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主考官的任務管理者在面談過程中,要儘量收集應聘者在從前工作上曾做出的行為的資料,來協助估計他未來的工作表現。因此,應聘者必須在回答中描述過去的行為,而非感覺、情緒、想像、判斷、猜測或意見。若應聘者在三個不同企...
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