如何做面試的稿演講（通用3篇）

如何做面試的稿演講 篇1

爲了讓求職者更好的展現自己，在面試的舞臺上，考官會給予求職者一段“自我介紹”的現場演講，作爲面試的一方，建議最好的應聘前，準備一段面試自我介紹演講稿，以備在現場能流暢，輕鬆的陳述面試自我介紹。

面試自我介紹演講稿寫作重點：

1、自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的瞭解，通過自我介紹，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想着介紹從自己國小開始一直講到大學畢業。

2、面試演講自我介紹最後需要總結一下，徐州行業招聘提醒，你要強調與這個崗位的符合性，比如“我認爲我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

面試演講稿之自我介紹範文：

一.工作能力、經驗的自我介紹

本人應聘職務，有着近8年的工作經驗，對工作流程有豐富的的經驗，通過多年的工作以及不斷的學習，本人熟練掌握了計算機設備的維護以及網絡等相關知識，並能將其運用到日常的工作中去。同時，本人工作認真負責，在原單位多次獲得最佳優秀員工稱號，有一定的管理能力以及良好的團隊合作精神，具備強烈的責任感。

二.個人品德的自我介紹

我性格開朗、辦事穩重、善於思考、自學能力強，易於接受新事物。對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。

面試自我介紹就是以上內容，面試自我介紹是在規定的時間內，向面試官簡短的詮釋自己各方面能力及與職位的適合程度的一個過程，求職者一定要預先準備好演講稿，在面試中贏得出色的表現。

如何做面試的稿演講 篇2

1.明確要加入到部門，如XX部。

2.瞭解需要哪方面的素質。

3.做好有針對性的自我介紹準備，介紹自己的優點長處和不足，以及未來工作的準備。

4.有熱情，有信心，有決心，表現出自己最好的一面

範文：

尊敬的學校領導、老師、親愛的同學們：

大家好!

我是來自XX班的。我性格活潑開朗，處事沉着、果斷，能夠顧全大局(可以根據自己的性格寫，我只是幫你做個範文)。今天我很榮幸地站在這裏表達自己由來已久的願望：“我要競選。”我在這裏鄭重承諾：“我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，做好自己的本職工作。”

假如我成爲，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

假如我成爲，我將以“奉獻校園，服務同學”爲宗旨，真正做到爲同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，爲校園的建設盡心盡力。在利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益爲重，決不以公謀私。努力把打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。

如何做面試的稿演講 篇3

尊敬的領導、敬愛的同事們、大家下午好!首先給大家自我介紹一下，我叫付，來自江西上饒，入職於20xx年7月。現擔任服裝倉C區組長，負責並管理C區的配貨工作。對這次公司組織的演講活動，表示感謝和支持，讓我們有個鍛鍊的機會，展示的平臺，不過我相信這只是展示自我的開始。關於如何做一名優秀員工，今天給大家談談我的幾點看法。

一、工作精神和責任心要端正：我們作爲公司的一名成員，必須具備吃苦耐勞的工作精神，以公司的利益爲中心，端正工作心態，不爲失敗找理由，要視結果爲導向。不能存在過分的攀比心理，每天積極主動完成自己的本職工作，對上下區域工作流轉之間的摩擦做到相互包容。對工作勇於付出，敢於拼搏，要有長遠的奮鬥思想，不能太在意眼前的小利。

二、追求的志向和目標要明確：有志者，事竟成。有長遠志向的人必定走向成功之路，因爲功夫不負有心人。我們在工作和學習中也是一樣，選擇不對，努力白費，要明確自己的奮鬥目標，學會給自己制定目標，有追求夢想的願望，化壓力爲動力，一步一個腳印，踏踏實實的面對。即使在行動過程中有些勞累、坎坷。也會爲自己的戰果，努力得來的回報，感到欣慰，何樂而不爲呢?

三、自我學習能力和對工作的適應能力要強：活到老學道老，人的一生本來就是一個不斷學習的過程，要懂得學習並改進前人的方法和經驗。做到擇其善者而從之，其不善者而改之。總結一套屬於自己適合於自己的捷徑，避免走過多的彎路，還要學會對工作環境的適應。俗話說：適者生存。今天給大家講講我的親身經歷。大夥都知道我在接手管理C區之前，曾經也負責擔任過E區鞋類和F區首飾類組長。雖然說C區可能會壓力大些，因爲C區屬於服裝類有A、B、C、D四個區域。同樣的貨位和組員人數竟爭比較強烈。然而E區和F區相對比較單一，沒有很大的可比性，但是人都有一份上進心，不甘落後的心態。正因爲如此我在接手C區時，要求自己花最短的時間熟悉和適應新的區域環境。總結規律，並整理標識大批量貨物，培訓好手下的新員工，提高工作效率。

四、要有服從管理和團隊意識：服從是每個公司領導所向往的，一個能力再強的員工如果不具備服從意識，不懂得協助和配合領導的工作安排，也將得不到領導的信任和重用。最終甚至會被公司所拋棄淘汰。每個員工都應具備團隊意識，公司屬於一個大的家庭，讓我們心手相牽共建我們美好家園。要懂得和睦共處，尊愛他人，因爲尊重別人的人也將得到別人的尊重，要明白勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之的道理。不能忽略工作交往中小的細節，做到相互幫助，發揚互利共進的精神。

五、對時間的觀念和安排：寧可早到十分鐘，也不遲到一分鐘。這句話大家應該相當耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因爲遲到一次而在桌子上刻個早字，讓他對時間觀念產生新的理解和認識。所以以後再忙也很少遲到。我們還應做到儘量少請假，合理安排和利用好有限的時間，掌握主次先後順序，給領導一個好的印象。因爲在領導眼裏時間觀念強的人，對工作的積極性就相對較高。

一名優秀的員工並不是自我認定，是領導和同事們的綜合評估。做好自己的事，讓大夥評價去吧。有句話說的很有道理：心態是成功的基礎、目標是成功的方向、時間是成功的過程、學習是成功的源泉、行動是成功的保證。要想成爲一名優秀員工，就必須擺正心態，朝着奮鬥目標努力學習，用時間和行動證明自己的選擇。想比別人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志做一名優秀的員工，做領導心中的幫手，同事們心中的模範，也希望大家能夠同心協力，一起做一名理想的合格的優秀員工。跟隨公司的發展方向，隨公司同發展。我的演講完畢，謝謝大家!