關於高校思想政治工作會議講話精神宣講會發言稿（通用3篇）
關於高校思想政治工作會議講話精神宣講會發言稿 篇1
“我國高等教育肩負着培養德智體美全面發展的社會主義事業建設者和接班人的重大任務，必須堅持正確政治方向”，在全國高校思想政治工作會議上發表重要講話，突出強調了必須堅持正確的辦學方向。最根本的是要把立德樹人作爲中心環節，把思想政治工作貫穿教育教學全過程，實現全程育人、全方位育人。
古人云，“大學之道，在明明德，在親民，在止於至善。”大學之爲大，就是在授業解惑中引人以大道，啓人以大智，使人努力成爲棟樑之才。對於今天的高校來說，培養什麼樣的人、如何培養人以及爲誰培養人，始終是一個根本問題。一旦在辦學方向上走錯了，在培養人的問題上走偏了，那就像一株歪脖子樹，無論如何都長不成參天大樹。加強高校思想政治工作，最重要的就是在事關辦學方向的問題上站穩立場。
立德樹人，堅持社會主義辦學方向是根本。我們的高校是黨領導下的高校，是中國特色社會主義高校。辦好我們的高校，必須堅持以馬克思主義爲指導，全面貫徹黨的教育方針，幫助學生掌握科學的世界觀和方法論，用社會主義核心價值觀教育學生，爲他們的一生成長奠定良好的思想基礎。加強人文關懷和心理疏導，培育理性平和的健康心態，培育優良校風和學風，學生成長就有了好氣候、好生態，高校發展就會風清氣正、和諧健康。
立德樹人，學生是主體。思想政治工作從根本上說是做人的工作，必須眼中有“人”。如果不能做到圍繞學生、關照學生、服務學生，如何去提高學生的思想水平、政治覺悟、道德品質、文化素養?只有聚焦學生這個中心，注重聯繫學生思想實際，引導他們正確認識世界和中國發展大勢，正確認識中國特色和進行國際比較，正確認識時代責任和歷史使命，正確認識遠大抱負和腳踏實地，才能全面提高學生思想政治素質，讓學生成爲德才兼備、全面發展的人才。
立德樹人，教師是關鍵。傳道者自己首先要明道、信道，教育者自己要先受教育。高校教師思想政治狀況具有很強的示範性，只有成爲先進思想文化的傳播者、黨執政的堅定支持者，才能更好擔起學生健康成長指導者和引路人的責任。進一步加強師德師風建設，堅持教書和育人相統一，堅持言傳和身教相統一，堅持潛心問道和關注社會相統一，堅持學術自由和學術規範相統一，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教。
“天下將興，其積必有源”。高等教育是社會精神的一座燈塔，高校師生是實現中國夢的生力軍。不斷加強高校思想政治工作，始終堅持正確育人方向，燃亮理想與信仰的火炬，我國高等教育事業必能凝聚更多正能量、激發更大創造力，爲實現中華民族偉大復興輸送源源不斷的人才。
關於高校思想政治工作會議講話精神宣講會發言稿 篇2
在全國高校思想政治工作會議上的講話是在關鍵歷史時期史無前例的會議上的重大方向性講話，其講話的核心思想在於大力發展高等教育，建設世界一流大學和一流學科，與培養一流人才，努力開創我國高等教育事業發展新局面。講話中指出，教育強則國家強，高等教育發展水平是一個國家發展水平和發展潛力的重要標誌。
我國有獨特的歷史、獨特的文化、獨特的國情，決定了我國必須走自己的高等教育發展道路，紮實辦好中國特色社會主義高校。我國高等教育肩負着培養德智體美全面發展的社會主義事業建設者和接班人的重大任務，必須堅持正確政治方向。高校立身之本在於立德樹人。
講話的主要內容在於希望扭轉當前高校思想政治工作僵化教條的教育方法，讓高校思政工作者充分認識到我們的高校是黨領導下的高校，是中國特色社會主義高校，要堅持不懈培育和弘揚社會主義核心價值觀。要加強高校思想政治工作隊伍建設，堅持黨的領導，牢牢掌握黨對高校工作的領導權，使高校成爲堅持黨的領導的堅強陣地。講話明確了思想政治工作核心是做人的工作，必須圍繞學生、關照學生、服務學生，遵循實踐的觀點，改進與提高高校思想政治工作。
關於高校思想政治工作會議講話精神宣講會發言稿 篇3
同志們：
今天，我們召開XX年度思想政治工作會議。這次會議的主要任務是認真貫徹落實中共xx屆五中全會 精神和集團公司XX年工作會議精神，認真總結XX年黨建和思想政治工作，全面部署廠黨委XX年各項工作。今年是開局之年，也是我廠全面創新體制和機制，全面推進企業和諧發展的關鍵一年，我們通過這次會議目的是進一步解放思想，更新觀念，動員和號召廣大幹部職工振奮精神，團結進取，迎接新挑戰，創造新輝煌，爲全面完成XX年各項目標任務而努力奮鬥。
XX年是我廠發展史上極不平凡的一年，也是我廠發展歷史上具有里程碑意義的一年。2月6日，我們完成了二期擴建工程的雙投任務，並於12月22日通過了集團公司達標投產複檢驗收;更爲可貴的是，面對燃料緊張、穩定30萬kw機組運行、調峯頻繁、學校剝離、工資改革、灰場土地徵用受阻等重重困難，全廠上下衆志成城，排除一切不利因素，較好的保證了四臺機組的穩定運行和職工隊伍的穩定，實現年發電45.1億千瓦時。這些成績的取得，是全體員工團結協作的結果。在此，我謹代表廠黨委，對全廠廣大幹部員工在過去一年付出的艱辛勞動表示衷心的感謝!
下面，我講四個方面的內容。
一、XX年黨建和思想政治工作回顧
XX年大事多、喜事多、難事多。廠黨委把落實集團公司工作會議精神和企業的實際相結合，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教育活動這個契機，全面推進全廠黨的思想、組織、作風建設，充分發揮了政治核心作用，爲企業改革和進步提供了強有力精神支持和政治保證。
(一)堅持科學發展觀，黨組織的政治核心作用得以充分發揮。
一是在企業改革、經營管理中，黨委班子從企業發展的大局出發，堅持科學發展觀，堅持民主集中制和“三重一大”制度，在燃料短缺、工資改革、學校剝離、曦華源基地建設等關係全局的重大問題上，堅持做到集體領導，深入調查，集體討論決定，有效的保證了決策的民主性和科學性，較好的發揮了班子的整體合力作用。
二是狠抓兩級班子建設。廠黨委堅持把思想政治建設放在領導班子建設的首位，狠抓學習教育工作。全年黨委中心學習組集中學習19次，班子成員努力克服工學矛盾，帶頭學習，帶頭輔導，帶頭撰寫學習心得和論文26篇，領導幹部的市場意識、競爭意識和服務意識明顯增強。同時進一步完善了班子責任分工，明確了角色互補問題，堅持了《班子成員向黨委彙報工作制度》、民主生活會制度和週一早會碰頭會，加強溝通交流，形成了一種民主、和諧的工作氛圍。廠黨委還非常重視兩級班子的作風建設。班子成員堅持“羣衆利益無小事”和大服務理念，大興調查研究之風，明確了班子成員支部聯繫點，堅持大小修、節假日輪流值班制度、廠長接待日製度、廠務公開制度和月度職工思想動態分析制度，積極爲職工辦實事辦好事。一年來妥善地解決了辦公環境和單身樓公寓化更新改造、生活環境“五化”工程、職工住房等，着力解決職工自主行爲的賽特集資問題，較好地維護了職工的權益，樹立了班子新形象。
(二)堅持注重實效原則，先進性教育活動取得明顯成效。
按照集團公司和蘭州市委的部署，我們始終堅持以實踐“”重要思想爲指導這條主線，全方位落實“四個一”的總體要求和“五個堅持”的指導原則，全面開展了保持共產黨員先進性教育活動。整個活動歷時五個月，參與支部15個，黨員327人，覆蓋率達到98%以上。通過全體黨員的共同努力，較好地完成了先進性教育活動三個階段的各項任務，基本達到了“增強黨員意識、加強基層組織、服務凝聚羣衆、推動各項工作、解決突出問題”的要求，做到了“兩不誤、兩促進”。羣衆測評滿意和基本滿意率達99%，我們這次活動也得到了蘭州市委第三督導組和第四協調組的好評。
這次黨員教育活動無論從教育面上、深度上還是成效上，都是我們廠史無前例的。主要成效體現在：一是全體黨員的黨員意識明顯增強，黨員的責任意識、紀律意識和模範意識呈上升趨勢，結合企業改革和發展實際鑽研業務的多了，自覺加班、自我加壓、自我提高的良好風氣在黨員中悄然形成。二是基層黨組織的自身建設得到加強，凝聚力和戰鬥力明顯提高，在改革和新機穩定的強大壓力下，各總支、黨支部各項工作穩步、有序地推進，安全生產和職工隊伍保持了較好的穩定，年發電量克服重重困難實現45億千瓦時。三是服務意識明顯增強，工會組織積極開展了送溫暖活動，武保黨支部、服務黨支部組織黨員羣衆爲困難職工捐款捐物，機關、後勤人員積極配合新機組達標進行了義務勞動，物業黨總支服務觀念轉變，提升食堂的服務能力，生產各支部圍繞安全生產簽定了質量和服務承諾書等等。四是黨
員幹部的學風、工作作風等有了明顯改善，深入基層調研的多了，關心羣衆疾苦方面想得多了，“分工不分家”統籌思考的多了，有效的促進了各項工作的開展。
(三)堅持標本兼治原則，黨風廉政建設實現了預期目標。
廠黨委和紀委本着“關口前移，源頭預防，標本兼治”的原則，較好的形成了黨風廉政大宣教長效機制。一是層層落實廉政建設責任制，細化考覈指標，實行風險抵押，形成了一級對一級負責的動態考覈機制。二是開展了以“築防腐體系，樹廉潔從業新風”爲主題的黨風廉政建設宣傳教育月活動，80多名黨員幹部和重點崗位人員接受了警示教育，近300名黨員幹部參與了黨風廉政知識答題活動和“以案說法”警示教育活動，組織了廉政漫畫巡展和評比活動，教育效果明顯。三是建立了幹部廉政談話長效機制，先後對中層幹部和各重點崗位人員37人進行了廉潔談話，做到了警鐘長鳴。四是積極開展效能監察活動，全年對企業燃料、物資採購、大小修工程項目等52項進行了招標和過程監督，節約資金47.96萬元。通過教育監督，全年黨員幹部遵紀守法率100%，達到了預期目的。
(四)堅持以人爲本原則，精神文明建設呈現出明顯活力。
一年來我們的精神文明建設圍繞企業中心，服務改革發展大局，務求工作實效，爲生產、經營、管理工作注入了新的活力。一是我們把先進性活動和解決職工羣衆具體問題相結合，加大了黨羣幹羣的思想交流力度。如在薪點工資改革和學校剝離等問題上，班子成員變被動上訪爲主動下訪，深入班組和羣衆，面對面解惑釋疑，確保了職工隊伍穩定。二是深化企業文化建設，把安全文化理念滲透到“安全年”的各項安全生產活動，開展了“杯”勞動競賽、“落實責任，夯實基礎”、“提高全員素質，打造平安”等系列主題教育活動，在“塑形凝心鑄魂”主題道德教育活動中，全體職工助殘捐款53558.4元，300名職工無償獻血達53400毫升，爲社會公益事業盡了一份責任。三是狠抓創建文明單位系列活動，把文明單位創建工作與達標、創一流及年度三項目標責任制的考覈有機結合，形成了動態管理新機制。XX年對班組和科室進行了全面複查驗收，25個班組、14個科室通過複查，武保科、物業管理部辦公室被命名爲文明科室，8個班組、科室因滑坡被警告整改。四是普法教育方面，堅持依法治企和依法辦電的戰略方針，在提高全員法制觀念和依法辦事上下功夫，較好地完成了“四五”普法工作任務，幹部職工遵紀守法率一直保持在100%。
(五)落實黨的依靠方針，羣衆組織的優勢和作用充分發揮。
堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，致力於推進民主管理，強化民主監督，發揮維權職能。工會落實職工提案4項，廠務公開10 項，舉辦勞動競賽、技術比武、崗位練兵活動17次，參與職工600多人次;開展了 “關注健康，關愛生命”主題活動，組織羣衆文體活動15項，成功地舉辦了第六屆職工田徑運動會，全年組織安排76名職工療養，開展了“送溫暖”活動，慰問困難職工13人次，慰問金4萬多元。共青團組織全方位開展了“立足崗位做貢獻，火紅青春獻”主題實踐活動和增強團員意識主題教育活動，創建地市級以上先進青年集體4個，導師帶徒活動結對46對，組織了青工安全知識競賽活動、“一封家書”學生安全徵文活動和“創建節約型企業，爭做節約型青工”節約“金點子”徵集活動，組織了部分專業青工技能競賽活動，組織了紅五月系列青工文體活動、青年國防教育活動和青年志願者活動。羣衆工作的加強，激發了員工活力，增強了凝聚力，爲企業的進步注入了新的生機。 二、經驗體會和存在的不足：
回顧XX年工作，我們深刻地認識到，企業的黨建和思想政治工作要爲企業改革穩定提供強有力的保證，必須抓好以下幾點：
一是要突出企業黨組織發揮政治核心作用這一根本，爲企業改革發展提供正確的方向。
二是黨建和政治思想工作必須增強圍繞企業穩定和效益工作的針對性，不斷尋找新的結合點。
三是切實抓住班子建設和隊伍建設這個關鍵，良好的表率作用和高素質的員工隊伍是企業發展的永恆動力。
四是努力抓好黨員先進性這個黨支部戰鬥堡壘作用發揮的着力點，夯實黨建工作的基礎。
五是思想政治工作必須堅持“三貼近”原則，凝聚員工羣衆的力量，爲企業改革穩定奠定良好的羣衆基礎。
在看到成績的同時，我們也清醒地看到工作中一些不足：主要有改革發展的新形勢和新要求給黨建和思想政治工作帶來諸多不確定因素，黨建和思想政治工作面臨諸多挑戰，如何更好發揮黨委的政治核心作用，還需要進一步探索加強;個別黨支部的戰鬥堡壘作用和個別黨員的先鋒模範作用發揮還不夠;黨員隊伍整體素質，距企業改革發展新形勢、新任務和黨員先進性要求之間還存在一定差距，大力
提升黨員隊伍素質是一項長期的任務;隨着改革的深入，思想政治工作還需要進一步細化，政工隊伍建設還需繼續加強。這些問題都必須引起黨委和各總支的高度重視，認真採取措施，在今後的工作中不斷加以改進和解決。
三、企業面臨的形勢
XX年我廠將依舊呈現出任務重、壓力大的特點，改革、穩定和效益是貫穿全年工作的重中之重。分析今年我們面臨的形勢，機遇和挑戰同在，動力和壓力並存。
宏觀方面主要表現在：一是一二期合併工作已經再次被提上集團公司重要議事日程，企業管理體制的理順必將爲企業的進步和發展產生強大的推動力。二是XX年作爲集團公司的“效益年”，對我們的安全生產、經營管理等各項工作提出了更高的要求，扭虧增盈將成爲XX年的第一關鍵詞，節約型企業建設將是經營管理的主旋律。三是我們的生產、經營形勢不容樂觀，壓力很大，集團公司、國際年度指標已定，發電量一期12.6億千瓦時、二期36億千瓦時、利潤指標一期爲零利潤、二期1795萬元，而我們面對的是黃河持續豐水、調峯頻繁、成本上漲、電價偏低以及利用小時數下降等現實困難，要完成年度責任目標，任務非常艱鉅。四是環保和節能任務很艱鉅，隨着構建節約型企業的要求不斷提高，環保和節能的要求越來越高，減排降耗的任務也非常繁重。
從我廠的實際和現狀看，主要表現在：一是思想觀念還沒有根本性轉變，等靠要現象嚴重，研究工作淺嘗輒止，抓工作深入實際不夠，創新進取意識不強，市場意識、效益意識還沒有真正樹立。二是全廠管理還沒有真正形成合力，管理相對粗放，精細化不夠，有效性不強，制度缺失和有章不循並存，責任落實有逐層衰減的現象。三是人浮於事，分配機制還不完善，建立精簡高效的管理機制和完善的內部激勵機制勢在必行，也是企業走市場化、可持續發展之路的唯一選擇。四是維護穩定是關係到安全生產和經營發展的大事，本次企業內部改革是一次深層次的改革，涉及到職工方方面面的根本利益，改革的全面深化必然對穩定工作帶來新情況新問題，維護穩定的任務依然很重。
四、XX年黨委工作思路及工作重點
(一)XX年黨委工作的指導思想：
深入貫徹xx大和xx屆五中全會精神，認真實踐“”重要思想，以落實科學發展觀爲統領，以創新體制機制爲動力，圍繞一箇中心(經濟效益)，狠抓“兩個建設”(企業文化建設和節約型企業建設)，深化“三項工程”(幹部形象工程、黨員模範工程、員工素質工程)，確保“兩個穩定”(安全生產穩定、職工隊伍穩定)，實現“一個目標”(三項目標責任制)。
(二)XX年黨委工作重點：
1、學習貫徹xx大和xx屆五中全會精神，促進觀念大轉變。目前，電力市場化運營的趨向日益明顯，發電企業的生存和競爭環境更加嚴峻，我們必須順應改革大趨勢，切實提高黨在企業的執政能力，大力推進企業體制創新、技術創新和管理創新，不斷提升企業的競爭力。爲此我們必須堅持樹立科學發展觀，學習領會、貫徹落實xx屆五中全會精神和集團公司、國際工作會議精神，宣傳引導全體員工充分認識到企業面臨的嚴酷的市場形勢，認識到轉變觀念與企業的安全生產、經營管理和持續發展的密切關係，認識到企業改革的必然性和緊迫性，認識到完成XX年生產經營任務的艱鉅性，促使員工思想觀念上有新轉變、綜合素質和創新能力有新提高，企業經營管理上新臺階、體制機制創新有新突破，爲企業進步、發展營造一個和諧、有序的內部環境。
2、加強“四好”班子建設，進一步發揮好黨委的政治核心作用。
“四好”班子建設是按照中組部和集團公司黨組關於開展創建“四好”領導班子活動的要求開展的一項重要活動，是堅持黨對企業的政治領導，發揮黨委政治核心作用，貫徹落實xx屆五中全會精神的一項重要舉措，也是今年確保改革穩步推進的重要保證。我們要結合實際制定創建活動實施細則，積極開展“長期受教育，永葆先進性”主題活動，搭建一個平臺，突出三個重點，提高四個能力，努力促進兩級班子建設。搭建一個平臺，就是建立健全乾部管理考覈評議機制，搭建幹部管理監督平臺，突出三個重點即兩級班子建設中要緊緊抓住理論學習、務實創新、作風形象這三點，從而切實提高兩級班子四個能力，即：一是樹立和落實科學發展觀，注重培養提高駕馭全局能力;二是圍繞優化企業經營環境，注重培養提高組織協調能力;三是圍繞企業可持續發展，培養提高學習創新能力;四是圍繞先進性長效機制的深化，培養提高黨風廉政建設能力。只有班子建設搞好了，才能充分發揮表率和核心作用，更好的促進黨員隊伍、職工隊伍建設，改革也就有了堅強的組織保證。
3、構築安全文化，落實安全責任制，確保兩個穩定。
安全是電力企業永恆的主題，是我們各項工作的基礎，安全工作歸根到
底就是做人的工作。XX年，我們的安全工作喜憂參半，喜的是我們利用有限的人力資源確保了4臺機組的安全穩定運行，憂的是，我們的安全生產基礎不夠堅固，總有如履薄冰之感，事故的發生也給我們敲響了警鐘。今年我們的生產形勢依然嚴峻、任務依然艱鉅，廠黨委希望大家振奮精神，認真反思，以人爲本，不折不扣、紮紮實實地抓好XX年的安全工作。一要結合實際加強安全意識教育，正確認識安全穩定對企業改革、發展的重要性，從歷史中吸取教訓，培養樹立全員全局意識和責任意識。二要進一步建立健全保證安全、維護穩定的保證體系，按照各自的職責範圍切實履行好保證職責，把工作做深做細，樹立“人人事事保安全”的大安全氛圍和黨政工團齊抓共管的安全穩定大格局。三要進一步明晰管理界面和崗位職責，建立一級抓一級、層層抓落實的責任體系，嚴肅杜絕推諉扯皮、不負責任的不良風氣。四要積極開展“落實責任，杜絕三違”維護安全穩定爲主要內容的系列主題實踐活動，利用安全月、技能月、文化月等契機開展豐富多彩的安全文化活動，營造安全生產和員工隊伍穩定的濃厚氛圍和良好環境。五要牢固構築安全文化體系，引導員工牢固樹立“安全第一、預防爲主”這一方針，時刻牢記“心存僥倖，萬禍之源”這一警句，全方位落實嚴細實這一標準，全過程恪守操作規程這一實踐準則，努力零違章、零違紀、零非停這一目標。通過安全文化的滲透，實現制度管理向文化管理的轉變，使維護安全真正變成每位員工的自覺行動。
4、深化內部改革，建立健全適應市場長遠發展的新機制。
深化企業改革是企業進步和持續發展的必由之路，也是貫徹落實科學發展觀的重要舉措。隨着我廠一二期併購工作的穩步推進，企業走向市場及與國際先進管理模式、管理理念的接軌逐步成爲現實，深化企業內部改革迫在眉睫。我們要緊緊抓住這一有利時機，積極主動地推進企業內部改革。一要全方位啓動各種媒體大力宣傳改革的現實意義，灌輸滲透國際、集團公司定崗定員、機構設置的相關政策和先進的經營管理理念，使全體員工認識到改革的重要性和必要性。去年x廠長帶隊對國際的部分企業進行了考察，收效很好，今後我們將不斷組織職能部門出去走一走，看一看，積極學習引進國際的先進的經營管理理念，各黨支要結合企業和部門的改革實際
，轉變思想觀念，改進工作方法，做更深更細的解惑釋疑工作，努力做到安全、穩定同部署、同落實，使員工瞭解改革、理解改革、支持改革、投身改革;二要同步推進機關和後勤機構改革，建立精簡高效的管理機構和管理隊伍。人浮於事，效率不高是我們管理和後勤服務的癥結所在，要解決這一問題，必須在機構和崗位設置上下功夫，爲想幹事、能幹事的員工提供一個幹成事的良好環境。同時我們還要穩步做好企業主輔分離工作。三是加快人事改革步伐，重新編制定崗定員方案，優化組合、合理利用人力資源，建立健全員工激勵機制，從根本上杜絕人浮於事和在崗不作爲行爲，充分體現多勞多得、按勞分配的分配機制，這次改革涉及面廣，力度大，各總支要從講政治的高度切實做好宣傳引導工作，把形勢政策說清楚，把改革道理講明白，超前的、有針對性地把矛盾化解在萌芽狀態，嚴肅杜絕一切越級上訪行爲，充分調動員工的積極性，爲企業改革的穩步推進奠定良好的羣衆基礎。
5、強化科學管理和大經營意識，全面提升企業的經濟效益。
經濟效益是企業的根本，集團公司之所以把今年定爲“效益年”，目的就是突出強調提高效益在目前的情況下的極端重要性，以促進全體幹部員工進一步增強效益觀念，強化市場意識和成本意識。在這裏我要強調的是效益是建立在企業安全穩定生產和快速發展的基礎上的。雖然近年來通過企業發展我們的效益從總體來看呈上升和增長趨勢，但力度還不夠，與大家的期望值還有一定的差距，與系統內兄弟單位相比還有一定的距離。爲此，我們還要進一步圍繞觀念和市場做文章。一是要轉變傳統的經營方式和增長方式，努力實現生產型向經營型，粗放型向集約型的轉變，這是企業一項緊迫而艱鉅的任務，我們的思想上計劃經濟的成分還很濃，市場競爭意識還相當缺乏，重生產、輕效益的現象還比較普遍，以經濟效益爲中心的觀念還沒有真正樹立起來，這就需要我們的領導幹部帶頭，需要我們的職能科室沉下去，做好指導和服務工作。二是努力建設節約型企業，建設節約型企業既是建設節約型社會的要求，也是提高企業經濟效益的重大舉措。要進一步深化“解放思想、更新觀念”大討論活動，在全廠範圍內開展“節約從點滴做起，效益自管理提升”系列主題宣教活動，完善預算機制，嚴格控制成本和費用，改進考覈制度、考覈指標體系和考覈標準，切實把浪費杜絕掉，把能耗降下來，把效益搞上去。三是加大扭虧增盈力度，這一個重點也是難點，一方面要進一步深化達標創一流工作，強化細化基礎工作，完善經濟活動分析制度，另一方面積極爭取政策，努力做好電量、電價、費用三個方面的相關工
作。四是堅持科技興廠，一方面要有針對性地加強員工綜合培訓工作，提高解決30萬機組健康、經濟、穩定運行的技能，加大對設備的可控和在控力度;另一方面加大設備整治力度，力爭完成設備的脫硫改造。五是積極探索多種經營的增長點和增長方式，把多種經營做強做大，全方位提升服務水平和質量。
6、加強精神文明建設，促進企業各項工作的協調推進。
精神文明建設是推進企業各項工作協調推進的重要載體，要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，注重實效，全方位、多層次抓好企業文明建設。一要認真貫徹落實集團公司創建文明單位管理標準和考覈細則，利用文明單位考覈系統平臺，有計劃的穩步提升創建系列活動的質量，近年來，雖然我們堅持不懈地抓精神文明建設，但是由於二期建設和改革工作，我們在這方面的投入和注意力不足，力度不夠，效果不明顯，今年我們要在強化基礎管理、夯實基礎工作上下功夫，在注重抓好文明習慣和文明作風的養成上下功夫，把文明建設搞成一項名副其實的基礎工程。二要全面落實人才強企戰略，結合企業改革和員工激勵機制的建設，建立健全梯級人才庫，有針對性地抓好人才的教育培訓和管理工作，抓好、用好人力資源。三要堅持不懈地抓好工作作風的轉變，提高工作效率，以適應市場和今後企業改革中與國際的接軌，這項工作要從崗位職責抓起，加強工作的計劃性、前瞻性、時效性，加強過程監督和結果的跟蹤落實。四要繼續做好普法工作，增強員工的法制觀念，這是一項長期的任務。通過精神文明的深化和創新，不斷推進企業健康、協調發展和進步。
7、全面提升企業文化，穩步推進和諧建設。
企業文化建設是企業發展的無形動力，抓好企業文化是提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。今年，集團公司、國際都把企業文化作爲一項重要工作，有其特殊的戰略意義。我們要結合集團公司“同心文化”理念識別系統的推廣認真做好以下幾點：一要開展專題宣傳月活動，通過多種方式大力宣貫“同心文化”，使“同心文化”理念深入人心，把員工的向心力凝結到同心促進企業改革和維護企業安全穩定上去;二要規範xx企業文化形象識別系統在全廠的運作，完成生產系統、管理系統各類標識的運用，增強員工的認同感和自豪感，舉辦企業文化培訓班，積極開展以“弘揚同心文化，打造和諧”爲主題的豐富多彩的系列文化實踐活動，把安全文化、行爲文化滲透到企業管理和生產的方方面面;三要進一步完善企業制度文化建設，使各項工作規章化、程序化，確保生產、經營和管理工作的規範化和標準化，尤其要加強生產系統各項制度和操作規程的完善，使各項安全操作由經驗化轉變爲程序化，杜絕一切僥倖做法和經驗做法;四要結合企業實際，提煉企業個性文化，使文化更加貼近企業的實際，更好地爲企業的發展服務。通過同心文化的推廣和企業文化建設，全面提升職工的凝聚力和核心競爭力。
8、加強和改進黨的建設，增強黨組織的向心力和戰鬥力。
今年是企業的改革年，黨的建設顯得尤爲重要。黨的建設要着重做好以下幾點：一是積極做好建立完善黨員先進性長效機制，在黨員內部深入開展“長期受教育，永保先進性”黨員先進性長效機制系列主題實踐活動，不斷健全完善黨員教育培訓機制、黨員發揮作用機制、黨員權利保障機制、黨員激勵獎懲機制，鞏固和擴大先進性教育成果，充分調動黨員的積極性，發揮黨員的先進性。二是要加強思想政治工作，各黨支部要結合各自實際，全面落實崗位責任制和穩定責任制，堅持“一崗雙責”和“三貼近”原則，發揚“三千”精神，服務職工、服務基層，切實抓好改革期間的穩定工作。三是繼續深入開展達標創先活動，進一步強化和規範支部建設，各黨支部要積極組織和行動起來，進一步深化“黨員身邊無違章”、“黨員責任區”等形象活動，虛功實做，以點帶面，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用和黨員的模範作用，爲各項目標任務的完成提供強有力的組織保證和精神支持。四要進一步加強羣衆組織建設，要結合改革實際，進一步加強民主管理，推進廠務公開，深化團員意識主題教育活動，全方位提高服務意識，充分發揮工會和共青團組織在維護職工合法權益、推動和諧企業建設和提高職工素質方面的作用，爲企業發展創造穩定、和諧、奮發向上的環境。
同志們，新的一年各項工作任務異常繁重，我們肩負着十分艱鉅的使命，廠黨委號召，各級組織和廣大幹部職工要進一步增強大局意識、改革意識、發展意識，團結協作，艱苦奮鬥，以昂揚的鬥志和飽滿的熱情，爲圓滿完成各項工作任務和創造新的輝煌而努力奮鬥。
謝謝大家!