關於國小教師量化考核方案的範文文章
國小教師量化考核方案篇1學年度績效工作考核,是總結每位教職工在一學年中工作業績和不足,通過全面、綜合的評價,進一步發揚優點,找出差距,明確工作方向,樹立奉獻精神,不斷完善師德監督考核制度,把師德表現作為教師年度工作考...
為加強教學管理,進一步提高教學質量,根據我校目前的教學實際,現制定如下教學崗位量化考核方案。一、常規教學(滿分100分)1、教學計劃、總結(5分)(1)、計劃總結按時上交(1分)(2)、計劃按《教學常規》要求制定,切實可行符合實際(2...
教師量化考核方案範文篇1教學管理是學校教學的核心,是保證教學質量的關鍵。教學管理的質量高低取決於教師的主人翁意識及敬業精神,同時又要為教師提供競爭的良好氛圍。為了公正、公平、公開地評價每一位教師的教學情況,...
學校::被考核人::總分::()一、教師師德(25分)(一)思想表現(5分)應得分()1、堅持社會主義道德教育,即:愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主義(1分)。2、忠誠黨的教育事業,教書育人,為人師表(1分)。3、積極上進,務實求真,與時俱進,關注學校發展,團...
根據《xzx縣教育系統專業技術人員考核量化評分標準》,結合本校實際,特制定此細則。一、政治思想表現(5分)積極學習政治理論,全面完成政治任務二、職業道德(5分)服從工作需要,自覺履行職責,遵守規章制度,講求團結奉獻,精細地完成...
一、扣分細則1、考勤:(1)遲到(每節課,中午查勤,若有事需向老師請假):每次扣1分,若在校門衞處被登記為遲到者加扣1分。(2)早退:每次扣2分。(3)曠課(含升旗、早讀、集會、自習):每節扣3分。(4)曠操(課間操、眼保健操):...
2023行政教師量化考核方案篇1教學管理是學校教學的核心,是保證教學質量的關鍵。教學管理的質量高低取決於教師的主人翁意識及敬業精神,同時又要為教師提供競爭的良好氛圍。為了公正、公平、公開地評價每一位教師的教學...
從管理倫理學的角度對高校教師量化考核進行探討,認為應進一步完善教師量化考核制度,儘可能減少其不利影響。下文是幼兒園教師量化考核細則,歡迎閲讀!幼兒園教師量化考核細則一為了促進幼兒園健康、快速的發展,調動教師...
從管理倫理學的角度對高校教師量化考核進行探討,認為應進一步完善教師量化考核制度,儘可能減少其不利影響。今天本站小編給大家整理了教師量化考核工作總結,謝謝大家對小編的支持。教師量化考核工作總結篇一我是一名極其...
教師量化考核制度應符合管理倫理學的基本原則,即以人為本的原則、義利統一的原則和公平與效率相結合的原則。今天本站小編給大家帶來了教師量化考核總結,希望對大家有所幫助。教師量化考核總結篇一為充分發揮全體教職工...
1、師德師風(20分)認真貫徹執行黨的教育方針、政策,深入學習實踐科學發展觀,遵守《中國小教師職業道德規範》、為人師表、團結同事、關愛學生,遵守法律、法規和社會公德,維護正常教育教學秩序和學生利益,切實完成教育教學任...
教學質量考核方案篇1為加強和規範教學管理,提高教師教學師德素質和教學水平,科學公正地評價教師教學質量,根據《中華人民共和國教師法》及有關文件規定,結合我院實際,制定本考核辦法。一、考核原則1、科學性原則。教師教學...
教研組是推進教學改革,進行教案科研,探討課堂教學效益,實施素質教案的核心組織;教研組的每一位成員都是教學活動和教案科研的直接參與者。要使我校的教學管理進一步規範化、科學化,加強教研組職能,健全對教研組的考核機制顯...
2022行政教師量化考核方案篇1一、指導思想:為了加強幼兒園內部管理,全面提高保育保教質量,充分調動教師保教保育工作的積極性,學校制定多元化評價機制,為教師獎金和競爭上崗提供科學依據,把幼兒園引向科學化、民主化、法制...
行政教師量化考核方案篇1教學管理是學校教學的核心,是保證教學質量的關鍵。教學管理的質量高低取決於教師的主人翁意識及敬業精神,同時又要為教師提供競爭的良好氛圍。為了公正、公平、公開地評價每一位教師的教學情況,...
一、指導思想為了適應教育教學改革的需要,推動工作的不斷髮展,充分調動廣大教職工工作的積極性、創造性,全面、客觀、公平、公正地評價教職工工作,本着優勞優酬,獎勤罰懶的原則,特制定本工作考核方案。二、考核人員:解放鄉全...
發揚虛心學習,勇於創新的精神,努力使自己成為一名讓學生歡心、家長開心、、領導放心的好教師做好教師個人量化考核總結,今天本站小編給大家整理了教師個人量化考核總結,謝謝大家對小編的支持。教師個人量化考核總結篇一在...
~年xxx市基層人民檢察院規範化建設量化考核方案為全面貫徹《人民檢察院基層建設剛要》,推動基層人民檢察院規範化建設,~完成對基層人民檢察院的年度量化考核,依據《xx省基層人民檢察院規範化建設量化考核實施細則(試行)》,結...
崗位量化考核,以期增強護理管理的科學性、準確性、可操作性,從而提高護理管理水平。下文是小組量化考核細則,歡迎閲讀!小組量化考核細則一為充分調動學生學習的參與性和積極性,讓學生能真正成為課堂的主人,現試行本辦法...
教師量化考核制度應符合管理倫理學的基本原則,即以人為本的原則、義利統一的原則和公平與效率相結合的原則。下面是有20xx行政教師量化考核方案,歡迎參閲。20xx行政教師量化考核方案範文1教學管理是學校教學的核心,是保...
為了更好地調動廣大教師的工作積極性,履行好本崗位職責,體現對考核教師的公平公正,特制定本方案。一、教師工作量的考核權重佔教師考核的10%二、教師標準工作量為每循環36課時,按100計算。超標準工作量和不足標準工作量的...
一、指導思想:為了加強幼兒園內部管理,全面提高保育保教質量,充分調動教師保教保育工作的積極性,學校制定多元化評價機制,為教師獎金和競爭上崗提供科學依據,把幼兒園引向科學化、民主化、法制化的管理軌道,特制訂本方案。二...
為加強教學管理,進一步提高教學質量,根據我校目前的教學實際,現制定如下教學崗位量化考核方案。一、常規教學(滿分100分)1、教學計劃、總結(5分)(1)、計劃總結按時上交(1分)(2)、計劃按《教學常規》要求制定,切實可行符合實際(2...
國小教師考核方案篇1一、指導思想為了適應教育教學改革的需要,推動工作的不斷髮展,充分調動廣大教職工工作的積極性、創造性,全面、客觀、公平、公正地評價教職工工作,本着優勞優酬,獎勤罰懶的原則,特制定本工作考核方案。...
為了進一步提高我校教學質量,增強辦學活力,給學生創設一個文明、健康的環境,對學生、家長、社會負責,真正調動教師的工作積極性,使每位教師能得到客觀、公正的評價。下面是有20xx學校教學質量考核工作方案,歡迎參閲。20xx學...
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