关于公司奖罚制度的范文文章
公司奖罚制度篇1各科、室:为了使我公司驾驶员服务规范,全面提升从业人员服务质量,提升企业形象,按照国家法律、法规的相关规定,特修订本制度。一、保持车容车貌整洁光亮,专用设施、标志、标记完好无损,能正常使用,车况良好;二...
一个企业为使生产更加顺利的进行,安全生产管理是必不可少的。同样,为了制约和激励员工的工作,也会制定出一些安全生产奖罚制度,以下为相关资料,可供参考。1目的为了强化谁管理,谁负责的全员安全管理制度,激发公司全体员工的...
有奖也有惩,公司的奖惩通告是怎样的呢?下面本站小编给大家带来公司奖罚通告,供大家参考!公司奖罚通告范文一为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制,根据公司业务发展需要,现招聘车间职工数名,公司内部员工如有亲戚、...
处罚分为警告、留用察看、开除三种。1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分:(1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹...
总机是一个酒店的窗口与核心,客人第一时间接触到的服务便是接线生所提供的,因此不断加强并提高接线生的自身素质及服务意识,是至关重要的。对此,本部门将对接线生进行规范化管理,做到奖罚分明,具体规章制度如下:一、有关奖励...
每一个大小型的超市,对于收银员、导货员、店员等都有相应的员工管理制度,其中就包括奖罚制度。以下是一份超市奖罚制度的范本,可供参考。一、奖励1、优质服务,助人为乐得到经理和主管书面表扬,奖励50元2、拾金不昧,品质高尚...
公司制度员工奖罚制度,可以促使全体员工努力工作、奋发向上。下面是奖罚制度范文,欢迎参阅。奖罚制度范文1第一节总则1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护...
对有如下表现的员工,应给予奖励:一、完成销售计划或工作任务,成绩突出的。二、对于酒店提出合理化建议被采纳,并取得效果的。三、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的。四、技术熟练,受到顾客表扬或在有关重在比赛中获得奖...
一、奖励1、提供对店铺有益的建议;2、提供正确的偷盗信息,使店铺免遭损失,可获得一定金额的奖励;3、始终保持服务标准,维护店铺良好的形象;4、敢于反映违反店铺制度的现象,并以身作则,维护店铺形象;5、奖励由店铺每月组织...
为保证公平、公正、合理,参加评选人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表,评选时间为每周一次。一、奖励制度:(每一分按2元计算)1、受客人表扬,服务态度好。(加1分)2、主动热情服务突出者。(加1分)3、拾到顾客丢失的...
第一条总则为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励,以激励员工奋发向上,特制定本制度.第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖,创造奖,功绩奖,全勤奖四种.第三条年资奖本公司员工服务年满10年,20年及30年,而且其...
处罚分为警告、留用察看、开除三种。1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分:(1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理...
为了加强管理,提高员工技能,增强爱店意识,节约酒店费用,特制订制度如下;赔偿:1、员工在工作中不慎损坏餐具,应立即上报领班进行记录并申领餐具,此时可不立即赔偿,可先记录月底,根据餐具损耗率进行一次性赔偿。2、员工如是故意(...
员工有下列优秀行为和突出表现的,公司将根据实业绩进行精神奖励和现金奖励,并且给予提升的机会。1、开源节流,成绩显著者。2、忠于职守,对工作认真、负责,为公司树立良好声誉者。3、努力工作,为公司的社会效益作出重大贡献...
公司员工奖罚制度篇1第一节总则第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司...
企业设有绩效考核项目,有些员工可以拿到可观的奖励,有些则很少,这到底是为什么呢?这个绩效考核是跟个人行为有关,还是能力有关呢?以下一起来看某企业绩效考核奖罚制度:一、绩效考核规定:1)主管级以上(含主管级、不含分店店...
公司员工奖罚规章制度优秀篇1本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则,根据国家相关规定并结合公司实际情景,制定...
一、奖惩制度:1、不带工作帽进操作间,罚款1元/article/次;2、在工作间内吸烟,喝酒者,罚款2元/article/次;3、在操作间打骂,嬉戏,罚款20元/article/次;4、浪费原材料者,视情节轻重,处以罚款,警告,以致开除;5、不爱惜厨房工具者,视...
公司员工奖罚制度细则篇1第一节总则第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于...
第一条、员工奖励分下列四种:(一)嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。(二)记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。(三)大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。(四)奖金:一次给予若干元奖金。第...
一、奖惩制度:1、不带工作帽进操作间,罚款1元/次;2、在工作间内吸烟,喝酒者,罚款2元/次;3、在操作间打骂,嬉戏,罚款20元/次;4、浪费原材料者,视情节轻重,处以罚款,警告,以致开除;5、不爱惜厨房工具者,视情节轻重,处以罚款,警告,以至...
(一)奖励酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉,并以“奖罚令”形式在公告栏公告。1、奖励等级奖金:每次奖20元至50元。书面嘉奖:奖励奖金100元并公告,副本归入该员工...
1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工,迟到3次计为一次旷工)。2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。3、病假:视情况而定。4、事假:扣除当日工资。5、包房卫生不合格:每点罚款5—2...
(一)奖励酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉,并以奖罚令形式在公告栏公告。1、奖励等级奖金:每次奖20元至50元。书面嘉奖:奖励奖金100元并公告,副本归入该员工的个...
第一种:毛利(零售利润)安利公司所生产的450几种产品,工农业代表的进货价格与顾客售价之间,约有15%至25%的价差,平均约20%,这就是「毛利」又叫「零售利润」。很多初次接触安利事业的朋友,在听别人讲述安利事业的第一项收入「...
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