市委副書記組織工作會議講話

組織工作作爲一項重要的管理職能,在各系統中發揮着不可估量的作用。下面是本站小編給大家整理的市委副書記組織工作會議講話，僅供參考。

同志們：

今天，我們在這裏召開全市半年組織工作會議，第一次見到全市組工幹部、我們自己的隊伍，非常高興，特別是看到大家神清氣爽、生機勃勃，感到格外振奮。我相信，在各位的努力下，全市組織工作還可以進一步的大有作爲、還可以進一步的再上臺階、還可以進一步的爲全市經濟社會發展提供更加堅強的組織保障。

剛纔，6 家單位分別作了經驗交流，?河鎮怎樣把“420 ”便民服務體系建強用好，楊林尾鎮加強換屆風氣監督的做法，沙嘴街道強化幹部教育的經驗，還有市人社局在“兩學一做”學習教育中的創新舉措，市經信委做好企業人才服務工作的有益實踐，市地稅局嚴格規範管理、加強黨建工作的典型做法，講的都很好，大家回去後，要在各地各單位組織學習。各位分管部長對下半年工作進行了安排部署，我都贊成，希望大家結合實際認真抓好落實。下面，我講三點意見。

一、認真總結，客觀評價上半年工作

我到仙桃快一個月了，這一時期正是全市防汛抗災救災最艱苦的階段，通過到各鄉鎮調研瞭解，聽了各地的情況介紹，總體感覺大家比較辛苦，履職盡責比較盡力，工作成效比較明顯。上半年組織工作，主要表現爲四個特點：

1 、中心工作全力以赴，組工幹部勇挑重擔、不辱使命。 今年是個很特殊的年份，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，又趕上百年難遇的大洪災和社會維穩的嚴峻形勢，組織工作異常艱鉅和繁重。面對這些大事難事要事，全市組織系統圍繞中心、服務大局，主動擔當、積極作爲，認真履職盡責，表現出了良好的政治定力、應有的工作能力和紮實的幹事作風。重點是在“兩學一做”學習教育中，認真履行“雙重責任”，一方面率先垂範，以“嚴上加嚴、實上更實”的態度錘鍊自己;另一方面精心組織，突出思想教育、突出經常性學習、突出支部主體、突出領導帶頭，緊緊圍繞“八個常態化”，全力推動全市“兩學一做”學習教育開展。在防汛搶險救災中，全市組工幹部堅守崗位、科學調度、奮戰一線，爲取得抗洪搶險救災的階段性勝利提供了堅強的組織保證。在鄉鎮集中換屆中，根據市委統一部署，堅持內緊外鬆、只做不說、多做少說，嚴守時間節點、嚴格步驟程序、嚴明紀律規定，紮實做好學習傳達、宣傳教育等基礎性工作，營造了“幹部靜下心來幹事創業、組織部門靜下心來識人選人、黨組織靜下心來履職盡責”的良好氛圍。這些重大任務，考驗着全市組織系統的責任擔當，全市組工幹部不辱使命、不負衆望，用實際行動踐行着“四鐵”黨員、過硬隊伍的價值追求。

2 、“三級聯動”常抓不懈，基層黨建工作思路清晰、措施具體。 牢牢抓住黨建工作的牛鼻子，堅持書記抓、抓書記，認真落實“十問”管理、清單管理、臺賬管理、督查管理、述評管理等“五項管理”制度，層層壓實基層黨建工作責任，以強大的聲勢、強有力的督辦，促進了基層黨建工作市鎮村全面聯動、全域聯動、全力聯動。同時，始終堅持大抓基層的鮮明導向，持續用力、久久爲功。紮實推進基層黨組織全面進步、全面過硬，全力推進31 個後進村集中整頓，全市694 個村(社區)黨員羣衆服務中心全面提檔升級;圍繞增強基層黨組織服務功能，大力推進“420 ”便民服務體系建設，全市394 個村完成建設任務，建成率達63% ，推動服務羣衆“零距離”;全面推行“黨員固定活動日”制度，全市2500 多個基層黨組織實現組織生活規範化、常態化;全力推行村主職幹部專職化管理，出臺系列從嚴管理村幹部措施辦法，村幹部隊伍素質能力得到明顯提升。此外，統籌加強了機關、非公企業、社會組織等各個領域的基層黨建工作，全市基層黨建工作更加紮實。

3 、幹部工作從嚴從實，領導班子和幹部隊伍活力彰顯、精氣十足。 始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。強化思想引領，嚴格規矩教育，舉辦17 期理想信念和黨性教育輪訓班，培訓黨員幹部3600 多人，全面推行幹部理論考學，全市93 個單位、1800 多人蔘加考學，以考促學的效果初步顯現。強化履職盡責考覈，對36 名履職盡責先進個人進行表彰，對29 名存在明顯問題的幹部予以組織調整，對25 名存在苗頭性、傾向性問題的幹部，分別予以批評教育、談話提醒，幹部隊伍“兩爲”導向進一步彰顯、幹事創業活力不斷增強。抗洪搶險救災中，全市各級領導幹部衝鋒在前、勇挑重擔，表率作用和爭先意識得到了充分展現。

4 、人才工作項目推進，服務經濟社會發展支撐有力、作用凸顯。 實施人才工作項目化管理，推行“1+1 ”項目制度，審定批准人才工作項目90 項，重點推進企業家精英培育工程，培訓非織造布產業經紀人500 人;繼續引進研究生人才，通過考試考察初步確定22 名引進人員;組織開展了仙桃“十大工匠”評選表彰，啓動了“夢想沔街”創業園建設，人才工作對經濟社會發展的支撐力明顯增強。

工作中，雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題和不足：少數地方和單位“黨員固定活動日”組織不嚴，“兩學一做”學習教育存在形式主義，黨員組織關係清理排查等專項治理走過場;部分黨員幹部受集中換屆影響，思想有所波動，工作有些不安心;有的基層黨組織存在帶頭人隊伍素質不高、集體經濟薄弱、黨員羣衆服務中心建管結合不緊等問題;少數組工幹部能力素質存在短板，只懂黨建不懂其它工作，有的組織委員把主要精力放在其它分管工作上，對組織工作精力投入不足等等。這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。

二、把握重點，圓滿完成全年工作任務

1 、紮實開展“兩學一做”學習教育。 “兩學一做”學習教育是今年黨建工作的龍頭任務，是推動從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，各級黨組織要履行好抓學習教育的主體責任。一是學深悟透習“七一”講話精神。要把習“七一”講話精神學習擺在突出位置，持續深入學習、組織專題討論，把握好不忘初心、繼續前進的鮮明主題，把握好從嚴管黨治黨的實踐要求，保持黨的先進性和純潔性，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二是持續抓好“黨員固定活動日”。“黨員固定活動日”是“兩學一做”學習教育的基本載體和有效抓手，也是健全黨員教育管理長效機制的重要探索。通過上半年開展情況來看，總體效果較好，黨員幹部比較認同，參加活動的積極性高，黨員細胞活力和支部凝聚力得到體現。各地各單位要一以貫之的把“黨員固定活動日”全面開展起來、嚴肅規範下去，每月28 號要堅持開展督查，保證活動效果。三是切實落腳“做”這個關鍵。開展“兩學一做”學習教育，“學”要帶着問題學，“做”要針對問題改。下階段，要認真落實分類指導，引導黨員對照黨章規定的八條義務，緊密結合改革發展穩定、防汛救災、災後重建、精準扶貧等重要任務，立足崗位做合格黨員。同時，要強化問題導向，帶着問題學，對着問題改，建立問題清單，實行整改銷號制，確保“兩學一做”落腳在“做”。四是嚴格落實督查問責。要堅決防止形式主義，開展拉網式督查，對不符合上級要求的做法及時糾正，對華而不實的“虛功夫”堅決叫停，對責任缺位、工作落空的責令改正。市委督導組要進行不定期督查，對問題整改不力、落實敷衍應付的，要嚴肅追究責任。

2 、穩步推進市鎮兩級集中換屆。 市鎮集中換屆是今年組織工作的一件大事，根據新的形勢和要求，初步安排8 月下旬完成鄉鎮領導班子換屆考察;9 月中下旬，完成市鎮兩級人事安排方案的統籌;同時，8 月至9 月完成市鎮黨代表、人大代表人選的預審、綜合評價和考察工作;10 月份，完成市鎮黨代表、人大代表選舉和鄉鎮領導班子換屆選舉工作;11 月初到12 月初，完成全市換屆選舉工作。各地要按照上述時間節點，提前做好相應準備。全市也將對換屆工作人員開展專題培訓，確保集中換屆工作按規定程序進行。一要始終堅持黨的領導。把加強黨的領導貫穿換屆全過程，這是落實全面從嚴治黨的必然要求，也是做好換屆工作的根本保證。各地各單位黨委(黨組)要切實履行換屆工作主體責任，黨委(黨組)書記要履行第一責任人的責任。要在工作統籌、方案制定、人選把關、思想引導等各個方面，旗幟鮮明、理直氣壯地加強黨的領導，充分發揮黨組織領導把關作用。二要圍繞事業選幹部配班子。要着力把政治素質過硬、駕馭全局能力強、善於抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴以律己的優秀幹部，選拔進領導班子。要堅持知事識人、以事擇人，突出事業發展、單位職能、崗位職責，優化班子配備。堅持結構服從功能需要、功能服從事業需要，實行老中青相結合的梯次配備，着力增強各級領導班子整體功能。三要做好換屆有關重點工作。要深入細緻開展談心談話，教育引導各級領導幹部講政治、顧大局、守規矩，正確對待個人進退留轉，自覺遵守組織原則、服從組織安排、嚴守組織紀律。要精心組織換屆，各地各單位要對照換屆工作流程和時間安排，早準備早部署。換屆考察要堅決破除“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP ”，不搞“海推”“海選”，堅持以“事”爲中心開展360 度考察，見事見人見思想，把好人選的政治關、能力關、作風關、廉潔關，確保考準考實。要嚴把代表委員質量關，把代表委員工作作爲換屆人事安排的重要組成部分，既要把好程序關，又要把好審查關。

3 、切實加強換屆風氣監督。 換屆風氣直接影響政治生態“綠水青山”。必須把紀律和規矩挺在前面，把正風肅紀牢牢抓在手上，狠剎歪風邪氣。一是把責任層層落實到位。從嚴落實黨委(黨組)主體責任和黨委(黨組)書記第一責任，嚴格落實各地組織委員、各單位分管領導直接責任，明確細化“五類責任主體”責任清單，準確定責、定期查責、及時督責、嚴格問責，倒逼責任落實。二是把嚴肅換屆紀律的硬措施落實到位。中央和省委下發了“一片一書”，提出了“九個必須”“九個嚴禁、九個一律”和“四凡必”“四必談”“四必看”“四必訓”的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實好。前一段時間，省換屆辦電話抽查了全市部分領導幹部，有的對“三個九”的紀律要求還模棱兩可。大家不僅要記住，而且還要做到。下一步我們要加大抽查力度，對落實不到位的要通報。三是把換屆風氣巡察監督落實到位。要突出換屆工作的重點部位和關鍵環節，市委換屆風氣巡察組將着力對責任落實、教育宣傳、監督查處、制度執行和“四凡必”等5 方面情況展開專項督查、節點巡察、重點嚴查，實現巡察工作高密度、全覆蓋、精準化，把有效監督貫穿換屆始終。四是把嚴查快辦落實到位。要認真落實《問責條例》和全省《關於在換屆風氣監督中加大查處問責力度的通知》要求，對違反換屆紀律問題一律嚴查快辦、“一案雙查”、通報曝光，凡有舉報必須嚴查、凡有查覈必須快辦、凡有問題必須嚴懲，對換屆風氣不好、懲治違紀行爲不力的地方，要嚴肅追究主要領導責任。

4 、統籌推進基層黨組織全面進步、全面過硬。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。要始終圍繞基層黨組織這個“基本作戰單元”，突出政治功能和服務功能，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和廣大黨員的先鋒模範作用。一要堅持三級聯動，履行政治責任。各級黨組織要始終樹立“抓好黨建是最大政績”的政治意識，切實履行好基層黨建工作主體責任和黨組織書記第一責任人責任。近期，中央出臺的《中國共產黨問責條例》，最終目的就是以強力問責倒逼責任落實。要加大對黨建責任落實情況的督查力度，開展“三級聯述聯評聯考”，對責任落實不力的要嚴肅問責，抓出一批典型，確保管黨責任落實到位。二要加強隊伍建設，提高服務能力。要始終把基層黨組織帶頭人這個“領頭羊”牢牢抓在手上，全面推進村主職幹部專職化管理，強化村幹部教育監管，建強骨幹隊伍，提高服務羣衆能力。要從嚴抓好黨員教育引導工作，嚴把黨員日常教育、管理監督、不合格黨員處置等關口。三要健全服務體系，提升整體功能。要切實建好用好黨員羣衆服務中心，大力推進服務體系全覆蓋，打通服務羣衆“最後一公里”。胡玖明同志強調，我們在工作中要發揚“工匠精神”，每一項工作不僅要打通“最後一公里”，而且還要打通“最後一釐米”，確保工作抓實抓細落到實處。要牢固樹立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設置形式，統籌推進非公和社會組織等各領域基層黨建工作，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，強化基層組織運轉投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。

5 、加快推進人才工作項目落實。 一是健全完善經常性的人才工作機制。 堅持人才工作聯席會議制、人才工作領導小組成員單位考評制，強化組織部門牽頭抓總職能，細化成員單位職責任務，充分發揮成員單位職能優勢。目前，全市人才工作與仙桃的經濟社會發展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門要抓緊落實各項工作要求，形成強大的人才工作合力。二是實施重大人才工程。圍繞仙桃產業發展，強化人才工作對經濟社會發展的貢獻率，重點實施“企業家精英培育工程”，舉辦食品醫藥生物產業職業經理人培訓，開展名師名醫評選表彰等活動，着力推進“夢想沔街”建設，以高端人才引領推動全市產業做大做強。三是落實優秀人才有關政策待遇。啓動第三批人才公寓分配工作，組織優秀人才體檢，發放人才工作特殊津貼，營造良好的人才工作環境。

三、提振精神，爭創組織工作新業績

現在時間已經過半，各項工作緊迫而繁重。全體組工幹部要不忘初心、繼續前進，始終堅持政治第一、擔當爲先，堅持以新應新、以變應變，堅持問題導向、立行立改，提振精氣神，踐行“安專迷”，不斷爭創組織工作新業績。

1 、熱愛工作。 熱愛是做好任何事情的基礎。同樣一項工作，把它當事業做就可以做到極致，僅僅當作一份職業和飯碗只會流於一般。要以幹事業的精神幹好組織工作，而不僅僅是完成任務。一要珍惜崗位，保持定力。現在，經濟社會飛速發展，社會思潮、個人需求，也進入了一個多樣化的時代，大家想法很多，但不管怎麼變化，幹好工作是一切的基礎。特別是組織人事幹部，所從事的工作是黨委(黨組)的一項重要職能，承擔着爲黨和事業的發展選拔配備幹部、管理幹部、監督幹部的重要職責，是黨建工作、幹部人事工作的實施者、執行者、推動者，崗位特殊，任務也很艱鉅。在新的歷史條件下，我們都要有強烈的責任意識、擔當意識、使命意識，保持高尚的精神追求，堅守組工幹部的價值取向，把自己的崗位職責履行好。二要沉心靜氣，增強崗位耐力。組織工作是做人的工作，規章制度多、工作任務重、標準要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰就想撂挑子，這是沒有耐力的表現。一個幹部的成長，崗位耐力很重要。我聽說，有的組工幹部在繁重的工作任務面前低下了頭，叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門，有的還要求“換崗”，這樣很不好，既不利於幹部的成長，也不利於事業的連續。組工幹部要發揚“安、專、迷”的精神，專注工作目標，排除一切雜念，增強恆心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業。三要不斷學習，提升工作能力。能力是我們做好工作的底氣。全體組工幹部要以新應新、以變應變，認真鑽研組織工作業務，熟練掌握、運用組織工作政策，對新出臺的文件、新召開的會議精神要先學習、先掌握，避免政策不熟帶來工作走樣;要熟悉本地本單位的基本情況，對組織工作情況瞭如指掌、如數家珍，對黨員幹部提出的問題要對答如流、從容不迫，展現組工幹部業務精的職業形象。

2 、幹出業績。 選用幹部要憑實績說話，實績是最好的證明。現在組織選幹部，主要看實績，以“事爲中心”開展360 度履職盡責考覈，結合日常表現進行畫像，幹部做了哪些工作，組織比較清楚。組工幹部作爲選幹部的幹部，更應該幹出實績，用實績證明能力、體現價值。在工作中要正確處理好三種關係：一是繼承與創新。創新的前提是繼承，沒有繼承的創新就是玩花樣，沒有創新的繼承就是死腦筋。過去我們一些好的做法要繼承，好的經驗要形成總結，並以制度的形式固定下來。在繼承好的做法、好的制度的同時，也要結合實際在政策法規允許的範圍內進行創新。現在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進，善於運用改革的方法，多出好點子，多想好辦法。二是成績與問題。幹工作要堅持問題導向，只有發現問題、改進問題，才能推動工作。不能工作剛剛啓動，連問題都沒搞清楚，有了一點成績就急於彙報，這是不可取的。工作中，既要總結成績，又要發現問題，特別是實行履職盡責考覈後，年初計劃工作的時候，就要想到年終的總結，目標是什麼，要採取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結工作時，沒有話可說，沒有幾件事，簡單照抄往年的工作。工作中要邊總結成績邊發現問題，敢於直面問題、正確分析問題、堅決解決問題，這是一個自我完善的過程。解決問題，一定要像擰螺絲刀一樣持續用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。三是個人認知與組織認可。組織對每個幹部都是公正的。少數幹部給組織提要求，覺得自己可以幹更重要的崗位，殊不知自己與組織和羣衆的要求還有差距。一個幹部最大的悲哀，就是自我認知與組織認知，隨着時間的推移，逐漸形成較大反差。現在有的組織出於鼓勵幹部，一般表揚的多、批評的少，鼓勵爲主、批評爲輔，這一點要逐步改進。今後在幹部履職盡責考覈中，幹部有什麼問題，要直截了當地提，原汁原味地反饋，避免幹部洋洋得意、自我陶醉，真心關愛幫助幹部。每個人都要以問題爲導向，多想想自己的不足，多想想組織的培養，感恩組織，完善自己。真正優秀的幹部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢部門幹得漂漂亮亮的，這樣才體現出能力和水平。站在一個很強勢的位置上取得的成績，那不是個人能力的體現，那是崗位職責所賦予的職能。所以，無論在哪個崗位，無論任務輕重，都要從自身找問題，把工作做紮實，共同營造“個人埋頭幹事、業績羣衆公認、進步組織關心”的良好政治生態。

3 、從嚴要求。 從嚴要求是組織部門的一貫作風。對照要求，以更高的標準來衡量，我們在組織系統自身建設上存在“寬鬆軟”的問題，有的專業思維、專業素養、專業方法欠缺，有的思維和視野不夠開闊;有的思想不解放，不能以新應新、以變應變;有的工作在一片落實聲中不落實;有的工作不細緻、不嚴謹。組織部門作爲管黨治黨的職能部門，必須從嚴從緊從硬加強管理。一是作風要“嚴”。要保持敢於吃苦、敢打硬仗的優良作風，潛心靜氣幹事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對每項工作都要做到精益求精，眼盯高標杆，手握高標準，不止於過得去，要追求過得硬。要加強工作的過程控制、細節管理，健全完善工作運行機制，讓每項工作都按制度規範運轉。二是落實要“緊”。要對照省組和市委要求，緊跟、調校、對錶，做到思想之弦要緊繃，工作推進要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實的態度，對標對錶，倒排日程，一項一項督辦，一件一件銷號，確保完成年度目標任務。三是自身要“硬”。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身淨、自身硬，建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門和過硬隊伍。每名組工幹部都要認真對照黨章規定和問責條例，對照廉潔自律準則和紀律處分條例，自警自勵、修身正己。今年是換屆年，組工幹部尤其要帶頭執行“九個必須、九個嚴禁”換屆紀律要求，對幫助別人牽線搭橋、跑風漏氣、干擾換屆的一律從嚴從重處理，以實際行動呵護和營造風清氣正的換屆環境。

同志們，今年時間已經過半，下半年工作任務繁重，責任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅實的依靠，全體組工幹部要進一步提振精神、擔當作爲，自加壓力、紮實工作，高標準高質量完成全年組織工作各項任務，向市委、向全市幹部羣衆交一份圓滿的答卷!

同志們：

這次全市組織工作會議，主要任務是深入貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，認真落實系列重要講話特別是視察江蘇時重要講話精神，按照全國、全省、南通市組織部長會議部署和市委要求，總結去年工作，安排今年任務。市委對這次會議十分重視，市委徐鋒書記專門聽取彙報，並作出重要批示，對去年全市組織工作給予充分肯定，對做好今年工作提出明確要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據市委組織部部務會研究的精神，我講四個方面意見，供同志們參考。

一、20xx年全市組織工作從嚴從實、成效明顯

20xx年，全市組織系統在市委堅強領導和上級組織部門精心指導下，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務大局，堅持改革創新、狠抓落實，紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動，大力實施黨員幹部黨性修養、骨幹團隊轉型升級、滬啓人才合作、基層黨建“雙百”引領、組織系統固本強身五項工程，各項工作取得新進展新成效。

一是認真抓好黨員幹部思想政治建設。通過中心組學習、集中輪訓、個人自學相結合等方式，突出抓好系列重要講話精神的學習貫徹，進一步統一思想、凝聚力量。以“嚴格黨內政治生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設”爲主題，認真開展鄉科級領導幹部專題民主生活會、基層黨組織專題組織生活會，黨內政治生活的原則性戰鬥性進一步增強。舉辦黨政“一把手”《幹部任用條例》專題學習、中青年幹部黨性修養延安培訓、村“兩委”正職羣衆工作專題培訓、骨幹企業黨組織書記業務培訓等重點班次，培訓調訓幹部1500多人次。

二是紮實推進羣衆路線教育實踐活動。認真落實中央和省市委部署要求，以爲民務實清廉爲主題，緊扣“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦反“四風”、改作風，堅持從嚴從實、突出問題導向、貫徹整風精神，紮實開展羣衆路線教育實踐活動。整個活動組織推進有序有力有效，督導把關從緊從嚴從實，全市105個市管參學單位、2400多個基層黨組織和6萬多名黨員普遍經受了馬克思主義羣衆觀點的思想洗禮和行動磨礪。我市教育實踐活動得到上級督導組的充分肯定。

三是大力加強領導班子和幹部隊伍建設。深入學習貫徹《幹部任用條例》，圍繞加強鄉鎮(園區)黨(工)委班子自身建設、加強和改進幹部教育培訓工作、加強“二線”幹部管理等方面，制定出臺了一系列制度文件，貫徹《條例》精神的思想自覺和行動自覺不斷增強。堅持用好乾部標準選人用人，結合羣衆路線教育實踐活動開展幹部考察調研，圓滿完成政府機構改革和相關羣團組織換屆人事安排工作，領導班子整體功能進一步優化。集中抽調一批幹部到城市建設、信訪維穩等一線崗位歷練，幹部實踐鍛鍊得到持續深化;省委組織部選調生、高層次後備人才、公務員和大學生村官隊伍的培養管理進一步強化。

四是切實推動從嚴管理監督幹部。認真抓好中央巡視反饋意見整改工作，集中開展專項整治，排查“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”134人，其中返崗104人，解聘8人，辭職22人;消化超職數配備幹部92名，非領導幹部職數49名;清理黨政領導幹部在企業兼(任)職119人次、離(退)休幹部社會團體兼職(任職)106人次。全面推行幹部選拔任用全程紀實制度，實施擬提拔考察對象個人有關事項報告抽查覈實制度，加大對羣衆信訪舉報的核查力度，切實防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。

五是深入推進基層服務型黨組織建設。突出政治功能、強化服務功能，率先探索基層黨組織在服務中教育引導羣衆工作，形成了一批實踐成果、理論成果和制度成果，相關課題報告在全省獲獎，有關經驗做法在南通會議上交流推廣，產生了積極的影響。基層服務型黨組織建設持續深入，大力整頓轉化29個薄弱村黨組織，村級黨組織整體功能不斷增強;紮實開展兩新組織黨組織“一建五送”活動，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大;深入推進“雙聯雙爭”惠民服務活動，機關黨員幹部服務羣衆的示範效應不斷提升;全市6800多名在職黨員進社區報到開展志願服務，宗旨意識和羣衆觀念不斷強化;遠程教育終端站點加快升級，承載功能有效拓展，微電影《一個人的學校》榮獲省級觀摩評比獎。

六是加快打造高素質創新創業人才隊伍。不斷完善人才政策體系，制定出臺產業緊缺人才資助實施細則、緊缺人才專業目錄編制辦法等制度文件，政策導向作用進一步顯現，我市人才工作繼續保持南通領先。深入實施滬啓人才合作、“1233”產業人才行動等重大人才工程，全年新增國家“千人計劃”專家、省“雙創計劃”人才各5人，創新創業人才團隊5個，高層次領軍人才160多人，人才集聚效應進一步放大。全面推進本土人才開發，統籌培訓企業家、技能人才1.3萬多人，增選“312”高層次人才126名，資助科研項目9個，其中獲省“333工程”科研資助2個。加快推進創新載體建設，新增省級博士後、研究生工作站11家、工程技術研究中心3家、企業重點實驗室1家。

七是着力加強組織系統自身建設。全市組織系統在組織指導、直接參與羣衆路線教育實踐活動中帶頭抓作風、改作風，常態長效推進志願服務、基層調研、談心談話等活動，展示了組工幹部的良好形象。組織部機關開展政治理論和政策業務學習10多次，以“重溫清貧”爲主題舉辦集體黨課，組織延安精神學習交流會，提升了部內同志的黨性修養。高質量開好民主生活會和組織生活會，人人撰寫對照檢查材料、制定整改方案、列出整改清單，認真開展批評和自我批評，強化了組工幹部講政治、懂規矩、守紀律的清醒和自覺。以“三嚴三實”爲標尺，舉辦“四比雙爭”專題述職會，自覺踐行組工幹部“三個絕不”要求，嚴明瞭“三個之家”的規矩風氣。此外，在幹部檔案管理、機關制度建設、組工宣傳調研、機關黨的建設和老幹部工作等方面，也取得了新進展。

過去的一年，在大事多、難事多、突擊性任務多的情況下，全市組工幹部以飽滿的熱情、奮發的精神和務實的作風，圓滿完成各項工作任務，展現了過硬的素質和良好的形象。在此，我謹代表市委、代表市委組織部部務會，向在座的同志們，並通過你們向一直關心支持組織工作的社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大組工幹部致以崇高的敬意!

在充分肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的差距和不足。一些幹部能力素質與推進全面小康社會建設的要求相比還有差距，少數幹部存在爲官不爲、爲官亂爲、爲官慢爲的情況;幹部管理失之於寬、失之與軟的問題沒有得到根本解決，從嚴管理幹部還有大量工作要做;黨的組織和工作覆蓋還有盲點、薄弱點，一些基層黨組織凝聚力和戰鬥力不強，政治功能、服務功能發揮不夠;人才結構性矛盾仍然存在，高層次人才相對緊缺，人才隊伍結構仍需進一步優化;一些黨組織從嚴管黨治黨責任落實還不到位，管黨治黨的自覺還需進一步強化。對此，我們要高度重視，採取有效措施，以從嚴的要求、認真的精神，切實加以解決。

二、積極適應全面從嚴治黨新常態，準確把握新一年組織工作的總體要求

黨的以來，從實現黨的歷史使命的戰略高度，統籌偉大事業和偉大工程，對黨要管黨、從嚴治黨作出系列重要講話。在江蘇視察時，系統闡述了全面從嚴治黨的豐富內涵和核心要求，強調全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，必須貫穿於改革開放和現代化建設全過程，貫穿於黨的建設和黨內生活各方面;強調對這個問題的態度和行動，是對領導水平和領導能力的重要檢驗，也是對黨性的重要檢驗。年前，省委和南通市委相繼召開了組織部長會議，對貫徹落實講話精神作出了專題部署。市委十二屆八次全體(擴大)會議，就全面從嚴治黨提出了“五個嚴格”的要求，全市黨建工作會議作出了具體安排。市委徐鋒書記在對組織工作的重要批示中強調，要把全面從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作各個方面。我們要深入學習、準確把握、全面貫徹，真正把思想和行動統一到中央和省市委的部署要求上來。

一要切實增強管黨治黨的政治自覺。堅持黨要管黨、從嚴治黨，既要以上率下，又要重視基層。目前，全市共有基層黨組織2400多個，每個基層黨組織都是從嚴管黨治黨的責任主體。只有思想認識到位、行動落實到位，使每個基層黨組織都成爲堅強戰鬥堡壘，才能形成全面從嚴治黨的新常態。全市各級黨組織要強化政治責任、政治擔當，牢固樹立主體意識、憂患意識，正確認識和處理好“四個全面”的辯證關係，切實強化全面從嚴治黨這個重要保障，理直氣壯抓黨建、從嚴從實抓黨建，自覺做到守土有責、守土盡責。

二要牢牢把握全面從嚴的工作基調。把“從嚴治黨”上升到“全面從嚴治黨”高度，表明管黨治黨的系統性、整體性要求大大提高，反映了時代和實踐變化對管黨治黨提出的新任務，反映了事業發展對黨的執政能力、執政水平的新要求。我們要把從嚴從實、最講認真貫穿於組織工作的全過程和各方面，既要在幹部選拔、教育、管理、監督，在基層黨組織和黨員隊伍建設上嚴起來，也要在黨內政治生活上，在組織系統自身建設上嚴起來，久久爲功、持續發力，推動從嚴治黨從一時嚴向常態嚴轉變、實現常態化長效化，從重點嚴向全面嚴轉變、確保全覆蓋無死角，從被動嚴向主動嚴轉變、內化於心外化於行。

三要不斷強化服務大局的責任擔當。視察江蘇時，提出了努力建設經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新江蘇的殷切希望，作出了“五個邁上新臺階”的明確指示。市委十二屆八次全會圍繞貫徹落實最新要求，提出了奮力譜寫全面小康社會建設新篇章的奮鬥目標，對組織系統、組工幹部緊貼中心、服務大局提出了要求，明確了任務。我們要強化大局意識，自覺向中心聚焦、爲大局聚力，緊扣職責、找準定位，積極作爲、發揮作用，把黨的組織優勢、幹部人才優勢轉化爲改革發展優勢;強化擔當精神，對組織工作的重點難點問題，不迴避、不遮掩，事不避難、義不逃責，做到憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處;強化探索自覺，立足全市改革發展的新階段，把握組織工作創新發展的新要求，積極實踐、勇於探索，蹄疾步穩推進黨的建設制度改革，推動從嚴治黨邁上新臺階。

三、把從嚴治黨要求落實到組織工作各個方面

20xx年是全面完成“xx”規劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。做好今年組織工作總的思路是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真落實視察江蘇重要講話精神，按照全國、省市組織部長會議和市委十二屆八次全體(擴大)會議的部署要求，突出全面從嚴治黨主線，堅持思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進領導班子和幹部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍、組織系統自身建設，不斷深化黨的建設制度改革，爲奮力譜寫全面小康社會建設新篇章提供堅強組織保證。

關於今年工作的具體安排，近期將下發工作要點，請大家認真抓好落實。這裏，強調幾個方面重點。

(一)以堅定信念、嚴守紀律爲重點，從嚴加強黨員幹部思想教育。思想上鬆一寸，行動上就會散一尺。一些黨員幹部出問題，根源還是在思想上。要堅持思想建黨這一基本原則，用好思想教育這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線，固本培元、固根守魂，始終保持黨的先進性純潔性。一要把學習貫徹重要講話精神不斷引向深入。加強思想理論武裝，當前和今後一段時期最重要的任務，就是不斷深化系列重要講話精神的學習教育。要採取個人自學、專題培訓、中心組學習、領導幹部講黨課等多種形式，引導黨員幹部讀原著、學原文、悟原理，全面學、反覆學、跟進學，深刻領會講話所蘊含的政治立場、價值追求和思想風範，切實補好精神之“鈣”、培好思想之源。二要切實強化政治紀律和政治規矩。嚴守政治紀律和政治規矩，是對黨員幹部第一位的要求，必須十分明確地強調，十分堅定地執行。要教育引導黨員幹部自覺遵循黨章規定的重大原則、自覺遵循黨的路線方針政策、自覺遵循黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，自覺遵循組織程序、服從組織決定，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。三要提升教育的感染力和實效性。注重發揮先進典型的示範作用、反面教材的警示作用，引導黨員幹部牢固樹立正確的政績觀、事業觀、權力觀，使應有的意志不被“幻象”迷亂，應有的定力不被“浮躁”困頓，應有的作爲不被“舒適”消磨，應有的正氣不被“物慾”摧毀。同時，要順應經濟發展新常態，大力實施幹部素質提升工程，着力培養具有戰略思維、科學素養和創新能力的高素質幹部隊伍，爲推動經濟社會發展凝聚智慧力量。

(二)以深化整改、常態長效爲重點，從嚴加強黨員幹部作風建設。作風建設永遠在路上，教育實踐活動結束並不是作風建設收場，而是推動黨員幹部持續轉作風改作風的新起點。當前，“四風”問題雖然有所收斂，但有些只是在高壓態勢下取得的，稍有鬆懈就可能死灰復燃、回潮反彈。要始終保持狠抓的態勢、嚴抓的耐心、常抓的韌勁，穩紮穩打、持續用力，推動作風建設常態化長效化。一要推動保持“不敢”的態勢。牢牢扭住中央21項、省委18項、市委10項專項整治任務和整改方案，按照既定的路線圖、時間表，堅持力度不減、措施不鬆，一件一件抓落實，一條一條兌現整改承諾，不達目的不罷休，不改到位不收兵，決不能出現半拉子工程、爛尾工程。今年適當時候，將組織開展專項檢查，跟蹤推進、動態問效。二要推動健全“不能”的機制。結合貫徹落實市委十二屆八次全會精神，加強制度建設，把深化“四風”整治與推動建章立制深度結合起來，加強對制度執行的檢查督查力度，在抓常、抓細、抓長上下功夫，使存在的問題能及時發現，發現的問題能及時解決，解決的問題能舉一反三。三要推動強化“不想”的自覺。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主生活會、組織生活會有關規定，用好批評和自我批評武器，切實增強黨內生活的政治性原則性戰鬥性，積極營造良好政治生態。

(三)以帶好隊伍、管好乾部爲重點，從嚴加強領導班子和幹部隊伍建設。從嚴治黨的重點，在於從嚴管理幹部。視察江蘇時，首次提出從嚴管理幹部“五個要”要求，即管理要全面、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明。幹部管理是一個系統工程，怎樣把幹部管好，組織部門義不容辭，各級黨委責無旁貸。要按照幹部管理權限，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，決不能失之於寬、失之與軟。一要加強黨委(黨組)班子自身建設。班子自身建設過硬，從嚴治黨纔有底氣。現在一些問題之所以發生，根源還是放鬆了要求，沒有把班子管好、把隊伍帶好。年前，市委從全市領導班子和幹部隊伍建設實際出發，研究制定了《關於進一步加強鄉鎮園區黨(工)委班子自身建設的意見》，圍繞加強思想政治建設、貫徹執行民主集中制、落實從嚴管黨主體責任等方面，提出了明確要求，街道黨工委、市級機關部門黨委(黨組)班子也要參照執行。要認真落實《意見》要求，以嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律，切實加強班子自身建設，帶頭把理想信念和政治規矩樹立起來，把黨性原則牢固起來，把黨員標準、好乾部標準堅守起來，切實當好表率、作好示範。“一把手”要切實負起責任，分管領導要抓嚴、抓細、抓實。二要強化黨委(黨組)領導和把關作用。黨管幹部是幹部工作的首要原則。提出，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。黨委(黨組)要落實好在選人用人上的主體責任，嚴格按照幹部任用條例辦事，切實把好用人標準關、識別考察關、選人用人關、培養鍛鍊關。今後，黨委(黨組)上報擬提拔或重用人選時，必須對其廉潔自律情況嚴格把關，並作出結論性評價，做到有權就有責、有責必盡責。三要嚴格幹部日常管理。嚴是愛，寬是害。加強幹部日常管理，首在立規，明確相關要求，讓幹部清楚幹什麼、不能幹什麼;重在經常，抓苗頭、抓預防，多提提領子、扯扯袖子，讓幹部隨管理成長、管理伴幹部一生;貴在較真，敢於動真碰硬解決問題，真正做到要求嚴、措施嚴，對上嚴、對下嚴，對事嚴、對人嚴。要用好談心談話這個有效手段，“一把手”與班子成員、下一級黨組織書記談，班子成員之間相互談，分管領導與機關幹部談;不僅民主生活會、年度考覈時要談，有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態時更要談，發現苗頭性、傾向性問題時，該批評的批評，該提醒的提醒，該教育的教育。同時，把嚴格要求和激勵關心結合起來，鼓勵創新、容忍失敗，關心幹部身心健康，表彰獎勵優秀幹部，充分調動幹部愛崗敬業、幹事創業的積極性。

(四)以強化政治屬性、服務功能爲重點，從嚴加強基層黨組織建設。基層組織是我們黨組織體系的基石。基層組織抓好了，從嚴治黨才能上下貫通、接到終端，各項任務才能落到實處、收到實效。一要嚴抓責任落實。強化“抓好黨建是最大政績”的理念，增強主業、主角、主動意識，黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執行“一崗雙責”。紮實開展基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，不僅要向上級黨組織述職，還要抓好下屬黨組織書記述職，探索建立班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，推動形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要嚴格對照基層黨建工作考覈細則，認真學習、吃透精神，抓住重點、研究舉措，把市委最新要求貫徹到位、落實到位。二要重抓功能提升。堅持突出政治屬性、強化服務功能並重，一方面，適應社會轉型時期的新挑戰新要求，高度重視並切實抓好基層黨組織對羣衆的政治引領、政策宣傳和思想疏導，以實施凝聚力工程爲抓手，組織開展“千人百團進基層”活動，使黨的思想理念、政策主張轉化爲羣衆的自覺意識和行動追求。另一方面，不斷深化基層服務型黨組織建設，持續抓好薄弱村(社區)黨組織轉化提升、在職黨員進社區報到服務羣衆、基層黨建“雙百”引領等工作，強化對基層的保障和激勵，使基層黨組織有資源、有手段、有能力開展工作、搞好服務。三要狠抓骨幹隊伍。深入總結村黨組織書記星級化管理成功經驗，逐步擴大到社區、兩新組織黨組織書記，激發各領域基層黨組織書記幹事創業熱情。加強村(社區)後備幹部隊伍建設，注重招錄致富帶頭人、轉業軍人、返鄉人員等各類優秀人才納入後備幹部隊伍，進一步抓好大學生村官跟蹤培養，爲明年村(社區)黨組織換屆儲備力量。四要常抓黨員管理。繼續加大發展黨員調控力度，嚴格把關、控量提質。加強黨員教育管理，嚴格基層黨組織“統一活動日”“遠教固定學習日”等制度;全面推行黨員積分考評管理，突出從嚴標準，強化分類指導，促進黨員管理的經常化、規範化。認真執行“雙預警”制度，穩妥有序做好不合格黨員處置工作。

(五)以高端引領、結構優化爲重點，從嚴加強人才隊伍建設。高端人才是引領帶動人才隊伍建設的重要引擎，是提升區域人才競爭力的核心資源。適應經濟發展新常態，提升產業轉型新質態，必須堅持黨管人才不動搖，以更高標準、更嚴要求、更實舉措引才育才，充分激發各類人才的創造活力。一要強化目標責任意識。更新思想觀念，高度重視人才在創新驅動中的地位和作用，進一步強化人才工作目標責任意識，完善工作機制，落實工作責任，形成工作合力。堅持以用爲本，加強政府引導，突出企業主體地位，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，既要引得進、育得出，更要用得上、用得好。二要提高引才育才標準。圍繞推進“雙創計劃”“1233產業人才行動計劃”“滬啓人才合作”等省市重點人才工程，立足本地優勢產業、特色產業，特別是針對產業中的短板項目，着力引進一批高端緊缺人才和團隊，力爭省“雙創計劃”資助對象繼續保持南通前列。深入推進“312”高層次人才梯隊培養計劃，不斷推動校地校企人才交流合作，進一步擴大人才隊伍規模，提高隊伍整體素質。三要優化人才集聚環境。強化載體建設，發揮各類園區、企業的主體作用，爲人才提供創業興業的平臺。積極推進人才工作社會化，鼓勵支持企業和社會組織建立人才發展基金，積極培育人才中介服務業，大力發展創業投融資。建立黨政領導聯繫重點人才制度，完善“一站式”人才服務窗口，加大對優秀人才創新創業成果和典型事蹟的宣傳力度，大興識才、愛才、敬才、用才之風。

四、圍繞講政治、重公道、業務精、作風好，從嚴加強組織系統自身建設

建設全面小康社會的重要使命，推進全面從嚴治黨的重大任務，爲組織工作創新發展提供了廣闊舞臺，也對組織系統提出了更高要求。我們要堅持嚴字當頭、從嚴律己，朝着“講政治、重公道、業務精、作風好”的方向不懈努力。

一要把講政治落實到對黨忠誠上。講政治是對組織工作第一位的要求，講政治的核心是對黨絕對忠誠。對黨忠誠，體現在思想上，就是要堅定理想信念，增強“三個自信”，始終愛黨憂黨、興黨護黨，同黨保持高度一致;體現在行動上，就是要聽黨話、跟黨走，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，不折不扣把從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作中，使組工幹部成爲最講政治的幹部。

二要把重公道落實到敢於擔當上。公道正派是組工幹部的立身之本，做到公道正派最緊要的是有一股敢於擔當的精神。敢於擔當，要突出“敢”字，不信邪、不怕得罪人，不怕穿小鞋、不怕被孤立，遇到矛盾敢亮劍、敢較真，把個人利益置之度外，把個人榮譽放在一邊。要突出“擔”字，遇到矛盾迎難而上，出現失誤主動擔責，堅持原則、實事求是，說公道話、辦公道事，該堅持的必須堅持，該把關的必須把關。

三要把業務精落實到提高履職能力上。組工幹部既要有願望和激情幹工作，更要有專業化能力幹好工作。要提升學習能力，大力發揚“安專迷”精神，對上級的重大決策部署，對組織工作最新政策文件，第一時間認真學習、深入學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。要提升業務能力，對相關政策法規要了然於胸、運用自如，對問題研究要全面系統、見解深刻，對工作推動要有序有力、有質有效。要提升創新能力，積極探索組織工作自身規律，運用正確的思想方法、科學的思維方法、管用的工作方法，不斷增強組織工作的系統性、預見性、創造性。

四要把作風好落實到“三嚴三實”上。培育“三嚴三實”作風，是組織系統加強和改進作風的必然要求。堅持把踐行“三嚴三實”要求，與弘揚黨的優良傳統、弘揚組織系統優良作風結合起來，深入推進“四比雙爭”活動，在反“四風”、改作風、樹新風上走在前列。要從“嚴”上要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，切實做到自身正、自身淨、自身硬，以鮮明的人格力量爲組織系統增光添彩。要向“實”處着力，謀事要實、創業要實、做人要實，堅持實事求是，察實情尋實策、用實功求實效，不虛不空，不急躁不浮躁。

同志們，做好今年的組織工作，意義重大，責任重大，使命光榮。全市各級黨組織、廣大組工幹部一定要在市委的堅強領導下，堅持嚴字當頭、求真務實，振奮精神、銳意進取，努力實現組織工作新跨越，爲我市奮力譜寫全面小康社會建設新篇章作出新的更大貢獻!

同志們：

這次會議是市委研究決定召開的，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧20xx 年組織工作，安排部署20xx年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮雲喬同志已經就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認真學習，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業務，講三個方面的意見。

一、20xx 年工作回顧

過去一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統緊緊圍繞中心、服務大局，擔當盡責、真抓實幹，較好完成了各項工作任務。

1 、“三嚴三實”專題教育紮實有效開展 。按照省委統一要求，緊密結合仙桃實際，將專題教育對象從副縣級領導幹部拓展到各地各單位領導班子成員，以上率下、全面推進。緊緊圍繞“融入經常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導向，紮實完成“五專一改”規定動作，全市共講專題黨課787 次，26637 名黨員幹部接受教育，開展專題調研635 次，專題研學395 次，專題交流127 場次，整改不嚴不實問題3147 個，專項整治不作爲亂作爲問題72 個，從嚴從實立規執紀，先後出臺了6 個文件，有力推動了踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。我市“三嚴三實”專題教育經驗做法多次在全省宣傳。

2 、領導班子和幹部隊伍建設得到加強 。堅持好乾部標準，認真執行《幹部任用條例》，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認的用人導向。主動適應幹部從嚴管理新要求，始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，圍繞事業發展選好人、育好人、管好人、用好人。強化幹部日常考覈，實施“畫像”工程，對全市95 個領導班子、1000 多名班子成員及中層幹部的基本情況、性格特徵、能力特長等，逐一分析研判，形成臺賬，爲培養選拔幹部打下堅實的基礎。強化思想引領，嚴格規矩教育，大力推行黨員幹部理論考學，分兩次組織近千名幹部參加理論測試，考試結果與幹部提拔任用掛鉤，幹部的學習意識和學習能力得到極大提升。認真落實治三官促兩爲實施辦法，實行幹部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓班，對26 名幹部進行召回集中教育培訓，讓召回對象帶着問題來、放下包袱學、回去後甩開膀子幹。加大組織處理力度，對8 名違紀違法幹部予以免職處理，較好地發揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩爲”幹部的好風氣。

3 、基層黨組織建設水平不斷提升 。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”爲抓手，從嚴落實“三級聯動”黨建責任，完善承諾、述職、評議、考覈、問責“五位一體”責任體系，市、鎮、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420 ”便民服務體系建設爲載體，大力推進基層服務型黨組織建設，全市300 多個村已建成功能完備、精準便民的服務體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰鬥力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設，切實提高村幹部待遇報酬，主職幹部人年均報酬達到4.1 萬，副職幹部每人平均達到1.8 萬，出臺從嚴管理村幹部辦法，爲實施村主職幹部專職化管理創造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優秀形象得到展示。圓滿完成社區“兩委”換屆任務，統籌加強了非公、機關等各領域基層黨建工作，認真抓好黨員發展和教育管理工作。

4 、人才工作有力推進 。圍繞人才強市戰略，進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，以項目化手段、責任制辦法實現部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發揮各類優秀人才在全市經濟社會發展中的示範帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進、企業家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協會活動，強化人才服務保障，各類人才幹事創業活力進一步顯現。

5 、認真落實從嚴治部、從嚴帶隊伍這個優良傳統 。組織部門帶頭開展“三嚴三實”專題教育，帶頭抓好政治紀律政治規矩集中教育，狠抓一線學習與理論學習，組工幹部能力進一步增強。深入推行部機關幹部聯繫鎮(街)和市直單位制度，組工幹部服務黨員幹部羣衆長效機制進一步健全。加強工作督辦，各項工作質量不斷提高，工作節奏明顯加快。

成績來之不易，經驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和昇華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在： 一是 更加註重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作爲組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。 二是 更加註重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力。 三是更加註重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成爲組織工作常態。

在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。 一是 面對新形勢新任務，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應; 二是 謀劃推進工作的視野和思路還不夠開闊; 三是 推動工作落實還不夠精準有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認真面對，切實加以解決。

二、20xx組織工作主要任務

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，組織工作任務艱鉅而繁重。總的要求是：深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴治黨，堅持服務大局、聚焦主業、改革創新、精準施策，以開展“兩學一做”學習教育、抓好市鎮集中換屆、實施幹部履職盡責管理、完善幹部監督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發揮人才作用推進創新創業爲重點，切實加強領導班子和幹部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發展環境和人才隊伍建設，爲實現全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。

(一)着力抓好“兩學一做”學習教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍 。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責任感，把“兩學一做”學習教育抓緊抓好。一要提前調研謀劃。這項工作，中央已下發通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領會中央精神，提前開展調查研究，精心思考謀劃好開展學習教育的思路和措施，爲推進工作做好各項準備。二要把握基本要求。“兩學一做”，“學”是基礎，“做”是關鍵。要組織全體黨員認真學習黨章黨規，切實把黨章黨規作爲規範黨員行爲的具體遵循。要深入學習系列講話，切實加強理論武裝，統一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作爲，做合格的共產黨員。通過“兩學一做”，堅持學做互進、知行合一，真正培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要着力解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題，繼續抓好羣衆反映強烈的突出問題整改，切實整治羣衆身邊的不正之風。要推動黨員把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己，着力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，讓羣衆不斷看到幹部作風的新轉變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經常，堅持以黨支部爲基本單位，以組織生活爲基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區分層次、分類指導，確保學習教育貼近實際、富有實效。要堅持領導帶頭、典型引領，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發展正能量。

(二)着力抓好市鎮集中換屆，建強決戰決勝的堅強領導集體 。要把市鎮集中換屆作爲全面建成小康社會關鍵歷史時期的基礎性、戰略性、決定性工程來抓，着力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領導班子建設成爲貫徹五大發展理念、決勝全面小康的堅強領導集體。

1 、以集中換屆爲契機，選好乾部配強班子。 這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統工作水平的一次重要檢驗。 一是 樹立正確用人導向。堅持德才兼備、以德爲先，把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的幹部，樹立埋頭幹事、勇於擔當、羣衆公認、重視基層的導向。 二是 組織領導上要堅持四個嚴格。堅持嚴格標準、嚴格要求、嚴格操作、嚴肅紀律，提前謀劃，認真組織，加強指導，強化全面統籌協調。 三是 做好代表委員提名考察。要充分發揮黨組織的領導和把關作用，對代表委員人選進行嚴格組織考察，重點考察政治立場、思想作風、道德品質等情況，注重社會形象，把好政治關。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名爲代表委員人選。 四是 優化領導班子選配結構。要突出事業發展、單位職能、領導班子職責、領導幹部崗位職責，建立領導班子配備結構模型和領導幹部能力素質模型，制定領導班子和領導幹部調整配備的基本參照系，實現幹部資源與職位資源合理配置。堅持結構服從功能，實行老中青相結合的梯次配備，優化領導班子知識和專業結構，着力增強整體功能。

2 、以開展履職盡責考覈爲基礎，管好班子用好乾部。 考實班子、識準幹部是換屆工作的基礎性工作，要不斷深化日常考覈，繼續實施幹部“畫像”工程，對幹部的基本情況、性格特徵、能力特長、主要優缺點等，逐一進行分析研判，爲幹部選拔任用提供科學準確依據。在鞏固和充分運用日常考覈成果基礎上，大力開展領導班子和領導幹部履職盡責考覈，推進對各級領導班子和領導幹部的瞭解和掌握，爲選好乾部配強班子提供“活情況”。要堅持把日常考覈和履職盡責考覈成效作爲幹部能上能下的重要依據，真正推動各級領導班子和領導幹部履職盡責、幹事創業。

3 、以民主集中制爲核心，健全機制優化運行。 近日，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委( 黨組) 領導班子成員特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委( 黨組) 要充分認識重要批示的深刻意義，深入學習、深刻領會，強化實踐運用，切實提高領導藝術和領導水平，提升領導班子運行質量和水平，充分發揮統攬全局、協調各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制爲核心的領導班子制度建設，完善領導班子議事規則和決策程序，提高民主決策、依法決策、科學決策水平。認真貫徹落實中央、省委關於改進黨員領導幹部民主生活會的意見，嚴肅黨內政治生活，不斷提高領導班子和領導幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

4 、以紀律教育爲重點，確保換屆風清氣正。 堅持教育在先、警示在先、預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育，嚴明“九個嚴禁”紀律要求，組織幹部認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀律作爲“高壓線”，警示幹部遵規守紀。突出換屆風氣監督，全面開展換屆紀律學習教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風氣巡迴督查組，對各地各單位換屆風氣進行巡迴督查，對違反換屆紀律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風清氣正的換屆環境。

(三)着力加強高素質幹部隊伍建設，促進幹部“清廉爲官、事業有爲” 。黨的幹部是黨的事業的骨幹。必須堅持系統思維、全局觀念，全面加強執政骨幹隊伍建設，着力打造高素質的“兩爲”幹部隊伍。

1 、深入實施“年輕幹部成長工程”。 培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化“年輕幹部成長工程”的實施意見》，完善後備幹部信息庫，加強跟蹤培養和使用，舉辦強化訓練班，突出黨性教育和能力訓練，將教育培訓、遴選考察有機結合，發現、儲備一批優秀年輕幹部。繼續辦好“青年幹部知行學院”，做好選調生、公務員考錄工作，進一步充實基層工作力量，加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，形成培養使用常態化機制。

2 、大力實施幹部“能力素質提升工程”。 一是 加大幹部教育培訓力度。強化幹部理想信念和黨性教育，開展黨的xx屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓，以戰線爲單位，以短訓班、研討班爲主要方式，分層分類舉辦培訓，推進幹部集中理論教育培訓全覆蓋。完善幹部理論考學制度，突出以考促學、以學促用。圍繞貫徹落實五大發展理念，及時加強相關領域政策法規和專業知識培訓，提高幹部適應把握引領經濟發展新常態的能力。 二是 加大幹部培養鍛鍊和任職交流力度。加強幹部實踐鍛鍊，從市直部門選派一批比較優秀、有發展潛力的同志到鄉鎮基層，通過參與精準扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才幹，加快成長成熟。推進幹部有序交流，加強鄉鎮之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉鎮與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經歷相對單一的領導幹部有計劃、分步驟進行交流，豐富工作經歷，增強隊伍活力。 三是 鼓勵創新“自選動作”。幹部能力提升和教育管理，各地各單位都有責任。在完成規定動作的同時，希望各地各單位結合各自幹部隊伍實際，制定年度加強幹部隊伍建設的具體方案，年初以項目化形式上報，年底納入組織工作目標考覈結賬。

3 、不斷完善幹部選拔任用規程。 抓好《幹部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結合省委組織部印發的8 項配套制度，進一步優化幹部任用規程，對《條例》規定的程序進一步細化，明確每個關口、每道程序的具體操作辦法、責任人和具體流程，形成更加簡便易行、務實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規範動議辦法;堅持“三先三後”，改進民主推薦辦法;堅持考人與考事相結合，完善考察辦法;落實幹部醞釀和任前監督辦法;堅持幹部選拔任用全程記實，做到每個環節、每個步驟都有文字記載，有據可查。

4 、全面加強幹部管理監督。 把幹部監督管理挺在紀律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴從實加強幹部日常管理監督。 一是 全面開展提醒、函詢和誡勉。對幹部日常監督中發現的領導幹部苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對工作中發現和信訪舉報中反映的問題，及時進行書面函詢，對雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護挽救幹部。 二是 繼續實施幹部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩爲”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的幹部繼續實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓班。 三是 深化專項整治工作。全面開展領導幹部個人有關事項報告抽查覈實、多佔政策性住房清理排查、違規因私出國(境)、幹部違規兼職及配偶子女違規經商辦企業等專項整治，發現問題一律嚴肅查處。 四是 加大組織處理力度。對違法違紀違規幹部，加強與紀檢、檢察機關溝通，及時依照有關規定進行組織處理。認真貫徹中央《關於推進領導幹部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立幹部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風存在嚴重問題的幹部及時予以組織調整或組織處理。

(四) 着力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

1 、深入推進“三級聯動工程”。 抓好“三級聯動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔負起管黨治黨的首責、主責、全責和必擔之責。 一是 落實書記“十問”管理。要堅持調研問“十問”、檢查看“十問”、述職述“十問”、考覈查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責任人職責。 二是 落實清單管理。各地要結合實際，認真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建述職報告承諾清單、省市暗訪發現突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。 三是 落實臺賬管理。市、鎮、村三級要根據基層黨建工作的重點內容、重要工作建立工作臺賬，實行掛圖作戰，精準施策。市級層面要着重對後進村、集體經濟薄弱村、陣地不達標村等重點村實行跟蹤管理，推動轉化升級。 四是 落實督查管理。要充分發揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社區、非公)督查，督查結果作爲年度考覈重要依據，對工作完成不到位、效果不好的，嚴格追責問責。 五是 落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導向、完善程序環節、注重羣衆參與、強化結果運用，把黨建責任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導壓力，形成大抓基層的鮮明導向，把黨建工作抓認真、抓紮實、抓深入。

2 、強力推進“420 ”便民服務體系全覆蓋。 去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、紮實推進，基本完成“年底前完成50% 村創建任務”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進“420 ”便民服務體系建設，確保7 月底前實現全面覆蓋、全面提升。 一是 要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設要求，目前全市還有50% 村需要建設“420 ”便民服務體系。從平時掌握情況來看，這50% 村都是難啃的“硬骨頭”，必須採取現場會推進、臺賬管理推進、雙月督導推進、檢查考覈推進等強有力措施，進一步排出時間表、列出任務書，實行掛圖作戰。3 月底，全市準備召開現場推進會，對“420 ”便民服務體系建設進行再動員再部署;要對所有村實行臺賬管理，達標一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進一步傳導責任和壓力;年底要組織專項考覈，考覈結果直接納入基層黨建年度考覈內容嚴格結賬。 二是 要堅持“高”的標準。從春節前對各地“420 ”服務體系建設督導情況來看，少數地方存在降低建設標準的情況。有的村只注重便民服務大廳建設，在功能室建設上簡單滿足於“有”，投入不夠，標準不高，作用發揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務大廳，擠佔會議室面積，導致部分功能缺失;有的村建設便民服務大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務羣衆的功能需要。各地要捨得投入，嚴格按照“1234 ”的基本配置要求(建好1 個黨員羣衆服務中心，健全廣場和衛生室2 大配套設施，建設政務服務、文體服務、關愛服務3 個功能區域，建立村幹部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導考覈4 項運行機制)，切實把每個村的“420 ”便民服務體系都高標準建起來。 三是 要形成“用”的常態。推進“420 ”便民服務體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態，把功能發揮出來，把服務做實落地。各地要圍繞“420 ”便民服務項目，有針對性組織村幹部進行業務培訓，改變只有“少數幹部能服務”現狀，確保“村幹部人人能服務”。已建成“420 ”便民服務體系的村，要結合黨員固定活動日，組織黨員羣衆現場體驗“420 ”便民服務項目，既幫助村幹部進一步熟練掌握“420 ”便民服務，又讓羣衆知道自己可以享受哪些便民服務。要認真落實村幹部坐班值班、服務登記、考覈考評等制度，讓制度進一步嚴起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務羣衆“最後一公里”。

3 、切實加強村主職幹部專職化管理。 隨着農村經濟社會不斷髮展和基層服務型黨組織建設深入推進，對村主職幹部隊伍建設提出了新的更高要求。省委專門下發《關於進一步加強村主職幹部隊伍建設的若干意見》，明確要求實行村主職幹部專職化管理。去年，市財政新增投入20xx 萬元，將村主職幹部年均報酬待遇提高到4 萬元以上，與鄉鎮領導班子副職工資水平看齊，爲實行村主職幹部專職化管理打好基礎。實行村主職幹部專職化管理，重點在“專”，就是要專心專注，把主要精力放在村裏各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關鍵在“職”，就是要有職業能力，掌握好村幹部這個職業的基本知識、基本職責、基本方法、基本規矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴格管理，促進村主職幹部履職盡責，當好“領頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。 一是 加強培訓提能力。去年，我們把村主職幹部全部納入黨校主體班輪訓一遍，反響較大、效果很好。今年，要結合“兩學一做”專題教育，加大村主職幹部培訓力度，重點是加強能力素質培訓，幫助村主職幹部更好地理清方向，增強履職能力。 二是 加強管理立規矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村幹部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每週有幹部碰頭、每月有工作例會。要全面 實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴肅財經紀律。 三是 加強監督講民主。要落實村務監督制度，執行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經濟發展、公共建設項目、集體資產處置等重大事項和優撫救濟、低保醫保等涉及羣衆切身利益的重大問題，都要主動接受黨員羣衆監督。 四是 加強考覈嚴獎懲。要建立村主職幹部崗位目標責任制，明確任期目標和年度目標，完善實績考覈辦法，準確評價履職情況，嚴格兌現獎懲。

4 、全力推進每月“黨員固定活動日”制度。 開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴治黨向基層延伸的重要措施。2 月28 日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮村三級聯動、統一推進，全市617 個村支部的19626 名農村黨員，22 個鄉鎮的918 名機關幹部、1212 名羣衆代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又爲後面的固定活動日提供範本、樹立標杆、打牢基礎。要繼續保持這種良好態勢，堅持“六統一”要求，確保固定活動日取得更好實效。 一是 堅持全市統一標準。各地要嚴格按照 《關於印發〈 農村黨員固定活動日實施辦法 〉的通知》要求組織活動， 制定好全年黨員固定活動日活動計劃，每次活動都要有佈置、有計劃、有內容、有記錄、有總結，確保每次活動都能取得實效。 二是 堅持全市統一時間。確定每月28 日爲固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調整活動時間。 三是 堅持全市統一督查。2 月28 日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關幹部參加，組成15 個督查組，對全市22 個鎮(街道)66 個村固定活動日情況進行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28 日都要下去督查，做到鎮黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。 四是 堅持黨委(黨組)統一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結合本地實際，精心設計和策劃活動主題，既可以是黨員學習日、民主議事日，也可以是志願服務日、義務勞動日。在此基礎上，要積極探索簡便易行、務實管用、黨員羣衆更加喜聞樂見的活動模式。 五是 堅持黨委(黨組)統一指導。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關幹部要全部下到包點村對口指導，會前幫助村裏制定活動方案、確定活動內容，活動日當天到村幫助組織會議，全程指導參與活動。 六是 堅持支部統一組織。村黨組織是黨員固定活動日責任主體，要認真做好各項準備工作，特別是要提前向黨員下發通知，確定參加活動人數，確保市內黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1 天將缺席名單報鎮黨委備案。要嚴格執黨員簽到制度，並作爲民主評議黨員的重要依據。活動結束後，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務公開欄公開。

同時，要統籌抓好後進整頓工程、集體增收工程、社區大黨委建設、非公黨建“兩創一促”活動、機關事業單位黨建等工作。

(五) 着力激發人才創新創業活力，提升人才工作服務經濟社會發展水平。 人才聚則事業興，要充分發揮人才“第一資源”作用，聚力創新創業驅動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉型升級發展中的引領力和支撐力。

1 、健全完善人才工作體制機制。 去年，通過實行人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，各地各部門責任意識明顯提高，人才工作取得了新進展新成績。今年要進一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續推行項目化管理和任期目標管理，對系統較大、人員較多的單位，還要增加1 項市級指定的人才項目，實行“1+1” 項目制度，由相關單位負責統籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發揮仙桃的區位優勢、產業優勢和人力優勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發人才創新創業活力，更好地服務經濟社會發展。

2 、深入實施重大人才工程。 今年，在深入推進省級各類人才工程項目的同時，我們還要持續推進三項重點工程。 一是 高層次稀缺性人才引進工程。強化政策支撐，在引進中央“千人計劃”、省“百人計劃”、海外高層次人才、博士專家來仙創新創業工作上實現新突破，不斷壯大全市產業發展領軍人才和高技能人才隊伍。繼續開展引進研究生工作。 二是 “1251 ”企業家精英培育工程。近年來，我們通過聯合辦班、開展產業人才培訓等形式，對全市企業家職業能力素質進行充電加油，大家認可度高，社會反響好。今年要繼續辦好華科大EMBA 總裁班、食品醫藥生物產業職業經理人培訓班、“互聯網+ ”電商人才培訓班，定期舉辦企業人才交流研討活動，鼓勵企業家學習、吸收、運用先進經營管理理念，爲全市經濟轉型發展再添內生動力。 三是 名師名醫培養工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20 位文化名家，今年要拓展到名師名醫等羣體，開展“十大名師”、“十大名醫”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優秀典型，培育本土名家，爲仙桃事業發展留住人才。

3 、進一步優化人才發展環境。 要 以仙桃國家高新區爲核心，大力推進人才發展制度、服務和措施創新，將招才引智和招商引資有機結合，分區域建立人才招引服務站，制定出臺推進大衆創業萬衆創新的人才培養引進政策措施，抓好貫徹實施。 要 以打造“夢想沔街”爲重點，構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務平臺。大力扶持仙桃光谷創業咖啡、大學生創業孵化基地、電子商務孵化園、江漢潮創客空間等創新創業孵化器建設，推動市場主體創辦更多的優質孵化器，激發創新創業潛力。 要 加強高層次人才協會建設，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發揮協會聯繫服務人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續做好優秀人才健康體檢、節日慰問、座談走訪、外出考察等經常性工作，積極爲各類人才營造良好的生活和工作環境。

三、圍繞“五強”建設要求，全力打造模範部門和過硬隊伍

打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。

1 、要 強化責任擔當。 組工幹部作爲管黨治黨的重要執行者，必須要做到知責思爲、知責思進。一是 增強政治素質。全市組織系統要鞏固擴大羣衆路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學一做”學習教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風正氣。 二是 增強擔當意識。充分發揮先鋒模範作用，勇於在大事難事面前擔當責任，做到不迴避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇於擔難、擔重、擔險、擔責，真正做到守土有責、守土負責。 三是 發揚奉獻精神。組工幹部要甘爲人梯、無私奉獻，這既是我們應盡的職責，也是我們光榮的傳統。要開展以公道正派爲核心的職業道德教育，發揚組工幹部奉獻精神，保持隊伍的先進性。

2 、要強化能力建設。 從嚴治黨的新形勢，對組織工作的內涵、標準提出了更高要求，我們要主動適應新要求，不斷提升能力。 一要 提升執行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶着問題主動思考、認真領會，吃透精神。 二要 提升知人善任的能力。知人善任是組工幹部的核心能力，要對照好乾部標準，堅持全面、歷史、辯證看幹部，深入思考、理性分析、選準幹部，做到人盡其才、才盡其用。 三要 提升綜合協調能力。要做到對上主動溝通，對下跟進溝通，對內經常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關係，形成推動工作的合力。 四要提升抓落實能力。要把抓落實作爲一項基本功，克服形式主義，改進會風文風，走出機關、深入基層，強化督辦、加強指導，以紮實有效的措施讓組織工作落到實處。

3 、要強化作風建設。 組工幹部作爲管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才，肩負着重要的職責和使命，在工作中要培養四種作風： 一是 求真務實的作風。要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實幹的表率，把作風建設貫穿於抓落實的方方面面。 二是 調查研究的作風。“沒有調查就沒有發言權”。組工幹部要深化認識，樹立調研先行的工作理念，做到不調研不決策、先調研後決策，讓調查研究成爲開展工作的必經步驟和自覺行動。三是 嚴謹細緻的作風。組織工作任務繁重，領導和羣衆的期望值高。組工幹部要養成嚴謹細緻的工作作風，思維要嚴謹，工作要細緻，工作中要零失誤、零差錯，認認真真、精益求精做好每一項工作。 四是 雷厲風行的作風。組織工作經常要求比較急，大家一定要強化質量意識和時間觀念，見事快動手早，說幹就幹，工作一旦部署，就要迅速作出反應，制定實施方案，提出應對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔的工作和接受的任務，要做到件件有迴音、事事有着落。

4 、要強化工作質效。 組織工作政策性、程序性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質高效，重結果更重效果，重效率更重效益。 一要 聚焦主業抓質效。要聚精會神抓好組織工作主責主職，種好責任田，堅持職能職責導向，瞄準具體事、具體人、具體問題，把職責範圍內的工作一項一項做實做好、落地落實。 二要 履職盡責抓質效。要帶頭實施履職盡責管理，制定履職盡責管理工作規範，重規範和效益，建立環環相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環效應。 三要 勇於創新抓質效。突破工作重點難點是創新，把常規工作做成精品是創新，完成好先行先試工作是創新，創新就是實效，我們必須把組織工作的發展重點放到創新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優。

5 、要強化隊伍活力。 繼續貫徹“三個留人”，激發組工幹部幹事創業熱情。工作上，要嚴格要求，評選履職盡責先進典型，引導組工幹部立志、立標、立行、立規，爭當表率和模範。生活上，要關心關愛，認真落實談心談話、年休假等制度，及時瞭解幹部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養健康興趣愛好。

同志們，做好今年的組織工作責任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，爲推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。

謝謝大家!