找一份好工作並不難

很多人都說，找一份好工作太難了。他們閱讀報上的招聘廣告，寄出履歷表，然後在家裏祈禱並等待面試通知。事實上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規規矩矩的人被拒絕的機率也很大――這種找工作的方式，已經過時了。

那麼，成功的求職方式是什麼呢，其實，它和一般而言的求職並沒有太大的區別，只是，它要求你在一些細節上加入智慧和技巧，根據自己的實際情況，攻下求職城堡上的最後阻礙，記住：工作不難找，好工作更不難找！

第一步：先找一個包打聽

對於將去的公司進行一番調查。

你需要了解這家公司的結構，哪些部門適合你，哪些計劃正在進行，哪些已經結束。你要知道哪些部門裏誰是關鍵人物，誰能影響“是否聘用你”的決定。你要儘可能瞭解這家公司的業務，這樣當你面試時，才能暢談你對該公司的認識，給對方留下深刻的印象。

如何打聽這些信息。

搜索你的朋友圈子，打聽誰認識在這家公司工作的人，並設法認識這個人。打電話給他或者和他當面談談，找到你想要的信息。如果對方知道的有限，那麼就問一句“我還可以向哪些人打聽情況”，記住，這是很重要的一句話。

如果你根本找不到熟人，那麼可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門，設法和部門裏的祕書聊一聊，把你的目的告訴他，請他提供建議。祕書往往是最瞭解公司狀況的人，通常也會以信息來回報你的恭維。記住，問問他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機會與那些對招聘有影響力的人見面。或者，打電話到不打算去的部門，在他們把你的電話引到正確部門的過程中，你可以問許多問題，蒐集許多實用的信息。

毛遂自薦。

在你把情況瞭解清楚之後，你要利用你所打聽出來的一切信息，使出渾身解數，讓對方考慮你的加入。假如你打聽到你想去的部門正準備進行一項新計劃，打電話給計劃負責人，向他說明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽到這個部門裏有人要離職，也可打電話給該部門的負責人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門會把門打開歡迎你，你要學會不按規矩出牌，毛遂自薦。

包裝自己的言行

面試時，不要光帶着履歷表。你還應該帶上什麼，可以由公司內部人員那兒打聽到：可能是一份對方正在爲此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應聘，一位知情人告訴他，面試的總經理喜歡別人的挑戰，所以，當他問道“你剛剛畢業，只負責過一個公益組織，你會有什麼管理經驗”時，小莫想起知情人的話，就說：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個人會願意爲你工作？而我的優勢就在這裏。”總經理聽後，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又說了一些事先打聽好的問題，都搔到了主管的癢處。

然後，小莫被安排下週來上班了。

不過，真正輪到你求職時，可以不必這麼誇張，只需要好好針對你面試的對象，修飾你的言行，儘量投其所好就可以了。

第二步：寫一份讓人眼睛一亮的履歷表

要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表，大多數人只要在履歷表上把自己做過的事情善加包裝，便能順利通過人事部門的關卡，這可不是教你歪曲事實，只是要你學會包裝自己。

清楚陳述你的成績。別平鋪直敘你過去的工作內容，提一提你過去對僱主的貢獻，短短的一份成績紀錄，遠勝過長長的工作經驗。

全面反映你有經濟頭腦，懂得如何賺錢或節約。大多數公司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能爲它賺錢或省錢的員工。用具體的事例，清楚說明自己曾經如何替僱主增加收入或節省開銷。

充分顯示你工作的穩定性和對未來的職業規劃。如果你的履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映，或者你的工作經歷有一段時間是空白的話，那麼重新包裝過去的經歷以及前面的計劃，使這一段空白看起來不太突兀，就像是工作生涯裏必要的休養。

遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。這年頭，許多企業利用電腦來過濾履歷表，那些符合他們風格的的履歷表纔可能保留，因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠到不了人事部門的人手裏。

不要在履歷表上列出一長串的教育背景。別忘了，企業把畢業後的日子才稱爲“有工作經歷”。

不要讓履歷表上有時間的缺漏。如果想減少缺漏，在列舉工作經驗時就不要細化到月份，可以用年份來概括，或是用義務工作、兼職來填補這些漏洞。在說明義務工作和兼職時，也要和敘述正式工作一樣詳細。

不要在履歷表上列舉太多的瑣事。簡單地說，就是關於你個人部分的內容，不應該比工作歷史更長。另外還有一個建議，就是多蒐集別人的履歷表，通過對他們履歷表的研究，看看他們是如何成爲紙上英雄的。

第二步：面試的時候要積極面對

吸引對方的注意力。

面試之前你就應該有所準備。試着事先和對方通話，早上８?00點和下午5：30是最好的時間，因爲祕書們這時通常不在崗位上，最好的開場白是：“張三建議我和你談談，能不能請你抽出20分鐘？”先把對方可能提出的問題演練幾次，比如：你是誰？爲什麼要見我？我能怎麼幫你？等等。想讓對方點頭，有兩個關鍵：一，讓對方有受寵若驚的感覺。二，讓對方把握見面的主動，包括何時見面，時間長短等。

透露你的聰明才智。

翻翻報紙，或那家公司的業務簡介，利用所有的資源幫助你瞭解公司背景，協助你提出好問題。在面試中要集中精力聽清對方的話，如果不能做到幽默，那麼就老老實實回答。你要儘量透露給對方一個信息，那就是你是一個認真的、有聰明才幹的人，要讓他感覺到值得花時間和你談話。

積極面對。

考官問話的方式也許不一樣，你是否真的想要這份工作？你覺得你適合這個職位的最大優勢是什麼？等等。這些老生常談的問題或許你已經胸有成竹了。

或許你工作的唯一目的是想有一份穩定的收入，但是你也希望有一個適合你的工作環境和工作方式，不妨先入爲主，提問一下對方，“爲什麼會有這個空缺？這個職位的最大挑戰是什麼？這份工作能獲得哪些支持？公司的企業文化是什麼？”對方會很樂意回答，並會認爲你是一個真正需要這份工作的人。

學會控制時間。

按習慣來說，面試的時間多半由主考管來控制，但是作爲受試者，也並不是完全被動的。發揮你的主動的方式就在於，儘量用簡單的語句陳述你想表達的內容，當主考官對這次面試表現出滿足的感覺時，你不必再補充其它東西，不要口羅嗦。

不要辯解。

在對話過程中，對方可能會挑戰你，或是與你的觀點發生衝突。這種情況下，記住一條：不要辯解。如果你作爲旁觀者跳出來看你辯解的場面，你一定會後悔自己多說了那麼多沒用的話。發生觀點上的不一致，你可以說“我保留我的意見”，或是“那麼下次我們再討論可以嗎？”這樣做會好很多。

不要忘記說謝謝。

面試結束時，不要忘了說一句謝謝。或是在你沒有接到工作通知時，寫一張致謝卡給那家公司的主管，表達你對他們的感謝。當你找到工作時，別忘了告訴他們。

如果你面試成功順利成爲公司的一員，那麼表達謝意的最好方法就是讓對方知道在他的建議下，你的工作有了哪些進展，或者，你爲這家公司帶來了哪些收益。

第四步：慎重地簽下協議書

查看協議書是否合理。

將你手上的協議書內容和書本上的標準格式（一般圖書館或法律圖書館都能找到）比較，看看對方的規定是否合理。

把協議書上你認爲應該修正的部分標示出來，並且帶着去面試。

在任何和工作有關的談話開始之前，和對方開誠佈公地討論協議書內容，瞭解該公司是否強制執行協議的內容以及如何執行，然後記下他們的回答並存檔，萬一有事鬧上法庭，這項紀錄將對你有所幫助。

別以爲自己只有籤與不籤兩條路。

相反地，你可以要求對方按照你的要求，適度修改協議內容，堅持該協議必須有時效限制，別簽下那種終身有效的協議。

如果對方拒絕修改協議書。

那麼你最好對得到這份工作的想法重新考慮，你必須想清楚，自己究竟有多麼想得到這份工作？值不值得冒這個險？簡而言之，簽下這種有疑問的協議可能比遺失錢包還要糟糕。遺失錢包，你只是失去手中的現金，但簽下太籠統的協議，可能等於將你未來的一切都交給這家公司