关于教学实绩考核方案的范文文章
教学实绩考核方案篇1为进一步加强教学质量管理,强化竞争激励机制,奖优罚劣,充分调动广大教师工作的积极性,全面提高教学质量,本着客观、公平的原则,特制定此考核方案:一、对各文化学科的考核1.考核对象:全体任课教师。2.考核...
绩效考核实施方案篇1教学常规(70分)1、计划总结(5分)①学年计划、学期计划,每缺一项扣2分。②计划、总结撰写不认真或不符合要求者扣1分。③不按时完成或随意更改教学计划者扣1分。④学期工作总结不按时上交者扣1分。2、备...
一、教学实绩考核总分40分。其中,班级团队考核20分,同学科小组考核20分。二、考核方法:1、班级团队考核:期末统考班级成绩【三率(优秀率、良好率、及格率)和加平均分】,1—2名任课教师得20分,3—4名任课教师得18分,5—6名任课...
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资...
为加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现,根据省、市实绩考核安排部署,将外地的有益经验与我区实际相结合,现提出2009年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考...
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。企业在...
教师绩效评价作为一种组织绩效评价是公共部门绩效评价的重要内容,作为改进当前教师管理的一种有效工具,绩效评价和绩效管理越来越受到人们的重视。下面是有20xx年学校教师绩效考核方案,欢迎参阅。20xx年学校教师绩效考核...
教师考核是高校按照一定的标准对教师的教学、科研等工作进行评判的活动;下面是有年终教师绩效考核方案,欢迎参阅。年终教师绩效考核方案范文1推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有...
为加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现,根据省、市实绩考核安排部署,将外地的有益经验与我区实际相结合,现提出2009年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考...
教学成绩考核方案篇1根据《玛曲县教师绩效工资考核实施意见》,结合《学校教育教学常规管理办法》,制订本细则。一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评...
一、指导思想根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人(XX]15号)、《广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见》(桂教人(XX)68号)、《南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见...
为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度,提高学校教育教学水平和办学质量,提高教师队伍的整体素质,完善学校内部考核制度,充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制,根据上级相关文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资...
本文目录2017绩效考核实施方案公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案义务教育学校教师绩效考核实施方案公务人员绩效考核实施方案为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的...
XX年将继续实行绩效考核管理方式,即酒店对各部门经理及各部门的考核;一、酒店对部门的考核1、经营或工作指标:营业部门(营销部)经营指标60分:(1)考核全酒店当月利润完成情况,全酒店利润完成得40分,按增长率进行加减分,利润每增...
南孙庄国小根据《天津市东丽区义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中国小编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学...
根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2010]15号)和省教育厅《关于印发江西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》(赣教人字[2010]20号)及市教育局《关于印发<上饶市义务教育学校绩效考...
为了加强机关作风建设,提高管理水平和工作效率,客观公正评价机关工作人员的德才表现和工作实绩,建立有效的内部激励机制,确保安全生产监管任务的圆满完成,根据《中华人民共和国公务员法》、《**机关工作人员效能告诫暂行办...
一、教学实绩考核总分40分。其中,班级团队考核20分,同学科小组考核20分。二、考核方法:1、班级团队考核:期末统考班级成绩【三率(优秀率、良好率、及格率)和加平均分】,1—2名任课教师得20分,3—4名任课教师得18分,5—6名任课...
xxx公寓工作批引编号版次标题:绩效考核方案页次1目的为开发员工潜能,使公寓的目标得到层层贯彻,改善员工与公寓的行为和绩效,达到持续激励员工、保持员工与公寓共同发展的目的,特制定本方案。2范围本方案适用于公寓除以下...
为了贯彻落实神木县教育工作会议精神,使我校的教育教学等各项工作进入神木县国小教育的前列,使评估考核符合教育局有关绩效工资发放文件精神,建立健全有效教学评估机制,建设一支高素质的教师队伍,激励每个教职工争先创优,把...
考核方案实施细则第一条季度绩效考核流程(第4季度绩效考核流程与年度绩效考核流程同时进行):1.绩效计划:每季度结束前3个工作日,考核委员会主任召集小组成员参加绩效计划会议,与各部门面谈沟通填写《部门目标管理计分卡》,确...
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资...
教师绩效考核方案篇11、按期会考试名次,从高到低依次按每低一个名次相差0.3分。2、教师带语数多科头的按最高分名次记分。3、①后勤人员、②学前班、幼儿园教师、③非检测科目及教辅人员的考绩得分是全校教学一线教师...
一、指导思想以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工...
根据《仙桃市义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》精神,结合我校实际,特制定如下绩效考核分解办法:1.师德考评:学校全体教师绩效工资总额的5%用于师德考评,考评办法见学校教师师德考评细则。2.教学业绩考评:学校全体教师...
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