三嚴三實班子對照檢查材料發言稿大全大綱
篇一
今天我們召開專題民主生活會。是按照縣委要求和專題民主生活會程序準備的，會前，鎮黨委就此次專題民主生活會徵求了相關意見建議，班子成員之間相互交換了看法，也分別與鎮村幹部談了心，徵求了大家的意見。去年，黨的羣衆路線教育實踐活動和“學習討論落實”活動，拂思想之塵、祛作風之弊、除行爲之垢，“四風”蔓延勢頭得到有效遏制、黨風政風呈現出許多新變化新氣象，今年我們對照“三嚴三實”要求，深入查找班子突出問題。下面，我代表鎮黨委班子作對照檢查，不當之處，請領導們、同志們批評指正。
一、存在的問題
(一)班子集體的理論學習不夠，思想需進一步解放
領導班子成員普遍存在“修身不嚴”，理論學習不夠的問題，對制定的學習計劃，沒有嚴格的執行，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有形成班子集體理論學習的長效機制，理論武裝工作需要改進和加強。主要表現在：一是用於學習的時間較少，即使學了一些理論也不夠系統，讀書筆記、心得體會寫得少;二是學習自覺性不強，參與有組織的學習目的不明確;三是學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上效果差。四、學習內容單一，天天忙於學習上級要求的各個會議精神及xx系列講話，對農村相關政策法律法規學習的不夠。
(二)班子成員走訪少，疏遠羣衆、脫離實際幫助羣衆脫貧致富辦法不多、意識不強，產業發展效果不明顯。
領導班子個別存在“謀事不實、創業不實”的現象，深入一線力度不夠，更多時候陷於事務性工作，沒有真正沉下去研究問題。由於宗旨意識淡化、黨性修養不強、責任心不夠等，對羣衆疾苦關心不夠，對羣衆反映的問題有應付態度，在做羣衆工作上，方法簡單，缺乏耐心，辦事拖拉。部分班子成員對羣衆反映的問題，被動解決多，主動化解少。個別班子成員認爲自己是領導，比羣衆高明，對羣衆意見置之不理，羣衆甚是不滿。少數班子成員到村不經過調查就作指示，作“重要講話”，情況還不清楚就指手畫腳，朝令夕改，說話不算數，承諾不兌現。比如，對待農村工作只是瞭解表面的、比較膚淺的東西，不能較深入的指導農村實踐和產業結構調整。部分幹部觀念陳舊，手段落後，沒有形成真正的主導產業，還停留在傳統農業上。對現代化農業知識及法治社會運用法治思維調解矛盾糾紛認識不夠，致使幫助農民增產致富的路子不多，調解矛盾的效率不高。傷害了幹羣感情，拉遠了羣衆距離。
(三)管理制度體系不完善，個別領導幹部“律己不嚴”
在堅決懲處班子成員違規違紀行爲上，沒有樹立起鮮明導向、沒有形成高壓態勢。存在以功代過現象，有的時候覺得大家工作出了力、受了罪，偶爾早回一次家、休息多一點，只要不影響正常工作，也就不去過問追責。存在人情寬恕問題，主要對大家在人情往來方面的暖房、滿月隨禮、操辦事宜，只要不造成惡劣影響，也就不去“煞風景”般的制止。存在督促檢查措施不嚴問題，對於紀律制度，雖然在會上經常強調，但在落實過程中真刀真槍、認真較真地檢查是否在崗、是否下基層、是否認真工作等方面卻動作不大不硬。如，鎮某村幹部家暖房，就有不少幹部隨禮，鎮黨委只是口頭上教育批評，但沒有追責。
(四)部分領導幹部不把工作當事業幹，不安心在鄉鎮工作，存在不敢擔當，不願負責。
少數班子成員擔當意識不強，遇事情先考慮自己的“官帽子”，該拍板的不拍板，該推進的不推進，怕擔責任，怕冒風險，不敢大膽突破和創新。比如在引導農民發展產業上，部分班子成員怕冒風險，對一些有潛力的產業不敢旗幟鮮明地給予支持，導致多個村長期以來支柱產業發展不起來，農民生活水平長期得不到提高。個別班子成員團結協作意識差，缺少“拉一下”、“搭把手”意識，只管自己分管工作，總體工作不考慮或考慮較少，比如在完成一些任務繁重、難度大的工作如計劃生育，少數班子成員錯誤認爲這項工作應完全由分管副職獨立完成，根本沒有考慮計劃生育是國策，政府的事就是自己的事，不願擔當，不願負責，不能形成齊心協力、齊抓共管的工作局面，致使這項工作搞不好。有的班子成員有時存在“擺平就是水平、搞定就是穩定、沒事就是本事”的錯誤傾向，特別是在一些棘手問題、急難險重任務面前，有時把“解決問題作爲唯一目標”，覺得只要能夠把問題解決掉就行，而不管採取的手段方法，導致一些問題解決了的同時引發了後續的問題，治標不治本，不能顧全大局。
二、存在問題的原因分析
對照“三嚴三實”要求，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：
(一)政治理論武裝不到位。雖然經過教育實踐活動和學習討論落實活動，進行了大量學習，讓班子成員理論水平有了一定提高，但距離新形勢新要求還存在一定差距，尤其是有的領導幹部由於政治理論欠缺，導致對政治形勢分析、對政治任務理解不到位，在一些思想上與上級黨組織統一跟進的速度較慢，出現了對當前高壓反腐、大力刷新吏治、六權治本運行顯得敏感性不強的問題，沒有及時把思想和行動統一到上級黨組織的安排部署上。
(二)進取精神和擔當意識缺乏。有的敬業精神不強，對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任心不強，習慣於按部就班，循規蹈矩，墨守成規，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不推不督就不動;有的在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少;好人主義思想多，堅持原則少;有的認爲有些工作乾和不幹一個樣、幹多幹少一個樣，靠經驗辦事、消極守攤，無所作爲，得過且過，奉獻精神淡化。面對艱鉅繁重的工作任務，特別是面對一些上訪性事件，畏難厭戰情緒在班子成員中或多或少的存在。如在解決一些老上訪戶問題中，沒有從根本上想辦法，存在能拖一天算一天，能推一時推一時的思想，儘量不給自己找麻煩。
(三)領導班子成員率先垂範做得不夠。領導帶好頭，羣衆纔能有勁頭。對於這個道理，雖然說起來班子成員都知道它的重要性，但在實際執行中卻存在這樣那樣的問題。有的等待觀望、你看我我看你，別人怎麼做，我才怎麼做，別人做到什麼程度，我也做到什麼程度;有的說一套、做一套，開會表態頭頭是道，實際執行卻大打折扣;有的善作表面工作，人前一套、人後一套，沒有從思想上真正做到示範帶頭;有的搞選擇主義，不能做到事事做表率、事事搞帶頭，有時明知應該帶頭，卻以這樣那樣的理由作了退縮。這些問題需要黨委班子深入解決。
(四)領導班子宗旨意識淡薄，服務意識不強。農村是最好的課堂，羣衆是最好的老師。堅持一切爲了羣衆、一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去，是農村工作科學化的直接體現。鎮黨委領導班子之所以存在高高在上、抓工作不紮實、對農村工作中存在的問題解決不力等問題，實質上是沒有樹立正確的權力觀，淡化了爲人民服務的宗旨，沒有解決好“我是誰、爲了誰、依靠誰”這一根本問題。從客觀上說，是鄉鎮工作的事務多，沒功夫，趕不上，但實際上還是沒有牢固樹立人民羣衆是最好的老師的觀念，對羣衆疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏遠，心繫羣衆不夠，主觀努力不夠。即便下到村裏，也擺不正位子、放不下架子，多數是給村幹部安排工作壓擔子、挑毛病，很少坐下來談心溝通，不注重用羣衆聽得懂、記得住的方式做工作，聽不到真話，發現不了有價值的意見，考慮村幹部、羣衆的需要和難處不夠;不善於把貫徹中央、省市縣委決策與充分體現羣衆意願緊密結合起來，真正把羣衆擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作爲檢驗農村工作成效的根本標準。
三、今後努力方向與改進措施
(一)從嚴加強思想政治教育，堅定信仰、信念、信心。把對班子成員、對領導幹部、對基層黨員幹部的思想政治教育擺在重要位置，保持每個黨員的政治定力，黨性修養，堅定信仰、信念、信心。1、制定鎮領導幹部全年學習計劃，堅持每半月至少一次集體學習，對xx系列重要講話、對中央和省市縣委重要會議文件講話精神進行及時跟進、深入細緻學習討論;對農村“兩委”班子成員進行一次“三嚴三實”集中培訓，對黨風廉政建設、基層黨建、農村財務管理等內容進行培訓，同時由各村組織對各自主要骨幹黨員、年輕黨員在解放思想、增收致富、農業技術方面作出培訓。2、強化黨內組織生活制度執行力，各支部完善和執行好“三會一課”組織生活會，談心變心，思想彙報，民主評議黨員，黨員黨性定期分析和黨員領導幹部雙重組織生活等制度，提高組織生活質量，提高黨員自身修養和黨員幹部隊伍整體素質。
(二)嚴格落實“兩個責任”。堅持把加強黨風廉政建設作爲黨委重大政治任務，始終記在心上、扛在肩上、抓在手上，任何時候都不含糊、不動搖、不懈怠。在今後的工作中，鎮村兩級幹部要嚴格按照《冊村鎮黨委落實“兩個責任”加強鎮村兩級幹部作風建設若干規定》、《關於在全鎮開展陳規陋俗專項整治活動的實施方案》等文件要求，鎮村幹部要真正做到“要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做”。要“做人要實”帶頭講實話、幹實事、求實效，堅決杜絕形式主義和官僚主義，要以實際行動樹立爲民、務實、清廉的爲民情懷。
(三)強化宗旨意識，主動服務羣衆。針對脫離羣衆、疏遠羣衆、不接地氣等關於宗旨意識淡薄問題，領導班子成員要以“三嚴三實”爲要求，帶頭示範，做好表率，從思想上和行動上嚴格要求自己，把不嚴不實表現的問題，加以逐一改正，團結帶領全體鄉村幹部把下鄉住村包村增收工作做好，首先抓好鎮機關幹部全員包村走訪活動。鎮領導班子成員每年到各自所聯繫的村開展走訪至少40次，一月至少吃住在村4天。特別是當前一定要深入推進“三資”清查和土地確權登記頒證工作。一定要做到底清數明，確保穩定，堅持尊重歷史、民主協商、妥善解決突出問題的原則，把工作順利圓滿完成。
(四)把握“嚴”的內在要求，不斷改造主觀世界，堅持“實”的行爲取向，努力創造優秀業績。做好統籌兼顧，推動科學發展。通過開展“三嚴三實”活動，要達到工作成效的不斷提高。明規矩，嚴紀律，強約束，從嚴上入手，從實處着力，鍛鍊過硬隊伍是關鍵。強化理想信念，宗旨意識，黨性修養，秉公用權，對黨忠誠是核心。領導班子建設、幹部隊伍建設是抓手。首先領導班子帶頭貫徹和落實上級部門各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。一是咬住項目求實效。力求每個項目有個服務班子全程服務，加大項目和農民的結合度，提升富民增收的實效。二是細化責任抓落實。各項工作要細化到人，責任到人，追責到人，職責明確，責任到位，抓實工作。三是破解瓶頸求突破。在“三資”清查、土地確權、危房改造、計劃生育、城鎮建設、產業發展等一些工作中，要大膽創新，集中力量攻堅，把難推動的工作抓實抓出成效。四是抓好安穩築底線。安全無小事，要切實強化防範意識，嚴密責任監管，加大維穩力度，加強安全生產，矛盾調處等工作，確保安全工作紮紮實實，萬無一失。
“心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責不懈怠，心中有戒不忘爲”，通過“三嚴三實”專題民主生活會，不斷提高我們的執行能力。執政水平，爲實現“富裕、文明、和諧”新冊村而努力工作。
篇二
根據區委黨的羣衆路線教育實踐活動的統一部署，xxx領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，緊緊圍繞“爲民務實清廉”主題，認真學習領會xx系列重要講話特別是蘭考重要講話精神，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿、蘭輝等先進典型，深入查找“四風”等突出問題。現對照檢查如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府和區委區政府實施辦法方面的情況
xxx領導班子自覺遵守黨的政治紀律，嚴格貫徹執行黨的路線方針政策以及中央、省委、市委、區委的重大決策部署，堅持維護中央權威，始終與以xx同志爲總書記的黨中央保持高度一致，對新一屆中央領導集體抓作風建設的舉措堅決擁護，確保政令暢通，做到不信謠、不傳謠。xxx支部堅持把黨的羣衆路線教育實踐活動作爲加強領導班子和幹部隊伍建設的重要契機，認真踐行“三視三問”羣衆工作法，着力改進工作作風。經過認真反思，還存在以下問題：
(一) 遵守黨的政治紀律方面存在的問題。對部分幹部淡 忘黨員身份，先鋒意識不強，表率作用不好的現象沒有引起重視。
比如，個別幹部職工在思想和言論上出現“爲官不作爲”的苗頭，快到點，不做事，有的怨天尤人，貪玩好耍，班子對此制止糾正還不到位。
(二)抓基層組織建設和黨員教育管理方面存在的問題。一是對抓黨建工作認識不夠。
比如，日常工作中，單位黨建工作主要由支部在抓，班子對黨建工作專題研究少，重視程度不夠，齊抓共管不力。二是對黨建工作要求不高。比如，工作安排了，規矩制定了，活動開展了，學習組織了，但是把落實怎麼樣，執行好不好，效果強不強，學的牢不牢的問題忽視了，只滿足於完成規定動作。三是班子成員對全面落實“一崗雙責”認識不夠。認爲黨建支部在幹，廉政建設仍有黨支部在負責，安全問題有技安科負責，對“一崗雙責”的概念模糊，沒有認清責任和義務，導致落實不到位。
(三)爲民辦事方面存在的問題。一是調研工作淺嘗輒止。
走馬觀花、蜻蜓點水多，深入實際、觸及矛盾少。看好的“門面”和“窗口”多，看“後院”和“角落”少，接觸幹部多，面對面傾聽羣衆意見少。比如，今年在解決因道場傾倒困難，如何解決xxx運輸堵塞問題等調研中，往往只關注到個性化舉措，缺乏改善運行機制，提高效能，只知道向上級彙報尋求協調，增加車輛、人員等。二是對聯繫社區幫扶不夠。沒有深入基層、深入羣衆瞭解具體情況，對聯繫社區“掛包幫”不夠，幫扶工作做的不實、不深，對聯繫社區困難羣衆的關懷和幫助力度不夠，在能力範圍內解決存在問題還有提升空間。比如：我們去社區走訪慰問困難羣衆，只僅限於給羣衆送去油、米等生活必需品，而沒有從幫忙解決羣衆子女就業、申請低保等方面的問題出力。
(四)敬業奉獻精神方面存在的問題。一是履職盡責不夠。
領導班子認爲xxx歷程10餘年的正規化運行已經形成了一整套固有的模式，當前的工作也就習慣於按部就班地按以往的模式套路走。安於現狀、不思進取，習慣於按老規矩、老套路辦事，缺乏“只有努力才能改變,只要努力就能改變”的精神。業務工作只重完成了，不重質量。創新氛圍不濃，只看每年的目標任務完成，不太注重內部運行機制的不斷改進、創新。比如，每天只想到完成1200噸垃圾的清運，有困難就向上級部門反映，尋求支持，就沒有想到如何創新改善自己的運行機制，提高效能，化腐朽爲神奇。二是缺乏擔當精神。班子成員多缺乏勇於擔當的精神，多一事不如少一事，遇到問題繞着走，出了問題往下推;有的工作中怕傷了和氣，奉行“好人主義”，遇到問題不敢大膽批評和管理;有的瞻前顧後，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對於羣衆和各作業公司反映的問題和細節事項，有畏難情緒。比如：電腦室人員和駕駛員反映傾倒的垃圾建渣，粉塵太多，我們給各傾倒單位打了招呼，並向有關部門反映了，但仍然有這一現象發生，也就睜一隻眼閉一隻眼，聽之任之，不想多管。
(五)脫離羣衆方面存在的問題。一是浮於表面，不接地氣。比如，班子到了各班組、各作業公司，缺乏與羣衆特別是服務對象面對面溝通交流，直接傾聽羣衆訴求不夠。對羣衆想什麼、盼什麼、滿意什麼、反對什麼，瞭解不多，知之甚少。二是務虛不務實。班子成員總認爲我們只要管好自己的人，保證全區1200噸垃圾能傾倒就行了，至於作業公司車輛、人員你進來傾倒就是了，管理、打交道與我們無關，所以對這部分人員溝通、瞭解少，造成了脫離羣衆，工作不務實。比如，每年服務質量問卷調查，都停留於發發問卷，填寫一下，交流聽取意見少，真心實意幫助服務對象解決實際問題少。
(六)聯繫服務羣衆“最後一公里”存在問題。一是爲各作業公司服務意識不強。各作業公司車輛進站傾倒垃圾，在如何提高服務質量上重視不夠。對各作業公司反應的傾倒有時不暢，等待時間太長，個別工作人員態度粗暴等問題，沒有站在服務對象的角度來思考，更多的是以條件有限，或者不屬於我們管理範圍作爲理由加以推脫。每次服務質量回訪，也沒有及時跟蹤瞭解培訓效果，缺乏提高今後工作質量的緊迫感和責任感。二是便民利民的舉措抓得不實。比如：各作業公司進站有時排隊時，什麼原因、情況沒有及時告之，大家不清楚就不便於安排各自工作，告之工作做的不細;對所在社區人民羣衆走訪不夠，對他們的困難沒能及時解決;酷暑天各作業公司進站駕駛員的防暑降溫設施設備措施不夠。
(七)嚴於律己方面存在的問題。
一是對作風建設的長期性、艱鉅性、複雜性認識不足，教育督導還不夠，在八項規定出臺以後，還出現了一些違紀行爲。比如，開展的內部檢查中，個別幹部存在考勤紀律檢查不嚴的現象，偶爾用公車辦私事的現象。二是工作時間外講吃講喝、要求不嚴。對幹部職工八小時以內勤儉節約要求嚴格、八小時以外要求相對放鬆，在單位上要求高、在社會上要求較低，言行舉止沒有做到一以貫之。
二、產生問題的原因分析
對照“爲民務實清廉”、“三嚴三實”要求，對標焦裕祿、蘭輝等先進典型，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：
(一)忽視理論武裝，理想信念淡化。班子成員隨着年齡的增長、在崗位的時間過長，認爲自己見得多、幹得多，在思想上逐漸產生了驕傲自滿和鬆懈的情緒，繼而安於現狀、不思進取、不願學習、不善學習。同時認爲自己受黨培養教育多年，爲黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，沒有把學習當作是提升執政能力、堅定理想信念的必要手段。一段時期以來，班子成員把如何保證全區垃圾日產日清具體工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝、加強班子思想政治建設重視不夠，政治理論學習缺乏自覺性和系統性。班子成員帶頭學習弘揚革命優良傳統不夠，精神上及時“補鈣”不夠，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好。對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”認識不深，對經濟社會發展中出現的一些新情況新問題敏銳性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對“四風”問題抵制不堅決，對作風問題改進不深入。
(二)宗旨意識模糊，羣衆感情淡薄。班子的同志大部分都是一直在最基層工作，所以認爲自己都是一個做活路的，混同於羣衆，所以接觸羣衆意識越來越淡，不願到工間、班組或上山根本直接接觸羣衆，上班就坐辦公室，坐等上門多，主動問需少。不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了人民羣衆。沒有真正把人民羣衆當主人、當親人、當老師，沒有認識到手中的權力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識，沒有解決好“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現了偏差，導致行爲上出現了問題。
(三)黨性修養弱化，自我要求降低。班子落實黨內政治生活規定不嚴，沒有充分發揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養重視不夠，抓得不緊。班子成員沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養，沒有做到在思想上、行動上慎言謹行、防微杜漸。在看到、遇到到不正之風的事情時，沒有站在維護黨的形象、維護羣衆利益的高度去反思、去批判，睜隻眼、閉隻眼，爲“四風”推波助瀾。有的同志銳意進取精神不足，樂於當“太平官”，不思進取，在落實上級決策部署時，不是站在全力推進黨的事業的高度想問題，而是滿足於完成任務和不出問題，面對問題時顧慮多、怕得罪人、怕負責，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學。
(四)法制意識淡薄，制度執行不力。班子在執行黨的紀律的過程中，重製度建設，輕監督執行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。總覺得我們都是基層，沒有什麼權力，腐敗離我們很遙遠，沒有真正認識到要堅持不懈加強對世界觀的改造，做到警鐘長鳴、築牢思想防線，以紀律制度來約束、規範幹部職工的言行，整風肅紀的意識入腦入心。對幹部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。紀律和規章制度成了落實在紙上而未能真正體現在工作中，缺乏剛性執行。
三、今後的努力方向和改進措施
針對查擺出的問題，xxx領導班子將以“三嚴三實”爲準則，深入貫徹中央、市委重大要求，認真梳理彙總，集體研究“會診”，明確整改措施和努力方向，做到立說立行，立行立改。
(一)加強理論學習，堅定理想信念
一是要不斷增強理論學習的自覺性。認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，結合實際開展“三查三學”活動：即查找理想信念、精神狀態和黨性修養方面存在的薄弱環節，加強黨史國史學習;查找宗旨意識、羣衆感情和工作作風方面存在的突出問題，加強馬克思主義羣衆路線觀點和黨的羣衆路線理論學習;查找思想作風、政治紀律和廉潔自律方面存在的不足之處，加強黨章和黨的各項規章制度學習，不斷提高理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎。二是要加強和改進領導幹部學習制度。改變以會代訓、以幹代學的現象，制定集體學習的相關規定，每月集中半天開展學習，規範學習流程，先向全體幹部職工公示學習內容，班子成員帶頭做好相應準備，確保每一次學習都能收到實效，逐漸形成濃厚的學習氛圍。三是深入調查研究。圍繞區委區政府中心工作，在局黨工委的指導下，充分發揮車隊的能力，保證全區垃圾快速順利日產日清，爲城鄉綜合整治攻艱克難，建言獻策，爲武侯區的天更藍、水更綠添磚加瓦。四是要牢固樹立正確的世界觀權力觀政績觀。汽車隊領導班子要堅持馬克思主義世界觀，帶頭破除安於現狀、不思進取的消極觀念，把堅定理想信念轉化爲促進發展的自覺行動。
(二)密切聯繫羣衆，強化宗旨意識
全心全意爲人民服務是黨的根本宗旨。對於xxx而言，羣衆就是廣大職工、各作業公司、各社區居民。一是領導班子將採用多種形式開展工作。以調查問卷、召開座談會、深入各班組、各作業公司、社區等形式收集、瞭解廣大羣衆需求，進一步推進機制改革創新，努力形成開放、有活力、有實效的運行體系，注重對工作特色的總結和提升，使業務工作更具針對性和實效性。二是邀請的相關專家、學者要結合本單位實際進行講授。授課內容一定要結合本單位中心工作，與xx區的實際結合起來，使廣大職工聽得進去，有所收穫，可以把課堂的知識與實際工作緊密結合起來，並能進行一定的心理疏導。推動工作更好地開展，而不至於理論脫離實際，空洞寬泛。三是要進一步增強服務羣衆的理念。不斷提高以人爲本、服務羣衆的自覺性和主動性，把維護羣衆的利益作爲我們全部工作的出發點和落腳點。要自覺站在羣衆的立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義羣衆觀點和黨的羣衆路線貫穿於工作的全過程。
(三)加強黨性修養，不斷提高整體素質
一是要加強黨性鍛鍊。要時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。要嚴格黨內政治生活的鍛鍊，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑑別力。二是要堅持黨性原則。要堅決克服好人主義，克服多栽花、少栽刺的消極觀念。
在領導班子內部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇於開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對於工作中發現的問題，要做到敢於批評、敢於管理、敢於負責。三是內強素質，加強幹部隊伍建設。要在培養年輕幹部上下功夫，加大培養力度，多渠道提供培訓深造的機會，創造條件、壓擔子，使他們能儘快成長起來;同時班子要積極引導幹部職工立足本職、積極奉獻，努力調動其主觀能動性。
(四)強化正風肅紀，加大“四風”整治力度
聚焦“四風”問題，以開展正風肅紀專項整治爲抓手，抓整改落實，抓作風轉變，切實樹立爲民務實清廉形象。一是落實主體責任。堅持將黨風廉政建設與幹部培訓、科研等工作同研究、同部署、同落實。深入推進懲防體系建設，嚴格“三公”經費管理，從源頭上預防腐敗。二是開展作風整治。鞏固“破驕戒滿、廉潔從政、爲民服務”主題教育活動成果，專項整治幹部執行力不強，抓落實效果不佳、效率不高、深度不夠、標準低下的問題;責任心不強，做事不上心、不用心，工作不主動、無激情，遇事不敢抓、不敢管的問題。三是帶頭廉潔自律。班子成員堅持以身作則、率先垂範，帶頭嚴格執行領導幹部廉潔自律各項規定，帶頭解決羣衆反映強烈的突出問題，做到清正廉潔，以良好的黨風帶政風促民風。
(五)鞏固活動成果，建立長效機制
結合全面深化改革要求，總結提煉活動中形成的好經驗、好做法，抓好制度的“廢、改、立”，推動作風建設規範化、長效化。一是對現有制度進行一次全面清理。緊扣整治“四風”要求，對不適應改進作風、密切聯繫羣衆、促進發展的，予以廢止;對實踐證明行之有效的、羣衆歡迎的制度繼續堅持，着力抓好落實;按照簡便易行、於法周延的要求，對制度空缺的，抓緊建立新的制度。二是堅持從嚴治隊、從嚴管理，大力弘揚全心全意爲羣衆服務的優良作風。力弘揚解放思想實事求是、理論聯繫實際、密切聯繫羣衆、批評和自我批評以及求真務實、艱苦奮鬥等優良作風。三是堅持問題導向。立足立行立改、邊整邊改，針對羣衆反映強烈的切身利益問題和聯繫服務羣衆“最後一公里”問題，進一步完善羣衆意見收集、處理和反饋機制，完善困難羣衆結對幫扶長效機制。四是針對黨風廉政建設方面的問題。逗硬落實黨風廉政建設責任制，推進厲行節約制度建設，按照上級要求完善和落實公務接待等方面的具體標準和細化措施。五是針對“四風”問題。重點圍繞如何做到問需於民、問計於民、問效於民，建立健全體現羣衆意願的科學民主決策機制和工作落實機制，完善黨員幹部聯繫服務羣衆制度，暢通羣衆訴求反映渠道的制度。
xxx領導班子將認真落實中央和省、市、區委決策部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育實踐活動總要求，緊扣教育實踐活動三個環節層層推進，切實加強領導班子作風建設，確保實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”的目標，以實際行動來驗證班子作風明顯轉變、羣衆明顯得實惠的承諾，不斷把xxx黨的羣衆路線教育實踐活動引向深入，推動全區垃圾壓縮中轉工作再上新臺階、再上新水平。
篇三
根據黨的羣衆路線教育實踐活動要求，縣政府黨組緊扣“爲民、務實、清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學、細照、篤行“三嚴三實”爲主線，聚焦“四風”方面突出問題，紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動。縣政府黨組通過羣衆提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持開門搞活動，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風”問題的具體表現和思想根源，逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動紮實深入開展。在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，縣政府主要領導主持起草了領導班子對照檢查材料，縣政府黨組多次召開會議專題研究。經過反覆修改完善，形成了《縣政府領導班子對照檢查材料》。
一、存在的突出問題及具體表現
按照“照鏡子”、擺問題、找差距的要求，縣政府黨組對照黨章、廉政準則和改進作風的要求，對照先進典型，對照幹部羣衆的意見建議，縣政府黨組深刻認識到縣政府班子在作風建設尤其是“四風”方面存在不足和問題，必須切實加以解決;深刻認識到有的問題雖然是工作中的問題，但從深層次看與“四風”問題密切相關;深刻認識到幹部羣衆反映的“四風”問題，在縣政府班子和班子成員身上都有不同程度存在。主要體現在：
(一)形式主義方面
1、理論學習抓得還不緊。縣政府黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，存在以會代學現象;有的班子成員過於強調工作忙，事務多，放鬆了政治理論學習和水平提升;有時還存在學習走過場現象，導致學習的自覺性、系統性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對全縣經濟社會發展的一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理忥指導和推動全縣經濟社會發展的能力有待進一步加強。
2、文山會海精簡還不夠。儘管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以縣政府名義下發的文件和召開的會議仍然比較多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，對解決問題、推動工作沒有實質意義。有的文件脫離地方實際，照搬照套，針對性和可操作性不強，實際效果不理想。
3、調查研究抓得還不實。縣政府黨組成員都能圍繞全縣經濟社會發展的大局、圍繞發展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設、城市發展和民生事業等方面定期或不定期開展調研活動，如實行了每週縣長園區現場辦公會、每月縣長城建現場辦公會等措施，但到基層調研與羣衆面對面交流還不夠深入，調研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調研還存在於“被安
排”現象，走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調研先入爲主，真實情況不完全瞭解，憑主觀下結論，靠彙報定調子;有的調研蜻蜓點水、走馬觀花，流於形式，瞭解情況不深、不細。
4、工作落實抓得還不細。對上級及全縣的重大戰略決策基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重佈置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊後鬆的現象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。
(二)官僚主義方面
1、班子談心談話還不夠。儘管縣政府黨組能按照上級要求及時召開民主生活會、班子交流會，但大家講工作多，談認識少，成員之間講優點多，指缺點少，存在“老好人”現象。
2、密切聯繫羣衆還不夠。向羣衆虛心學習還不夠,對羣衆真心負責還不夠,爲羣衆熱心服務還不夠,接受羣衆監督誠心還不夠;在工作中，關心、瞭解、傾聽羣衆意見呼聲，爲羣衆辦實事，爲基層服務的意識有待增強;在調處矛盾時，能夠嚴格
按照法律政策和程序，規範操作、有情操作，真心善待羣衆、厚待羣衆，但有時也會存在不耐煩的現象。
3、行政服務效能還不高。少數政府部門還存在衙門做派，尤其是有些服務窗口還不同程度存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。有些部門還存在有利的事爭着做，無利的事“踢皮球”，有些行政審批事項下放得還不夠，有的還存在環節多、時限長。有些部門辦事效率還不夠高，難辦的事推諉扯皮，急辦的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不給好處不辦事的“中梗阻”現象。
4、開拓創新能力還不足。研究問題、推進工作時，還存在觀忥保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想着老黃曆，創新意識還不夠強;有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創一流的意識較欠缺。在一些創新性的工作中，求穩的思想多一些，突破性的措施還不夠。
(三)享樂主義方面
1、精神狀態還不飽滿。在推進工作中，思想狀態、精神狀態、工作狀態上有時還存在不求有功、但求無過、迴避矛盾的現象。有時還存在安於現狀、滿足於現有的工作成就、陶醉於已經取得的成績的想法，缺乏新動力。
拉不下“情面”，繞不過“禮節”，也有接受基層送的土特產品、小禮品等現象。
二、產生問題的原因分析
針對“四風”方面存在的突出問題和表現形式，縣政府黨組班子着重從理想信忥、宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面進行了深刻剖析。這些突出問題和表現形式，既有工作機制層面的原因，也有思想認識層面的原因。主要有：
(一)理想信忥還不夠堅定。
一是政治理論學習重視不夠。縣政府黨組班子成員都有較強的事業心，對全縣經濟發展心切，一心圍繞完成發展“硬指標”去擺佈精力，因此都不同程度的忽視和放鬆了政治理論學習，把學習當作一項“軟指標”，缺少理論學習的飢渴感，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致學習的實用主義思想和片面性較爲嚴重，理論水平停留在一般化，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊，導致政治理想不夠清醒和堅定。
二是科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安於現狀不思進取，革命意志消退，甚至對權貴人物、豪富人物生活方式會產生心儀嚮往的傾向。三是理論聯繫實踐還不夠。學風不實，忽視了理論與實踐的辯證關係，始終如一地運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，導致運用科學理論指導工作實踐不夠，緊密結合中央、省、市和全縣中心工作謀大事、議大事不夠。
(二)宗旨意識還有所淡薄。
一是政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，會風不正文風不實，其根源在於政績觀不正確，實事求是的作風紮根不
牢，實質是指導思想上的主觀主義。由於相關考覈體系不夠科學，重實績不重潛績，因此工作中重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，實質是急功近利的功利主義作祟。
二是責任心有所缺失。縣政府黨組班子總體上是一個能吃苦、能戰鬥的集體，但在矛盾和困難面前，大家有時會流露出畏難情緒，對縮小發展差距的責任感不強，對推動跨越發展的精氣神不足，特別是隨着責任追究制度的不斷健全和完善，怕作爲、甚至不作爲的情況有所擡頭，缺乏擔當精神和責任意識，對於部門工作“事不關己、高高掛起”和只求無過、不求有功等問題，根源於領導幹部缺乏直面矛盾的勇氣，爲人民服務的責任心不夠強。
三是官本位思想依然存在。深入基層調研指導不夠，面對突出矛盾和問題，因擔心方方面面問題而不積極主動等問題，根源在於我們在工作態度上沒有認真想清楚“爲了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主僕關係，羣衆觀忥淡化。
(三)黨性修養還存在偏差。
一是唯物主義世界觀、人生觀、價值觀不夠牢。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產黨人思想政治修養的根本。這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視後者，重業務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。
二是黨性原則不夠強。存在民主集中制執行不夠到位、不善於運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想鬥爭等問題，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現。民主集中制執行不到位是導致很多問題議而不決、決而不行、監督不力、效率不高的關鍵，從思想根源上在於領導集體對領導幹部黨性要求有所放鬆，領導班子成員考慮個人榮辱得失多了，考慮羣衆利益和全局利益少了。
三是求真務實意識不夠強，改革創新能力不足。滿足於表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大羣衆的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層羣衆提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。求真務實意識不夠強，創新意識不夠，導致工作作風不夠實。
四是艱苦奮鬥的本色有所退化。接待講排場，出入講高檔次，生活講時尚，根源在於艱苦奮鬥的本色意志退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在後的崇高風範從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。
(四)政治紀律還不夠嚴明。
黨的紀律是維護黨團結統一的根本保證。對照中央、省市委紀律要求，班子仍然存在紀律管束執行不夠到位的情況，沒有起到好的示範帶頭作用，接受過服務對象超規格吃請，對幹部管束不力導致有的幹部存在收受服務對象禮品的行爲。紀律管束執行不夠到位，根源在於我們領導班子對執行政治紀律的重要性認識不夠，對政治紀律的內容對幹部職工宣傳教育不夠。紀律管束執行不到位在於權力觀扭曲，對權力來自人民、權力服務人民認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，對此我們必須高度重視並認真予以整改。
篇四
領導班子要從自身出發，嚴以修身，嚴以律己，從自身出發首先“照鏡子”給自己“治病”發展作風建設，就是踐行三嚴三實，以下是領導班子三嚴三實對照檢查材料，是單位及學校單位針對三嚴三實的具體要求，與自身的檢查，覈實個人工作上存在的問題，及出現問題的原因，並提出如何解決。
xx指出，作風建設永遠在路上，各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又要謀事要實、創業要實、做人要實。第二批黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，本着對黨、對社會、對人民高度負責的態度，我結合崗位工作實際，聯繫自身思想、工作、學習情況，對照標準，在內心深處進行了一次深刻地自我剖析，深刻查擺“四風”方面存在的問題，進一步端正了思想，堅定了理想信念。現將有關情況查擺剖析如下
一、“三嚴三實”是作風建設的標杆，焦裕祿同志是踐行“三嚴三實”的典範。
“三嚴三實”明確了作風建設的新要求、新標準。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自覺抵制歪風邪氣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高爲人民服務的能力。嚴以用權，就是要堅持用權爲民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子，任何時候都不搞特權，不以權謀私。嚴以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤於自省，遵守黨紀國法，做到爲政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況，符合客觀規律，符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地，真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、辦老實事，襟懷坦白、公道正派。“三嚴三實”直指爲人爲政的根本、切中幹事創業的要害，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員幹部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。
焦裕祿精神內涵極爲豐富，xx將其概括爲“‘心中裝着全體人民、唯獨沒有他自己’的公僕情懷;凡事探求就裏、‘吃別人嚼過的饃沒味道’的求實作風;‘敢教日月換新天’、‘革命者要在困難面前逞英雄’的奮鬥精神;艱苦樸素、廉潔奉公、‘任何時候都不搞特殊化’的道德情操”。從焦裕祿的精神中，我們不難看出，焦裕祿同志是黨的羣衆路線忠實的執行者和貫徹者，是踐行“三嚴三實”的典範。
二、聚焦“四風”、對照焦裕祿精神和“三嚴三實”的要求，把自己擺進去，查找個人“四風”突出問題。
我從入伍到參加公安工作已30多年，從最基層幹起，在組織的培養下，一步一步成長爲一名副科級幹部。應該說，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。信仰信念始終是堅定的。無論在哪個崗位，都能站穩政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領導，始終忠誠於黨、忠誠於國家、忠誠於人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊塗人，不幹糊塗事。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我幹啥就幹啥，沒有自我設計個人成長路線，也沒有向組織提過分要求，討價還價。廉潔自律要求嚴格，恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。但對照標準要求，還有很多方面做得不夠。
(一)形式主義方面。政治理論學習的主動性、自覺性欠缺，水平不高，學習緊迫感和憂患意識不夠強。理論水平與實際有差距，缺乏科學觀點、方法理論聯繫實際去指導、分析、解決面臨的實際問題。對現代信息技術、經濟理論、金融知識、新型業態、等知識儲備不足，掌握不多。
(二)官僚主義方面。聯繫羣衆不夠全面，宗旨意識需要進一步提高。思想政治工作做的還不夠紮實，對民警思想狀況和生活情況瞭解不全面，幫助民警、職工解決實際困難不多。
(三)享樂主義方面。開拓進取、艱苦奮鬥、刻苦鑽研的精神有待提升。創新意識不強，研究解決新形勢下制約工作深層次問題上還顯得眼界不夠廣、思路不夠寬、辦法不夠多，習慣按老套路老辦法解決問題。對精神生活追求不高、標準不高，疏於對健康運動等高尚文化生活的追求。
(四)奢靡之風方面。在日常生活上，發揚艱苦艱苦奮鬥作風不夠，忽視小節，勤儉節約的意識還有待進一步提升。
三、產生問題的原因分析。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點。
(一)羣衆觀念和公僕意識不強。對理論學習認識不夠深刻，存在重業務學習、輕理論學習的問題。有時候整天忙於事務性工作，常常以事務多、工作忙爲自己開脫，不善於擠時間學習，理論水平提高不明顯，運用理論來解決實際中遇到的新情況、新問題的本領不強。
(二)做好羣衆工作的能力不硬。工作開拓、創新意識不夠，習慣於遵循過去的方式方法開展工作，沒有過深地研究和探索，在一定程度上束縛了自己的思想，影響了工作的創新發展。對本科室的同志們交任務多，關心、幫助不夠。工作方法、說話方式還有待改進，特別是對有些不能開支、不能報銷的事項，解釋工作做的還不到位。
(三)勤政爲民服務的水平不高。適應新形勢，面對新任務意識滯後，出現的新問題方法不多、不靈活，特別是在當前開展的黨的羣衆路線教育活動中，只是片面地結合上級部署要求，抓好工作落實、缺乏創新，對隊伍中存在的深層次問題還把握不準、瞭解不透。
四、以焦裕祿同志爲榜樣，努力在工作中踐行“三嚴三實”。
xx提出的“三嚴三實”重要論述，無疑爲全面推進廉政清風建設注入一股清泉。古往今來，諸如包拯、海瑞、焦裕祿等官員皆因清正爲民而備受百姓愛戴，而類似和紳、雷政富、谷俊山等貪官污吏的倒臺則是大快人心，百姓舉手稱讚。不難看出，無論歷史如何變遷、時代怎樣發展，清正廉潔是人民對爲官掌政者始終不變的期待。我將以焦裕祿等先輩先進爲鏡，緊緊圍繞“三嚴三實”要求，堅持思想上嚴起來、整改上嚴起來、正風肅紀上嚴起來。從自身改起、從現在改起、從具體事改起，立說立行、即知即改。
(一)鞏固宗旨，堅定信念，守護清正廉潔的決心。身爲一名公安幹部，肩負維護社會穩定和公平正義的重任。更應時刻牢記：全心全意爲人民服務宗旨;時刻不忘把廉潔從政作爲主線，提升自己身爲人民警察的核心價值觀，切實把廉潔爲民融入到公安工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事蹟鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情;以反腐警示錄裏的典型案例築牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行爲，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成爲一種本能。
(二)減少應酬，淨化“三圈”，堅定廉潔奉公的信心。身爲執法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公安隊伍的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權爲民所賦、利爲民而謀。身爲公安幹部，要率先垂範、以身作則。在減少交際、應酬上帶頭做表率，自覺淨化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。同時，加強對親屬的監管，申明底線和劃清界線，在家庭會議上強調中央八項規定和各大項禁令，堅決不把個人羣帶關係和私利摻和到工作中去，防止後院起火。
(三)摒除貪念，修身務實，維護一心爲民的恆心。當今社會，物慾橫流，我們手中的權利成爲居心叵測者眼中發財致富的鑰匙。金錢、美色，時刻誘惑着我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白爲官，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。日常工作要經常深入羣衆、融入社會，瞭解羣衆疾苦，體會百姓不易，消除不滿足、攀比、從衆、僥倖等偏拗心理，求真務實，堅持執政爲民、執法爲民不動搖。
五、下一步工作打算。
(一)學習焦裕祿“心裏裝着全體人民、唯獨沒有他自己”的公僕精神，進一步改進工作作風，增強宗旨意識。一是要加強黨性修養，在心靈深處牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨;二是要加強業務學習，全面熟悉掌握法律法規、財務管理業務知識，提高業務能力，掌握爲人民服務的本領;三是要始終與老百姓心相連、情相依，同呼吸、共命運。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，完成好自己的本職工作。
(二)學習焦裕祿“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏精神，務實創新，增強工作實效。弘揚優良作風，提高履職能力。樹立全局觀念、超前意識，講究方法，注重實際，愛崗敬業，對工作保持熱情，在工作中找到幸福感和滿足感，做好自己的“中國夢”。遇到難點，多動腦子想辦法，將理論知識與實踐相結合，理清工作思路，找準突破口，不斷積極進取、努力開拓創新，爭創一流的業績。同時，結合本職工作，多爲領導當好參謀、出好主意，建立完善財務相關配套制度，提高大隊的財務管理服務水平。
(三)學習焦裕祿“任何時候都不搞特殊化的道德情操”，艱苦樸素，廉潔奉公。要向焦裕祿同志學習，甘於清貧，樂於奉獻。要樹立戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞、清貧。要發揚艱苦奮鬥的精神，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。嚴格遵守領導幹部廉潔自律各項規定，特別是領導幹部廉潔從政“五不準”，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，堂堂正正做人，兢兢業業幹事，真正做一名政治上堅定、工作上務實、作風上過硬、廉政上過關的合格政法幹部。
作風建設永遠在路上，正確方法是前進的“加速器”。作爲財務科長，在今後的工作中，我將用好焦裕祿精神這面鏡子，從嚴上要求、向實處着力，本着嚴謹負責的工作態度，務實高效的工作作風，團結科室同志，加強與其他科室的協調，強化自身政治業務學習，提高理論水平及業務操作能力，一如既往地做好財務工作，爲促進道路交通管理工作又好又快有序發展做好財務保障。
篇五
根據區委《關於在全區深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動的實施方案》(西發„XX‟6號)，######中心學校黨支部在教育局活動辦和局第三指導組的指導下，緊扣“爲民務實清廉”主題，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“三嚴三實”標準和焦裕祿、楊善洲精神，聚焦“四風”問題，採取羣衆提、自己找、上級點、相互幫等方式，深入查擺“四風”方面的突出問題，深刻剖析產生問題原因，提出今後的努力方向和初步整改措施，努力促進教育均衡發展，提升教育的核心競爭力。經學校黨支部委員會集體討論審議後，形成如下對照檢查材料：
一、存在的問題(8條)
1、學習不紮實。具體表現在：學校領導班子整體對理論學習抓的不紮實，鑽研不深。
比如：通過集中學習和自學有關文件精神，學也學了，看也看了，但理解僅僅停留在文字表面，只是將學習當成差事應付或完成任務，從而導致黨員幹部學習的自覺性不高，學習的系統性不強，學習效果不佳。
2、缺乏創新意識。具體表現在：思想上因循守舊，不注重理論學習和知識更新。
比如：遇到出現的新情況、新問題，就手足無措，只能用過去的經驗和做法去解決，只求過得去，不求有突破，導致工作起色不大。
3、缺少與教職工的溝通交流。具體表現在：班子成員對教職工實際困難關心不夠，沒能真正沉下心來與教職工溝通思想，瞭解情況。
比如：個別領導脾氣較大，說話辦事不注意方式方法，不顧及別人的感受，挫傷教職工的工作積極性。
4、缺乏服務意識。具體表現在：主動爲師生服務意識淡薄。
比如：沒有和羣衆建立深厚的感情，不瞭解羣衆所思、所想、所盼，缺乏主動關心羣衆思想、生活的意識。即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響工作順利開展。
5、缺乏吃苦精神。具體表現在：工作不積極主動，不敢擔當，有畏難情緒，遇到矛盾繞着走。對政策上沒有明確規定的事項，研究不夠，機械的執行，或等上級決策，或不作爲。
比如：工作中，講主觀少，講客觀多，不願多做工作，吃苦精神減退。
6、不思進取。具體表現在：面對工作任務重、壓力大的現狀，業務能力提升意識淡薄,不求上進。
比如：對工作缺乏激情,得過且過,文件轉發,工作照搬,等上級的指示,套別人的做法,懶得思考，怕承擔責任，碌碌無爲。
7、自律不嚴。具體表現在：容易受不正之風的影響。 比如：自我約束不強，週末或假期間，會與親戚朋友聚會的現象。
8、缺乏勤儉節約意識。具體表現在：對一些辦公用品不加珍惜。
比如：爲了圖方便，可以雙面打印的材料只單面打印，不及時關電腦。
二、產生問題的原因分析
上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題研究分析，主要是以下幾個方面的原因：
1、政治理論素養低。
班子成員普遍認爲，學校工作任務重、壓力大，大家都把時間和精力更多投入於業務性工作，沒有深刻認識到理論學習的重要性。
2、羣衆觀念、宗旨意識淡薄。
班子成員認爲，領導幹部與羣衆同甘共苦的意識漸漸淡化，沒能很好地、經常地反省自己，用黨的路線、羣衆的意見和要求做鏡子，經常對照自己。
3、自律不嚴。
班子認爲，雖然大方向都遵守中央、省、市、區委的方針政策，但隨着社會環境、工作條件的變化，在遵守黨的紀律、工作紀律上有所鬆懈。勤儉節約、艱苦奮鬥的優良傳統有所淡化。
4、缺乏責任意識。
個別同志認爲，把自己份內工作做好就盡到了自己的責任，往往是考慮自己分管工作多一些，對分管以外的工作不管不問。把自己分管的工作部署好、任務分下去，面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少，缺乏責任意識和擔當意識。
三、整改措施
1、加強理論學習，並將學習成果實實在在應用到實際工作中，班子成員要通過集中研討交流的方式帶動整體學習的積極性和主動性，把求真務實作爲一切工作的着力點和出發點。
2、學校班子成員應該通過交流學習主動提高自身的管理創新意識，針對學校管理中出現的新情況、新問題，班子成員要靜下心來進行深入研究，追根溯源，通過集體研討，提出切實合理的解決方案，並在執行過程中進行不斷修正。
3、班子成員要主動深入到師生的學習生活中去，虛心聽取師生意見，改進工作方式，堅持身體力行、求真務實、言行一致，實實在在地爲師生辦實事，努力提高自己的工作成效。
4、班子成員要擺正自己和師生之間的位置關係，把維護好實現好師生利益放在工作的首位，把師生滿意不滿意作爲檢驗自己工作成敗的標準，定期召開座談會，瞭解師生在工作學習中所遇到的棘手問題，並結合學校實際及時給予解決，提高服務水平。
5、學校定期組織黨員幹部收看傳統革命素材的影片，並通過撰寫心得體會等進一步對照自己在日常工作中的不足，提高自己艱苦奮鬥，迎難而上的精神。對於日常工作中出現的問題和困難，一定要加以重視，多從主觀上找原因。
6、班子成員應結合實際制定出合理的工作目標，並加以嚴格實施，建立相應的激勵措施，樹立先進典型，對於班子成員的考覈應建立實效性考覈機制。
7、認清自己人民教師的角色定位，對社會生活中出現的各種不良行爲，要嚴於律己，做學生和家長心目中的表率，並以此爲突破口，將正能量傳遞到身邊的家人和朋友身上。
8、從日常工作生活中做起，從小事做起，及時關閉電腦，紙張雙面打印，日常用餐應嚴格杜絕鋪張費，儘量做到每餐必光盤，學校定期開展勤儉節約宣傳教育活動。
在今後的工作中，學校將緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性這一主題，以“堅持黨的羣衆路線，辦好人民滿意教育”爲中心，以爲民務實清廉爲主要內容，把貫徹落實中央八項規定精神作爲切入點，突出作風建設和職能轉變，提高做好新形勢下服務教師、服務學生的能力，保持與廣大幹部羣衆的密切聯繫，推動我校教育事業科學發展，以高度的責任感和使命感，開拓創新、求真務實、銳意進取，爲學校的健康發展、全面復興而不懈努力。另外，作爲學校領導班子要以身作則、率先垂範，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，自覺接受監督，使我校黨的教育實踐活動取得實際成效。
篇六
“三嚴三實”是我們黨全心全意爲人民服務的根本宗旨的集中體現，爲新形勢下黨員幹部修身、爲官、做事立下了規矩。踐行“三嚴三實”只有做到用心，才能真正從思想上落實到行動上，把黨的政治優勢轉化爲強大的發展優勢。
第二批教育實踐活動開展以來，縣安監局黨組高度重視，按照“爲民務實清廉”的總要求，通過設立徵求意見箱和上門走訪、書面徵詢、座談會等形式，廣泛徵求了“四風”方面存在的問題，現將對照檢查材料報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委九條規定、市委十項規定和縣委十二項規定精神的情況
(一)在遵守黨的政治紀律情況方面
1、民主集中制堅持的不好
一是沒有正確處理好民主與集中的關係，黨委班子的決策沒有充分地發揚民主，集中形成的決議，有民主不夠的問題。有時優柔寡斷，該集中的不集中，不該集中的不集中，議而不決，決而不行，有集中不夠的問題。比如人事的個別調整時，“一把手”認爲跟相關分管領導和股室負責人打了招呼，一切都是爲了工作，沒有上會研究就調整了萬猛、章海斌的工作崗位。
二是沒有正確處理好集體領導與個人分工的關係。對於哪些是屬於集體決策的問題，哪些是個人分工的問題，沒有很好的把握，雖然黨組織都制定了議事規則，有時不規範，產生了不負責任的現象，出了問題後，往往因“法不責衆”，使大事化小，小事化了，互相推諉扯皮，誰也不負責任。有個別班子成員把自己分管的工作，當做自己的獨立王國，誰也插不進手，甚至連“一把手”都不能過問，脫離於集體領導之外。
2、政治敏銳性和原則性有待提高。對黨的政治紀律和各項決策的重要性和必要性認識不足，從自己局部利益出發，有的搞上有政策、下有對策;有時敷衍搪塞，雷聲大雨點小。比如，在一些重大問題的處理上，特別是一般安全生產事故調查處理上，雖然講了原則性，但由於有人說情，特別是領導說情，往往是靈活性多於原則性。在對待處理夾夾電排改造時發生的一起一般安全生產事故時，就有體現。
3、大局意識有欠缺。有時做事情、幹工作只從自身業務出發，對縣委、政府作出的一些關係全局的安排理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。有時從自己局部利益出發，對自己利大大幹、利小小幹、無利不幹;比如在對待縣裏中心工作方面，總是以單位人少爲理由，希望能推則推、能少則少，在城管創建工作分配任務時總覺得分管的路段太長，接受任務有情緒。
4、執行政策有選擇性。由於大局意識不強，比較看重部門利益，在執行政策方面就出現了選擇性，對單位有利的就講的多一些、執行到位的也多一些，對本單位沒有利益的，能躲則躲，比如，在聯點村、美麗鄉村建設、民調等中心工作方面，沒有完成縣委、政府下達的經濟任務;再比如，在安全生產隱患整治方面，屬於煙花爆竹、危險化學品等安監局自身監管的搞到位了，但對其他隱患的整治，就沒有站在大安全的角度，僅僅是對相關部門進行了交辦。
(二)在貫徹執行中央八項規定、省委九項規定、市委十項規定和縣委十二項規定方面。
安監局領導班子和全體幹部職工，堅決擁護上級作風建設相關規定，也相應制定了與新規定相配套的制度，但仔細剖析，在具體的執行中，還存在以下問題。
1、會風文風不實的問題仍然存在
對於落實上級任務和要求，依然存在以會議落實會議，以文件落實文件的問題。比如對待上級要求的安全生產檢查，往往沒有全部的、深入的開展，有時就以召集開會、下發文件來落實。
2、深入基層不夠
沒有真正沉下心來深入基層切切實實爲羣衆解決幾件突出問題的問題仍然存在。有時深入基層調研時間不多，解決問題成效不明顯;有時進企業乾脆就走走過場，就一般性問題蜻蜓點水式的瞭解一下;調研不深入，發現問題不準，提出的處理意見缺乏針對性，沒有操作性。
3、享樂之風仍然存在
還是有些貪圖享樂，沒有真正把心思放在工作上，公務接待存在超標準情況。有時候中午來客或下鄉，陪客人喝點酒，接受包包煙或給客人發包包煙。
4、安全生產檢查重形式
比如檢查考覈的方案制定上，由於沒有一套成熟的工作績效考評機制，在具體檢查考覈的時候，往往又蜻蜓點水，走走過場，結果是你好我好大家都好。沒有真正評出個好、中、差來。使督查、檢查、考覈流於形式。
(三)“三個是否”說明。
1、作風建設同推動改革發展有差距
對照“三嚴三實”要求，安監局班子雖然做了份內工作，但與上級要求相比，也存在差距與不足。表現在公心不足、責任心不強、激情減退、擔當精神不足、作風不實，致使縣委、縣政府的決策部署在執行中出現“腸梗阻”現象。如對所負責的安全生產監管業務工作標準不高，對安全生產行政審批服務意識不強，對非法違法企業視而不見，導致安全事故時有發生，破壞了安鄉經濟發展環境。
2、對待作風建設新的規章制度有偏差
對中央八項規定、省委九項規定、市委十項規定和縣委十二項規定進行了認真學習，但在執行過程中出現偏差。如調查研究不夠深入，有時走馬觀花，搞了形式。班子成員和幹部有過公車私用情況，超標準接待了來客，也接受了一些企業、部門的吃請，違反了上級規定。
3、“爲官不爲”問題有瑕疵
一是不作爲。對安全生產違法行爲的投訴、舉報不及時受理，對應當事前追究責任的行爲不進行責任追究等問題。二是亂作爲。在執法檢查過程中濫用職權、執法不嚴、辦事不公。三是慢作爲。對羣衆最反感、反映最強烈、損害羣衆利益行爲的問題重視不夠，在規範安全生產秩序，規範安全生產監管行爲，堅決糾正安全生產方面損害羣衆利益的行爲，存在“等、拖、敷衍”等思想，沒有有效預防安全生產事故，侵害了羣衆的利益。比如，去年“12.27”竹林鞭炮廠爆炸事故，造成4人死亡，嚴重的侵害了羣衆利益。