幹部領導整治圈子文化發言稿（精選5篇）

幹部領導整治圈子文化發言稿 篇1

廣西，“一些領導幹部任人唯親、搞‘小圈子’”;江蘇，“一些領導幹部與老闆之間保持相對穩定的關係圈子，進行封閉式權錢交易”;河北，“個別領導幹部搞團團夥夥，並與企業老闆結成利益紐帶”。

從中央巡視組第二輪巡視賬單中不難發現，存在於官場中的“圈子文化”已然成爲官商勾結、滋生腐敗的“沃土”，攪亂了正常的政治秩序，污染了健康的從政環境。那些身處“圈子”中的人相互勾結、利益交錯，一損俱損、一榮俱榮，形成一個個利益“保護傘”，爲了維護既得利益團團抱抱，並排擠、打壓“圈子”外的人，甚至演變成水火不容的幫派團夥。這不僅污染了政治環境，更擾亂了正常的社會秩序。

“營造良好從政環境是實現歷史使命的必然要求，是實現自我淨化的應有之義，是引領社會風尚的客觀需要。”趙樂際同志在《做良好從政環境的營造者》一文中強調了營造良好從政的重大意義。而官場中病態的“圈子文化”所營造的龐大的利益鏈條，以及盤根錯節的利益裙帶，猶如長期瀰漫於政治生態中的“霧霾”，無疑成爲污染政治環境的致命要因，也是弘揚社會主義法治，建設法治中國所必須攻克的難題。

然而，任何事物都有其兩面性，“圈子文化”作爲中國特有的文化現象也並非一無是處。有很多圈子是以健康、向上的形式存在的，如那些以共同興趣愛好爲基礎，與“利益”不沾邊的“作家協會”、“舞蹈協會”。這些“圈子”中的人們通過相互交流，求同存異、促進提升，以合作的形式發揮了集體的智慧，創造了更大的社會價值。相比之下，閉門造車、拒諫飾非反而不利於個體與社會的發展。因此在探索治理官場“圈子文化”的方法時，也要切忌簡單粗暴的“一刀切”，更不可一棒子打死，應在“疏”與“導”之間尋求治本之道。

“疏”，即通也。對於長期寄生於黨員隊伍肌體中的“毒瘤”，烏煙瘴氣的“圈子文化”，必須立場堅定。要以“壯士割腕”的決心，“捨我其誰”的擔當和“扎針見血”的氣魄動真刀、亮真槍，以嚴打的態勢斬斷“圈子文化”背後的利益鏈條，打掉“保護傘”背後的“大老虎”、“小蒼蠅”。通過開展專項整治行動，打退官場“圈子文化”的囂張氣焰，警示懸崖邊上的領導幹部，堅定黨員幹部的理想信念。重樹黨紀國法的權威，重塑黨員幹部的光輝形象，重拾政府的公信力，營造起健康、陽光的從政環境。

“導”，即引也。在治理病態“圈子文化”的同時，還應重建健康的政治文化，打造健康的“政治圈”。應繼續加強黨員幹部的理想信念教育，弘揚社會主義核心價值觀，從思想上剷除官員違紀違法的內部動因。通過強化“不敢貪”的政治氛圍，提升黨員幹部的政治覺悟，淨化政治生態，逐步構建起以中國精神爲核心的“圈子文化”。領導幹部可以結成“經濟發展圈”，交流各地經濟發展經驗，共享經濟發展資源，通過“走出去”和“引進來”，開放思想、促進發展、激發經濟活力。主管相關領域的幹部間也可以結成“學習圈”，如各地組織部長可以在“圈子”內交流乾部管理辦法，探索幹部培養方式等。徹底摒棄“利益”爲核心的“小圈子”，代之以“公”、以“法”、以“清”、以“實”爲支柱的文化“大圈子”，才能由表及裏的重塑健康的從政環境。

風成於上，俗行於下。領導幹部必須率先垂範，以高度的政治責任感，爭當淨化政治環境的先行者。以“疏”促“導”，“疏”“導”結合，在“疏”、“導”之間治癒“圈子文化”，爲實現中華民族偉大復興夯實強大的精神堡壘。

幹部領導整治圈子文化發言稿 篇2

圈子文化並非當下獨有的現象，而是一種傳統惡習。比如紅頂商人胡雪巖，便是依託圈子而發跡的。近年來查獲的一些腐敗大案，最終導致一些地方、行業和領域呈現出塌方式腐敗，亦是圈子文化的典型性表現。圈子文化的可怕之處在於，其如同滾雪球般越來越大，隨着其體格和容量的增加，其影響力和破壞力也日益嚴重。

官場如此，社會生活同樣難以免俗。“融入圈子”便成了很多人求得成功的關鍵所在，也是一些人投機取巧不遺餘力的動力。在圈子內則可實現資源共享，而被排斥在圈子外則會一事無成，處處碰壁。正是這種“圈子化生存”狀態，使得社會秩序被破壞、社會規則被顛覆、社會公平被戕害、社會正義遭淪陷。“融入圈子”這種普遍性的社會認同與追隨，纔是當前最大的社會病竈所在，也是腐敗現象發生的重要原因之一。

圈子文化的泛濫成災與根深蒂固，從根本上講，還是社會治理失序所致。當道德滑落、法治不彰、顯規則不顯，而各種潛規則大行其道之時，那麼圈子文化就會有肥沃的生存土壤。道理很簡單，若一個人不停地奮鬥，卻不斷地失敗，其就會迷茫、彷徨、悲觀和憤怒。而當其融入圈子後，卻可享受到圈子帶來的極大便利，比如在職場上，有無數的捷徑可走、有鉅額的暴利可得。如此，自然會對“融入圈子”趨之若鶩。反之，若是綱常有序、制度有力和法治彰顯，社會公平正義能得到實現，個體的努力能獲得應有的回報，一切潛規則沒有了市場，圈子不以爲利而反受其害，誰又會去刻意建立或融入一個圈子呢?

事實上，圈子文化，表面上以官場爲承載主體和表現形式，其實早已滲透到社會生活的各個角落，併成爲一種社會性共識。因而，破除圈子文化要立足對權力進行約束，以減少權力腐敗和干預，對權利公平與秩序正義所帶來的影響。這就要求，一方面，要加強對權力的約束，使任何權力都受到約束而不能任意支配和濫用;另一方面，則要讓權力在陽光下運行，讓每個人都有監督權力的機會。而要織好權力籠子，讓其從根本上發揮作用，除了加大反腐倡廉的力度，對破壞社會公平正義行爲進行懲治外，還應大力實施和推行社會法治，讓法治爲維護社會規則與秩序兜底，只有社會公平正義得到更高水平的保障，圈子文化纔會失去生存的空間和土壤。

幹部領導整治圈子文化發言稿 篇3

根據中國青年報社會調查中心的一項在線調查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”、“圈子”爲代表的附庸思維普遍存在。更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱，47.2%的受訪者認同，在當前社會環境下跟對人比個人努力更重要。

物以類聚，人以羣分。人具有社會性，來到人世間，總要與其他人打交道，志同道合、氣味相投者往往不自覺地形成一個個小“圈子”，如朋友圈、不同的愛好興趣圈等。小“圈子”裏的人有共同語言、價值觀趨同，彼此吸引。從普通百姓的角度審視，“圈子”活動是人現實生活中的一個部分，想讓人與世隔絕、孤身一人，是絕對不可能的。只要“圈子”活動遵紀守法，普通公民的“圈子”活動屬於受法律保護的個人隱私範疇，無可厚非，誰都無權指責或干涉。不過，“圈子”活動也有“近朱者赤，近墨者黑”的問題，“圈子”氛圍環境對人有很大影響，接近高雅之士可以使人趨向高尚，“圈子”裏平庸甚至低谷之人多了，對人的影響不言而喻了。然而，這一切只在道德規範的調整範疇之內。

“圈子文化”脫胎於“圈子”，但與“圈子”不能畫等號。“圈子文化”有較系統、“圈子”成員認同的價值取向甚或觀點理論，形成了派系。“圈子文化”存在於文學藝術領域中倒沒什麼，無非爲“百花齊放、百家爭鳴”添把柴火。但存在於政治領域，則需要警惕。從歷史與現實看，政治領域中的“圈子文化”是導向“山頭主義”的基礎，具有負面性，會破壞政治生態，亂了官場的風清氣正，讓一些官員迷失政治信仰，形成利益紐帶，形成人身依附關係。會在腐敗窩案中，沆瀣一氣，成爲反腐的阻力。特別是在“一把手”權力過大的當下，“圈子文化”促使一些官員找靠山、抱大腿，不知組織而只認“一把手”，淪爲“一把手”的“家臣”，不守紀律，不講規矩，由此不難理解爲什麼一些人認爲跟對人比個人努力更重要了。

很清楚，官場上的“圈子文化”具有負能量，應當予以及時清理和整治，這有助於反腐的深化，可謂反腐“軟實力”的體現，具有長期性和艱鉅性。抓幾個貪官容易，而要徹底剷除官場上的“圈子文化”土壤，則非一日之功。現階段，清理和整治官場上的“圈子文化”，重在約束權力，把權力切實關進制度的籠子裏。還要切實落實正確的用人導向，促使官員把精力用在幹事上。至於普通公民的“圈子”，我們也應當倡導高雅向上的價值取向，使普通公民的“圈子”成爲傳遞正能量的一個個能量源。

幹部領導整治圈子文化發言稿 篇4

尊敬的各位領導、各位同志：

今年6月初，市委、市政府慎重考慮之下，任命我擔任市體育局局長、黨組書記，這使我由衷地感謝組織對我的信任，也深知使命光榮，責任重大，感到身上壓力很大。

通過將近半年的摸索，使我對體育工作的認識更加深刻，有了一個從不瞭解、不熟悉、不知道到有了大體認識的思維上的飛躍，堅定了我幹一行愛一行的決心和信心。“國運盛，體育興”，體育直接關係到人民羣衆的身體健康和精神文化生活，關係到人民羣衆的生活質量，是人民羣衆最關心、最直接、最現實的一個利益問題。在××××市實現“兩個率先”、構建和諧社會的新形勢下，體育也面臨着更大的發展機遇。在市委、市政府的堅強領導和正確指揮下，我有決心、有信心履行好自己的職責，帶領好全局幹部職工，爲全市人民提供優質的體育服務產品，讓廣大羣衆分享體育發展的成果。

一、加強學習，提高自身綜合素質

1、強化政治理論學習，認真領會黨的xx大精神，樹立正確的人生觀、世界觀，切實加強黨風廉政建設，以身作則，率先垂範，嚴格執行黨員領導幹部廉潔自律的各項規定。樹立正確的政績觀，深入實際，面向基層，求真務實，帶好班子，帶好隊伍，努力創建服務型、學習型機關，爲我市經濟社會的發展做出應用的貢獻。

2、強化業務實踐學習，提高綜合決策能力和行政領導水平，增進工作中的創造性、預見性，積極探索我市體育工作的新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力。

二、開拓進取，推進體育事業穩步前行

按照市委、市政府和上級體育部門的部署，貫徹落實科學發展觀，結合我市構建和諧社會的進程，把推進體育事業發展放到××××市經濟和社會協調發展大環境中去，牢固樹立“大體育觀”，跳出體育看體育，立足全局抓體育，緊緊圍繞提高體育公共服務能力、增強全民健康素質的目標，全面提升體育發展總體水平，努力推進我市體育事業全面協調可持續發展，開創全市體育工作的新局面。

未來一段時間內，我市體育工作的指導思想是：在體育強市創建工作取得階段性成果的基礎上，圍繞鞏固、完善、提升創建成果，全面提升我市體育工作整體水平這一根“主線”，大力實施體育健身推進計劃、人才培養計劃、品牌賽事計劃、體育產業發展計劃四項“計劃”，努力實現我市體育事業又好又快的發展，爲構建“和諧××××”做出新的貢獻。

1、實施體育健身推進計劃，唱響“全民健身與奧運同行”的主題。深入貫徹《全民健身計劃綱要》精神，抓好羣體活動組織、健身設施建設、組織網絡優化，努力構建適應城市和諧發展需要的全民健身服務體系。

2、實施人才培養計劃，壯大體育後備人才隊伍。以培養優秀體育後備人才爲目標，加強業餘訓練工作力度，選好苗子、打好基礎，向上級訓練部門輸送更多的體育後備人才，提高我市的青少年體育競技水平。

3、實施品牌賽事計劃，加快提高賽事綜合效益。抓住奧運年的契機，精心組織一批在國內外具有較高影響力的賽事，力爭把賽事辦大辦好，塑造××××系列品牌賽事，並通過這張“名片”充分對外展示我市的城市形象。

4、實施體育產業發展計劃，夯實體育發展基礎。適應城市經濟社會發展要求，構建以體育健身娛樂、體育競賽表演、體育培訓中介、體育彩票銷售爲核心的體育市場服務體系，在滿足居民體育健身休閒需求的同時，推動居民樹立體育消費觀念，促進體育產業發展。

三、改革創新，提供堅強有力的思想和組織保證

1、狠抓思想作風建設，牢固推進體育事業發展的思想政治基礎。着力加強全體幹部員工理想信念教育和思想道德建設，大力弘揚中華體育精神，努力營造開拓進取、和諧向上的精神面貌和良好氛圍。

2、抓好組織機構建設，加強推進體育事業發展的組織保證。高度重視體育幹部隊伍建設，將按照增強能力、提高素質的原則，通過加強理論和業務學習、實踐鍛鍊，大幅度提高體育局幹部的素質，更新知識，開闊眼界，不斷增強他們履行職責、做好本職工作的本領，培養一批知識豐富、業務嫺熟、作風紮實、勝任本職工作的內行，爲我市體育事業的發展奠定堅實的組織基礎。

3、切實做好作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，以奮發有爲的精神推進體育事業發展的昂揚鬥志。真正做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。嚴格執行黨風廉政建設責任制，形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制。把作風建設和反腐倡廉建設的成效轉化爲推動科學發展、構建和諧體育、開創體育工作新局面的實際行動，在體育局系統形成弘揚正氣、奮發向上的氛圍，進一步激勵紮實推進體育現代化建設，推進體育事業發展的昂揚鬥志。

最後，我借用《論語》中的一句話作爲對自己的勉勵：“士不可以不弘毅，任重而道遠。”

謝謝大家。

幹部領導整治圈子文化發言稿 篇5

各位領導、家屬、同志們：

大家好!

首先我代表地稅局對百忙之中參加這次座談會的各位領導和家屬們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

這次座談會是爲進一步做好乾部們的廉政工作，同時也爲大家搭建一個共同交流的平臺，在增進彼此間瞭解的基礎上，加深友誼，共同學習、探討一下如何做好一個“賢內助”，特別是做好一個“廉內助”，大家攜起手來，共同促進個人事業和工作事業雙豐收。近幾年來，××地稅的工作在市局和縣委政府的正確領導下，在大家的共同努力下，組織收入目標年年超額完成，從幾千萬到×個億再到今年的×個億，特別是今年上半年，我局組織收入××億元，順利實現了時間任務雙過半目標，其他各項工作也都取得了長足發展，實現了大跨越、大發展。這些成績的取得離不開各位家屬的鼎力支持，這裏面飽含着大家的艱辛和汗水，有了“賢內助”的支持，纔有我們的幹部在工作中愛崗敬業、勤奮工作，你們甘於奉獻、默默無聞，是地稅發展的幕後英雄。作爲女同志，我深有感觸，

在這裏，我謹代表地稅局向各位家屬表示衷心的感謝和誠摯的問候，大家辛苦了!

廉政是當前社會上的熱門話題，作爲國家公務員更是站在風口浪尖，我們的中層幹部在單位是“頂樑柱”，在家庭中也算“主心骨”，方方面面，裏裏外外、上上下下都需要照顧，有時候可能對家庭那一份責任盡的不到位，還請各位家屬們諒解。作爲夫妻，對我們的幹部在廉政監督上有時間和情感上的優勢，這個時代各方面的誘惑很多，一不小心就會失之於組織、失之於家庭，造成不可估量的後果，實在是得不償失，但是如果家屬有了“廉內助”，就可以與組織一起擔起監督、教育的工作，防止這些悲劇的發生。因此說，當好“廉內助”，既是對組織負責，也是對親人負責。

如何做好一名“賢內助”“廉內助”呢，這要請婦聯的領導們爲我們講如何好一個合格的賢內助。祝大家家庭和睦、幸福!

謝謝大家!