工會工作會議總結演講
今天召開這次工會工作會議，主要是分析當前我們工作中存在的問題，研究相應的對策，爲迎接更美好的明天而作出積極的努力。下面就由本站小編爲你分享工會工作會議總結演講，歡迎欣賞。
工會工作會議總結演講 篇【1】
同志們：
今天，我們召開**年市級機關工會工作會議，主要目的是深入貫徹落實黨的、學習市委六屆三次全會和市總工會六屆三次全會精神，回顧總結**年機關工會工作，明確**年機關工會工作要點。
一、**年總結回顧
過去的一年，市級機關工會工委在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，堅持以科學發展觀爲指導，深入學習貫徹黨的精神和省市黨代會精神，以構建和諧機關爲目標，以服務職工爲出發點，以保障職工權益爲落腳點，開拓創新，紮實工作，較好地發揮了機關工會的職能作用，團結廣大機關幹部職工圍繞市委市政府中心工作和年度目標，在積極推進“一箇中心，兩大戰役”的工作任務中較好地發揮了機關工會作用。
一、圍繞樹立科學發展觀，進一步強化機關文化建設
1、認真學習貫徹黨的精神。市級機關各基層工會積極發揮工會聯繫幹部職工的橋樑紐帶作用，開展政治和業務理論學習活動，做好思想宣傳教育工作，爲幹部職工推薦一批好書，開展讀書周活動。結合中央、省、市委的重要會議精神和部署開展的活動，及時組織學習討論交流活動，推動會議精神的貫徹落實。今年以來工委先後組織機關黨員幹部認真學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會理論等一系列重大戰略思想，引導機關黨員幹部自覺樹立和落實科學發展觀;召開黨的專題學習會，學習xx在黨的第十八次代表大會上所作的工作報告精神。機關各基層工會紛紛通過集中學習、專題研討、輔導講座、座談交流等多種形式，學習黨的精神，保證了機關幹部職工對報告入心入腦。
2、深入開展“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動。動員各基層工會全員參與，市直機關工會工委帶領工會幹部，深入公安局、市規劃局等十個機關部門就“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動開展情況進行調研交流做法，總結經驗。圍繞“弘揚‘誠信、責任、仁愛、奉獻’價值觀，爭做最美衢州人”這一主題，組織了演講比賽，宣傳衢州各地、各條戰線以及身邊不斷涌現出的無名英雄的平凡善舉和感人事蹟，取得了良好的社會效應。結合“最美衢州人應具備哪些元素”、“如何做一名最美衢州人”等話題，充分利用黨建微博、QQ羣等網絡媒體，引導機關幹部職工暢談認識、暢談感悟，撰寫心得。
3、大力開展評優評先活動。在機關各基層工會中組織開展評選“金錘獎-衢州傑出職工”、市級“五一勞動獎章”、“立足崗位學雷鋒、爭做單位好員工—尋找身邊楷模”的宣傳活動，大力弘揚新時期勞模精神。市廣電總檯的王春俊同志榮獲市級“五一勞動獎章”稱號、市人力資源開發服務中心被授予“工人先鋒號”稱號、市綜合執法局的鄭賢忠同志被授予“衢州市優秀職工”稱號。工會工委還開展了“我爲節能減排做貢獻”勞動競賽，配合工委印發公共機構節能降耗倡議書。注重加強機關精神文明建設，不斷強化機關幹部的道德建設和作風建設，協助做好學習型組織創建活動，積極開展“三項制度”建設活動，進一步提高了機關辦事的效率和主動性，進一步塑造了機關的良好形象。
二、完善工作制度，進一步夯實基層工會組織建設基礎
1、不斷優化機關工會領導機制。緊緊圍繞市第六次黨代會提出加強基礎工作的部署要求，進一步健全完善黨建帶工建的工作格局，最大限度地把機關幹部職工組織到工會中來，特別是農民工、臨時工、派遣工。今年新增三家基層工會，入會率達到98%。深入開展“合格職工之家”創建、工會女職工組織建設情況調查工作，截止**年底“合格職工之家”創建率達到90%、工會女職工組織組建率達到100%。認真組織基層工會換屆選舉，。今年，機關工會嚴格按程序進行了換屆，並對機關84家基層工會進行劃片分組，推薦四位基層工會積極分子擔任片長，並印製了市級機關基層工會號碼簿，下發到各個基層工會，方便了工會工作。
2、積極推進工會工作規範化建設。及時印發了《**年市直機關工會工作要點》，結合機關工會工作制定了《市直機關基層工會工作考覈辦法》和《市直機關基層工會工作考覈細則》，對**年市總工會部署的工作進一步細化，考覈採取自查、工委結合年度工作審覈評分。今年市直機關工會工委推薦了市臺辦、市科協、機關食堂爲**年度財務工作規範化建設達標單位。爲做好工會統計工作，工委召開**年度基層工會統計年報培訓會，由工會幹部對統計人員進行了培訓，各基層工會在培訓會後及時的登錄網站提前完成了統計報表報送工作，努力做到網絡全覆蓋，調查無遺漏，努力以工會統計調查工作的創新發展，推動機關工會整體工作再上新的臺階。
3、大力提升機關幹部職工履職盡責能力。開展了“三服務”專項行動，下發了《關於開展“服務企業促發展、服務基層增活力、服務職工固和諧”專項行動的實施意見》。結合“進村入企大走訪”和“三年”活動，工委成立專項工作小組，深入聯繫村、企業，面對面地與百姓、職工交流，傾聽羣衆心聲，解決百姓實際困難。組織機關黨員開展志願者活動，採取宣傳法制法規、慰問孤寡老人、公益獻血等形式，進一步增強機關工會的組織活動力，提高工會幹部的服務意識與幹事能力。紮實開展“三治三比”創先爭優和機關效能提升活動，分窗口(處室)和機關幹部個人兩個層面開展爭創“高效服務窗口(處室)”和爭當“高效服務標兵”的“雙爭”活動，強化機關作風建設，提升機關的形象。
4、努力創新工會工作形式。爲適應新形勢下工會工作的需要，促進各基層工會組織職能作用的進一步發揮，工委於11月開通《衢州市直機關工會網》。網站的開通運行，將爲基層工會組織“傳達信息、反映動態、交流經驗、展現特色、彰顯亮點”搭建宣傳平臺，對進一步擴大工會工作的影響力、增強工會組織的凝聚力、推進工會工作的羣衆化和社會化也將產生深遠的影響。按照市總**年工會工作重點調研課題的要求，工委成立了工會工作課題調研小組，走訪基層進行調研，撰寫了兩篇論文，分別獲得一、二等獎。網站成立後各基層工會紛紛參與投稿，衢州日報社上報了三篇專題報道，兩則信息，市財政局上報了12張活動照片。
三、努力關注弱勢職工羣體，深入開展“送溫暖”活動
機關工會工委始終把送溫暖、辦實事作爲一項重要工作來抓，爲孤寡殘疾獻愛心，爲失學兒童凝希望，爲下崗職工尋崗位，爲特困家庭送溫暖，努力在全市機關形成關注、關心、關愛弱勢羣體的氛圍。積極落實總工會“送溫暖”、幫扶困難職工的活動要求，認真開展了困難職工、助醫、助學等項目的調查摸底工作，在幹部職工中開展經常性的談話談心活動，凡機關幹部職工遇有病、喪、產等情況，工會都堅持組織人員前去慰問，把工會的溫暖和關心送到每位幹部職工的心坎上，使工會真正成爲困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”，增強了機關的凝聚力。
機關各基層工會組織開了展捐款、捐物“獻愛心”和走訪特困職工家庭送溫暖活動，每年每家單位至少走訪慰問5戶以上困難職工家庭，送去慰問金及生活用品。堅持雙節日時走訪慰問退休幹部，並送去慰問品等。市藥監局工會還組織開展“飲食用藥安全大講堂”暨“科學飲食、安全用藥”主題宣傳活動進社區2場次，開展過期藥品回收，向羣衆傳授識別假劣食品藥品知識，發放飲食用藥安全宣傳冊300多份，解答羣衆諮詢60多起，受到社區羣衆好評。
四、積極組織各類活動，提升機關凝聚力
今年工委與市總工會、市攝影家協會聯合舉辦全市機關幹部職工攝影作品展，評選出30幅優秀作品到省直機關工會工委參加全省機關幹部職工攝影展，受到省委領導的肯定。各基層工會積極組織開展各類健康有益的活動，部分基層工會還建立了籃球場、乒乓球室、檯球室、健身房等活動場所，購置了籃球、乒乓球桌、象棋、圍棋等運動器材。建立了老幹部活動室，配齊了報刊、圖書、文體器材，爲退休老幹部們學習、開展文體活動創造了良好的條件和環境。市財政局工會組織開展了“流金稅月”杯徵文徵言比賽、迎“五一”拔河比賽，積極參加市俱協第四屆“氣象杯”圍棋比賽，組織參加了市委宣傳部舉辦的永遠跟黨走——**年衢州市紅色經典合唱比賽並獲銀獎，豐富了機關幹部職工的業餘文化生活。爲了使每次活動能夠形式多樣、內容豐富，趣味性強，會員樂於參與，工會都認真進行策劃，精心組織，既豐富了幹部職工的業餘生活，有益於身心健康，又增進了幹部職工彼此間的感情，增強了幹部職工的凝聚力。
回顧一年來的工作，我們深深感到，成績的取得是市級機關工會組織共同努力的結果，更離不開在座各位同志們的辛勤工作。在此，謹代表市級機關工會工委向同志們表示衷心的感謝。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如少數基層工會對工會工作認識不足不夠重視，工會經費普遍缺乏等。這些都需要我們在今後的工作中高度重視，採取有力措施，切實加以解決。
二、**年工作要點
**年市級機關工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的精神，圍繞“一箇中心、兩大戰役”的工作部署，以提升幹部職工素質爲根本，以履行工會維權職能爲重點，以增強幹部職工的凝聚力和創新力爲出發點，大力推進學習型、和諧型、服務型、創新型“四型”工會建設，在促進我市經濟發展中充分發揮機關工會組織的積極作用。
一、加強學習型工會建設，提高機關幹部職工綜合素質
1、認真抓好政治理論學習。各基層工會要以學習宣傳貫徹黨的精神爲主線，以“爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”活動爲抓手，營造濃厚學習貫徹氛圍。認真做好職工書屋創建、工會報刊徵訂工作，紮實推進學習型工會組織建設。
2、加強機關幹部職工培訓。各基層工會要抓好乾部職工的文化學習和崗位技能培訓，不斷提高幹部職工的工作能力和綜合素質，加強黨風廉政建設，增強工會黨員幹部廉潔從政的自覺性和拒腐防變的能力。擬在二季度進行財務工作培訓，四季度進行統計工作培訓，認真協助市總工會做好工會幹部培訓。
3、積極開展崗位創先爭優。各基層工會要廣泛深入開展提合理化建議、崗位技能比賽等羣衆性勞動競賽，開展“互看互學”、創建“工人先鋒號”和羣衆性節能減排競賽等活動。認真做好省、市五一勞動獎章職工推薦評選活動，充分發揮勞模示範和帶頭作用，深入開展困難勞模關愛行動。
二、努力創建和諧型機關，完善維權幫扶體系
1、不斷深化勞動關係。堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，認真做好依法科學維權工作，以勞動關係的和諧促進機關和諧，以職工隊伍的穩定促進社會穩定。實施“強保障、促和諧”活動，把職工生活後勤保障工作更好地融入發展和諧勞動關係這條主線。機關事業單位要繼續完善建立職代會制度，努力提高職代會的建制率和覆蓋面，擴大廠務公開民主管理制度化、規範化、法制化建設，確保廠務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上的規範，提高公開的針對性和實效性。
2、暢通職工訴求渠道。各基層工會要以“貼近職工、暢通渠道、及時報告、注重實效”的原則，根據機關實際，搭建好職工訴求表達平臺，暢通機關維權建言渠道。要開展多層次的思想交流，從思想上關心幹部職工。開展經常性的談心和思想互動活動，要暢通職工的訴求表達渠道，通過思想交流、消除隔閡、增進信任來增進機關工會的向心力。
3、着力做好扶貧幫困。各基層工會要認真做好本單位困難職工的摸底和幫扶工作，建立幫扶工作長效機制。要繼續開展“四季送”活動，積極推進職工醫療互助保障制度建設，爲廣大職工構建互助型、補充型的醫療保障體系。要完善工會系統困難職工幫扶體系建設，建立困難職工檔案。持續開展“送溫暖”、“金秋助學”、“老人節”慰問等活動，加大對特困職工和特殊羣體的關愛力度。
三、不斷推進服務型工會建設，積極作爲奮發有爲
1、進一步增強機關服務意識。各基層工會要服務衢州市委中心工作，服務社會和諧穩定，要廣泛深入開展“三走進”活動，每個機關幹部職工都要深入社區幫扶羣衆，爲他們解決生產、生活上的困難，要服務機關建設、服務機關幹部職工。
2、抓好基層工會組織規範工作。健全完善基層工會組織體系、規章制度和工作機制，加強規範化建設，不斷擴大工會組織覆蓋面、增加工會工作凝聚力。在全面開展“三亮”活動的基礎上，努力提高建會質量，任期已滿的工會組織，要按照程序，認真完成換屆工作。工會組織不健全的，要及時增補。做到工會組織機構健全，委員職責明確，各項制度完善，工作運轉正常。
3、推進勞動派遣工的入會工作。認真貫徹市委《關於學習貫徹黨的精神全面開展“百千萬先鋒行動”的意見》，繼續深入開展黨工共建，推動臨時工、農民工、勞動派遣工等人員加入工會組織。加強與勞務派遣公司工會、勞務用工單位工會的溝通協調，建立務工人員源頭入會機制。
4、規範基層工會財務工作。加強工會財務規範化建設，機關各工會組織要設立獨立賬戶、完善工會經費收、管、用的機制，努力提高工會經審監督、審查、審計水平，嚴格工會財務紀律。以工會財務規範化達標爲載體，強化工會財務制度建設，強化預算目標管理，講究有限的工會經費使用的效應性。要進一步推進工會女工工作，維護好女職工特殊權益。
四、加強創新型工會建設，推動機關工會工作上臺階
1、創新工會活動形式，增強機關凝聚力。今年工委要組織系列文化活動，要在機關舉辦廣播操比賽，各基層工會要切實加強機關文化、職工文化建設，逐步推進職工文化“八個有”建設，(有核心精神、有學習培訓場所、有職工培訓、有職工文化團隊、有職工文體活動、有文體活動場所、有宣傳窗口、有民主管理)，培育“職工文化家園”。圍繞機關中心工作和幹部職工的意願，制定機關文體活動計劃，不斷創新活動載體，組織機關幹部職工開展形式多樣的文體娛樂活動。
2、以“網上職工之家”爲平臺，積極探索“職工之家”創新建設。繼續做好創建合格“職工之家”工作，以抓基礎、強基層、建機制、增活力爲着力點，不斷推進工會工作的羣衆化、民主化和法制化，提高基層工會的吸引力、凝聚力、戰鬥力。在信息高速發展的新形勢下，機關各工會組織要積極探索了一條適應現代信息社會迅速發展需要的“職工之家”建設新機制，要在鞏固傳統“職工之家”陣地的基礎上，充分利用機關工會網站，開發網上“職工之家”陣地。今年工委將基層工會上報信息納入考覈重點之一，對上報錄用信息進行獎勵，獎勵辦法詳見市工會工委[**]16號文件。
3、加強工會調查研究，創新工會工作思路。工委將開展“三走進”工會優秀調研報告(論文)評選活動，機關各工會組織要深入基層、深入企業、深入職工，圍繞職工羣衆最關心的熱點難點問題開展調查研究，努力探索新形勢下做好機關工會工作的方式方法，不斷提高工會調研工作爲實際工作服務的水平。通過活動建立更密切的關係，通過配合建立更深厚的感情。同時，要以嚴謹敬畏的心態對待工作，以真抓實幹的作風推動工作，以創新開拓的意識引領工作，不斷開創工會工作新局面。
同志們，貫徹黨的精神，創新發展工會工作，我們肩負着重大責任和光榮使命。讓我們緊密團結在以同志爲的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員廣大職工堅定信心、開拓進取、紮實工作，進一步增強機遇意識、憂患意識、責任意識和創新意識，爲實現科學發展、建設幸福衢州作出新的更大貢獻!
謝謝大家。
工會工作會議總結演講 篇【2】
同志們：
剛纔，XX同志宣佈了表彰決定，XX同志作了一個很好的報告，全面總結了20xx年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了20xx年全縣工會工作，爲20xx年及今後一段時期的工會工作定了盤子和調子。
一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作爲，在抓競賽、重製度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，爲推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工羣衆和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。藉此機會，我代表縣委、縣政府，向剛纔受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!
今年是是全面實現我縣xx規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：
一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性
工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣衆，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，爲全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作爲密切聯繫羣衆，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣衆的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。
二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作
剛纔，XX同志講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20xx年全縣工會工作要實施“XXXX”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成爲“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性爲重點，以培育典型和培訓教育爲基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度爲目標，以非公企業和中小型企業爲重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。
三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作爲
幹事是幹部成長進步的立身之本,是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作爲：一是要深刻學習領會黨的精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作爲;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作爲;三是要堅持以人爲本，在切實維護好廣大職工羣衆的合法權益上展現工會新作爲。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣衆工作的能力和水平上展現工會新作爲。
談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20xx年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會幹部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成爲羣衆工作的“行家裏手”。三是要切實改進作風。按照同志的要求，牢固樹立空談誤國、實幹興邦的理念，深入基層、深入羣衆，同普通職工羣衆交朋友，切實做到講實話、幹實事，敢作爲、勇擔當，以良好形象贏得職工羣衆的信賴和擁護。
談到幹事，我想送大家三句話：一是要敢想敢幹。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作幹好、幹精、幹出名堂。二是要能幹會幹。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不爲常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善於找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實幹。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。幹事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級幹部帶了個好頭。(要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓)大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。
同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以精神爲指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實幹，努力開創工會工作新局面，爲全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻!
最後，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，閤家歡樂，萬事如意!
謝謝大家!
工會工作會議總結演講 篇【3】
同志們：
省委高校工委、省教育廳與省總工會共同召開全省高校工會工作會議，學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，貫徹省委工會工作會議精神，進一步推進新形勢下的全省高校工會工作。剛纔，8所高校黨委負責同志作了經驗交流發言，不少高校也總結提交了書面經驗材料，這些發言和材料體現了高校黨委和行政對工會工作的重視與支持，反映了全省高校工會組織在推動高校改革發展中發揮的重要作用，發言和材料提供的寶貴經驗應當十分珍視和大力宣傳。長期以來，省總工會及其教育工會高度重視和特別支持高校工會工作，發揮特有優勢，創造性開展活動;也與省委高校工委、省教育廳聯合開展了一系列務實有效的工作：共同開展“湖北師德標兵”評選表彰，弘揚師德標兵和勞模精神，發揮先進典型示範引領作用，促進了我省師德建設工作的創新發展;廣泛開展勞動競賽活動，以青年教師教學競賽爲基本形式，遵循教師職業發展規律、實施素質建設工程、紮實推動建功立業活動邁上新臺階;積極探索教職工民主管理的多種實現形式，與省委高校工委、省教育廳聯合修訂頒佈《湖北省學校教職工(代表)大會工作規程》，聯合開展教代會星級評估活動，推進了學校民主政治建設;堅持推進工會與行政聯席會議機制建設，源頭參與、深入調研，及時瞭解教職工的思想，促進了和諧校園建設;切實維護教職工權益，竭誠幫扶困難教職工，全心全意爲教職工羣衆服務，有效調動了廣大教職工參與改革、服務社會的積極性、主動性和創造性。教育工會組織的工作真正起到了教育行政部門好幫手的作用,其作用是不可替代的。藉此機會，我代表省委高校工委、省教育廳對重視和支持高校工會工作的省總工會及其教育工會的領導和同志們表示衷心的感謝，對關心支持高校工會工作的各級領導和同志們表示衷心的感謝，對全省廣大教職工和各級教育工會幹部表示衷心的感謝和誠摯的問候!
剛纔省總工會建中主席的講話對抓好新形勢下高校工會工作明確了要求，希望高校認真學習、抓好落實。下面，我重點講三點意見：
一、更加重視高校工會工作
省委書記李鴻忠同志在全省工會工作會議上強調指出，在新的歷史條件下，黨委不重視工會工作，就是自斷其臂;不依靠工人階級，就是自斷其力。高校要從推進治理體系和治理能力現代化的高度，切實重視工會工作。
第一、重視高校工會工作，是堅持正確辦學方向的必然要求。強調：“堅持和發展中國特色社會主義，必須全心全意依靠工人階級”。堅持社會主義辦學方向，培養社會主義事業合格建設者和可靠接班人，必須貫徹落實全心全意依靠工人階級這一根本指導方針，依靠屬於工人階級的廣大教職工，這就必須發揮高校工會組織的作用，高度重視高校工會工作。
第二、重視高校工會工作，是提升高校治理能力的必然要求。高等學校必須堅持黨的領導，實行黨委領導下的校長負責制。同時，要適應新形勢，優化高校治理體系，完善治理結構，提升治理能力。要推進構建以大學章程爲主體的制度體系，實行依法治校。高校工會組織在教職工中，覆蓋面最廣，是黨在高校執政的社會基礎和羣衆基礎，是高校黨委聯繫教職工羣衆的橋樑和紐帶，是高校行政組織的合作者和監督者，是教職工合法利益的代表者和維護者。提升高校治理能力，必須建立健全教職工參與學校民主管理的有效機制，高度重視高校工會的組織優勢，發揮高校工會作爲民主管理組織者和代表者的作用。
第三，重視高校工會工作，是推進學校改革發展的必然要求。當前，改革東風勁吹，發展千帆競渡。如何實現有效率的改革、風險可控的改革、羣衆滿意的改革;如何實現科學發展、有質量的發展，可持續發展;如何處理好改革發展中面臨的矛盾和問題，等等，都不是隻靠學校領導和少數人辦理得來，都需要依靠最廣大的師生員工，調動最廣大師生員工的力量和積極性，同心同德，羣策羣力，奉獻聰明與才智，貢獻汗水和力量，既爲學校改革發展獻計獻策，又爲落實決策部署身體力行，只有這樣，改革發展方能蹄疾步穩、行遠功成。工會工作具有組織優勢和工作優勢，深化改革、推進發展，必須重視高校工會工作。
二、更好發揮高校工會的作用
《工會法》規定工會有四項職能：維護職能、建設職能、參與職能和教育職能。四項職能，有機聯繫，辯證統一。近日，省委辦公廳轉發《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》明確，基層工會組織的主要任務是：教育引導職工、促進改革發展、維護職工權益、協調勞動關係、服務職工羣衆。如何發揮好高校工會的職能和作用，建中主席講得很全面和明確了。這裏，針對高校實際，強調三個方面。
第一，要在服務大局中彰顯高校工會地位。何爲大局?中央和省委決策部署是大局、學校辦學方向是大局、改革發展穩定是大局。在服務大局中有貢獻、有建樹，自然就會有地位。如何服務大局?一是要組織和引導廣大教職工深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神和重要講話精神，學習貫徹省委工會工作會議精神。習強調，工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。堅持正確政治方向，就是要堅持中國共產黨領導和中國特色社會主義制度。堅持黨的領導，是工會的政治立場和政治原則。要在教職工羣衆中全面、準確、透徹的宣傳黨的方針政策，堅持中國特色社會主義工會發展道路，牢牢把握工會工作正確政治方向。要大力開展 “四個全面”和“中國夢”的宣傳教育，引導教職工深刻理解全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略目標和戰略部署,把握實現“中國夢”必須走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量，匯聚起廣大教職工的凌雲壯志和實幹精神。二是要發揮工會組織作爲國家政權在高校的重要社會支柱作用。高校工會要切實發揮黨在高校執政的社會基礎和羣衆基礎作用，引導教職工牢固樹立中國特色社會主義理想信念，增強道路自信、理論自信、制度自信，堅定不移跟黨走。要發揮好教職工主力軍作用，同各種錯誤言行作鬥爭，維護黨的領導和堅持社會主義辦學方向。三是要在服務改革發展穩定中做凝聚教職工力量的中堅。要發揮好組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的組織功能，激發廣大教職工的潛力和活力，不斷增強改革發展事業的凝聚力、向心力。要幫助教職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關係，更好地維護大局、服務大局。最大限度地增加積極因素、化解消極因素，形成團結奮鬥、共創未來的正能量。
第二、要在服務中心工作中彰顯高校工會作爲。何爲中心?在高校，就是要圍繞落實好立德樹人這一根本任務，服務和促進教學、科研、人才培養等工作。一是要在學校重大工作中顯示作爲。xxxx年是深化改革的關鍵年，法制建設的推進年，“xx”規劃的收官年，“十三五”規劃的編制年，高校工會要針對這些重點節點工作，尋找切入點、確定着力點、發揮優勢點。特別是在幫助學校制定“十三五”規劃中，要精心謀劃，深入調研，廣集民意，納言善諫，使制定十三五規劃的過程，成爲總結成績和經驗、通達各方意願、協調各種關係、增進各方情感、凝聚最廣泛智慧、動員最廣泛力量的過程。二是要在推進師德師能建設上提升作爲。師德師風建設上，要以師德師風建設爲抓手和切入點，更主動、更深入地參與對教職工的思想政治教育引導工作。圍繞立德樹人這一根本任務，深化師德標兵的評選表彰工作，既要完善進出機制，更要切實發揮典型示範作用，引導教職工自覺踐行社會主義核心價值觀。教師能力建設上，進一步完善以青年教師教學競賽爲基本形式的勞動競賽活動，在不斷拓寬競賽領域、豐富競賽內涵、創新競賽方式，擴大競賽覆蓋面，讓包括民辦學校教職工以及公辦學校非在編教職工在內的更多職工參與進來的同時，總結經驗、探索規律、構建模式，使先進的教學方法可學習、可示範、可推廣、可複製;要通過辦好青年教師發展論壇，持續探索有利於青年教師專業發展的新途徑，全力打造青年教師成長新平臺，爲青年教師教書育人、施展才華搭建更好的舞臺。三要在推進學校民主管理中彰顯新作爲。進一步推進學校民主管理，既是建立現代學校制度的基本要求，也是教育綜合改革的重要內容。高校工會要充分利用制定和完善大學章程的契機，主動參與、積極作爲，努力推進現代大學制度建設，探索和促進形成黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理、科學決策、權力制衡的大學治理結構。要認真貫徹落實教育部《學校教職工代表大會規定》精神，依照重新修訂的《湖北省學校教職工代表大會工作規程》，完善和全面推行湖北省教代會星級評估制度，進一步加強教代會制度規範化建設，進一步提高教代會建制率。創新校務公開民主管理機制，實現校務公開民主管理的制度化規範化。以發展和完善基層民主制度爲方向，豐富教職工民主參與形式，暢通教職工民主參與渠道，擴大教職工有序政治參與。
第三、要在服務羣衆中彰顯高校工會優勢。服務教職工是高校工會組織的主要任務之一，也是增強工會組織凝聚力和影響力的重要因素。構建服務體系。結合高校特點和教職工的需求，推進建立教職工服務中心，積極探索爲教職工提供集心理諮詢、困難幫扶、醫療互助和法律援助“四位一體”的服務工作機制。建立橫向到邊、縱向到底的教職工服務工作體系，讓教職工服務中心“建起來、用起來、活起來”。進一步深化扶貧幫困工作，建立健全教職工互助機制，把教職工互助互濟活動與扶貧幫困、送溫暖工作結合起來。保障政治權利。積極推動完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督制度，完善勞動合同制度、集體合同制度、職工代表大會制度，充分保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。開展教職工民主評議幹部工作，努力做到重大問題有建議、源頭參與有主張、決策過程有聲音、關鍵時刻有作爲。在維護職工勞動就業、工資收入、社會保障、安全衛生、休息休假等權益上主動作爲。完善維權機制。加強維權機制建設的探索，注意研究建立以教師爲主體的權益訴求和維權制度機制。高度關注關心弱勢羣體的工作和生活狀況，瞭解和掌握並反映他們的所思所想，維護他們的具體權益。繼續推行教師申訴制度和學校勞動人事調解制度，有效維護教職工的合法權益。同時要做好政策解釋宣傳和維護穩定工作。
三、切實加強對工會工作的領導和支持
抓好和做實新形勢下的高校工會工作，需要進一步完善“黨委領導、政府支持、工會運作、職工參與、各方配合”的工會工作大格局。
第一，要建立健全黨委領導工會工作的有效機制。黨的領導是做好高校工會工作的首要前提，也是加強和改進高校工會工作的重要力量源泉。制度管長遠、制度管全面，加強黨對高校工會工作的領導首先要從制度上下工夫。一要建立高校黨委定期研究工會工作制度，要把工會工作納入學校黨委工作的重要議事日程，每屆任期內要召開一次工會工作會議，每年至少專題研究和聽取工會工作彙報1-2次。二要建立高校黨委領導聯繫工會工作制度，安排一名學校黨委領導分管或者聯繫工會工作，及時協調解決工會日常工作中遇到的各種問題。三要建立高校黨政工聯席會議制度，當制定的政策文件涉及教職工切身利益時，要邀請工會負責人出席會議並積極聽取工會組織意見。要把工會工作納入學校黨建的總體規劃，同時部署、同時考覈、同時落實，建立和完善"黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建"的工作機制。
第二，要加強高校工會的組織建設。高校工會作爲黨領導下高校教職工自願結合的羣衆組織，是黨聯繫教職工羣衆的紐帶和橋樑，是學校管理體制的重要組成部分，是維護廣大教職工利益的重要保障，在全面深化教育領域綜合改革中發揮着巨大作用。高校黨政各部門要積極支持工會組建和教職工入會工作，重點抓好二級學院、機關工會、民辦高校(獨立學院)、新建學院(系)及其它新組建組織的工會組建和會員發展工作，最大限度地把包括聘用人員、合同工在內的廣大教職工組織到工會中來，實現工會組織全覆蓋。要爲高校工會工作提供必要的辦公用房、辦公設施和教職工文化、教育、體育活動場所，把教職工服務(活動)中心納入學校公共文化服務體系建設，並在政策上給予優惠、經費上予以補貼。理順工會組織體制，增強工會組織活力，健全服務體系，努力提升工會組織推動學校科學發展、促進校園和諧、服務教職工羣衆的能力。
第三，要加強高校工會的幹部隊伍建設。人才是各項事業成敗的關鍵，工會幹部的能力素質直接決定着工會工作水平和工會作用的發揮，特別是在當前全面深化教育領域綜合改革，世情、國情、校情發生深刻變化的新形勢下，注重並加強幹部隊伍建設是抓好高校工會工作關鍵。高校黨委及組織部門要把工會幹部納入黨政幹部培訓、交流、使用和管理的統籌規劃之中，重視工會幹部的培養，選拔優秀工會幹部充實到各級領導崗位。要貫徹省委文件，推進落實校級工會主席由學校黨委領導擔任或兼任，也可按照同級副職進行選配，主持工作的副主席按中層正職配備的要求。高校各級工會組織在領導班子的配備和調整時，要及時與上級工會組織進行溝通，在徵求上級工會組織同意後方可對工會領導班子進行調整。要建立工會後備幹部數據庫，高校工會換屆或屆中補充、調整領導班子成員時，優先從具備任職條件的工會後備幹部中確定人選。要定期對高校工會領導班子配備、幹部隊伍建設和幹部管理情況進行檢查，研究和解決工作中出現的新情況、新問題。加強工會領導班子和幹部隊伍的思想、作風、能力和廉政建設，切實做到政治堅強、作風過硬、團結合作、清正廉潔。
同志們，教育是民族振興的基石，工會是國家政權的重要社會支柱。全省高校要深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神和省委工會工作會議精神，充分發揮高校工會組織在牢基石、強支柱上的不可替代的作用，團結動員廣大教職工全面深化教育改革、推進依法治校、提高高等教育質量和人才培養質量，爲實現中華民族偉大復興中國夢、加快湖北“建成支點、走在前列”作出新的更大貢獻!