提升幹部素質座談會演講稿（精選3篇）
提升幹部素質座談會演講稿 篇1
在全系統深入開展完善體制提高素質的活動是貫徹落實國土資源部、省廳關於完善體制提高素質活動的實施辦法和意見，大力加強基層國土資源隊伍建設，這是當前和今後一個時期國土資源管理隊伍自身建設的重要內容，也是加強國土資源幹部隊伍能力建設的重點工作。而且隨着社會經濟的發展，國土資源部門在服務經濟發展、構建和諧社會中擔負的任務更重。在新的歷史時期，國土資源部門要擔負起保護耕地基本國策，保護和合理開發利用礦產資源，保障經濟發展用地等更多服務職能，就必須解決好人少事多的矛盾，就必須從提高人員素質入手，大力加強幹部隊伍的能力建設。
一、加強國土資源幹部隊伍的能力建設，是一項重要而緊迫的任務
加強黨的執政能力建設，關鍵要建設一支高素質的幹部隊伍。提升國土資源管理水平，履行好國土資源管理職能，關鍵是要建設一支高素質的國土資源管理隊伍。能力是素質的外在反映，能力是一個大概念，既包含決策能力、管理水平、辦事效率，也包含理論水平、理想信念、政治素質、道德修養，還包含工作作風等方面內容。現階段社會各界尤其是廣大羣衆的法律意識不斷增強，國土資源部門只有大力加強能力建設，才能適應行政管理髮展的新趨勢，適應轉變工作職能的新挑戰，適應工作作風建設的新要求。但就幹部隊伍整體而言，無論是知識水平還是實際能力，都還存在着一定的差距。如果不抓緊能力建設，平時做不好日常管理工作和幹部職工的學習培訓工作，關鍵時刻則難以完成上級賦予的各項任務。同時，我們還看到，在我們的幹部隊伍中，確有少數同志的素質特別是思想政治素質不適應國土資源事業發展的要求。有的幹部特別是一些年輕幹部，由於缺乏艱苦環境的鍛鍊，政治上還不夠成熟，在思想作風和組織紀律上還需要進一步錘鍊;有的幹部不認真學習黨的理論和政策，不注意大局，不注意政治，甚至分不清基本的原則是非界限;有的幹部作風漂浮，脫離實際、脫離羣衆，享樂主義、形式主義嚴重;有的幹部忘記了黨的宗旨，經不起考驗，以權謀私，甚至違法亂紀，有的幹部職工不學習法律法規，不懂業務知識。這些情況必須引起我們的高度重視。以上情況表明，要保證保護耕地這一基本國策的落實，保證國土資源事業順利發展，保證我們擔負的各項管理目標的順利實現，就必須大力提高廣大幹部隊伍的素質。加強幹部隊伍能力建設，已經成爲擺在全市國土資源部門面前的一項刻不容緩的重大任務。
二、加強國土資源幹部隊伍能力建設，必須堅持從實際需要出發
國土資源部門的工作有着自身的行業特點和規律，提高幹部隊伍素質，抓能力建設要注重從實際需要出發。按照部、省廳黨組提出的建設三種能力的要求，我認爲基層國土資源隊伍要在加強三種能力建設的基礎上，着重提高以下五種能力。一是政治能力。伴隨着《國發[20xx]28號國務院關於深化改革嚴格土地管理的決定》的出臺，國家賦予了國土資源部門參與宏觀經濟調控的能力。隨着社會經濟的快速發展，國土部門在參與社會經濟建設中的職能進一步加強。這就要求國土資源部門的幹部應當具有很強的政治敏感性和政治鑑別力，善於從政治上分析判斷形勢、思考處理問題，始終堅持堅定正確的政治方向。二是決策能力。國土資源部門作爲參與國家宏觀經濟調控的重要職能部門，表象的看是從事資源管理工作，實質上講是經濟管理工作，必須學好法律法規、懂得市場經濟。要掌握土地利用總體規劃、耕地保護、礦產資源儲量和開發等業務知識，尤其還要努力掌握現代化城市運營中的涉及土地資產運作、土地收購儲備等市場經濟知識，不斷提高駕馭現代國土資源管理的能力。三是調研能力。調查研究是謀事之基、成事之道。國土資源部門的幹部，人人都應掌握調查研究這門基本功。要通過深入細緻的調研，掌握真情實況，探索特點規律，提高工作質量，爲創造性的開展工作奠定基礎。四是協調能力。要研究協調的藝術，提高協調的本領，學會掌握在依法行政和服務地方經濟建設之間的結合點、平衡點，學會在發揮管理職能和促進地方經濟發展中穿針引線、鋪路搭橋，從而密切各方關係，疏通工作渠道，當好橋樑紐帶，真正把各方面的積極性都調動起來，營造全社會都來關心支持國土資源工作的良好局面。五是創新能力。解決當前在耕地保護、執法監察、土地市場建設、礦產資源開發秩序治理整頓等工作中遇到的難題，根本出路在創新。國土資源部門的創新能力，要立足於實際，要着眼於提高創新的本領，選擇好創新課題，解決好創新難點，推廣好創新成果，努力推動全系統幹部隊伍建設的全面進步，推進國土資源事業的全面發展和創新發展。
三、加強國土資源幹部能力建設，必須不斷學習實踐
加強國土資源部門能力建設沒有捷徑可走，學習是提高素質的重要方法和途徑，也是履行職能和隊伍建設的內在要求。每一個幹部職工都要深入學習“三個代表”重要思想，努力掌握蘊含其中的科學世界觀和方法論，通過學習理論，武裝頭腦。要努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬克思主義的立場、觀點、方法並用以指導實踐上下功夫。要組織開展經常性的思想教育，針對幹部職工思想上出現的新情況、新問題，加強黨的思想路線，羣衆路線的教育，把說服教育與典型教育相結合，不斷創新用典型教育指導工作、推動工作的方式方法，引導和幫助廣大幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在認真學習馬克思主義理論的同時，還要努力鑽研業務。要堅持不懈地學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術知識、法律知識和其他各方面的知識。要刻苦鑽研國土資源管理法律法規和相關業務知識，提高駕馭日常管理的能力素質;要廣泛涉獵相關學科知識，不斷更新和識結構。在業務技能培訓上採取以老帶新的辦法組織崗位培訓小組，由業務熟悉的同志對新同志進行傳、幫、帶，讓新同志在實際業務工作中提高操作水平，增強業務素養。實踐是提高能力的最好課堂，崗位是提高能力的基本平臺。每個同志都應積極投身到國土資源工作的生動實踐之中，依託實踐獲取新知識，增長新才幹。善於總結，是提高自己的必由之路。總結的過程就是提高的過程，要及時對單位、個人的學習、工作情況進行總結積累，把經驗教訓當作領悟人生和事業之道的財富，從中尋求帶有本質性、規律性的東西，進而實現思想認識的昇華，促進素質能力的提高。
提升幹部素質座談會演講稿 篇2
尊敬的各位來賓、各位評委
大家下午好!
很榮幸能夠參與到這次演講比賽中，來到烏蘭牧騎的故鄉--美麗的蘇尼特右，與大家共同分享我對 “做黨的忠誠衛士、當羣衆的貼心人”主題實踐活動和 “強素質、提效能”活動的認識和理解。
我的演講題目是“忠實履行職責、用心踐行誓言”.
當前，全國各級紀檢監察機關正在深入開展“做黨的忠誠衛士、當羣衆的貼心人”主題實踐活動。作爲一名紀檢監察幹部，如何履行好職責，做好黨的忠誠衛士、羣衆的貼心人，我認爲，除了要達到“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的基本要求外，還必須具備“忠誠”、“務實”、“勤勉”等品格，也必須強化自身素質、提高工作效能、努力服務人民。
做黨的忠誠衛士、當羣衆的貼心人，要求我們首先做到的，是忠誠。從昨天到今天，在我們紀檢監察隊伍裏，有多少人用他們的實際行動詮釋着這種高貴的品格。看看紀檢監察幹部的好榜樣王瑛吧!她用自己頑強的生命和實際行動，展現了當代共產黨人的時代風采，用真情詮釋了黨與人民羣衆的血肉聯繫，踐行着做黨的忠誠衛士、當羣衆的貼心人的錚錚誓言。是忠誠，讓多少像王瑛同志那樣的好乾部，在太多的誘惑和考驗面前，堅守住了廉潔的精神家園;更是忠誠，讓她們擺脫了名利繮鎖的束縛，淡泊超然地在本職崗位上彰顯着人格魅力。面對腐敗分子和消極腐敗現象，他們疾惡如仇、秉公執紀;面對羣衆疾苦和迫切需要，他們滿懷深情、傾情服務;面對各種利誘和拉攏脅迫，他們一身正氣、兩袖清風。而反腐倡廉建設的深入推進，也正需要千千萬萬個像王瑛同志那樣的好黨員、好乾部。我們每個紀檢監察幹部都應當以王瑛同志爲榜樣，像她那樣，不計得失、不爭名利、踐行誓言，真正成爲黨的忠誠衛士和羣衆的貼心人。
用赤心鑄就忠誠，用忠誠獻身使命，我深深地爲我是一名紀檢監察幹部而自豪。同時，我也欣慰的看到，我身邊的紀檢監察幹部們同樣正在以自己的實際行動，踐行着“做黨的忠誠衛士、當羣衆的貼心人”的錚錚誓言。多少個奮戰在查辦案件一線上同事們辛辛苦苦的日日夜夜、多少次委局領導親臨現場的靠前指揮、又有多少個查辦案件外圍同事的辛勤付出，纔有了今天我們查辦案件工作的初步成果。與此同時，在執法監察、效能監察、糾風治亂、宣傳教育等各個領域，在大家的共同努力下，我們全盟的紀檢監察工作都取得了新的明顯成效。爲了黨的的事業，我們要始終保持奮發向上的朝氣，迎難而上的銳氣，不甘落後的志氣，爭創一流，追求卓越，更好地完成時代賦予我們的歷史使命。我們要用反腐倡廉工作的新成效體現忠誠、取信於民。可以說，反腐倡廉的紮實成效，紀檢監察各項工作的實際成果，是對“做黨的忠誠衛士、當羣衆的貼心人”主題實踐活動的最好檢驗，也是“忠誠”與“貼心”的最好體現。
在倍感自豪的同時，我也深感作爲一名紀檢監察幹部責任重大，使命光榮。如何更好的實現忠誠，體現價值，把忠誠化爲我們的自覺追求和實際行動，“強素質、提效能”活動，讓我們明白，除了忠誠，還需要在加強自身修養、提高自身素質上下功夫。圍繞“強素質、提效能”開展的一系列豐富多彩、健康有益的活動，堅定了我們“做黨的忠誠衛士、當羣衆貼心人”的信心、爲我們更好的履職盡責奠定了堅實的基礎。我們必須具備堅定的信念、良好的素質和過硬的作風，不斷加強自身的黨性修養。必須堅持常學常新，學以致用，不斷提高自己的業務能力與工作水平。
不論在哪裏、不論什麼時候，做黨的忠誠衛士，當羣衆貼心人的鏗鏘誓言，都將伴隨着我們前進的步伐不斷昇華。做黨的忠誠衛士，當羣衆的貼心人，讓我們用赤誠之心表達對黨的無限忠誠，用熾熱之心表達對人民的無限熱愛。讓我們的人生追求在“忠誠”路標的指引下，無怨無悔，爲紀檢監察事業而終生努力、奮鬥不止。最後，我想說，我們一定要振奮精神、提升素質、紮實工作、爲民服務，讓我們的誠心在紀檢監察崗位上閃光、讓我們的青春在紀檢監察崗位上飛揚!
提升幹部素質座談會演講稿 篇3
尊敬的李縣長、沙部長、組織部領導，各位選調生朋友：
大家下午好!今天我們又一次召開選調生座談會，同樣的羣體，同樣的地方開會;不同的時間，不同的心情。在這裏，首先要感謝組織部門給我們提供這樣一個交流、溝通的機會。其次，來工作幾年了，我們還要感恩生活在這片土地上的23萬各族幹部羣衆。
兩年多來，我自己從喝黃河水到喝長江水，從學校人到社會人，從一個外省人到現在適應、熟悉，逐步成爲“涼山人、xx人”，從最初的迷茫、徘徊到現在的堅持和堅守，應該講變化很大。在這個過程中，我收穫了許多東西，作出了一些成績，但也存在不少的失誤。這不僅是我個人的成長和進步，也是xx縣選調生羣體的成長和進步。下面，我重點從四個方面和大家談談。
一、對選調生的認識
我覺得應該從三個方面來看待“選調生”。首先，要把選調生看成一份工作。雖然職業分工不同，但我們的目的都是爲人民服務。要對選調生工作的歷史有所瞭解，要有強烈的職業榮譽感，這樣我們才能做好工作。但千萬不能把選調生看成是一個光環，不能有絲毫的麻痹大意思想。其次，要把選調生看成一種事業。從上世紀80年代開始至今，選調生隊伍越來越龐大，也逐漸被更多的人瞭解、熟悉、認可。選調生工作關係到黨和國家的事業，關係到幹部隊伍的長治久安。我們一定要有強烈的事業心和責任感。再次，要把選調生看成一個追求。沒有追求是幹不好工作的。付出和收穫是辨證的關係，我們辛勤工作，不光是爲了實現個人的理想(包括政治、生活、學習理想)，體現自己的價值存在，還是爲了更多人能夠過上更好的生活。
二、對認識
我們要順利地開展工作，就必須對xx縣情有一個準確的瞭解和把握，因爲我們有可能在這裏工作、生活、奉獻、成長一輩子。從現實角度來講，是我國目前扶貧開發的重點地區，也是近年來國家扶貧開發的縮影。站在“”新的歷史起點，新一屆縣委、縣政府審時度勢，自加壓力，響亮地提出了未來五年“加快建成‘工業、農業、生態、人文、平安、和諧’，打造涼山彝族聚居腹心區面向成樂經濟圈的發展前沿、全國彝區傳統文化傳承發展先進縣、全省民族地區教育改革創新縣、全省民族地區社會管理模範縣、涼山‘老四縣’經濟發展排頭兵”的發展目標與定位。我很有幸全程參與了整個決策的過程，我覺得這五個定位的提出是比較符合實際的，也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我們的選調生雖然都在基層的崗位上，從事着普通的、細節的工作，但有必要對全縣的整體發展態勢有明確的認識和把握，這樣才能夠運籌帷幄、運用自如。目前條件確實艱苦，發展環境也和發達地區存在差距。但我們必須辨證地看待，可以把定位爲人生今後起步、成長的關鍵環節。中國有句古話，叫做“艱難困苦，玉汝於成”，我想也就是這個道理。
三、選調生成長的關鍵
我從走出大學校門，來參加工作兩年多時間了，經常會思考選調生的成長髮展，也有一些自己的想法，今天說出來，和大家一起探討探討，也是和大家共勉。選調生要成長髮展，就必須把握好一些關鍵的點和環節。首先，就是要立足當前，幹好工作。要多瞭解，多接觸，多走動，多下鄉，多做事，要多崗位鍛鍊。“拒絕工作就是拒絕進步”，我們作爲年輕人，說近一點沒有理由和工作過不去，說遠一點沒有必要和自己的前途過不去。因爲我們今天所作的一切，都是爲了明天能夠更好地發展。要學會耐住寂寞、忍受孤獨，把簡單的事情幹好同樣能夠體現水平，把細節的東西處理好才能做好全局工作。其次，就是要多思考，多學習，不斷提高自身綜合素質。現在的社會很浮躁，學習成了一些幹部的“短板”，只知道開會、讀文件、忙碌地應酬是遠遠不夠的。作爲剛走出大學校門的選調生，這些是不可取的，我們必須經常學習，提高自己的水平和能力。現在學習的渠道很廣泛，網絡、電視、報刊，哪怕是一片紙、一行文字都是良好的素材，關鍵取決於我們的心態和態度。社會是最好的大學，我們還要放下身段、放低姿態，向普通羣衆學習，向社會實踐學習。只有讓自己的頭腦變得豐富起來，才能更好地適應未來的發展。再次，就是要視野開闊，放眼長遠。不光要“身在看”，更重要的是要“跳出看”。要考慮特殊性，但更要把放在全州、全省乃至全國的發展背景下去比較、去研究、去探討，不能只做井底之蛙，那樣就跟不上時代步伐了。未來在我們手中，改革發展的重擔也會落在我們的肩上，我們有信心，更應該有責任。第四，就是要實事求是，腳踏實地。人終究會被社會化、被一些規則同化，但我希望在座的選調生這個社會化的過程比別人慢一點。在工作中，我們一定要說實話、幹實事、見實效。我的觀點就是，在這個特殊的地方工作，選調生必須成長爲實事求是的典範、愛崗敬業的典範、思想創新的典範、民族團結的典範。最後，就是要具備良好的品牌意識。我在思考一個問題，能否把選調生打造成一張“品牌”或者“王牌”?充分發揮示範帶動作用，爲建設一支高素質的幹部隊伍開好步、定好調。近年來，通過各位選調生的努力，表現不錯，做出了成績，逐漸贏得了幹部羣衆的認可，今後我們還要努力，還要保持，還要提高。
四、幾點工作建議
組織部是幹部之家，更是我們這些遠離故土的選調生們的“孃家”。在工作中，我們也存在不少的實際困難和困惑。今天我提出來，懇請組織部門能夠最大限度地予以解決、幫助呼籲。當然，這不是訴苦，也不一定代表大家的心聲，但至少可以反映一些真實的情況，希望能對選調生工作、組織工作、幹部工作有所啓發和參考。一是解決實際生活困難。據我估算，“”期間有將近500名年輕人進入工作，包括選調生、公務員、村官、特崗老師、醫生等，其中相當一部分不是xx人，日常生活中普遍存在住房難、吃飯難、婚戀難等實際問題。今後進入工作的年輕人會越來越多，如何留住人才，積蓄髮展力量?應該長遠考慮。懇請組織部門幫助呼籲，爭取在縣城新區開發、廉租房建設中適當考慮幹部週轉用房。二是出臺選調生管理辦法。目前的現狀是，哪個單位缺人就從選調生中臨時抽調、借用，我認爲這樣並不一定科學。“無規矩不成方圓”，建議組織部門根據中央和省、州公務員(選調生)政策規定，結合實際情況，研究出臺一部涉及選調生工作分配、掛職學習、輪崗鍛鍊、交流使用、跟蹤管理等範圍的管理辦法，更加科學、合理、規範地管理選調生。三是對外推薦輸送優秀幹部。我們不光要培養優秀的幹部，還應該培養優秀的領導幹部，這個意識有必要加強。現實中不難發現，哪個地方出幹部多，哪個地方發展就快。留住人才當然重要，但能否換個角度思考，把優秀的選調生幹部積極往州、省部門推薦，促使他們成長爲更高級別的領導幹部，形成良性互動鏈條，實施另外一種模式的人力資源戰略，做長遠打算和長期投資。當然必須符合幹部成長規律和幹部管理規定，而不是拔苗助長。四是創新選調生管理模式。由於近年來我省選調生招錄政策的調整，對考生政治面貌要求放寬，因此我縣部分選調生不是共產黨員。最近我州創造性地提成要在民族聚居縣成立“蘇施”(彝語，意爲優秀青年人才)黨支部。建議組織部門成立“xx縣選調生蘇施特別黨支部”，將全縣選調生納入其中，作爲組織工作創新舉措。職責爲：1.解決部分選調生入黨問題，加大思想政治教育力度;2.以此爲平臺和契機，重點培養一部分優秀選調生幹部;3.在全縣幹部隊伍中發揮示範帶動作用，爲推進幹部人事制度改革鼓與呼。
說的有點多，但都是我來四川工作兩年多來的一些思考，也是自己的心裏話。如果有不妥之處，希望各位領導、選調生朋友們及時批評指正。懇請組織部門能夠一如既往、更大力度地關心選調生成長成才，打造具有模式、特色鮮明的選調生幹部隊伍。春節臨近，預祝大家新春愉快，鼠年大吉，新年新起點，新年新希望，新年新氣象，新年新作爲，工作、學習、生活更上一層樓。謝謝大家!