益上展現工會新作爲。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣衆工作的能力和水平上展現工會新作爲。

談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成爲羣衆工作的“行家裏手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入羣衆，同普通職工羣衆交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作爲、勇擔當，以良好形象贏得職工羣衆的信賴和擁護。

談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不爲常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。

同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神爲指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，爲全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!

最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!

2023年工會工作會議講話稿 篇10

同志們：

今天，我們召開**年市級機關工會工作會議，主要目的是深入貫徹落實黨的、學習市委六屆三次全會和市總工會六屆三次全會精神，回顧總結**年機關工會工作，明確**年機關工會工作要點。

一、**年總結回顧

過去的一年，市級機關工會工委在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，堅持以科學發展觀爲指導，深入學習貫徹黨的精神和省市黨代會精神，以構建和諧機關爲目標，以服務職工爲出發點，以保障職工權益爲落腳點，開拓創新，紮實工作，較好地發揮了機關工會的職能作用，團結廣大機關幹部職工圍繞市委市政府中心工作和年度目標，在積極推進“一箇中心，兩大戰役”的工作任務中較好地發揮了機關工會作用。

一、圍繞樹立科學發展觀，進一步強化機關文化建設

1、認真學習貫徹黨的精神。市級機關各基層工會積極發揮工會聯繫幹部職工的橋樑紐帶作用，開展政治和業務理論學習活動，做好思想宣傳教育工作，爲幹部職工推薦一批好書，開展讀書周活動。結合中央、省、市委的重要會議精神和部署開展的活動，及時組織學習討論交流活動，推動會議精神的貫徹落實。今年以來工委先後組織機關黨員幹部認真學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會理論等一系列重大戰略思想，引導機關黨員幹部自覺樹立和落實科學發展觀;召開黨的專題學習會，學習在黨的第十八次代表大會上所作的工作報告精神。機關各基層工會紛紛通過集中學習、專題研討、輔導講座、座談交流等多種形式，學習黨的精神，保證了機關幹部職工對報告入心入腦。

2、深入開展“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動。動員各基層工會全員參與，市直機關工會工委帶領工會幹部，深入公安局、市規劃局等十個機關部門就“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動開展情況進行調研交流做法，總結經驗。圍繞“弘揚‘誠信、責任、仁愛、奉獻’價值觀，爭做最美衢州人”這一主題，組織了演講比賽，宣傳衢州各地、各條戰線以及身邊不斷涌現出的無名英雄的平凡善舉和感人事蹟，取得了良好的社會效應。結合“最美衢州人應具備哪些元素”、“如何做一名最美衢州人”等話題，充分利用黨建微博、QQ羣等網絡媒體，引導機關幹部職工暢談認識、暢談感悟，撰寫心得。

3、大力開展評優評先活動。在機關各基層工會中組織開展評選“金錘獎-衢州傑出職工”、市級“五一勞動獎章”、“立足崗位學雷鋒、爭做單位好員工—尋找身邊楷模”的宣傳活動，大力弘揚新時期勞模精神。市廣電總檯的王春俊同志榮獲市級“五一勞動獎章”稱號、市人力資源開發服務中心被授予“工人先鋒號”稱號、市綜合執法局的鄭賢忠同志被授予“衢州市優秀職工”稱號。工會工委還開展了“我爲節能減排做貢獻”勞動競賽，配合工委印發公共機構節能降耗倡議書。注重加強機關精神文明建設，不斷強化機關幹部的道德建設和作風建設，協助做好學習型組織創建活動，積極開展“三項制度”建設活動，進一步提高了機關辦事的效率和主動性，進一步塑造了機關的良好形象。

二、完善工作制度，進一步夯實基層工會組織建設基礎

1、不斷優化機關工會領導機制。緊緊圍繞市第六次黨代會提出加強基礎工作的部署要求，進一步健全完善黨建帶工建的工作格局，最大限度地把機關幹部職工組織到工會中來，特別是農民工、臨時工、派遣工。今年新增三家基層工會，入會率達到98%。深入開展“合格職工之家”創建、工會女職工組織建設情況調查工作，截止**年底“合格職工之家”創建率達到90%、工會女職工組織組建率達到100%。認真組織基層工會換屆選舉，。今年，機關工會嚴格按程序進行了換屆，並對機關84家基層工會進行劃片分組，推薦四位基層工會積極分子擔任片長，並印製了市級機關基層工會號碼簿，下發到各個基層工會，方便了工會工作。

2、積極推進工會工作規範化建設。及時印發了《**年市直機關工會工作要點》，結合機關工會工作制定了《市直機關基層工會工作考覈辦法》和《市直機關基層工會工作考覈細則》，對**年市總工會部署的工作進一步細化，考覈採取自查、工委結合年度工作審覈評分。今年市直機關工會工委推薦了市臺辦、市科協、機關食堂爲**年度財務工作規範化建設達標單位。爲做好工會統計工作，工委召開**年度基層工會統計年報培訓會，由工會幹部對統計人員進行了培訓，各基層工會在培訓會後及時的登錄網站提前完成了統計報表報送工作，努力做到網絡全覆蓋，調查無遺漏，努力以工會統計調查工作的創新發展，推動機關工會整體工作再上新的臺階。

3、大力提升機關幹部職工履職盡責能力。開展了“三服務”專項行動，下發了《關於開展“服務企業促發展、服務基層增活力、服務職工固和諧”專項行動的實施意見》。結合“進村入企大走訪”和“三年”活動，工委成立專項工作小組，深入聯繫村、企業，面對面地與百姓、職工交流，傾聽羣衆心聲，解決百姓實際困難。組織機關黨員開展志願者活動，採取宣傳法制法規、慰問孤寡老人、公益獻血等形式，進一步增強機關工會的組織活動力，提高工會幹部的服務意識與幹事能力。紮實開展“三治三比”創先爭優和機關效能提升活動，分窗口(處室)和機關幹部個人兩個層面開展爭創“高效服務窗口(處室)”和爭當“高效服務標兵”的“雙爭”活動，強化機關作風建設，提升機關的形象。

4、努力創新工會工作形式。爲適應新形勢下工會工作的需要，促進各基層工會組織職能作用的進一步發揮，工委於11月開通《衢州市直機關工會網》。網站的開通運行，將爲基層工會組織“傳達信息、反映動態、交流經驗、展現特色、彰顯亮點”搭建宣傳平臺，對進一步擴大工會工作的影響力、增強工會組織的凝聚力、推進工會工作的羣衆化和社會化也將產生深遠的影響。按照市總**年工會工作重點調研課題的要求，工委成立了工會工作課題調研小組，走訪基層進行調研，撰寫了兩篇論文，分別獲得一、二等獎。網站成立後各基層工會紛紛參與投稿，衢州日報社上報了三篇專題報道，兩則信息，市財政局上報了12張活動照片。

三、努力關注弱勢職工羣體，深入開展“送溫暖”活動

機關工會工委始終把送溫暖、辦實事作爲一項重要工作來抓，爲孤寡殘疾獻愛心，爲失學兒童凝希望，爲下崗職工尋崗位，爲特困家庭送溫暖，努力在全市機關形成關注、關心、關愛弱勢羣體的氛圍。積極落實總工會“送溫暖”、幫扶困難職工的活動要求，認真開展了困難職工、助醫、助學等項目的調查摸底工作，在幹部職工中開展經常性的談話談心活動，凡機關幹部職工遇有病、喪、產等情況，工會都堅持組織人員前去慰問，把工會的溫暖和關心送到每位幹部職工的心坎上，使工會真正成爲困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”，增強了機關的凝聚力。

機關各基層工會組織開了展捐款、捐物“獻愛心”和走訪特困職工家庭送溫暖活動，每年每家單位至少走訪慰問5戶以上困難職工家庭，送去慰問金及生活用品。堅持雙節日時走訪慰問退休幹部，並送去慰問品等。市藥監局工會還組織開展“飲食用藥安全大講堂”暨“科學飲食、安全用藥”主題宣傳活動進社區2場次，開展過期藥品回收，向羣衆傳授識別假劣食品藥品知識，發放飲食用藥安全宣傳冊300多份，解答羣衆諮詢60多起，受到社區羣衆好評。

四、積極組織各類活動，提升機關凝聚力

今年工委與市總工會、市攝影家協會聯合舉辦全市機關幹部職工攝影作品展，評選出30幅優秀作品到省直機關工會工委參加全省機關幹部職工攝影展，受到省委領導的肯定。各基層工會積極組織開展各類健康有益的活動，部分基層工會還建立了籃球場、乒乓球室、檯球室、健身房等活動場所，購置了籃球、乒乓球桌、象棋、圍棋等運動器材。建立了老幹部活動室，配齊了報刊、圖書、文體器材，爲退休老幹部們學習、開展文體活動創造了良好的條件和環境。市財政局工會組織開展了“流金稅月”杯徵文徵言比賽、迎“五一”拔河比賽，積極參加市俱協第四屆“氣象杯”圍棋比賽，組織參加了市委宣傳部舉辦的永遠跟黨走——**年衢州市紅色經典合唱比賽並獲銀獎，豐富了機關幹部職工的業餘文化生活。爲了使每次活動能夠形式多樣、內容豐富，趣味性強，會員樂於參與，工會都認真進行策劃，精心組織，既豐富了幹部職工的業餘生活，有益於身心健康，又增進了幹部職工彼此間的感情，增強了幹部職工的凝聚力。

回顧一年來的工作，我們深深感到，成績的取得是市級機關工會組織共同努力的結果，更離不開在座各位同志們的辛勤工作。在此，謹代表市級機關工會工委向同志們表示衷心的感謝。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如少數基層工會對工會工作認識不足不夠重視，工會經費普遍缺乏等。這些都需要我們在今後的工作中高度重視，採取有力措施，切實加以解決。

二、**年工作要點

**年市級機關工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的精神，圍繞“一箇中心、兩大戰役”的工作部署，以提升幹部職工素質爲根本，以履行工會維權職能爲重點，以增強幹部職工的凝聚力和創新力爲出發點，大力推進學習型、和諧型、服務型、創新型“四型”工會建設，在促進我市經濟發展中充分發揮機關工會組織的積極作用。

一、加強學習型工會建設，提高機關幹部職工綜合素質

1、認真抓好政治理論學習。各基層工會要以學習宣傳貫徹黨的精神爲主線，以“爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”活動爲抓手，營造濃厚學習貫徹氛圍。認真做好職工書屋創建、工會報刊徵訂工作，紮實推進學習型工會組織建設。

2、加強機關幹部職工培訓。各基層工會要抓好乾部職工的文化學習和崗位技能培訓，不斷提高幹部職工的工作能力和綜合素質，加強黨風廉政建設，增強工會黨員幹部廉潔從政的自覺性和拒腐防變的能力。擬在二季度進行財務工作培訓，四季度進行統計工作培訓，認真協助市總工會做好工會幹部培訓。

3、積極開展崗位創先爭優。各基層工會要廣泛深入開展提合理化建議、崗位技能比賽等羣衆性勞動競賽，開展“互看互學”、創建“工人先鋒號”和羣衆性節能減排競賽等活動。認真做好省、市五一勞動獎章職工推薦評選活動，充分發揮勞模示範和帶頭作用，深入開展困難勞模關愛行動。

二、努力創建和諧型機關，完善維權幫扶體系

1、不斷深化勞動關係。堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，認真做好依法科學維權工作，以勞動關係的和諧促進機關和諧，以職工隊伍的穩定促進社會穩定。實施“強保障、促和諧”活動，把職工生活後勤保障工作更好地融入發展和諧勞動關係這條主線。機關事業單位要繼續完善建立職代會制度，努力提高職代會的建制率和覆蓋面，擴大廠務公開民主管理制度化、規範化、法制化建設，確保廠務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上的規範，提高公開的針對性和實效性。

2、暢通職工訴求渠道。各基層工會要以“貼近職工、暢通渠道、及時報告、注重實效”的原則，根據機關實際，搭建好職工訴求表達平臺，暢通機關維權建言渠道。要開展多層次的思想交流，從思想上關心幹部職工。開展經常性的談心和思想互動活動，要暢通職工的訴求表達渠道，通過思想交流、消除隔閡、增進信任來增進機關工會的向心力。

3、着力做好扶貧幫困。各基層工會要認真做好本單位困難職工的摸底和幫扶工作，建立幫扶工作長效機制。要繼續開展“四季送”活動，積極推進職工醫療互助保障制度建設，爲廣大職工構建互助型、補充型的醫療保障體系。要完善工會系統困難職工幫扶體系建設，建立困難職工檔案。持續開展“送溫暖”、“金秋助學”、“老人節”慰問等活動，加大對特困職工和特殊羣體的關愛力度。

三、不斷推進服務型工會建設，積極作爲奮發有爲

1、進一步增強機關服務意識。各基層工會要服務衢州市委中心工作，服務社會和諧穩定，要廣泛深入開展“三走進”活動，每個機關幹部職工都要深入社區幫扶羣衆，爲他們解決生產、生活上的困難，要服務機關建設、服務機關幹部職工。

2、抓好基層工會組織規範工作。健全完善基層工會組織體系、規章制度和工作機制，加強規範化建設，不斷擴大工會組織覆蓋面、增加工會工作凝聚力。在全面開展“三亮”活動的基礎上，努力提高建會質量，任期已滿的工會組織，要按照程序，認真完成換屆工作。工會組織不健全的，要及時增補。做到工會組織機構健全，委員職責明確，各項制度完善，工作運轉正常。

3、推進勞動派遣工的入會工作。認真貫徹市委《關於學習貫徹黨的精神全面開展“百千萬先鋒行動”的意見》，繼續深入開展黨工共建，推動臨時工、農民工、勞動派遣工等人員加入工會組織。加強與勞務派遣公司工會、勞務用工單位工會的溝通協調，建立務工人員源頭入會機制。

4、規範基層工會財務工作。加強工會財務規範化建設，機關各工會組織要設立獨立賬戶、完善工會經費收、管、用的機制，努力提高工會經審監督、審查、審計水平，嚴格工會財務紀律。以工會財務規範化達標爲載體，強化工會財務制度建設，強化預算目標管理，講究有限的工會經費使用的效應性。要進一步推進工會女工工作，維護好女職工特殊權益。

四、加強創新型工會建設，推動機關工會工作上臺階

1、創新工會活動形式，增強機關凝聚力。今年工委要組織系列文化活動，要在機關舉辦廣播操比賽，各基層工會要切實加強機關文化、職工文化建設，逐步推進職工文化“八個有”建設，(有核心精神、有學習培訓場所、有職工培訓、有職工文化團隊、有職工文體活動、有文體活動場所、有宣傳窗口、有民主管理)，培育“職工文化家園”。圍繞機關中心工作和幹部職工的意願，制定機關文體活動計劃，不斷創新活動載體，組織機關幹部職工開展形式多樣的文體娛樂活動。

2、以“網上職工之家”爲平臺，積極探索“職工之家”創新建設。繼續做好創建合格“職工之家”工作，以抓基礎、強基層、建機制、增活力爲着力點，不斷推進工會工作的羣衆化、民主化和法制化，提高基層工會的吸引力、凝聚力、戰鬥力。在信息高速發展的新形勢下，機關各工會組織要積極探索了一條適應現代信息社會迅速發展需要的“職工之家”建設新機制，要在鞏固傳統“職工之家”陣地的基礎上，充分利用機關工會網站，開發網上“職工之家”陣地。今年工委將基層工會上報信息納入考覈重點之一，對上報錄用信息進行獎勵，獎勵辦法詳見市工會工委[]16號文件。

3、加強工會調查研究，創新工會工作思路。工委將開展“三走進”工會優秀調研報告(論文)評選活動，機關各工會組織要深入基層、深入企業、深入職工，圍繞職工羣衆最關心的熱點難點問題開展調查研究，努力探索新形勢下做好機關工會工作的方式方法，不斷提高工會調研工作爲實際工作服務的水平。通過活動建立更密切的關係，通過配合建立更深厚的感情。同時，要以嚴謹敬畏的心態對待工作，以真抓實幹的作風推動工作，以創新開拓的意識引領工作，不斷開創工會工作新局面。

同志們，貫徹黨的精神，創新發展工會工作，我們肩負着重大責任和光榮使命。讓我們緊密團結在以同志爲的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員廣大職工堅定信心、開拓進取、紮實工作，進一步增強機遇意識、憂患意識、責任意識和創新意識，爲實現科學發展、建設幸福衢州作出新的更大貢獻!

謝謝大家。

2023年工會工作會議講話稿 篇11

同志們：

剛纔，大會對20xx年度工會工作模範單位和優秀個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的單位和個人表示衷心的祝賀!*主任總結了去年的工會工作，安排部署了今年的工會工作，我完全贊同。會後各級工會組織要認真抓好落實。

去年以來，全縣各級工會組織以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實關於健全和完善工會維權機制重要批示精神，弘揚“嚴、細、實”的工作作風，積極探索、勇於創新，工會維權機制建設取得了新突破;廣泛開展各種形式的勞動競賽和經濟技術創新活動，爲促進全縣經濟發展做出了新貢獻;積極探索擴大工會覆蓋面的有效途經和辦法，工會組織的影響力、凝聚力和戰鬥力得到了新提高;深入開展“勞動關係和諧單位”創建活動，在促進勞動關係和諧穩定工作中摸索出了新經驗;紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，工會組織的自身建設有了新發展。總得講，縣委對工會的工作是滿意的。

今年是實施“”規劃的第一年，要繼續保持縣域經濟持續快速 協調發展，爲“”開好局、起好步，我們比任何時候更加需要最廣泛最充分地調動一切積極因素，比任何時候更加需要凝聚全縣幹部職工的智慧和力量，比任何時候更加需要加強工會工作。因此，全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，要繼續發揚成績，切實發揮積極作用，團結和動員廣大幹部職工創造性地開展好各項工作，爲經濟社會快速發展貢獻力量。下面，就進一步加強工會工作，充分發揮工會的作用，我講三點意見：

一、要充分發揮廣大職工的主力軍作用，努力在推動我縣更快更好發展的實踐工作中建功立業

一是要圍繞轉變經濟增長方式，引導職工建功立業。要廣泛開展以降低成本消耗、節約能源資源、保護生態環境爲主要內容的勞動競賽、合理化建議活動，爲發展循環經濟、建設資源節約型和環境友好型社會多做貢獻。要廣泛開展以加速產品升級換代、提高產品科技含量和加工製造水平爲內容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作活動，充分發揮廣大職工在企業自主創新中的積極作用。要組織廣大職工圍繞全縣重點工程項目，大力開展以保項目質量、保施工進度、保安全生產、降低項目成本爲主要內容的職工經濟技術創新活動，力求在推動重點工程又快又好建設中有新的作爲。

二是要提高職工隊伍的整體素質，促進職工建功立業。要加強職工思想政治和社會主義榮辱觀教育，大力弘揚以愛國主義爲核心的民族精神，着力提高職工的政治素質;要引導廣大職工恪守職業道德，愛崗敬業、甘於奉獻、講求信用，着力提高職工的思想道德素質;要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，激勵職工爭做知識型、科技型、創新型的技術人才，着力提高職工的文化技術素質，爲促進我縣經濟社會發展做出更大貢獻。

三是要弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。勞動模範是民族的精英、社會的楷模，是工人階級的驕傲。各級工會組織要廣泛深入宣傳勞動模範的先進事蹟和崇高精神，進一步營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會氛圍，充分發揮勞動模範的骨幹帶頭作用和示範導向作用，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，在推動我縣經濟社會更快更好發展中發揮主力軍作用。

二、要切實維護職工的合法權益，努力爲構建“和諧*縣”做貢獻

一是要進一步加強工會維權機制建設。要認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步推進工會維權機制建設，不斷提高維權工作水平。要堅持依法維權，建立完善職工法律援助機構，大力開展職工法律援助活動。要堅持整合資源，加強與社會各方面的溝通、聯繫和配合，更好地藉助社會力量;要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方式、工作手段結合好、運用好。要加強基層維權機制建設，集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效上下功夫，切實把職工羣衆的切身利益實現好、維護好、發展好。

二是要紮實開展“勞動關係和諧單位”創建活動。要按照“推動建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係”的要求，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，紮實開展“勞動關係和諧單位”創建活動。要注重維權關口前移，着力提高勞動合同的簽約率和履約率。同時，要配合政府有關部門督促企事業單位與全體職工特別是進城務工人員建立規範的勞動關係，從建立勞動關係的源頭上維護好職工的合法權益。要注重推行以工資集體協商爲重點的平等協商和集體合同制度，加強與企業方面的協商對話，繼續推進簽訂集體合同工作。積極開展工資集體協商談判，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商，簽訂工資專項集體合同。要注重加強職工民主管理的制度建設，完善職工民主參與、民主管理、民主監督機制，進一步鞏固和深化企事業單位的職工代表大會和廠務公開工作。要積極推進非公有制企業建立職代會制度，探索適合其特點的民主管理有效形式，進一步落實好職工的知情權、參與權、監督權。

三是要真心實意爲廣大職工排憂解難。要深入瞭解職工意願，真切體察職工情緒，竭誠關心職工疾苦，爲職工辦實事、做好事、解難事。要積極協助黨委、政府做好職工再就業工作。加強與有關部門的合作，促進下崗失業人員實現就業再就業。要積極推動職工社會保障工作，加強工會援助中心建設，努力形成幫扶特困職工的機制。

三、要加強工會組織的自身建設，不斷提高工作能力和水平

一是要進一步加強領導班子建設。各級工會領導班子要切實增強黨性意識，堅定走中國特色社會主義工會發展道路的信念。要大興求真務實之風，深入實際、深入基層、深入羣衆，全心全意爲職工羣衆服務。要認真實行民主集中制，科學決策、民主決策，不斷提高議大事、謀全局的意識和本領，真正成爲政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導班子。

二是要進一步加強幹部隊伍建設。要引導廣大工會幹部認真學習領會科學發展觀，學習做好工會工作需要的各方面知識和技能，不斷提高理論水平和實踐能力。要引導工會幹部自覺轉變工作作風，到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，紮紮實實地爲職工羣衆解決實際困難。各基層工會幹部要珍惜自己和職位，要在其位、謀其政，要幹事、幹成事。各級黨委要加強對工會工作的領導，要把工會工作列入黨委的議事日程，納入黨建考覈目標，定期聽取工會工作彙報，定期檢查工會工作的進展情況;各鄉鎮、辦事處和各部門要從人力上、物力上、財力上大力支持工會工作，爲工會和工會幹部提供方便的工作條件，解決他們的實際困難，把他們的積極性和創造性保護好、發揮好。

三是要進一步加強基層組織建設。要適應時代發展的新要求和職工隊伍的新變化，通過創新組織形式、完善運行機制、改進活動方式等措施，不斷擴大工會覆蓋面，增強工會的凝聚力。要加強基層工會建設，着力做好在進城務工人員中建立工會組織的工作，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。

同志們，工會工作是黨的羣衆工作的重要組成部分。在全面建設小康社會的進程中，工會工作大有可爲。縣委希望，各級黨委要切實加強對工會工作的領導，繼續對工會工作給予高度重視和大力支持，充分發揮好工會的作用。各級工會組織和廣大工會幹部要切實增強工作的責任感和使命感，以飽滿的熱情和紮實的作風，努力開創全縣工會工作新局面!

2023年工會工作會議講話稿 篇12

同志們：

今天的會議開得很好，剛纔區總工會對20xx年的工作要點進行了佈置，我完全同意，

在朝陽區工會工作會議上的講話

。一年來，全區各級工會組織在區委和市總工會的領導下，圍繞“全力服務奧運、統籌改善民生、促進和諧發展”的全區中心工作，努力適應經濟形勢、勞動關係和職工隊伍的發展變化，全面履行各項社會職能，在全區大局中發揮了積極的作用。各級工會按照“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則，大力加強工會組建工作，特別是在90多家世界500強企業建立了工會組織，極大地推動了非公企業建會工作;進一步完善維權機制，着力發展和諧勞動關係，實施勞動爭議調解四方聯動，以職工隊伍的穩定促進了全區大局的穩定;盡心竭力爲職工羣衆辦實事、做好事，積極協助黨政做好扶貧解困工作，爲改善民生做出了積極貢獻;在四川汶川特大地震發生後，積極組織職工發揚“一方有難、八方支援”的精神，踊躍投身抗震救災、重建家園，充分體現了廣大職工與災區人民同舟共濟、守望相助的深厚情意;圍繞決勝奧運，深入開展“朝陽職工走向奧運531達標行動”，通過文明大講堂、奧運立功競賽、公益服務等活動，帶動廣大職工在文明引導、志願服務等方面發揮了積極作用，特別是組建8000名核心隊員爲骨幹的職工文明啦啦隊，承擔了近10萬人次的觀賽任務，爲全市職工參與奧運起到了示範引導作用，在組織動員職工參與社會重大事務、參與社會建設方面進行了有益的探索和實踐，極大地提升了工會組織的社會影響力和凝聚力。這些成績的取得與在座的工會幹部的辛勤工作是分不開的，在此我代表區委、區政府向大家表示衷心地感謝!

前不久，區委召開了十屆九次全會，全會全面分析了奧運後朝陽區面臨的發展形勢，提出要站在新的發展起點，進一步解放思想、傳承奧運、再創優勢，堅定信心推動朝陽又好又快發展，努力在服務“人文北京、科技北京、綠色北京”建設、提升國際化水平、和諧社會建設和以改革創新精神加強黨的建設四個方面走在全市前列。20xx年要全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、中央經濟工作會議、在紀念黨的十一屆三中全會召開30週年大會上的講話精神和市委十屆五次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以“解放思想、傳承奧運、再創優勢”爲總的工作要求，採取積極措施，確保經濟平穩較快增長;堅持城鄉統籌，推進農村城市化;加快以民生爲重點的社會建設，努力提升社會和諧;立足長效，提升城市規劃建設管理水平;鞏固奧運成果，確保社會安全穩定。要以改革創新精神全面加強黨的建設，爲實現奧運後經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。

區委全會提出了20xx年全區工作的指導思想和重點任務，爲我們指明瞭方向，希望大家認真學習貫徹，

面對新形勢、新任務，全區各級工會組織要堅持以科學發展觀爲指導，認真貫徹落實市委工會工作會和區委十屆九次全會的精神，紮實進取，開拓創新，在全區大局中繼續發揮工會組織的積極作用。

一是大力提升職工隊伍的整體素質。要加大對職工的教育培訓力度，充分利用職工素質教育工程等有效載體，進一步提高廣大職工的科學素質和業務技能。要認真組織職工羣衆學習科學發展觀，按照科學發展的要求做好各項工作，在各自的崗位上自覺貫徹落實科學發展觀。要認真總結“朝陽職工走向奧運531達標行動”的成功經驗，繼續開展文明引導、志願服務等公益活動，展示朝陽職工的良好風貌和時代風采，並用工人階級的先進思想和模範行爲引領帶動全社會，爲創造我區良好的人文環境，提升全區文明程度發揮積極作用。

二是切實維護廣大職工的合法權益。當前，爲應對國際金融危機，各級工會組織要注意研究把握經濟形勢對企業和職工的影響，積極化解影響職工隊伍和社會穩定的因素，引導職工堅定信心，發揚主人翁精神與企業同舟共濟、共渡難關，爲實現企業發展和職工利益互利雙贏、經濟社會平穩發展貢獻力量。剛纔，區總工會委員會作出了決議，併發出倡議，我認爲非常及時和必要，各級工會要廣泛開展“渡難關、保穩定、保崗位、促發展”活動，同時針對節後勞動爭議有可能大幅增長的情況，要堅持以職工爲本，積極探索健全和完善勞動爭議調解機制，協調穩定勞動關係。要大力推行集體合同制度，幫助職工解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的問題。要堅持各項民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要做好職工幫扶工作，完善幫扶體系，爲困難職工提供就業培訓、職業介紹、法律援助等服務。

三是努力加強工會組織建設。要繼續加大非公企業特別是世界500強企業的工會組建力度，創新工會組建模式，拓展工會工作領域。要加強工會三級服務體系建設，更好地發揮工會組織在社會管理和公共服務中的作用。要強化工會幹部的政治素質和業務能力，不斷提高他們的創新意識和羣衆意識，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，建設一支政治立場堅定、工作作風嚴謹、業務能力過硬的高素質幹部隊伍。

同志們，工會工作迎來了良好的發展機遇，相信在區委、區政府和市總工會的領導下，全區各級工會組織和工會幹部一定會團結一心、積極進取，再創朝陽區工會工作新的輝煌!

春節將至，在此我代表區委、區政府向你們並通過你們向你們的家屬表示新春的祝福!祝大家春節快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!

2023年工會工作會議講話稿 篇13

同志們：

今天召開全縣工會工作會議，總結工作，安排任務，非常及時。剛纔，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。

過去的一年，全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平不斷提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚着全縣各級工會組織、工會幹部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發展中充分發揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工積極開展“建功、聚力奔小康”、“創建和諧勞動關係”、“幫扶困難職工”等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，爲全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰在各條戰線上的職工羣衆和廣大工會幹部表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!向剛纔受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!

20xx年是“”和“十三五”規劃編制承上啓下的一年，也是全面建設小康安鄉和全面深化改革的關鍵年。縣委提出要不斷深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以全面小康建設爲總攬，始終堅持“強基固本、實幹興縣”不動搖，立足“六個堅持”，圍繞“六大問題”，狠抓改革攻堅，突出創新創業，推動轉型發展，加強民生保障，加快推進“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”建設，努力實現“水潤安鄉、洞庭明珠”的發展戰略。藉此機會，我講五點意見。

一、圍繞全縣工作中心，在服務發展大局中發揮主力軍作用。

各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、着力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作爲。

一是要深入學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工羣衆進一步加強學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神的熱潮，開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖” 等主題教育活動，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢於和善於解決職工羣衆迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創新和工作創新，提升全縣工會工作的水平。

二是要帶領廣大職工羣衆建功立業。各級工會要圍繞建設“四個安鄉”，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以“走在前列”的姿態、“幹在實處”的精神，積極主動地投身經濟建設主戰場。

三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的羣衆性經濟技術創新活動，激發職工的創造力。要充分發揮工會“大學校”的作用，重視職工技能和文化素質的培養，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發揮示範引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作。

二、情繫職工，在切實履職中維護職工合法權益

代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照“組織起來，切實維權”的方針，着力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。

一是要全力保持職工隊伍的和諧穩定。要充分發揮密切聯繫職工羣衆的優勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現和職工隊伍穩定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發現、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩定。

二是要着力解決職工羣衆的實際困難。要繼續開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”等活動，加大對弱勢羣體的幫扶力度。要通過搭平臺、建機制，實現困難職工幫扶工作經常化、制度化、規範化，努力爲困難職工排憂解難。

三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工羣體的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，增進企業與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開爲基礎的企事業單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要進一步發揮好工會與政府的聯席會議、勞動關係三方協商制度的作用，大力推進工資集體協商，切實解決拖欠農民工工資現象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規範有序、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。

三、開拓創新，在強基固本中打造一流工會

各級工會組織要切實加強自身建設。按照“兩個普遍”的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規範化建設，規模企業未建工會的要組建到位，中小企業條件不成熟的可納入區域性、行業性工會聯合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和羣衆基礎、提高黨的執政能力的高度，重視支持工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發了《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的羣團工作作了全面部署，爲包括工會工作在內的羣團工作改革發展指明瞭方向。全縣各級工會要以此爲契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創新，進一步加強自身建設。

四、要認真抓好“雙聯”工作

去年以來，全縣各級工會、參聯機關和參聯幹部緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，採取“一對一”、“幾包一”等形式，重點和社區、困難企業結對幫扶，在改善職工生產生活條件、維護企業和職工隊伍穩定、提高職工隊伍素質等方面取得了明顯成效。今年“雙聯”工作更加重要、任務更加艱鉅。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動“雙聯”工作深入開展。

一是完善幫扶體制。“雙聯”工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業單位要強化組織領導責任，依託“雙聯”工作領導小組，創新幫扶機制，優化幫扶格局。要建立由“雙聯”辦牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。

二是明確幫扶責任。要把“雙聯”工作當作黨和政府聯繫企業的一根紐帶，作爲服務職工的一個平臺，把工作成效作爲年度考覈、單位創建以及幹部作風轉變的重要指標。在組織機構、專項經費、幹部參與上明確機關、企業、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考覈力度，推動幫助解決實際問題。參聯單位和參聯幹部要強化宗旨意識，深入到困難企業和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，爲“雙聯”工作創造必要條件。

三是突出幫扶重點。要充分調動各方面的積極性，努力構建“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的社會化工作格局，逐步實現對困難企業和困難職工以及農民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工會領域不斷向非公企業尤其是農民工集中的企業延伸拓展。要致力於保障和改善民生，引導企業履行社會責任，促進失業人員和困難職工再就業，解決困難職工在生活、就醫、子女入學等方面的實際困難。要致力於促進企業發展，幫助被聯企業做好技術創新、招商引資、項目建設、環境保護、節能減排等工作，不斷提高企業活力和市場競爭力。要致力於促進社會穩定，着力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業創建工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。

四是促進幫扶落實。“雙聯”領導小組及參聯單位要勤調研、多通氣，工作進展情況要一月一彙報、一季一調度。縣“雙聯”辦要不定期地走訪調研被聯企業，對問題矛盾集中的企業要適時派員蹲點，配合參聯單位搞好協調聯絡。要通過建立健全定期通報、協調督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建“雙聯”工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要採取多種形式大力宣傳“雙聯”工作中涌現出來的先進典型和好的經驗，在全社會營造濃厚的“雙聯”工作氛圍，讓全社會都來關注“雙聯”、參與“雙聯”、支持“雙聯”。

五、不斷改進工會幹部工作作風。

工會組織的優勢在於與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會幹部要增強一切爲了職工羣衆、一切依靠職工羣衆的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調查研究，拿出對策建議，帶着真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業中去，多到職工羣衆反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工願望、關心職工疾苦，爲廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，以更加昂揚的鬥志、更加有力的舉措、更加紮實的作風，銳意進取、紮實工作，大力弘揚“北有安鄉、自強不息”的奮鬥精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實幹換來實績、用發展贏得民心，爲建設“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”發揮工會組織橋樑和紐帶作用。

謝謝大家!

2023年工會工作會議講話稿 篇14

尊敬的各位代表、同志們：

在這碩果累累、大地流金的季節，縣教育工會第五次代表大會隆重召開了。這是我縣廣大教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表縣總工會向大會表示熱烈的祝賀!向出席大會的代表，並通過你們向辛勤工作在教育戰線上的全縣廣大教職工緻以親切的問候!

縣教育工會第四次代表大會以來，全縣教育系統工會在縣教體局黨委和上級工會的領導下，全面履行各項職能，工會工作成績斐然，涌現出一批全國、省、市職工之家先進集體和先進工作者典型，彰顯了全縣各級教育工會組織的號召力、凝聚力和戰鬥力。

未來五年，是我縣全面建設小康社會的重要時期，大力實施“工業立縣、產城一體、開放合作、綠色發展”四大戰略，離不開教育的支撐。希望縣教育工會新一屆委員會在局黨委的領導支持下，全面履職盡責，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針在學校的貫徹落實，始終服務服從於教學教研這一中心，與相關的職能部門一道，深入開展師德教育，不斷提升教師職業的光榮感;廣泛開展各種形式的教育教學技能比賽，搭建教職工成長成才平臺，營造舒心的工作氛圍;有計劃地組織開展教職工喜聞樂見的文體活動，豐富業餘文化生活，創造歡心的生活氛圍;密切聯繫廣大教職工，關心他們的工作和生活，時刻關注他們的冷暖，瞭解他們的疾苦，努力排憂解難，構建放心的敬業氛圍。

希望教育部門的各級黨組織加強對同級教育工會工作的領導，爲教育工會工作的順利開展提供有力保障，努力發揮教育工會的作用。

各位代表、同志們，面向未來，教育工會肩負着光榮而艱鉅的歷史使命。我們深信，縣教育工會新一屆領導班子，一定能立足於更高的起點，團結一致、開拓創新，團結帶領全縣廣大教職工，振奮精神，開拓進取，爲推動我縣教育事業和工會事業的發展作出新的更大的貢獻!

祝大會圓滿成功!

2023年工會工作會議講話稿 篇15

同志們：

這次會議的主要任務是：以黨的羣衆路線教育實踐活動爲統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業，爲圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新臺階而努力奮鬥。

一、上半年工作回顧

上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神爲指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動爲指導，以實現“兩個信賴”爲目標，以實施“三雙”工程爲重點，圍繞中心，服務大局，創新舉措，紮實推進，全縣工會工作取得了新的業績。

(一)立足崗位，鼓勵創造，引領職工在全面深化改革中建功立業

1 、大力弘揚勞模偉大精神。 “五一”期間，爲營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事蹟”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10 多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言，還向全縣10 萬職工發出了題爲《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會並作重要講話。利用《射陽工會》內刊平臺，專門編髮勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10 名事蹟突出的勞模典型進行集中宣傳，並組成勞模事蹟報告團在射陽電大等8個單位進行巡迴宣講，受衆達5000 人。着力推動“勞模工作室”建設，通過採取典型引領、分層推進和考覈獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42 個，推進速度名列全市第一。

2 、組織開展勞動競賽活動。 聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽，9 家銀行的18名選手參加了手工、機器2 個項目的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業51 家，參賽職工近20xx 人。射陽供電公司調控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優勝班組”稱號。

3 、組織評選射陽最美職工。 年初以來，縣總爲大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格，展示廣大職工在“建功、創新求發展”及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”爲主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10 個類型之一。各基層工委、工會對活動積極響應和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生“射陽縣十佳最美職工”，並有10 名職工獲得“提名獎”。縣內主流媒體和縣總工會門戶網站、內刊等宣傳平臺對他們的先進事蹟及時進行了及時宣傳。

(二)創新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利

1 、開展“手牽手、往前走”活動。 結合第二批黨的羣衆路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計劃拿出30 萬元對100 個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯繫到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，爲特困職工送去了糧油等生活必須品，併發放了工作聯繫卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。

2 、深化企事業單位民主管理。 繼續深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協商薪酬制度激勵職工創新計劃”，啓動“工資集體協商突擊月”活動。截止6 月底，共發出工資集體協商“要約書”540 份，續簽工資集體協商合同396 份，簽訂區域性工資集體協商合同7份。繼續開展和諧勞動關係創建活動，培植典型單位20 家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同數據庫建立工作。

3 、建立“五一創業貸”金融助推計劃。 聯合射陽農商行6 月26 日在 洋馬鎮 舉行“五一創業貸”授信活動儀式， 來自該鎮11 個企業、勞動模範和自主創業職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開

4 、切實做好維權維穩工作。 着力維護職工合法權益，藉助現有維權平臺，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作，以“法制宣傳月”爲平臺，深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動，通過展板、發放資料等形式向基層職工羣衆宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作，新增發證單位近60 家，進一步推進了基層工會規範化建設進程和依法治會水平。

(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織幹部隊伍自身建設

1 、全面開展教育實踐活動 。廣泛宣傳發動。 先後召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出臺了《工作意見》、《實施辦法》等指導文件。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的羣衆路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝於能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行羣衆路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6 次，撰寫心得體會26 篇，報送信息3 條。堅持聯繫實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“孃家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100 份，並深入工廠企業，廣泛徵求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會幹部存在官員化的傾向，着力在召開會議、下發文件、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終 。

2 、 全力實施“三雙”工程。 結合省、市總“雙爭”工作要求， 全面啓動實施 “雙會雙星雙爭”工程，出臺了《關於開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等文件，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，紮實抓好“三雙”工作， 初步 制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會數據庫，制定了一套星級工會提升目標。 合德鎮率先試點，專門成立“三雙”創建評審工作委員會，出臺了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，擡高創建標杆。洋馬鎮工委因企制宜制訂考覈細則，分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局 自我評星定星，對號入座，以模範帶合格。 全縣新建工會組織86 個，其中獨立工會31 個，新增會員3739 人。繼續開展“聯手興家”活動，覆蓋基層工會87 家。

3 、加強非公企業黨工共建。 5 月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了爲期一週的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業工會工作、 企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。 部分鎮區工委主任，全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60 人蔘加了培訓學習。此外，我們還繼續做好財務、經審、老幹部等工作。

上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在着一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平臺的作用沒有得到充分發揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。

二、下半年工作任務

下半年，我們將繼續深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、習系列重要講話和省、市總全委(擴大)會議精神，全面深化羣衆路線教育實踐活動，以實現“兩個信賴”爲目標，按照年初確定的各項任務，以“三雙”工作爲主線，大力實施“四大工程”，進一步抓好抓實各項工作，全力開創工會工作新的局面。

(一)大力實施建功立業工程，着力提升職工素質

一是加強職工內在素質建設。 認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋創建活動，新洋農場“職工書屋”爭創國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等“興趣之家”活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規模，增強工會組織影響力、凝聚力。 繼續大力推進勞模創新工作室建設，創建勞模創新工作室是各級工會組織激發勞模先進創新創造活力的重要舉措，我們要及時總結上半年的經驗做法，結合勞模分佈特點，通過組織現場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調查摸底，及時落實好榮譽津貼發放、低收入生活補助等相關待遇。 二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。 對照年初計劃，積極參與和引導縣住建局、縣農委、縣衛生局等大系統勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批“創新能手”、“技術能手”，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現職工技能素質大提升。 三是紮實抓好安全生產保護工作 。結合羣衆路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康“三送”活動，同步推動“安康杯”競賽、“1+3”安全監控工作體系和職工勞動安全衛生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調查等方法，深入企業、班組，督促企業做好職工安全教育培訓、防暑降溫等工作。全縣安全衛生專項集體合同簽訂率爭取達到100% 。

(二)大力實施和諧創建工程，促進勞資雙方共同發展

一是繼續推進和諧勞動關係創建。 加大和諧勞動關係創建企業和個人的宣傳，營造創建氛圍。要始終把建立健全現代企業制度作爲基本手段，與平等協商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監事等制度結合起來，力爭今年參與和諧勞動關係創建的企業達90% 以上。 二是依法開展工資集體協商。 充分發揮工資集體協商指導員、談判員的作用，重點推進行業、區域工資集體協商，特別是新增的2 個行業工資集體協商;着力提高工資集體協商質量，做好企業工資集體協商案例的收集工作。 三是健全企業協商民主制度。 下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會爲主要形式的協商民主，引導企業職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業經營方向探索，向職工提合理化建議、技術創新、小改小革等方面努力。

(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩定

一是繼續開展“手牽手、往前走”活動。 結合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助範圍，並利用工會組織自身優勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、審覈和發放工作。 二是進一步做大“五一創業貸”規模。 大力宣傳縣總和射陽農商行在洋馬鎮聯合開展的“五一創業貸”授信活動，逐步向全縣推開，切實爲勞動模範和有需要、有能力的職工解決啓動資金不足的問題，貸款發放規模力爭突破5000 萬元，探索幫助下崗失業職工自謀職業和自主創業的新路子。 三是精心做好其它幫扶救助“規定動作”。 繼續做好“金秋助學”工作，努力幫助更多成績優異的貧困職工子女夢圓“高等學府”;紮實做好“兩節”“送溫暖”工作，不斷擴大救助覆蓋面。

(四)大力實施強基固本工程，激發基層工會活力

一是繼續抓好以爲民務實清廉爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動。 堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，紮實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的規定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題，清理規範評比達標表彰活動，進一步精簡會議文件，提高工作效率，確保活動取得實實在在地效果。 二是全面推進“三雙”工程建設。 對照 創建活動階段工作要求， 進一步加大督查推進力度， 做好材料上報和內部自評工作，縣總工會評審委員會根據基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收 ， 確保完成年度目標任務。 三是廣泛開展“黨工共建”活動。 以浙江大學研討學習爲新起點， 進一步 加強 黨工組織一體化建設，完善黨工幹部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建“四統籌一創爭”活動，培植一批黨工共建示範典型單位。

三、近階段工作安排

(一)集中時間、集中精力推進“三雙”工作

爲落實習“兩個信賴”重要講話精神，省總決定開展“爭創職工之家，爭做優秀工會幹部”“雙爭”工作，在鹽城市進行試點，率先啓動。6 月18 日，市總在試行基礎上，正式下發《關於在全市基層工會組織中開展爭創合格、模範職工之家和爭做優秀工會幹部活動的意見》，明確了開展“雙爭”活動的重要意義，三年目標任務，評選標準、辦法和工作目標，提出用3 年時間，90% 以上的基層工會建設成爲合格職工之家，30%以上的合格職工之家建設成爲模範職工之家，在模範職工之家中評選一批優秀工會幹部，並制定年度、季度時間節點，創評任務，創評單位一一對應的細化目標，將其列爲季度綜合調研的重點內容。對照省、市總“雙爭”工作要求：

一是全面啓動“三雙”工程建設。 應當說，相當數量的工委、工會對“三雙”建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏紮實有效的措施，借鑑兄弟縣(市、區)的經驗，對照考評指標體系，全面啓動“三雙”建設工作，立足“三抓”：一要抓早。從現在起，鎮區工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將“三雙”建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展“三雙”建設工作的對象是指所有已建基層工會，包括機關企事業單位工會、聯合工會以及行業工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的“三雙”建設。三要抓好。已經開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內容和相關工作的資料臺帳。

二是切實擔負起“三雙”建設的工作責任。 縣總負責組織指導、督查推進、考覈驗收，鎮區工委、縣直工會是“三雙”建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總三季度調研時將着重檢查基層工會的創建措施。

三是適時準確推廣“三雙”建設典型。 對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中涌現出來的典型單位、先進經驗及時予以總結表彰推廣。縣總根據活動開展情況，組織召開專項推進會議。

四是在強化督導的基礎上有序推進。 一要摸清底數。 各基層工委要對所屬基層開展“三雙”建設活動情況摸清底數，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數， 將任務具體到每一個企業、每一時段。二要及時通報。縣總將對各工委開展“三雙”建設情況及時通報，剖析研究基層工會“三雙”建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵。縣總已經將“三雙”建設納入年度重點工作進行綜合考覈評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作爲模範職工之家進行表彰;基層工會負責人優先推薦作爲優秀工會幹部進行表彰。

(二) 突出重點、突破難點推進工會組建

工會組建和會員發展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發了《關於開展工會組建突擊月活動的通知》，經過近兩個月的突擊， 全面完成任務的工委有合德鎮、四明鎮、千秋鎮、興橋鎮，完成部分任務的有射陽港經濟區、經濟開發區，近階段，各工委要把抓組建與抓“三雙”相結合，確保9 月底前全面完成工會組建和會員發展任務。

一要認真排查，紮實推進工會組建工作。 對未建會單位進行拉網式摸排，積極宣傳動員，敦促企業及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規範， 堅持“六會同建”，堅持新組建工會必須做到“八有三公開”。

二要突出重點，加強兩新組織建會工作。 在重點推進50 人以上規模企業建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區現代服務業、商業零售企業( 大型超市) 、農業合作社等組織延伸，努力推進行業工會的建立。

三 要攻堅克難，做好組建釘子戶建會工作。 對個別無正當理由拒不建會的企業，在加強宣傳動員的同時，要發揮經濟槓桿作用，要聯合組織、工商、稅務等部門，整合各方面資源和優勢，督促企業依法建會。

(三)把握重點、把握質量開展工資協商

一是開展“要約行動突擊月”活動。 利用7 、8 月份的時間段集中推進，做到對已到期的合同即時續簽，對新建會企業同步推進工資集體協商，對中小企業通過行業、區域工資集體協商進行覆蓋，工資協商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。 二是因企制宜開展工資協商。 對生產正常、效益較好的企業，協商重點是爭取職工工資水平隨企業效益增長而增加，讓職工充分享受企業發展成果。對生產經營困難企業，爭取從穩定職工工作崗位和工資待遇方面開展協商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產企業，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協商，具體約定工資報酬和福利待遇。 三是及時總結好的經驗做法。 各工委、工會要不斷總結工資協商推進過程中好的經驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協商成功案例。8 月底前，已單獨建會、新建會企業工資集體協商建制率都要達到100% 。

(四)統籌組織、安排困難職工幫扶

一是開展夏季安全“三送”。 按照鹽城市總的通知要求，今年夏季“三送”的主題是“清涼一夏，幸福安康”。“這次工作雖然是一項常規工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降溫用品、安全健康知識和法律法規宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，爲職工設立“安康驛站”，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業、高溫作業的企業落實好防暑降溫措施，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。 縣總工會要通過各種平臺對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規模。對“手牽手、往前走”活動中符合條件的特困職工子女優先幫扶。 各工委、縣直各工會也要對本區域內貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。 三是開展“手牽手、往前走”活動。 七月上中旬組織開展第二輪“家訪”工作。

同志們，下半年工作任務已經十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創一流的鬥志、奮發有爲的狀態、更加務實的舉措，團結動員廣大職工羣衆開拓創新，奮力進取，爲開創我縣工運事業新局面作出新的更大貢獻。

謝謝大家!

2023年工會工作會議講話稿 篇16

同志們：

這次全省工會爲職工辦實事工作座談會的主要任務是，認真學習貫徹張岱梨主席重要指示精神，按照省總十二屆二次全委會的要求，研究部署工會會員服務卡發送工作、推進職工服務中心信息化和網格化建設、全面啓動職工醫療互助活動和工會小額擔保貸款工作，把我省工會爲職工辦實事工作推向一個新的階段。省總對這次會議非常重視，會前，省總主席辦公會進行了專題研究，省總黨組書記、常務副主席馬建中同志就會議主題作出重要指示，對會議有關文件材料進行審覈把關。今天親臨會議，明天上午還將作重要講話。這次會議既是一次爲職工辦實事的工作部署會，也是一次全省工會生活保障工作的座談研討會，更是一次統一大家思想，加大爲職工辦實事力度的動員會。希望大家集中精力把會議開好，把會議文件研討好，把張主席和馬主席的重要講話精神領會好、貫徹好。

近年來，我省工會積極探索創新爲職工辦實事的體制機制，着力推進工會服務職工工作提檔升級，努力拓展爲職工辦實事的渠道、形式和途徑，工會組織爲職工辦實事辦出了特色、辦出了亮點、辦出了成效，贏得了黨政領導的充分肯定和社會各界的廣泛讚譽。地方工會困難職工幫扶中心提檔升級，全省89家幫扶中心完成轉型升級，升級率達77 %;連續三年開展“三萬”活動特別是去年開展的“萬名工會幹部進萬企建萬家”活動，推動全省企事業單位已建成職工服務中心1884家;開展工友幫扶行動，去年，全省工會發放送溫暖資金1.2億元，慰問困難企業3493家、困難職工家庭15萬戶;籌資4635萬元，金秋助學2.4萬多人;武漢城市圈職工醫療互助發展到140萬人;開展適合社會需求的家政培訓，培訓學員5239人;聯合武漢鐵路局開行專列137列，幫助農民工平安返鄉返崗;開展“相約開發區、務工在荊楚”活動，舉辦招聘會241次，引導32萬名農民工留鄉就業創業。這些成績來之不易，是全會上下牢記黨的根本宗旨，踐行黨的羣衆路線的結果，是全省工會從事生活保障工作的同志開拓創新、辛勤努力的結果。同時，我們也應看到，隨着勞動關係的日益複雜和職工需求的多樣化要求，在爲職工辦實事方面，我們還存在一些不令人滿意的地方，還有很多工作需要進一步改進，需要加大力度，全力推進。下面，我就會議研究的四項主要工作講幾點意見，供大家研討。

一、關於工會會員服務卡發送工作

開展“萬名工會幹部進萬家企業送萬張服務卡”活動，是今年我省工會深化職工服務工作的改革創新之舉，納入了今年全省工會工作的十件大事。今年的目標是，到11月底，全省完成工會會員服務卡發行100萬張以上。省總工會對這項工作高度重視，年初召開了電視電話會議，對此工作進行了專題部署，隨後各市州總工會做了大量前期調研、考察和與特惠商戶洽談工作，武漢市在武船召開了全市工會會員服務卡首發儀式，首批發放了7000張工會會員服務卡。目前，省級頂層設計進展順利，已起草了全省《關於進一步做好會員服務卡工作的意見(討論稿)》，成立了工作專班，完成了省總層面的統一形象設計、統一名稱和功能，集中解決服務卡省級商戶優惠服務、銀行特惠政策、同一區域不同隸屬關係單位的協調等問題，省總工會與省工行已整合了靈秀湖北、大楚美食、中百超市等項目，下一步省總還將繼續拓展。各單位也要結合本地實際，把本地有特色的資源整合進來，使服務內容越來越豐富。但從全省情況來看，由於這項工作涉及面寬、工作複雜、協調難度大，發展不夠平衡，進展不是十分理想。今天召開會議，就是要按照張岱梨主席確定的“統一設計、統一標識、統分結合、不斷完善”的工作思路，全力推進工會服務卡發送工作。對服務卡的發送工作，應着力解決好三個方面的問題。

第一，要解決好服務卡的吸引力問題。解決服務卡的吸引力問題,一方面是服務卡本身的服務功能要多樣化、具有較高的含金量，能給會員帶來實實在在的好處;另一方面就是要努力提高職工服務卡的知曉率，使職工對服務卡“很想用、願意用”。因此，要加大對服務卡的宣傳力度，充分利用工會宣傳陣地和報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體，採取製作宣傳冊、開闢專欄、專刊等多種形式，形成強大宣傳合力，廣泛向黨委政府、基層企業、職工羣衆和社會各界宣傳服務卡所包含的基本功能、優惠力度和便捷方式，在全省掀起使用職工服務卡的熱潮。同時，要善於發現、培育、宣傳使用服務卡的典型，注重典型示範作用，不斷提高服務卡的知曉率、吸引力。

第二，要解決好服務卡的激活率問題。就是在抓好服務卡發送工作的基礎上，不斷提高會員使用服務卡的使用率，使服務卡不僅要“送得出”，而且要“用得上”，避免會員服務卡成爲“睡眠卡”。在“送得出”方面，全省上下要通過上下內外聯動，加強服務卡發送的組織領導和統籌部署，形成工作合力，確保服務卡發送目標按時完成。在“用得上”方面，要不斷擴大固定羣體、固定對象的數量，拓展服務卡的內容，大力宣傳服務卡已經搭載的各項服務職能，如日常困難幫扶、送溫暖慰問、金秋助學、小額擔保貸款、醫療互助、勞模津補貼資金的快速劃轉等工會各項服務職能，以及購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等，努力提高會員服務卡的激活率和使用率。

第三，要解決好服務卡的生命力問題。就是要創新服務卡各項工作機制，增強使用服務卡的持久性和可持續性，實現會員服務卡“長期用”。要不斷改進服務方式，多向先進省市、地市學習經驗和做法，及時總結我省推進這項工作過程中存在的問題，及時研究解決辦法。要不斷充實服務內容，進一步與已有合作項目的合作商家、企業洽談，不斷充實服務卡搭載的服務內容。要不斷調整服務項目，努力拓展增值服務功能，整合區域內服務資源，爲持卡人提供購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等更多的服務項目。

與此同時，各地各單位要加強與工商銀行的密切配合，取得他們的支持和幫助。省工商銀行對工會發送會員服務卡工作大力支持，投入大量人力物力，在省級層面目前雙方已簽訂戰略合作協議。各地各單位要依據協議精神，結合實際，配合基層工行認真抓好落實。這裏我想突出強調處理好幾個關係。一是要處理好省級與地方的關係。省總與銀行簽訂的協議只是一個基本協議，各地可結合實際情況，在服務標準上按照就高不就低的原則，商定具體標準。二是要處理好工會工作與銀行工作的關係。尊重銀行工作規律，嚴格按銀行規定辦理。三是要處理好公益性和商業性的關係。既要尊重商家的市場營利規則，同時要強調商家的社會責任感，幫助商家按大數法則算好賬。凡是商家承諾的優惠項目，一定要簽訂合同，依法遵守，不能打折扣。各地工會和商家的上級主管單位要聯合建立督察、落實機制。總之，要不斷提高服務卡的發送率和使用率，鼓勵廣大職工積極使用服務卡，讓服務卡成爲會員的貼心卡、方便卡、實惠卡。

二、關於職工服務中心信息化和網格化建設工作

去年以來，各地職工服務中心建設都在有序展開，並取得了明顯成效，一些地方和企事業單位還創造了一些各具特色的經驗和做法，在服務職工方面發揮了應有作用。但在職工服務工作信息化建設上明顯滯後。省委、省總工會主席張岱梨對工會信息化建設工作非常重視，5月6日專程就這個問題到省總進行專題研究，對工會信息化建設作出了明確指示。下一步我們將按照張主席的指示、思路和要求，加快步伐、加大力度、加大投入，大力推進全省職工服務工作信息化網絡體系建設。

第一，要增強“兩化”建設的緊迫感。加強職工服務中心信息化網格化建設，是提升職工服務中心功能和管理水平的有效手段，是運用現代化科技服務職工羣衆的有效途徑，也是工會參與社會管理創新的具體體現。各級工會要充分認識到，沒有信息化和網格化的服務體系，職工服務中心就是一個分散零星的服務窗口，省、市、縣、鄉鎮(街道)、社區和企事業單位等五級職工服務中心就沒有形成網絡體系，全會資源就難以整合和有效利用，服務維權水平就難以提高。職工服務工作信息化建設是工會信息化建設的重要內容，也是服務工作提速提質的重要保證，根據張主席關於工會信息化建設的指示精神，我們作爲職工服務工作信息化建設的業務部門，要增強緊迫感和大局意識，必須做到提前動手，儘快介入，儘早研究，在工會信息化建設上作出應有的努力。

第二，要認真學習借鑑完善宜昌和武鋼經驗。近年來，宜昌市總工會抓住全國社會管理創新綜合試點城市這一重大機遇，通過構建“三系統一平臺”(基層信息系統、職工服務系統、勞動爭議調處系統以及職工在線服務平臺)、“購買服務”和組建“網格工會”等途徑，積極對接社會管理系統，建立了一套完整的基礎信息系統和快速服務系統，在全市實現了“工會組織全覆蓋、職工信息全掌握、勞資矛盾全調解、困難職工全幫扶”。宜昌工會參與社會管理創新服務平臺系統的運行，走出了一條工會工作與社會管理創新體系相對接的創新發展之路，極大地提高了工會組織服務職工羣衆的水平，方便了職工羣衆辦事，推動了工會幹部工作作風轉變和效能提升。武鋼工會近年來積極探索通過開發企業職工服務系統、應用手機微信軟件等措施，推動服務職工信息化建設，邁出了新的步伐，值得全省企業工會學習借鑑。一會，宜昌市總和武鋼工會將爲我們介紹和演示他們的做法，下一步省總還將與宜昌市總和武鋼工會根據大家提出的意見建議，對軟件作進一步開發、拓展和完善，使之更適合全省各地實際。這個軟件敲定後，我們將發給各地各大型企業，全省工會服務工作將以此爲基礎形成市州以下以及企業工會服務工作信息化網絡，待時機成熟，省總再與各市州對接，形成全省工會服務工作“五級一張網”。

第三，要着力解決好“兩化”建設的難點問題。一是頂層設計問題。省總已草擬了《湖北省工會職工服務中心網絡系統建設框架方案》，下一步省總將按照《框架方案》對宜昌市總和武鋼工會開發的軟件作進一步研發，使之更科學、更完善、更適用。二是地方和企業特色問題。省總在宜昌市總和武鋼工會基礎上開發的軟件，其內容是全省統一的，各單位要在此基礎上，進一步充實本地本單位的東西，形成自己的服務特色或品牌。三是資金投入問題。省總將進一步加大資金投入，全省統一的信息化軟件開發，包括服務工作信息化軟件開發的經費，都由省總負責。但各地各單位信息化平臺建設的硬件部分還需各地各單位加大投入。四是信息化對接問題。根據宜昌的做法，工會信息網是依託政府網格系統來實施的，通過搭載政府網格系統，實現以社區網格爲基本單元，以網格服務爲基本形式，以網格管-理-員爲基本力量的工會工作網絡體系，這就需要我們主動加強與黨政有關部門的聯繫，爭取黨政領導對工會信息化建設的重視和支持，要主動作爲，不等不靠，做到與政府網格系統建設同步，他們推進到哪，我們跟進到哪，協商一家、推進一家、建成一家，力爭在短期內早日建成全省工會服務信息化工作體系。

三、關於全面推進工會小額擔保貸款工作

開展工會小額擔保貸款是我省認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神關於保障和改善民生、健全促進就業創業體制機制的重大舉措，是省政府將更多資源和手段賦予工會的具體體現，是工會組織履行職責爲職工辦實事的重要抓手，是職工服務中心服務職工的重要內容。從20xx年5月起，我省工會小額擔保貸款工作在“大別山試驗區”和“武陵山少數民族經濟社會發展試驗區”以及省直一些單位率先試點，效果比較好。爲此，20xx年底的省總工會與省政府聯席會議上，決定將工會小額擔保貸款納入省政府的小額擔保貸款範圍，由政府負責貼息。20xx年，省總與省人社、省財政和人民銀行武漢分行經過近一年的調研、考察和測算，日前，省總工會等部門和單位聯合下發了《湖北省工會會員小額擔保貸款實施辦法》，對小額擔保貸款的對象及用途、貸款額度、貸款利率和期限、貸款貼息、擔保安排、貸款程序、及相關職責作出了明確規定。爲落實《實施辦法》，省總專門下發了貫徹落實《實施辦法的通知》，對有關問題提出了明確要求。本次小額擔保貸款省總建立了相應的擔保機制，郵政儲蓄銀行發放2億元，政府全面落實貸款貼息政策。這項工作做好了，將打造湖北工會扶持創業帶動就業特色品牌，對於大力扶持下崗失業人員、就業困難人員實現創業脫貧，改善廣大職工及家庭的生活將產生重要的影響。各地各單位要按照《實施辦法》規定，結合工作實際，認真抓好貫徹落實。這項工作能否順利推進，我認爲，關鍵是要控制好貸款風險，爲此，要注意把握好以下幾個重要環節。

第一，要選對創業項目。借款人經營的項目應符合國家有關政策、法規，且連續正常經營1年以上。貸款資金一般用於小餐飲、小作坊、小商店、小規模種養殖、小營運等“五小”項目。各級工會對借款人的創業項目要進行可行性評估，對不具備財務可行性的項目，不予提供擔保。

第二，要選好創業對象。《實施辦法》規定，貸款對象爲具有工會會員資格且符合規定條件的城鎮登記失業人員、就業困難人員，對於不符合工會會員小額擔保貸款條件的人員，一律不予擔保。要堅決杜絕“人情貸”、“關係貸”，對創業對象要認真審覈，嚴格把關，不得擅自擴大範圍。

第三，要控制好貸款額度。《實施辦法》規定，高校畢業生最高貸款額度10萬元，婦女最高貸款額度爲8萬元，其他符合條件的人員最高貸款額度爲5萬元。對合夥經營和組織起來就業的，婦女最高貸款額度爲10萬元，總額不超過50萬元。各縣(市、區)原則上貸款額度上限不超過130萬元。工作積極性高、開展工會會員小額擔保貸款較爲完善的地方可適當增加貸款額度。任何地方和個人不能亂開口子，不得擅自提高貸款標準。

第四，要實行跟蹤管理服務。貸款借出去後，主管工會要明確責任人，對貸款人創業項目的進展情況和資金使用情況進行跟蹤監管和服務，防止一貸了之，防止資金挪作它用，要幫助創業者分析市場行情，根據市場變化，及時調整創業思路，提供技術服務，促進創業項目健康發展，幫助創業者規避市場風險，確保貸款資金安全可靠。

四、關於深入開展職工醫療互助工作

開展職工醫療互助活動是工會服務職工羣衆的有效平臺，是展示工會作爲的有效抓手，是促進社會和-諧的有效舉措。近年來，武漢城市圈職工醫療互助活動由工會組織，發揚團結友愛、互助互利的精神，聚小錢辦大事，實現了“有病人幫我、無病我幫人”良性互助循環，是對現行醫療保障體系的有效補充。省委副書記張昌爾，省委、省總工會主席張岱梨都對這項工作給予了充分肯定。去年底在咸寧召開的全省工會職工醫療互助工作會議上，建中主席對全省工會深入推行這項工作提出了明確具體的要求。根據建中主席的要求，省總起草了《關於進一步開展全省職工醫療互助活動的指導意見》，希望有關單位結合近年來的工作實際，認真修改，不斷完善。

第一，鞏固武漢城市圈職工醫療互助工作成果。20xx年9月，武漢市總提出在武漢“1+8”城市圈開展職工醫療互助活動的倡議，在城市圈各地方工會的積極響應和共同努力下，形成了具有湖北特色的職工醫療互助活動模式。三年間，共有1684名職工獲得了互助補助，總金額達到1625.6萬元，佔到了籌資總額的61.6 %。參加人員從活動中獲得了實實在在的幫助，有效地緩解了職工看病難、看病貴問題，實現了職工醫療互助活動的延伸和拓展。今年，省總提出了實現全省新增職工醫療互助活動80萬人的工作目標，其中武漢城市圈就要力爭新增50萬人。但從第四輪參加的情況來看，不容樂觀，人數不僅不增，反而還有所下降。第三輪在黃石市沒參加的情況下，城市圈有28.65萬人參加。第四輪在黃石市和省直機關工會參加的情況下，到目前只有22.38萬人，形勢非常嚴峻。希望武漢城市圈的各市總工會一定要有大局意識、責任意識、擔當意識，進一步加大宣傳推廣力度，加大工作推進力度，再鼓幹勁，再上措施，動員更多的職工廣泛參與到此項活動中來。武漢市作爲牽頭單位，要加強服務協調，提高服務水平，其他各市工會要把這項工作作爲爲職工辦實事的重要內容，抓宣傳、抓發動、抓擴面，共同做大做強這項工作。

第二，積極穩妥推進全省職工醫療互助活動的開展。開展職工醫療互助活動是省總的一項重要工作，不僅僅是武漢城市圈工會的事情，全省各級工會都要高度重視，自覺積極主動地推行這項工作。要健全組織領導，成立專門負責醫療互助工作的精幹班子和工作機構，明確領導，明確責任，加大推進力度，鞏固和完善“黨委領導、政府支持、行政幫助、工會運作”的互助工作格局，形成開展職工醫療互助工作的強大合力。要完善職工醫療互助工作的機制和政策，認真研究優化活動開展的時間和週期問題，資助病種和賠付標準的提檔擴面問題，支付效率提高和社會資金吸納等問題。要按照先易後難的原則，先在國有企業、大型企業、機關事業單位中推行，然後向非公企業和其他經濟組織拓展延伸。要切實加強對職工醫療互助資金的運作管理、建立健全資金監督管理制度，規範使用程序,確保資金安全。要加強指導和督辦，爭取把實事辦實，把好事辦好，辦出特色，抓出實效，真正把職工醫療互助工作辦成“讓黨政放心、讓各級工會明白、讓職工羣衆滿意”的民心工程。

第三，要進一步擴大職工醫療互助活動的覆蓋面。職工醫療互助活動遵循的是大數法則，實行的是“衆人擡一”的做法，建中主席在咸寧會議上強調，必須把基礎底盤做大，底盤越大安全度越高，惠及職工也更廣。爲此，我們要抓住擴大覆蓋面這個重點，進一步做好宣傳發動工作，動員更多職工參與到這個活動中來。一是要充分利用各種媒體和宣傳陣地，特別是網絡等新媒介，宣傳職工醫療互助活動的公益性、穩定性、無風險性，宣傳職工醫療互助展示出中華民族的傳統美德，弘揚工人階級互幫互助的正能量，營造良好的輿-論氛圍。二是要利用活動中受益的典型事例，通過他們的現身說法提升宣傳效果，爭取到更多的職工來參加這項活動。三是要舉辦大型公益活動，如晚會、研討會、座談會等，擴大職工醫療互助活動的社會影響，讓社會所知，讓企業所曉，讓職工所用，最大限度地把職工引導到參與醫療互助體系中來，確保今年全省新增80萬人工作目標的實現。

同志們，爲職工辦實事是工會的基本職責，是常做常新的工作。全省各級工會要繼續開闊思路，創新舉措，紮實作爲，切實推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，讓廣大職工感受到黨和政府的溫暖，使廣大職工真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。

2023年工會工作會議講話稿 篇17

同志們：

今天的會議開得很好。剛纔廖健同志作了一個很好的工作報告，總結去年的工作客觀實在，部署今年的工作明確具體，大家要結合各自的實際，創造性地開展工作，抓好貫徹落實。還有三個單位工會主席分別作了大會發言，這三個單位的工會主席的發言非常有代表意義、有乾貨，而且工作中有創新，希望大家互相借鑑，取長補短，認真學習。同時，還表彰了在全市勞動競賽中榮獲先進的單位和個人，爲此，我謹代表縣委、縣政府向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀, 向全縣的工會幹部表示慰問!

去年，是永修發展中極不平凡的一年，也是取得了豐碩成果的一年。一年來，我們圍繞縣委提出的“兩區一村”建設的工作思路和總體要求，永修的經濟和社會各項指標都取得了突破性的進展。全縣在市委、市政府的正確領導下，經過全縣廣大幹部和職工的共同努力，有幾個方面變化是很大的。財政收入實現新突破，全年完成財政收入5.72 億元，淨增1.2 個億，增長26.8% ，增量爲前兩年的總和，增速爲近七年最快，財政總量也由08 年的全省第35 位上升至第33 位，財政增速由08 年的全省第92 位上升到第28 位;固定資產投入65億元;規模以上工業企業主營業務收入首次突破100 億元大關，增量爲近五年最大、增速爲近五年最快;城區面貌煥然一新，已跨入了市級衛生文明縣城的行列。這些成績的取得，是全縣上下和衷共濟、團結奮鬥、共克時堅的結果，凝聚了全縣廣大職工的重大貢獻和全縣各級工會的艱辛努力。在過去的一年裏，我縣工會組織緊緊圍繞中心，服務工作大局，忠實履行職責，做了大量卓有成效的工作：一是在服務發展大局中做了大量實事。卓有成效地組織開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”等活動，充分激發了廣大職工的幹事創業熱情，充分發揮了廣大職工主力軍作用。特別是在推進國企改制過程中，各級工會組織自覺服務大局，積極參與國企改制，深入改制企業宣講政策，廣泛聽取職工呼聲，全力維護職工權益，幫助解決實際困難。在工會組織的積極參與推動下，全縣126 家改制企業已順利完成改制102 家，改制率達92% 。可以說，我縣企業改制的平穩順利推進，是與工會組織所作的大量艱苦細緻的工作分不開的。二是在維護職工權益上做了大量好事。積極在非公企業中推行職代會制度和廠務公開制度，督促企業建立集體合同制度，廣泛開展拖欠農民工工資支付專項檢查，全縣90% 的企業簽訂了勞動合同，僅去年調處勞動爭議案件15 件，爲職工追回合法收入18萬多元，爲構建和諧勞動關係、維護職工合法權益做了大量受廣大職工歡迎的好事，真正擔負起了職工權益的代表者和維護者的職責。三是在幫助困難職工中做了大量善事。工會組織本着“爲黨政分憂、幫職工解難”的宗旨，近三年共幫扶困難職工羣衆3741 人，投入幫扶資金280 多萬元，僅去年發放救助金115 萬元，幫扶困難職工1669 人，幫扶面之廣、幫扶資金之多，是前所未有的，已成爲全市乃至全省幫扶工作的典範。總之，全縣的工會工作在以程茂印同志爲班長的縣總工會領導班子的帶領下，無論是對內對外，都發生了翻天覆地的變化，在幫扶困難職工、維護社會穩定，建立工會組織各個方面確確實實出了新招、創了經驗，受到了廣大職工羣衆的普遍讚譽，得到了上級組織的充分肯定，爲全縣經濟社會發展作出了積極貢獻，縣委、縣政府對你們的工作是滿意的。

今年是實施“”規劃的最後一年，也是我縣“進位趕超，跨越發展”的關鍵之年。隨着工業化、城市化、農業產業化進程的不斷加快，農民工人化進程隨之不斷加快，職工隊伍不斷壯大是必然的趨勢。工會工作的任務將越來越艱鉅，意義將越來越重大。全縣各級工會組織一定要充分認識肩負的重大歷史責任，進一步增強做好工會工作的緊迫感、使命感和責任感，繼續發揚成績，不斷創新舉措，團結和動員廣大幹部職工創造性地開展工作，爲實現我縣經濟社會進位趕超、跨越發展作出新的更大貢獻。下面，我就做好今年乃至今後的工會工作再強調幾點意見：

一、要圍繞中心，服務大局，在促進經濟社會發展中展現新作爲

一要在圍繞目標促發展上展現新作爲 。年初召開的全縣經濟工作會議，對今年我縣各項工作進行了周密部署，明晰了發展思路，明確了目標任務，提出了“必須進一步加大強工力度，保持興城勢頭，咬定發展目標，奮力進位趕超：確保今年財政總收入突破7 億元，確保固定資產投資突破100 億元，確保規模以上工業企業主營業務收入突破140 億元，力爭所有經濟指標擺脫後三進入中三，核心指標全部進入前三”的奮鬥目標。各級工會組織要緊緊圍繞當前我縣經濟社會發展目標，加強對工會工作的前瞻性、趨勢性的調查研究，不斷夯實工會工作發展的基礎。要緊緊圍繞我縣強力推進“兩區一村”建設的戰略部署，充分發揮工會組織自身的獨特優勢，切實做好全縣廣大職工的組織、宣傳、動員工作，把廣大職工的積極性調動起來、智慧煥發出來、力量凝聚起來，營造奮力趕超的良好氛圍，形成共識共爲的強大合力。

二要在立足崗位求創新上展現新作爲 。要圍繞環鄱陽湖生態經濟區和“兩區一村”建設，組織廣大職工開展多種形式的建功立業活動，引導廣大職工立足自身崗位，激發幹事創業熱情，積極投身到“兩區一村”建設中去，充分發揮主力軍作用。要以“崗位學習、崗位創新、崗位奉獻”爲主題，組織廣大職工開展科技創新活動;以推進自主創新、節能減排和低碳經濟爲目標，組織職工學習鑽研新技術，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小攻關和合理化建議活動;以創建“工人先鋒號”爲載體，深入開展“技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動。通過一系列活動的開展，爲廣大職工提供施展才華、建功立業的平臺，激發廣大職工的潛能和活力。

三要在提升素質強本領上展現新作爲 。隨着科技的發展、社會的進步，對人才的需求是全方位、多層次的，不僅需要領導、管理、科技等方面的人才，更需要高素質的技術工人。目前，我縣企業用工矛盾還比較突出，一方面企業急需用工，招不到工人;另一方面因職工缺乏應有的知識和技能，找不到工作。因此，要切實解決企業的用工矛盾，必須加大技術工人的培訓力度，切實提高廣大職工的技能水平，不斷滿足企業的用工需求。要努力發揮工會“大學校”的作用，充分利用職工學校等陣地，大力開展勞動技能培訓和文化培訓，努力提高職工勞動技能和文化技能水平，不斷增強廣大職工的創業就業能力。

二、要履職盡責，致力維權，在促進社會和諧穩定中作出新貢獻

一要着力完善維權機制 。做好維權工作，機制建設是根本。要建立源頭參與機制，關鍵要建立和完善工會與政府聯席會議制度，各級工會通過深入的調查研究，及時向政府反映職工權益維護的有關問題，從整體上、源頭上來維護職工的利益;要積極推進工資集體協商制度，建立和完善企業職工工資共決、工資正常增長和支付保障機制;要進一步完善職工代表大會、廠務公開制度，讓職工擁有知情權、參與權、建議權和監督權，維護好職工的民主權益;要完善工會社會化維權機制，完善各地的職工法律維權中心，建立維權投訴站、投訴網、投訴電話、投訴信箱等維權通道，形成與有關職能部門工作互動、力量互補、載體共用的工會維權平臺;要完善維護職工生命健康權益的保障機制，提高企業、職工的安全意識、安全能力，維護職工的生命健康權。

二要着力解決突出問題 。維護職工合法權益，要圍繞最關心、最直接、最現實的利益問題開展維權調研，並提出好的意見和建議，供縣委縣政府決策。要力爭在解決職工羣衆關注的重點問題上取得新進展，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要加強工會勞動法律的監督作用，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠、勞動條件有改善、人身安全有保障。對個別嚴重侵犯職工權益、性質惡劣的違法行爲，要配合有關部門依法予以嚴肅處理。要充分發揮工會法律援助中心的作用，開展企業和區域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，協助黨和政府解決勞動關係中的新問題新矛盾，妥善處理勞動糾紛和羣體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層。

三要着力幫扶困難職工 。充分發揮幫扶中心的困難職工(勞模)幫扶、職工信訪、法律援助、政策諮詢、維權求助、職業介紹等職能作用，真正爲職工提供好“一站式”、“窗口式”服務，幫助他們堅定信心，關鍵是要解決他們的後顧之憂。要深入開展下崗失業人員和農民工技能培訓以及就業服務推介工作，大力扶持困難職工和農民工進行自主創業，努力爲他們在融資、招工等方面提供幫助。各級工會要積極推動政府社會保障政策的落實，特別要發揮工會自身優勢，建立工會補充保障體系，解決職工羣衆因病、因災引發的困難。要進一步完善“送溫暖工程”，將送溫暖工作從單純的物質幫扶向信息幫扶、崗位幫扶、技能幫扶、資金幫扶等綜合幫扶轉變，增強困難職工的“造血”功能，提高困難職工的自我發展能力。

三、要苦練內功，夯實基礎，在加強自身建設上實現新突破

一要創新載體增強凝聚力 。作爲工會組織要不斷提高科學化水平，不斷創新學習活動載體，豐富學習形式，拓寬學習渠道，營造熱愛學習、主動學習、終身學習的濃厚氛圍。要創新文化活動載體，着力抓好“職工書屋”建設，促進職工文化生活更加豐富多彩。要創新實踐活動載體，以開展“創業服務年”活動爲契機，爲園區企業開展免費招工、免費培訓，支持企業創建“職工之家”，以實際行動支持企業發展。要廣泛開展“英模”創評、勞動競賽等活動，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作、爭先創優，努力形成比創新、比創造、比貢獻的生動局面。

二要規範制度增強執行力 。要建立健全“黨建帶工建”責任體系和工作制度，完善工會組織網絡，進一步擴大覆蓋面;要健全民主制度，完善工會組織選舉制度，推進會務公開;要完善工作制度，逐步健全工會工作目標責任制度、考覈評價制度、激勵約束制度，促進工會工作的科學化、規範化、制度化。要進一步健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，充分發揮工會組織服務職工、推動發展、促進和諧的作用，努力把工會建成“組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、羣衆信賴”的職工之家。

三要錘鍊隊伍增強戰鬥力 。要繼續抓好工會組織組建工作，把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工凝聚到工會組織中來，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的羣衆基礎。在企業改制中，決不能撤併和削弱工會組織，確保工會組織不斷層、工作不斷線、資產不流失。廣大工會幹部要始終保持勤於學習、勇於探索、奮發進取的精神狀態，積極適應新形勢下工會工作的新變化、新特點，努力掌握新知識、新技能，努力成爲熟悉法律法規和政策、精通工會業務、善於協調勞動關係的行家裏手。要進一步強化羣衆觀念，切實轉變工作作風，深入基層，深入職工，多到工會工作難開展的地方去，多到職工呼聲高的地方去，多到困難職工人數多的地方去，真正成爲職工羣衆的貼心人。廣大基層工會幹部長期奮鬥在一線，任務繁重，工作辛苦，各級黨委和工會組織要真正重視、真情關懷、真心愛護基層工會幹部，充分調動他們的工作積極性、主動性和創造性。對優秀的工會幹部要提拔重用。現在大部分鄉鎮的工會主席是副科級，縣直單位還有一部分不是副科，我們要逐步理順這層關係，有些工會主席通過年度考覈確實優秀的，縣總工會要積極向組織部門負責推薦。

同志們，做好新形勢下的工會工作，責任重大，使命光榮，讓我們以奮發有爲的精神狀態、奮起趕超的責任意識、奮力幹事的工作作風，統一思想，共識共爲，乘勢而上，不斷開創工會工作新局面，爲全縣經濟社會平穩較快發展作出新貢獻!

2023年工會工作會議講話稿 篇18

同志們：

今天，我們在這裏召開20xx年上海工會法律工作會議，主要任務是貫徹落實全總xx屆三次執委會議和市總十三屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年工作，研究部署今年工作任務。

剛纔，市總法律部楊偉良部長通報了20xx年工會法律工作。過去的一年，在全市各級工會共同努力下，上海工會法律工作較好地完成了年初確定的各項目標任務，在推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權中發揮了積極作用。在此，我謹代表市總工會向全市廣大工會法律幹部和工資集體協商專職指導員表示衷心的感謝!

今天我們非常榮幸地邀請到全處書記、黨組成員、法律工作部部長郭軍同志給我們做輔導報告。下面，我先就做好20xx年工會法律工作講三點意見。

一、充分認識當前工會法律工作面臨的新形勢

20xx年是全面實施依法治國的開局之年，是上海貫徹黨的和xx屆四中全會精神，深化創新驅動發展、經濟轉型升級的關鍵之年。工會組織如何在圍繞中心、服務大局中履行好維護職能，面臨着許多新情況新問題。

首先，全面依法治國對工會工作提出新要求。《中共中央關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出了全面依法治國總目標，對工會如何轉變傳統工作方式，從依靠行政化手段推進工作、開展活動的習慣性做法中擺脫出來，堅持在法治的軌道上推進工會各項工作提出了新要求。如在工會組建中如何深入基層貼近職工，引導和動員職工依法行使《憲法》、《工會法》賦予的結社權利，增強職工參加和組建工會的內生動力，幫助和指導職工依照法定程序和法定條件參加和組建工會;在管理工會事務中如何依法健全會籍管理、工會活動、工會經費和財產管理各項規章制度，形成配套完備的規章制度體系，打牢依法管會的制度基礎;在履行工會職責中，如何依法召開職代會，代表職工簽訂集體合同和其他專項合同，依法代表職工與發生停工、怠工事件的企事業單位進行協商，反映職工訴求，提出意見建議，依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工就業健康問題的調查處理;在維護職工權益方面，如何依照勞動法律法規，維護職工平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全保護、接受職業技能培訓、享受社會保險等各項權益，全心全意爲職工服務。這些都需要各級工會深入探索實踐，不斷增強以法治思維法治方式推進工作的能力。

其次，經濟發展新常態給勞動關係帶來新挑戰。當前，我國經濟已進入“中高速、優結構、新動力、多挑戰”的新常態階段，增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加是經濟新常態的明顯特徵。在這個新常態下，勞動關係會面臨一系列變化，產業結構調整可能引發企業停產、關閉、搬遷，對職工的就業帶來影響;經濟結構轉型升級，可能會使企業轉產、合併現象增多，勞動合同變更或解除中容易發生爭議;整體經濟形勢從高速增長向逐步趨緩轉變，企業可能面臨經營困難，生存壓力增大，欠薪、欠保糾紛可能會有所增加，職工增加收入困難加大。對此，各級工會要充分認識這些變化對職工隊伍以及工會工作帶來的深刻變化和嚴峻挑戰，認真研究新常態下協調勞動關係的方法和途徑，努力在促進勞動關係和-諧穩定中體現工會的作用。

第三，勞動爭議糾紛發展呈現新趨勢。從近年來本市勞動關係狀況看，總體上平穩可控，但勞動關係矛盾仍有多發、易發、羣發的趨勢。勞動爭議案件量居高不下，全市勞動爭議仲裁機構每年收案量都在10萬件左右，並呈現以下特點：羣體性爭議持續高發，去年市總工會共通報了企業羣體性勞動糾紛207起，平均每個工作日接近1起;權利爭議與利益爭議交織，職工“法外訴求”的情況時有發生，給爭議調處帶來困難;職工權益受到侵害時脫離工會的自發維權行爲時有發生;基層工會工作還不夠紮實，在去年通報的羣體性勞資糾紛中，一半以上企業建立了工會，並且建立了職代會和集體協商制度，但糾紛發生後，工會維權作用卻未得到有效體現。如何應對這些變化，既是工會職責所在，也是抵禦防範工作的需要，各級工會務必高度重視。

二、切實轉變觀念，突出維護職能

近期，全總下發了《關於貫徹落實黨的xx屆四中全會精神大力推進工會工作法治化建設的實施意見》，市總也通過了《關於新常態下進一步突出維護職能、深化創新轉型的決議》。在全總xx屆三次執委會上，李建國同志強調要高舉維護職工權益旗幟，把維權擺在工會工作的突出位置。在市總工會務虛會、工會預防化解羣體性勞資糾紛履職情況通報工作座談會和市總十三屆五次全委會上，市人大會副主任、市總工會主席洪浩同志就維權工作提出了明確要求。各級工會要認真領會文件和領導講話精神，從思想觀念、工作方式、人才培養等方面狠下功夫，真正把維權工作落到實處。

一是要切實轉變思想觀念。《工會法》規定，中國工會承擔着維護、建設、參與、教育等職能，其中最核心最重要的是維護職能。我們要把維護作爲促進建設的重要手段，把建設作爲維護的基本目標;把維護作爲參與的基本目的，把參與作爲維護的重要途徑;把維護作爲教育的重要內容，把教育作爲維護的重要保障和實現建設高素質職工隊伍的重要措施，認真履行好維護這個工會最核心的職能。但是在實際工作中由於維權工作難度較大，一些工會幹部更願意做些錦上添花的事情。洪浩主席在務虛會上指出，在維權這件事上，工會不做駝鳥、不和稀泥，要不爲任何壓力所動、不爲任何困難所阻、不爲任何私利所惑、不爲任何勢力所擾。工會工作的出發點和落腳點應當以職工的需求爲導向，要真正地圍着職工轉，爲職工說話辦事。對職工的利益訴求，工會應該及時瞭解、掌握，爲職工代言。職工合法權益受到侵害時，工會組織要敢於發聲、敢於碰硬、敢於負責、敢於擔當。要通過實實在在的工作讓職工得到更多實惠和幫助。如果開展工作和活動不從職工角度所思所想，不接地氣，只是“上面熱熱鬧鬧、下面冷冷清清”，那麼提高工會對職工的吸引力和凝聚力就無從談起，工會維護的基本職能就不能真正得到體現，就難以得到職工的認同，甚至有被職工拋棄的危險。

二是要創新維權方式方法。我國目前的工會體制是以企業爲主，工會工作容易受到企業的制約，特別是在佔比已達90%以上的非公企業，這種現象尤爲突出，給維權工作帶來了難度。爲此，需要我們在維權的方式方法上尋求創新和突破。通過進一步轉變工作方式方法，把維護職能履行好。比如，進一步加強源頭參與，積極參與立法、政策制定等，改被動維權爲主動參與，爭取在源頭解決維權中存在的困難和問題。又比如，要加強對不同層級工會在維權中承擔職責的研究，釐清上級工會和企業工會的職責，基層企業工會要在服務中實現維權，上級工會要在維權中實現服務，通過“上代下”、“上參下”的方式，積極主動爲職工代言、爭取權益。再比如，要加強對行業工會的探索實踐，切實發揮行業工會在集體協商、研究行業發展趨勢、制定行業勞動標準和勞動定額等方面的作用。

三是要加大人才培養力度。人才是工會全面參與依法治國的基礎，能力提升是爲職工提供依法維權服務的基本前提。當前，工會的法律人才還是比較缺乏，人才基礎相對薄弱。因此，我們必須加強工會幹部法律知識培訓，不斷提高工會幹部的法律素養。市總工會將於今年三月在市總機關開展“三法三條例”培訓和考試，提高機關幹部的法律素養和依法開展工作的能力水平。近期，市總工會還制定了“上海工會公職律師三年助推計劃”，鼓勵符合條件的工會幹部參加上海工會法律專業知識和司法考試培訓，每個區縣工會至少有一名公職律師，爲工會依法維權提供人力保障。各級工會也要積極培養、引進人才，把法律人才隊伍建設作爲工會履行維權職能的核心環節來抓，並且抓緊抓好。

三、以法治思維法治方式推進20xx年上海工會法律工作

20xx年，上海工會法律工作要以黨的和xx屆四中全會精神爲指引，牢固樹立法治思維，堅持法治精神，善用法治方式開展工作，把依法代表和維護職工合法權益作爲首要任務，積極促進和-諧勞動關係建設，維護職工隊伍和社會和-諧穩定。

一是要提升工會法律監督工作實效。工會勞動法律監督是今年工會法律工作的重點工作，也是維護職工權益的重要手段。各級工會要按照市總的要求，依法組織和代表職工開展勞動法律監督，加大監督力度，依法維護勞動者的合法權益和正當利益。

要建立健全各級工會勞動法律監督組織，加強工會勞動法律監督員隊伍建設，進一步發揮其監督企業實施勞動法律法規的作用。大力推行工會勞動法律監督“兩書”制度。定期組織職工代表和勞動法律監督員開展專項檢查，對企業違反勞動保障法律法規的行爲及時下發工會勞動法律監督意見書，對拒不整改的，建議人社部門依法實施勞動監察。對企業違反勞動合同、集體合同約定的行爲，及時建議有關部門依法處理。全總對十大違法勞動案件在中央電視臺上進行了曝光、譴責，上海也要積極探索，並逐步建立重大典型勞動違法案件曝光制度、公開譴責制度。整合工會勞動法律監督機制。加強與人大執法檢查、政協視察、政府勞動保障監察的整合聯動，打造勞動法律監督平臺，形成工作合力。今年起，市總工會將每個季度確定一個專題，聯合有關部門開展法律監督檢查，希望各區縣局(產業)工會把勞動法律監督放上重要議事日程，切實維護職工勞動經濟權益。

二是要深入推進集體協商提質增效。充分發揮集體協商制度在化解勞資矛盾、促進企業健康發展、維護職工合法權益等方面的重要作用。各級工會要積極引導企業、職工和社會各界正確認識集體協商的重要作用，凝聚共識，推進集體協商深入開展。

要完善集體協商目標管理制度。確保符合協商條件的建會企業集體合同制度建制率動態保持90%、工資集體協商建制率動態保持80%，按照《上海市集體協商質量評估標準(試行)》的要求，力爭使符合基本達標和達標條件的企業分別達到開展集體協商企業的40%和15%以上，推動50人以上獨立建會企業逐步單獨開展集體協商。抓好集體協商的典型示範。各區縣工會年內要建成2個企業、2個行業、1個區域集體協商示範點，培育一批優秀集體協商指導員，通過報刊、網站等傳統媒介和微博、微信等新興媒體進行宣傳，切實發揮好先進典型的示範帶動作用。積極配合市人大修訂《上海市集體合同條例》，會同勞動關係三方共同研究制定實施意見，強化法律實施操作路徑。研究信用信息平臺錄入規則，建立集體協商與信用信息系統的合理對接機制。圍繞立法修訂，及時開展集體協商培訓。大力推進行業集體協商，在鞏固已有的行業集體協商的基礎上，探索在新興產業、知識密集型產業開展集體協商。進一步增強行業協商的針對性，推動有條件的行業向福利待遇、勞動安全衛生、職業技能培訓等方面拓展協商內容。着重完善協商代表的產生方式和規範集體合同的審議通過程序。

三是要及時有效化解勞動爭議矛盾。各級工會要以建設規範有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的社會主義新型勞動關係爲目標，創新勞動爭議處理機制，積極有效化解勞動爭議，促進勞動關係的和-諧穩定。

要加強勞動爭議調解組織建設。繼續推動75%以上的獨立建會企業、95%的百人以上規模企業和集團公司建立勞動爭議調解組織，不斷推進區域性、行業性勞動爭議調解組織的實體化建設，完善基層調解、仲裁調解、司法調解聯動工作體系，健全完善區縣工會與法院合作溝通工作機制建設。健全勞動關係矛盾糾紛預防化解工作。全面實施《工會預防化解羣體性勞資糾紛履職情況通報方案》，進一步完善和落實羣體性勞動爭議的發現機制、報告機制和調處機制。各級工會要切實履行羣體性勞資糾紛第一發現人、第一報告人、第一調處人、第一維護人的職責，主動參與，引導職工通過集體協商解決矛盾糾紛，依法理性維權，切實保障職工的合法權益。對於羣體性勞資糾紛倒查中發現的具備協商條件而未開展協商的企業，持續跟蹤指導，採取有效措施，督促其儘快建制。加強防範抵禦工作，進一步關注當前特定行業和敏感職工羣體的利益訴求，嚴密防範利用輿-論進行挑唆煽動、散播謠言的非法行爲。對“維權性”民間組織在勞動關係領域以培訓、研討、法律服務、救助服務等名義開展的活動，保持高度警惕、密切關注，維護上海工會組織和職工隊伍的團結統一。

四是要創新做實職工法律援助工作。職工法律援助是工會依法維權的重要手段。各級工會要通過爲職工提供法律服務、法律援助，努力解決好職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，不斷增強工會的影響力和吸引力。

要進一步健全基層工會法律援助機構。繼續推進街道(鄉鎮)法律援助機構實體化建設，加強園區法律援助服務站建設。拓展工會法律援助陣地，加強與法院、仲裁院的溝通協調，力爭做到每個區縣工會在仲裁院設立工會法律援助窗口，加強與勞動報以及其他相關單位合作，積極爭取案源。加強與區內具有一定知名度的調解組織、品牌工作室的業務對接，在調解時爲職工提供法律服務。進一步加強工會法律人才隊伍建設。充分發揮現有公職律師在維護職工合法權益中的作用。調整充實工會兼職仲裁員、勞動關係協調員、勞動爭議調解員和勞動法律監督員隊伍。探索創新工會法律援助模式。加大工會購買社會服務力度，建立工會常年法律顧問制度。堅持工會調解與法律援助相結合，雙管齊下開展援助工作。充分發揮中央財政困難幫扶資金和中央彩票公益金法律援助項目的作用，積極申報，合理使用，爲法律援助提供資金支持。

五是要加強工會法治宣傳教育工作。深入開展法治宣傳教育，是打造“法治工會”的重要環節。各級工會要不斷擴大宣傳教育內容，豐富宣傳教育手段，在進一步提高職工羣衆的法治意識、形成工會法治宣傳特色、增強工會法治宣傳實效上下功夫。

要突出重點，把握節點，關注熱點，開展有針對性的宣傳。通過普法宣傳，提高各級工會幹部尊法、學法、守法、用法的自覺性，幫助職工理解全面推進依法治國的重大意義和決策部署，把思想行動統一到中央決策部署上來。當前，要做好憲法及勞動法律法規的宣傳，充分發揮工會的組織優勢、陣地優勢，送法下基層、進企業，運用多種方式特別是新媒體深入開展法治宣傳教育。進一步培育工會法治宣傳特色品牌。市總工會今年將啓動“法治宣傳月月演”活動，以勞動法律法規爲主體宣傳內容，以現代流動大篷車爲宣傳舞臺，每個季度圍繞一個專題，會同區縣工會深入企業、社區、工地開展法治宣傳。此外，還將製作工會法治宣傳短片，通過公共交通移動電視、微博、微信等平臺發佈，擴大工會普法宣傳的受衆面。希望各區縣(產業)工會結合自身實際，形成品牌特色。今年是“六五”普法規劃的最後一年，各級工會要按照“六五”普法規劃要求，認真組織開展自查，進行階段性總結。同時，要做好“六五”普法成果宣傳。市總工會法宣工作領導小組將對各區縣和部分重點局(產業)工會“六五”普法總結驗收工作進行抽查調研。

同志們，黨的xx屆四中全會提出了依法治國總目標，爲工會法律工作帶來了很好的機遇，但也面臨着工作要求更高、工作任務更重的挑戰。各級工會法律工作部門和法律工作者，要抓住機遇，迎接挑戰，以高昂的鬥志、振奮的精神，紮紮實實做好工作，爲推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，爲和-諧勞動關係建設作出更大貢獻!

2023年工會工作會議講話稿 篇19

各位委員、同志們：

這次全委會議的主要任務是，認真學習貫徹同志在考察時的重要講話和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全國總工會xx屆六次執委會、自治區總工會十一屆五次全會精神，貫徹落實市委、市政府的工作部署和自治區總工會的工作要求，總結回顧20xx年工會工作，研究部署20xx年主要任務。

下面，我受市總工會第xx屆會委託，向全委會作工作報告，請予審議。

一、20xx年工會工作回顧

20xx年，在市委和自治區總工會的領導下，全市各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府關於深入開展“項目建設年”“發展環境建設年”“黨組織建設年”三個主題活動和“工業經濟振興”、“五象新區開發”、“產業園區建設”、“交通基礎設施完善”、“打造中國水城”五場攻堅戰各項工作部署，以推動加快轉變經濟發展方式爲主線，以推進“兩個普遍”爲抓手，以健全完善職工社會化維權幫扶網絡爲載體，以改革創新爲動力，團結動員廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘’”主題勞動競賽，大力發展和諧勞動關係，主動加強工會自身建設，各項工作取得了新的進展，全面超額完成了市委和自治區總工會下達的各項任務，榮獲20xx年度全區工會工作先進單位特等獎。

(一)廣泛開展勞動競賽和職工技術創新活動，工人階級主力軍作用進一步凸顯

深入開展“當好主力軍、建功‘’”創先爭優勞動競賽和技能比賽活動。圍繞“”規劃目標任務，制定實施《市總工會20xx-20xx年勞動競賽規劃》，着力推動勞動競賽從國有企業向各類非公有制企業和機關、事業單位延伸，從一線職工向經營者、技術人員和管理人員拓展，從以技術技能競賽爲主向制度創新、管理創新方面轉變。20xx年，全市共有1.2萬家企事業單位開展勞動競賽，參賽職工達50多萬人，市總工會被評爲全國勞動競賽優秀組織單位。舉辦20xx年職工職業技能大賽，設置園藝師、攝影師、食品檢驗工、倉儲技能和文祕等11個競賽工種，掀起羣衆性練兵熱潮，參加各級各類比賽的職工達16萬人。深入推進工會勞動保護工作，推動“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衛生專項集體合同機制建設，組織全市1.2萬家企業開展“安康杯”競賽活動，企業參賽面達85.25%，參賽職工達50多萬人，評選出20xx年度市級“安康杯”優勝企業50個、優勝班組50個、優秀組織單位50個、優秀組織個人50個。

深入實施職工經濟技術創新工程。廣泛開展各項職工科技和經濟技術創新活動，鼓勵職工積極參加企業技術改造、技術攻關，參與新技術、新工藝、新設備、新材料的研發和先進技術的引進消化吸收工作。20xx年全市職工共開展技術攻關、技術革新970項，節約資金5038萬元;推廣先進操作法230項，產生經濟效益1794萬元;提出合理化建議13660項，已實施8186項，取得經濟效益5611萬元;創造發明167項，取得專利86項。創建12個以技師試點的勞動模範創新工作室和11個以技術標兵牽頭的技術標兵創新工作室，在企業形成標兵團隊，推廣普及先進的創新理念、技術和方法。創建勞模和技術標兵創新工作室工作榮獲20xx年度全區工會優秀創新成果獎。

創新勞模管理和服務。市委、市政府出臺了我市首部專爲勞模評選和管理而頒發的規範性文件《市勞動模範、先進工作者評選和管理暫行辦法》(南發[20xx]27號)，爲提高我市勞模評選和管理水平，落實勞模政策待遇提供了權威依據。真情關愛勞模，全年發放勞模慰問金達30多萬元，發放勞模津貼費220萬元;幫助30戶困難勞模改善居住環境;向1120名勞模贈送重大疾病互助保險健康卡;組織1126名勞模進行體檢;幫助24名勞模參加進修學習，提升學歷。廣泛宣傳勞模先進事蹟，在《工人報》、《日報》、電視臺推出勞模專輯，宣傳報道朱傳波、李冬蘭、楊家榮等我市著名勞動模範的先進事蹟，進一步營造了崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

(二)大力推進“兩個普遍”，工會組織凝聚力進一步增強

工會組建和會員發展工作成效顯著。制定《市總工會20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的原則，進一步開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以建築行業、餐飲服務業、小微企業、朝陽商圈和工業園區爲主要建會突破口，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。20xx年全市新建企業法人單位工會8182個，新發展工會會員83630人。積極開展“三聯建”、“三聯創”活動，創先在我市重點項目工程工地開展“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”“三號聯創”和黨建、工建、團建“三聯建”創建活動。實行黨組織、工會組織、共青團組織同時組建、同時掛牌、同時規範;將創建“黨員先鋒號”、“工人先鋒號”、“青年文明號”聯合推進、聯合選樹、聯合授牌，爲基層工會組織建設、發揮作用提供了重要載體和組織保障。

工資集體協商工作紮實推進。制定市總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，堅持把建立工資集體協商制度、建立正常的工資增長機制，保障職工共享經濟發展成果作爲維護職工合法權益、構建和諧勞動關係的重點，積極幫助、指導企業進一步完善工資分配共決、職工工資正常增長和支付保障機制，促進職工勞動報酬與企業勞動生產率同步提高。20xx年全市簽訂集體合同1857份，覆蓋企業5379家，涉及職工人數387308人;簽訂工資專項集體合同1838份，覆蓋企業5278家，涉及職工人數382141人。

構建和諧勞動關係步伐加快。積極參與市企業的改革改制工作，研究、討論和審議了一批列入自治區計劃改制企業，配合市國資委和市企改辦做好改制改革企業的職工安置工作，確保我市的國有企業改革改制工作按計劃進行。深入推動全市廠務公開民主管理化進程，開展創建廠務公開民主管理示範單位活動，不斷規範公有制企事業單位職代會制度及工作程序，推進非公有制企業區域性、行業性職代會建設。全市已建立工會組織的公有制企業及事業單位職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了100%;已建立工會組織的非公有制企業職工代表大會、廠務公開制度建制率均達到了85%以上。

(三)拓展工會維權幫扶體系，工會在社會管理中的協同參與作用進一步發揮

健全完善職工社會化維權幫扶網絡。大力加強市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級困難職工幫扶維權網絡建設，大力推進工會幫扶網絡向企業和鄉鎮、街道(社區)和工業園區延伸，全市共建成縣級工會幫扶中心13家，建立鄉鎮街道(社區)、工業園區工會幫扶工作站(點)270家。積極開展職工互助保障工作，完成職工互助保障計劃23.53份，上繳保障540萬元。給付231例，發放給付金376.8萬元;慰問39人，慰問金1.95萬元。

全面落實“爲企業、職工辦好十件實事”。大力開展20xx年元旦、春節、“五一”和國慶節“送溫暖”活動，共走訪慰問困難企業388家、困難職工6673人、困難勞模211人、農民工1574人、發放慰問款物700.0293萬元。開展農民工春節平安返鄉活動，爲農民工解決購票難、乘車難等問題，共包車84輛，幫助農民工平安返鄉4478人次，爲農民工返鄉爭取經濟補貼17.855萬元。開展金秋助學活動，發放資助金138.15萬元，共資助719名困難職工子女入學。開展技能培訓促就業活動，配合政府部門共同開展農民工培訓工作累計培訓下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生6401人，其中：職業技能培訓5163人，創業培訓475人，家政服務培訓763人;開展工會創業小額貼息貸款工作，爲9名各類創業人員提供小額貸款9筆，貸款金額合計27萬元。

及時處理好信訪維權工作。共接待受理信訪、上訪、12351維權熱線事項409件，涉及人數5789人，其中集體上訪33件。幫助農民工追討欠薪5件，涉及人數65人，追回欠薪476000元。幫助職工追索拖欠經濟補償金、賠償金、撫卹金和股權轉讓金6件，金額71.5228萬元。信訪案件辦結率達1000%。設立了心理諮詢窗口，對105名困難職工及農民工開展心理疏導工作。

(四)加快推進企業文化和職工文化建設，工人階級先進性進一步發展

加快推進陣地建設。緊緊抓住各級工人文化宮、職工書屋建設列入自治區和各地“”規劃的良好機遇，進一步完善各縣、城區、開發區工會培訓基地建設，全市已建成農民工流動夜校23所，職工技能培訓基地61家。其中，全國工會創業就業技能培訓示範基地1家，工會職工就業培訓基地14家，年均培訓職工超過5萬人次。20xx年新建全國級職工書屋2家，自治區級職工書屋7家，全市職工書屋已達196家。

不斷髮展先進企業文化和職工文化。以職工文化“進工地、進車間、進社區”活動爲載體，充分發揮文體協會作用，積極開展喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動。舉辦第七屆農民工文化藝術節，爲農民工送電影、送圖書、送法律。共舉辦10場職工文化進廣場、進社區活動，積極宣傳廉政建設、計劃生育、預防艾滋病和禁毒知識，深受職工羣衆喜愛。成功承辦第六屆職工文化藝術節和第四屆職工體育運動會，展現了我市廣大職工和工會幹部奮發有爲的精神面貌，爲促進全區各地優秀藝術成果的交流合作和我區文化體育建設發展做出了貢獻。

加強職工思想引導和交流平臺建設。成立職工思想引導工作機構，指導全市基層成立職工關愛小組，通過創辦企業報、網絡交流論壇等方式，定期開展職工心理疏導活動，爲職工提供思想交流平臺。召開全市工會職工思想政治工作座談會，教育職工特別是新生代農民工樹立正確的人生觀、價值觀，引導職工正確面對壓力和困難，以理性合法有序的方式表達利益訴求。20xx年，由市總工會推出的市九洲出租車公司司機劉小堅榮獲全國道德模範。

(五)着力推進工會自身建設，工會做好新形勢下職工羣衆工作的能力和水平進一步提升

不斷深化“黨工共建創先爭優”活動。以慶祝建黨90週年爲契機，進一步深化創先爭優活動。在全市工會系統廣泛開展系列建黨90週年紀念活動，總結回顧工運事業在黨的領導下的發展歷程、經驗和規律，激勵廣大工會幹部堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在服務科學發展、服務職工羣衆中創先爭優。積極組織開展“向王遠文同志學習”活動，進一步總結推廣王遠文工作法，切實改進工作方式，創新工作方法，轉變工作作風，不斷提高新形勢下工會幹部隊伍的綜合素質和業務能力。

切實加強工會標準化和規範化建設。根據城區總工會、鄉鎮(街道)總工會以及企業工會的實際情況、工作要求和存在問題，研究制定了“縣(區)工會鞏固和發展標準化建設成果方案”，推進縣級工會標準化的常態化建設，對6縣1區開展鞏固和發展縣級工會標準化建設成果各項工作進行專題輔導，進一步提升基層工會工作實力。

進一步加強工會幹部隊伍建設。加大工會幹部協管力度，配齊、配強工會各級領導班子。建立市總工會機關幹部定期學習機制，每兩週組織一次機關幹部學習培訓，由市總工會領導和部門負責人親自授課。一年來，調訓參加全國總工會舉辦的各類培訓班15個班次共18人培訓;調訓參加自治區總工會組織的各類工會業務培訓班等15個班次共258人次;參加市委市政府各類學習培訓班23個班次共386人次培訓;由縣區、開發區等各級工會組織的工會幹部培訓計280個班次共7560人次培訓，工會幹部能力素質得到進一步提升。

全面推進各項工作。穩步推進市總工會工人文化宮改造建設項目。項目基坑支護工程已基本完工，主體工程招投標工作已於20xx年11月順利完成;建設資金籌集工作取得顯著成績;處理明龍公司歷史問題實現重大突破;目前改造建設各項工作正在加快推進。突出產業工會的特色和優勢，建立朝陽商圈工會聯合會，充分發揮產業工會在全局中的重要作用。深入實施女職工素質提升工程，廣泛開展女職工建功立業活動，切實做好女職工特殊權益的維護工作，20xx年，市總工會建立自治區級女職工工作示範點工作榮獲全區工會創新成果獎。不斷提高地稅代收工會經費工作水平，完善財政劃撥工會經費工作，健全規範工會財務各項管理使用制度，與市城鄉建設委員會、市財政局聯合下發了《關於在建設行業依法成立工會組織和撥繳工會經費(建會籌備金)的實施意見》，促進工會經費收繳實現了新的增長。加強工會經審組織規範化建設，確保了工會經費和資產的安全。結合創先爭優活動，切實抓好工會機關黨建工作，進一步完善黨風和廉政建設責任制，推動了反腐倡廉各項工作全面落實。工會機關的綜治、雙擁、計生、效能建設、後勤服務和離退休人員管理服務等工作都取得了新的成績。

回顧過去的一年，在各級黨委領導和政府支持下，在社會各界和有關部門的關心協助下，在各級工會組織和工會幹部的共同努力下，全市工會各項工作都取得了顯著成效和進展。在此，我代表市總工會向全市各級黨政領導和社會各界表示衷心的感謝!向全市各級工會幹部和廣大職工表示崇高的敬意!

我們在看到成績的同時，還應清醒地看到工會工作存在的問題和不足。一是在推進“兩個普遍”過程中，要注意克服工會組建工作容易出現的重組建、輕規範，重數量、輕質量的問題。非公企業工資集體協商質量有待提高，勞動關係協調機制尚需進一步完善;二是部分基層工會的工作基礎比較薄弱，大部分鄉鎮(街道)工會沒有專職工會幹部，普遍出現鄉鎮(街道)工會無人辦事的問題，部分基層工會的工會工作、活動的正常化、規範化程度不夠，工會組織在職工中的號召力、影響力不強;三是工會幹部隊伍建設有待進一步加強。一些工會幹部的思想觀念、知識結構、工作能力有待進一步提高，部分工會幹部作風不夠深入、紮實，工會幹部集體榮譽感和工作激情還需進一步增強。這些問題，我們要正確對待、認真研究、積極改進。

二、20xx年工會工作總體要求和主要任務

20xx年工會工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會和自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會議、區總十一屆五次全會精神，貫徹落實同志在考察時的重要指示精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路爲主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動爲主線，以“解放思想，趕超跨越”大討論活動爲動力，落實“兩個普遍”，在擴大覆蓋面、提高凝聚力裏邁上新臺階;建設先進企業文化職工文化，在發展繁榮社會主義文化，推動提升首府文化實力中邁上新臺階;深化工會維權幫扶，在促進社會和諧上邁上新臺階;加強工會自身建設和工會幹部精神培育，在樹立首府工會維權和服務的新形象上邁上新臺階;團結動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在實現首府現代化建設新跨越建功立業中邁上新臺階，以優異的成績迎接黨的勝利召開。

(一)深入學習貫徹同志重要講話精神，進一步增強走中國特色社會主義工會發展道路自覺性和堅定性

1月31日至2月5日，中共中央政治局委員、全國人大會副委員長、中華全國總工會主席同志到考察調研，並作了重要講話，高度評價了經濟社會發展取得的顯著成績，充分肯定了我區工會工作取得的顯著進展，對堅持走中國特色社會主義工會發展道路，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，切實維護職工合法權益，面對面心貼心實打實地開展職工羣衆工作，團結動員廣大職工更加奮發有爲地推進中國特色社會主義偉大事業提出了明確要求。同志的重要講話具有很強的思想性、理論性和指導性，是對我們的極大鼓舞和鞭策，工會工作指明瞭方向。全市各級工會要把學習貫徹同志在考察時的重要講話精神作爲當前和今後一個時期的一項重要政治任務抓緊好，與學習貫徹自治區第十次黨代會、市第十一次黨代會、全總xx屆六次執委會和區總十一屆五次全會精神結合起來，把思想行動統一到黨中央對工會工作的要求上來，統一到市委和自治區總工會的決策部署上來，找準工作定位，創新工作載體，強化工作落實。通過學習宣傳貫徹，將學習成果轉化爲強大的工作動力，變爲服務我市科學發展大局的實際成效，以實際行動不斷實踐和發展中國特色社會主義工會發展道路。

中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是引領工會事業不斷走向勝利的成功之路。深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，事關黨的事業發展全局，事關工人階級根本利益，事關中國工會前途命運。全市各級工會組織和廣大工會幹部要把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會發展道路，作爲堅持和發展中國特色社會主義道路理論體系和制度的必然要求，深刻領會工會發展道路的精神實質，準確把握工會發展道路的科學內涵，系統掌握工會發展道路的理論體系，在落實上狠下功夫，在實踐中豐富完善，切實增強走這條道路的自覺性和堅定性，努力使這條道路越走越寬廣。要廣泛宣傳中國特色社會主義工會發展道路，增強黨的工運事業的影響力和感召力。要積極實踐中國特色社會主義工會發展道路，推動工會工作創新發展，在實現首府現代化建設新跨越的偉大實踐中彰顯工會作爲。要不斷豐富中國特色社會主義工會發展道路，從理論和實踐的結合上研究和破解難題、推動實踐、豐富理論，使工會工作煥發更加蓬勃的生機。

(二)深化羣衆性建功立業活動，團結動員廣大職工在實現首府現代化建設新跨越中發揮主力軍作用

20xx年是“”規劃中承上啓下的重要一年，全市各級工會要圍繞市委十一屆三次全會提出的以開展“科學發展趕超跨越落實年”爲引領，大力推進現代產業、五象新區、重大基礎設施、民生保障“四大建設”，團結動員廣大職工創先爭優、建功立業，以實際行動投身首府現代化建設。

組織職工積極投身“當好主力軍、建工”勞動競賽活動。廣泛開展重點工程、重點行業勞動競賽，深入開展以創建“工人先鋒號”爲載體的班組競賽活動。在工業領域，主要圍繞優化結構、創新技術、節能環保和提升企業核心競爭力開展競賽;在社會服務領域，廣泛開展以“開發品種、提升質量、誠實守信、服務創新”爲主要內容的競賽;在城鎮建設中，開展以規劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化爲重點的競賽，努力提高勞動競賽覆蓋面和參與率。開展職工建功立業“五個100”活動，即評選表彰勞動競賽先進單位100個、“工人先鋒號”100個、“安康杯”競賽優勝單位100個、“五一勞動獎章(獎狀)”100個，宣傳100名勞模的先進事蹟。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，出版勞模、先進工作者先進事蹟專刊，努力營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍。

深入推進職工羣衆性經濟技術創新活動。進一步深化職工技術比武、技能競賽、發明創造和合理化建議，組織開展經濟技術創新“五個100”活動，即開展技術攻關項目100項、評選優秀合理化建議100條、評選表彰100個技術標兵、推動轉化優秀創新成果100項、培育廠級勞模和技術標兵創新工作室100家。加強基層職工技協組織建設，發展技協組織20家，擴大技協組織在國有企事業單位、規模以上加工製造業企業、農業產業化龍頭企業的覆蓋面，着力探索在非公企業中開展技協工作的有效辦法，切實發揮技協組織在推動企業技術進步、提高職工創新能力中的重要作用。

繼續加強工會勞動保護工作。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，發動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，制止違章指揮、違章作業。進一步推進“工會參與職業病防治工作模式”和勞動安全衛生專項集體合同機制建設，擴大覆蓋面，確保職工的安全健康權益得到有效維護。加強職工節能減排義務監督工作，不斷髮展壯大職工節能減排義務員隊伍，對重污染、高排放的企業進行有效監督。

(三)加快落實“兩個普遍”，維護職工隊伍和諧穩定

發展和諧勞動關係是加強和創新社會管理的重要內容，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。全市各級工會組織和廣大工會幹部要準確把握現階段我市勞動關係的性質特點，迎難而上、主動作爲，加快落實“兩個普遍”，最大限度增進勞動關係和諧因素，以構建和諧勞動關係的新進步更好地推動科學發展、促進社會和諧。

加大工會組建和會員發展工作推進力度。認真落實自治區總工會《20xx20xx年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，突出抓好小微企業和中小型非公有制企業相對集中的城市商圈、開發區、工業園區的工會組建，大力推進行業性區域性基層工會聯合會建設，鞏固和發展建築行業建會成果，進一步提高工會組建率和職工入會率。加強對基層工會的指導服務和工作支持，在基層工會特別是非公有制企業工會，普遍開展建設職工之家和會員評家活動，年內評選表彰市級“先進職工之家”和“先進職工小家”各75個，推進基層工會制度化、規範化、民主化建設。

穩步推進工資集體協商工作。認真貫徹落實自治區總工會《20xx20xx年深入推進工資集體協商工作規劃》，在擴大協商覆蓋面和提升質量、增強實效上下功夫，繼續擴大工資集體協商和集體合同覆蓋率，加快推進職工工資正常增長機制建設，指導督促企業建立健全勞動規章，落實職工待遇，推動實現自治區第十次黨代會確定的未來五年城鄉居民收入“跨兩步”目標。切實加強協商專職指導員隊伍建設，力爭隊伍上半年基本組建完畢並有效開展工作。善於發現和宣傳推進“兩個普遍”工作中的先進典型，總結做法，推廣經驗，起到以點帶面，帶動全局工作的作用，促進我市企業和諧勞動關係全面發展。

進一步發展和諧勞動關係。不斷完善以職代會爲基本形式的企業民主管理制度，依法推進企事業單位尤其是非公有制企業建立健全職代會、廠務公開等民主管理制度，積極推行區域性行業性職代會制度，暢通職工羣衆表達利益訴求、參與基層事物管理的渠道，增進勞動關係雙方的溝通和理解。加強勞動爭議預警、預防和調處工作。推動完善各級勞動關係三方協調機制。積極協助黨政調處突發性、羣體性勞動爭議，及時研究解決勞動關係領域具有全局性、普遍性、傾向性的問題，加大對重點區域、重點行業、重點人羣的勞動爭議預警、預防和應急處置，營造與維護和諧穩定的發展環境。

(四)不斷滿足職工精神文化需求，促進企業文化、職工文化大發展大繁榮。

文化建設是中國特色社會主義事業總體佈局的重要組成部分，各級工會組織和廣大工會幹部要深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，把握文化改革發展的方向和目標，以建設社會主義核心價值體系爲根本任務，積極發展以職工爲本的先進企業文化、職工文化，豐富職工羣衆精神文化生活，讓職工羣衆共享文化發展成果。

加強職工思想道德建設。深入開展社會主義核心價值體系建設，開展中國特色社會主義發展道路理論體系學習，在職工羣衆中的普及，爲黨的召開營造良好氛圍。推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，在職工中廣泛倡導互利共贏的和諧發展理念。組織開展職工思想狀況調研活動，以非公有制企業職工、農民工和青年工爲主要對象，深入瞭解職工的理想信念、價值取向、心理訴求，引導職工正確對待改革發展中的利益調整，更好地引領社會思潮、弘揚社會正氣。牢牢把握正確宣傳輿論導向，大力支持和推進工會宣教事業，充分發揮工人文化宮、俱樂部和工會報刊、網站的陣地作用，展現廣大職工和工會工作的風采與成就，在社會上形成宣傳工人階級、宣傳工會工作的強大輿論聲勢。

實施勞動者技能提升工程。積極發揮工會“大學校”作用，爭取更多的資源和手段，全面加強縣區職工學校、農民工培訓基地和各行業、企業工會培訓基地的三級職工學習培訓基地建設。進一步完善“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工職業技能發展機制，廣泛開展技術培訓、崗位練兵、名師帶徒、女職工素質提升等活動，着力提升職工知識技能、科學素養和創新意識，在一線職工中大力培養高技能專業人才和高素質創新人才。切實做好勞模和技術標兵的文憑提升，選送10名勞模和20名技術標兵到高等院校深造，對100名技術能手進行技能和素質培訓，加快培養一支規模宏大的、適應轉型發展要求的高素質職工隊伍。

加快打造職工文化體育活動平臺。深刻理解繼續大力推動社會主義文化大發展大繁榮對工會工作提出的新要求，進一步建設和傳播以職工爲本的和諧企業文化，切實維護職工文化權益。積極推進各級工人文化宮、職工學校和職工書屋建設，扶持培育職工藝術團、職工文體協會、攝影協會、書法美術協會等各類職工文化團隊，培養造就一批紮根在基層、活躍在基層、奉獻在基層的企業文體骨幹，進一步夯實職工文化建設基礎。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、綠城職工讀書月”和農民工文化藝術節等活動，打造富有特色的職工文化優秀品牌，讓職工社會文化生活更加豐富多彩。

(五)積極探索工會參與加強和創新社會管理的方法和途徑，做實做好服務職工工作

社會管理從根本而言是做羣衆工作，做好職工羣衆工作是工會參與社會管理的重要切入點。全市各級工會要準確把握職工需求導向，進一步加大源頭參與力度，努力形成工會幫扶和服務職工的工作體系，不斷促進職工的全面發展，使廣大職工切身感受到工會組織的溫暖。

協助黨政完善和落實各項民生保障政策。深入瞭解掌握企業生產經營情況，積極向有關部門反映並幫助協調解決企業改革發展面臨的困難和問題。建立健全職工收入、生活狀況常態調查機制，圍繞職工羣衆普遍關心的就業、醫療、養老、住房及物價等熱點難點問題，及時向黨委、政府反映職工訴求，推動完善有關政策措施，並積極協助黨委、政府把保障和改善民生的各項政策落到實處。繼續關注和積極參與《社會保險法》等社會保障法律法規政策的落實情況，會同政府職能部門開展重點執法監督檢查，堅決糾正、嚴肅查處侵害勞動者合法權益的行爲。

加強工會幫扶網絡建設。認真貫徹落實在視察湖北省武漢市青山區困難職工幫扶中心和同志考察市困難職工幫扶中心時的重要指示精神，貫徹落實全國總工會和自治區總工會的工作要求，加強困難職工幫扶中心建設，重點加強縣以上工會幫扶中心和基層工會幫扶工作站(點)建設，全面完成全市鄉鎮、街道(社區)、工業園區和大中型企業等幫扶工作站(點)的建設任務，擴大工會幫扶覆蓋面，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助等於一體的幫扶工作格局，把困難職工幫扶中心建成聯繫和服務職工的窗口，推進幫扶工作常態化、長效化和社會化。

推動工會維權幫扶工作融入社會公共服務體系。繼續開展“爲企業、職工辦十件實事活動”，主動爭取和有效運用黨政賦予工會的資源手段和社會管理職能，協助黨委政府着力抓好就業、合理調整收入分配關係，推進社會保障體系建設，幫助解決困難職工在生活、就業、醫療、子女就學、住房等方面遇到的困難。不斷深化“送溫暖工程”、“金秋助學”活動和職工醫療互助保障工作，加強對特困職工的幫扶救助。推廣擴大工會創業小額貼息貸款工作的覆蓋面和影響力，鼓勵下崗失業人員、農民工和困難職工家庭高校畢業生自主創業，促進創業帶動就業。加強職工律師團隊伍建設，爲職工提供法律援助服務，維護職工合法權益。

(六)以改革創新精神加強工會自身建設，統籌推進各項工作

不斷加強各級工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，是工會工作創新發展的重要保證。全市各級工會要按照黨的建設的目標任務，抓住黨工共建創先爭優的有利時機，切實加強自身建設，不斷提高做好新形勢下職工羣衆工作的能力和水平。

深入開展"面對面、心貼心、實打實服務職工在基層"和“解放思想、趕超跨越”大討論活動。各級工會要認真貫徹落實全總關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的部署和自治區總工會的實施意見，積極主動深入職工、深入一線，面對面瞭解職工訴求，心貼心做職工思想工作，實打實爲職工和企業服務。要牢固樹立羣衆意識和服務意識，建立“三個一”制度：即製作一張工會聯繫卡，完善一本掛點聯繫記錄本，爲掛點企業解決一個以上實際困難和問題。全面掌握基層情況，落實“四個必訪”：即困難職工多的企業必訪，生產經營困難的企業必訪，勞動關係矛盾突出的企業必訪，工會工作推進有難度的企業必訪。要注重對職工思想動態的把握，實現“六個在一線”：即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。要認真開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動，找準當前影響和制約工會工作科學發展的思想觀念、工作方法、體制機制等方面的突出問題，在思想認識上進一步解放、在工作思路上進一步拓展，在工作方法上進一步創新，以解放思想的強大動力推進趕超跨越，以趕超跨越的發展態勢推動工會事業的發展。

進一步加強各級工會組織和幹部隊伍建設。全市各級工會要協助黨委選好配強各級工會領導班子，加強幹部交流，完善社會化專職工會幹部的聘用管理，努力提升各級工會幹部的能力和水平。要進一步提高工會幹部隊伍素質，加大培訓力度，創新培訓方式，拓展培訓內容，培養專家型工會幹部。要進一步加強工會幹部作風建設，堅持深入基層、深入企業、深入職工，防止和克服精神懈怠、能力不足、脫離羣衆、消極腐敗的危險。要加強廉政文化建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，增強工會幹部廉潔工作的自覺性和拒腐防變的能力。要堅持開展各級工會重點工作考評、基層工會標準化、規範化建設等活動，完善各項績效考評的載體和機制建設，不斷提高全市工會整體工作水平。

統籌做好工會各項工作。全力推進文化宮改造建設項目，積極推動主體工程順利開工和全面建設，實現文化宮改造建設項目二期工程啓動實施。加強工會理論研究和調查研究，建立健全課題選擇、調研組織、成果運用等調研工作機制，打造更多工會理論研究和調查研究的精品力作。把握新形勢下產業工會工作規律，加強產業工會工作，進一步發揮產業、行業工會作用。深入實施女職工提升素質建功立業工程、女職工“關愛行動”等活動，加強工會女職工工作。深化工會經費“一改三策”改革，挖掘工會經費新的增長點，做好工會經費的“收，管，用”。加強工會經費審查工作，推進經費審查工作規範化、科學化。做好機關黨建、紀檢、後勤保障和離退休老同志服務等各項工作，提升機關管理科學化水平。

各位委員、同志們，推動首府科學發展、和諧發展、跨越發展，工會組織責無旁貸，使命光榮。站在趕超跨越的新的歷史起點上，我們要在市委和自治區總工會的堅強領導下，振奮精神、開拓創新，超越進取、奮發有爲，創造優異成績迎接黨的勝利召開!

2023年工會工作會議講話稿 篇20

同志們：

元旦剛過，首先我代表礦工會祝大家在新的一年裏工作順利、身體健康、家庭幸福、萬事如意。

這次會議的主要任務是，認真總結工會20xx年工作情況，安排部署20xx年的工作任務，動員全體會員認真貫徹黨的xx屆四中和集團公司、礦工作會議精神，圍繞全礦中心工作，發揮工會優勢，搞好兩個維護，爲全面完成陶陽礦20xx年的各項目標任務做出我們應有的貢獻。

下面，我重點講兩個方面的問題

第一部分20xx年工會工作的簡要回顧

20xx年以來，特別是下半年以來，我們按照集團公司工會提出的“黨委要求做什麼、行政需要做什麼，職工羣衆盼望做什麼，工會就要竭盡全力做好什麼”的總體要求，立足實際抓定位，找準座標謀思路，突出重點,開拓創新，紮實工作，受到了各級領導和廣大職工家屬的一致好評。礦工會分別被集團公司工會、泰安市總工會、山東省煤礦工會授予“先進職工之家”榮譽稱號。

(一)、圍繞中心，服務大局，羣衆性建功立業活動有了新進展

以開展“安康杯”、“創優杯”競賽爲主線，突出工會維護職能，狠抓安全宣傳教育和羣衆監督檢查，認真組織安全知識、技術技能、產量進尺等競賽等活動，羣衆性建功立業活動得到了各級領導和廣大職工的充分肯定。

1、勞動競賽富有成效。充分發揮羣衆組織優勢，在區隊之間、班組之間開展了多種形式的安全、生產比賽活動，並在工業廣場設置了競賽臺，全年共對安全好、產量高的10個單位計1300名職工進行了表彰獎勵，物品價值在3萬元以上。

2、安全教育深入紮實。針對今年我礦安全生產壓力大、困難多的實際，進一步強化了安全教育陣地建設，爲區隊購買了空調、微機，建立了黑板報專欄，在工業廣場、區隊、井口等顯耀地段安設了各類宣傳牌板，大力宣傳有關安全的法律、法規。堅持不定期舉辦安全演講、安全報展、安全知識搶答賽、安全事故展覽等宣傳活動，堅持到井口、區隊送溫暖、不斷線，堅持走家串戶做“三違”人員的思想轉化工作，營造了濃厚的安全氛圍，築牢了安全防線

3、監督檢查落實有力。先後制定了《陶陽礦羣衆安全工作競賽意見》、《“安康杯”競賽意見》,推廣使用了《一表一卡》，加大了監督工作力度，1-12月份共查出問題212條，制止違章84起，有力地促進了全礦正常的安全生產。

4、崗位練兵成果顯著。在全礦會員中廣泛開展了“萬名職工學千題，爭當百名能手十佳標兵”活動，舉辦聲勢浩大的全礦技術大比武活動，在基層車間進行了評選“十佳技術能手”活動，涌現出瞭如錨杆整形機、氣動吊樑等一批革新成果，並在全礦區進行了巡迴展覽。在集團公司“萬千百十”活動表彰會上，專門播放了反映我礦職工技術學習的電視片。

(二)實施“溫暖”工程，職工生活和扶貧解困工作有了新提高

1、加強了對特困職工的調查摸底工作。建立健全了扶貧解困送溫暖領導小組、車間職工互助儲金會等組織，從礦領導到各有關部門負責人都與特困職工結成了幫扶對子。在全礦44個車間工會建立完善了困難職工信息直報制度和特困職工家庭檔案，每月一統計一整理，輸入微機進行動態管理，及時做好了信息反饋。

3、堅持走訪、送溫暖不斷線。結隊人員堅持不定期到特困戶家中進行走訪慰問。全年共爲全礦249戶工亡遺屬、孤寡老人辦理了優待證，爲60歲以上老人辦理了老年證，對特殊困難戶減免了部分生活收費，爲105戶特困家庭辦理了最低生活保障手續，爲40名困難職工子女減免了借讀費或學雜費，爲11名考入大中專、技校、高中的困難學生髮放了助學金，爲713名困難職工發放救濟金48590元。特別是去年6月份，一場暴雨過後，宿舍區有23戶家中進水，礦工會連夜送去了麪粉和棉被，讓他們切身感受到了工會大家庭的溫暖。

4、關心會員職工生活。按照兩個維護的要求，積極籌措資金，爲全礦4969名工會會員人均發放了20斤花生油、50斤大米、兩包衛生紙，總價值70多萬元。

(三)以深化廠務公開爲突破口，民主管理工作有了新突破

一是堅持黨政工齊抓共管，不斷深化了廠務公開工作。及時調整廠務公開領導小組、專業小組、監督檢查小組，制定下發了《關於進一步修改完善礦廠務、區務公開分工負責制的意見》，對礦廠務公開欄十個欄目近二十個部門的責任分工進行了細化，對區務(班務)公開的內容作了進一步明確。責任部門堅持每月對公開內容進行張貼，領導小組堅持每月組織人員進行檢查，對發現的問題當場指出，及時整改，做到了真實全面，成爲職工參政議政的橋樑和紐帶。

二是堅持完善以職代會爲基本形式的職工民主管理制度，不斷提高了職代會質量。建起了礦、車間、班組三級民主管理網絡，規範了職代會議程和內容。召開了礦九屆十二次職工、工會八屆二次會員代表大會和礦九屆十三次職代會，及時審議通過了企業重大決策及涉及職工利益的議案和方案，在元月4號下午，我們又召開了職代會聯席會，20xx年安全二號文進行了審議。

三是堅持完善平等協商集體合同制度和工資集體協商制度，勞動關係協調機制建設得到進一步加強。建立健全了各級勞動爭議調解和勞動法律法規監督檢查組織，對《集體合同》條款進行了充實和完善，堅持定期檢查合同的履約情況。對每年分配到我礦大、中專、技校畢業生及時簽訂勞動合同。對解除勞務合同的職工，都嚴格按照《企業職工獎懲條例》及《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的有關條款和程序，經職代會或職代會聯席會審議通過，避免了重大勞動爭議案件的發生。

四是強化了農民合同工入會工作。按本着“先組建、後充實、再完善”的工作思路，狠抓了農民合同工入會工作，對他們情感上感化、精神上鼓勵、政策上傾斜，舉辦了農合工安全知識考試、安全知識搶答賽、技術比武等專項活動，對涌現出的安全好、出勤多、工作出色的優秀農合工進行表彰，有效地穩定了農合工隊伍。省煤礦工會領導來礦調研時，對這項工作給予了充分肯定和高度評價。

(四)、突出職能，面向基層，羣衆文體活動有了新跨越

一是進一步加強了思想道德建設。大力培育四有職工隊伍，在全礦進行了“十佳技術能手、十佳好礦嫂、十佳文體能手”等十個“十佳評選”和“道德箴言、安全格言”等系列徵集活動，進一步提高了廣大幹部職工家屬的思想道德水平。

二是積極開展羣衆性精神文明創建活動。廣泛開展的“爭創學習型企業，爭做學習型員工”活動，對礦工業廣場形象化宣傳重新進行了規劃，在礦工業廣場安設了宣傳牌板，修建了黑板報一條街，在井下主要巷道張貼了宣傳標語，在井口、澡堂設置宣傳放音系統，促進了精神文明的深入開展。

三是羣衆性文體活動豐富多彩。按照“抓大活小，文化活動出精品，體育活動出成績”的要求，舉辦了象棋、乒乓球、檯球、籃球比賽和“慶祝建黨85週年”、"夕陽紅"等文藝演出。特別是在集團公司舉辦的第二十九屆籃球運動會上，我礦男子籃球勇奪七礦第一名，取得了20xx年來的最好成績。

(五)全面加強自身建設，工會組織建設有了新增強

一是工會組織進一步健全。按照民主程序，進一步健全了礦、區隊、班組的組織建設。在報請集團公司工會同意的前提下，調整充實了一批專兼職工會幹部，進一步理順了管理體制，整體工作水平上了一個臺階。

二是工會作風進一步提高。先後起草下發《工會工作紀律》、《工作時間八不準》等多個制度文件，進行了張貼上牆，工會幹部職工的工作作風、工作效率有了明顯提高。

三是職工之家創建工作進一步加強。將“建家”工作納入增強車間工會活力的主要手段和措施，從制度上、規劃上、活動上不斷加大了的建設指導力度，使職工之家成爲工會安全生產、民主管理、廠務公開、扶貧解困和企業文化建設的有效載體。

四是工會財務、財產管理進一步規範。嚴格財經紀律、嚴格各種財務手續，嚴格執行重大開支集體審批制度，加強了辦公物品的管理，做到了帳物相符。同時，加強了經費的審查工作，杜絕了各類違規、違紀現象的發生。。

回顧總結20xx年的工作，我們的主要體會是

必須始終自覺接受黨的領導，取得黨組織的重視和支持，才能保證工會工作的正確方向。必須始終服從服務大局，切實圍繞全礦中心去安排和部署，工會工作才能更好地發揮作用。必須始終突出維護職責，真心實意地爲職工辦實事、辦好事，才能得到職工的信任和擁護，才能增強工會的凝聚力。必須始終堅持抓重點帶全局的工作思路，率先在重點和難點上有所突破，才能推動工會工作實現突破和跨越。必須不斷加強自身改革和建設，推進工作作風和活動方式的轉變，才能推進工會工作不斷上新水平。

20xx年雖然我們做了大量工作，但仍存在一些不足，突出表現在：

一是面對新形勢，部分工會幹部的思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態還有較大差距，工作作風還有待進一步深入，整體素質有待進一步提高。

二是在履行維護職能方面，特別在扶貧解困、送溫暖、職工文體娛樂生活等方面與上級領導的要求和職工的期望還有一定的差距

付湊付的現象。對以上問題，必須在以後的工作中，認真加以解決。

第二部分20xx年礦工會工作打算

20xx年是我礦煤炭主業提效、非煤產業提速和企業文化提升的關鍵一年，是我礦大戰快上的一年。在工作會上，*礦長爲我們描繪了20xx年我礦發展的宏偉藍圖，提出要抓好村莊搬遷、關閉破產、上馬洗煤廠和綜採綜掘項目等五項重點工作，我們要全面落實礦工作會議精神，爲實現工作報告中提出的“六項”主要目標、“十件”好事，做出我們工會應有的貢獻。

指導思想：以“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和中國工會十四大精神，圍繞全礦中心任務，發揮優勢,開拓創新，求真務實，團結和動員全礦廣大職工羣衆，在企業改革發展穩定中建功立業。

基本思路是：圍繞一個目標、突出五項重點、實施五項工程、實現兩個確保

圍繞一個目標：就是圍繞全礦20xx年確定的目標任務。

突出五項重點：突出羣衆安全、扶貧解困、民主管理、廠務公開、文化生活等五項重點工作。

實施五項工程：以安全生產爲中心，實施羣衆性經濟技術創新工程;以強化民主管理和廠務公開爲重點，實施陽光工程;以扶貧解困、送溫暖爲抓手，實施溫暖工程;以羣衆性文體活動爲主線，實施健身工程;以提高專(兼)工會幹部隊伍素質爲突破口，實施形象工程。

實現兩個確保：經過全礦廣大幹部職工的共同努力，確保實現20xx年的各項目標任務，確保把工會建設成爲黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的羣衆組織。

重點抓好以下幾個方面的工作

一、堅持以人爲本，堅定不移地把羣衆安全生產工作擺在煤礦工會各項工作的首位。

在20xx年工作會上，*礦長用大篇幅文字講了搞好今年安全生產對加快我礦發展的的重要性、緊迫性，並提出了“1633”的安全奮鬥目標和一系列工作措施。作爲我們工會，搞好安全生產，不僅是黨政的大事，也是工會的大事，必須堅定不移的把羣衆安全生產工作擺在首位，作爲職工羣衆最關切、最需要、最現實、最直接的大事來抓。

一是加大安全宣傳教育力度。要圍繞“1633”的安全奮鬥目標，結合不同季度不同時期的安全工作特點，堅持“以人爲本，安全第一”，採取營造安全環境、通過典型教育、強化技能培訓等形式，創造性地開展一系列羣體安全宣傳活動，讓職工在耳濡目染中受到薰陶，得到教育。

二是充分發揮羣監會監督檢查作用。羣監會是工會抓好羣衆安全工作的重要力量，擔負着羣衆安全工作日常組織協調職責，要進一步加強對羣監員的管理，切實做到“五到位”：即組織到位、職責到位、檢查到位、考覈到位、獎懲到位，旗幟鮮明地支持羣監員履行職權、大膽工作，把他們的積極性調動好、保護好和發揮好。要突出加強工會井口接待站的管理，使之真正成爲成爲羣監組織指導檢驗羣監員工作的前沿指揮所;成爲工會聯繫羣監員的紐帶;成爲工會及時掌握現場安全狀況的窗口。要進一步加大監督檢查的密度和頻率，把安全監督檢查的重點放在各項安全法律、法規的貫徹執行上;放在作業規程措施的兌現落實上;放在各種安全設施的正常使用上;放在職業危害的防範治理上。

三是發揮女工家屬協管會安全幫教作用。協管工作是羣衆安全工作的第二道防線，在羣衆安全工作中的特殊作用不可替代。要組織女工家屬對安全薄弱人員跟蹤幫教，當好安全宣傳員;簽訂安全共保合同，當好監督員;開展各種形式的“送溫暖”活動，當好服務員。

四是以“安康杯、創新杯”競賽爲主線，廣泛開展多種形式的羣衆安全活動。要把開展好推動“兩杯”競賽活動作爲貫穿全年的主線，與安全教育培訓、提升職工素質緊密結合起來，與羣衆安全工作創優爭先緊密結合起來，特別要與生產勞動競賽緊密結合起來，與勞動安全經濟技術創新緊密結合起來。礦工會將繼續在工業廣場設立勞動競賽臺，制定勞動競賽獎勵辦法，對安全好、產量超的季度最好區隊進行表彰獎勵。礦工會也將繼續在廣大會員中開展“萬千百十”活動，準備在有條件的單位搞技術革新試點，摸索建立一套比較規範的目標考覈機制，集團公司也將在下半年再表彰一批選進單位，希望各單位要廣泛發動，積極推動，注重總結，注重推廣，爲我礦的羣衆經濟技術工作做出新貢獻。

二、關心職工生活，維護職工切身利益

在今年工作會上，礦上提出要着力辦好關係職工切身利益的“十件大事”，並指出，要高度重視和關心特困職工弱勢羣體的生活保障問題，採取有力措施，確保他們的基本生活。工會是職工羣衆自己的的組織，更應當努力爲爲職工，特別是爲困難職工辦實事、辦好事，把礦黨委礦行政的溫暖及時送到職工心坎上。

要進一步建立健全困難職工羣體檔案，實行動態管理，做到數據清，情況明。在此基礎上，充公利用上級政策，積極採取有效形式爭取救助資金，構建穩定的資金來源渠道，健全完善以最低保障爲主體，職工互助金和礦臨時救濟爲補充的保障體系。

要變困難職工“上門要救濟”爲工會組織“主動上門送溫暖”，由年節幫扶向長年幫扶轉變，由單純“輸血”向“輸血”與“造血”並舉轉變，把送溫暖從重在送錢送物的傳統做法，改爲送觀念、送知識、送技能相給。

要把“不讓一名職工因經濟困難面生活沒着落，不讓一名職工子女因家庭困難而輟學、不讓一名弱者因無親人照顧面無助”作爲今年送溫暖和扶貧解困工作的重點，積極與礦有關部門協調配合，通過信訪接待、政策諮詢、特困救助等多種形式和途徑，幫助困難職工解決在生活、醫療、子女上學等方面遇到的實際困難和問題,。

同時還要多做經常性的、細緻入微的工作，把對職工的愛體現在一件一件的小事中，化作真情實感，實對實，心對心，最大限度地調動廣大職工的積極性，增強凝聚力。

三、強化民主管理和廠務公開工作，建立和諧穩定的勞動關係

要深入學習貫徹《勞動法》、《工會法》，依法建立健全維權工作機制和制度，進一步建立和健全集體合同和勞動用工合同，加大監督指力度，保證合同履行兌現，維護勞動合同、集體合同的嚴肅性，形成穩定的勞動關係。

要繼續堅持發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，切實提高職代會的質量和實效。要在鞏固現有成果的基礎上，創新方法，拓展內容，進一步推動廠務公開工作向縱深發展，使生產經營、企業發展和涉及職工切身利益的難點、熱點問題得到有效的監督。

要繼續抓好會員發展工作。要最大限度地把廣大職工羣衆組織到工會中來的要求，打造工會聯繫職工的平臺，做到哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織。凡是與礦建立勞動關係或事實上形成勞動關係的職工，都要及時把他們組織到工會中來。特別是農合工，在鞏固取得成果的基礎上，要根據流動頻繁的特點，進一步探索新的入會方式和會籍管理辦法。

四、開展豐富多采、健康向上的羣衆性文藝體育活動，加強企業文化建設

隨着企業發展和職工收入的不斷提高，職工家屬對時尚健康的業餘文化體育活動需求越來越強烈，工會必須進一步發揮優勢，挖掘潛力，按照羣衆性、廣泛性、參與性、經常性的原則，大力普及開展職工喜聞樂見的文體體育活動。

一要進一步加強陣地建設。今年礦上要對職工俱樂部進行整修，要在宿舍西區建設廣場，要進一步美化、綠化宿舍區。我們要充分利用好這些有利條件，廣泛開展一些有意義的活動，陶冶職工情操，提高生活質量，抵制邪教迷信的侵蝕。

二要繼續貫徹落實施全民健身和公民道德綱要。在加強對現有各類文體協會指導的基礎上，根據職工的當前需要，要成立各種興趣協會，發揮好專業文藝體育人才的作用，加強對各業協會的指導，不斷培養文體骨幹，提高職工審美欣賞能力，提高羣衆性文體活動的水平和質量。要繼續開展職工道德教育活動，搞好職業道育試點工作，努力提高職工的思想道德水平。

五、加強自身建設，爲全面提高工會工作整體水平提供保證

在我礦改革發展的進程中，工會組織要有新作爲，樹立新形象，加強自身建設非常重要，必須強根固本，夯實基礎，培養造就一支高素質的複合型工會幹部隊伍。

一是要提高思想政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，要求工會幹部必須不斷提高自身素質，帶頭加強學習，善於學習，按照“提高一個層次想問題、提高一個標準幹工作”的要求，增強使命感、責任感和壓力感，努力做到吃透上級精神把握好方向，摸清職工家屬的思想需求，借鑑兄弟單位的好經驗好做法，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，成爲高素質的複合工會工作者。

二是提高專業知識水平和業務工作能力。當前，工會的工作環境發生了重大變化，工作領域更加廣闊，工作內容更加豐富，工作方法更加多樣，這些都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作能力等提出了新要求。一個稱職的工會幹部不僅要掌握鄧小平理論、三個代表重要思想，而且必須具備與承擔工作相適應的專業知識、工作能力，具有較豐富的經濟、法律、管理等方面的知識，具有善於研究分析問題、提出對策建議的真功夫。

三是加強思想作風建設。搞好工會工作，沒有事業心、責任感和進取心是不行的，既要要做到思考提前要務實，自我認識要務實，工作導向要務實，又要善於多方協調，整合資源，調動一切積極因素，做到善於創新，勇於突破，最大限度地增強工會系統的凝聚力。

四是進一步加強職工之家的建設力度。要圍繞建家質量、建家效果來健全組織形式、規範活動內容，開展系列活動，真正職工之家建成：思想建設的陣地，文化活動的樂園;技術進步的課堂，提高素質的學校;經營管理的戰場，安全生產的前哨;團結互助的保障，穩定隊伍的基地，達到小家促大家的目的。

五是做好工會的基礎工作。加強工會的財務管理，做好會費的收繳和管理工作，實現會費收繳和資產管理的規範化。強化理論調研和信息工作，加強各項業務檔案建設，促進工會工作的規範化、制度化。

另外，我還在強調的是，元月份工作頭緒比較多，職工思想比較活躍，事畢增加今年開好頭、起好步的難度，因此，我們按照礦工作會元月份的工作安排，以安全爲重點，以生產爲中心，以豐富節日文化生活爲載體，以穩定爲保證，特別是在節日走訪慰問、活躍職工文化生活方面，一定要按照我們的工作配檔表，一項一項狠抓落實，確保讓職工過一個歡歡樂樂的春節。

最後，祝大家在充滿希望的20xx年裏身體健康、工作順心、家庭和睦、萬事如意。

謝謝大家。