关于薪资制度的范文文章
薪资制度篇1第一条本规定根据人事管理规程,制定公司工资管理的有关事项。第二条工资体系:________________________________________。第三条工资支付方式员工薪金以月薪制为基准。第四条工资的结算日1.基准内薪金计算...
餐饮薪资福利制度篇1为健全公司薪资福利管理体系,确保公司人事薪酬管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化,根据国家相关政策与法规,并结合白云管理公司及旗下各分店实际情况,现特制定白云餐饮管理有限公司薪资福利...
公司士气始终无法激励?业务目标往往无法达成?经理人请注意了:问题很可能是出在薪资的结构上。薪资报酬必须反映现实,和员工续效产生密切关系。如果真能做到这点,公司达到目标的机会将大大提高。报酬大概可以分成两种,一种是...
第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。第二条原则:1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制...
企业工资薪金管理制度篇1第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司...
一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金...
一、总则1、本制度经酒店董事会审议通过,自x年x月x日开始执行。2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。3、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。二、工资...
一、薪资组成底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金底薪(根据店铺类别不同,进行相应的档别工资)星级店长领班导购备注五星201915001400全勤奖200元,在每月出全勤的情况下发放.饭补100元/月四...
第一节:总则第一条:为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。第二条:本薪酬制度体现以下基本原则:1、公平、公正、客观的分配原则;2、有效激励的原则;3、在同行业人力市场具竞争力的原则。4、按...
一、目的:1.1、规范员工薪资保密行为,保证薪资作业过程的保密性,确保薪资资料不泄密。二、范围:2.1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;2.2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;2.3、本办法适用于薪资泄密行...
深圳xxxxxxx有限公司薪资管理制度文件编号:dzhr0406007版次:a页次:1/5实施日期:1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标...
第一章总则第一条为规范投资管理股份有限公司(以下简称公司)的薪酬管理,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献,制定本制度。第二条本制...
一、目的规范公司薪资福利管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1....
美容师薪资制度篇11、员工正常月工资实施细则美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收入取决于自身的能力,也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理,鼓励挖掘人员的积极性和专业能力,特制定细则如下。(1)美容...
带薪休假是颇受社会群体关注的,小编为大家精心搜集了一篇带薪休假制度的范文,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原...
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合...
一、目的规范公司薪资福利管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1....
第一章总则第一条为规范投资管理股份有限公司(以下简称“公司”)的薪酬管理,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献,制定本制度。第二条...
深圳xxxxxxx有限公司薪资管理制度文件编号:dzhr0406007版次:a页次:1/5实施日期:1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标...
一、工资:1、薪金的构成:由岗位工资、工龄工资构成。1)岗位工资的级别:经理1500元/月副经理1350元/月内管员1000元/月项目经理1000元/月售楼员600元/月试用期:岗位工资的80%。2.工资发放时间:付薪日期为每月的16日,按...
企业工资薪金管理制度篇1第一章总则按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。本方案与20xx年7月1日起执行。第二章原则按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长...
一、工资:1、薪金的构成:由岗位工资、工龄工资构成。1)岗位工资的级别:经理1500元/月副经理1350元/月内管员1000元/月项目经理1000元/月售楼员600元/月试用期:岗位工资的80%。2.工资发放时间:付薪日期为每月的16日,按...
第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定,共分六职等。第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表,每职等并分为100级。第四条、当本薪已达该职等之最...
薪资管理制度篇1为规范公司薪资管理,特制定本管理制度,适用公司所有员工。一、薪资原则:多劳多得、公平、奖罚分明。二、基本薪资的确定:(一)、基本薪资是综合考虑以下因素来确定的:1、市场同行业的薪资水平;2、职位的'相对...
第一章总则第一条公司为了实现员工薪酬的合理分配,逐步建立起科学的薪酬体系,有效调动员工的工作积极性,提高公司的经济效益,特制定本办法。第二条薪酬管理制度遵循以业绩、能力和责任作为付薪依据的原则。薪酬的支付要以...
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