工會工作會議講話（精選19篇）

工會工作會議講話 篇1

同志們：

今天，我們在這裏隆重召開全縣工會工作會議，主要任務是，貫徹落實中央、省、市工會工作會議精神，總結表彰20xx年工作，研究部署今年工作任務。開好這次會議，對於我們進一步統一思想、認清形勢，團結動員廣大職工羣衆，推動潢川跨越務實發展，具有十分重要的意義。剛纔，李主席所作的報告很好，回顧去年工會工作客觀實際，部署今年任務科學細緻，希望大家認真抓好貫徹落實。

去年，全縣上下在縣委政府的正確領導下，堅持“四個重在”要領，落實“三具兩基一抓手”，演繹了精彩開局，開出了好的態勢、氣勢，我縣經濟社會發展保持了“總體持續、總體提升、總體協調、總體有效”的良好局面。全年實現生產總值突破140億元，增長15%;財政收入突破3億元;糧食總產突破13億斤。農村改革縱深推進，新型城鎮化建設穩步前進，工業化協調推進，潢川產業集聚區被評爲全省食品工業重點園區和中原經濟區最具投資價值產業集聚區，被評爲全省“三化”協調發展的“潢川樣本”，“”實現精彩開局。這些成績的取得是包括廣大工會幹部和職工在內的全縣上下辛勤耕耘、奮力拼搏、務實創新、無私奉獻的結果。在此，我代表縣委、縣政府向奮戰在全縣各條戰線、各個崗位上的廣大工會幹部職工，致以崇高的敬意，向受到表彰的先進單位和先進工作者表示熱烈的祝賀!

下面，我就進一步加強工會工作，充分發揮工會作用，講四點意見，與同志們共勉。

一、黨工共建，在創先爭優中煥發活力

進入新時期新階段，工會組織作爲黨的階級基礎，應在實踐中不斷堅持和豐富中國特色社會主義工會發展道路，在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致，自覺接受黨的領導，把黨和政府支持工會的制度優勢轉化爲推動科學發展、促進社會和諧、服務職工羣衆的實踐成果。

一要堅定信念凝聚共識。今年，我們黨要召開，這既是全國各族人民政治生活中的一件大事，也是工人階級政治生活中的大事、喜事。前不久，全國工會召開了學習宣傳實踐中國特色社會主義發展道路座談會，會議特別強調中國特色社會主義工會發展道路的核心是自覺接受黨的領導，根本是堅持中國工會的社會主義性質，關鍵是堅持維護職工羣衆合法權益。這就要求，各級工會要統一思想、提高認識，着力凝聚幹部職工思想共識，廣泛宣傳黨的光輝歷史和豐功偉績，廣泛宣傳黨對工人階級和工會的重視和支持，切實加強職工政治思想工作，引導廣大職工堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，在黨和國家工作大局中充分發揮工會組織應有的作用，爲黨的勝利召開營造良好氛圍。

二要黨工共建同步謀劃。按照“黨建帶動工建、工建服務黨建”的總體要求，把建立黨組織和工會組織同步謀劃、同步推進，努力在擴大覆蓋面、增強影響力上下功夫。要在工會系統中開展加強非公有制經濟領域黨建、工建工作的有關政策、法規的學習活動;加強非公有制黨建指導員、基層工會組織建設，抓好黨組織、工會組織作用的發揮，努力把黨組織建設成爲“五個好”黨組織，把工會組織建設成爲“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的“職工之家”;在推動“黨建帶動工建”工作中，加強工作聯繫和互相支持，堅持黨的工作和工會工作緊密聯繫，努力形成相互滲透、相互促進的工會聯動機制。

三要創先爭優推動發展。把創先爭優活動作爲推動工會工作的有力抓手，切實發揮工會系統基層黨組織的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，在廣大職工中形成創先爭優的良好風尚，用勞模先進事蹟和工人階級偉大品格感動職工、啓迪職工的重大問題，推動形成“主體協商、三方指導、政府調控、依法規範”的勞動關係工作格局，使三方協商成果通過健全的組織和有效的運行機制得到貫徹落實。要在企業改革改制、城鎮化建設、農民工權益維護等方面，主動承擔責任，突出職能，當好職工利益的代表者和維護者，積極反映廣大職工的呼聲，協助黨委、政府解決好職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，真正穩定職工的思想和情緒，在更大程度、更深層次上激發廣大職工建設和諧社會的積極性和主動性，夯實共謀發展、共促和諧的思想基礎，促進勞動關係的和諧穩定，保障經濟社會良好發展。

三要開展好評選活動，深化維權機制。要繼續深化“源頭建會，屬地管理，聯合互動”的雙向維權機制，緊密結合實踐，創新豐富維權理論。大力開展“共同約定行動”，健全勞動爭議調解和仲裁、法律援助等制度，確保職工權益全面落實，職工隊伍團結穩定。要以“信陽市在全國首創農民工雙向維權機制10週年”評選活動爲契機，放大提升雙向維權機制在農村改革綜合試驗區建設、產業集聚區建設、社會管理創新、招商引資等重點中心工作中的綜合效應，努力實現潢川經濟社會的大提速、大跨越。

三、改善民生，在人文關懷中激發信心

工會工作作爲黨的羣衆工作的重要組成部分，一頭連着黨委、政府，一頭連着職工羣衆，其橋樑紐帶作用不言而喻。在推動科學發展、促進社會民生、服務職工羣衆的偉大實踐中，工會組織發揮着引導、服務職工的積極作用，使命光榮，責任重大，任務艱鉅。

一要在創新服務上下實勁。職工羣衆工作是工會工作的重要內容。做好職工羣衆工作，是黨和政府對工會組織的殷切希望，是新形勢新情況對工會組織提出的迫切要求。要深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，通過面對面交流、個案訪談、上門走訪、節日慰問等形式，多渠道、多途徑走訪生產一線職工、農民工、青年職工等，瞭解他們所思、所想、所盼、所急。要持之以恆、堅持不懈地大力弘揚求真務實的作風，實打實地爲職工說話辦事，讓職工羣衆得到實實在在的利益。堅持工會隊伍狀況在一線掌握、維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關係在一線推進、工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

二要在幫扶救助上辦實事。要把密切聯繫職工羣衆作爲工會工作的生命線，發揚優良傳統和作風，帶着深厚的感情，傾聽職工羣衆的呼聲，體察職工羣衆的疾苦，反映職工羣衆的願望，真心實意爲職工羣衆辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的溫暖送到廣大職工心坎上。要堅持春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖主題活動，進一步豐富和拓展幫扶活動的內容和形式，從節日慰問拓展到日常慰問，從單純物質慰問拓展到豐富的多層次慰問。要提高幫扶水平，拓展幫扶領域，紮實開展“困難救助”、“金秋助學”、“送溫暖”、“勞模慰問”、“單親女職工特別救助”等職工最關心、最直接、最現實的活動，不斷改善和提高困難職工羣衆的生活水平，增強他們的“造血”自救功能，讓改革發展的成果惠及廣大職工羣衆。

三要在職工隊伍穩定上出實招。要心貼心地做好職工思想工作，把握規律、把準脈搏、把住重點，加強人文關懷和心理疏導，深入細緻做好思想政治工作，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，暢通職工民主參與、民主管理的渠道，讓職工快樂工作、幸福生活、真正當家做主。要切實建立健全工會內部信息通報、勞動關係預警及處置機制，對影響職工隊伍穩定的問題早發現、早報告、早介入。開展企業和區域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，妥善處理勞動糾紛和羣體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層。

四、提升素質，在建功立業中生髮動力

一要提升工會幹部的政治素質和業務水平。要學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路，自覺把工會工作放到全黨全國工作大局中去思考、去把握、去部署，把竭誠爲職工羣衆服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點，推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針貫徹落實，把廣大職工緊密團結在黨的周圍，不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的羣衆基礎、鞏固黨的執政地位。要通過業務培訓，促使工會幹部熟悉業務，提高廣大工會幹部參與經濟建設、協調勞動關係、做好羣衆工作的能力，努力造就一支適應現代化建設的工會幹部職工隊伍。引導各級工會幹部勤於學習、注重思考，熱愛本職、兢兢業業，迎難而上、銳意進取，任勞任怨、甘於奉獻，紮紮實實地爲職工羣衆辦事，以實際行動贏得他們的擁護和愛戴。

二要提升職工隊伍的整體素質。要把勞動競賽和職業技能比賽作爲工會服務大局、服務企業、服務職工的重要載體，將黨政關注的焦點、經濟發展的重點、企業管理的難點作爲競賽的主攻方向，圍繞黨委、政府確定的重點項目、重大工程、爲民辦實事項目，通過比技術創新、比科學管理、比安全生產、比節能減排、比團隊和諧提升，提高職工羣衆服務經濟發展的能力，促進經濟社會持續健康發展。要充分發揮職工技能培訓基地作用，爲職工學習和提高勞動技能、增強創新和創業能力創造必要條件，用社會主義核心價值觀教育引導職工，把社會主義核心價值觀教育有機地融入到工會工作的各個領域。堅持以人爲本，用先進的文化凝聚職工，發揮文化廣場、俱樂部、圖書館、體育場館、職工活動室和各類協會的作用，組織職工開展登山游泳、舞蹈健美、籃球、乒乓球、跳繩、棋牌等寓教於樂、豐富多彩、健康向上的文體活動，着力拓展職工文化空間，增強職工隊伍的整體素質。

三要提升工會組織的整體形象。要堅持把深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動與加強企業和職工文化建設有機結合起來，充分發揮職工羣衆作爲職工文化、企業文化建設的主體作用，不斷總結創建學習型組織、爭做知識型職工活動的經驗，提高創建活動的水平。各級工會組織要協助黨委，進一步加強領導班子的思想政治建設，不斷提高領導班子的素質，同時各級黨委也要加強工會領導班子建設，關心工會幹部成長，積極幫助他們解決工作和生活中的困難，把更多的資源和手段賦予工會組織，努力增強工會組織的凝聚力、影響力、號召力。

同志們，今年國際形勢異常複雜，國內改革發展穩定任務艱鉅，面對新形勢、新任務、新機遇，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，讓我們在縣委的領導下，同心協力、銳意進取、務實發展，團結帶領廣大職工羣衆，爲潢川經濟社會發展作出新的更大貢獻，以優異的成績迎接黨的勝利召開!

工會工作會議講話 篇2

在過去的20xx年，我市經濟保持較快發展，社會各項事業有較大進步，城鄉居民生活水平持續提高，在宏觀環境趨緊的形勢下取得這些成績是很不容易的。同樣，工會系統的工作也十分出色，去年是我市工會工作取得顯著成績的一年。一年來，各級工會緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分履行各項職能，紮實開展工作。在“三級聯創”活動方面，市總工會、新埭和新倉2個鎮工會、平湖市紅馬合金鋼鑄造有限公司等5家基層工會首批榮獲嘉興市先進市(縣)工會、示範鄉鎮(街道)工會和模範基層工會榮譽稱號;在經濟技術創新上，我市《10萬職工5年大比武》榮獲省總20xx年度工會工作創新三等獎等，工會工作令人滿意，爲促進我市經濟和社會發展發揮了積極的作用。在新的一年裏，工會如何把職工羣衆的利益實現好、維護好、發展好，調動職工積極性，引導廣大職工爲建設小康社會、實現“富民強市”目標作貢獻，是全市各級工會貫徹落實“三個代表”重要思想的首要職責。對此，我就結合當前工會工作提三點要求：( 述職報告 )

一、要千方百計，把基層工會組建好。在新的一年裏，各級工會組織要最大限度地把職工吸收到工會組織中來，要始終堅持“哪裏有職工，哪裏就有工會組織”的工作方針，以工會規範化建設和“三級聯創”爲抓手，在全市形成組建工作的大合唱。去年，我市在總結推廣開發區推進外資企業組建工會工作的經驗過程中，新埭、新倉、曹橋、當湖等鎮(街道)加強了對臺資企業工會組建工作的領導，組建工作力度大，成效顯著，爲全市臺資企業工會組建率達到63.1%列全省之首作出了貢獻。我市的臺資企業工會組建工作得到了省總和嘉興市總領導的充分肯定，《人民日報》、《浙江日報》、《浙江工人日報》等報刊進行了報道。這些好的做法要認真總結推廣，並繼續把臺資企業的工會組建工作作爲新一年工會工作的重點之一突出來抓。各鎮(街道)工會都要積極爭取黨政領導的重視和支持，把組建工作列入黨建工作目標考覈內容，建立領導小組，抽調工作人員，分片包乾，責任到人，切實提高組建率。與此同時，全市各級工會要嚴格按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，加強對其他各類經濟組織的工會組建工作，重點要加強餐飲、賓館、超市等商貿旅遊服務行業非公企業工會組建和重視加強外來民工的建會，組織外來民工入會工作，加強農業企業工會組建工作，努力把我市各行各業中未建工會的單位職工組織起來，進一步提高我市工會的覆蓋面。

二、要履行職能，把職工權益維護好。職工是社會的細胞，職工的和諧穩定直接關係到社會的穩定。而工會組織又是黨聯繫廣大職工羣衆的橋樑和紐帶，對此，各級工會組織要切實加強工會維權機制建設，要堅持“維護職工利益、共謀企業發展”的工作思路，立足企業實際，完善職代會制度，創新廠務公開形式，充實集體合同、工資集體協商內容，全面推廣企業建立“安全提示卡”制度，使工會維權機制更加符合實際、更加有效運轉。特別是工資集體協商工作，各級工會要按照企業效益和職工工資聯動的要求，做好發展文章，保障職工權益，力求企業快發展、職工得實惠，確保廣大職工享受企業發展的成果。要積極推進鎮(街道)、開發區勞動爭議調解工作，主動參與社會聯動的調解機制，健全勞動關係“三方協調”會議制度。加強信息溝通，與司法調解、行政調解結合起來，開闢維權“綠色通道”，建立健全維權網絡，鞏固、完善市、鎮(街道)困難職工幫扶中心等服務窗口，熱情接待每位職工來信來訪和法律諮詢，耐心細緻地爲職工解疑釋惑，化解企業主與職工之間的矛盾。工會要構建和諧的社會氛圍，切實解決困難勞模、困難職工羣衆的生產、生活問題，關心弱勢羣衆，保護外來職工的政治權、經濟權、文化權。去年，全市21名外來員工當選市工會十四屆代表，最近在推薦“優秀社會主義建設者”活動中又有一名外來的個體工商戶被列入推薦表彰的行列，這也充分體現了我市各級重視和切實維護、保障外來員工政治民主權益工作的意識是強的。要繼續加大維權工作力度，工會組織要做好全方位維權工作，市各有關部門要進一步支持工會，爲工會維權創造良好的外部環境。

三、要打響品牌，把工會作用發揮好。各級工會組織不但要把職工組織好、把職工權益維護好，更要把工會作用發揮好，這是工會工作的落腳點。前幾年，我市各級工會組織圍繞市委、市政府的工作中心，創新工作載體，從做大做強平湖服裝產業這篇文章着手，開展了一系列全市服裝行業職工大練兵、大比武、大競賽，爲我市服裝行業由單純貼牌加工向既加工又生產自己品牌產品發展發揮了積極作用，並得到省總的表彰獎勵。今後，各級工會要繼續深入開展職工經濟技術創新和重點工程立功競賽活動，進一步建立健全職工技能帶頭人制度。要圍繞企業的中心任務，不失時機地開展勞動競賽、合理化建議、技術比武等技術創新活動。要發揮平湖優勢，創出平湖特色，在做好服裝行業技術創新、技術比武的同時，進一步拓展思路，創新載體，把技術創新活動滲透到解決企業的實際問題中去，實現技術、工藝、設備、管理創新，充分發揮職工在企業改革、創新和發展中的主力軍作用。

同志們，新的一年我市工會工作任務艱鉅和光榮。讓我們在市委的領導下，團結和帶領全市廣大幹部、職工羣衆，爲全面建設小康社會、實現“富民強市”作出我們工會組織應有的貢獻。最後，向大家拜個新年，祝大家身體健康、工作順利、全家幸福。

工會工作會議講話 篇3

同志們：

今天的會議開得很好，剛纔區總工會對20xx年的工作要點進行了佈置，我完全同意，

在朝陽區工會工作會議上的講話

。一年來，全區各級工會組織在區委和市總工會的領導下，圍繞“全力服務奧運、統籌改善民生、促進和諧發展”的全區中心工作，努力適應經濟形勢、勞動關係和職工隊伍的發展變化，全面履行各項社會職能，在全區大局中發揮了積極的作用。各級工會按照“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則，大力加強工會組建工作，特別是在90多家世界500強企業建立了工會組織，極大地推動了非公企業建會工作;進一步完善維權機制，着力發展和諧勞動關係，實施勞動爭議調解四方聯動，以職工隊伍的穩定促進了全區大局的穩定;盡心竭力爲職工羣衆辦實事、做好事，積極協助黨政做好扶貧解困工作，爲改善民生做出了積極貢獻;在四川汶川特大地震發生後，積極組織職工發揚“一方有難、八方支援”的精神，踊躍投身抗震救災、重建家園，充分體現了廣大職工與災區人民同舟共濟、守望相助的深厚情意;圍繞決勝奧運，深入開展“朝陽職工走向奧運531達標行動”，通過文明大講堂、奧運立功競賽、公益服務等活動，帶動廣大職工在文明引導、志願服務等方面發揮了積極作用，特別是組建8000名核心隊員爲骨幹的職工文明啦啦隊，承擔了近10萬人次的觀賽任務，爲全市職工參與奧運起到了示範引導作用，在組織動員職工參與社會重大事務、參與社會建設方面進行了有益的探索和實踐，極大地提升了工會組織的社會影響力和凝聚力。這些成績的取得與在座的工會幹部的辛勤工作是分不開的，在此我代表區委、區政府向大家表示衷心地感謝!

前不久，區委召開了十屆九次全會，全會全面分析了奧運後朝陽區面臨的發展形勢，提出要站在新的發展起點，進一步解放思想、傳承奧運、再創優勢，堅定信心推動朝陽又好又快發展，努力在服務“人文北京、科技北京、綠色北京”建設、提升國際化水平、和諧社會建設和以改革創新精神加強黨的建設四個方面走在全市前列。20xx年要全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、中央經濟工作會議、在紀念黨的十一屆三中全會召開30週年大會上的講話精神和市委十屆五次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以“解放思想、傳承奧運、再創優勢”爲總的工作要求，採取積極措施，確保經濟平穩較快增長;堅持城鄉統籌，推進農村城市化;加快以民生爲重點的社會建設，努力提升社會和諧;立足長效，提升城市規劃建設管理水平;鞏固奧運成果，確保社會安全穩定。要以改革創新精神全面加強黨的建設，爲實現奧運後經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。

區委全會提出了20xx年全區工作的指導思想和重點任務，爲我們指明瞭方向，希望大家認真學習貫徹，

面對新形勢、新任務，全區各級工會組織要堅持以科學發展觀爲指導，認真貫徹落實市委工會工作會和區委十屆九次全會的精神，紮實進取，開拓創新，在全區大局中繼續發揮工會組織的積極作用。

一是大力提升職工隊伍的整體素質。要加大對職工的教育培訓力度，充分利用職工素質教育工程等有效載體，進一步提高廣大職工的科學素質和業務技能。要認真組織職工羣衆學習科學發展觀，按照科學發展的要求做好各項工作，在各自的崗位上自覺貫徹落實科學發展觀。要認真總結“朝陽職工走向奧運531達標行動”的成功經驗，繼續開展文明引導、志願服務等公益活動，展示朝陽職工的良好風貌和時代風采，並用工人階級的先進思想和模範行爲引領帶動全社會，爲創造我區良好的人文環境，提升全區文明程度發揮積極作用。

二是切實維護廣大職工的合法權益。當前，爲應對國際金融危機，各級工會組織要注意研究把握經濟形勢對企業和職工的影響，積極化解影響職工隊伍和社會穩定的因素，引導職工堅定信心，發揚主人翁精神與企業同舟共濟、共渡難關，爲實現企業發展和職工利益互利雙贏、經濟社會平穩發展貢獻力量。剛纔，區總工會委員會作出了決議，併發出倡議，我認爲非常及時和必要，各級工會要廣泛開展“渡難關、保穩定、保崗位、促發展”活動，同時針對節後勞動爭議有可能大幅增長的情況，要堅持以職工爲本，積極探索健全和完善勞動爭議調解機制，協調穩定勞動關係。要大力推行集體合同制度，幫助職工解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的問題。要堅持各項民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要做好職工幫扶工作，完善幫扶體系，爲困難職工提供就業培訓、職業介紹、法律援助等服務。

三是努力加強工會組織建設。要繼續加大非公企業特別是世界500強企業的工會組建力度，創新工會組建模式，拓展工會工作領域。要加強工會三級服務體系建設，更好地發揮工會組織在社會管理和公共服務中的作用。要強化工會幹部的政治素質和業務能力，不斷提高他們的創新意識和羣衆意識，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，建設一支政治立場堅定、工作作風嚴謹、業務能力過硬的高素質幹部隊伍。

同志們，工會工作迎來了良好的發展機遇，相信在區委、區政府和市總工會的領導下，全區各級工會組織和工會幹部一定會團結一心、積極進取，再創朝陽區工會工作新的輝煌!

春節將至，在此我代表區委、區政府向你們並通過你們向你們的家屬表示新春的祝福!祝大家春節快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!

工會工作會議講話 篇4

同志們：

這次全省工會爲職工辦實事工作座談會的主要任務是，認真學習貫徹張岱梨主席重要指示精神，按照省總十二屆二次全委會的要求，研究部署工會會員服務卡發送工作、推進職工服務中心信息化和網格化建設、全面啓動職工醫療互助活動和工會小額擔保貸款工作，把我省工會爲職工辦實事工作推向一個新的階段。省總對這次會議非常重視，會前，省總主席辦公會進行了專題研究，省總黨組書記、常務副主席馬建中同志就會議主題作出重要指示，對會議有關文件材料進行審覈把關。今天親臨會議，明天上午還將作重要講話。這次會議既是一次爲職工辦實事的工作部署會，也是一次全省工會生活保障工作的座談研討會，更是一次統一大家思想，加大爲職工辦實事力度的動員會。希望大家集中精力把會議開好，把會議文件研討好，把張主席和馬主席的重要講話精神領會好、貫徹好。

近年來，我省工會積極探索創新爲職工辦實事的體制機制，着力推進工會服務職工工作提檔升級，努力拓展爲職工辦實事的渠道、形式和途徑，工會組織爲職工辦實事辦出了特色、辦出了亮點、辦出了成效，贏得了黨政領導的充分肯定和社會各界的廣泛讚譽。地方工會困難職工幫扶中心提檔升級，全省89家幫扶中心完成轉型升級，升級率達77 %;連續三年開展“三萬”活動特別是去年開展的“萬名工會幹部進萬企建萬家”活動，推動全省企事業單位已建成職工服務中心1884家;開展工友幫扶行動，去年，全省工會發放送溫暖資金1.2億元，慰問困難企業3493家、困難職工家庭15萬戶;籌資4635萬元，金秋助學2.4萬多人;武漢城市圈職工醫療互助發展到140萬人;開展適合社會需求的家政培訓，培訓學員5239人;聯合武漢鐵路局開行專列137列，幫助農民工平安返鄉返崗;開展“相約開發區、務工在荊楚”活動，舉辦招聘會241次，引導32萬名農民工留鄉就業創業。這些成績來之不易，是全會上下牢記黨的根本宗旨，踐行黨的羣衆路線的結果，是全省工會從事生活保障工作的同志開拓創新、辛勤努力的結果。同時，我們也應看到，隨着勞動關係的日益複雜和職工需求的多樣化要求，在爲職工辦實事方面，我們還存在一些不令人滿意的地方，還有很多工作需要進一步改進，需要加大力度，全力推進。下面，我就會議研究的四項主要工作講幾點意見，供大家研討。

一、關於工會會員服務卡發送工作

開展“萬名工會幹部進萬家企業送萬張服務卡”活動，是今年我省工會深化職工服務工作的改革創新之舉，納入了今年全省工會工作的十件大事。今年的目標是，到11月底，全省完成工會會員服務卡發行100萬張以上。省總工會對這項工作高度重視，年初召開了電視電話會議，對此工作進行了專題部署，隨後各市州總工會做了大量前期調研、考察和與特惠商戶洽談工作，武漢市在武船召開了全市工會會員服務卡首發儀式，首批發放了7000張工會會員服務卡。目前，省級頂層設計進展順利，已起草了全省《關於進一步做好會員服務卡工作的意見(討論稿)》，成立了工作專班，完成了省總層面的統一形象設計、統一名稱和功能，集中解決服務卡省級商戶優惠服務、銀行特惠政策、同一區域不同隸屬關係單位的協調等問題，省總工會與省工行已整合了靈秀湖北、大楚美食、中百超市等項目，下一步省總還將繼續拓展。各單位也要結合本地實際，把本地有特色的資源整合進來，使服務內容越來越豐富。但從全省情況來看，由於這項工作涉及面寬、工作複雜、協調難度大，發展不夠平衡，進展不是十分理想。今天召開會議，就是要按照張岱梨主席確定的“統一設計、統一標識、統分結合、不斷完善”的工作思路，全力推進工會服務卡發送工作。對服務卡的發送工作，應着力解決好三個方面的問題。

第一，要解決好服務卡的吸引力問題。解決服務卡的吸引力問題,一方面是服務卡本身的服務功能要多樣化、具有較高的含金量，能給會員帶來實實在在的好處;另一方面就是要努力提高職工服務卡的知曉率，使職工對服務卡“很想用、願意用”。因此，要加大對服務卡的宣傳力度，充分利用工會宣傳陣地和報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體，採取製作宣傳冊、開闢專欄、專刊等多種形式，形成強大宣傳合力，廣泛向黨委政府、基層企業、職工羣衆和社會各界宣傳服務卡所包含的基本功能、優惠力度和便捷方式，在全省掀起使用職工服務卡的熱潮。同時，要善於發現、培育、宣傳使用服務卡的典型，注重典型示範作用，不斷提高服務卡的知曉率、吸引力。

第二，要解決好服務卡的激活率問題。就是在抓好服務卡發送工作的基礎上，不斷提高會員使用服務卡的使用率，使服務卡不僅要“送得出”，而且要“用得上”，避免會員服務卡成爲“睡眠卡”。在“送得出”方面，全省上下要通過上下內外聯動，加強服務卡發送的組織領導和統籌部署，形成工作合力，確保服務卡發送目標按時完成。在“用得上”方面，要不斷擴大固定羣體、固定對象的數量，拓展服務卡的內容，大力宣傳服務卡已經搭載的各項服務職能，如日常困難幫扶、送溫暖慰問、金秋助學、小額擔保貸款、醫療互助、勞模津補貼資金的快速劃轉等工會各項服務職能，以及購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等，努力提高會員服務卡的激活率和使用率。

第三，要解決好服務卡的生命力問題。就是要創新服務卡各項工作機制，增強使用服務卡的持久性和可持續性，實現會員服務卡“長期用”。要不斷改進服務方式，多向先進省市、地市學習經驗和做法，及時總結我省推進這項工作過程中存在的問題，及時研究解決辦法。要不斷充實服務內容，進一步與已有合作項目的合作商家、企業洽談，不斷充實服務卡搭載的服務內容。要不斷調整服務項目，努力拓展增值服務功能，整合區域內服務資源，爲持卡人提供購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等更多的服務項目。

與此同時，各地各單位要加強與工商銀行的密切配合，取得他們的支持和幫助。省工商銀行對工會發送會員服務卡工作大力支持，投入大量人力物力，在省級層面目前雙方已簽訂戰略合作協議。各地各單位要依據協議精神，結合實際，配合基層工行認真抓好落實。這裏我想突出強調處理好幾個關係。一是要處理好省級與地方的關係。省總與銀行簽訂的協議只是一個基本協議，各地可結合實際情況，在服務標準上按照就高不就低的原則，商定具體標準。二是要處理好工會工作與銀行工作的關係。尊重銀行工作規律，嚴格按銀行規定辦理。三是要處理好公益性和商業性的關係。既要尊重商家的市場營利規則，同時要強調商家的社會責任感，幫助商家按大數法則算好賬。凡是商家承諾的優惠項目，一定要簽訂合同，依法遵守，不能打折扣。各地工會和商家的上級主管單位要聯合建立督察、落實機制。總之，要不斷提高服務卡的發送率和使用率，鼓勵廣大職工積極使用服務卡，讓服務卡成爲會員的貼心卡、方便卡、實惠卡。

二、關於職工服務中心信息化和網格化建設工作

去年以來，各地職工服務中心建設都在有序展開，並取得了明顯成效，一些地方和企事業單位還創造了一些各具特色的經驗和做法，在服務職工方面發揮了應有作用。但在職工服務工作信息化建設上明顯滯後。省委、省總工會主席張岱梨對工會信息化建設工作非常重視，5月6日專程就這個問題到省總進行專題研究，對工會信息化建設作出了明確指示。下一步我們將按照張主席的指示、思路和要求，加快步伐、加大力度、加大投入，大力推進全省職工服務工作信息化網絡體系建設。

第一，要增強“兩化”建設的緊迫感。加強職工服務中心信息化網格化建設，是提升職工服務中心功能和管理水平的有效手段，是運用現代化科技服務職工羣衆的有效途徑，也是工會參與社會管理創新的具體體現。各級工會要充分認識到，沒有信息化和網格化的服務體系，職工服務中心就是一個分散零星的服務窗口，省、市、縣、鄉鎮(街道)、社區和企事業單位等五級職工服務中心就沒有形成網絡體系，全會資源就難以整合和有效利用，服務維權水平就難以提高。職工服務工作信息化建設是工會信息化建設的重要內容，也是服務工作提速提質的重要保證，根據張主席關於工會信息化建設的指示精神，我們作爲職工服務工作信息化建設的業務部門，要增強緊迫感和大局意識，必須做到提前動手，儘快介入，儘早研究，在工會信息化建設上作出應有的努力。

第二，要認真學習借鑑完善宜昌和武鋼經驗。近年來，宜昌市總工會抓住全國社會管理創新綜合試點城市這一重大機遇，通過構建“三系統一平臺”(基層信息系統、職工服務系統、勞動爭議調處系統以及職工在線服務平臺)、“購買服務”和組建“網格工會”等途徑，積極對接社會管理系統，建立了一套完整的基礎信息系統和快速服務系統，在全市實現了“工會組織全覆蓋、職工信息全掌握、勞資矛盾全調解、困難職工全幫扶”。宜昌工會參與社會管理創新服務平臺系統的運行，走出了一條工會工作與社會管理創新體系相對接的創新發展之路，極大地提高了工會組織服務職工羣衆的水平，方便了職工羣衆辦事，推動了工會幹部工作作風轉變和效能提升。武鋼工會近年來積極探索通過開發企業職工服務系統、應用手機微信軟件等措施，推動服務職工信息化建設，邁出了新的步伐，值得全省企業工會學習借鑑。一會，宜昌市總和武鋼工會將爲我們介紹和演示他們的做法，下一步省總還將與宜昌市總和武鋼工會根據大家提出的意見建議，對軟件作進一步開發、拓展和完善，使之更適合全省各地實際。這個軟件敲定後，我們將發給各地各大型企業，全省工會服務工作將以此爲基礎形成市州以下以及企業工會服務工作信息化網絡，待時機成熟，省總再與各市州對接，形成全省工會服務工作“五級一張網”。

第三，要着力解決好“兩化”建設的難點問題。一是頂層設計問題。省總已草擬了《湖北省工會職工服務中心網絡系統建設框架方案》，下一步省總將按照《框架方案》對宜昌市總和武鋼工會開發的軟件作進一步研發，使之更科學、更完善、更適用。二是地方和企業特色問題。省總在宜昌市總和武鋼工會基礎上開發的軟件，其內容是全省統一的，各單位要在此基礎上，進一步充實本地本單位的東西，形成自己的服務特色或品牌。三是資金投入問題。省總將進一步加大資金投入，全省統一的信息化軟件開發，包括服務工作信息化軟件開發的經費，都由省總負責。但各地各單位信息化平臺建設的硬件部分還需各地各單位加大投入。四是信息化對接問題。根據宜昌的做法，工會信息網是依託政府網格系統來實施的，通過搭載政府網格系統，實現以社區網格爲基本單元，以網格服務爲基本形式，以網格管-理-員爲基本力量的工會工作網絡體系，這就需要我們主動加強與黨政有關部門的聯繫，爭取黨政領導對工會信息化建設的重視和支持，要主動作爲，不等不靠，做到與政府網格系統建設同步，他們推進到哪，我們跟進到哪，協商一家、推進一家、建成一家，力爭在短期內早日建成全省工會服務信息化工作體系。

三、關於全面推進工會小額擔保貸款工作

開展工會小額擔保貸款是我省認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神關於保障和改善民生、健全促進就業創業體制機制的重大舉措，是省政府將更多資源和手段賦予工會的具體體現，是工會組織履行職責爲職工辦實事的重要抓手，是職工服務中心服務職工的重要內容。從20xx年5月起，我省工會小額擔保貸款工作在“大別山試驗區”和“武陵山少數民族經濟社會發展試驗區”以及省直一些單位率先試點，效果比較好。爲此，20xx年底的省總工會與省政府聯席會議上，決定將工會小額擔保貸款納入省政府的小額擔保貸款範圍，由政府負責貼息。20xx年，省總與省人社、省財政和人民銀行武漢分行經過近一年的調研、考察和測算，日前，省總工會等部門和單位聯合下發了《湖北省工會會員小額擔保貸款實施辦法》，對小額擔保貸款的對象及用途、貸款額度、貸款利率和期限、貸款貼息、擔保安排、貸款程序、及相關職責作出了明確規定。爲落實《實施辦法》，省總專門下發了貫徹落實《實施辦法的通知》，對有關問題提出了明確要求。本次小額擔保貸款省總建立了相應的擔保機制，郵政儲蓄銀行發放2億元，政府全面落實貸款貼息政策。這項工作做好了，將打造湖北工會扶持創業帶動就業特色品牌，對於大力扶持下崗失業人員、就業困難人員實現創業脫貧，改善廣大職工及家庭的生活將產生重要的影響。各地各單位要按照《實施辦法》規定，結合工作實際，認真抓好貫徹落實。這項工作能否順利推進，我認爲，關鍵是要控制好貸款風險，爲此，要注意把握好以下幾個重要環節。

第一，要選對創業項目。借款人經營的項目應符合國家有關政策、法規，且連續正常經營1年以上。貸款資金一般用於小餐飲、小作坊、小商店、小規模種養殖、小營運等“五小”項目。各級工會對借款人的創業項目要進行可行性評估，對不具備財務可行性的項目，不予提供擔保。

第二，要選好創業對象。《實施辦法》規定，貸款對象爲具有工會會員資格且符合規定條件的城鎮登記失業人員、就業困難人員，對於不符合工會會員小額擔保貸款條件的人員，一律不予擔保。要堅決杜絕“人情貸”、“關係貸”，對創業對象要認真審覈，嚴格把關，不得擅自擴大範圍。

第三，要控制好貸款額度。《實施辦法》規定，高校畢業生最高貸款額度10萬元，婦女最高貸款額度爲8萬元，其他符合條件的人員最高貸款額度爲5萬元。對合夥經營和組織起來就業的，婦女最高貸款額度爲10萬元，總額不超過50萬元。各縣(市、區)原則上貸款額度上限不超過130萬元。工作積極性高、開展工會會員小額擔保貸款較爲完善的地方可適當增加貸款額度。任何地方和個人不能亂開口子，不得擅自提高貸款標準。

第四，要實行跟蹤管理服務。貸款借出去後，主管工會要明確責任人，對貸款人創業項目的進展情況和資金使用情況進行跟蹤監管和服務，防止一貸了之，防止資金挪作它用，要幫助創業者分析市場行情，根據市場變化，及時調整創業思路，提供技術服務，促進創業項目健康發展，幫助創業者規避市場風險，確保貸款資金安全可靠。

四、關於深入開展職工醫療互助工作

開展職工醫療互助活動是工會服務職工羣衆的有效平臺，是展示工會作爲的有效抓手，是促進社會和-諧的有效舉措。近年來，武漢城市圈職工醫療互助活動由工會組織，發揚團結友愛、互助互利的精神，聚小錢辦大事，實現了“有病人幫我、無病我幫人”良性互助循環，是對現行醫療保障體系的有效補充。省委副書記張昌爾，省委、省總工會主席張岱梨都對這項工作給予了充分肯定。去年底在咸寧召開的全省工會職工醫療互助工作會議上，建中主席對全省工會深入推行這項工作提出了明確具體的要求。根據建中主席的要求，省總起草了《關於進一步開展全省職工醫療互助活動的指導意見》，希望有關單位結合近年來的工作實際，認真修改，不斷完善。

第一，鞏固武漢城市圈職工醫療互助工作成果。20xx年9月，武漢市總提出在武漢“1+8”城市圈開展職工醫療互助活動的倡議，在城市圈各地方工會的積極響應和共同努力下，形成了具有湖北特色的職工醫療互助活動模式。三年間，共有1684名職工獲得了互助補助，總金額達到1625.6萬元，佔到了籌資總額的61.6 %。參加人員從活動中獲得了實實在在的幫助，有效地緩解了職工看病難、看病貴問題，實現了職工醫療互助活動的延伸和拓展。今年，省總提出了實現全省新增職工醫療互助活動80萬人的工作目標，其中武漢城市圈就要力爭新增50萬人。但從第四輪參加的情況來看，不容樂觀，人數不僅不增，反而還有所下降。第三輪在黃石市沒參加的情況下，城市圈有28.65萬人參加。第四輪在黃石市和省直機關工會參加的情況下，到目前只有22.38萬人，形勢非常嚴峻。希望武漢城市圈的各市總工會一定要有大局意識、責任意識、擔當意識，進一步加大宣傳推廣力度，加大工作推進力度，再鼓幹勁，再上措施，動員更多的職工廣泛參與到此項活動中來。武漢市作爲牽頭單位，要加強服務協調，提高服務水平，其他各市工會要把這項工作作爲爲職工辦實事的重要內容，抓宣傳、抓發動、抓擴面，共同做大做強這項工作。

第二，積極穩妥推進全省職工醫療互助活動的開展。開展職工醫療互助活動是省總的一項重要工作，不僅僅是武漢城市圈工會的事情，全省各級工會都要高度重視，自覺積極主動地推行這項工作。要健全組織領導，成立專門負責醫療互助工作的精幹班子和工作機構，明確領導，明確責任，加大推進力度，鞏固和完善“黨委領導、政府支持、行政幫助、工會運作”的互助工作格局，形成開展職工醫療互助工作的強大合力。要完善職工醫療互助工作的機制和政策，認真研究優化活動開展的時間和週期問題，資助病種和賠付標準的提檔擴面問題，支付效率提高和社會資金吸納等問題。要按照先易後難的原則，先在國有企業、大型企業、機關事業單位中推行，然後向非公企業和其他經濟組織拓展延伸。要切實加強對職工醫療互助資金的運作管理、建立健全資金監督管理制度，規範使用程序,確保資金安全。要加強指導和督辦，爭取把實事辦實，把好事辦好，辦出特色，抓出實效，真正把職工醫療互助工作辦成“讓黨政放心、讓各級工會明白、讓職工羣衆滿意”的民心工程。

第三，要進一步擴大職工醫療互助活動的覆蓋面。職工醫療互助活動遵循的是大數法則，實行的是“衆人擡一”的做法，建中主席在咸寧會議上強調，必須把基礎底盤做大，底盤越大安全度越高，惠及職工也更廣。爲此，我們要抓住擴大覆蓋面這個重點，進一步做好宣傳發動工作，動員更多職工參與到這個活動中來。一是要充分利用各種媒體和宣傳陣地，特別是網絡等新媒介，宣傳職工醫療互助活動的公益性、穩定性、無風險性，宣傳職工醫療互助展示出中華民族的傳統美德，弘揚工人階級互幫互助的正能量，營造良好的輿-論氛圍。二是要利用活動中受益的典型事例，通過他們的現身說法提升宣傳效果，爭取到更多的職工來參加這項活動。三是要舉辦大型公益活動，如晚會、研討會、座談會等，擴大職工醫療互助活動的社會影響，讓社會所知，讓企業所曉，讓職工所用，最大限度地把職工引導到參與醫療互助體系中來，確保今年全省新增80萬人工作目標的實現。

同志們，爲職工辦實事是工會的基本職責，是常做常新的工作。全省各級工會要繼續開闊思路，創新舉措，紮實作爲，切實推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，讓廣大職工感受到黨和政府的溫暖，使廣大職工真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。

工會工作會議講話 篇5

關於20xx年的工會 工作，剛纔向東同志已作了部署，冼文主席也提出了要求，在此，我講三點意見。

一、解放思想，貫徹落實科學 發展觀，努力爲珠海新一輪大發展作貢獻

汪洋書記在談到珠海的發展道路時指出，“珠海要走出一條與珠三角其他城市不一樣的道路，成爲科學發展的示範城市”。甘霖書記在全市解放思想學習討論活動動員大會上，要求全市人民從全局和戰略的高度，認清機遇和挑戰，明確形勢和任務，提出要從“四個方面下功夫”，努力爭當科學發展排頭兵，再創特區新輝煌。按照這一要求，全市各級工會要從自身實際出發，進一步解放思想、樹立發展新觀念，團結帶領廣大職工爲我市新一輪大發展建功立業。

一是要實現新一輪思想大解放。近期中央、省委、市委對工會工作作出了一系列新的指示，全市各級工會要以解放思想學習討論活動爲契機，增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。工會要自覺接受黨的領導，貫徹落實科學發展觀，樹立中國特色 社會主義維權觀，圍繞中心、服務大局，從不合時宜的思想和觀念中解放出來，深入查找有待進一步解放的思想空間，掃除可能影響和阻礙科學發展的各種思想障礙，探索促進科學發展的新思路、新途徑、新舉措，以思想的突破推動工會工作，檢驗思想解放的成效。通過解放思想，團結和帶領廣大職工爲實現珠海 經濟社會發展新跨越作出新貢獻。 

二是要進一步理清工作思路。珠海工會工作不能只滿足於過去的工作成績和現有的工作水平，各級工會要以爭當全省工會工作排頭兵爲目標，結合解放思想學習討論活動，深入基層調查研究，對當前工作進行全面梳理。要認清我市職工隊伍的實際狀況，對日益複雜的職工隊伍結構狀況認真進行調查研究;認清工會工作面臨的形勢、任務和存在的不足，確定新的工作目標和思路。當前，珠海各級工會要堅持以職工爲本，主動、依法、科學維權;以構建和諧勞動關係爲主線，着力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題;以機制建設和創新載體爲基礎，着力抓競賽服務發展，抓 組織固本強基，抓維權實現共享，抓服務凝聚人心，抓隊伍提高素質，全面開創工會工作新局面。

二、開拓創新，努力實現工會工作方式的轉變

當前，珠海工會工作還存在一些不適應現實要求的問題，主要表現在：基層組織活力不強;維權方式欠缺主動;幫扶困難聯動不力;隊伍素質有待提高。要解決上述問題，需要我們用新的視角和思路創新發展理念、發展思路和發展舉措。當前要突出重點，找準突破口，衝破體制、思想束縛，着重實現“兩個轉變”：

一是轉變固本強基工程的重點，在重視基層組織發展的同時，把重點轉移到增強基層組織活力上來。基層組織是工會一切工作的基礎，增強基層工會活力的問題非常重要。近一段時期，我市各級工會貫徹落實“組織起來”的工作方針，採取多種手段，狠抓工會組織建設，取得了顯著成績，工會組建率和職工入會率在全省名列前茅，受到省總工會的表彰。但在工會基層組織快速發展的同時, 基礎性工作仍相對滯後，原有的工會工作內容和方法與新形勢不相適應，職工羣衆的期望值與工會實際發揮的作用仍有一定的差距。從整體上提高基層工會組織的工作能力、工作水平，增強基層工會對職工的吸引力、凝聚力，是當前各級工會面臨的重要課題。爲解決這一問題，市總工會想了很多辦法。今天的會議印發了《關於固本強基加強工會基層組織規範化建設的意見》，提出通過三年的創建活動，力爭達到四個目標。這些目標是切實可行的，希望同志們集思廣益，提出更多更好的措施建議，並儘快組織實施。要理順組織體系，按照適應形勢、有利 管理、有利發揮作用的要求，創新基層組織建設機制，爲基層工會發揮作用提供支持。對那些缺乏基本條件的基層工會，要儘快加以規範，切實把工會建成規範有序的羣衆組織;要真正發揮基層組織的作用，積極探索適應新形勢發展需要的工會組織制度、工作制度、民主制度、 教育培訓制度等，努力把工會建設成爲組織健全、黨政支持、維權到位、工作活躍、作用明顯、羣衆信賴的職工之家。

工會工作會議講話 篇6

同志們：

剛纔，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，爲20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。

一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作爲，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，爲推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工羣衆和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛纔受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣衆，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，爲全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作爲密切聯繫羣衆，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣衆的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

剛纔，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成爲“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性爲重點，以培育典型和培訓教育爲基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度爲目標，以非公企業和中小型企業爲重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。

三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作爲

幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作爲：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作爲;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作爲;三是要堅持以人爲本，在切實維護好廣大職工羣衆的合法權益上展現工會新作爲。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣衆工作的能力和水平上展現工會新作爲。

談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成爲羣衆工作的“行家裏手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入羣衆，同普通職工羣衆交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作爲、勇擔當，以良好形象贏得職工羣衆的信賴和擁護。

談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不爲常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。

同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神爲指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，爲全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!

最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!

工會工作會議講話 篇7

同志們：

今天我們召開這次會議，目的是傳達貫徹落實市總工會二十屆三次全委擴大會議精神，安排部署20xx年重點工作，組織動員全區廣大工會幹部團結奮鬥、開拓進取、圓滿完成今年各項工作任務：

一、20xx年重點工作回顧

20xx年是全區工會工作實現突破性發展的一年。在區委、區政府和省、市總工會的領導下，我們以黨的xx屆四中全會和全總十四大會議精神爲指導，緊緊圍繞全區經濟發展和社會穩定大局，紮紮實實開展各項工作，狠抓重點，突出特色，各項工作都取得了新的成績。法工、財務、安全保護三項工作受到省總表彰，基層建會、民主管理、經濟技術創新、生活保障、女工等九項工作被評爲唐山市先進單位，省、市總兩次在我區召開現場經驗交流會，我區被定爲河北省示範縣(區)。

(一)加大力度，真抓實幹，基層建會工作取得新進展 一年來，我們按照省市總工會的部署，舉全會之力，積極開展“基層組織建設年”活動。針對我區建會工作時間緊，任務重的實際情況，區委、區政府高度重視，召開了專門會議，下發了實施意見，區總工會與各基層單位工會主席簽定了責任狀，層層落實分解目標任務。在建會攻堅階段，我們集中調度，跟蹤督導，組成四個小分隊深入基層指導工作。在全面推開工作的基礎上，抓點帶面，攻堅克難，組織有關鎮鄉召開建會觀摩現場會，選樹豐潤鎮、石各莊鎮、李釗莊鎮等5個鎮鄉，45個非公企業做爲建會工作典型單位，將138個銷售收入在500萬元以上的規模企業都納入了今年建會和規範的重點範圍。與此同時，下大力量抓好建築、建材、餐飲服務等重點行業建會工作。結合我區實際，建立了勞務輸出工會聯合會，吸收會員349名，並與開灤工會簽訂了會員託管協議。爲了鞏固建會成果，我們做到建會與規範並舉，對各鎮鄉及區直大系統工會領導班子重新履行批覆手續，建立了組織檔案，舉辦了兩期基層工會主席培訓班，並及時將集體合同、勞動競賽、爭議調解、安全生產等工作滲透到新組建工會工作內容之中，使之真正發揮作用，鞏固擴大建會成果。20xx年，全區新組建基層工會298個，新發展會員9382名。建會組織職工入會率、基層工會達標率和規範率均超額完成省、市下達目標任務。我區被評爲唐山市基層組織建設先進單位，豐潤鎮被授予“河北省基層建會先進鄉鎮”光榮稱號。

(二)拓寬渠道，創新方法，依法維護職工合法權益

一年來，我們緊緊圍繞穩定發展大局，突出抓好依法維權工作，在全省縣(區)工會中第一個掛起“勞動保護部”牌匾，在唐山市各縣市(區)工會第一個成立起“職工法律援助中心”、“職工勞動爭議仲裁庭”，依據這些陣地，積極主動爲職工提供法律諮詢、法律服務和法律援助。一年來全區工會各級調解組織共調解勞動爭議145起，職工法律援助中心共接待職工來信來訪、法律諮詢45人次，仲裁和參與仲裁勞動爭議案件8起，爲職工追索各類經濟補償金23萬多元。在全區26家非公企業推廣勞動安全單項協議試點，組織23家較大規模企業參加唐山市“安康杯”競賽活動;配合有關部門四次進行全國“安全生產月”宣傳活動、勞動法律監督檢查和安全生產檢查活動;組織全區2987名婦女參加防癌普查，宣傳組織12個單位564名女職工參加安康保險，利用已開通的維權熱線，積極爲廣大女職工提供法律諮詢服務，督導企業在《集體合同書》中落實女職工特殊保護專項條款。省、市總工會先後在我區召開現場會推廣維權工作做法。石家莊、保定等地區工會還專門組織基層工會主席到我區參觀學習。《河北工人報》刊裁了我區工會維權工作做法。

(三)積極穩妥，紮實推進，經濟技術創新和企業民主管理工作進展順利

一年來，我們組織全區各基層工會充分利用建功立業平臺，廣泛開展技術練兵比武活動。全區各單位共開展技術比武活動173場，參與人數達23451人。在此基礎上，我們選出6個工種、14名技術狀元、技術能手參加了唐山市第十屆技術比武大賽，其中有9人取得較好成績，我區獲得了“20xx年唐山市職工技能比賽先進單位”光榮稱號。在廠務公開、民主管理工作中，我們以企業職代會星級創建活動爲重點，以廠務公開爲載體，紮實推進企業職代會規範運作工作。現已有490家企業建立了職代會制度，按條例規範的企業達到291家。推行廠務公開制度的422家，按條例規範的企業達到348家。配合有關部門督導集體合同、勞動合同簽訂工作，搞好合同示範單位創建活動，全區有770家企業簽訂了集體合同，有731家企業簽訂了工資集體協議，勞動合同簽訂達到87602份。我區有五家企業被評爲唐山市集體合同、勞動合同示範單位，有一個鎮鄉、兩個企業、一名個人被授予河北省勞動關係和諧集體和個人。區總工會被評爲唐山市集體合同、廠務公開、民主管理工作先進單位。

(四)盡心竭力、維護穩定、深入開展“送溫暖工程”和“三個一工程”

在加強困難職工幫扶救助工作方面，我們堅持做到送政策、送技術、送門路、送資金，積極參與政府部門促進下崗失業人員再就業政策和具體實施辦法的制定監督檢查活動，聘請5名職工監督員，選樹再就業典型6名，辦培訓班三期，培訓105人，吸納幫扶再就業232人。建立20xx年特困職工檔案44名，發放特困職工優待證，使區委、區政府關於對特困職工各項優惠政策得到了落實。經貿委、教育、農經、商管中心等單位工會加大日常救助和節期救助工作力度，千方百計籌集“送溫暖工程基金”和“職工扶難濟困互助儲金”，20xx年全區工會系統共發放救助金、米、面、油合計30多萬元。深入開展全區女職工“愛心幫扶”活動。我們堅持以特困單親女職工爲重點，20xx年又新結幫扶對子45個，資助特困女職工子女135人次，捐資金1.5萬元。目前“愛心”基金累計發放額達到6200元，通過救助，7名特困女職工初步脫貧。

(五)摸清底數，完善管理，搞好全區勞模評選，推薦工作 爲做好三級勞模管理工作，我們結合我區合併後勞模分佈範圍較廣，流動頻繁等特點，利用近三個月時間，對全區建國以來兩名“五一”勞動獎章獲得者，47名省部級勞模，109名市級勞模重新進行調查調查，填寫卡片，建立豐潤區勞動模範管理檔案，通過印發文件、電話通知、下基層督辦等形式把上級精神貫徹落實到位。爲丟失證書而無法辦理勞模榮譽津貼調整的及時請示上級補辦證書，對反映省、部級勞模退休後的醫療費用等問題，多方積極溝通聯繫幫助解決。全年共爲22名勞模辦理退休榮譽津貼，爲困難勞模申請發放慰問金3萬多元。積極協助區委、區政府搞好20xx-20xx年三級勞模推薦、評選、表彰工作。通過民主集中相結合方法，把對國家貢獻大、領導滿意、羣衆擁護的先進單位和優秀人才推薦上來。全區共評出省級勞模6人，省先進集體1個;市級勞模32人，先進集體6個;區級勞模141人，先進集體86個。通過多種形式宣傳勞模事蹟，在全社會營造了學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。

(六)依靠黨的領導，發揮全員力量，抓好工會經費收繳工作在區委、區政重視支持下，全年財政統撥資金全部足額到位，在經費收繳工作中，我們建立九項運作機制，狠抓非公企業工會經費收繳工作，利用三個月時間，在全區開展工會經費收、管、用財務大檢查，在全區各級各類工會組織中開展財務業務競賽活動。按照全總對工會經費獨立管理、分級負責的原則，認真履行經審監督職責，對區總工會經費收支預決算進行審議，對全區512個基層工會財務工作聯合進行檢查審計，抽查31個重點單位，對不符合財務規定的問題及時進行整改。我區工會財務、經審工作被評爲省、市先進單位。

(七)內強素質，外樹形象，工會自身建設邁上新臺階 一是深入開展機關工作紀律整頓，建立健全考勤、考績、接待、車管等八項制度，人手一冊。建立榮譽欄、曝光臺，大張旗鼓表彰先進，鞭策落後，學典型找差距，樹正氣剎歪風。二是加強教育提高素質。採用各種形式加強對幹部職工政治素質和業務素質培養提高工作。組織開展參觀考察、崗位練兵、業務培訓等多項教育活動，使全系統幹部職工工作作風、精神風貌有了新的改觀，爭先創優、服務基層，依法維權意識明顯增強，形成班子團結、隊伍穩定的良好工作氛圍，涌現出一大批先進集體和先進個人，保障和促進了各項工作任務的完成。

過去的一年，全區工會各項工作又邁上了新臺階。這些成績的取得，是各級領導高度重視，大力支持的結果，是全區各級工會幹部團結一致，辛勤工作的結果，我代表區總工會向各級領導、向全區工會幹部表示衷心的感謝!

二、20xx年工作思路及主要任務

20xx年是完成“十五”計劃的最後一年，也是我們建設經濟強區的關鍵一年。工會工作機遇與挑戰並存，隨着形勢的發展和變化，工會協調勞動關係依法維權的任務越來越繁重，維護職工隊伍和社會政治穩定的任務更加艱鉅。工人隊伍的日益增多壯大，也對工會組織更好地把職工組織起來，動員他們投身全面建設小康社會提出了新的課題，增加了新的責任。

面對新的形勢與任務，20xx年全區工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的xx屆四中全會和全總十四大會議精神，全面落實“組織起來，切實維權”工作方針，堅持以基層組織建設爲基礎，以維護職工合法權益爲核心，以加強各級工會自身建設爲保證，以改革創新爲動力，突出重點，狠抓落實，爲建設全省經濟強區之一的目標做出新的貢獻。

按照省總十屆二次全會確定的重點工作，結合豐潤實際，20xx年要做好四項工作，概括起來就是：抓基層、促發展、辦實事、強自身。

(一)全面增強基層工會活力，把基層工會組織建設做爲重中之重來抓

基層組織建設工作是各級工會工作的重中之重，全總下發了《關於進一步加強基層工會工作的決定》，市委批轉了市總《關於加強工會基層組織建設的意見》。20xx年各基層工會一定要抓組建、抓規範、抓維權，努力把全區基層工會工作提高到一個新水平。

摸清底數，加大力度，重點抓好非公有制企業建會工作。堅持“哪裏有企業，哪裏有職工，哪裏就建工會”的動態組建目標，進一步提高工會組建率和職工入會率。按照省、市下達指標，20xx年度全區工會會員新增5831人，新增基層工會組織146個。要突出抓好重點行業建會、進城務工人員入會、新的用工形式人員入會三個環節。一要繼續抓好農民工較集中的建築、礦山、商貿、餐飲等行業的工會組建工作。二要加大已建立黨組織非公企業建會工作力度。三要重點抓好典型示範工作。在全區抓好示範鎮鄉8個，示範村10個，示範企業16個，優秀工會主席10名。

切實加強基層工會規範化建設，用紮實的工會工作吸引職工羣衆。20xx年，基層工會組織建設要重在提高質量，實現“建工會”到“是工會”質的提高。區總工會將具體制定區鄉村企四級工會工作規範，提出我區工會基層組織建設工作規範化標準與措施。力爭用三年時間，使全區各級工會組織增活力，上水平。要繼續建立和完善依法向非公有制企業推薦工會主席候選人機制。建立健全民主選舉等制度。深入開展建設職工之家活動，更好地服務職工，吸引職工、贏得職工。

切實發揮工會組織的作用，積極維權服務職工。維權是工會的基本職責。加強集體合同工資協議、勞動合同的制度化、規範化管理。依法抓好新建企業集體合同的簽訂，到期企業集體合同的續簽及改制企業集體合同的銜接，確保集體合同簽訂率達到90%以上。簽訂勞動合同要以非公有制企業和改制企業爲重點，配合勞動和社會保障部門突出抓好建築業、餐飲服務業和勞務工勞動合同的簽訂，進一步擴大勞動合同履蓋面。繼續開展“集體合同、勞動合同示範單位”創建活動，年內新增工資集體協商制度企業39家，抓好集體合同、勞動合同示範單位4家。按照《河北省企業職工代表大會條例》的有關規定，國有、集體企業規範率要達到95%，非公有制企業達到62%以上，突出抓好職代會各項職權的落實，要特別行使好審議知情權、通過表決權、評議監督權，重要議題的審議率達到100%。今年下半年將開展一次廠務公開、民主管理工作監督檢查活動。要抓點帶面，推動星級職代會創建工作，年內實現2家達到省級標準，5家達到市級標準。進一步強化區域性勞動爭議調解組織建設，發揮區域性調解組織的應有作用，力爭使勞動關係矛盾解決在企業內部，解決在區內。繼續加強同勞動部門聯合執法檢查的工作力度，與勞動部門聯手共同開展勞動監察活動，加強對“職業病防治法”、“女職工勞動保護規定”等法律法規的檢查落實，按照“四不放過”原則，參與職工重大傷亡事故調查處理和嚴重職業危害問題的處理工作，及時向黨政領導反映職工羣衆合理化要求、批評和建議。做好特困職工法律援助，辦理幾件社會上有影響的援助案件，切實維護特困職工的合法權益。

(二)圍繞實現建設全省經濟強區之一的目標，更加廣泛深入地動員組織廣大職工開展建功立業活動

各級工會一定要緊緊圍繞區委、區政府提出的“提高執政能力，堅持科學發展，爲建設全省經濟強區的目標不懈奮鬥”的工作主題，從提高職工隊伍整體素質入手，最大限度地動員和組織全區職工，爲促進全區經濟持續快速健康協調發展和社會全面進步做出積極貢獻。從引導職工提高業務技能和綜合素質入手，深入開展職工經濟技術創新活動。力爭年內全區職工提合理化建議1.5萬條，創新技術成果10項，選樹創新示範崗2個，創新帶頭人10人。要積極組織參加全省12個工種省級職工職業技能比賽，培養一批拔尖創新人才。積極參加唐山市第七屆職工技能比武大賽狀元、能手先進操作法總結推廣活動。深入實施“職工素質工程”。開展“學習先進模範、爭做金牌工人”“名師帶高徒”等活動，引導廣大職工學知識，學技能，在推動全區經濟發展和企業技術進步中發揮主力軍作用。

大力弘揚勞模精神，以勞模精神影響和帶動整個職工隊伍建設。要做好省市勞模重點宣傳活動，學習勞模獻身事業、吃苦耐勞、無私奉獻、勇於創新、追求卓越、團結務實的時代特點和崇高精神。充分發揮勞模的示範導向作用，以勞模的敬業、勤奮、奉獻和創新精神，激勵和帶動全區廣大職工投身全面建設小康社會大業。切實做好省市困難勞模的救助工作，把黨和政府的溫暖送到廣大勞模心中。按照分級負責、分級管理的原則，進一步規範和加強勞模管理，對市級以上勞模進行一次全面調查，並納入微機管理。

(三)發揮工會職能作用，爲職工做好事、辦實事、解難事。 工會是黨聯繫職工的橋樑和紐帶，在落實構建“和諧豐潤”工作中，具有不可替代的作用。各級工會要立足發揮職能作用，實實在在、真心實意地爲職工辦好事、辦實事，在構築“和諧豐潤”來體現工會的價值。

1、組織開展“勞動關係和諧企業”創建活動，促進實現企業發展與職工權益的“雙贏”。爲推進“和諧豐潤”建設，今年區總將開展“勞動關係和諧企業”創建活動、“雙愛雙評”活動，即愛職工的最佳經理(廠長)和愛企業的最佳職工評選活動。各級工會要以此爲契機，加強組織領導，積極推動各類企業依法治企，加強和規範協調勞動關係制度建設，形成經營者關愛職工，職工關愛企業，互相依存的局面，實現企業健康發展，維護職工合法權益的“雙贏”目標。

2、以困難職工幫扶中心爲龍頭，全力構建困難職工幫扶工作平臺。將送溫暖、促進再就業、職工法律援助職工互助互濟，職工維權熱線納入區困難職工幫扶中心，把困難職工幫扶中心打造成一個集困難救助、職工互助、就業幫扶、政策諮詢、法律援助等功能於一體的再就業平臺。認真籌集建立“金秋助學”資金，對特困職工子女進行資助，保證特困職工子女完成學業;深入落實省四部門《關於共同做好維護進城務工人員合法權益工作的意見》切實維護進城務工人員就業、培訓、工資、社會保險、子女入學、加入工會等方面的合法權益;在全系統開展每名工會幹部資助一戶特困職工活動。

3、開展促進下崗失業人員再就業援助行動。此項活動是工會的重要任務，要多渠道、多形式、多層次開展促進下崗失業人員再就業援助活動。積極開展勞務派遣和勞務輸出，達到批量安置下崗失業人員的目的。全年爲400名下崗失業人員提供職工介紹服務，培訓下崗失業人員330人，吸納幫扶、促進再就業職工400人，培育再就業帶頭人3名。

4、強化工會勞動保護監督檢查，切實保障職工安全健康。在全區非公有企業推廣簽訂勞動安全衛生協議書制度。全年新增簽定單位25家，較大企業要全部參加“安康杯”競賽參活動。在全區推行重大事故隱患和職業危害監控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學物質信息卡、危險源警示卡的“一法三卡”制度，推廣“一法三卡”規範達標企業10家。 建會企業全部組建工會勞動保護監督檢查委員會，新建企業工會勞動保護組織組建率要達到90%以上，努力把安全隱患消滅在未萌之前 ，使各級工會在企業安全生產上發揮更大的作用。

5、工會經費收繳工作要實現新突破。此項工作已納入今年重點工作責任狀，各鎮鄉要依法加大工會經費收繳力度，要以對工作高度負責的態度落實工作目標，完成收繳任務。

(四)下真功夫，花大力氣，切實加強各級工會自身建設 深入學習貫徹全總十四大和省總十屆二次全會精神，切實加強工會自身建設。我們的目標是提高五種能力、增強“五種本領”，建設“五個工會”。即服務大局推動發展的本領;團結職工、鞏固基礎的本領;依法維權、依法的本領;協調各方，解決難題的本領;把握形勢，開拓創新的本領。創建開放的工會、法治的工會、務實的工會、數字的工會、文明的工會。

一要深入開展保持共產黨員先進性教育活動。在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動是今年全黨的一項重大政治任務。各級工會幹部要按照區委的部署安排，以高度的政治責任感集中精力，積極參加教育活動，確保教育活動取得紮紮實實的效果。二要狠抓學習培訓，促進崗位成才。各級工會要大興學習之風，創建學習型機關，爭當學習型幹部。建立健全乾部自學制度，加大教育培訓力度，引導組織廣大工會幹部學理論、學業務、學各種與本職工作有關的知識、力爭人人成爲工會工作的行家裏手，基層工會個個成爲有朝氣、有活力、能幹事、能幹成事的好班子。三要積極探索，開拓創新，在工會幹部中大興求真務實之風，努力把各項工作往深裏做，往實裏做。各級工會幹部都要實事求是，創造性地抓好各項工作，按照“突出重點、創新載體、完善機制、注重實效”的工作思路抓好全年重點工作。

同志們，在新的一年裏，讓我們明確目標，抓住重點、紮實工作、努力把今年的各項目標任務落到實處，爲實現建設全省經濟強區，全面建設小康社會目標而努力奮鬥。

工會工作會議講話 篇8

同志們：

市委召開工會工作會議，目的是爲了深入貫徹落實省委工會工作會議精神，研究部署新形勢下工會工作。市委對開好這次會議非常重視，會前市委會專題聽取了工會工作彙報、研究了加強和改進工會工作的有關意見。剛纔，三個單位的負責同志作了經驗交流，體現了這些地方和單位對工會工作的重視與支持，反映了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。省總工會巡視員何忠琦同志親臨會議，並作了重要講話，對下一步做好天門工會工作提了四點要求，這充分體現了省總工會對我市工作的關心和支持。希望大家認真學習領會何主席重要講話，結合貫徹落實這次會議精神，認真抓好落實。

長期以來，市委認真貫徹落實黨的工會工作方針，始終堅持把工會工作放在全局中來研究部署、推動落實，支持工會依照法律和章程開展工作，有力推動了我市工會事業的全面發展。近幾年來，我市工會工作開展得有聲有色，取得了較爲明顯的成效，連續幾年獲得全省工會創先爭優先進單位或優秀單位，三次獲得全省工會工作創新獎，一批基層工會和工會幹部被評爲各級各類先進。一是開展勞動競賽活動，弘揚勞模精神，職工素質不斷提高。各級工會組織帶領全市廣大職工，積極投身“衝百強、爭先行”，實現富民強市、跨越趕超的實踐，深入開展比技術創新、比科學發展、比又快又好、比安全生產、比團隊和諧、創工人先鋒號“五比一創”勞動競賽，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等羣衆性經濟技術創新活動，充分調動和有效激發了職工羣衆幹事創業的激情和力量。二是依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商，“兩個普遍”工作成效明顯。企業建會和工資集體協商建制率超過85% 。三是堅持把構建和諧勞動關係作爲工會工作的重要任務，普遍建立企業勞動爭議調解委員會，深入落實以職代會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，建立了困難職工幫扶、農民工維權、職工法律援助、勞動爭議調解“四位一體”的職工幫扶維權體系，有力維護了職工權益和社會穩定。四是紮實組織開展各類服務職工活動，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖，工會組織的凝聚力不斷增強。五是依託工會陣地發展健康向上的企業文化、職工文化勢頭良好，有力服務了企業發展。市委、市政府對全市工會工作是滿意的。市委工會工作會議後，還將接着召開天門市工會第五次代表大會，這是全市廣大職工政治生活中的一件大事，也是我市工運事業的一件盛事。藉此機會，我代表市委、市政府向大會的召開表示熱烈的祝賀，向全市廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意!

下面，我就做好新時期全市工會工作講三點意見。

第一，要充分認識加強和改進工會工作的重要意義。

工人階級是我們黨最堅實、最可靠的執政基礎，是推動我國先進生產力發展和社會進步的根本力量。中央和省委都高度重視新時期工會工作。去年4 月28 日和10 月23 日，兩次就工人階級和工會工作發表重要講話。今年省委專門召開工會工作會議，李鴻忠書記強調指出，“黨委不重視工會工作，就是自斷其臂;不依靠工人階級，就是自斷其力。”全市各級黨組織和工會一定要深刻認識新形勢下加強工會工作的重要意義，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。

1 .加強工會工作，是做好新形勢下羣衆工作、夯實黨的執政基礎的必然要求。 工會組織是黨和政府聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶。隨着我市經濟的發展，通過招商引資、項目建設，企業羣體不斷擴大，職工隊伍不斷壯大，非公企業職工和農民工已成爲職工隊伍的主體。而非公黨建可說是我們基層黨組織建設的一個薄弱環節。通過黨工共建，發揮工會的組織優勢，把工會組織覆蓋到各個生產單位，深入做好職工羣衆工作，向他們宣傳黨的政策，讓他們感受到黨的溫暖，才能最大限度地把職工羣衆團結在黨的周圍。特別是當前各種利益關係相互交錯，各種思想文化相互激盪，境內外敵對勢力對我國工會組織加緊滲透，與我們爭奪職工羣衆。工會組織要切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，把堅定正確的政治方向放在首位，在黨的領導下創造性地開展工作，深入羣衆、組織羣衆，團結廣大職工羣衆堅定不移跟黨走，進一步增強黨的凝聚力和號召力。

2 .加強工會工作，是推動天門經濟社會科學跨越發展的重要舉措。 市委七屆七次全會確定了“增量提質、跨越趕超”的發展總要求，安排部署了“四城同創”、優化發展環境等工作任務。增量、提質的基礎是產業支撐，產業發展靠的是企業，企業發展靠的廣大職工。我們有個企業原來有1000 多員工，現在只有300 多員工，雖然有行業形勢、宏觀環境的影響，但不重視工會工作、沒有組建工會、沒能利用工會組織增強企業凝聚力也是一個重要因素。同時，“四城同創”、發展環境提升等最終也要靠廣大職工來實施、推動。實際上，我們每一項工作最後落腳都要靠廣大職工羣衆，需要工會團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用。工會組織要牢牢把握爲實現中國夢而奮鬥的工人運動時代主題，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育和“中國夢·勞動美”主題活動，充分調動全市廣大職工羣衆的主動性、積極性、創造性，引導廣大職工羣衆把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來，與建設幸福美麗天門、推動天門科學跨越發展緊密結合起來，建功立業、當好主力軍。

3.加強工會工作，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要。 構建和諧勞動關係是社會管理的重要內容，也是維護社會和諧穩定的重要基礎。當前，我國正處於改革攻堅期，也是矛盾凸顯期，各種利益關係複雜。在我市來看，因勞動關係矛盾誘發社會不穩定的因素逐漸增多，有的甚至演變爲羣體性事件。這就需要各級工會組織發揮熟悉職工羣衆、聯繫職工羣衆的優勢，加強對涉及職工利益問題的調查研究，做好職工思想政治工作，掌握職工思想動態，反映職工呼聲與意願，維護職工權益、開展困難職工幫扶，最大限度地增加和諧因素，更好地促進和維護社會和諧穩定。

第二，要充分發揮廣大職工羣衆在推動天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”中的主力軍作用。

工人階級始終是改革開放和現代化建設的主力軍。全市各級工會組織要緊緊圍繞落實“增量提質、跨越趕超”的發展要求，立足優勢、主動作爲，紮實做好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的各項工作，廣泛動員組織職工羣衆爲我市經濟社會科學發展、跨越式發展再立新功。

1. 要在引導職工建功立業、推動跨越趕超上有新作爲。 發展是解決一切問題的關鍵。當前，天門已經進入科學發展、跨越發展快車道。各級工會組織要立足推進工業強市戰略，團結帶領廣大職工爭做科學發展的時代先鋒。一是要激發職工創造活力。勞動競賽是工會服務黨政工作大局的重要載體和有效平臺。當前我市勞動競賽存在工會系統內部運作較多、有關各方參與度不高，企業開展多、機關和企事業單位開展少的問題。要圍繞提高發展質量和效益，推進發展環境優化升級，在全市各機關、事業單位和企業大力開展各類勞動競賽活動。注重以市場爲導向，體現企業主體，深入開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等羣衆性經濟技術創新活動。特別是圍繞企業實施的各類技改項目，建立激勵職工開展技術革新、發明創造的長效機制，通過以職工名字命名、以技術入股、以效益分紅等形式，把廣大職工的創新潛能和創造活力充分激發出來。二是要提升職工素質。推動天門科學發展對人才的需求是全方位、多層次的，既需要領導、管理、科技等方面的人才，也需要大量高素質的技術工人。要樹立廣義人才觀，倡導“人人皆可成才”、“三百六十行，行行出狀元”的理念，加大技能型人才培育培養力度，推動天門由人力資源大市向人力資源強市跨越。大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、崗位練兵和技能比武活動、職業道德標兵評選活動、“金牌工人”及“首席技師”評選及認證活動、企事業單位“職工(勞模)創新工作室”創建活動，在職工中形成練本領、強技能、比貢獻的熱潮。工會要聯合人才部門，加強協作配合，建立市級技術工人人才庫，健全完善技術型人才培養、管理、考覈、晉級機制。三是要大力弘揚勞模精神。勞動模範是人民的楷模，勞模精神是寶貴精神財富。要始終秉承艱苦奮鬥、勇於奉獻的價值取向，牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，大力發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神。要高度重視勞模先進人物的選樹、培育和宣傳工作，特別要注重選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻的普通勞動者，用勞模的優秀品質和模範行動感召職工、引領社會，凝聚全社會崇尚先進、爭當模範的正能量。

2. 要在培育企業文化、加強職工文化建設上有新成效。 企業文化是企業凝聚力的重要表現。在計劃經濟時代，企業文化一度繁榮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來由於種種原因，職工文化活動場所功能減退、設備老化，逐漸廢棄。隨着經濟的發展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是80 後、90 後新生代產業工人對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。從我市來看，凡是注重了職工文化陣地建設的企業，都能較好地留住員工、激勵員工。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點，積極尋求黨政支持，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工學習、職工健身等活動，着力打造企業文化、職工文化活動品牌。當前我市企業特別是勞動密集型企業，在應對金融危機上面臨較多困難，發展面臨較大壓力，各級工會要通過加強職工文化建設，培育職工羣衆的主人翁意識，引導大家與企業共渡難關。

3. 要在維護職工權益、促進社會和諧上有新貢獻。 維權是工會的基本職責，維穩是工會的政治責任。一是要着力構建和諧勞動關係。圍繞建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係，紮實開展“和諧勞動關係企業、園區”創建活動;依法推進企業普遍開展工資集體協商，建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;加大對企業履行勞動合同、集體合同、執行用工標準、落實社會保障福利、女職工特殊保護等方面情況的檢查監督，引導企業不斷改善勞動條件，特別要堅決遏制重特大事故發生。重點要以各個工業園區爲載體抓好創建活動，加大面上創建力度。我市企業經營者、企業職工從過去不知道集體協商爲何物，到走向協商談判桌，應該是一個了不起的進步，職工工資收入三年來也有了較大的增長。但企業經營者不願談、企業工會不敢談的現象依然較普遍，一些工會主席由於自身的僱傭身份，不敢大膽提出工會的主張，影響了協商成效。工會組織要加大對基層工會幹部的領導、支持力度，堅持依法維權、個案維權、聯動維權、重點維權，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，通過溝通、協商、調解，及時化解勞動糾紛，有效防止企業局部矛盾擴大化、勞動關係矛盾社會化。二是要保障職工民主權利。進一步完善職工民主參與和民主監督制度，推動企事業單位建立健全以職代會爲基本形式的民主管理制度，暢通職工訴求表達、利益協調、權益維護渠道，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。三是要強化職工服務。少數基層工會幹部擺不正自己的位置，身在工會幹部崗位而不務“ 工” ，導致難以融入職工羣衆之中。工會是做羣衆工作的，工會工作的對象就是千千萬萬普通工人、普通勞動者，要紮實開展羣衆路線教育實踐活動，始終把羣衆路線作爲生命線和根本工作路線。要破除機關化、行政化傾向，面對面與職工溝通，心貼心與職工交流，實打實爲職工服務。適應職工羣衆多樣性需求，進一步深化送溫暖活動，發揮職工服務中心作用，把服務工作做到緊要處，使職工羣衆想得到工會、找得到工會、靠得住工會，真正讓職工羣衆感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。特別是要做好睏難職工的幫扶工作。職工中的弱勢羣體、困難羣體，他們面臨的問題和困難相對比較集中，社會影響相對較大，黨和政府最關心、最關注，社會最關切。對羣衆性組織來說，雪中送炭最重要。當他們有訴求的時候，工會要敢於發聲;當他們的生活遇到困難時，工會要伸出援手;當他們的權益受到侵害時，工會要挺身而出。同時，要運用法治思維和法治方式化解矛盾，加強職工思想政治工作，引導職工羣衆識大體、顧大局，依法有序地表達利益訴求，切實把問題解決在基層、消除在萌芽狀態。對突發性職工羣體性事件，工會要第一時間報告反映，第一時間到場說服疏導，積極配合有關方面妥善調處，確保矛盾不蔓延、不升級、不轉化。

4 .要在加強工會組織建設、提升工會幹部能力素質上有新舉措。 強調，工會組織要努力把工作做到所有職工羣衆中去，把更多職工羣衆吸引到工會中來、吸引到工會活動中來。一是要繼續大力推進工會組建。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，積極探索工會組建與職工入會的新方式，重點抓好中小企業工會組建工作，抓好新生代職工、靈活就業職工、農民工、勞務派遣工入會工作，切實做到工會組建縱向到底、橫向到邊，實現無盲區、無空白。注重抓好社區工會聯合會、一條街工會、市場(門店)工會等基層工會組建工作。二是加強企業工會工作。深入開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作爲”活動，完善會員代表大會、會務公開、工會幹部民主評議制度，推進企業工會工作規範化、制度化。在全市20 強企業或規模以上企業，試行工會主席、工會幹部委派制和麪向社會公開選聘工會主席，推進工會幹部隊伍職業化和社會化。這一點，我們的企業一定要提高認識。工會也要加大政策宣傳和成功案例宣傳。三是全面提升工會幹部隊伍素質。 少數工會幹部對工會工作認識還停留在“唱歌跳舞發福利”的層面，知識陳舊、擔當意識不強， 廣大工會幹部要認真學習和掌握勞動關係法律法規、社會主義市場經濟等相關業務知識，努力成爲組織動員職工和協調勞動關係的行家能手。牢固樹立服務企業發展、服務社會和諧、服務職工羣衆的思想，進一步改進工作作風，帶着對廣大職工的濃厚感情去工作，經常聽取職工羣衆的意見、建議和心聲，及時向企業黨政領導反饋羣衆訴求，當好聯繫企業與職工羣衆的熱心人。

第三，要進一步加強和改善黨對工會工作的領導。

工會工作是黨的羣衆工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工羣衆工作，必須進一步加強組織領導，充分調動各方面的積極性和創造性。會上印發了市委關於充分發揮工會組織作用的意見(徵求意見稿)，各地各部門要認真學習研究，提出合理化建議。

1 .要加強領導。 堅持把工會工作擺上各級黨組織工作的重要議程，納入黨的建設和經濟社會發展的總體規劃，把工會組建工作納入黨建工作目標考覈，把和諧勞動關係建設納入鄉鎮部門工作實績考覈體系。黨組織要定期聽取工會工作彙報，定期研究工會工作的有關事項。各地各部門要研究制定本地本部門發展規劃和涉及職工羣衆切身利益的政策，要吸收同級工會參加，認真聽取工會意見。要選好配強各級工會領導班子。在政治上充分信任、工作上多壓擔子、生活上關心愛護工會幹部，把工會幹部的培養、任用、管理、交流納入組織人事工作總體規劃，使想幹事的有機會、能幹事的有平臺、幹成事的有發展。

2 .要完善制度。 健全政府與同級工會聯席會議制度，堅持和完善工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構等制度。堅持勞動關係三方協商和職工維權協調會議制度。人大、政協要完善與工會的聯繫制度，支持工會參與人大執法檢查和政協民主協商、民主監督。努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工會工作格局。

3 .要優化環境。 各地各部門要高度重視工會工作，把更多的資源和手段賦予工會組織，爲工會工作提供政策和資金支持。要保證生產一線職工及工會幹部在各級人大代表、政協委員中佔有一定比例。支持工會依法收繳工會經費，工會資產、經費和國家撥給工會的不動產，任何組織和個人不得非法侵佔和挪用。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可爲。我們一定要充分發揮工會組織的優勢和作用，凝神聚力、紮實工作，奮力開創工作工作新局面，爲實現天門經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻!

工會工作會議講話 篇9

同志們：

今天召開全縣工會工作會議，總結工作，安排任務，非常及時。剛纔，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。

過去的一年，全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平不斷提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚着全縣各級工會組織、工會幹部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發展中充分發揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工積極開展“建功、聚力奔小康”、“創建和諧勞動關係”、“幫扶困難職工”等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，爲全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰在各條戰線上的職工羣衆和廣大工會幹部表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!向剛纔受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!

20xx年是“”和“十三五”規劃編制承上啓下的一年，也是全面建設小康安鄉和全面深化改革的關鍵年。縣委提出要不斷深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以全面小康建設爲總攬，始終堅持“強基固本、實幹興縣”不動搖，立足“六個堅持”，圍繞“六大問題”，狠抓改革攻堅，突出創新創業，推動轉型發展，加強民生保障，加快推進“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”建設，努力實現“水潤安鄉、洞庭明珠”的發展戰略。藉此機會，我講五點意見。

一、圍繞全縣工作中心，在服務發展大局中發揮主力軍作用。

各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、着力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作爲。

一是要深入學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工羣衆進一步加強學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神的熱潮，開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖” 等主題教育活動，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢於和善於解決職工羣衆迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創新和工作創新，提升全縣工會工作的水平。

二是要帶領廣大職工羣衆建功立業。各級工會要圍繞建設“四個安鄉”，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以“走在前列”的姿態、“幹在實處”的精神，積極主動地投身經濟建設主戰場。

三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的羣衆性經濟技術創新活動，激發職工的創造力。要充分發揮工會“大學校”的作用，重視職工技能和文化素質的培養，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發揮示範引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作。

二、情繫職工，在切實履職中維護職工合法權益

代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照“組織起來，切實維權”的方針，着力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。

一是要全力保持職工隊伍的和諧穩定。要充分發揮密切聯繫職工羣衆的優勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現和職工隊伍穩定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發現、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩定。

二是要着力解決職工羣衆的實際困難。要繼續開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”等活動，加大對弱勢羣體的幫扶力度。要通過搭平臺、建機制，實現困難職工幫扶工作經常化、制度化、規範化，努力爲困難職工排憂解難。

三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工羣體的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，增進企業與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開爲基礎的企事業單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要進一步發揮好工會與政府的聯席會議、勞動關係三方協商制度的作用，大力推進工資集體協商，切實解決拖欠農民工工資現象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規範有序、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。

三、開拓創新，在強基固本中打造一流工會

各級工會組織要切實加強自身建設。按照“兩個普遍”的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規範化建設，規模企業未建工會的要組建到位，中小企業條件不成熟的可納入區域性、行業性工會聯合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和羣衆基礎、提高黨的執政能力的高度，重視支持工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發了《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的羣團工作作了全面部署，爲包括工會工作在內的羣團工作改革發展指明瞭方向。全縣各級工會要以此爲契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創新，進一步加強自身建設。

四、要認真抓好“雙聯”工作

去年以來，全縣各級工會、參聯機關和參聯幹部緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，採取“一對一”、“幾包一”等形式，重點和社區、困難企業結對幫扶，在改善職工生產生活條件、維護企業和職工隊伍穩定、提高職工隊伍素質等方面取得了明顯成效。今年“雙聯”工作更加重要、任務更加艱鉅。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動“雙聯”工作深入開展。

一是完善幫扶體制。“雙聯”工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業單位要強化組織領導責任，依託“雙聯”工作領導小組，創新幫扶機制，優化幫扶格局。要建立由“雙聯”辦牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。

二是明確幫扶責任。要把“雙聯”工作當作黨和政府聯繫企業的一根紐帶，作爲服務職工的一個平臺，把工作成效作爲年度考覈、單位創建以及幹部作風轉變的重要指標。在組織機構、專項經費、幹部參與上明確機關、企業、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考覈力度，推動幫助解決實際問題。參聯單位和參聯幹部要強化宗旨意識，深入到困難企業和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，爲“雙聯”工作創造必要條件。

三是突出幫扶重點。要充分調動各方面的積極性，努力構建“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的社會化工作格局，逐步實現對困難企業和困難職工以及農民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工會領域不斷向非公企業尤其是農民工集中的企業延伸拓展。要致力於保障和改善民生，引導企業履行社會責任，促進失業人員和困難職工再就業，解決困難職工在生活、就醫、子女入學等方面的實際困難。要致力於促進企業發展，幫助被聯企業做好技術創新、招商引資、項目建設、環境保護、節能減排等工作，不斷提高企業活力和市場競爭力。要致力於促進社會穩定，着力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業創建工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。

四是促進幫扶落實。“雙聯”領導小組及參聯單位要勤調研、多通氣，工作進展情況要一月一彙報、一季一調度。縣“雙聯”辦要不定期地走訪調研被聯企業，對問題矛盾集中的企業要適時派員蹲點，配合參聯單位搞好協調聯絡。要通過建立健全定期通報、協調督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建“雙聯”工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要採取多種形式大力宣傳“雙聯”工作中涌現出來的先進典型和好的經驗，在全社會營造濃厚的“雙聯”工作氛圍，讓全社會都來關注“雙聯”、參與“雙聯”、支持“雙聯”。

五、不斷改進工會幹部工作作風。

工會組織的優勢在於與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會幹部要增強一切爲了職工羣衆、一切依靠職工羣衆的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調查研究，拿出對策建議，帶着真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業中去，多到職工羣衆反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工願望、關心職工疾苦，爲廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，以更加昂揚的鬥志、更加有力的舉措、更加紮實的作風，銳意進取、紮實工作，大力弘揚“北有安鄉、自強不息”的奮鬥精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實幹換來實績、用發展贏得民心，爲建設“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”發揮工會組織橋樑和紐帶作用。

謝謝大家!

工會工作會議講話 篇10

同志們：

大家上午好!

今天，我們在這裏召開工會組織20xx年工作會議，既是一次傳達省直機關工會工作會議精神的學習會，也是一次回顧20xx年工作、部署20xx年任務的總結部署會，更是一次提高認識、統一思想、凝心聚力、推進落實的動員會。

近年來，省局機關、直屬單位各級工會圍繞中心、服務大局，認真履行職責，做了大量卓有成效的工作。過去的一年，從健全機構、關注職工思想、工作和身體健康,維護女職工權益,豐富幹部職工物質文化生活等方面着手，積極開展工作，發揮作用，在創建“合格女職工組織”、“職工之家”、“職工書屋”等建家活動中有了新的發展，較好完成了各項工作任務。藉此機會，我代表省省局黨組，向省局各級工會和全體工會幹部表示衷心的感謝!

下面，我就做好今年工會的工作，講三點意見。

一、進一步統一思想，切實提高對加強工會工作重要作用的認識

加強機關工會工作，是推進機關黨的建設的迫切要求。機關工會工作是機關黨的羣衆工作的重要組成部分，機關黨建工作要實現“走在黨的基層組織建設的前頭”的目標要求，必然依靠工會組織發揮作用，推進各項工作落實。各級工會組織要在單位黨組織的領導下，發揮自身的特點和優勢，配合黨組織做好羣衆工作，保護、調動、發揮好機關職工的積極性、主動性、創造性。重點要在建設學習型、服務型、創新型機關工會組織，建設高素質幹部隊伍方面，在探索建立機關民主制度，促進和諧機關建設和黨風廉政建設方面，在加強自身建設，密切聯繫職工羣衆，增強工會的凝聚力方面，大膽實踐，創新發展，增強做好工會工作的自覺性和主動性，不斷開創工會工作的新局面。

二、進一步明確職責，不斷提高工會服務中心工作、服務幹部職工的能力

依照《工會法》和《中國工會章程》，結合工會工作的實際，進一步明確工會的職責，在服從服務中心工作的同時，維護好機關職工的各項權益。要注意把握幾個着力點：

(一)樹立全局觀念，努力在服務機關大局、服務中心工作中發揮作用。必須牢固樹立大局意識、服務意識，在機關工作的全局中找準自己的位置和工作切人點。要緊緊圍繞單位的中心工作、各項建設和改革，確定工會工作重點，着力在推動思想建設、能力建設、作風建設、制度建設等方面下功夫，促進幹部職工整體素質和工作能力的提高。

(二)拓寬民主渠道，努力在促進和諧單位建設和黨風廉政建設中發揮作用。幹部職工對單位內部事務的民主管理和民主監督，是推進民主政治建設的重要方面，也是幹部職工民主權利的體現。要健全和完善會員(代表)大會、職工(代表)大會、羣衆評議等機關幹部職工民主參與制度，開展職工合理化建議等活動，拓寬職工民主參與的渠道，落實民主參與的各項內容，及時表達和反映幹部職工的意見和要求，保障幹部職工對內部事務管理的知情權、參與權、監督權，促進單位內部事務決策的民主化、科學化。

(三)創建學習型組織，努力在提高幹部職工能力素質上發揮作用。協助黨組織提高幹部職工的政治思想素質和業務素質，創建學習型組織，是各級工會的重要工作內容。要深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，舉辦形式多樣、針對性強的學習培訓，着力提高幹部職工學習研究和分析解決問題的能力。要積極配合有關部門抓好文明機關、文明窗口創建活動，展示機關和單位的良好形象。要大力開展各種有益職工身心健康的文化、體育、娛樂活動，最大限度地滿足職工的精神文化需求。

(四)堅持以幹部職工爲本，努力在聯繫和服務羣衆上發揮作用。省局各級工會要充分發揮黨政聯繫職工的橋樑紐帶作用，以高度的熱情，從政治、文化、工作、生活等各個方面關心職工，反映職工的意願，做好上情下達和溝通工作，協調好各方面利益關係，協助省局穩妥處理和解決好職工羣體和個體問題。要督促各單位落實好乾部職工休息休假等權益，努力改善職工工作、生活條件。要繼續搞好“送溫暖”工作，幫助有特殊困難的職工解決好實際問題。

三、進一步加強自身建設，努力提高省局各級工會工作科學化水平

黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，中國工會xx大確定的目標任務和省委工青婦工作會議精神，爲工會工作提出了新的更高要求。面對新的形勢任務和目標，我們要堅持“圍繞中心、服務大局，突出重點、求真務實”的指導思想。以更大的決心、更加務實的作風、更高的標準來做好工會工作，不斷提高工會組織的建設水平。加強自身建設是工會工作創新發展的內在動力，各級工會組織要結合當前幹部職工隊伍出現的一些新情況、新問題，切實改進工作作風，把工會建成深受職工信賴的“職工之家”。

(一)在抓好基層基礎工作、增強工會活力上下功夫。回顧總結去年的工作中，在充分肯定成績的同時，認真查找存在的問題和不足，尤其是規範化建設要向黨組織看齊，切實做好基礎性工作。一是打牢組織領導基礎，要堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的思路，進一步建立和健全基層工會組織，壯大會員基礎，把幹部職工充分凝聚到組織中來;二是打牢隊伍建設基礎，要進一步加強基層工會幹部隊伍建設，全面提高理論素養和工作能力。三是打牢設施建設基礎，要用好工會的歷史積累和資源優勢，因地制宜、逐步推進，建設爲職工服務的完善功能設施，注重可持續發展，多做打基礎利長遠的工作。要積極創建“職工之家”、“合格女職工組織”、“職工書屋”，使其真正發揮作用，多出成效。

(二)在創新活動方式方法、提高服務水平上下功夫。早在全國工會xx大上，同志就提出了建設服務型工會組織的要求。各級工會要把建設服務型工會作爲工作目標，多做有利於幹部職工的工作，一切以工會會員滿意爲標準。在開展活動上，要積極探索普惠化形式，使工會工作更加有效地覆蓋各個職工羣體，把更多職工羣衆吸引到工會活動中來。在工作機制上，要大膽創新，善於運用新手段、新機制。在經費使用上，要精打細算，把更多的人力、物力、財力投入到基層和一線，使全體職工受益。各級工會要堅持從自身做起，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，把節省的錢，更多的工會經費，用到有特殊困難、成長進步的會員上，用到有利於幹部職工身心健康的活動上，讓幹部職工真切感受到工會組織這個大家庭的溫暖。

(三)在改進工作作風、密切與職工羣衆聯繫上下功夫。作風關乎民心向背，是全面深化改革的基本保障。第一批教育實踐活動，大家感受最深的，就是要切實改進工作作風，深入基層、深入羣衆，密切與人民羣衆的聯繫。省局各級工會要充分利用、鞏固和發展羣衆路線教育實踐活動成果.切實增強服務大局、服務基層、服務職工意識，帶頭改進工作作風，走出機關、深入基層、貼近職工羣衆，以改進作風的實際成效贏得職工羣衆的信任和支持。各級工會幹部要牢固樹立羣衆觀念，帶着深厚感情，多到困難職工集中的地方去，真心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，真正成爲全體職工的貼心人。要認真遵守中央八項規定和省委的實施意見，在工會組織中唱響爲民、務實、清廉主旋律，使用工會經費要嚴格執行相關規定，必須做到合規合理合情並按規定，確保工會幹部中不出現違規違法行爲。

同志們，做好工會工作責任重大，使命光榮。各級工會組織要切實肩負起時代的重託，提高認識，開拓創新，埋頭苦幹，積極進取，團結動員全體職工在省局黨組堅強領導下，爲深入推進全省食品藥品監管事業改革發展作出新的貢獻!

工會工作會議講話 篇11

尊敬的各位代表、同志們：

在這碩果累累、大地流金的季節，縣教育工會第五次代表大會隆重召開了。這是我縣廣大教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表縣總工會向大會表示熱烈的祝賀!向出席大會的代表，並通過你們向辛勤工作在教育戰線上的全縣廣大教職工緻以親切的問候!

縣教育工會第四次代表大會以來，全縣教育系統工會在縣教體局黨委和上級工會的領導下，全面履行各項職能，工會工作成績斐然，涌現出一批全國、省、市職工之家先進集體和先進工作者典型，彰顯了全縣各級教育工會組織的號召力、凝聚力和戰鬥力。

未來五年，是我縣全面建設小康社會的重要時期，大力實施“工業立縣、產城一體、開放合作、綠色發展”四大戰略，離不開教育的支撐。希望縣教育工會新一屆委員會在局黨委的領導支持下，全面履職盡責，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針在學校的貫徹落實，始終服務服從於教學教研這一中心，與相關的職能部門一道，深入開展師德教育，不斷提升教師職業的光榮感;廣泛開展各種形式的教育教學技能比賽，搭建教職工成長成才平臺，營造舒心的工作氛圍;有計劃地組織開展教職工喜聞樂見的文體活動，豐富業餘文化生活，創造歡心的生活氛圍;密切聯繫廣大教職工，關心他們的工作和生活，時刻關注他們的冷暖，瞭解他們的疾苦，努力排憂解難，構建放心的敬業氛圍。

希望教育部門的各級黨組織加強對同級教育工會工作的領導，爲教育工會工作的順利開展提供有力保障，努力發揮教育工會的作用。

各位代表、同志們，面向未來，教育工會肩負着光榮而艱鉅的歷史使命。我們深信，縣教育工會新一屆領導班子，一定能立足於更高的起點，團結一致、開拓創新，團結帶領全縣廣大教職工，振奮精神，開拓進取，爲推動我縣教育事業和工會事業的發展作出新的更大的貢獻!

祝大會圓滿成功!

工會工作會議講話 篇12

同志們：

今天，我們在這裏召開20xx年上海工會法律工作會議，主要任務是貫徹落實全總xx屆三次執委會議和市總十三屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年工作，研究部署今年工作任務。

剛纔，市總法律部楊偉良部長通報了20xx年工會法律工作。過去的一年，在全市各級工會共同努力下，上海工會法律工作較好地完成了年初確定的各項目標任務，在推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權中發揮了積極作用。在此，我謹代表市總工會向全市廣大工會法律幹部和工資集體協商專職指導員表示衷心的感謝!

今天我們非常榮幸地邀請到全處書記、黨組成員、法律工作部部長郭軍同志給我們做輔導報告。下面，我先就做好20xx年工會法律工作講三點意見。

一、充分認識當前工會法律工作面臨的新形勢

20xx年是全面實施依法治國的開局之年，是上海貫徹黨的和xx屆四中全會精神，深化創新驅動發展、經濟轉型升級的關鍵之年。工會組織如何在圍繞中心、服務大局中履行好維護職能，面臨着許多新情況新問題。

首先，全面依法治國對工會工作提出新要求。《中共中央關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出了全面依法治國總目標，對工會如何轉變傳統工作方式，從依靠行政化手段推進工作、開展活動的習慣性做法中擺脫出來，堅持在法治的軌道上推進工會各項工作提出了新要求。如在工會組建中如何深入基層貼近職工，引導和動員職工依法行使《憲法》、《工會法》賦予的結社權利，增強職工參加和組建工會的內生動力，幫助和指導職工依照法定程序和法定條件參加和組建工會;在管理工會事務中如何依法健全會籍管理、工會活動、工會經費和財產管理各項規章制度，形成配套完備的規章制度體系，打牢依法管會的制度基礎;在履行工會職責中，如何依法召開職代會，代表職工簽訂集體合同和其他專項合同，依法代表職工與發生停工、怠工事件的企事業單位進行協商，反映職工訴求，提出意見建議，依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工就業健康問題的調查處理;在維護職工權益方面，如何依照勞動法律法規，維護職工平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全保護、接受職業技能培訓、享受社會保險等各項權益，全心全意爲職工服務。這些都需要各級工會深入探索實踐，不斷增強以法治思維法治方式推進工作的能力。

其次，經濟發展新常態給勞動關係帶來新挑戰。當前，我國經濟已進入“中高速、優結構、新動力、多挑戰”的新常態階段，增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加是經濟新常態的明顯特徵。在這個新常態下，勞動關係會面臨一系列變化，產業結構調整可能引發企業停產、關閉、搬遷，對職工的就業帶來影響;經濟結構轉型升級，可能會使企業轉產、合併現象增多，勞動合同變更或解除中容易發生爭議;整體經濟形勢從高速增長向逐步趨緩轉變，企業可能面臨經營困難，生存壓力增大，欠薪、欠保糾紛可能會有所增加，職工增加收入困難加大。對此，各級工會要充分認識這些變化對職工隊伍以及工會工作帶來的深刻變化和嚴峻挑戰，認真研究新常態下協調勞動關係的方法和途徑，努力在促進勞動關係和-諧穩定中體現工會的作用。

第三，勞動爭議糾紛發展呈現新趨勢。從近年來本市勞動關係狀況看，總體上平穩可控，但勞動關係矛盾仍有多發、易發、羣發的趨勢。勞動爭議案件量居高不下，全市勞動爭議仲裁機構每年收案量都在10萬件左右，並呈現以下特點：羣體性爭議持續高發，去年市總工會共通報了企業羣體性勞動糾紛207起，平均每個工作日接近1起;權利爭議與利益爭議交織，職工“法外訴求”的情況時有發生，給爭議調處帶來困難;職工權益受到侵害時脫離工會的自發維權行爲時有發生;基層工會工作還不夠紮實，在去年通報的羣體性勞資糾紛中，一半以上企業建立了工會，並且建立了職代會和集體協商制度，但糾紛發生後，工會維權作用卻未得到有效體現。如何應對這些變化，既是工會職責所在，也是抵禦防範工作的需要，各級工會務必高度重視。

二、切實轉變觀念，突出維護職能

近期，全總下發了《關於貫徹落實黨的xx屆四中全會精神大力推進工會工作法治化建設的實施意見》，市總也通過了《關於新常態下進一步突出維護職能、深化創新轉型的決議》。在全總xx屆三次執委會上，李建國同志強調要高舉維護職工權益旗幟，把維權擺在工會工作的突出位置。在市總工會務虛會、工會預防化解羣體性勞資糾紛履職情況通報工作座談會和市總十三屆五次全委會上，市人大會副主任、市總工會主席洪浩同志就維權工作提出了明確要求。各級工會要認真領會文件和領導講話精神，從思想觀念、工作方式、人才培養等方面狠下功夫，真正把維權工作落到實處。

一是要切實轉變思想觀念。《工會法》規定，中國工會承擔着維護、建設、參與、教育等職能，其中最核心最重要的是維護職能。我們要把維護作爲促進建設的重要手段，把建設作爲維護的基本目標;把維護作爲參與的基本目的，把參與作爲維護的重要途徑;把維護作爲教育的重要內容，把教育作爲維護的重要保障和實現建設高素質職工隊伍的重要措施，認真履行好維護這個工會最核心的職能。但是在實際工作中由於維權工作難度較大，一些工會幹部更願意做些錦上添花的事情。洪浩主席在務虛會上指出，在維權這件事上，工會不做駝鳥、不和稀泥，要不爲任何壓力所動、不爲任何困難所阻、不爲任何私利所惑、不爲任何勢力所擾。工會工作的出發點和落腳點應當以職工的需求爲導向，要真正地圍着職工轉，爲職工說話辦事。對職工的利益訴求，工會應該及時瞭解、掌握，爲職工代言。職工合法權益受到侵害時，工會組織要敢於發聲、敢於碰硬、敢於負責、敢於擔當。要通過實實在在的工作讓職工得到更多實惠和幫助。如果開展工作和活動不從職工角度所思所想，不接地氣，只是“上面熱熱鬧鬧、下面冷冷清清”，那麼提高工會對職工的吸引力和凝聚力就無從談起，工會維護的基本職能就不能真正得到體現，就難以得到職工的認同，甚至有被職工拋棄的危險。

二是要創新維權方式方法。我國目前的工會體制是以企業爲主，工會工作容易受到企業的制約，特別是在佔比已達90%以上的非公企業，這種現象尤爲突出，給維權工作帶來了難度。爲此，需要我們在維權的方式方法上尋求創新和突破。通過進一步轉變工作方式方法，把維護職能履行好。比如，進一步加強源頭參與，積極參與立法、政策制定等，改被動維權爲主動參與，爭取在源頭解決維權中存在的困難和問題。又比如，要加強對不同層級工會在維權中承擔職責的研究，釐清上級工會和企業工會的職責，基層企業工會要在服務中實現維權，上級工會要在維權中實現服務，通過“上代下”、“上參下”的方式，積極主動爲職工代言、爭取權益。再比如，要加強對行業工會的探索實踐，切實發揮行業工會在集體協商、研究行業發展趨勢、制定行業勞動標準和勞動定額等方面的作用。

三是要加大人才培養力度。人才是工會全面參與依法治國的基礎，能力提升是爲職工提供依法維權服務的基本前提。當前，工會的法律人才還是比較缺乏，人才基礎相對薄弱。因此，我們必須加強工會幹部法律知識培訓，不斷提高工會幹部的法律素養。市總工會將於今年三月在市總機關開展“三法三條例”培訓和考試，提高機關幹部的法律素養和依法開展工作的能力水平。近期，市總工會還制定了“上海工會公職律師三年助推計劃”，鼓勵符合條件的工會幹部參加上海工會法律專業知識和司法考試培訓，每個區縣工會至少有一名公職律師，爲工會依法維權提供人力保障。各級工會也要積極培養、引進人才，把法律人才隊伍建設作爲工會履行維權職能的核心環節來抓，並且抓緊抓好。

三、以法治思維法治方式推進20xx年上海工會法律工作

20xx年，上海工會法律工作要以黨的和xx屆四中全會精神爲指引，牢固樹立法治思維，堅持法治精神，善用法治方式開展工作，把依法代表和維護職工合法權益作爲首要任務，積極促進和-諧勞動關係建設，維護職工隊伍和社會和-諧穩定。

一是要提升工會法律監督工作實效。工會勞動法律監督是今年工會法律工作的重點工作，也是維護職工權益的重要手段。各級工會要按照市總的要求，依法組織和代表職工開展勞動法律監督，加大監督力度，依法維護勞動者的合法權益和正當利益。

要建立健全各級工會勞動法律監督組織，加強工會勞動法律監督員隊伍建設，進一步發揮其監督企業實施勞動法律法規的作用。大力推行工會勞動法律監督“兩書”制度。定期組織職工代表和勞動法律監督員開展專項檢查，對企業違反勞動保障法律法規的行爲及時下發工會勞動法律監督意見書，對拒不整改的，建議人社部門依法實施勞動監察。對企業違反勞動合同、集體合同約定的行爲，及時建議有關部門依法處理。全總對十大違法勞動案件在中央電視臺上進行了曝光、譴責，上海也要積極探索，並逐步建立重大典型勞動違法案件曝光制度、公開譴責制度。整合工會勞動法律監督機制。加強與人大執法檢查、政協視察、政府勞動保障監察的整合聯動，打造勞動法律監督平臺，形成工作合力。今年起，市總工會將每個季度確定一個專題，聯合有關部門開展法律監督檢查，希望各區縣局(產業)工會把勞動法律監督放上重要議事日程，切實維護職工勞動經濟權益。

二是要深入推進集體協商提質增效。充分發揮集體協商制度在化解勞資矛盾、促進企業健康發展、維護職工合法權益等方面的重要作用。各級工會要積極引導企業、職工和社會各界正確認識集體協商的重要作用，凝聚共識，推進集體協商深入開展。

要完善集體協商目標管理制度。確保符合協商條件的建會企業集體合同制度建制率動態保持90%、工資集體協商建制率動態保持80%，按照《上海市集體協商質量評估標準(試行)》的要求，力爭使符合基本達標和達標條件的企業分別達到開展集體協商企業的40%和15%以上，推動50人以上獨立建會企業逐步單獨開展集體協商。抓好集體協商的典型示範。各區縣工會年內要建成2個企業、2個行業、1個區域集體協商示範點，培育一批優秀集體協商指導員，通過報刊、網站等傳統媒介和微博、微信等新興媒體進行宣傳，切實發揮好先進典型的示範帶動作用。積極配合市人大修訂《上海市集體合同條例》，會同勞動關係三方共同研究制定實施意見，強化法律實施操作路徑。研究信用信息平臺錄入規則，建立集體協商與信用信息系統的合理對接機制。圍繞立法修訂，及時開展集體協商培訓。大力推進行業集體協商，在鞏固已有的行業集體協商的基礎上，探索在新興產業、知識密集型產業開展集體協商。進一步增強行業協商的針對性，推動有條件的行業向福利待遇、勞動安全衛生、職業技能培訓等方面拓展協商內容。着重完善協商代表的產生方式和規範集體合同的審議通過程序。

三是要及時有效化解勞動爭議矛盾。各級工會要以建設規範有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的社會主義新型勞動關係爲目標，創新勞動爭議處理機制，積極有效化解勞動爭議，促進勞動關係的和-諧穩定。

要加強勞動爭議調解組織建設。繼續推動75%以上的獨立建會企業、95%的百人以上規模企業和集團公司建立勞動爭議調解組織，不斷推進區域性、行業性勞動爭議調解組織的實體化建設，完善基層調解、仲裁調解、司法調解聯動工作體系，健全完善區縣工會與法院合作溝通工作機制建設。健全勞動關係矛盾糾紛預防化解工作。全面實施《工會預防化解羣體性勞資糾紛履職情況通報方案》，進一步完善和落實羣體性勞動爭議的發現機制、報告機制和調處機制。各級工會要切實履行羣體性勞資糾紛第一發現人、第一報告人、第一調處人、第一維護人的職責，主動參與，引導職工通過集體協商解決矛盾糾紛，依法理性維權，切實保障職工的合法權益。對於羣體性勞資糾紛倒查中發現的具備協商條件而未開展協商的企業，持續跟蹤指導，採取有效措施，督促其儘快建制。加強防範抵禦工作，進一步關注當前特定行業和敏感職工羣體的利益訴求，嚴密防範利用輿-論進行挑唆煽動、散播謠言的非法行爲。對“維權性”民間組織在勞動關係領域以培訓、研討、法律服務、救助服務等名義開展的活動，保持高度警惕、密切關注，維護上海工會組織和職工隊伍的團結統一。

四是要創新做實職工法律援助工作。職工法律援助是工會依法維權的重要手段。各級工會要通過爲職工提供法律服務、法律援助，努力解決好職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，不斷增強工會的影響力和吸引力。

要進一步健全基層工會法律援助機構。繼續推進街道(鄉鎮)法律援助機構實體化建設，加強園區法律援助服務站建設。拓展工會法律援助陣地，加強與法院、仲裁院的溝通協調，力爭做到每個區縣工會在仲裁院設立工會法律援助窗口，加強與勞動報以及其他相關單位合作，積極爭取案源。加強與區內具有一定知名度的調解組織、品牌工作室的業務對接，在調解時爲職工提供法律服務。進一步加強工會法律人才隊伍建設。充分發揮現有公職律師在維護職工合法權益中的作用。調整充實工會兼職仲裁員、勞動關係協調員、勞動爭議調解員和勞動法律監督員隊伍。探索創新工會法律援助模式。加大工會購買社會服務力度，建立工會常年法律顧問制度。堅持工會調解與法律援助相結合，雙管齊下開展援助工作。充分發揮中央財政困難幫扶資金和中央彩票公益金法律援助項目的作用，積極申報，合理使用，爲法律援助提供資金支持。

五是要加強工會法治宣傳教育工作。深入開展法治宣傳教育，是打造“法治工會”的重要環節。各級工會要不斷擴大宣傳教育內容，豐富宣傳教育手段，在進一步提高職工羣衆的法治意識、形成工會法治宣傳特色、增強工會法治宣傳實效上下功夫。

要突出重點，把握節點，關注熱點，開展有針對性的宣傳。通過普法宣傳，提高各級工會幹部尊法、學法、守法、用法的自覺性，幫助職工理解全面推進依法治國的重大意義和決策部署，把思想行動統一到中央決策部署上來。當前，要做好憲法及勞動法律法規的宣傳，充分發揮工會的組織優勢、陣地優勢，送法下基層、進企業，運用多種方式特別是新媒體深入開展法治宣傳教育。進一步培育工會法治宣傳特色品牌。市總工會今年將啓動“法治宣傳月月演”活動，以勞動法律法規爲主體宣傳內容，以現代流動大篷車爲宣傳舞臺，每個季度圍繞一個專題，會同區縣工會深入企業、社區、工地開展法治宣傳。此外，還將製作工會法治宣傳短片，通過公共交通移動電視、微博、微信等平臺發佈，擴大工會普法宣傳的受衆面。希望各區縣(產業)工會結合自身實際，形成品牌特色。今年是“六五”普法規劃的最後一年，各級工會要按照“六五”普法規劃要求，認真組織開展自查，進行階段性總結。同時，要做好“六五”普法成果宣傳。市總工會法宣工作領導小組將對各區縣和部分重點局(產業)工會“六五”普法總結驗收工作進行抽查調研。

同志們，黨的xx屆四中全會提出了依法治國總目標，爲工會法律工作帶來了很好的機遇，但也面臨着工作要求更高、工作任務更重的挑戰。各級工會法律工作部門和法律工作者，要抓住機遇，迎接挑戰，以高昂的鬥志、振奮的精神，紮紮實實做好工作，爲推進依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，爲和-諧勞動關係建設作出更大貢獻!

工會工作會議講話 篇13

同志們：

剛纔，宣佈了表彰決定，作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，爲20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。

一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作爲，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，爲推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工羣衆和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛纔受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年是是全面實現我縣規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣衆，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，爲全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作爲密切聯繫羣衆，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣衆的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

剛纔，講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成爲“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性爲重點，以培育典型和培訓教育爲基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度爲目標，以非公企業和中小型企業爲重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。

三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作爲

幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作爲：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作爲;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作爲;三是要堅持以人爲本，在切實維護好廣大職工羣衆的合法權益上展現工會新作爲。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣衆工作的能力和水平上展現工會新作爲。

談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成爲羣衆工作的“行家裏手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入羣衆，同普通職工羣衆交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作爲、勇擔當，以良好形象贏得職工羣衆的信賴和擁護。

談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不爲常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。

同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神爲指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，爲全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!

最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!

謝謝大家!

工會工作會議講話 篇14

中國華信現在進入了世界五百強，品牌影響在不斷擴大，在國內外的影響力、社會地位，都有了很大的提升。今天我來參加這個會議，想對今後公司各級領導如何重視和加強工會工作，提出一些設想。

很多人，特別是中國人，對公司的理解不足，在經營中總把公司當作是商人，實際商人只是公司的一部分。什麼叫公司?公司在古代沒有，這是歐洲人的發明。公司是政府與社會之間的一個補充力量，代表的是公權力和私有財產的結合。公司的作用有多大?它實際形成了政府與社會之間的重要調劑，解決社會財富的組織與分配問題，公司本身也是一個社會。

我們中國的傳統歷史上下五千年。前兩千多年，各個部落、部族以龍爲圖騰，形成了中華民族的傳統文化，政府與社會關係主要是奴隸與奴隸主的關係。後兩千多年，基本上以儒家爲主，特別是在漢武帝獨尊儒術之後。後來印度佛教傳入中國，再結合原來的道學，形成了以儒釋道三者融合的文化傳統。社會關係、生產力關係，主要還是地主與農民的關係。原來很多財產完全是屬於國家的，在封建時期屬於帝王，生產的流動性全部是由政府或者朝廷控制。現在由公司來經營。公司超過一定規模，其實就是一個社會問題。

我經常聽一些很成功的朋友說某某人賺了十幾億、幾十億，做得很好什麼的。我就很不理解，你賺了幾十億，怎麼賺來的?爲什麼能賺這麼多?有多少人在給你做?實際公司的財富是公的，雖然是私有財產，但是它是有公權力的，是一個集體共同完成的傑作，它是社會問題。我們作爲公司董事局的成員，只是挑了這個大梁。我們是匯聚了力量，把大家的力量集中在這樣一個平臺，這就是公司。

所以我說公司有三種關係，也就是公司與股東、老闆的關係，公司與事業經理人的關係，公司與職工的關係。這三種關係蘊藏的概念，用一個詞叫隱契約和顯契約。怎麼講?看得見的叫顯契約，隱契約是看不見的。我們是國家制度與商人契約的結合，國家制度規定的違法、違紀的肯定不能做，這個大家都明白，是顯的。但是有個隱契約，隱契約就是別人爲什麼要追隨你幹這個事，爲什麼我要在這個平臺做。如果這個隱性契約不和諧，這個企業就活不長，三種關係就會很矛盾。

比如我們公司，中國華信是不分的，我們提出了自己的理論高度，而且我們進行了自己的戰略定位。我們通過貿易帶動經濟，以經濟帶動人才，以人爲本結合金融資本對能源產業進行整合投資，同時拓展國家海外的能源經濟利益，最後做民族產業。這十餘年來，緊緊地圍繞着我們的戰略一步一步在實施，堅持在海外建庫存，建中轉站，對大宗能源物資、化工石油產品有話語權，有定價權，有一定的控制力。從小產品做起，去年我們開始轉型了，變成籤長約。但是沒有小產品打開的渠道，像跟上游這些大的石油公司形成的戰略合作，就不可能有現在的原油、天然氣長約。由貿易形成商業體系的時候，又延伸到金融和產業體系的結合。在金融上，我們有銀行、證券、信託、保理、交易中心、財務公司、基金、資產公司，由金融服務再到對產業的併購。產業對內做石油儲備基地，控股工業、煉化企業，集中採購，發展來料加工。最後都是爲了獲取海外資源的物流結點，最終達到拓展海外資源的目的。我們一直是堅持這個戰略。

我們堅持這個戰略，不斷地發展壯大，最近與中石油勘探公司成立合資公司，它是全球勘探技術最強的。有了這個勘探能力，加上我們海外的佈局，就能與海外的資源相結合。下一步通過控股上市公司，通過基金和金融平臺，獲取低成本資金，可以對海外的油氣資源進行併購。

我們堅持這個戰略，積累了一定的財富，用三種關係分配財富。第一種目前是以董事局執行董事、獨立董事爲核心的，叫老闆關係。但不是在中國華信去分，我自己以身作則，沒有說這個財產屬於我私人。我們是有組織地分配，通過華信的影響力，到我們核心產業以外的領域去投資，做出特殊貢獻的，讓這些老闆擔任董事長。董事長還可以不斷做大，生生不息，不斷髮展。

第二種關係是事業經理人關係。什麼是事業經理人?今天我們的品牌、影響力已經有了，實力也有了，有很多帶着技術、資金、團隊、資源的人投奔到華信來，他們把華信的事業當作自己的事業，這叫事業經理人。事業經理人今後能變成老闆。對於事業經理人，我們用獎勵、合作的辦法。有很多不成文的規定，像副總進來可以配車，有的重要的人來，還給房貼。在華信擔任老總以後，社會地位也很高。這就是公司與老闆的關係，公司與事業經理人的關係，是和諧的。華信這十幾年能走到今天，變成世界五百強這樣一個大企業，有賴於公司與老闆、公司與事業經理人的關係非常和諧。

但是現在的發展不像十年前，已經是幾何式的發展。比如今年五百億，可能明年就是一千億，是在五百億的基礎上再去翻，這個發展非常快。很多人還沒有反應過來，又增加了很多的實力。在實力增加的時候，也增加了很多矛盾，因爲增加了很多人。我們通過一些管理辦法，開展一些活動，來發展員工，這是顯契約。顯契約當然需要，但是還有一個隱契約。我內心中珍愛這個企業嗎?我是否認爲這個企業有盼頭?我願意把我的一生交給這個企業嗎?要反過來想這些問題，這叫隱契約。如果所有的員工都認爲這個企業不行，並不是給他多一些工資或者獎勵，他就能滿足。多一點工資只是一時的快樂。比如今天這個員工工資是一萬塊，給他加了一千塊，他可能很高興，過幾天他又不高興了，他會說張三的工資爲什麼比我多，爲什麼領導對張三那麼好，張三爲什麼能突然提拔。人的慾望是無法滿足的，特別在基層慾望之中，不能對他要求那麼高。我上次開會說，人生有三個階段，第一階段是爲基礎物質生活的階段，這個階段思想比較膚淺，他想的問題是最簡單的問題。所以要讓他內心對這個企業有一種愛，有一種感恩，有一種歸屬感，形成隱契約，那第三種關係就和諧了。

所以我想應該爲此採取一些辦法，你們要做一些探討。首先要有個中國華信職工公正利益代表制度。什麼是公正利益代表制度?就是幹部的晉升，尤其副總監以下幹部的晉升，還是要公正競爭、公平。對於員工，特別是在晉升制度上，要有一定的辦法。

還有就是對員工平時的牢騷，高層要重視，哪怕是小事。當然不是什麼牢騷都要聽，形成保姆式的服務也是不對的。他發牢騷是對還是不對，如果不對，用什麼樣的機制讓他明白，誰去溝通?剛出來的年輕人對社會還是很迷茫的，需要引導。我家有個親戚的孩子，去年這個小孩很糟糕，跟我一起生活了幾個月，改變了很多。因爲他父母對他只是很強勢地教育他，根本不告訴他對不對。你要讓他能明白對與不對。我們很多年輕人也有這個問題，老總有沒有告訴他對與不對?所以要有職工公正利益代表制度。

今天我爲什麼講這個?因爲在座的都是領導，要有這個觀念和意識，不要感覺職工不重要，要重視這項工作。蔣書記剛纔講得很好，得人心者得天下。職工如果心裏不滿意，他到社會上影響的是一個家庭，一個家庭影響的又是一批人。華信花多少錢做廣告，品牌做得多好，但是職工到處說壞話，你在經營中的氣勢就已經不行了。凡事都是由內而外，內都不行了，怎麼去對外?對外的工作也做不好。

再要有個中國華信職工愛企的聯席會議制度。我們現在有三種會議，董事局會議、總經理會議、監事會，這已經非常清楚了。但是缺乏職工愛企聯席會議。就是以一級部門、一級單位所在地爲單位，員工一定要季度性的全體一起開會，也要租用這種大的場地，而且這個會議要務實一些。會議到底想幹什麼，我們很多同志做事經常不知道想幹什麼。這個會議想解決問題，而不是想唱獨角戲，就要租用一個能讓大家更加融合的場地。比如今天的會議讓我來開，我肯定不這麼做，我們就可以把這些桌子圍在一起，大家合在一起，拉近距離來探討問題，話筒不斷傳遞，這樣就能解決問題。總經理會議和董事會不同，董事會是我的講話，我是彙總了所有人的講話之後做總結，那就是我一個人講。如果總經理會議是解決問題，應該還是要開得更輕鬆，而且要解決問題。特別是職工會議，就不要太講究形式，讓他們把心裏的訴求充分表達出來，也培養了他們。各一級單位要開展這個會議。

第三，各級單位的辦公室有一個很大的問題。辦公室的工作很重要的一個是文字工作，不只是其它的服務工作。實際理論機制是非常重要的，每一次的改革能穩定，很重要的就是理論的提升。所以要結合我多次的講話和華信所有的佈局，上升到一個理論高度，要有一套理論機制。這個理論機制要深入員工的心，讓他能明白，要開展理論的培訓。要不定期地組織學習、競賽，比如一年學習幾次，有的東西要強背，隨時提問要能講出來。所以要建立一種適合中國華信戰略發展的工會理論和活動制度。這個制度要讓每個員工都能明白華信的理論，只有理論高度上讓大家明白、理解了，工作自然就執行好了。這比顯契約更重要。規章制度再多，他都不想幹活，破壞力是更大的。

第四，要建立中國華信工會職工基金。我說提升工資要與世界五百強看齊，工資提升了，比如一萬塊工資，提到一萬二了，這兩千塊是不是要拿多少留在工會的基金裏不拿走?實際沒拿走的時候，他已經把心也留下來了。要讓他有歸屬感，要把這部分工資留多少，放在這裏作爲基金。我們有金融控股公司，有財務公司，可以進行理財，理財的收益可以作爲他們每年的福利和獎勵，實際又是一次提高。甚至我們參與的，包括我們的股票，所有的員工也就是股東了。一些好的項目，我們切割下來比較好的給工會，作爲他們的基金去參與，這個基金也就不斷地放大。設立這個基金同時還可以幫扶他們。每級工會要建立這樣一種職工基金制度。

第五，要有職工晉升的民主討論會議制度，這個一定要開展。特別是對晉升這件事，大家都非常看中。中國華信發展這十幾年來，主要的源動力還是以董事局領導爲主。董事局領導有時候也充當了職工的角色，都在一線上，這個是錯誤的，最近一直在改革。公司基本上有兩個階段，一種叫輕資產階段，一種叫重資產階段，也就是一種是攻的時候，一種是守的時候。十年來我們基本上是以攻爲主，攻城掠地，無論是開展游擊戰還是兵團戰，不管是董事還是老總，都上前殺敵了。但是守的時候，更多的是在於領導，可以不上前殺敵。

今後我們要明確領導層、經營層、執行層這三個層次。我們現在是領導層、經營層、執行層三層爲一層。這個行政制度很容易形成官僚主義，所有的老總都會變得很有權力。如果看你不順，這個事可能就會卡住，會形成官僚。爲什麼我多次提出改革，但是一直沒改?當然我們也有羅蘭貝格一起來設計。就是每一級公司要建立董事會制度，董事會制度叫領導層。何爲領導層?就是我們要幹什麼事，全年幹什麼事，每月幹什麼事，應該在董事會上開會，形成會議紀要，大家共同簽字。之後就不存在再審批了，已經形成集體決策了。我們現在的審批是非常複雜的，叫行政審批，實際也是形同虛設，最後會卡在某一個最能刁難的或者手中最有權力的人手上，其它的審批都形同虛設。這是不對的。

所以一級單位要形成董事會制度。董事會開會，今年要幹什麼，下個月要幹什麼，一週開一次或者一個月開一次。開完之後形成會議紀要，會議紀要由誰批。我們都有分工，什麼由我批，總裁批，臧總批，李勇批，甚至由一些獨立董事批，或者總部機關批。像投資、融資、固定資產的轉讓要我批，副總以上要我批，其它東西就不要拿給我批了。這應該要領導集體決策，在領導層就要把它批掉。我只看集體決策，如果集體都腐敗了，集體都不行了，那就沒辦法了，這是另外一回事了。這叫領導層。

第二個叫經營層。在經營層上，總經理就是審批人。戰略、戰術佈局已經在領導層審批完了，剩下的就是總經理把關了。比如海南的一個事情，海南有十幾個人批，到了石油集團又五、六個人批，然後到了總部機關又五、六個人批，最後再到我批。這樣肯定是不行的，公司就發展不了，將來會出問題，應該要做一個劃分。

我們所做的事，首先要明白大戰略。剛纔講了有貿易，之後有金融和產業。我一直講很多同志沒有時間和空間的概念，經常把項目報給我，說能賺多少錢，但是你有沒有考慮到賺這個錢的成本是多少，退出機制是什麼。我們華信是有退出機制的。就像新東方一上市就是幾十億美金，他退出了。到了我們今天這個程度，我一直講我是開了五星級酒店，你再去賣快餐，我爲什麼要這麼做?你們就得明白，要在大戰略上去設計你們自身想做什麼。有的同志講你投資給我來做，我會給你做得很好，一年給我投二十億，我能給你賺幾千萬。我憑什麼投二十億給你?很多問題大家沒有想到，他不明白。要根據自身的情況，與我們的戰略相結合。先要懂我們的戰略，能做什麼，這都是一級單位董事會要開會的討論。

第二個就是經營，我剛纔講了總經理。總經理一定得放權，這個放權一定是衛星式的管理。處長的權力是非常重要的，你們要把權力放給各單位、部門。比如海南公司有五個處或者五個部，就要把所有的審批權放給這五個部，你是最終把關人，不要把所有東西都控制在自己手上，而且又不敢擔責任。

我們很多老總是不擔責任的，比如底下一批人簽了，簽完了最後都往上呈，呈到我這裏來批，我要如何把關?最後出了問題都是葉主席批示的，那你們就沒責任了嗎?這樣問責機制就沒了。你們要把這個權分清楚，要三層分權。到了經理這一級，就是副總監以下的，原則上從今開始要招應屆生，不是應屆生的要特批，除非是特別好的人才，我們挖過來的。應屆畢業生是一張白紙，將來可以變成我們的機動部隊，可以一輩子都服務於華信。但是這些應屆生進來不知道怎麼幹怎麼辦?就是要處長、總監做老師去帶他。帶到一定時期的時候，這種審批權限一定要放給他們自己選出來的經理。

今後我們要制定一個退休機制，原來制定過，比如男同志68歲，女同志是65歲。你68歲了，我還要用你的時候，怎麼辦?可以弄一個叫導師或者師傅，或者好聽一點叫執行委員。師傅就不能有行政審批權了，一個師傅可以帶十個或者多少學生。不能學生一進來就急於提拔，應該還是要立功表現，要考覈他們。比如蔣春餘的新聞處有十個人，一個處長帶了十個學生，十個人都不要任職，應該讓他幹一、兩年以後再來任職。要有一種長遠的、可持續的規劃。比如十個學生都好了，就像我剛纔說的，要有職工晉升的民主會議制度，大家都認爲他真的很好。而且員工、幹部到經理，應該要有幾個階段，先由優秀員工到主管，再到副經理、經理，要有一個爬樓梯的過程。不是我看好哪個人，就讓他當經理，實際他根本沒有經理的能力。對這些員工的提拔，我們的黨委、工會、行政部門要拿出一套方案，甚至這個方案的討論我也可以參加。要讓員工感覺到我們這裏是競爭的，又是公正的、自由的、溫暖的;要讓人感覺到這個提拔是名與實相符的。而不是某些人一看好就提拔，這樣會導致很多矛盾，會導致他可能幹兩年就不幹了，或者到社會上去說我們，或者真有本事的人提不起來，把別人耽誤了，誤人子弟。

他也不一定一輩子只服務於華信，我們爲什麼不能成就別人?大家一直不理解由力起、由善終。實際宇宙之事就是由力起，由善來擺脫。力就是吸引力，由吸引力變成凝聚力、戰鬥力。善是什麼?大善我們服務於國家，拓展國家利益，服務國家戰略。小善就是成就個人。我們有足夠的自信，華信有足夠的吸引力。既然已經要成就個人，爲什麼不能把有本事的人提拔起來?他在華信當了處長，可能他在別的單位也能當處長，我們是成就別人。就像我把華信的各部門通訊錄寫在網上的時候，別人講如果獵頭來挖怎麼辦。我說想走的無非就是兩種情況，一種是靠不住，一種是我們自己不夠自信。如果我們足夠自信，人往高處走，我們也替他高興。說明在華信這個平臺的時候，我們成就了他，那也是好事。所以對於晉升問題，特別是副總監以下的，一定要非常公正、民主，一定要在非常自由的情況下，把真正能幹的人提拔起來。

第六個就是剛纔講的職工之家，要建立職工之家活動機制。職工之家在北京公司已經做得很好了。每一個公司都要騰出地方，在硬件設施上把職工之家做好。有些員工有時有困難不好說，我們要能及時知道，對他進行幫扶。另外，還要有工會的專職幹部，要真正能解決職工的問題。各個單位應該還要有職工利益代表，跟專職幹部形成溝通。利益代表要把職工的困難和問題反映給專職幹部。能解決的，總部工會要解決，解決不了的要報給我，不能壓着。原來的一些架構、制度、職責，原來的一些硬件、軟件都做得挺好，要結合我剛纔講的幾點，做的更加務實，不能官僚化。重要的是深入人心。

我講這麼多實際就是一句話：我能感受到我們的領導層是非常和諧的，大家也很愛這個企業。但是我們的員工愛企業嗎?你們要把這個傳遞下去。如果員工也能像你們這樣愛企業，就沒有我們幹不成的事，我們的戰略就能更快地完成。

工會工作會議講話 篇15

同志們：

我們這次會議的主要任務是總結200*年工會工作，安排部署今年工作。剛纔，郭偉同志代表市總工會黨委做了報告，講的很全面，也非常具體，我完全同意，希望大家按照郭偉同志講的意見認真抓好落實。下面，我對200*年的工會工作提三點要求。

一、要緊緊圍繞市委中心工作，認真履行工會職能

200*年是“十五”計劃的最後一年，也是爲“”計劃打基礎的關鍵一年。市委的中心工作，概括起來就是一句話，即推進“一城兩區”建設，帶動“五業”(醫藥、食品、礦產能源、旅遊、機加)發展。年初，市委理論中心組結合先進性教育，利用兩天的時間，緊緊圍繞我市的項目開發、招商引資等工作進行了研究討論。面對老工業基地振興，各縣市區競相發展的形勢，市委把增加固定資產投資，擴大經濟總量作爲經濟工作的重中之重。市總工會就是要緊緊圍繞市委的重點工作，積極組織和動員職工羣衆投身到我市的經濟建設中來。今年工會工作要從維護職工合法權益角度，突出發揮好三個方面的職能作用：一是要在國企改革中發揮工會的維權作用。國企改革，事關穩定與發展大局，今年涉及改制的企業又相當多，職工思想政治工作任務非常重，這就需要工會切實發揮作用，既要站在工人的立場上，代表職工利益，積極反映工人的合理意見和要求;同時也要做好宣傳解釋工作，使工人能夠從思想上真正理解改革，支持改革，自覺投身改革，努力創造有利於改革的良好環境，爲我市打好國企改革攻堅戰，發揮工會組織應用的作用。二是要在安全生產中發揮維權作用。當前，從全國範圍來說，安全生產的形勢非常嚴峻，其中一個重要原因，就是一些企業單純追求經濟效益，不顧工人死活，違章指揮造成的。因此，工會組織要在安全生產中，切實代表職工羣衆的利益，發揮好在安全生產中的監督作用。要強化安全檢查工作，對企業中違章指揮、違章作業等問題，要加大監督力度，並及時與企業溝通，代表工人提出整改意見，督促企業改善生產條件，並及時向有關管理部門反映。三是要在日常工作中發揮維權幫扶作用。要關注職工利益，積極主動地反映職工的願望和呼聲，牢記羣衆利益無小事，凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與企業協調、解決好拖欠工資、醫療保險和養老保險等職工關心關注的熱點、難點問題。要進一步健全困難職工幫扶機制，通過多種形式，推動送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。

二、正確認識新形勢下的工會工作，創新工會工作方式方法

過去，我們長期在計劃經濟體制下開展工會工作，形成了一套固有的工作方式方法，隨着市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，是我們面臨的一個新課題。從我市情況來看，今年要完成國企改革的攻堅任務，改制後的企業將全部實行民營化，這就意味着今後工會工作將由國有企業轉向非公企業，工會的工作領域更加廣泛，工作對象日趨多元，履行職能難度增加，協調關係更爲艱鉅，維權任務更爲繁重。工會如何走出國有企業，在非公有制企業中站穩腳跟、開展好工作將是對工會的一個巨大挑戰。所以，大家一定要對可能出現的問題，做好心理準備，要象老一輩剛創建工會時一樣，以從頭做起的態度，深入研究探索新形勢下工會工作的新路子。要做好新形勢下的工會工作，主要應該處理好三個關係，實現三個轉變。

第一，處理好職工與企業之間的關係，實現工會工作法制化的轉變。今後，工會將更多地在非公企業中開展工作，這就要協調好企業利益與工人權益的關係。工作中，既要站在工人的立場上，維護工人的應得權益;也要站在利於企業發展的角度，給企業出主意、搞服務，營造出一種良好的企業氛圍。這就要講究方式方法，既不能置工人利益於不顧，也不能跟企業橫幹、蠻幹、頂着幹。中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。在新時期非公企業大量增多的形勢下，工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。工會幹部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工羣衆合法權益休慼相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢於和善於運用法律武器維護自身和職工羣衆的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

第二，處理好職工之間的關係，實現工會工作民主化的轉變。隨着經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，中青年農民進入企業打工將成爲一種趨勢，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易於情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。另外，傳統產業工人逐漸減少，技術工人不斷增加，這部分工人有文化、有思想、有素質，樂於參與工會組織，能夠爲工會提出合理化建議。因此，今後的工會工作必須擴大民主範圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道;變自上而下的單向灌輸爲說服引導、雙向溝通，讓職工羣衆的主觀能動性能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

第三，處理好企業與流動工人之間的關係，實現工會工作社會化的轉變。隨着經濟體制改革的不斷深入，新的社會階層不斷出現，非公企業職工不斷增加，城市流動人口不斷增多，這些人的職業身份經常變動，就業方式靈活多樣，在不同所有制、不同行業、不同地域之間流動頻繁。針對這樣的新形勢，工會要把活動空間向社會領域拓展，樹立開門辦會意識，與其它社會團體建立協調與合作機制，增強與各企業之間的聯繫，把流動的打工人員也納入工會的服務對象。

三、要不斷加強自身建設，提高工會幹部素質和能力

工會是工人的羣衆組織，是爲維護工人合法權益服務的。代表工人的利益，爲工人說話、爲工人辦事是各級工會的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在於各級工會幹部的素質和能力。爲儘快提高自身素質，增強工作能力。我對大家提出三點希望：

一要增強自信。自信是我們幹好工會工作的前提。當前，一些工會幹部對如何做好新形勢下的工會工作，思想上比較盲然，無所作爲的傾向比較突出，說到底這就是不自信的表現。如果不能自信，工作就沒有目標、沒有思路、沒有辦法，就會無所適從、無所作爲。要想自信，最重要的是不能自卑，我們要認識到無論企業怎麼改，工會的作用只能越來越加強，地位只能是越來越提高，越來越重要，絕不是可有可無的。工會幹部是工人的孃家人，是代表工人利益說話辦事的，只要我們努力工作，真心實意爲職工說話辦事，是會得到廣大工人羣衆的擁護和支持的。因此，我們要堅決克服自卑心理，增強光榮感，滿懷信心的做好今後的工作。

二要加強學習。提高自身素質，關鍵在於加強學習。我們要創造條件，不斷加強工會幹部的教育培訓，提高工會幹部的理論素養和工作能力。要學好《工會法》，確保工會在黨的領導下，依照法律和章程獨立自主地開展工作;要學習《勞動法》、市場經濟知識、社會保障知識及相關法律法規，增強新形勢下工會幹部的法律法規意識，提高法律維權能力。

三要轉變作風。要繼續發揚黨的“從羣衆中來到羣衆中去”的工作作風，貼近職工，聯繫職工，和職工做朋友，把自己融入到職工的生產生活中去。要堅持跑千家、串百戶，深入調查研究，掌握職工思想脈搏，當職工的貼心人，增強工作的針對性。要把職工滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作爲工會工作的出發點和落腳點。努力爲職工辦好事、辦實事。當前，要把困難職工的救助工作當作大事來抓。通過幫助貧困職工，真正把工會組織辦成廣大職工的“家”，在工人羣衆中真正樹立起工會幹部的良好形象。

同志們，新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。希望大家明確肩上的重任，對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工爲加快我市“一城兩區”建設步伐、實現縣域經濟突破、促進經濟和社會全面發展作出新貢獻!

工會工作會議講話 篇16

市委召開工會工作會議，目的是爲了深入貫徹落實省委工會工作會議精神，研究部署新形勢下工會工作。市委對開好這次會議非常重視，會前市委會專題聽取了工會工作彙報、研究了加強和改進工會工作的有關意見。剛纔，三個單位的負責同志作了經驗交流，體現了這些地方和單位對工會工作的重視與支持，反映了工會組織圍繞中心、服務大局的重要作用。省總工會巡視員何忠琦同志親臨會議，並作了重要講話，對下一步做好工會工作提了四點要求，這充分體現了省總工會對我市工作的關心和支持。希望大家認真學習領會何主席重要講話，結合貫徹落實這次會議精神，認真抓好落實。

長期以來，市委認真貫徹落實黨的工會工作方針，始終堅持把工會工作放在全局中來研究部署、推動落實，支持工會依照法律和章程開展工作，有力推動了我市工會事業的全面發展。近幾年來，我市工會工作開展得有聲有色，取得了較爲明顯的成效，連續幾年獲得全省工會創先爭優先進單位或優秀單位，三次獲得全省工會工作創新獎，一批基層工會和工會幹部被評爲各級各類先進。一是開展勞動競賽活動，弘揚勞模精神，職工素質不斷提高。各級工會組織帶領全市廣大職工，積極投身“衝百強、爭先行”，實現富民強市、跨越趕超的實踐，深入開展比技術創新、比科學發展、比又快又好、比安全生產、比團隊和諧、創工人先鋒號“五比一創”勞動競賽，廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等羣衆性經濟技術創新活動，充分調動和有效激發了職工羣衆幹事創業的激情和力量。二是依法推動企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商，“兩個普遍”工作成效明顯。企業建會和工資集體協商建制率超過85%。三是堅持把構建和諧勞動關係作爲工會工作的重要任務，普遍建立企業勞動爭議調解委員會，深入落實以職代會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，建立了困難職工幫扶、農民工維權、職工法律援助、勞動爭議調解“四位一體”的職工幫扶維權體系，有力維護了職工權益和社會穩定。四是紮實組織開展各類服務職工活動，春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖，工會組織的凝聚力不斷增強。五是依託工會陣地發展健康向上的企業文化、職工文化勢頭良好，有力服務了企業發展。市委、市政府對全市工會工作是滿意的。市委工會工作會議後，還將接着召開市工會第五次代表大會，這是全市廣大職工政治生活中的一件大事，也是我市工運事業的一件盛事。藉此機會，我代表市委、市政府向大會的召開表示熱烈的祝賀，向全市廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意!

下面，我就做好新時期全市工會工作講三點意見。

第一，要充分認識加強和改進工會工作的重要意義。

工人階級是我們黨最堅實、最可靠的執政基礎，是推動我國先進生產力發展和社會進步的根本力量。中央和省委都高度重視新時期工會工作。去年4月28日和10月23日，兩次就工人階級和工會工作發表重要講話。今年省委專門召開工會工作會議，李鴻忠書記強調指出，“黨委不重視工會工作，就是自斷其臂;不依靠工人階級，就是自斷其力。”全市各級黨組織和工會一定要深刻認識新形勢下加強工會工作的重要意義，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。

1.加強工會工作，是做好新形勢下羣衆工作、夯實黨的執政基礎的必然要求。工會組織是黨和政府聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶。隨着我市經濟的發展，通過招商引資、項目建設，企業羣體不斷擴大，職工隊伍不斷壯大，非公企業職工和農民工已成爲職工隊伍的主體。而非公黨建可說是我們基層黨組織建設的一個薄弱環節。通過黨工共建，發揮工會的組織優勢，把工會組織覆蓋到各個生產單位，深入做好職工羣衆工作，向他們宣傳黨的政策，讓他們感受到黨的溫暖，才能最大限度地把職工羣衆團結在黨的周圍。特別是當前各種利益關係相互交錯，各種思想文化相互激盪，境內外敵對勢力對我國工會組織加緊滲透，與我們爭奪職工羣衆。工會組織要切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，把堅定正確的政治方向放在首位，在黨的領導下創造性地開展工作，深入羣衆、組織羣衆，團結廣大職工羣衆堅定不移跟黨走，進一步增強黨的凝聚力和號召力。

2.加強工會工作，是推動經濟社會科學跨越發展的重要舉措。市委七屆七次全會確定了“增量提質、跨越趕超”的發展總要求，安排部署了“四城同創”、優化發展環境等工作任務。增量、提質的基礎是產業支撐，產業發展靠的是企業，企業發展靠的廣大職工。我們有個企業原來有1000多員工，現在只有300多員工，雖然有行業形勢、宏觀環境的影響，但不重視工會工作、沒有組建工會、沒能利用工會組織增強企業凝聚力也是一個重要因素。同時，“四城同創”、發展環境提升等最終也要靠廣大職工來實施、推動。實際上，我們每一項工作最後落腳都要靠廣大職工羣衆，需要工會團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用。工會組織要牢牢把握爲實現中國夢而奮鬥的工人運動時代主題，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育和“中國夢·勞動美”主題活動，充分調動全市廣大職工羣衆的主動性、積極性、創造性，引導廣大職工羣衆把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來，與建設幸福美麗、推動科學跨越發展緊密結合起來，建功立業、當好主力軍。

3.加強工會工作，是維護社會穩定、促進社會和諧的迫切需要。構建和諧勞動關係是社會管理的重要內容，也是維護社會和諧穩定的重要基礎。當前，我國正處於改革攻堅期，也是矛盾凸顯期，各種利益關係複雜。在我市來看，因勞動關係矛盾誘發社會不穩定的因素逐漸增多，有的甚至演變爲羣體性事件。這就需要各級工會組織發揮熟悉職工羣衆、聯繫職工羣衆的優勢，加強對涉及職工利益問題的調查研究，做好職工思想政治工作，掌握職工思想動態，反映職工呼聲與意願，維護職工權益、開展困難職工幫扶，最大限度地增加和諧因素，更好地促進和維護社會和諧穩定。

第二，要充分發揮廣大職工羣衆在推動經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”中的主力軍作用。

工人階級始終是改革開放和現代化建設的主力軍。全市各級工會組織要緊緊圍繞落實“增量提質、跨越趕超”的發展要求，立足優勢、主動作爲，紮實做好黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的各項工作，廣泛動員組織職工羣衆爲我市經濟社會科學發展、跨越式發展再立新功。

1.要在引導職工建功立業、推動跨越趕超上有新作爲。發展是解決一切問題的關鍵。當前，已經進入科學發展、跨越發展快車道。各級工會組織要立足推進工業強市戰略，團結帶領廣大職工爭做科學發展的時代先鋒。一是要激發職工創造活力。勞動競賽是工會服務黨政工作大局的重要載體和有效平臺。當前我市勞動競賽存在工會系統內部運作較多、有關各方參與度不高，企業開展多、機關和企事業單位開展少的問題。要圍繞提高發展質量和效益，推進發展環境優化升級，在全市各機關、事業單位和企業大力開展各類勞動競賽活動。注重以市場爲導向，體現企業主體，深入開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造等羣衆性經濟技術創新活動。特別是圍繞企業實施的各類技改項目，建立激勵職工開展技術革新、發明創造的長效機制，通過以職工名字命名、以技術入股、以效益分紅等形式，把廣大職工的創新潛能和創造活力充分激發出來。二是要提升職工素質。推動科學發展對人才的需求是全方位、多層次的，既需要領導、管理、科技等方面的人才，也需要大量高素質的技術工人。要樹立廣義人才觀，倡導“人人皆可成才”、“三百六十行，行行出狀元”的理念，加大技能型人才培育培養力度，推動由人力資源大市向人力資源強市跨越。大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、崗位練兵和技能比武活動、職業道德標兵評選活動、“金牌工人”及“首席技師”評選及認證活動、企事業單位“職工(勞模)創新工作室”創建活動，在職工中形成練本領、強技能、比貢獻的熱潮。工會要聯合人才部門，加強協作配合，建立市級技術工人人才庫，健全完善技術型人才培養、管理、考覈、晉級機制。三是要大力弘揚勞模精神。勞動模範是人民的楷模，勞模精神是寶貴精神財富。要始終秉承艱苦奮鬥、勇於奉獻的價值取向，牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，大力發揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神。要高度重視勞模先進人物的選樹、培育和宣傳工作，特別要注重選樹和宣傳長期工作在生產一線、在平凡崗位上作出突出貢獻的普通勞動者，用勞模的優秀品質和模範行動感召職工、引領社會，凝聚全社會崇尚先進、爭當模範的正能量。

2.要在培育企業文化、加強職工文化建設上有新成效。企業文化是企業凝聚力的重要表現。在計劃經濟時代，企業文化一度繁榮，很多企業都有工人俱樂部，活動設施很齊全，後來由於種種原因，職工文化活動場所功能減退、設備老化，逐漸廢棄。隨着經濟的發展和工人主體的不斷變化，廣大職工的精神生活需求日益高漲，特別是80後、90後新生代產業工人對企業的認同感、歸屬感要求強烈，對精神文化需求更加迫切。從我市來看，凡是注重了職工文化陣地建設的企業，都能較好地留住員工、激勵員工。各級工會組織要善於抓機遇、抓示範、抓試點，積極尋求黨政支持，切實加快工人文化宮、俱樂部、職工書屋等職工文化陣地建設，廣泛開展生動活潑的職工讀書、職工學習、職工健身等活動，着力打造企業文化、職工文化活動品牌。當前我市企業特別是勞動密集型企業，在應對金融危機上面臨較多困難，發展面臨較大壓力，各級工會要通過加強職工文化建設，培育職工羣衆的主人翁意識，引導大家與企業共渡難關。

3.要在維護職工權益、促進社會和諧上有新貢獻。維權是工會的基本職責，維穩是工會的政治責任。一是要着力構建和諧勞動關係。圍繞建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係，紮實開展“和諧勞動關係企業、園區”創建活動;依法推進企業普遍開展工資集體協商，建立職工工資共同決定、正常增長和支付保障機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;進一步完善勞動關係三方協商工作機制，及時研究勞動關係中的重大矛盾和突出問題，不斷完善勞動關係預警、監督和調處機制;加大對企業履行勞動合同、集體合同、執行用工標準、落實社會保障福利、女職工特殊保護等方面情況的檢查監督，引導企業不斷改善勞動條件，特別要堅決遏制重特大事故發生。重點要以各個工業園區爲載體抓好創建活動，加大面上創建力度。我市企業經營者、企業職工從過去不知道集體協商爲何物，到走向協商談判桌，應該是一個了不起的進步，職工工資收入三年來也有了較大的增長。但企業經營者不願談、企業工會不敢談的現象依然較普遍，一些工會主席由於自身的僱傭身份，不敢大膽提出工會的主張，影響了協商成效。工會組織要加大對基層工會幹部的領導、支持力度，堅持依法維權、個案維權、聯動維權、重點維權，堅持解決實際問題與解決思想問題相結合，通過溝通、協商、調解，及時化解勞動糾紛，有效防止企業局部矛盾擴大化、勞動關係矛盾社會化。二是要保障職工民主權利。進一步完善職工民主參與和民主監督制度，推動企事業單位建立健全以職代會爲基本形式的民主管理制度，暢通職工訴求表達、利益協調、權益維護渠道，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。三是要強化職工服務。少數基層工會幹部擺不正自己的位置，身在工會幹部崗位而不務“工”，導致難以融入職工羣衆之中。工會是做羣衆工作的，工會工作的對象就是千千萬萬普通工人、普通勞動者，要紮實開展羣衆路線教育實踐活動，始終把羣衆路線作爲生命線和根本工作路線。要破除機關化、行政化傾向，面對面與職工溝通，心貼心與職工交流，實打實爲職工服務。適應職工羣衆多樣性需求，進一步深化送溫暖活動，發揮職工服務中心作用，把服務工作做到緊要處，使職工羣衆想得到工會、找得到工會、靠得住工會，真正讓職工羣衆感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。特別是要做好睏難職工的幫扶工作。職工中的弱勢羣體、困難羣體，他們面臨的問題和困難相對比較集

中，社會影響相對較大，黨和政府最關心、最關注，社會最關切。對羣衆性組織來說，雪中送炭最重要。當他們有訴求的時候，工會要敢於發聲;當他們的生活遇到困難時，工會要伸出援手;當他們的權益受到侵害時，工會要挺身而出。同時，要運用法治思維和法治方式化解矛盾，加強職工思想政治工作，引導職工羣衆識大體、顧大局，依法有序地表達利益訴求，切實把問題解決在基層、消除在萌芽狀態。對突發性職工羣體性事件，工會要第一時間報告反映，第一時間到場說服疏導，積極配合有關方面妥善調處，確保矛盾不蔓延、不升級、不轉化。

4.要在加強工會組織建設、提升工會幹部能力素質上有新舉措。強調，工會組織要努力把工作做到所有職工羣衆中去，把更多職工羣衆吸引到工會中來、吸引到工會活動中來。一是要繼續大力推進工會組建。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，積極探索工會組建與職工入會的新方式，重點抓好中小企業工會組建工作，抓好新生代職工、靈活就業職工、農民工、勞務派遣工入會工作，切實做到工會組建縱向到底、橫向到邊，實現無盲區、無空白。注重抓好社區工會聯合會、一條街工會、市場(門店)工會等基層工會組建工作。二是加強企業工會工作。深入開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作爲”活動，完善會員代表大會、會務公開、工會幹部民主評議制度，推進企業工會工作規範化、制度化。在全市20強企業或規模以上企業，試行工會主席、工會幹部委派制和麪向社會公開選聘工會主席，推進工會幹部隊伍職業化和社會化。這一點，我們的企業一定要提高認識。工會也要加大政策宣傳和成功案例宣傳。三是全面提升工會幹部隊伍素質。少數工會幹部對工會工作認識還停留在“唱歌跳舞發福利”的層面，知識陳舊、擔當意識不強，廣大工會幹部要認真學習和掌握勞動關係法律法規、社會主義市場經濟等相關業務知識，努力成爲組織動員職工和協調勞動關係的行家能手。牢固樹立服務企業發展、服務社會和諧、服務職工羣衆的思想，進一步改進工作作風，帶着對廣大職工的濃厚感情去工作，經常聽取職工羣衆的意見、建議和心聲，及時向企業黨政領導反饋羣衆訴求，當好聯繫企業與職工羣衆的熱心人。

第三，要進一步加強和改善黨對工會工作的領導。

工會工作是黨的羣衆工作的重要組成部分。做好新形勢下的職工羣衆工作，必須進一步加強組織領導，充分調動各方面的積極性和創造性。會上印發了市委關於充分發揮工會組織作用的意見(徵求意見稿)，各地各部門要認真學習研究，提出合理化建議。

1.要加強領導。堅持把工會工作擺上各級黨組織工作的重要議程，納入黨的建設和經濟社會發展的總體規劃，把工會組建工作納入黨建工作目標考覈，把和諧勞動關係建設納入鄉鎮部門工作實績考覈體系。黨組織要定期聽取工會工作彙報，定期研究工會工作的有關事項。各地各部門要研究制定本地本部門發展規劃和涉及職工羣衆切身利益的政策，要吸收同級工會參加，認真聽取工會意見。要選好配強各級工會領導班子。在政治上充分信任、工作上多壓擔子、生活上關心愛護工會幹部，把工會幹部的培養、任用、管理、交流納入組織人事工作總體規劃，使想幹事的有機會、能幹事的有平臺、幹成事的有發展。

2.要完善制度。健全政府與同級工會聯席會議制度，堅持和完善工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構等制度。堅持勞動關係三方協商和職工維權協調會議制度。人大、政協要完善與工會的聯繫制度，支持工會參與人大執法檢查和政協民主協商、民主監督。努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工會工作格局。

3.要優化環境。各地各部門要高度重視工會工作，把更多的資源和手段賦予工會組織，爲工會工作提供政策和資金支持。要保證生產一線職工及工會幹部在各級人大代表、政協委員中佔有一定比例。支持工會依法收繳工會經費，工會資產、經費和國家撥給工會的不動產，任何組織和個人不得非法侵佔和挪用。宣傳部門和新聞媒體要加大對工會工作和勞動模範、先進人物的宣傳力度，形成有利於發揮工會作用和樹立工人階級時代形象的社會氛圍。

同志們，工人階級使命光榮，工會組織責任重大，工會工作大有可爲。我們一定要充分發揮工會組織的優勢和作用，凝神聚力、紮實工作，奮力開創工作工作新局面，爲實現經濟社會發展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻!

工會工作會議講話 篇17

景東縣地處普洱市北大門，有各級各類學校170所，在職教職工3120人，退離休教職工1043人。90%以上是山區，是全國極少數沒有通二級(含二級)以上公路的貧困縣，部分鄉鎮公路還是土路，交通十分不便。山區學校生活、工作環境艱苦，大部分教師長期在山區工作，連縣城都很少來，更不要說去省城。

大家知道過去學校辦公經費少，教師福利待遇差，公費體檢是想都不敢想的事。繁重的教學任務，再加上學生安全、校安工程、營養餐等等問題，老師們的精神壓力很大，普遍都存在着或輕或重的心理疾病，若不及時調理，久而久之，精神就會出問題，過去各地教職工患精神病的案例屢見不鮮。

人們工作並不是目的，而是一種手段。人們通過工作、勞動創造財富，獲取報酬，從而達到養家餬口的目的。要想得到更多的回報，就必須努力工作，幹出成績，見到效果。打鐵全靠本身硬，要努力工作拼命工作就必須有一個好身體。中國夢是國家富強，民族興旺，人民幸福。“人民”這個羣體是由一個個的個體組成，只有絕大部分個體幸福了，人民纔算幸福。個體幸福的先決條件就是健康。一個人如果要想身體好，首先心態一定要好，只有心態好，身體纔會好。有一個健康的身體，才能更好地學習、生活、工作，做你想做的事。

人累其實是心累，心累是最傷人的。心累累在過分計較個人得失，得到時欣喜若狂，失去時過度悲傷。人與人的關係是“厲、害”關係，利與害普遍存在，對自己有利的人和事就是好人好事，對自己有害的就是壞人壞事，甚至是敵人。人與人之間如此，國家與國家之間同樣如此。要想心態好，就必須有一顆平常心，平平常常纔是真，用平常的心去看待“利”與“害”，正確處理國家、集體和個人之間的利益關係。要大度，不要太看重個人得失，有再多的金錢，沒有一個好的身體去享用也白搭;要有一顆感恩的心，感謝生我養我的父母，感謝老師，感謝有恩於自己的人，還要感謝那些曾經傷害過自己的人，是他們使自己更加堅強。千萬不要恨別人，不管你怎麼恨，對方是不知道的，只是你自己心裏難過，最終受傷的是你自己。

學生要減負，老師同樣也要減負。減負，主要是減輕精神負擔，其途徑主要靠個人自身心理上的調節。電腦要隨時清理垃圾才能夠正常運行;生活垃圾要不斷清除處理，人們才能夠正常生活;人精神上的負擔、思想上的包袱也同樣如此，如果不及時清除，天長日久就會越積越多，最後將你壓垮。人的一生是短暫的，應該放下包袱，創造財富享受生活，享受大自然的恩賜，快快樂樂過好每一天。其次是多參加有益健康的活動，接觸大自然，例如體力勞動、文體活動、社交、旅遊、療休養、心理諮詢等等。

爲了全面貫徹落實《教師法》關於“要因地制宜地組織教師休養”的精神，以黨的精神爲指導，堅持“以人爲本”和構建和諧校園的科學發展觀，與時俱進，積極創造條件，提高教職工福利待遇，調動教職工的工作積極性，增強工會組織的凝聚力和向心力，努力開創教職工生活保障體系新局面。根據省、市教育工會的安排，學習外地的經驗和做法，景東縣近幾年來每年組織一部分一線老教師參加雲南省教育工會組織的療休養，今年預報了60人，最後實報了67人，超過了7人，我們還是如數上報，儘量爭取讓他們參加。

組織療休養活動，景東縣教育工會的具體做法是：

一、加強領導

由於學校的發展與改革步伐進一步加快，以腦力勞動爲主的教職工工作任務日益繁重，工作與心理壓力日益加大。特別是工作在山區一線的教師，由於長期超負荷工作，得不到一定的心身調節，當地又沒有心理諮詢師，心理出現問題得不到及時解決，健康狀況有所下降。爲了促進教職工身心健康，緩解壓力，我們每年都組織一部分老教師參加療休養活動。療休養活動是通過工會組織實施的一項集體福利;是作爲“職工之家”的工會組織爲教職工辦實事、辦好事。

工會組織較大的活動都要向教育局黨委彙報，並主動與行政溝通，積極爭取黨委的領導和行政的支持，贏得時間、人員、物質和經費等方面的保障，使活動得以順利進行。特別是基層學校，工會主席平時就要跟校長、書記搞好關係，組織活動前要認真溝通、彙報，否則什麼事都幹不成。

爲了讓療休養活動能充分發揮作用，各級工會做到精心策劃，認真組織，加大宣傳力度，儘量使活動取得實效。把好事辦好，實事辦實，真正把教職工療休養打造成工會的品牌活動。通過活動維護職工合法權益、爲黨政分憂，爲職工解難，促進教職工的身心健康，充分調動廣大教職工的工作積極性，使其健康愉快地生活、工作，爲黨的教育事業做出更大貢獻。

二、廣泛宣傳

因爲我縣學校分散，地處偏僻，信息不靈通。前些年絕大部分教職工連療休養是怎麼回事都不知道。爲此，縣教育工會幹部經常利用下鄉的機會，不失時機地向基層學校領導作一些相關宣傳動員，首先做好學校黨政領導的思想工作。再者就是將療休養的相關文件放在教育工會內部的公開郵箱裏，併發短信通知各基層工會主席和校長下載文件進行學習宣傳，讓廣大教職工都瞭解：省教育工會組織的療休養活動每年一次;爲了不影響教學工作，教育部門一般安排在暑假7—8月份;每期療休養時間爲5天(連來回一共7天);地點在雲南省總工會白魚口療養院;療休養的活動內容有體檢、健康講座、氣排球比賽、棋牌比賽、卡拉ok、文藝晚會、溫泉游泳、健身活動、乒乓球、羽毛球等等;還可以學習瑜伽，健身操和參加登山活動;在欣賞白魚口美麗風光的同時還可以深切體會教師大家庭的溫暖和組織上的人文關懷。通過體檢，健康講座，根據各自的身體狀況進行及時調理;通過參加活動，使療休養教職工愉悅心情，釋放和緩解壓力，開闊視野，增長見識，也促進教職工之間的交流與合作，達到了修身養性的目的。

近幾年去參加過療休養教師就是最好的宣傳。凡是去參加的教師回來後都說：好!值得!如果能再去一次都還想去。用他們的親身體驗和現身說法打消了大家都顧慮，讓大家對此項活動有了更多的瞭解。

經過宣傳，大家都瞭解了療休養活動的事宜，報名參加的意願很強，有一些山區老教師說：都快退休了，連昆明都還沒有去過，只要能參加，學校沒有錢報銷，自己出錢都行。

三、組織落實

教育系統教職員工的療休養工作按上級有關精神，經教育局黨政工研究決定，由縣教育工會統一領導、管理和組織實施。各基層工會協助學校做好教職工的宣傳動員和組織落實工作。各單位建立教職工療休養工作的臺帳資料，將每次療休養活動的名單、地點、時間、費用等情況做詳細登記。參加療休養的教職工填寫《教職工療休養登記表》，經工會審覈後，由學校黨政工研究確定當年參加當年療休養的教職工名單，3至5月份用電子文檔預報給縣教育工會。縣教育工會在統計全縣療休養人數後，向省市教育工會申請當年參加療休養的名額，以便省市教育工會統籌安排。

療休養活動面向全縣教育系統全體管理人員及學校教職工，堅持以教學第一線教職工爲主、接近退休的老教師優先和自願參加的原則。

療休養費用按規定由所在單位解決，超支部分個人自負。學校實在無法報銷療休養費用，而又有教職工強烈要求參加的，費用可以與參加人員協商解決，或自費，或行政、工會、個人拼盤解決。

從景東到昆明將近500公里的路程，乘車需要8、9個小時，而且來回的交通工具和辦法不同，景東到南澗一段的路況又差，安全是整個活動中最擔心的問題，因此，縣教育工會、基礎工會都認真組織安排，力求做到“平平安安療養去，快快樂樂回家來”。

總之，只要是對廣大教職工有利的事，承擔再大的風險我們也要去做，今後還要繼續做，要真正做到：服務職工爲職工羣衆辦好事。

工會工作會議講話 篇18

同志們：

這次會議的主要任務是：以黨的羣衆路線教育實踐活動爲統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業，爲圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新臺階而努力奮鬥。

一、上半年工作回顧

上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神爲指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動爲指導，以實現“兩個信賴”爲目標，以實施“三雙”工程爲重點，圍繞中心，服務大局，創新舉措，紮實推進，全縣工會工作取得了新的業績。

(一)立足崗位，鼓勵創造，引領職工在全面深化改革中建功立業

1 、大力弘揚勞模偉大精神。 “五一”期間，爲營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事蹟”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10 多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言，還向全縣10 萬職工發出了題爲《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會並作重要講話。利用《射陽工會》內刊平臺，專門編髮勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10 名事蹟突出的勞模典型進行集中宣傳，並組成勞模事蹟報告團在射陽電大等8個單位進行巡迴宣講，受衆達5000 人。着力推動“勞模工作室”建設，通過採取典型引領、分層推進和考覈獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42 個，推進速度名列全市第一。

2 、組織開展勞動競賽活動。 聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽，9 家銀行的18名選手參加了手工、機器2 個項目的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業51 家，參賽職工近20xx 人。射陽供電公司調控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優勝班組”稱號。

3 、組織評選射陽最美職工。 年初以來，縣總爲大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格，展示廣大職工在“建功、創新求發展”及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”爲主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10 個類型之一。各基層工委、工會對活動積極響應和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生“射陽縣十佳最美職工”，並有10 名職工獲得“提名獎”。縣內主流媒體和縣總工會門戶網站、內刊等宣傳平臺對他們的先進事蹟及時進行了及時宣傳。

(二)創新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利

1 、開展“手牽手、往前走”活動。 結合第二批黨的羣衆路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計劃拿出30 萬元對100 個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯繫到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，爲特困職工送去了糧油等生活必須品，併發放了工作聯繫卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。

2 、深化企事業單位民主管理。 繼續深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協商薪酬制度激勵職工創新計劃”，啓動“工資集體協商突擊月”活動。截止6 月底，共發出工資集體協商“要約書”540 份，續簽工資集體協商合同396 份，簽訂區域性工資集體協商合同7份。繼續開展和諧勞動關係創建活動，培植典型單位20 家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同數據庫建立工作。

3 、建立“五一創業貸”金融助推計劃。 聯合射陽農商行6 月26 日在 洋馬鎮 舉行“五一創業貸”授信活動儀式， 來自該鎮11 個企業、勞動模範和自主創業職工代表參加了活動，這項工作已在全縣面上推開

4 、切實做好維權維穩工作。 着力維護職工合法權益，藉助現有維權平臺，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作，以“法制宣傳月”爲平臺，深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動，通過展板、發放資料等形式向基層職工羣衆宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作，新增發證單位近60 家，進一步推進了基層工會規範化建設進程和依法治會水平。

(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織幹部隊伍自身建設

1 、全面開展教育實踐活動 。廣泛宣傳發動。 先後召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出臺了《工作意見》、《實施辦法》等指導文件。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的羣衆路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝於能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行羣衆路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6 次，撰寫心得體會26 篇，報送信息3 條。堅持聯繫實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“孃家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100 份，並深入工廠企業，廣泛徵求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會幹部存在官員化的傾向，着力在召開會議、下發文件、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終 。

2 、 全力實施“三雙”工程。 結合省、市總“雙爭”工作要求， 全面啓動實施 “雙會雙星雙爭”工程，出臺了《關於開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等文件，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，紮實抓好“三雙”工作， 初步 制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會數據庫，制定了一套星級工會提升目標。 合德鎮率先試點，專門成立“三雙”創建評審工作委員會，出臺了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，擡高創建標杆。洋馬鎮工委因企制宜制訂考覈細則，分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局 自我評星定星，對號入座，以模範帶合格。 全縣新建工會組織86 個，其中獨立工會31 個，新增會員3739 人。繼續開展“聯手興家”活動，覆蓋基層工會87 家。

3 、加強非公企業黨工共建。 5 月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了爲期一週的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業工會工作、 企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。 部分鎮區工委主任，全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60 人蔘加了培訓學習。此外，我們還繼續做好財務、經審、老幹部等工作。

上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在着一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平臺的作用沒有得到充分發揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。

二、下半年工作任務

下半年，我們將繼續深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、習系列重要講話和省、市總全委(擴大)會議精神，全面深化羣衆路線教育實踐活動，以實現“兩個信賴”爲目標，按照年初確定的各項任務，以“三雙”工作爲主線，大力實施“四大工程”，進一步抓好抓實各項工作，全力開創工會工作新的局面。

(一)大力實施建功立業工程，着力提升職工素質

一是加強職工內在素質建設。 認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋創建活動，新洋農場“職工書屋”爭創國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等“興趣之家”活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規模，增強工會組織影響力、凝聚力。 繼續大力推進勞模創新工作室建設，創建勞模創新工作室是各級工會組織激發勞模先進創新創造活力的重要舉措，我們要及時總結上半年的經驗做法，結合勞模分佈特點，通過組織現場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調查摸底，及時落實好榮譽津貼發放、低收入生活補助等相關待遇。 二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。 對照年初計劃，積極參與和引導縣住建局、縣農委、縣衛生局等大系統勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批“創新能手”、“技術能手”，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現職工技能素質大提升。 三是紮實抓好安全生產保護工作 。結合羣衆路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康“三送”活動，同步推動“安康杯”競賽、“1+3”安全監控工作體系和職工勞動安全衛生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調查等方法，深入企業、班組，督促企業做好職工安全教育培訓、防暑降溫等工作。全縣安全衛生專項集體合同簽訂率爭取達到100% 。

(二)大力實施和諧創建工程，促進勞資雙方共同發展

一是繼續推進和諧勞動關係創建。 加大和諧勞動關係創建企業和個人的宣傳，營造創建氛圍。要始終把建立健全現代企業制度作爲基本手段，與平等協商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監事等制度結合起來，力爭今年參與和諧勞動關係創建的企業達90% 以上。 二是依法開展工資集體協商。 充分發揮工資集體協商指導員、談判員的作用，重點推進行業、區域工資集體協商，特別是新增的2 個行業工資集體協商;着力提高工資集體協商質量，做好企業工資集體協商案例的收集工作。 三是健全企業協商民主制度。 下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會爲主要形式的協商民主，引導企業職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業經營方向探索，向職工提合理化建議、技術創新、小改小革等方面努力。

(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩定

一是繼續開展“手牽手、往前走”活動。 結合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助範圍，並利用工會組織自身優勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、審覈和發放工作。 二是進一步做大“五一創業貸”規模。 大力宣傳縣總和射陽農商行在洋馬鎮聯合開展的“五一創業貸”授信活動，逐步向全縣推開，切實爲勞動模範和有需要、有能力的職工解決啓動資金不足的問題，貸款發放規模力爭突破5000 萬元，探索幫助下崗失業職工自謀職業和自主創業的新路子。 三是精心做好其它幫扶救助“規定動作”。 繼續做好“金秋助學”工作，努力幫助更多成績優異的貧困職工子女夢圓“高等學府”;紮實做好“兩節”“送溫暖”工作，不斷擴大救助覆蓋面。

(四)大力實施強基固本工程，激發基層工會活力

一是繼續抓好以爲民務實清廉爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動。 堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，紮實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的規定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題，清理規範評比達標表彰活動，進一步精簡會議文件，提高工作效率，確保活動取得實實在在地效果。 二是全面推進“三雙”工程建設。 對照 創建活動階段工作要求， 進一步加大督查推進力度， 做好材料上報和內部自評工作，縣總工會評審委員會根據基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收 ， 確保完成年度目標任務。 三是廣泛開展“黨工共建”活動。 以浙江大學研討學習爲新起點， 進一步 加強 黨工組織一體化建設，完善黨工幹部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建“四統籌一創爭”活動，培植一批黨工共建示範典型單位。

三、近階段工作安排

(一)集中時間、集中精力推進“三雙”工作

爲落實習“兩個信賴”重要講話精神，省總決定開展“爭創職工之家，爭做優秀工會幹部”“雙爭”工作，在鹽城市進行試點，率先啓動。6 月18 日，市總在試行基礎上，正式下發《關於在全市基層工會組織中開展爭創合格、模範職工之家和爭做優秀工會幹部活動的意見》，明確了開展“雙爭”活動的重要意義，三年目標任務，評選標準、辦法和工作目標，提出用3 年時間，90% 以上的基層工會建設成爲合格職工之家，30%以上的合格職工之家建設成爲模範職工之家，在模範職工之家中評選一批優秀工會幹部，並制定年度、季度時間節點，創評任務，創評單位一一對應的細化目標，將其列爲季度綜合調研的重點內容。對照省、市總“雙爭”工作要求：

一是全面啓動“三雙”工程建設。 應當說，相當數量的工委、工會對“三雙”建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏紮實有效的措施，借鑑兄弟縣(市、區)的經驗，對照考評指標體系，全面啓動“三雙”建設工作，立足“三抓”：一要抓早。從現在起，鎮區工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將“三雙”建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展“三雙”建設工作的對象是指所有已建基層工會，包括機關企事業單位工會、聯合工會以及行業工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的“三雙”建設。三要抓好。已經開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內容和相關工作的資料臺帳。

二是切實擔負起“三雙”建設的工作責任。 縣總負責組織指導、督查推進、考覈驗收，鎮區工委、縣直工會是“三雙”建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總三季度調研時將着重檢查基層工會的創建措施。

三是適時準確推廣“三雙”建設典型。 對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中涌現出來的典型單位、先進經驗及時予以總結表彰推廣。縣總根據活動開展情況，組織召開專項推進會議。

四是在強化督導的基礎上有序推進。 一要摸清底數。 各基層工委要對所屬基層開展“三雙”建設活動情況摸清底數，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數， 將任務具體到每一個企業、每一時段。二要及時通報。縣總將對各工委開展“三雙”建設情況及時通報，剖析研究基層工會“三雙”建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵。縣總已經將“三雙”建設納入年度重點工作進行綜合考覈評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作爲模範職工之家進行表彰;基層工會負責人優先推薦作爲優秀工會幹部進行表彰。

(二) 突出重點、突破難點推進工會組建

工會組建和會員發展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發了《關於開展工會組建突擊月活動的通知》，經過近兩個月的突擊， 全面完成任務的工委有合德鎮、四明鎮、千秋鎮、興橋鎮，完成部分任務的有射陽港經濟區、經濟開發區，近階段，各工委要把抓組建與抓“三雙”相結合，確保9 月底前全面完成工會組建和會員發展任務。

一要認真排查，紮實推進工會組建工作。 對未建會單位進行拉網式摸排，積極宣傳動員，敦促企業及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規範， 堅持“六會同建”，堅持新組建工會必須做到“八有三公開”。

二要突出重點，加強兩新組織建會工作。 在重點推進50 人以上規模企業建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區現代服務業、商業零售企業( 大型超市) 、農業合作社等組織延伸，努力推進行業工會的建立。

三 要攻堅克難，做好組建釘子戶建會工作。 對個別無正當理由拒不建會的企業，在加強宣傳動員的同時，要發揮經濟槓桿作用，要聯合組織、工商、稅務等部門，整合各方面資源和優勢，督促企業依法建會。

(三)把握重點、把握質量開展工資協商

一是開展“要約行動突擊月”活動。 利用7 、8 月份的時間段集中推進，做到對已到期的合同即時續簽，對新建會企業同步推進工資集體協商，對中小企業通過行業、區域工資集體協商進行覆蓋，工資協商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。 二是因企制宜開展工資協商。 對生產正常、效益較好的企業，協商重點是爭取職工工資水平隨企業效益增長而增加，讓職工充分享受企業發展成果。對生產經營困難企業，爭取從穩定職工工作崗位和工資待遇方面開展協商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產企業，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協商，具體約定工資報酬和福利待遇。 三是及時總結好的經驗做法。 各工委、工會要不斷總結工資協商推進過程中好的經驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協商成功案例。8 月底前，已單獨建會、新建會企業工資集體協商建制率都要達到100% 。

(四)統籌組織、安排困難職工幫扶

一是開展夏季安全“三送”。 按照鹽城市總的通知要求，今年夏季“三送”的主題是“清涼一夏，幸福安康”。“這次工作雖然是一項常規工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降溫用品、安全健康知識和法律法規宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，爲職工設立“安康驛站”，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業、高溫作業的企業落實好防暑降溫措施，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。 縣總工會要通過各種平臺對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規模。對“手牽手、往前走”活動中符合條件的特困職工子女優先幫扶。 各工委、縣直各工會也要對本區域內貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。 三是開展“手牽手、往前走”活動。 七月上中旬組織開展第二輪“家訪”工作。

同志們，下半年工作任務已經十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創一流的鬥志、奮發有爲的狀態、更加務實的舉措，團結動員廣大職工羣衆開拓創新，奮力進取，爲開創我縣工運事業新局面作出新的更大貢獻。

謝謝大家!

工會工作會議講話 篇19

各位委員、同志們：

xx市總工會第十七次代表大會經過與會代表的共同努力，圓滿完成了大會的各項任務。在今天召開的市總工會xx屆一次全委會上，經過全體委員充分醞釀討論，以無記名投票的方式，民主選舉產生了市總和主席、副主席，批准了經審委、女工委組成人員，這標誌着市總工會新一屆班子正式組成。在此，我代表新一屆市總會組成人員，向各位委員對我們的信任表示感謝，我也深感任務艱鉅，責任重大。我們一定忠誠履行《工會法》和《工會章程》賦予的職責和義務，全面貫徹落實黨的精神，以科學發展觀爲指導，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，高點定位謀劃，凝心聚力創新，深化“三創一繁榮”，積極參與社會管理，努力構建和諧勞動關係，弘揚“中國夢·勞動美”的主旋律，團結帶領廣大職工爲打造關天副中心、建設和諧新建功立業。

第一，加強學習、提高修養，促進工運事業健康發展。

深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀;學習現代經濟知識、社會管理知識、法律知識，提高駕馭市場經濟的能力、提高社會管理的能力、提高依法辦事的能力。堅持求真務實的工作作風，緊密聯繫實際，認真組織開展黨的羣衆路線教育實踐活動，講實話，辦實事，求實效，帶領職工羣衆攻堅克難，拼搏進取，推動我市工會工作創新發展。

第二，圍繞中心、服務大局，把握工會工作的政治方向。

圍繞構建和諧社會，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以構建和諧勞動關係爲主線，以解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題爲重點，以深入開展創建勞動關係和諧企業爲載體，激發職工創造活力。以創新、創業、創優爲主題，掀起創先爭優勞動競賽熱潮，促進科學發展。

第三，情繫職工、完善機制，切實維護合法權益。

切實完善勞動合同和集體合同制度，建立健全職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制;大力開展工資集體協商，實現企業增產和職工增收的互利雙贏;加強職工代表大會制度建設，強力推進廠務公開民主管理，推動和規範公司制企業實行職工董事、職工監事制度，努力提升企業民主化管理水平，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。傾聽職工的意見和呼聲，積極迴應職工合理訴求，密切職工羣衆的關係;廣泛開展技能培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助和春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖及交友幫扶活動，着力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，維護職工的合法權益，以實際行動贏得黨政和職工羣衆對工會工作的認可，全面提高工會參與社會管理創新的能力和水平。

第四，轉變作風、真抓實幹，切實加強工會自身建設。

要以改革創新的精神加強自身建設，堅持“黨建帶工建、黨工共建”，共謀發展，切實加強工會基層組織建設，夯實黨執政的羣衆基礎。全面貫徹落實“八項規定”，努力把工會機關建設成爲學習型、服務型、創新型機關，推動工會工作創新發展。引導工會幹部切實增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，自覺轉作風，下基層、接地氣、查民情，爲職工羣衆辦好事、解難事。嚴明黨的政治紀律，始終同黨中央保持高度一致，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要“常修爲政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”，帶頭廉潔自律、乾淨幹事，任職一屆、造福一方。要堅持黨的民主集中制原則，工會的大事、要事，要廣泛徵求各位委員的意見和建議，民主決策，形成合力。要講政治、講團結、講紀律，保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的作風，加強廉政建設，情繫職工，無私奉獻，樂於清貧，坦蕩做人，自覺接受廣大會員和職工羣衆的監督，做服務職工、和諧共事、廉潔自律的表率。

各位委員、同志們，新一屆市總領導班子承擔着承前啓後、繼往開來的歷史使命，要以不畏艱難的勇氣、敢爲人先的志氣、勇於創新的銳氣、求真務實的工作態度和昂揚向上的精神風貌，高點定位謀劃，在建設高素質職工隊伍、保障職工權益、加強自身建設、參與社會管理、推動率先跨越上爭創“五個一流”，努力開創全市工會工作的新局面，爲打造關天副中心、建設和諧新、實現“六個走在前列”、推動在西部率先全面建成小康社會而努力奮鬥!

謝謝大家!