關於崗位職責考核制度的範文文章
崗位職責考核制度篇1第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務水平,確保向賓客提供高效、優質、禮貌、熱情、周到和規範化的服務,特制定本制度。第二條考核內容:考核內容結合服務質量標準分為業務知識、領導能力、協作精神...
一、財務經理考核細則1、依公司經營管理的需要,合理、及時提出財務機構設置得滿分。沒有建立機構設置或提出機構設置分析及建設的不得分。總分10分;考核評分分。評分依據:2、建立健全的機構組織制度及各項規章制度得滿分...
崗位職責制度篇1財務副總經理崗位職責1參與公司重大決策。2公司管理財務工作。3負責北京辦事處工作。4對公司資本融資與運作。5成本控制與資金週轉。6協助實施績效考核。7信息化建設。崗位職責制度篇2總經理祕書崗位...
崗位職責制度篇1管理副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。2、主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。3、公司業務流程、管理條例、...
農機辦崗位責任制考核工作總結XX年,在市農機辦的指導和幫助下,堅持用科學發展觀和創先爭優重要思想統攬全局,全面貫徹黨的xx大和省、市農機工作會議精神,開拓進取,積極努力,較好地完成了崗位責任制的各項任務指標,為促進全縣...
崗位職責制度篇1業務副總經理崗位職責1、參與公司重大決策。2、負責公司市場銷售的指導和開發。3、負責公司重大客户的管理維護,密切廠家之間的關係。4、對公司日常業務進行調度和協調。5、參與重大項目的立項。6、協...
績效考核崗位職責篇11.通過系統的規劃和持續的推進,不斷的對績效進行檢查和分析,以認真落實績效管理;2.依據公司現狀和業務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到全員考核管理;3.積極推進考核中所需要的基礎數據,確保...
1.在職責範圍內,落實公司方針目標,對部門方針目標的完成情況負責。2.組織生產計劃的編制,做好生產準備,對生產計劃的實施過程實行有效控制。3搞好生產過程的組織、協調、溝通,解決生產中的各種問題,消除生產中的障礙和薄弱...
保安崗位:1、衞生要求和處事能力考評標準:1.1每班上班都要打掃保安室衞生及管區衞生(如魚池、大門口、門牌等)發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次,超過8小時未能改扣1/次。1.2按公司制度要求對公司...
為了加強黨風廉政建設,防止和克服不正之風及~現象,根據黨風廉政建設有關文件,特制定本規定。一、辦公室全體工作人員要加強黨風廉政有關文件的學習,熟悉有關規定,不斷提高廉潔自律的自覺性。二、不利用工作之便謀求任何特殊...
1、配合學校、學生處工作,宣傳黨的路線、方針和政策以及新時期的工作重點等;2、收集學校各方面信息,及時準確地反映學校動態,抓住學期各時段的不同特點,以各種不同形式的宣傳引導學生關心國家時事政治、目前形勢;3、負責擬...
TCL文化發展公司財務人員崗位職責一、公司財務部崗位設置為了有效行使公司財務部的部門職責,公司財務部門需設置財務部長、核算會計、財務會計崗位,具體組織結構如下:財務會計核算會計財務部長財務總監各公司應根據工作...
為發揮班主任在班級管理中的主導作用,充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性,促進班級管理工作的制度化、規範化,併為班主任聘任、評優及發放班主任津貼等提供依據,根據我校實際,特制定本細則。一、考核辦法:1、班主...
為進一步加強局機關幹部隊伍建設,健全管理體制,充分調動每一名工作人員的工作積極性,按照“內練硬功,外樹形象”的工作宗旨,牢固樹立起實事求是、真抓實幹的思想作風和工作作風,更好地發揮計生局服務、協調、指導、調控的職...
保安崗位:1、衞生要求和處事能力考評標準:1.1每班上班都要打掃保安室衞生及管區衞生(如魚池、大門口、門牌等)發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次,超過8小時未能改扣1/次。1.2按公司制度要求對公司...
根據《廣東省衞生系統青年文明號星級動態管理現場考核評分表》,按綜合指標、創建基礎、創建特色、人才培養、創建成效及附加分和一票否決五大類內容分工打分。(一)組長職責:1、協調現場考核各項工作。2、監督現場考核整個...
以下是小編為大家收集的的制度,僅供參考!1.認真填寫票據,將明達領料單編號記錄在票據上,並準確記錄換票時間。開票過程中遇特殊情況,及時與值班人員聯繫。2.認真填寫日統計表,如出現錯誤用紅色筆標註,並在備註欄註明。3.票...
公司總經理崗位職責1、嚴格執行國家、省、市有關物業管理的方針、政策。2、帶領全體員工對物業轄區實行全方位管理,保證物業完好狀態,提高使用效益。3、注意經濟效益,精心理財,開源節流,滿足業主需求。4、抓好精神文明建設...
為進一步加強學校德育工作,提高年輕教師的教育教學素質,同時也為了優化班主任的隊伍結構,形成較為有效的班主任隊伍後備力量培養機制,經校長室研究決定實行副班主任制度。一、副班主任聘任的條件和方法1、自擔任教師工作...
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!1.經常瞭解和掌握各項業務工作進展情況,及時統計各種業務表格、數字,掌握敵社情動向,定期向業務部門報告。2.根據工作要求,及時建檔建卡,催促各科(隊)的檔案完善和補充,健全檔案索引,不...
xx中學崗位職責考核辦法1、根據工作計劃要求,每月初佈置一次工作,按分工範圍提出每人具體任務和要求,每位同志,填寫崗位責任制考核表,回顧上月的工作情況,確定下月的工作內容和辦法。2、每學期考查兩次責任制執行情況(期中、...
鎮機關各條線、各村、各部門:XX年是我鎮建設更高水平小康社會的開局之年,精心組織各項工作,對全鎮經濟社會的持續跨越發展至關重要,為形成全鎮上下凝心聚力、齊抓共管、只爭朝夕抓落實的工作格局,經鎮黨委、政府研究,對全體...
一、嚴格執行各項財務制度與財經紀律,準確掌握會計處理辦法,及時搞好會計核算。二、認真審核原始憑證的真實性、正確性、合法性與合規性。三、正確使用會計科目,及時填制記帳憑證。記帳憑證必須做到反映真實,內容完整,手續...
所屬部門:人力資源部直接上級:人力資源部部長本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作主要職責與工作任務:1、負責建...
第一章總則第一條為了進一步強化崗位責任,建立和完善運轉高效的工作機制,提高辦案質量和效率,踐行司法為民宗旨,確保公正執法,優質高效地完成各項工作任務,特制定本辦法。第二條崗位責任目標是指根據全院工作人員所任職務而...
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